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Avaliao Final

Gesto Estratgica com


foco na Administrao
Pblica - Turma 06 B
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Avaliao Final

Cursos sem tutoria - Ensino a Distncia/ILB - 2015

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quinta, 3 Set 2015, 10:13

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quinta, 3 Set 2015, 10:49

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MC-GEFAP-2014-T06B

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Correto

Com relao ao uso interpessoal da inteligncia emocional, assinale a assertiva


correta:

Atingiu 6,67 de
6,67

Escolha uma:

Questo

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questo

1. Outra tcnica utilizada em uma comunicao ineficaz a auto-revelao.


2. O interpessoal est relacionado ao comportamento interno, o seu eu.
3.
So cinco as tcnicas desenvolvidas sobre a maneira correta de se comunicar e
uma delas a crtica.

4. A inteligncia interpessoal mais importante que a intrapessoal.


5. A sensibilidade ineficaz para quem visa desenvolver a inteligncia emocional.
A
resposta correta : So cinco as tcnicas desenvolvidas sobre a maneira correta de
se comunicar e uma delas a crtica..

Questo

Correto
Atingiu 6,67 de
6,67
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questo

Assinale a alternativa correta. A motivao pode ser estimulada atravs de:


Escolha uma:
1. Estmulos externos, ambiente, e internos, sistema de cognio.
2. Estmulos internos, ou seja, atravs do sistema de cognio.
3. A motivao no decorre de estmulos e sim da cognio.
4. Estmulos externos, que advm do ambiente.
5.
A motivao no tem relao alguma com estmulos e sim motivos que levam o
indivduo a sentir-se impulsionado a fazer algo.
A resposta correta : Estmulos externos, ambiente, e internos, sistema de cognio..

Questo

Correto
Atingiu 6,67 de
6,67
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questo

Sobre comunicao institucional, eficincia e eficcia, assinale a opo falsa:


Escolha uma:
1. Um dos componentes fundamentais da eficcia a eficincia.
2.
A comunicao institucional objetiva um bom funcionamento
organizacional,
uma maior motivao e satisfao do seu pblico interno.
3.
O objetivo dos indivduos que trabalham diretamente com a comunicao

http://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=1424422[03/09/2015 10:50:26]

Avaliao Final

institucional produzir aceitao, mediante a comunicao expressiva


emocional.
4. A meta final da comunicao institucional gerar consentimento e
concordncia.
5.
Eficcia institucional a extenso em que todas formas de rendimento para a
organizao so minimizadas.

A
resposta correta : Eficcia institucional a extenso em que todas formas de
rendimento para a organizao so minimizadas..

Questo

Correto
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6,67
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questo

Sobre dinmicas de grupo, assinale a alternativa correta.


Escolha uma:
1.
A autocrtica objetiva assegura o aprendizado na dinmica em grupo,
favorecendo uma tomada de conscincia mais aguda apenas no indivduo.
2. Um grupo composto por 20 pessoas impossibilita o uso das tcnicas de uma
dinmica.
3. Uma tcnica que pode ser aplicada no ambiente organizacional a sesso
autocrtica.

4. Para uma dinmica fluir de maneira eficaz, no necessrio dividir os grupos,


caso sejam grandes.
5. A tcnica de autocrtica somente proveitosa para aqueles que relatam seus
problemas.
A
resposta correta : Uma tcnica que pode ser aplicada no ambiente organizacional
a sesso autocrtica..

Questo

Correto
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6,67
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questo

Sobre inteligncias, assinale a opo falsa:


Escolha uma:
1. Uma das causas de um suposto envelhecimento precoce a falta de estmulos.
2.
O envelhecimento no ocorre com todas as inteligncias ao mesmo tempo, e
nem com a mesma intensidade nos dois hemisfrios cerebrais.
3. As inteligncias pessoais so divididas em dois aspectos: a inteligncia
intrapessoal e a interpessoal.
4.
As inteligncias pessoais representam uma simbiose entre a carga hereditria e
as interaes do indivduo com
o ambiente social.
5. O envelhecimento das inteligncias geral e simultneo.
A resposta correta : O envelhecimento das inteligncias geral e simultneo..

Questo

Correto
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6,67
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Sobre anlises e fatores, assinale a alternativa incorreta:


Escolha uma:
1.
J, no caso das ameaas, devem ser selecionadas aquelas que consistirem em
menor preocupao para a gerncia, ou seja, aquelas que menos afetam
diretamente a empresa e
a indstria em que ela atua.

2.
As oportunidades so fatores do ambiente geral ou da indstria que, se bem
aproveitados, podem fornecer vantagens competitivas para a empresa.
3.
necessrio que o gestor filtre as oportunidades e ameaas a sua empresa,
priorizando as oportunidades do ambiente em que a empresa pode aproveitar as
chances de sucesso.
4.
fundamental que o gestor conhea o perfil das foras competitivas, que sero
determinantes para a lucratividade do setor.
5.
A anlise externa deve ser acompanhada da anlise interna, na qual gestor ir
avaliar as competncias e as falhas da empresa, que serviro como referncia e

complemento na realizao do diagnstico.

http://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=1424422[03/09/2015 10:50:26]

Avaliao Final

A
resposta correta : J, no caso das ameaas, devem
ser selecionadas aquelas que
consistirem em menor preocupao para a gerncia, ou seja, aquelas que menos
afetam diretamente a empresa e a indstria em que ela atua..

Questo

Correto
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6,67
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questo

Sobre negociao, assinale a alternativa incorreta:


Escolha uma:
1. fundamental conhecer a fundo o indivduo com quem ir negociar - jamais
negocie com estranhos.
2.
Na negociao ganha-ganha vale desenvolver um bom repertrio de tticas de
informao, tempo e
poder.
3.
Em uma negociao ganha-ganha voc deve confundir o
outro negociador com
ideias ou posies irrelevantes.

4.
necessrio formular adequadamente seus objetivos mximos e os mnimos
em uma negociao.
5. O negociador mentiroso gosta de negar o que foi dito no encontro anterior.
A
resposta correta : Em uma negociao ganha-ganha voc deve confundir o outro
negociador com ideias ou posies irrelevantes..

Questo

Correto
Atingiu 6,67 de
6,67
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questo

Sobre chefes e lderes, assinale a opo correta:


Escolha uma:
1. Todo lder um chefe e todo chefe um lder.
2. Os chefes e os lderes aceitam o status quo.
3. Somente os lderes possuem perspectivas organizacionais.
4. Os lderes centram-se nas pessoas e os chefes centram-se nos sistemas e
estruturas.

5. As diferenas existentes entre chefe e lder so imperceptveis.


A resposta correta : Os lderes centram-se nas pessoas e os chefes centram-se nos
sistemas e estruturas..

Questo

Correto
Atingiu 6,67 de
6,67
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questo

Sobredinmicas de grupo e animador, assinale a opo correta:


Escolha uma:
1.
As etapas que os grupos devem seguir so: determinao dos objetivos e
definio dos termos, proposta dos elementos de soluo e tomada de deciso.
2.
O animador deve manter a discusso, no conceder a palavra e trazer
novamente os extraviados ao assunto adotado no ponto de
partida.
3. fundamental o papel do animador em uma dinmica de grupo.
4.
O animador deve facilitar os intercmbios de opinies e dar ao grupo diferentes
oportunidades, dependendo do perfil de cada integrante.
5. O animador pode colocar a opinio pessoal para o grupo, pois assim a
discusso fica mais instigante.
A resposta correta : fundamental o papel do animador em uma dinmica de
grupo..

Questo

10

Correto
Atingiu 6,67 de
6,67
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questo

Sobre inteligncia, assinale a alternativa correta.


Escolha uma:
1. A inteligncia emocional somente pode ser usada de maneira intrapessoal.
2. A inteligncia medida mediante teste de QI.
3. Inteligncia emocional o uso inteligente de suas emoes.

http://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=1424422[03/09/2015 10:50:26]

Avaliao Final

4. A inteligncia emocional somente pode ser usada de forma interpessoal.


A resposta correta : Inteligncia emocional o uso inteligente de suas emoes..

Questo

11

Correto
Atingiu 6,66 de
6,66
Marcar
questo

Assinale o item que corresponde Escola Cultural:


Escolha uma:
1. Um processo social.
2. Um processo visionrio.
3. Um processo emergente.
4. Um processo conceptivo.
5. Um processo formal.
A resposta correta : Um processo social..

Questo

12

Incorreto
Atingiu 0,00 de
6,66
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questo

Sobre lderes e liderana, segundo Robbins, assinale a alternativa correta:


Escolha uma:
1.
Os lderes carismticos, normalmente, no precisam
influenciar seus
seguidores porque eles so influenciados pelo carisma que o lder emana.
2.
A liderana possui trs abordagens. Pois a teoria de atribuio de liderana est
subentendida na
teoria da liderana carismtica.

3. Quando existir um propsito ideolgico a liderana mais indicada a


transacional.
4.
A liderana carismtica considerada como uma extenso da teoria de
atribuio de liderana.
5.
Os lderes carismticos so possuidores de traos marcantes de personalidade,
so tidos como agressivos, compreensivos e dispostos para o trabalho.
A
resposta correta : A liderana carismtica considerada como uma extenso da
teoria de atribuio de liderana..

Questo

13

Correto

Pode-se
afirmar que a principal diferena entre Gesto de Pessoas
e Administrao de
Recursos Humanos :

Atingiu 6,66 de
6,66

Escolha uma:

Marcar
questo

1.
A Administrao de Recursos Humanos tem os funcionrios como recursos e a
Gesto de Pessoas os tem como parceiros.

2. A Administrao de Recursos Humanos surgiu depois do sculo XX.


3.
A Administrao de Recursos Humanos busca resultados imediatos e a Gesto
de Pessoas visa os resultados a longo prazo.
4.
A Administrao de recursos Humanos possui propostas inovadoras e a Gesto
de Pessoas, propostas conservadoras.
5. Gesto de Pessoas tem uma viso mecanicista dos negcios.
A
resposta correta : A Administrao de Recursos Humanos tem os funcionrios
como recursos e a Gesto de Pessoas os tem como parceiros..

Questo

14

Correto
Atingiu 6,66 de
6,66
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questo

Sobre inteligncia e aprendizado, assinale a assertiva incorreta:


Escolha uma:
1. A conscincia sensorial deve ser exercitada.
2.
Quando as situaes traumticas so revividas mentalmente, a tendncia o
aprendizado.
3.
importante observar as sensaes do corpo humano
para que seja feita uma

http://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=1424422[03/09/2015 10:50:26]

Avaliao Final

avaliao correta da situao.


4.
fundamental saber como aplicar a autoconscincia e como controlar as
emoes para que a inteligncia intrapessoal comece a se desenvolver.
5. No fazem parte da Inteligncia Emocional, a interpessoal e a intrapessoal.

A resposta correta : No fazem parte da Inteligncia Emocional, a interpessoal e a


intrapessoal..

Questo

15

Sobre grupos, assinale a assertiva correta.

Correto

Escolha uma:

Atingiu 6,66 de
6,66

1. O dinamismo do grupo jamais pode ser modificado.

Marcar
questo

2. O grupo de formao preocupa-se com a tarefa que lhe foi designado.


3. irrelevante o intercmbio estabelecido entre os integrantes do grupo.
4.
O grupo de trabalho possui a preocupao de analisar o processo em si e suas
relaes interpessoais.
5. necessrio que o grupo tenha um objetivo em comum.
A resposta correta : necessrio que o grupo tenha um objetivo em comum..

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Senado Federal - Praa dos Trs Poderes - Braslia DF - CEP 70165-900

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