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2 edio
EDITORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRIO
OAB
Ordem dos Advogados do Brasil
OIT
Organizao Internacional do Trabalho
ONU
Organizao das Naes Unidas
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PIS
Programa de Integrao Social
PLR
Participao nos Lucros ou Resultados
VIII
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a Repblica, feita pela
OAB - Ordem dos Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, rgo de
disciplina e seleo dos advogados, que se reger pelos Estatutos que forem votados pelo Instituto
da Ordem dos Estados e aprovados pelo Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de autarquia, que no vem,
entretanto, declarada no texto em exame, mas que se deve construo jurisprudencial e
doutrina, mediante reiteradas e unnimes manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao em Exame de Ordem (art.
8, IV, da Lei n 8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas provas, destinadas seleo
dos futuros profissionais do Direito, que s podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva
Seo Estadual da OAB, aps aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8,
1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB, que so agora realizados em
duas etapas, ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e
a segunda, em prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais importantes matrias que
compem o curso de Direito, a includo o Direito do Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais especfica, em que dever
optar por uma das quatro possveis reas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea (peties, recursos, etc.)
privativa de advogado trabalhista - que envolve questo de Direito do Trabalho, no plano material,
e elaborada segundo as normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a quatro questes,
duas de Processo do Trabalho e duas de Direito do
Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito de Trabalho, que podem
e costumam ser objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lgica,
abordando todos os temas pertinentes matria, seguindo quase risca a seqncia dos captulos
e artigos da CLT.
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Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se sentir
mais inseguro, mas sem perder de vista o sistema jurdico codificado, que consiste em interpretar
dispositivos no de forma isolada, mas em consonncia com todo o conjunto normativo.
Os Autores
NOTA EXPLICATIVA 2 EDIO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas - originalmente destinada aos
candidatos aos Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao dos Cursos de Direito de
todo o Pas comearam a adquirir os livros da srie a fim de estudar para as provas das matrias
lecionadas nas faculdades, sendo que em algumas delas, os prprios professores passaram a
adotar nossos livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em estudar as matrias
exigidas, no menor espao de tempo possvel, e de forma organizada, vm utilizando os volumes
da coleo para completar sua preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos algumas das respostas, em
funo de valiosas sugestes formuladas por professores, alunos e colegas, e apresentamos,
assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
Os Autores
revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c)
didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de
Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na
medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por
uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser
considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que,
segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii)
conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam
outras disciplinas.
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de
Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial
provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na
Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com
o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No
sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871,
com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm
preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que
estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At
cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As
primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916,
que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o
antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30.
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com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o DecretoLei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a
partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de
Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 );
IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI)
Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts.
626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736
a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou
inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro
lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de
legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera
compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como
verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho
social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva,
prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial.
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remunerao.
35) Todo trabalhador empregado?
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o
empregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser
considerado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa,
profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser
exercida, em decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o
trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades
da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa
poder ter um regulamento interno para tal.
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trabalho prescinde
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do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No
caso, a costureira no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas
tpicas da relao de emprego.
anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena
gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade;
h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de
vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?
R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou
s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de
identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado.
Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero
ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias
determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma
intermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns
julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia
do empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se
afastar do trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo
por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o
benefcio diretamente ao rgo previdencirio.
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75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo
salrio-maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no
emprego durante o perodo de 120 dias de afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante,
por licena maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o
empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher
mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica.
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.
78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao
da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios,
os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero
constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em
propriedade rural ou prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce
atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de
12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a
essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio.
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95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na
CTPS, ou que se recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de
anotao ao rgo competente, para que seja instaurado o processo correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo
determinado), frias, acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do
empregado, o que traria ao empregado evidente prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de
volta sem as anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo
autorizado, pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de
reclamao, a fim de ser realizada diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou
entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as
anotaes sero feitas por despacho da autoridade
que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as
anotaes, ser lavrado
um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de
defesa. Aps o prazo, o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para
novas diligncias ou julgamento do feito.
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Diversas leis dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados segundo
os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever
prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as
horas extraordinrias. Nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas
dirias, e 44 horas semanais.
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113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular
cedidos pela empresa, que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar
determinados servios, ser considerado como estando disposio do empregador, para efeitos
de pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores
intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de conceder intervalo para descanso,
conforme estipulado pela lei?
R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se que a violao da norma, pelo
empregador, acalreta que o tempo de trabalho seja equiparado hora extra ilegal.
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R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e
no em dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou
proporcional ao ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua individuao.
Assim, a remunera inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal remunerado,
comisses, etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar
cada caso, em concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI) de assegurar
que o salrio dever ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do
quantum, ou de injustificados descontos, retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?
R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o
pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento
domstico do empregado.
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151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o
empregado?
R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o
contrato no ser todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio
inferior ao mnimo vigente. O empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia
regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em
caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18
anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a ser
pago, para a mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos meio
salrio mnimo durante a primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e
pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do
ofcio em que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada
pela Lei n 6.086, de 15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em
utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um
tero, ao valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado
injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
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157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente,
mais de 5 vezes no ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de
18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o
empregado, direito a frias. As faltas do empregado ao servio no sero descontadas das frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7
dias, injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho,
no o nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no
comparecer por motivo da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados como se
tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias corridos de
frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que
no so computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS;
b) at 3 dias consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o
nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
computado no perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no
servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
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no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena,
recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxilio-doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de
168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o
trmino do perodo subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar
quitao dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das
frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado direito a exigir o
pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou
somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum
deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus
empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT
esto isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias
coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a
contagem de novo perodo aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que
seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido,
facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
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174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador
e o sindicato da categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ?
dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do
empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela
morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa
causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo,
sem ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o
caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou
dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a
remunerao de frias que lhe devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele
trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3
(correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so
contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146,
pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a
remunerao proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao
proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato
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de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem
justa causa. Se despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao
proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva
remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia
da cessao do contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador,
durante a execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos
efeitos nocivos do exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos,
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nacional, competente em matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito
suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso
de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de
seus setores, ou a utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a
multas trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem
trabalhando normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero
direito a frias.
193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50,
constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de
representantes da empresa e dos empregados.
194) Como so indicados os membros das CIPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os
representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados,
independentemente filiao sindical.
195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o
titular eleito para as CIPA's no pode ser
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dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua
candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo
individual aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral
no oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou
utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados,
devendo apresentar perfeito estado de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c)
excesso de horas extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos
adequados para a proteo individual e coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem
submeter-se os empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente,
conforme instrues do MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do
trabalho e de doenas profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao
conforto trmico (arts. I 76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a
186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so complementadas por
diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando
a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.
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202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade
insalubre, possa ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade,
calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de
insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de
insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga
calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40,
20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou
mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade,
materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco
acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e
participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de
permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual.
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R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho,
segundo as normas do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou
periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm
empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de percias.
212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os adicionais
de insalubridade ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT.
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214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e
materiais quando perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local
de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro
imediato; e c) smbolo de perigo correspondente, segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho,
constantes da CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela
publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e
professores.
217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas por leis extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66,
5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66),
fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos
sbados, e o total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15
minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so
considerados bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos
empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes de
bancos.
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R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois,
durante o perodo de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo
esse perodo com o das frias do prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a
novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao
correspondente ao perodo de frias escolares e de outras verbas.
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232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas a
manter, no quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a
empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem pela
EC n 1, de 1969, que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as quais
pelo fato de ser algum estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra
estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em nmero reduzido, relativas a cargos,
empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas jornalsticas. Assim,
o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que
discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER E
DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres, constitucionalmente
assegurada (CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria
proteo especial, assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de 18
anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre
s mulheres, que gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com
determinadas restries, o trabalho noturno e em condies de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos.
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249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao
trabalho (salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter mais
de 16 anos, mas s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno. Tendo
menos de 18 anos, no poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem
quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h.
252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construo civil, desde que
munidos de equipamento de segurana individual. Nas fundaes, andaimes altos, externos,
internos, e de grande esforo, o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da Portaria
n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. O que
considerado trabalho prejudicial moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais moralidade de menores o
trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil,
mas em vias de serem reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em
empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) em
produo, composio, entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formao
moral, a critrio da autoridade competente; e d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas.
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254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos
casos das letras "a" e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a
representao tenha fim educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a
ocupao do menor seja indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou
irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da Infncia e da
Juventude, que averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou
de seus pais, avs ou irmos, no sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando em
atividade prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as
medidas necessrias para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da
autoridade competente, para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor
mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de
outro, para o menor?
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260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie de
trabalho com seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou tutelados
de empregos que causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao repouso
necessrio sade ou constituio fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua
educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por ao
ou omisso, a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa.
262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica,
bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa.
263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola noturna,
mas ter, s vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo
necessrio para que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola.
264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto compreendidas
entre 14 e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a
obrigao legal da empresa, quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais
prxima, e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local apropriado,
dentro da prpria empresa, para que eles recebam instruo primria.
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265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes,
comunicaes e pesca, relativamente formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por
obrigao empregar aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial, em quantidade entre 5 e 15% do mximo dos operrios existentes em cada
estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional. Atualmente, essa exigncia foi
modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5 e 10% de
menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que trabalham
em funes compatveis com o trabalho do menor.
266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do
estabelecimento, e, a seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento
industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os
conhecimentos mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente,
para a atividade, sendo a aptido avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de
molstia contagiosa. A exigncia de vacinao contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem
matriculados. Em caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem.
Faltando reiteradamente, ou tendo aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer
a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como prprias
de uma relao de emprego, o estagirio ser considerado empregado.
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sua substituio (ex.: remunerao determinada em valores inferiores ao salrio mnimo) por outra,
de acordo com a lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do contrato de trabalho?
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo, embora a legislao trabalhista
no exija forma especial para a validade do contrato, necessria a forma escrita para essas
clusulas. Ser suficiente simples anotao na CTPS.
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a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato
por tempo indeterminado.
295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos
contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo
econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os
novos empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto
ao empregador. Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a
trabalhar para os novos empregadores.
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303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso,
interinamente ou em substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer na
empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o
comissionamento, contando-se tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual.
Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituio no se transforme em
situao permanente, nem caracterize promoo do empregado, pois, caso contrrio, ao
comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado, inclusive o de
permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave;
b) recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o perodo
de servio anterior, que terminou com a sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do
empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. I 996 (Lei da Propriedade Industrial, os direitos s patentes
de inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com
o contrato de trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que
fique caracterizada a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74
e a do vigilante bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros, empresas
de vigilncia e transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no
se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos:
limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo
que no haver vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de
vigilncia, de conservao e de limpeza, bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e
subordinao direta.
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336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salrio,
data da audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser condenado
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350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser
permitida se no implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de
empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de
transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo
Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades
insuperveis ao empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao
empregador o pagamento do acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento,
independentemente de sua vontade?
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia,
independentemente da vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta
do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa,
independentemente de sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do
estabelecimento, e no de mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear,
perante a Justia do Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de
trabalho, devendo receber as indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe
remunerao.
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meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o alistamento
eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia
considera justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do
Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licenapaternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da
Previdncia Social: a licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada
pelo empregador.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por
justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de
indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de
azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por
justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2)
tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies
injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador
tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do
empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos
honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou
pelas chefias.
375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a
resciso de contrato de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento
de dvidas legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem
proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade
empresarial, no com a morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a
empresa com seus sucessores, no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao
empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e a
liquidao de autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino de
uma autarquia, devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos.
cujo contrato de trabalho termina.
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378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera
determinada linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a
concesso, por interesse pblico, e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa
linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus
imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao
Estado, mas concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os riscos
do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa,
ocasionado por desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do Estado,
j que a desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao empregador o
pagamento dos salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo
empregador ao empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo
indeterminado, destinada a informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b)
o prazo remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at o trmino de sua
durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
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397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido
falta grave, e subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se
caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito,
durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos
insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em
dobro, mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do
julgador determinar, calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da
suspenso para inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a conseqncia
de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito de
rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes falta
de comunicao; para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente ao
prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada
pela Lei n 8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo empregador
em conta vinculada (atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma
percentual sobre a remunerao do empregado, monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias.
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411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os depsitos do FGTS, no caso de
interrupo do contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos na conta vinculada do
empregado, pois o contrato de trabalho, embora interrompido, continua em vigor.
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Leo XIII, que pregava a ao sindical pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem
comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista, sendo
conduzido pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e) autonomista, que pretendia
desvincular sindicato do Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor distribuio de riquezas.
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R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente
mesma categoria profissional ou sindical.
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devem estar presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condio
subjetiva); e b) a existncia de um conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de conjunto das pretenses, que
resulta da solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais,
verifica-se que cada uma das aes individuais representam pretenses independentes, embora
possam ter o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses homogneos,
que interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo, daquele que se ope a determinado
sistema de premiao, institudo pela empresa, j que o tema interessa a todos os demais
trabalhadores da empresa.
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475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor
491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel
pelos rgos de fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso
administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado,
sendo, em seguida, remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do
depsito da multa, o que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si
o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do
processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos para
a execuo, convocando a empresa multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do
prazo concedido pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo
extrada cpia, que ser enviada autoridade competente para promover a execuo judicial,
valendo esse instrumento como ttulo executivo da dvida lquida e certa.
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506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de
Conciliao e Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada
por um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os
funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que existir mais
de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia do
Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art.
783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s
partes.
509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria,
podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz da
Justia Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no atendida
por Junta de Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual.
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513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no
envolvendo relao de emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios
trabalhistas relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro
(art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver por fundamento
acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta pelo
advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes
classistas temporrios (vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos
empregados. H um suplente para cada juiz classista.
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519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em
Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida
idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar
quite com o servio militar, contar mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser
sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e
afins at o terceiro grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou
por sorteio, se a designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da
posse, devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos
integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de
contribuio Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura
trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente
podendo ser ampliada ou restringida por lei federal.
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526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta servio,
e no onde se situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor
externo, que viaja por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer
comarca em que prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos
lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de 24.000
empregados na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240
reclamaes anuais; c) a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes
mais de 60 km, salvo se houver meios de comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o da
existncia de nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em
matria de direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se
os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena
dos vogais no exigida para a validade do julgamento dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho
em cada Estado e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil.
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nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuies
no jurisdicionais previstas na Constituio Federal ou em outras leis.
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543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para
julgar em nica instncia?
R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b)
conflitos de competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na
jurisdio trabalhista e Juntas de Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser competente
para julgar, em ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua competncia
originria; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra
o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de
julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do
TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos
TRTs; b) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os
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Procuradoria Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio nas
Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho esto sob a direo do
Procurador-Geral da Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio.
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de
interesses pblico relacionado com a justia privada. Alm disso, Procuradoria compete propor
reclamao em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros
representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer a funo de juiz classista de
Junta, ou de Juiz representante classista de TRT, sem motivo justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites superiores mais elevados para o
representante do empregador) e suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5
anos, aplicvel tanto para representante de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante
classista de TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, e
perda do cargo.
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562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs
reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos
correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os
Presidentes, os Juzes togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas
ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionrio
pblico ou por particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da
Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao
distribuidor e no se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria,
para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho,
pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo
sem julgamento do mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou
associao sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao
julgamento dos feitos submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho,
quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de
desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
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R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa jurdica, os administradores
responsveis podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso, sem prejuzo do cumprimento
das demais penalidades cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
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610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do
Trabalho, destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias
regionais, e expedir as respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST,
pessoalmente, ou representado por procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos os
acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos, e o
chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da
Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do Procurador-Geral,
bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e
investigaes, nos processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT,
pessoalmente, ou por intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao ProcuradorGeral as informaes necessrias sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de
dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em
todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do
Tribunal Regional, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
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controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j
no primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho refletem o carter de
tutela de que se reveste o Direito (material do Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria
gratuita aos empregados, e no aos empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o
empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.
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638) Por que razo o inqurito administrativo recebe essa denominao, se tem natureza jurdica
de ao judicial de cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do Trabalho estava vinculada ao
Poder Executivo federal, isto . antes de sua incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu em
1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado com estabilidade", contra o qual se instaura
inqurito (art. 853), a que estabilidade se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes hipteses de estabilidade: a) a definitiva. atingida
aps 10 anos, sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada diretamente com o empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data da suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inqurito contra o empregado estvel, se
ele no for suspenso de suas funes, recebendo normalmente o salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o prazo o prescricional, de dois anos,
conforme o art. 7, a, da CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo das aes trabalhista comuns, diferindo
apenas em dois aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar at seis testemunhas: e
b) as custas, no inqurito, devem ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos a
assumir obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) a aptido para ingressar em juzo, como
autor ou ru de um processo.
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para ser parte no Processo Civil, e, ainda, os maiores de 18 anos, como no Processo Penal.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho?
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser relativamente capaz, deve ser assistido em juzo,
por seus representantes legais ou pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho, se no tiver
representante legal, onde no houver Procuradoria do Trabalho?
R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa habilitada para desempenhar o papel de curador
lide.
648) Qual a diferena entre assistncia e representao?
R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido feita, mediante manifestao de sua
vontade, em conjunto com o assistente; na representao, a tutela do interesse do representado
feita exclusivamente pelo representante, em seu nome.
649) Quem poder assistir o empregado menor de idade perante a Justia do Trabalho?
R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela me, pelo tutor ou pelo responsvel legal. Na
hiptese da no existncia de nenhum deles, a Procuradoria da Justia do Trabalho dever prestar
assistncia, indicando curador.
650) Quem poder representar o empregador?
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente, ou qualquer outro preposto, que tenha
conhecimento do fato. e cujas declaraes obrigaro o proponente.
651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador?
R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o preposto do empregador deve ser,
obrigatoriamente, empregado da empresa reclamada.
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R.: Dever conter a designao do juzo competente (Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma exposio sucinta dos fatos essenciais, a
fundamentao jurdica da pretenso, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
658) Como dever ser o procedimento no caso de reclamao verbal?
R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas vias, contendo os mesmos elementos da
reclamao escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo escrivo ou pelo chefe da
Secretaria da Junta.
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de determinado ato processual. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do
ato que lhe incumbe, e qual o ltimo dia em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira, dia 17. O ato poder ser praticado at o
ltimo minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24, a segunda-feira subseqente.
671) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12,
sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 20, uma
quinta-feira, feriado nacional, e na sexta-feira, dia 21, o frum estar fechado. A partir de que dia
comea a contagem do prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado e qual o ltimo dia
que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final do prazo seria,
normalmente, o dia 20, que feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no h expediente
forense. Assim sendo, o ltimo dia de prazo ser o do primeiro dia til seguinte (art. 184 do CPC),
isto , a segunda-feira, dia 24.
672) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12,
sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 19, uma
quarta-feira, feriado nacional. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do
ato que incumbe ao reclamado, e qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia
20, pois o dia 19, embora feriado, no interrompe a contagem de prazos, que so contnuos.
673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem frias forenses?
R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j iniciada, durante o perodo de frias
forenses.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se dedicam explorao de atividade
econmica?
R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e em qudruplo, para contestar, conforme
prev o art.1 ", II e III, do Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, que dispe sobre normas processuais
trabalhistas aplicveis
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Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e autarquias e fundaes de direito pblico que
no exploram atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um
reclamado (litisconsrcio passivo) nos plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma
multiplicidade de reclamantes
e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de haver nmero elevado de
litisconsortes ativos (reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o nocomparecimento pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel, podem os reclamados
ser representados pelo sindicato da categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes esto
automaticamente dispensados, substitudos pelos de seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar parte oposta,
ou ao Juiz do feito, pode ser exigido em juzo.
678) Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando predomina o interesse pblico sobre o
particular, e nos casos em que h comunho de direitos ou conexo de interesses entre o
substituto e o substitudo, por motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato
defende o interesse privado dos membros da categoria que representa, e
no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da
categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no sendo, em princpio, parte no
processo, assume o lugar do substitudo.
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sido instaurada a ao. Pode ocorrer tambm no caso de morte do empregador, quando for pessoa
fsica, pela entrada de seus herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente necessitados, de dispensa de
pagamento, de honorrios de advogado e de demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha servio especial para garantir
a assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu
art.14, dispe que a assistncia judiciria referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.
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706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declaraes escritas audincia, com o
intuito substitu-las pelos depoimentos orais que devem prestar?
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal, que permite ao Juiz avaliar se as respostas
das partes ou as testemunhas no foram preparadas e ensaiadas, no se admitem declaraes
escritas, j prontas, porque tal admisso impediria a reinquirio.
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com o passar do tempo. Hoje, embora a formalidade seja essencial para o desenvolvimento regular
do Processo Trabalhista, nos casos especificados em lei, adota-se o principio da instrumentalidade,
que consiste em atribuir maior importncia finalidade do processo, consistindo as formas
somente em meios para atingi-la, no tendo fim em si prprias.
726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou irregularidade, ao ser praticado, acarreta nulidade
processual, mas que, ocorrendo sem causar prejuzo s partes, relevado, no inquinando de
nulidade o Processo Trabalhista.
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente efetuada, implica em nulidade do processo.
Contudo, se o reclamado comparecer, apresentando defesa, no ter qualquer prejuzo e o
Processo Trabalhista prosseguir normalmente.
727) Em que momento processual deve ser argida a nulidade?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na primeira oportunidade em que parte for dada a
palavra, na audincia ou nos autos. Na prtica, a fim de evitar a convalidao de ato nulo, as
partes costumam argir a
nulidade a qualquer momento, fora das expressas previses da lei processual.
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia do Trabalho, em virtude de falta de
competncia para julgar o feito?
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do Trabalho, pode ser argida em razo do
local (ex ratione loci), da matria (ex ratione materiae) ou das partes (ex ratione personae).
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729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pela parte quando tiver de falar nos autos
ou na audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. A precluso consiste na perda da
oportunidade processual para a prtica de determinado ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar automaticamente prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida apreciao da Justia do Trabalho no
for de sua competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser argida pelas partes e tambm pelo Juiz, de
ofcio.
733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar
incompetente para o julgamento da causa, em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo autoridade competente, fundamentando sua
deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de incompetncia da Justia do Trabalho em razo
das partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir a incompetncia da Justia do Trabalho
em razo das partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever levar em conta os dados
colhidos na instruo do processo, para apurar se as partes tm ou no a qualidade de empregado
ou de empregador, dada na sentena de mrito, como preliminar ao julgamento.
735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione personae.
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736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica de ato processual, estar obrigado a
decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo, bem como a economia dos
atos processuais, dever o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular, de forma a no
atrasar o desenvolvimento do feito, evitando prejuzos s partes. Tambm no caso de ser argida
nulidade por aquele que lhe tiver dado causa, no ser acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do pedido de nulidade, formulado por aquele
que lhe deu causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurdico, que reza: "ningum pode alegar
a prpria torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser anulado todo o Processo Trabalhista?
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a nulidade de um ato processual, somente sero
anulados os atos que dele dependam ou sejam conseqncia. Em outras palavras, todos os atos
processuais que no tenham relao com o ato anulado, permanecem vlidos, o que indica o
acolhimento do princpio da economia dos atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato processual, como dever o Juiz ou o Tribunal
proceder, para que os demais atos que dele dependam, ou sejam conseqncia, sejam tambm
alcanados pelos efeitos dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos processuais devero ser tambm atingidos (e
considerados nulos) pela decretao da nulidade do ato de que dependam ou sejam
conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de contedo meramente processual, isto ,
no envolvendo o mrito da questo submetida a julgamento. tambm denominada defesa
indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para argir incompetncia, impedimento ou
suspeio de Juiz ou de integrante de Tribunal do Trabalho.
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742) Que excees podem ser opostas, nas causas submetidas Justia do Trabalho, e que
ocasionam a suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do feito a oposio de excees de
incompetncia e de suspeio.
743) Como devem ser alegadas outras espcies de excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de incompetncia sero alegadas pela parte como
matria de defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele contra quem oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees devem ser oferecidas juntamente com a
contestao.
746) Citar casos de impedimento do Juiz.
R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele prprio, cnjuge, parente consangneo, afim
em linha reta ou colateral at o 3 grau, parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber
julgar; b) for ele prprio testemunha em processo que lhe couber julgar; c) seu cnjuge for
advogado de defesa em processo a ele submetido.
747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes; b)
tiver aconselhado qualquer das partes; c) for credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das
partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e Ministros que atuam em rgos colegiados,
e que se aplicam aos processos que lhes so submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir Juzes ou Ministros que forem parentes entre
si, consangneos ou afins, em linha reta ou colateral at o 3 grau.
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761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio Federal, que atribui ao STJ
a competncia para processar e julgar originariamente os conflitos de competncia entre quaisquer
tribunais, ressalvado o disposto no art.102, I, "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de competncia, e sim, um problema ligado
hierarquia de jurisdio. conflito de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de Direito, no exerccio da
jurisdio trabalhista e Junta de Conciliao e Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas de Conciliao e Julgamento
subordinadas a diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competncia,
aps a deciso sobre o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o feito prosseguir no foro
julgado competente para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz, aps o horrio designado
para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder retirar-se, registrando seu
comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos rgos da Justia do
Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente fixados, no horrio entre 8 e 18
horas.
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R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, exceto as incapazes, as impedidas e as
suspeitas.
778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, sobre o que viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e testemunhas quando no souberem falar
portugus, ou se se tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para tal.
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780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir documento de que dispe, quando
demandada pelu Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso, cujo esclarecimento ou
comprovao de existncia depende do documento em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no impugnado dentro do prazo
de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar
determinado conhecimento especializado, e que funciona como auxiliar do juzo, emitindo o perito
um laudo tcnico (ou laudo pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua deciso.
783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o local, e lanando mo de fotografias,
anlises laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros meios necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para comprovar a insalubridade e a periculosidade
do ambiente de trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames periciais sero realizados por perito nico,
designado pelo Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do laudo. Reclamante e reclamado
podero, no entanto, conforme o pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar assistente tcnico,
que apresentar laudo no mesmo prazo assinalado para o perito.
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789) O reclamante poder provar sua condio de empregado em outro momento processual que
no o de seu comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no incio da audincia
inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou das testemunhas, por meio do Juiz ou
Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes
classistas, as partes, seus representantes e os advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir as perguntas no relacionadas lide,
conforme previsto pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rpido
andamento das causas. As perguntas dos juzes classistas, no entanto, no podem ser indeferidas
pois, como juzes, cabe a eles prprios formul-las, devendo o Juiz
simplesmente reproduzi-las.
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799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante contra a empresa reclamada
em outro processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a testemunha e a empresa como
806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o
empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?
R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve
questo incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do
reclamado. Ex.: "intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a
resposta do reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do
Processo Trabalhista.
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822) Quem tem competncia originria para julgar mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra seus atos e os das instncias
inferiores; b) o TST, quando o mandado for impetrado contra seus atos; e c) o STF, no caso
previsto no art. 102, II, a, da CF, quando impetrado contra deciso denegatria do TST, em recurso
ordinrio.
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o mandado de segurana
coletivo na Justia do Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral, subjetivos, no mandado de
segurana individual, e no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer
violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art.
5, LXVIII), ser cabvel quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de
priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem tenha pretensamente cometido desacato
contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e apreenso e produo antecipada de
provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequvoca da
verossimilhana da alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; c)
fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e d) for
possvel de reverter o provimento antecipado.
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fora maior for transindividual, isto , que ocorra um evento que atinja ambas as partes, ou as
partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da empresa
acarretam a suspenso do Processo Trabalhista?
R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena empresa (bar, tinturaria), no
tendo outra pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de representante legal somente substituvel
mediante procedimento especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante), admite-se a
suspenso do processo. No caso do titular ou do representante legal da empresa, que puder ser
substitudo por um gerente ou por qualquer outro preposto, no se justifica a suspenso do
processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante audincia, acarretando
arquivamento da reclamao; c) negligncia das partes, deixando de movimentar o processo por
mais de um ano; d) abandono do processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante, deixando
de promover os atos judiciais que lhe competem; e e) falta de pagamento, no prazo de 30 dias da
intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do Trabalho o pedido de
pronunciamento sobre questo controvertida, ocorre a cessao do Processo Trabalhista, e no
sua extino.
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850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado, para sua moradia, sem com ele
firmar contrato de locao, considerando o direito de habitao como parte integrante do salrio,
em valor inferior a um tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na hiptese
de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao possessria na Justia do
Trabalho, sendo comum seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para evitar que seja suscitada
discusso sobre competncia, quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada para
proceder execuo forada, em caso de no cumprimento da sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em imvel de propriedade de seu
empregador, pretender substituir a parcela de salrio paga como moradia, por pagamento do valor
equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei ou por conveno, tiver o
direito de exigir de outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso de mrito, em qualquer grau
de jurisdio, j transitada em julgado, isto , contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a
expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do trnsito em julgado da deciso.
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R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas relativas a dissdios
coletivos; alm disso, desempenha funo mediadora, em conjunto com o Ministrio Pblico do
Trabalho, j que a tentativa de conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso de no existncia de sindicato
representativo da categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso as federaes
correspondentes ou, na falta destas, as confederaes respectivas, no mbito de sua
representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissdio coletivo em nome da
categoria profissional que representam?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido, em assemblia da
categoria, por maioria de 2/3 dos associados interessados na soluo do dissdio, em primeira
convocao, ou por 2/3 do presentes, em segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o cumprimento rigoroso de
todas as fases procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou protestar pelo pronunciamento
oral na audincia ou na sesso de julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o
MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em sentena normativa que
decide dissdio coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir da data de sua publicao, e
perduram at o prximo acordo coletivo ou a prxima sentena normativa, prolatada quando for
novamente instaura do dissdio coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no Processo Trabalhista, a execuo ficar
sobrestada at o julgamento final; se o recurso tiver somente efeito devolutivo, o titular do direito
poder promover a execuo provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto pende ao rescisria, considerada
provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser considerada definitiva, porque a ao rescisria
no recurso, no tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
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886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em Processo Trabalhista, que
medidas dever tomar para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do devedor, no se admitindo,
no entanto, a alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor, condenado em Processo
Trabalhista, com vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os bens; se estiverem em repartio
pblica, o Juiz enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito suspensivo, dever ficar o processo
de execuo suspenso, aguardando a deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for confirmada pelo Tribunal
Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que ficou suspenso, at a satisfao
dos crditos do exeqente.
891) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for completamente reformada
ou anulada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os atos praticados.
892) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for reformada somente de
forma parcial pelo TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no reformada (isto , que foi, portanto,
confirmada), e ficar sem efeito quanto parte reformada.
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conhecimento.
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arrombamento, se necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens penhorados pela Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos execuo?
R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de ao de conhecimento incidental e
acessria, de carter constitutivo, conexas ao de execuo.
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927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e aquele realizado na execuo
trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em hasta pblica, de bens
mveis e feito por leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo trabalhista, ato previsto
facultativamente, quando inexistir licitante na praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se no
existir (ou se o Juiz julgar que o existente no adequado), ser realizado pelo oficial porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do devedor, dados como garantia total
ou parcial de pagamento dos crditos devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados execuo so resgatados
pelo executado, que deposita ou paga o crdito exeqendo, acrescido de juros, correo
monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS, ao efetuar o
pagamento das verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e no tiverem sido pagas na
poca, podero ser descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio, de ato judicial decisrio, seja
sentena, acrdo ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j submetido apreciao do Poder
Judicirio, permitindo suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade
psicolgica da parte vencida, que geralmente fica inconformada com sua derrota.
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933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte recorrido em que contesta o recurso
da parte contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para oferecer suas contra-razes,
dentro de igual prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder ocorre se a parte contrria
tambm houver interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que simplificaram os recursos,
visando dar maior rapidez soluo dos conflitos submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por simples petio, entendendo
alguns autores que nem mesmo necessita de fundamentao ou de presena de advogado; a
legislao trabalhista concede-lhes, como regra geral, efeito somente devolutivo, podendo
processo prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao de
recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e embargos infringentes para a
prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de cada vez, podendo, no entanto,
mudar de recurso, se tiver prazo para faz-lo, o que considerado como desistncia tcita do
primeiro recurso.
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940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der ao recurso interposto
denominao diversa da correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido,
mesmo que seu nomen juris no seja conetamente utilizado, desde que interposto dentro do prazo
do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinrio, de
revista, adesivo, embargos infringentes no TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial, nos casos em que a lei
demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so intimados da deciso, da
sentena ou do acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d)
agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo Trabalhista, outros recursos,
previstos no CPC e na Constituio Federal, tais como recurso extraordinrio, pedido de reviso,
correio, embargos declaratrios e recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm, excepcionalmente, efeito
suspensivo.
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acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do item anterior; e c) das decises das
Turmas contrrias lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso proferida pelo Tribunal
Pleno, exceto se a deciso recorridas estiver em consonncia com Smula de jurisprudncia
uniforme do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos embargos de terceiro, na Justia do
Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis: embargos de divergncia (segundo o art. 894, b,
da CLT), embargos infringentes (Regimento Interno do TST) e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver decises das Turmas, sobre dissdios
individuais, contrrias letra de lei federal, ou decises contraditrias das Turmas sobre a mesma
matria, tambm ofensivas lei federal, ou, ainda, decises contrrias entre uma Turma e a Seo
de Dissdios Individuais.
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R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e infringentes de 8 dias; para os
embargos declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes facultado recorrer; havendo casos
em que a legislao impe a remessa ex officio, tais como: a) decises em que so condenadas a
Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade
econmica; b) decises sobre aes coletivas envolvendo empresas
pblicas; e c)
acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao no Processo Civil. Cabe
interp-lo contra decises definitivas das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos
casos de competncia originria, tanto nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos juzos
competentes para julgar causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em que o valor da causa
supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo Trabalhista, com ou sem
julgamento do mrito da causa, pondo fim (terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da matria que lhe for submetida,
desde que tenha sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no entanto,
ampliou o efeito da apelao, dispondo que sero objeto de apreciao e julgamento, as
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questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por
inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase recursal, provado que havia obstculo
apresentao na instncia inferior. Substitui o agravo de petio contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou a Lei
n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de apelao, no Processo Civil, e
pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm disso, pressupostos e prejudiciais que
independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta),
devem ser apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente efeito devolutivo. H algumas
excees, em que se concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos
dissdios coletivos, quando interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o
ndice fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de mandado de segurana, que importe
criao ou adio de vencimento, ou reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no cartrio do juzo de Direito
competente para julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de
dissdio coletivo ou de dissdio individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do recurso ordinrio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
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981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a segurana do juzo. Se o agravante
desejar impugnar o quantum devido na execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores
impugnados. O agravante poder, no entanto, interpor agravo de petio, ainda que no esteja
seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada a liquidao da sentena, ou, ainda,
quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia, tambm contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita ao necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada
pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no Processo Civil, e pelo
recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo; a do agravo de instrumento
tem efeito devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei
n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para apresentar contra-razes, no
prazo de 8 dias, aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a
mantiver, mandar extrair as peas necessrias dos autos e remeter os autos apartados ao
Tribunal, cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais),
agravo dos despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso
do Relator do TST,
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que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Smula de jurisprudncia uniforme
j compendiada, desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-Geral, serve para impugnar
despachos proferidos por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev
recurso especfico, tais como indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento do
recurso de embargos de divergncia.
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz, em audincia,
dever impugn-lo, quando apresentar razes finais; se mantido o valor pelo Juiz, qualquer das
partes pode formular o pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
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