MANUAL DE DIREITOS

DOS FUNCIONRIOS E
SERVIDORES DA
EDUCAO DO ESTADO DE
SO PAULO
So Paulo Brasil
Agosto de 2013

Diretoria
Jos Carlos Bueno do Prado
Claudinei Basso Pinheiro
Maria Alice Alves Lopes
Joo Marcos de Lima
Maria do Carmo Ferreira Couto
Jos Aparecido Lala
Antonio Marcos DAssumpo
Herminia Assumpo Moreira
Maria Jos Moraes Salgueiro
Sidney Cravinho Xavier
Aracy Izolina Mendes de Moraes
Dirceu de Castro Silveira
Ormezinda Dias da Silva
Maria Jos da Cunha
Lizete Maria da Costa Marques
Agostinho Augusto de Oliveira
Vladimir Carrea
Lourdes Margarete da Silva
Ednaldo Carmo dos Santos
Nailor Carlos DMorais Junior
Elizete de Souza Riz
Elidiney Graa da Silva
Sonia Maria Maia
Rosa Greco
Sirlene Maria de Oliveira
Eunice Conceio de Sousa
Sonia Regina Pedro
Maria Antonia de Carli Trolesi
Helena Lima
Lazaro Franci
Yvone Barbosa
Josu dos Santos
Vanda Arajo dos Santos
Maria Graas Santos Melo
Rosana Aparecida da Silva
Norma de Abreu Virche
Jos Eduardo Ribeiro
Valfrido de Oliveira
Nelson perfeira Santos Filho
Rosngela Maria Tobaldini
Jaime Izidoro
Mara Cristina Spinelli
Ivone Victorino Ramos
Elvira Regina Barbosa Mendona
Rosa Marina da Costa Siqueira

Presidente
Vice-Presidente
2 Vice-Presidente
Secretrio Geral
1 Secretrio Geral
2 Secretrio Geral
Secretrio de Finanas
1 Secretrio de Finanas
2 Secretrio de Finanas
Secretrio de Formao
1 Secretrio de Formao
Secretrio de Poltica Sindical e Organizao
1 Secretrio de Poltica Sindical e Organizao
2 Secretrio de Poltica Sindical e Organizao
Secretrio de Legislao
1 Secretrio de Legislao
2 Secretrio de Legislao
Secretria de Comunicao
Secretrio de Polticas Sindicais e Direitos Humanos
1 Secretrio de Polticas Sindicais Direitos Humanos
2 Secretrio de Polticas Sindicais Direitos Humanos
Secretrio de Gnero
1 Secretrio de Gnero
2 Secretrio de Gnero
Secretrio da Igualdade Racial
1 Secretrio da Igualdade Racial
2 Secretrio da Igualdade Racial
Secretrio de Aposentados e Assuntos Previdencirios
1 Secretrio de Aposentados e Assuntos Previdencirios
2 Secretrio de Aposentados e Assuntos Previdencirios
3 Secretrio de Aposentados e Assuntos Previdencirios
Secretrio de Sade do Trabalhador
1 Secretrio de Sade do Trabalhador
2 Secretrio de Sade do Trabalhador
Diretor da Capital e Grande So Paulo
1 Diretor da Capital e Grande So Paulo
Diretor do Interior I
Diretor do Interior II
Diretor da Macro Regio ABCD
Diretora da Macro Regio Americana
Diretor da Macro Regio Araatuba
Diretora da Macro Regio Araraquara
Diretora da Macro Regio Bauru
Diretora da Macro Regio Campinas
Diretora da Macro Regio Guarulhos

Tamar Cristina Souza Silveira

Joaquim Theodoro Bernardo
Izaias da Silva
Maria Clementina Salmazo
Jamil Aparecida Fernandes
Joo Carlos Vicente Rodrigues
Terezinha Dias Celeste
Lucia Helena Gonalves Sousa
Maria Paula Silva
Carlos Alberto de Souza
Francisco Castilho Gimenez
Elvira Mendes Andrade da Silva
Daniel Antonio dos Santos
Leon Zephir Denis Neto
Neusa Dias

Diretora da Macro Regio Limeira

Diretor da Macro Regio Marlia
Diretor da Macro Regio Mogi das Cruzes
Diretora da Macro Regio Mogi-Mirim
Diretor da Macro Regio Osasco
Diretor da Macro Regio Piraju
Diretora da Macro Regio Presidente Prudente
Diretora da Macro Regio Ribeiro Preto
Diretora da Macro Regio Santos
Diretor da Macro Regio So Jos dos Campos
Diretor da Macro Regio So Jos do Rio Preto
Diretora da Macro Regio Sorocaba
Diretor da Macro Regio Teodoro Sampaio
Diretor da Macro Regio Vale do Paraba
Diretora da Macro Regio Vale do Ribeira

Equipe organizadora deste Manual:

Coordenao: Aparecido Incio Ferrari de Medeiros Advogado Aparecido Incio e Pereira Advogados
Associados;
Equipe de Redao: - Aline Sandra Fernandes Passos; Danilo Quirino Trevisan; Luciano Montagnoli
Pereira e Rodrigo Silva Romo (Advogados membros do escritrio Aparecido Inacio e Pereira advogados
associados que presta assessoria jurdica Afuse)

NDICE
COMO ATUA O DEPARTAMENTO JURDICO DA AFUSE?......................................................................................
QUAL A DIFERENA ENTRE BRIGAR NA JUSTIA COM A ADMINISTRAO PBLICA E/OU COM A
INICIATIVA PRIVADA?................................................................................................................................................
PORQUE PRECISAMOS SEMPRE ESGOTAR PRIMEIRO A DISCUSSSO DE SEUS DIREITOS NA ESFERA
ADMINISTRATIVA? .....................................................................................................................................................
PORQUE AS AES JUDICIAIS SO TO MOROSAS?..........................................................................................
PORQUE A AFUSE PRIORIZA SEMPRE AS AES JUDICIAIS COLETIVAS?.......................................................
COMO EXERCER SEU AMPLO DIREITO DE DEFESA? ..........................................................................................
COMO CONSULTAR SEU PROCESSO NO JURIDICO? ..........................................................................................
ATRIBUIES DOS CARGOS/FUNES DO QSE L.C. 1080/2008......................................................................
ATRIBUIES DOS CARGOS E FUNES ATIVIDADES DO QAE L.C. 1144/2011 e Resoluo SE N
52/2011................................ ........................................................................................................................................
DEVERES E ATRIBUIES DO ZELADOR - RESOLUO SE - 30 DE 20/03/2003................................................
ABANDONO DE CARGO OU FUNO / PENA DE DEMISSO................................................................................
ABONO PERMANNCIA Instruo UCRH n 02, de 29 de outubro de 2004...........................................................
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE..............................................................................................................................
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.....................................................................................................................
ADICIONAL POR LOCAL DE EXERCCIO - ALE........................................................................................................
ADMISSO EM CARTER TEMPORRIO QAE (L.C. 1093 de 16/07/2009)......................................................
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO.................................................................................
AFASTAMENTOS DOS INTEGRANTES DO QAE......................................................................................................
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM EVENTOS DA ENTIDADE (Congresso e Certames)..........................
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO DE PROVAS E COMPETIES DESPORTIVAS.....................................
APOSENTADORIA.......................................................................................................................................................
AUXLIO ALIMENTAO.............................................................................................................................................
AUXLIO FUNERAL......................................................................................................................................................
AUXLIO TRANSPORTE..............................................................................................................................................
COMEMORAES CVICAS (Comparecimento Obrigatrio) ....................................................................................
CONSELHO DE ESCOLA............................................................................................................................................
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA ..........................................................................................................................
DCIMO TERCEIRO SALRIO...................................................................................................................................
DIREITO DE GREVE....................................................................................................................................................
DIREITO DE SINDICALIZAO..................................................................................................................................
DISCRIMINAO E PRECONCEITO (HIV).................................................................................................................
EFETIVO EXERCCIO..................................................................................................................................................
ESTGIO PROBATRIO QAE - L.C. 1144/2011 e Decreto n 58.855/2013...........................................................
ESTGIO PROBATRIO QSE (L.C. 1080/2008).....................................................................................................
FALTAS PARA DOAO DE SANGUE.......................................................................................................................
FALTA POR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI.......................................................................................................
FALTAS INJUSTIFICADAS.........................................................................................................................................
FALTAS ABONADAS...................................................................................................................................................
FALTAS JUSTIFICADAS..............................................................................................................................................
FALTA MDICA - LEI COMPLEMENTAR n 1.041/2008............................................................................................
FERIADOS MUNICIPAIS (Religiosos, Fundao ou Emancipao de Municpio) .....................................................
FRIAS.........................................................................................................................................................................
FOLGAS (Campanha de Vacinao)...........................................................................................................................

GALA............................................................................................................................................................................
GERENTE DE ORGANIZAO ESCOLAR.................................................................................................................
GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO..........................................................................................................
HORRIO DE BANCO.................................................................................................................................................
HORRIO DE ESTUDANTE........................................................................................................................................
IAMSPE........................................................................................................................................................................
INCORPORAO DOS DCIMOS ARTIGO 133 DA CE.........................................................................................
JORNADA DE TRABALHO..........................................................................................................................................
LICENA SADE (Prprio servidor)............................................................................................................................
LICENA POR ADOO.............................................................................................................................................
LICENA COMPULSRIA (Suspeita de Doena Transmissvel)................................................................................
LICENA POR ACIDENTE OU DOENA PROFISSIONAL........................................................................................
LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA.............................................................................
LICENA GESTANTE..................................................................................................................................................
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES..................................................................................
LICENA PARA FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO PBLICO OU MILITAR........................................
LICENA PATERNIDADE............................................................................................................................................
LICENA PRMIO QAE LEI 10.261/68
LICENA - PRMIO LEI 500/74 Despacho do Governador de 22/11/2011..........................................................
LICENA PRMIO EM PECNIA.............................................................................................................................
MDULOS DAS DIRETORIAS DE ENSINO...............................................................................................................
MDULO DAS ESCOLAS ESTADUAIS Resoluo SE -32/2011............................................................................
NOJO (Falecimento).....................................................................................................................................................
PAGAMENTO DE BENEFCIOS RECEBIDO EM ATRASO........................................................................................
PENALIDADES DISCIPLINARES................................................................................................................................
PENSO MENSAL.......................................................................................................................................................
PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS..........................................................................................................
PROMOO Decreto n 58.648/2012 .....................................................................................................................
PROGRESSO / PROMOO QSE - L. C. 1080/2008 e Decreto n 57.782/2012.................................................
Progresso...................................................................................................................................................................
Promoo.....................................................................................................................................................................
READAPTAO...........................................................................................................................................................
RECESSO ESCOLAR DECRETO 56.052/2010.......................................................................................................
REMANEJAMENTO DOS EXCEDENTES Resoluo SE n 32 de 26/05/2011......................................................
REMOO...................................................................................................................................................................
REPOSIO DE VENCIMENTOS...............................................................................................................................
SALRIO ESPOSA......................................................................................................................................................
SALRIO FAMLIA.......................................................................................................................................................
SERVIO EXTRAORDINRIO....................................................................................................................................
SEXTA PARTE QAE LEI 10.261/68.......................................................................................................................
SEXTA PARTE QSE LEI 500/74 DESPACHO DO GOVERNADOR DE 21/11/2011.........................................
SUSPENSO DE EXPEDIENTE..................................................................................................................................
SUBSTITUIO...........................................................................................................................................................
TRABALHAR E ESTUDAR NA MESMA ESCOLA PERMITIDO? ...........................................................................
TRANSFERNCIA.......................................................................................................................................................
TRNSITO....................................................................................................................................................................
ZELADORIA.................................................................................................................................................................

COMO ATUA O DEPARTAMENTO JURDICO DA AFUSE?

O departamento jurdico atua com o propsito de atender os objetivos da Afuse, adotando uma postura
de empreender atividades voltadas valorizao da categoria, funcionando como um meio de avanarmos nas
conquistas do dia-a-dia.
O Departamento Jurdico no substitui a entidade, seus diretores, comisses sindicais de base e
militncia. Assim, no corresponde a uma resposta para todos os problemas da categoria.
O papel do Jurdico agregar ao Sindicato garantindo uma retaguarda s lutas empreendidas pelos
trabalhadores e levadas a efeito com a fora do Sindicato, desempenhando, assim, sua funo constitucional na
defesa dos direitos e interesses coletivos/individuais da categoria.
QUAL A DIFERENA ENTRE BRIGAR NA JUSTIA COM A ADMINISTRAO PBLICA E/OU COM
A INICIATIVA PRIVADA?
O Administrador Pblico obedece aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia, que esto previstos no artigo 39 da Constituio Federal. Assim, o Secretrio da Educao e o
Governador, por exemplo, somente podem fazer aquilo que est na lei, diferentemente do administrador de uma
empresa privada, que pode fazer tudo aquilo que a lei no probe.
Esta diferena fundamental para que as pessoas compreendam as limitaes para se avanar em
certas conquistas e reivindicaes, principalmente, por exemplo, na questo dos salrios, ou seja, se no h lei
prevendo aumento mensal, primeiro ela deve ser criada.
PORQUE PRECISAMOS SEMPRE ESGOTAR PRIMEIRO A DISCUSSSO DE SEUS DIREITOS NA
ESFERA ADMINISTRATIVA?
O servidor que pretende pleitear qualquer direito ou benefcio, deve antes fazer um requerimento
administrativo e esperar a resposta para, se for o caso, ajuizar uma ao, pois se deve esgotar a via
administrativa antes de recorrer Justia.
Por isso, para programar e agilizar a atuao da Afuse nas regies, procure o diretor do sindicato que
ter sempre em mos modelos de requerimentos, tais como os que fazemos na sede do sindicato, para assim
agilizar o atendimento e os processos.
PORQUE AS AES JUDICIAIS SO TO MOROSAS?
A demora na soluo judicial dos problemas causados pelo Governo o nosso calcanhar de Aquiles.
Por lei, todo processo movido contra a administrao pblica est submetido a uma regra denominada de duplo
grau de jurisdio. Isto quer dizer que toda vez que um juiz decide uma causa contra qualquer rgo do Governo
ele obrigado a remeter a mesma ao Tribunal para confirmao. Isso se chama de recurso de ofcio, pelo qual
toda sentena contrria Fazenda Pblica dever ser revista pelo Tribunal, mesmo que no haja recurso das
partes.
Assim, em regra, todos os nossos processos so remetidos pelo Juiz para o Tribunal de Justia, isso sem
contar que a Procuradoria Geral do Estado, que so os advogados do Governo, recorre todas as vezes que
recebe uma deciso desfavorvel.
Por isso que em primeira instncia a discusso em um processo judicial demora, em mdia, desde o
ajuizamento at a sentena do juiz, em torno de 1 ano a 2 anos e meio, em regra.
Depois ainda assim os processos so remetidos ao Tribunal, onde ficam aguardando, em mdia, at 3
anos para serem julgados pelos Desembargadores (Juzes do Tribunal). Hoje isso est mudando com a
implantao do sistema on line, em que os processos esto sendo digitalizados, diminuindo o fluxo de papeis.
Depois desta fase, se o Governo perde geralmente ele recorre ao Superior Tribunal de Justia (STJ) ou
ao Supremo Tribunal Federal (STF), que a ltima instncia (ambos, em Braslia). Em Braslia no h uma
preciso correta, mas o processo demora em media de 2 a 3 anos para ser julgado.
Depois de discutido o direito, passa-se fase chamada de execuo da sentena, quando o processo
retorna Vara de origem, para apostilamento do direito de cada um no pronturio do servidor, calculo das

diferenas atrasadas e corrigidas, etc, podendo o Governo ainda apresentar um recurso denominado Embargos
Execuo, questionamento quanto aos valores devidos, etc.
Necessrio dizer que as previses acerca do tempo de durao do processo aqui informadas so apenas
para que se possa ter idia do quanto pode demorar uma demanda judicial. No entanto, no possvel precisar o
tempo que ir durar efetivamente o processo, variando de caso a caso.
PORQUE A AFUSE PRIORIZA SEMPRE AS AES JUDICIAIS COLETIVAS?
Diante de todas as experincias adquiridas ao longo dos anos, percebe-se que h situaes que
abrangem o interesse da coletividade, ou seja, de todos os servidores. Isto porque o Governo, agindo em
detrimento de um direito do servidor, acaba afetando toda a categoria, que fica merc da atuao desenfreada
do Governo em ignorar os direitos de seus servidores.
Assim, a fim de conferir fora e efetividade s reinvindicaes dos trabalhadores, o Departamento
Jurdico da Afuse preza pelo encaminhamento de situaes como estas por meio de Aes Coletivas.
O artigo 8, inciso III da CF confere aos Sindicatos a possibilidade de atuar na qualidade de substituto
processual, representando todos os servidores que so prejudicados, e no somente um ou uma minoria.
Isso lhes assegura um instrumento processual eficaz na defesa dos associados.
Veja abaixo a lista das principais aes coletivas ajuizadas pela AFUSE, sendo que algumas delas j
foram julgadas e outras aguardam julgamento, outras j esto na fase da execuo final coletiva (elaborao de
clculos), outras j esto apostiladas, ou seja, lutamos para que seu direito seja assegurado de forma ampla, sem
que tenha seja necessrio ingressar com ao individualmente.
Os detalhes de cada uma destas aes coletivas divulgado no site da AFUSE conforme sua tramitao.
1)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre os Gatilhos Salariais - Processo n 586/90 (n
novo 0818728-49.1990.8.26.0053).
2)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, para que o salrio base dos Servidores no seja inferior
ao salrio mnimo Processo n 9005654-93.1992.8.26.0000.
3)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, na qual a entidade requer o arbitramento (fixao de um
ndice) a titulo de Indenizao em razo da omisso do Governo em proceder reviso anual da
remunerao no ms da data-base - Processo n 0004873-45.2004.8.26.0053.
4)
Mandado de Segurana Coletivo contra o Secretario da Educao do Estado de So Paulo, referente
a Gratificao de Informtica para todos sem distino de percentuais - Processo n 011146290.2006.8.26.0053.
5)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a Gratificao de Suporte s Atividades Escolares
(GSAE) aos aposentados da categoria - Processo n 0119552-53.2007.8.26.0053.
6)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente a Restituio da contribuio previdenciria
(IPESP), que foi indevidamente descontada no percentual de 5% nos vencimentos dos servidores inativos
e pensionistas - Processo n 0120246-22.2007.8.26.0053.
7)
Ao Coletiva contra o Instituto de Previdncia do Estado de So Paulo (IPESP), sobre o Bnus
Merecimento para os aposentados - Processo n 0114239-77.2008.8.26.0053.
8)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente a assegurar que os servidores em afastamento
em Licena-Sade no percam o direito da Gratificao Geral - Processo n 0121504-33.2008.8.26.0053.

9)
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a Gratificao Noturna - Processo n 012236604.2008.8.26.0053.
10) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente ao reclculo da Sexta-Parte para todos os
servidores - Processo n 0134268-51.2008.8.26.0053.
11) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a Restituio dos 5% dos descontos
previdencirios dos servidores ativos - Processo n 0611159-48.2008.8.26.0053.
12) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente a no incidncia de Contribuio
Previdenciria sobre o adicional de frias - Processo n 0025250-61.2009.8.26.0053.
13) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a Sexta-Parte aos servidores contratados sob o
regime da Lei 500/74 - Processo n 0026143-52.2009.8.26.0053.
14) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a extenso do direito a Licena-Prmio aos
servidores contratados sob o regime da Lei 500/74 - Processo n 0026145-22.2009.8.26.0053.
15) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente ao direito ao Concurso de Remoo para os
servidores do QAE, previsto no Decreto n 36529/1993 - Processo n 0027726-72.2009.8.26.0053.
16) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre o reclculo de qinqnio sobre a globalidade da
remunerao para todos os servidores - Processo n 0029451-96.2009.8.26.0053.
17) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente ao recebimento do Bnus para as unidades
escolares que obtiveram avaliao negativa - Processo n 0029820-90.2009.8.26.0053.
18) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre a evoluo funcional para os servidores
contratados sob o regime da Lei 500/74 - Processo n 0030038-21.2009.8.26.0053.
19) Ao Coletiva contra o Governo do Estado de So Paulo, referente a incidncia do Prmio de
Valorizao sobre o 13 salrio - Processo n 0010272-45.2010.8.26.0053
20) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre extenso da Gratificao de Funo de secretrio
de escola aos aposentados e pensionistas Processo n 0025397-19.2011.8.26.0053.
21) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre atualizao do valor do Auxlio-Alimentao
Processo n 0033139-32.2011.8.26.0053.
Ao Coletiva contra o Governo do Estado, referente aos reenquadramentos, preservando letras/grau
vigente no plano geral de cargos, vencimentos e salrios, substitudos pelas Leis Complementares
1.080/2008 e 1.144/2011 Processo n 0037625-26.2011.8.26.0053.
22) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre o recalculo de salrio de todos os servidores,
aplicando a converso da URV no perodo de maro a julho de 1994 Processo n 003864382.2011.8.26.0053.
23) Ao Coletiva contra o Governo do Estado, sobre Aposentadoria Especial Processo n 001173551.2012.8.26.0053.

MAS ATENO: Voc s tem direito de usufruir os benefcios das aes acima, se for scio da AFUSE
COMO EXERCER SEU AMPLO DIREITO DE DEFESA?
Todos ns temos direito de nos defender sobre qualquer acusao que pesa sobre nossos ombros. Tal
direito garantido na Constituio Federal, artigo 5, inciso LV, ao dizer que: aos litigantes, em processo judicial
ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e
recursos a ela inerentes;.
Dessa forma, quando sentir-se prejudicado sobre qualquer forma de acusao, comentrio, ato ou gesto
que lhe prejudique, exera seu direito de defesa e protocole na repartio em que trabalha um requerimento
administrativo informando sobre o ocorrido e pedindo explicaes ou providncias sobre a situao.
No se esquea de mencionar que a resposta ao requerimento por voc protocolado tem o prazo de 10
(dez) dias teis para ser respondido conforme artigo 114 da Constituio do Estado de So Paulo.
COMO CONSULTAR SEU PROCESSO NO JURIDICO?
A consulta ao seu processo muito fcil e pode ser feita de qualquer computador. Para consultar as
aes coletivas da Afuse (que beneficiam todos os trabalhadores), basta entrar no site www.afuse.org.br, clicar
no link Aes Coletivas e ser mostrado todas as aes e seu andamento.
ATRIBUIES DOS CARGOS/FUNES DO QSE L.C. 1080/2008
Auxiliar de Servios Gerais - Executar atividades de servios gerais e/ou fiscalizar essas atividades, realizadas
por terceiros nas suas reas de atuao.
Oficial Administrativo - Realizar atividades de apoio tcnico e/ou administrativo nas diversas reas de atuao.
ATRIBUIES DOS CARGOS E FUNES ATIVIDADES DO QAE L.C. 1144/2011 e Resoluo SE N
52/2011
Secretrio de Escola - Cabe a responsabilidade de desenvolver atividades de apoio s aes da secretaria
escolar.
Assistente de Administrao Escolar desenvolver atividades de apoio tcnico-administrativo de acordo com
as necessidades da unidade escolar
Agente de Organizao Escolar Cabe a responsabilidade de desenvolver atividades no mbito da
organizao escolar, relacionadas com a execuo de aes envolvendo a secretaria escolar e o atendimento a
alunos e comunidade escolar em geral, de acordo com as necessidades da unidade escolar.
Agente de Servios Escolares Cabe a executar tarefas relacionadas a limpeza, manuteno e conservao
da unidade escolar, incluindo as reas interna e externa do prdio, bem como suas instalaes, mveis e
utenslios; executar, quando necessrio, atividades relacionadas ao controle, manuteno, preparo e distribuio
da merenda escolar; auxiliar na vigilncia da rea interna da escola e na manuteno da disciplina dos alunos, de
forma geral; executar outras tarefas, relacionadas sua rea de atuao, que lhe forem determinadas pelo
superior imediato.
DEVERES E ATRIBUIES DO ZELADOR - RESOLUO SE - 30 DE 20/03/2003
1 - Ocupar a zeladoria da unidade escolar, juntamente com sua famlia, se for o caso, mantendo em perfeita
ordem e asseio suas dependncias e reas adjacentes;
2 - Comunicar, de imediato, Direo da Escola as ocorrncias havidas em dias no letivos, providenciando,
conforme o caso, contato urgente com a unidade policial mais prxima;
3 - Manter-se atento e vigilante durante os perodos em que estiver na escola;
4 - Zelar pelo patrimnio e pelas reas adjacentes da unidade escolar em dias normais e quando da realizao de
atividades comunitrias, evitando incurses de vndalos ou qualquer pessoa perniciosa no recinto escolar;
5 - Adotar as providncias cabveis e legais em ocorrncias verificadas no permetro escolar;

6 - Conservar em seu poder as chaves que permitam abrir e fechar o prdio escolar nos horrios estabelecidos
pelo Diretor da Escola, percorrendo diariamente todas as dependncias, aps o encerramento das atividades;
7 - Cuidar da Escola, ainda quando as dependncias da zeladoria se localizarem distantes do prdio escolar;
8 - Manter-se atento necessidade de execuo de reparos, manuteno e conservao do prdio escolar ou da
zeladoria, solicitando providncias ao Diretor da Escola;
9 - Dedicar-se exclusivamente, s atividades prprias de ocupante de zeladoria, nos horrios definidos para esse
fim;
10 - Zelar pela horta, rvores frutferas e plantaes, podendo cultiv-las em reas apropriadas para uso prprio e
da escola;
11 - Cuidar da vigilncia da rea interna da unidade escolar, juntamente com os demais servidores
administrativos.
ABANDONO DE CARGO OU FUNO / PENA DE DEMISSO
De acordo com o inciso V do artigo 256 da Lei n 10.261/68 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Estado de So Paulo), ser aplicada pena de demisso ao funcionrio efetivo que se ausentar do servio, sem
causa justificvel, por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercaladamente durante um ano, ou seja, no perodo
de 01/01 31/12, excludos os sbados, domingos e feriados.
O pargrafo 1 do mesmo artigo (artigo 256 da Lei n 10.261/68) considera abandono de cargo o no
comparecimento do funcionrio efetivo por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ao servio, sem justificativa,
incluindo sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e dias que no houver expediente na unidade,
sujeitando-o pena de demisso.
Para os servidores estveis, que so regidos pela Lei 500, de acordo com o disposto no artigo 36, incisos I e
II da Lei 500/74, as ausncias injustificadas no podem ultrapassar 15 (quinze) dias consecutivos ou 30 (trinta)
intercalados.
importante ressaltar que somente as faltas injustificadas sujeitam o funcionrio ou servidor pena de
demisso. No caso de processo administrativo disciplinar instaurado para apurar abandono de cargo, a defesa
do indiciado deve versar sobre a fora maior, coao ilegal ou motivo legalmente justificvel, segundo o artigo
311 da Lei n 10.261/68 e consistir em manifestao escrita, assegurada a juntada de documentos, de acordo
com o artigo 39 da Lei n 500/74, bem como invocar o amplo direito de defesa, isto , participar em todos os
momentos do processo com alegao de fatos e provas que entender necessrias.
OBS: necessrio que se esgotem as faltas abonadas, que so num total de 6 (seis) ao ano, e as faltas
justificadas que so um total de 24 (vinte e quatro) ao ano.
ABONO PERMANNCIA Instruo UCRH n 02, de 29 de outubro de 2004.
O abono de permanncia a devoluo mensal do valor correspondente aos 11% descontados a ttulo de
contribuio previdenciria, a todos os servidores que, tendo cumprido as exigncias para aposentadoria,
qualquer que seja a modalidade, optarem por permanecer em atividade. Uma vez ratificado e publicado o
processo de liquidao de tempo de servio o servidor dever requerer junto a sua unidade de trabalho o referido
abono que ser pago a partir da data do requerimento enquanto permanecer no exerccio de suas funes.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A Lei Complementar n432/85 e o Decreto n 25.492/86 concedem aos funcionrios e servidores, de todas as
Secretarias de Estado, o direito ao recebimento do adicional de insalubridade, pelo exerccio permanente em
unidades ou atividades consideradas insalubres. Conforme a Lei Complementar n1.179, de 26 de junho de
2012, o adicional de insalubridade ser pago ao funcionrio ou servidor de acordo com a classificao nos graus
mximo, mdio e mnimo, correspondendo, respectivamente, aos seguintes valores:

I - a partir de 1 de janeiro de 2010, R$ 408,00 (quatrocentos e oito reais), R$ 204,00 (duzentos e quatro reais) e
R$ 102,00 (cento e dois reais);
II - a partir de 1 de janeiro de 2011, R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais), R$ 216,00 (duzentos e
dezesseis reais) e R$ 108,00 (cento e oito reais);
III - a partir de 1 de maro de 2011, R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis reais), R$ 218,00 (duzentos e dezoito
reais) e R$ 109,00 (cento e nove reais);
IV - a partir de 1 de janeiro de 2012, R$ 497,60 (quatrocentos e noventa e sete reais e sessenta centavos), R$
248,80 (duzentos e quarenta e oito reais e oitenta centavos) e R$ 124,40 (cento e vinte e quatro reais e quarenta
centavos).
Pargrafo nico - O valor do adicional a que se refere este artigo ser reajustado, anualmente, no ms de maro,
com base no ndice de Preos ao Consumidor - IPC, apurado pela Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas FIPE.
Segundo a legislao, o adicional de insalubridade produzir efeitos pecunirios a partir da data da homologao
do laudo de insalubridade (L.C. 835/97 - Art. 6, que acrescentou L.C. 432/85 o Art. 3-A). A AFUSE ingressou
com aes judiciais as quais foram julgadas procedentes, com o entendimento de que adicional de insalubridade
deve ser pago desde o incio das atividades laborais, visto que, desde ento o servidor fica sujeito aos agentes
insalubres, e no somente a partir do laudo.
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
o adicional concedido a cada 5 anos 1825 dias - de efetivo exerccio contnuos ou no, e significa um
aumento de 5% dos vencimentos por adicional concedido, calculado sobre o salrio.
Alguns afastamentos so descontveis para adicional, so eles: faltas justificadas, injustificadas, faltas
mdicas, licenas sade, de pessoa da famlia, afastamentos nos termos dos artigos 202 (assuntos particulares)
e 205 (funcionria casado com funcionrio ou militar) da Lei n 10.261/68.
Com a edio da L.C. n 792/95, o artigo 127 da Lei n 10.261/68 foi alterado, e o adicional dever ser concedido
no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da data que o funcionrio completar o qinqnio.
O Governo calcula o adicional por tempo de servio (quinqunio) com base no salrio-base do servidor sem levar
em conta os demais acrscimos. A AFUSE, aps inmeras vitrias conseguidas no Poder Judicirio, optou em
ingressar com uma ao civil coletiva (em nome prprio representando todos os trabalhadores) pedindo o
reclculo do pagamento, ou seja, que o acrscimo de 5% (cinco por cento) seja feito com base nos vencimentos
integrais, considerando o salrio-base e demais gratificaes recebidas pelo trabalhador.
ADICIONAL POR LOCAL DE EXERCCIO - ALE
Conforme a Lei Complementar n 687/92, os integrantes do QAE que estejam desempenhando suas atividades
em unidade escolar localizada em zona rural ou perifrica dos grandes centros urbanos, que seja de difcil acesso
ou apresente deficincia de transporte coletivo, faro jus ao Adicional de Local de Exerccio, que aps a
publicao da L.C. n. 978/05 passou a ser calculado mediante a aplicao do percentual de 6,27% sobre o valor
do padro em que se encontra enquadrado o funcionrio, observada a jornada de trabalho que estiver sujeito.
O adicional de local de exerccio ser computado no clculo do 13 salrio e no incidir sobre quaisquer outras
vantagens.
O funcionrio ou servidor perder o direito ao ALE na hiptese de: afastamentos, licenas e ausncias, salvo nos
casos de faltas abonadas, frias, licena gestante, adoo, licena - prmio, gala, nojo, jri e Licena para
tratamento de sade at o limite de 45 dias (L.C. 702/93).

Resoluo - Executivo SE 9 de 30/01/2008 (pags. 22/27) - A identificao das unidades escolares da rede
estadual de ensino para fins de concesso do Adicional de Local de Exerccio de que tratam as Leis
Complementares n 669, de 1991 e n 687, de 1992, ser efetuada, nos termos do Decreto n 52.674, de 2008,
por resoluo do titular da Secretaria da Educao.
ADMISSO EM CARTER TEMPORRIO QAE (L.C. 1093 de 16/07/2009)
Fica autorizada a Secretaria da Educao, a contratao por tempo determinado de servidores do QAE para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, precedida de processo seletivo simplificado
mediante as seguintes hipteses: quando seus titulares se afastarem em decorrncia de dispensa, exonerao,
falecimento, aposentadoria; criao ou ampliao de novas unidades escolares; afastamentos que a lei considere
efetivo exerccio, licena para tratamento de sade.
Sempre que ocorrerem as hipteses de afastamento ou de vacncia, ficaro automaticamente criadas as
funes-atividades necessrias ao exerccio, em carter temporrio, das atribuies correspondentes s dos
cargos do Quadro de Apoio Escolar. Findo o perodo de admisso, ficar automaticamente extinta a respectiva
funo atividade. As admisses de que tratam estes artigos far-se-o sempre na inicial da classe e cessaro
automaticamente quando do retorno do ocupante do cargo ou no prazo mximo de 12 (doze)meses.
IMPORTANTE : Fica assegurado ao contratado nos termos desta lei complementar o dcimo terceiro e o
pagamento de das frias decorridos 12 meses de efetivo exerccio na funo.
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO
Ao funcionrio ou servidor, permitido afastar-se para concorrer a cargo poltico, 03 (trs) meses antes da
eleio, sendo considerado efetivo exerccio. Para tanto, deve preencher os requisitos citados em legislao
editada no perodo eletivo. Este benefcio garantido ao servidor pblico estadual pela Lei Complementar
Federal n 64, de 18 de maio de 1990, artigo 1, inciso II, alnea l. Consultar tambm a Lei Federal n 6.091/74.
AFASTAMENTOS DOS INTEGRANTES DO QAE
Possibilitar-se- o afastamento do titular de cargo do Quadro de Apoio Escolar, respeitado o interesse
da administrao estadual, conforme artigo 5, Pargrafo nico, 1 e 2, da L.C. 1144/2011, nos
seguintes casos:
1. para exercer junto s Prefeituras Municipais conveniadas com a Se cretaria da Educao no
Programa de Ao de Parceria Educacional Estado - Municpio, sem prejuzo de vencimentos e das
demais vantagens do cargo, atividades a ele inerentes;
2. para desenvolver atividades junto s entidades representativas dos integrantes do Quadro de Apoio
Escolar, sem prejuzo de vencimentos e das demais vantagens do cargo, at o limite mximo de 8
(oito) dirigentes, na forma a ser regulamentada pelo Poder Executivo.
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM EVENTOS DA ENTIDADE (Congresso e Certames)
O Decreto n 52.322, de 18 de novembro de 1969 regulamentou os artigos 68 e 69 da Lei n 10.261/68, que
dispe afastamentos de funcionrios e servidores para participao em congresso e outros certames culturais,
tcnicos ou cientficos, misso ou estudo de interesse de servio pblico.
Ser considerado de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, o perodo ou o dia fixado para a realizao do
conclave, incluindo-se os dias necessrios ao trnsito do funcionrio, quando o mesmo se realizar em localidade
diversa de sua sede de exerccio ou no exterior, desde que tenha sido publicado no Dirio Oficial. Quando o
evento realizar-se em apenas um dia e sua durao no foi inteiramente coincidente com o horrio de trabalho do
funcionrio, ainda assim, o funcionrio ter o dia considerado como efetivo exerccio.

No poder ser colocada falta para nenhum funcionrio, desde que o mesmo apresente atestado comprovando
sua participao no congresso.
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO DE PROVAS E COMPETIES DESPORTIVAS
O funcionrio ou servidor, devidamente autorizado pelo Governador, poder afastar-se de seu cargo/funo para
participar de provas e competies esportivas, dentro ou fora do Estado, sem prejuzo de seu salrio. Para tanto
dever solicitar Secretaria de Governo. Este benefcio est previsto no artigo 15, inciso III, ambos da Lei n
500/74, combinado com o artigo 75, Pargrafo 2, inciso I; artigo 78, inciso XV e artigo 80 da Lei n 10.261/68.
APOSENTADORIA
Direito Constitucional atribudo aos trabalhadores, em geral, independente da rea de atuao, mediante
contribuio. No mbito da Administrao Pblica do Estado de So Paulo, a gesto da aposentadoria est
subordinada a SPPREV, contemplando servidores titulares de cargos efetivos, extranumerrios e os servidores
admitidos sob o regime da Lei 500/74, antes da edio da Lei Complementar 1010/2007.
MODALIDADES DE APOSENTADORIAS
Por Invalidez: independente da quantidade de tempo de contribuio. Os proventos sero proporcionais ao
tempo de contribuio com base na mdia das maiores remuneraes, levando-se em considerao as
contribuies previdencirias desde julho/1994, entretanto, os proventos sero integrais, na mesma sistemtica
de clculo dos proventos proporcionais, se o laudo mdico-pericial informar que a incapacidade se deve a
molstia profissional ou qualquer das doenas listadas em lei ou regulamento e se decorre de acidente em
servio;
Compulsria: 70 (setenta) anos de idade completos. Os proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio
com base na mdia das maiores remuneraes, levando-se em considerao as contribuies previdencirias
desde julho/1994;
Por Tempo de Contribuio: 10 (dez) anos de servio pblico; 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em
que se dar a aposentadoria; homem 60 (sessenta) anos de idade e mulher 55 (cinqenta e cinco); homem 35
(trinta e cinco) anos de contribuio e mulher 30 (trinta) anos. Os proventos sero proporcionais ao tempo de
contribuio com base na mdia das maiores remuneraes, levando-se em considerao as contribuies
previdencirias desde julho/1994;
Por Idade: 10 (dez) anos de servio pblico; 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria; homem 65 (sessenta e cinco) anos de idade e mulher 60 (sessenta). Os proventos sero
proporcionais ao tempo de contribuio com base na mdia das maiores remuneraes, levando-se em
considerao as contribuies previdencirias desde julho/1994
ATENO: Existem algumas regras de transio que devero ser observadas dependendo da poca de
ingresso do servidor.
AUXLIO ALIMENTAO
Nos termos da Lei n 7.524/91, ser concedido mensalmente aos funcionrios e servidores o auxlio alimentao,
em funo dos dias efetivamente trabalhados. No far jus ao auxlio alimentao o funcionrio que possuir
qualquer tipo de falta ou afastamentos, mesmo os considerados de efetivo exerccio ou, de acordo com o Decreto

n 5079/2005, o servidor cuja retribuio global no ms anterior ao do recebimento do benefcio ultrapasse o valor
correspondente a 141 (cento e quarenta e uma) Unidades Fiscais do Estado de So Paulo - UFESPs,
considerado o seu valor no primeiro dia til do ms de referncia do pagamento.
Como calcular o Auxlio alimentao:
Para conferir o valor que o funcionrio ou servidor deve receber no quinto dia til do ms vigente devemos utilizar
a contagem dos dias teis do ms anterior e descontar a soma das ausncias de trs meses anteriores, e como
ausncias consideramos frias, abonadas, faltas, recesso, e outros, ou seja, qualquer ausncia em dia til de trs
meses anteriores ao recebimento.
Exemplo:
Fulano de Tal, funcionrio pblico recebeu o holerith de dezembro/05 no 5 dia til de janeiro/06 constando 19
tickets de auxilio alimentao.
Verificada freqncia do ms de outubro de 2012 verifica-se duas ausncias, uma falta mdica e uma falta
abonada.
DEZEMBRO/
dom

seg

ter

qua

qui

sex

sab

02
09
16
23
30

03
10
17
24
31

04
11
18
25

05
12
19
26

06
13
20
27

07
14
21
28

08
15
22
29

01

Obs.: 24 e 31 suspenso de expediente (no dia til)

Em dezembro contando dias teis temos 19 dias, no entanto trs meses antes, em outubro/11, Fulano deu uma
falta mdica e tirou uma abonada, portanto, somou duas ausncias. Logo, 19 dias teis em dezembro subtrado 2
ausncias de outubro resultou em 17 tickets.
Quando por alguma falha o funcionrio deixar de receber o auxlio alimentao, tendo direito a ele, h a
possibilidade de requisit-lo atravs de documento elaborado pelo Secretaria da Escola ou setor de pessoal.
AUXLIO FUNERAL
De acordo com o artigo 168 da Lei n 10.261/68, cabe ao cnjuge, ou na falta deste, a pessoa que provar ter feito
despesas em virtude do falecimento de servidor pblico ou inativo, receber a importncia correspondente a um
ms de vencimento ou remunerao a ttulo de auxlio funeral.
Para o recebimento deste auxlio necessrio formular requerimento Diviso Seccional de Despesa de Pessoal
da Secretaria da Fazenda, anexando ao pedido, o atestado de bito, as notas de despesas do funeral e cpia do
ltimo holerite do(a) falecido(a). Cabe lembrar que no existe data especfica para requerer, a solicitao poder
ser feita a qualquer tempo.
AUXLIO TRANSPORTE
De acordo com a Lei n 6.248/88, Decreto n 30.595/89 e Decreto n 31.001/89, o auxlio transporte pago
somente sobre os dias teis trabalhados, deduzido os fins de semana, feriados, frias, licenas e faltas, no
sendo incorporado ao salrio para nenhum fim.

O valor do auxlio transporte ser a diferena entre 6% do salrio e o resultado obtido com a multiplicao do
valor mdio da passagem, (determinado mensalmente pela Secretaria da Fazenda) pelos dias teis trabalhados.
Com a publicao do Decreto n 38.687/94. DOE 28/05/94, o benefcio passou a corresponder a 2 (duas)
passagens de nibus urbano e 2 (duas) passagens de metr, para a regio metropolitana de So Paulo (Capital e
Grande So Paulo), e para as outras regies do interior do Estado, o correspondente a trs passagens de
transporte coletivo vigentes para cada regio. O pagamento do auxlio transporte corresponder ao ms
subseqente ao boletim de freqncia, ou seja, se a escola enviou o boletim ou atestado de freqncia do ms
02/95, o pagamento do benefcio ser correspondente ao ms 03/95.
Como calcular o Auxlio transporte
1 Da somatria dos vencimentos (excluindo-se salrio famlia, salrio esposa, adicional de insalubridade,
gratificao por trabalho noturno, gratificao por servio extraordinrio e auxilio transporte) devemos calcular 6%
que considerada a parcela do funcionrio*.
2 Verificamos o nmero de dias trabalhados do ms de referncia e multiplicamos pelo valor da despesa diria
com transporte (publicada em D.O.E.).
3 Do resultado subtra-se o valor da parcela do funcionrio, o resultado ser o valor que o funcionrio dever
receber.
COMEMORAES CVICAS (Comparecimento Obrigatrio)
Em relao s comemoraes cvicas, informamos que obrigatrio o comparecimento de professores, alunos e
funcionrios, sendo proibida a antecipao das solenidades. Este dispositivo est previsto na Resoluo de
03/09/70, artigo 1, pargrafo nico e artigo 2, significando que no poder haver expediente normal nas escolas
nestes dias, mas somente comemoraes cvicas.
CONSELHO DE ESCOLA
O Conselho de Escola um rgo colegiado de natureza deliberativa, composto por professores, especialistas,
funcionrios, pais e alunos da unidade escolar, obedecendo ao princpio da representao. O conselho de
escolha est disciplinado pelo artigo 95, da L.C. n. 444/85, e artigo 4 da Resoluo SE 41 de 2002. Ele deve ser
eleito anualmente durante o primeiro ms letivo e ser presidido pelo Diretor da Escola. Ser composto por no
mnimo 20 e no mximo 40 componentes, fixado proporcionalmente ao nmero de classes do estabelecimento,
na seguinte proporo: 40% de professores, 5% de especialistas de educao (Vice-Diretor, Coordenador
Pedaggico, etc.) exceto o diretor, 5% de funcionrios (Agente de Servios Escolares, Agente de Organizao
Escolar, Oficial Administrativo, Assistente de Administrao Escolar, Secretrio de Escola, etc.); 25% de pais de
alunos e 25% de alunos. As atribuies do Conselho so as seguintes:
1) Deliberar sobre:
adiretrizes e metas da unidade escolar;
bsoluo para os problemas de natureza administrativa e pedaggica;
catendimento psicopedaggico e material ao aluno;
dintegrao escola-famlia-comunidade;
ecriao e regulamentao das instituies auxiliares;
faplicao dos recursos da escola e das instalaes auxiliares;
ga aplicao de penalidades disciplinares aos funcionrios, professores e alunos do estabelecimento de
ensino;
hdar anuncia para indicao de zelador, quando o mesmo for oriundo de outra unidade escolar e quando
da renovao do contrato da zeladoria;
iaprovao e controle do plano escolar e do plano diretor;
jreferendar a escolha dos coordenadores do Centro de Informao e Criao - CIC e Habilitao
Especfica de 2 grau para o magistrio;

ldecidir sobre as atividades de Educao Fsica e Artstica da 1 a 4 srie.

Alm destas, constituem atribuies do Conselho de Escola a elaborao do calendrio e do regimento escolar
dentro dos limites fixados pela legislao aplicvel espcie e a apreciao de relatrios de avaliao de
desempenho da unidade escolar.
A participao no Conselho de Escola no obrigatria, visto que seus membros so eleitos por seus pares.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
A contribuio previdenciria feita pelos servidores pblicos ativos serve para manter o sistema de regime prprio
de previdncia social do Estado de So Paulo. O percentual descontado ser de 11% (onze por cento) sobre a
totalidade da base de contribuio, de acordo com o artigo 8 da Lei Complementar Estadual n 1012/2007. Esta
contribuio obrigatria e o servidor s deixar de contribuir aps a aposentadoria (s haver o desconto caso
o valor da parcela dos proventos de aposentadorias e penses supere o limite mximo estabelecido para os
benefcios do regime geral de previdncia social).
DCIMO TERCEIRO SALRIO
Com a edio do Decreto n 41.562/97, publicado no DOE de 23/01/97, que dispe sobre pagamento do 13
salrio aos servidores pblicos estaduais, o governo alterou as datas de pagamento desse benefcio desde 1997.
Significa que a primeira parcela ser paga no quinto dia til do ms em que o funcionrio e/ou servidor faz
aniversrio, na proporo de 50% dos vencimentos que tiver recebido no ms anterior. A segunda parcela ser
paga em dezembro, calculando-se com base no que dispe a L.C. n 644/89. Aposentados e pensionistas
tambm sero atingidos pelo decreto acima. Entende-se por remunerao integral a soma dos valores percebidos
pelo funcionrio em carter permanente, compreendido: salrio base, adicional por tempo de servio e sexta
parte. A este total ser adicionado, quando for o caso, a importncia corresponder a 1/12 (um doze vos) com
valores atualizados no ms de dezembro a ttulo de: pro-labore, gratificao pela prestao de servio
extraordinrio, gratificao por trabalho noturno, diferena de vencimentos pelo exerccio de funo ou cargo
vago ou em substituio, gratificao fixa, gratificao especial e adicional de local de exerccio.
DIREITO DE GREVE
A Lei n 10.261/68 o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis e est em vigor, mas em vrios pontos ela no
tem mais valor, pois a Constituio Federal de 1988, que a lei mxima do pas, a revogou.
O direito de greve um deles, pois, o artigo 243, inciso VII da Lei 10.261/68, proibia aos funcionrios pblicos
aderirem s greves ou incit-las. Com o advento da Constituio Federal de 1988, o inciso VII do artigo 37
garante o direito de greve ao funcionrio pblico, revogando-se o dispositivo da Lei 10.261/68.
Atualmente no existe uma legislao especfica sobre o direito de greve dos servidores pblicos, seja municipal,
estadual ou federal. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal STF julgando os mandados de injuno
nmeros: 670, 708 e 712, autorizou a aplicao, no que couber, da Lei 7.783/89 (direito de greve) aos servidores
pblicos, dessa forma, ao instaurar uma greve de trabalhadores no servio pblico devemos analisar essa lei.
DIREITO DE SINDICALIZAO
O direito sindicalizao do funcionrio tambm foi conquistado com a Constituio Federal de 1988 no inciso VI
do artigo 37.
Antes da Constituio, o funcionrio pblico s podia se organizar em associao, por isso a AFUSE foi criada
como uma associao e, com a entrada em vigor da Constituio de 1988, pode transformar-se em Sindicato.
Fique atento, caso lhe apresentem uma lei que diga que proibido fazer parte de um Sindicato, saibam que esta
lei (Lei 10.261/68, no inciso XII do artigo 243) no possui mais validade, graas a Constituio instituda em 1988.
DISCRIMINAO E PRECONCEITO (HIV)

Em 22 de dezembro 1.995 entrou em vigor a Lei Estadual 9.281/95 que probe, nas escolas pblicas e
particulares, qualquer discriminao portadores de AIDS.
Seu texto diz: Fica proibido, em todas as escolas da rede de ensino pblico ou privado, qualquer tipo de
discriminao s pessoas portadoras de AIDS (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida). As Secretarias de
Estado da Sade e da Educao, bem como o Conselho Estadual de Educao, auxiliados pelas entidades de
apoio luta e preveno da AIDS, em todo o Estado de So Paulo, ficaro incumbidos de fiscalizar a aplicao
e o cumprimento da presente Lei.
Ento, caso voc sofra, ou seja, testemunha de algum tipo de discriminao aos portadores do vrus HIV,
denuncie a algum dos rgos ou entidades citados na Lei.
EFETIVO EXERCCIO
S sero considerados dias de exerccio efetivo as ausncias taxativamente elencadas no artigo 78 da Lei
10.261/68, que segue;
Artigo 78 - Sero considerados de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, os dias em que o funcionrio
estiver afastado do servio em virtude de:
Ifrias;
II casamento, at 8 (oito) dias;
III falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, at 8 (oito) dias;
IV falecimento dos avs, netos, sogros, do padrasto ou madrasta, at 2 (dois) dias;
Vservios obrigatrios por lei;
VI licena quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de doena profissional;
VII - licena funcionria gestante;
VIII - licenciamento compulsrio, nos termos do Artigo 206
IX licena-prmio;
Xfaltas abonadas nos termos do Pargrafo 1 do art. 110, observados os limites ali
fixados;
XI misso ou estudo dentro do Estado, em outros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, nos termos
Artigo 68
XII - nos casos previstos no Artigo 122
XIII - afastamento por processo administrativo, se o funcionrio for declarado inocente, ou se a pena imposta
for de repreenso ou multa; e, ainda, os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente
aplicada;
XIV - trnsito, em decorrncia de mudana de sede de exerccio, desde que no exceda o prazo de 8 (oito)
dias;
XV - provas de competies desportivas, nos termos do item I, do Pargrafo 2, do art. 75;
XVI - nascimento de filho, por 1 (um) dia, ao pai, no decorrer da primeira semana.
Obs.: o 1 do art.10, do ADCT da CF88 estendeu a 5 dias de exerccio efetivo a previso do inciso XVI, mais
conhecido como licena paternidade.
ESTGIO PROBATRIO QAE - L.C. 1144/2011 e Decreto n 58.855/2013
Nos 3 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio nos cargos das classes a que se refere o artigo 6 desta lei
complementar, que se caracteriza como estgio probatrio, o servidor ser submetido a avaliao especial de
desempenho, verificando-se a sua aptido e capacidade para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo que
ocupa, observado os seguintes critrios:
I assiduidade;

II disciplina;
III iniciativa;
IV produtividade;
V responsabilidade.
1 O perodo de estgio probatrio ser acompanhado por Comisso Especial de Avaliao de Desempenho
constituda para esse fim, em conjunto com os rgos subsetoriais de recursos humanos da Secretaria da
Educao e as chefias imediata e mediata, que devero:
1 proporcionar condies para a adaptao do servidor ao ambiente de trabalho;
2 orientar o servidor no desempenho de suas atribuies;
3 verificar o seu grau de adaptao ao cargo e a necessidade de submeter o servidor a programa de
capacitao.
2 A avaliao ser promovida semestralmente pelos rgos subsetoriais de recursos humanos das Diretorias
Regionais de Ensino, com base em critrios e procedimentos a serem estabelecidos em decreto, mediante
proposta da Secretaria da Educao, ouvida a Secretaria de Gesto Pblica.
Decorridos 30 (trinta) meses do estgio probatrio, as Diretorias Regionais de Ensino encaminharo Comisso
Especial de Avaliao de Desempenho, no prazo de 30 (trinta) dias, relatrio circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho profissional do servidor, com proposta fundamentada de confirmao no cargo ou exonerao.
1 A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho poder solicitar informaes complementares para
referendar a proposta de que trata o caput deste artigo.
2 No caso de ter sido proposta a exonerao, a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho abrir
prazo de 10 (dez) dias para o exerccio do direito de defesa do interessado, e decidir pelo voto da maioria
absoluta de seus membros.
3 A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho encaminhar ao Secretrio da Educao, para deciso
final, proposta de confirmao no cargo ou de exonerao do servidor.
4 Os atos de confirmao no cargo ou de exonerao devero ser publicados pela autoridade competente.
Durante o perodo de estgio probatrio, o servidor no poder ser afastado ou licenciado do seu cargo, exceto:
I nas hipteses previstas nos artigos 69, 72, 75 e 181, incisos I a V, e VII e VIII, da Lei n 10.261, de 28 de
outubro de 1968;

II para participao em curso especfico de formao decorrente de aprovao em concurso pblico para outro
cargo na Administrao Pblica Estadual;
III quando nomeado para o exerccio de cargo em comisso ou designado para o exerccio da funo de que
trata o artigo 15 desta lei complementar, no mbito do rgo em que estiver lotado;
IV quando nomeado para o exerccio de cargo em comisso em rgo diverso da sua lotao de origem;
V nas hipteses previstas nos artigos 65 e 66 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, somente quando
nomeado para o exerccio de cargo em comisso.
Pargrafo nico Fica suspensa, para efeito de estgio probatrio, a contagem de tempo dos perodos de
afastamentos referidos neste artigo, excetuadas as hipteses previstas em seu inciso III, bem como nos artigos
69 e 75 da Lei 10.261/68. Uma vez o servidor confirmado no cargo far jus Progresso Automtica do
nvel I para o nvel II.
ESTGIO PROBATRIO QSE (L.C. 1080/2008)
Nos 3 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio nos cargos das classes a que se refere o artigo 4 da Lei
complementar 1080/2008, que se caracteriza como estgio probatrio, o servidor ser submetido avaliao
especial de desempenho, verificando-se a sua aptido e capacidade para o exerccio das atribuies inerentes ao
cargo que ocupa, por intermdio dos seguintes critrios:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
O perodo de estgio probatrio ser acompanhado por Comisso Especial de Avaliao de Desempenho
constituda para este fim, em conjunto com o rgo setorial de recursos humanos e as chefias imediata e
mediata, que devero:
1 - propiciar condies para a adaptao do servidor ao ambiente de trabalho;
2 - orientar o servidor no desempenho de suas atribuies;
3 - verificar o grau de adaptao ao cargo e a necessidade de submeter o servidor a programa de treinamento.
A avaliao ser promovida semestralmente pelo rgo setorial de recursos humanos, com base em critrios
estabelecidos pela Comisso Especial de Avaliao de Desempenho.
Decorridos 30 (trinta) meses do perodo de estgio probatrio, o responsvel pelo rgo setorial de recursos
humanos encaminhar Comisso Especial de Avaliao de Desempenho, no prazo de 30 (trinta) dias, relatrio
circunstanciado sobre a conduta e o desempenho profissional do servidor, com proposta fundamentada de
confirmao no cargo ou exonerao.
A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho poder solicitar informaes complementares para
referendar a proposta de que trata o caput deste artigo.
No caso de ter sido proposta a exonerao, a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho abrir prazo de
10 (dez) dias para o exerccio do direito de defesa do interessado, e decidir pelo voto da maioria absoluta de
seus membros.
A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho encaminhar ao Titular do rgo ou entidade, para deciso
final, proposta de confirmao no cargo ou de exonerao do servidor.
Os atos de confirmao no cargo ou de exonerao devero ser publicados pela autoridade competente at o
penltimo dia do estgio probatrio.

Durante o perodo de estgio probatrio, o servidor no poder ser afastado ou licenciado do seu cargo, exceto
nas hipteses previstas nos artigos 69, 72, 75 e 181, incisos I a V, VII e VIII, da Lei n 10.261, de 28 de outubro
de 1968, para participao em curso especfico de formao e quando nomeado ou designado para o exerccio
de cargo em comisso ou funo em confiana, no mbito do rgo ou entidade em que estiver lotado, na forma
a ser regulamentada em decreto.
O servidor confirmado no cargo de provimento efetivo far jus progresso automtica do grau A para o grau
B da respectiva referncia da classe a que pertena, independentemente do limite estabelecido no artigo 23 da
Lei Complementar 1080/2008.
Ademais, mesmo em estgio probatrio, o servidor pblico no poder ser demitido sem a existncia de um
inqurito ou outra formalidade legal para esse fim, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal STF
constante na smula n 21.
FALTAS PARA DOAO DE SANGUE
Conforme dispe o artigo 122 da Lei n 10.261/68, o inciso XII, do artigo 16 da Lei n 500/74 e o artigo 286 do
Decreto n 42.850/63, o funcionrio ou servidor, desde que tenha doado sangue em Entidade com o qual o
Estado mantenha convnio ou em Banco de Sangue Estatal (Estadual, Federal ou Municipal), fica dispensado de
comparecer ao servio no dia da doao. Nas localidades do Interior do Estado, onde exista Banco de Sangue
mantido por Organismos de Servio Estatal, a dispensa de ponto fica extensiva aos funcionrios e servidores que
comprovarem contribuio para o Banco de Sangue mantido por entidade particular.
As faltas por doao de sangue devero ser de no mximo 3 (trs) por ano, sendo que o intervalo entre cada uma
delas, no poder nunca ser inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, desde que as datas sejam previamente
comunicadas ao superior imediato.
As faltas por doao de sangue so consideradas de efetivo exerccio, para todos os efeitos do artigo 78 da Lei
n 10.261/68.
FALTA POR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI
So considerados de efetivo exerccio para todos os efeitos legais, os dias em que o funcionrio estiver afastado
do trabalho em virtude de servio obrigatrio por lei, nos termos do inciso V, artigo 78 da Lei n 10.261/68 e o
inciso V do artigo 16 da Lei n 500/74. O comprovante da falta dever ser apresentado no primeiro dia de
comparecimento ao trabalho. Esta falta no descontada para nada.
FALTAS INJUSTIFICADAS
Alm do desconto salarial, as faltas injustificadas interrompem o perodo aquisitivo da licena prmio. Se
somarem 30 faltas seguidas ou 45 intercaladas no ano civil, o titular de cargo estar sujeito a sofrer processo
administrativo por abandono de cargo. Para os ACTs, 15 faltas injustificadas seguidas ou 30 intercaladas podem
resultar no mesmo procedimento.
O servidor que faltar ao servio poder requerer o abono ou a justificao da falta, por escrito autoridade
competente, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob pena de sujeitar-se a todas as conseqncias
resultantes da falta de comparecimento, de acordo com o artigo 8 do Decreto n 52.054/2007.
* As faltas abonadas e as consideradas justificadas pela autoridade competente no sero computadas para
efeito de configurao dos ilcitos de abandono do cargo ou funo e de faltas interpoladas.
FALTAS ABONADAS - Podero ser abonadas as faltas ao servio, at o mximo de seis por ano, no
excedendo a uma por ms, em razo de molstia ou outro motivo relevante, a critrio do superior imediato do
servidor , de acordo com o artigo 9 do Decreto n 52.054/2007.

Obs.: As faltas abonadas no implicaro desconto da remunerao, apenas no auxlio alimentao e auxlio
transporte.
FALTAS JUSTIFICADAS - Podero ser justificadas at vinte e quatro faltas por ano, desde que motivadas em
fato que, pela natureza e circunstncia, possa constituir escusa razovel do no comparecimento, de acordo com
o artigo 10 do Decreto 52.054/2007.
1 - No prazo de sete dias o chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das faltas, at o mximo de
doze por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o limite de vinte e quatro, ser submetida,
devidamente informada por essa autoridade, ao seu superior hierrquico, que decidir em igual prazo.
2 - Nos casos em que o chefe imediato seja diretamente subordinado ao Governador, a Secretrio de Estado, ao
Procurador Geral do Estado ou a Dirigente de Autarquia, sua competncia se estender at o limite de vinte e
quatro faltas.
3 - O servidor perder a totalidade do vencimento ou salrio do dia em caso de falta Justificada.
Obs.: No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados, os sbados, domingos,
feriados e aqueles em que no haja expediente sero computados para efeito de desconto dos vencimentos ou
salrios.
FALTA MDICA - LEI COMPLEMENTAR n 1.041/2008
O servidor no perder o vencimento, a remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer desconto em virtude de
consulta, exame ou sesso de tratamento de sade referente sua prpria pessoa, desde que comprove por
meio de atestado ou documento idneo e equivalente, obtido junto ao instituto de Assistncia Mdica ao Servidor
Pblico Estadual IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da
rede do Sistema nico de Sade - SUS, laboratrios de anlises clnicas, regularmente constitudos ou qualquer
dos profissionais da rea de sade, (Mdico, Cirurgio Dentista, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Psiclogo ou
Terapeuta Ocupacional, conforme disposto no anexo I da LC 1.041/2008) devidamente registrado no respectivo
Conselho Profissional de Classe, quando:
I deixar de comparecer ao servio, at o limite de 6 (seis) ausncias ao ano, independente da jornada a que
estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto, no podendo exceder 1 (uma) ao ms;
II entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino ou dele ausentar-se temporariamente, at o
limite de 3 (trs) horas dirias.
1 Caso no comparea ao trabalho, a comprovao, por meio de atestado dever ser feita no mesmo
dia ou no dia til seguinte ao da ausncia.
2 - O atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar o perodo de permanncia do
servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do vencimento, da
remunerao ou do salrio do dia.
3 - Na hiptese de ausentar-se temporariamente, at o limite de 3 (trs) horas dirias, o servidor dever
comunicar previamente seu superior imediato, ficando desobrigado de compensar o perodo em que esteve
ausente.
As mesmas regras valem para o servidor que acompanhar consulta, exame ou sesso de tratamento de sade:
I - de filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente comprovados;
II - do cnjuge, companheiro ou companheira;
III - dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados.
O atestado ou documento idneo equivalente dever constar, obrigatoriamente, a necessidade do
acompanhamento de que trata esta Lei Complementar.
*Dever ser requerida licena para tratamento de sade ou licena por motivo de doena em pessoa da
famlia, se o no comparecimento do servidor exceder a 1 (um) dia.

FERIADOS MUNICIPAIS (Religiosos, Fundao ou Emancipao de Municpio)

De acordo com o Decreto n 49.341/2005, nos feriados religiosos e civis, bem como nas datas comemorativas de
fundao ou emancipao do municpio, assim declaradas em lei municipal, de acordo com a tradio local e
observada a legislao federal, ser suspenso o expediente nas reparties pblicas estaduais situadas no
respectivo municpio, independentemente da expedio de decreto especfico.
FRIAS
De acordo com os artigos 176 a 180 da Lei 10.261/68 (Tambm aos servidores regidos pela Lei 500/74), os
funcionrios tero direito ao gozo de 30 (trinta) dias de frias anuais, observada a escala de frias que for
aprovada pelo Diretor da Escola, que tambm poder alter-la de acordo com a convenincia do servio.
O perodo de frias ser reduzido para 20 (vinte) dias se o servidor, no ano anterior, tiver considerado em
conjunto, mais de 10 (dez) no comparecimentos, correspondentes a: faltas abonadas, faltas justificadas, faltas
injustificadas, licena de pessoa da famlia, licena para tratar de assuntos particulares e licena funcionria
casada com militar ou funcionrio pblico.
Atendido o interesse do servio, o funcionrio poder gozar frias de uma s vez ou em dois perodos iguais.
Somente depois do primeiro ano de exerccio no servio, o funcionrio adquire o direito de frias. Ser contado
para aquisio do direito a frias anuais, quando for o caso, o tempo de servio prestado em outro cargo pblico,
desde que entre a cessao do cargo pblico anterior e incio no cargo pblico, subseqentemente no haja
interrupo superior a 10(dez) dias.
O funcionrio transferido ou removido, quando em gozo de frias no ser obrigado a apresentar-se antes de
termin-las.
De acordo com o artigo 7 da Constituio Federal, inciso XVII e Decreto n 29.439/88, o funcionrio, na
oportunidade do gozo de frias, far jus ao acrscimo de 1/3 (um tero) do valor de seus vencimentos.
As frias no podero ser indeferidas por absoluta necessidade de servio, de acordo com o Decreto n
39.907/95, que restabeleceu a vigncia do Decreto n 25.013/86.
No caso de ser completado o primeiro ano de exerccio durante o ms de dezembro, havendo direito a frias, elas
podero ser gozadas a partir dessa oportunidade e continuar sem interrupo no exerccio seguinte, de acordo
com o Decreto n 52883/72.
As frias no gozadas nem requeridas, oportunamente, por motivos vrios, podero ser usufrudas dentro do
prazo de 05 (cinco) anos, aps este perodo perde seus efeitos. Este direito est garantido pelo Despacho
Normativo do Governador, de 22/11/79, DOE de 23/11/79, pgina 01 e DOE de 24/11/79, pgina 05. J para o
caso de frias indeferidas o direito ao gozo imprescritvel.
Obs: Com edio do Decreto n 44722/2000 os herdeiros de servidor pblico falecido fica assegurado o direito de
pleitear o pagamento dos perodos de frias indeferidas por absoluta necessidade de servio.
FOLGAS (Campanha de Vacinao)

Todo funcionrio ou servidor (titular ou ACT), que for convocado para trabalhar durante campanha de vacinao,
tem o direito a um dia de folga por dia trabalhado, durante o mesmo ano da participao e atendendo sempre a
convenincia do servio. Este benefcio disciplinado pelo Decreto n 29.943/89.
GALA
Para o seu casamento, o funcionrio ou servidor ter direito a afastamento por at 08 (oito) dias, a contar da data
do casamento no civil (conforme constar na certido de casamento), este afastamento considerado de efetivo
exerccio para todos os efeitos legais. Este benefcio garantido pelo inciso II, artigo 78, Lei n 10.261/68 e artigo
16, inciso II da Lei n 500/74.
GERENTE DE ORGANIZAO ESCOLAR
Instituda pela Lei Complementar n 1144 de 11/07/2011, em seu artigo 15, a funo de Gerente de Organizao
Escolar caracterizada como especfica da classe de Agente de Organizao Escolar e retribuda com
gratificao pr labore. Poder ser exercida mediante a obteno do Certificado Ocupacional, regulamentado
pelo decreto n57.462/11, e Certificado de concluso do ensino mdio ou equivalente. Ao servidor designado
para a funo de GOE caber gerir no mbito da organizao escolar as atividades especificadas no artigo 4 da
LC 1.144 e resoluo SE 52/12.
GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO
O funcionrio que trabalha no perodo noturno (perodo compreendido entre as 19hs de um dia at as 05hs do
outro dia) far jus gratificao correspondente a 10% (dez por cento) do valor percebido em decorrncia das
horas prestadas no perodo das 19hs s 24hs. Far jus 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, se
trabalhar no perodo compreendido entre 00hs e 05hs do dia seguinte. O funcionrio ou servidor no perder o
direito Gratificao por Trabalho Noturno quando se afastar em virtude de frias, licena-prmio, gala, nojo, jri,
faltas abonadas, servios obrigatrios por lei e outros afastamentos que a legislao considere como de efetivo
exerccio para todos os efeitos legais.
Quando o funcionrio ou servidor prestar servio extraordinrio no perodo noturno, no far jus ao recebimento
da GTN sobre estas horas de trabalho. A concesso da gratificao por trabalho noturno est assegurada pela
Lei Complementar n 506/87.
HORRIO DE BANCO
Todo o funcionrio e ou servidor (independente do horrio de trabalho) poder retirar-se do expediente uma vez
por ms, por perodo que no exceda a 2 (duas) horas, sem necessidade de compensao das horas que deixar
de cumprir, para o fim especfico de recebimento de seu pagamento em agncia bancria. Este direito est
garantido de acordo com o artigo 14, pargrafo 4 do Decreto n 52.054/2007. Somente no tero direito os
funcionrios exeram suas atividades em rgos que mantenha Agncia ou Posto Especial de Servios dentro
do local de trabalho.
HORRIO DE ESTUDANTE
Conforme o artigo 121 da Lei n 10.261/68 e Decreto n 52.054/2007, o funcionrio estudante poder, mediante
autorizao do Dirigente Regional de Ensino, devidamente publicada em DOE, entrar em servio at uma hora
aps o incio do expediente ou deix-lo at uma hora antes do seu trmino. Este benefcio somente ser
concedido quando mediar entre o horrio que o funcionrio comea a estudar e o horrio em que comea ou
termina de trabalhar, tempo inferior a 90 (noventa) minutos.
O (a) interessado(a) dever providenciar atestado do estabelecimento de ensino (superior ou no), atestado de
horrio da repartio onde trabalha, preencher um requerimento dirigido ao Dirigente Regional de Ensino, anexar
os atestados e encaminhar Diretorias Regionais de Ensino. Dever aguardar a publicao da autorizao.

IAMSPE
De acordo com a Lei n 11456/2003, a contribuio ao IAMSPE facultativa para todos os funcionrios pblicos,
ativos, inativos e vivas desses servidores para o IAMSPE (Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Publico
Estadual) no valor de 2% (dois por cento) calculado sobre o valor da remunerao mensal.
IMPORTANTE - O aposentado est isento do pagamento do IAMSPE de acordo com a Lei n 10.504/2000. Voc
que aposentado no mais obrigado a pagar o IAMSPE, para isto basta seguir as orientaes abaixo:
a)

Encaminhar um requerimento dirigido ao Superintendente do IAMSPE, solicitando o cancelamento

contribuio, em virtude de ser inativo (aposentado).
b)
Anexar, ao requerimento, cpia do ltimo holerite, xerox da publicao em DOE da aposentadoria ou
declarao da escola constando que se aposentou.
c)
Anexar os documentos ao requerimento e encaminh-los ao IAMSPE. Podero ser encaminhados
via correio para o seguinte endereo: Avenida Ibirapuera, 981 Caixa Postal 8570 CEP: 04029-000.
Lembramos que, a partir da data da excluso, o aposentado e seus dependentes (se houver), no
mais tero direito a utilizao dos servios mdicos e ambulatoriais do IAMSPE e sua rede
conveniada.
INCORPORAO DOS DCIMOS ARTIGO 133 DA CE
Nos termos do artigo 133 da Constituio Estadual e de acordo com o Decreto n 35.200, de 26 de junho de
1992, e Lei Complementar n 924 de 16/08/2002 e Instruo Conjunta CRHE/CAF 1/92, o funcionrio ou
servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio que tenha exercido ou venha exercer, a qualquer ttulo,
cargo ou funo que lhe proporcione remunerao superior do cargo de que seja titular, ou da funo para a
qual tenha sido admitido, ter incorporado um dcimo desta diferena por ano, at o limite de 10 (dez) dcimos
nos seus vencimentos.
A incorporao ocorrer na base, ou seja, no cargo efetivo ou na funo atividade ou ainda, no cargo em
comisso se no tiver vnculo efetivo. So consideradas para fins de incorporao de dcimos as seguintes
situaes:
exerccio de cargo em comisso;
designao:
para funo retribuda mediante gratificao pro labore ou cargo vago;
para substituio de cargo ou funo-atividade
Para procedimento de pagamento o servidor que j tiver dcimos incorporados e estiver exercendo outro cargo
ou funo de retribuio superior a do cargo em que seja titular ou funo atividade de que seja ocupante s
perceber o valor do cargo ou funo-atividade exerccio de maior remunerao, sem os dcimos incorporados.
Tambm, o servidor que j tiver dcimos incorporados e for designado para funo retribuda mediante
pr labore, disciplinado em legislao especfica, ter os dcimos incorporados deduzidos do valor a
ser percebido, conforme Instruo Conjunta CRHE/CAF -1/92.
O servidor exonerado ou dispensado e que tenha dcimos incorporados e vier a ser posteriormente nomeado ou
admitido para outro cargo ou funo-atividade, no manter na nova situao os dcimos j incorporados, visto
que o rompimento do vnculo funcional cessam os direitos adquiridos na situao anterior.

JORNADA DE TRABALHO
De acordo com o artigo 3 do Decreto n 52.054/2007, a jornada de trabalho dos servidores sujeitos a prestao
de 40 (quarenta) horas semanais ser de segunda a sexta-feira com intervalo para alimentao e descanso de no
mnimo obrigatrio de 1 (uma) hora. O registro do ponto dever ser feito atravs de meios eletrnicos, mecnicos
ou por formulrios prprios. O horrio pode ser alterado desde que no exceda as 40 (quarenta) horas semanais.
De acordo com a Resoluo SE 60 de 31/08/2006 as escolas que funcionam com trs perodos diurnos devero
ter aulas aos sbados, a direo da escola poder:
Dividir a jornada de 40 horas de trabalho semanal em 6 (seis) dias diminuindo assim a quantidade de
horas de trabalho por dia;
ou manter 5 (cinco) dias com 8 (oito) horas de trabalho determinando um dia de descanso durante a
semana (alm domingo), trocando o trabalho do sbado por uma folga durante a semana.
Lembrando que, conforme o pargrafo 5 da Resoluo SE 73/2007, cabe o Gestor Escolar determinar o sistema
que melhor atenda a convenincia e as necessidades do servio, observados, sempre a carga horria
correspondente jornada de trabalho do servidor.
LICENA SADE (Prprio servidor)
O funcionrio e/ou servidor poder ser licenciado para tratamento de sade, mediante percia no rgo mdico
oficial, at o mximo de 04 anos, sem perda dos vencimentos, remunerao ou salrios. Aps este prazo, haver
percia mdica e se verificada a invalidez, o funcionrio ser aposentado. Quando no se justificar a
aposentadoria, permitir-se- o licenciamento alm do prazo acima referido (artigo 191 e pargrafos 1 e 2 da Lei
n 10.261/68).
A percia mdica ser feita:
- Na capital, pelo DPME ou pelas unidades autorizadas da Secretaria da Sade;
- Nos demais municpios, pelo rgo competente da Secretaria da Sade, conforme dispe o artigo 7 do Decreto
n 29.180/88.
Na hiptese de no existir rgo competente no municpio de classificao do cargo ou de funo, o interessado
dever dirigir-se ao municpio mais prximo e submeter-se percia mdica.
A licena poder ser concedida a pedido ou ex-ofcio e o prazo o indicado no respectivo laudo (artigo 22 do
Decreto n 29.180/88). O perodo de licena ser considerado apenas para fins de aposentadoria e
disponibilidade (artigo 1, III, da L.C. n. 318/83). A percia mdica poder ser efetuada no domiclio ou em
unidade hospitalar (artigo 26 do Decreto n 29.180/88). Realizada a percia mdica, ser entregue uma cpia da
GPM, na qual dever constar o parecer final sobre o pedido e, se for o caso, o prazo da licena com a data do
seu incio, a qual poder retroagir at 05 (cinco) dias corridos, ou por ainda mais 05 (cinco) dias, em casos de
comprovada necessidade (artigos 36 e 41 pargrafo 1, do Decreto n 29.180/88). O funcionrio/ servidor poder
solicitar percia mdica em localidade diversa daquela em que se encontra a sua sede de exerccio, desde que
comprove impossibilidade de locomoo por mais de 03 (trs) dias, atravs de declarao de internao
fornecida por unidade hospitalar, ou atestado de mdico assistente (artigos 25 e 33 e seu pargrafo nico do
Decreto n 29.180/88). No caso de licena sade negada ou parcialmente concedida, o funcionrio poder pedir
reconsiderao ou interpor recursos (artigo 239 da Lei n 10.261/68; artigos 43 e 48 do Decreto n 29.180/88). A
reconsiderao ser dirigida ao Diretor do DPME, no prazo de 30 dias, contados da publicao do despacho no
DOE devendo ser entregue no local da percia mdica. Negado o pedido de reconsiderao feito ao Diretor do
DPME, poder o interessado interpor, ainda, recurso ao Secretrio da Sade, no prazo de 30 dias, contados da
data de publicao do despacho no DOE, conforme Decreto n 51.738/2007. .

LICENA POR ADOO

De acordo com a Lei Complementar 1054/2008, o servidor pblico poder obter licena de 180 (cento e oitenta)
dias, com vencimentos ou remunerao integrais, quando adotar menor, de at sete anos de idade, ou quando
obtiver judicialmente a sua guarda para fins de adoo.
Artigo 3 - LC 1054/2008
1 - Em caso de adoo por cnjuges ou companheiros, ambos servidores pblicos, a licena ser concedida
na seguinte conformidade:
1 - 180 (cento e oitenta) dias ao servidor adotante que assim o requerer;
2 - 5 (cinco) dias ao outro servidor, cnjuge ou companheiro adotante, que assim o requerer.
2 - O servidor pblico dever requerer a licena artigo autoridade competente, no prazo mximo de 15
(quinze) dias a contar da expedio, conforme o caso, do termo de adoo ou do termo de guarda para fins de
adoo.
3 - O requerimento de acima citado dever estar instrudo com as provas necessrias verificao dos
requisitos para a concesso da licena, na forma em que requerida.
4 - A no observncia do disposto nos pargrafos 2 e 3 deste artigo implicar indeferimento do pedido de
licena.
5 - O perodo da licena ser considerado de efetivo exerccio para todos os efeitos."
LICENA COMPULSRIA (Suspeita de Doena Transmissvel)
Quando ao funcionrio/ servidor for atribuda a condio de doena infecto-contagiosa, poder ser concedida, nos
termos dos artigos 206 a 208, da Lei n 10.261/68, combinado com o artigo 26 da Lei n 500/74, mediante
atestado mdico, licena compulsria, pelo perodo mximo de 5 (cinco) dias, de acordo com o artigo 517-C do
Decreto n 41.981/63, por intermdio de seu chefe imediato.
Aps este perodo, o servidor dever retornar em nova consulta mdica, para constatao ou no da doena. Se
for verificada a inexistncia da molstia, dever o funcionrio/ servidor retornar ao servio, considerando-se como
de efetivo exerccio, para todos os fins, o perodo de licena compulsria. Caso seja confirmada a molstia, o
funcionrio/ servidor dever solicitar guia de percia mdica na unidade de ensino, devendo utilizar o mesmo
procedimento para a licena de tratamento de sade. O atestado dever conter carimbo do mdico, com CRM e
cdigo da doena (CID - Classificao Internacional das Doenas).
LICENA POR ACIDENTE OU DOENA PROFISSIONAL
O funcionrio ou servidor acidentado no exerccio de suas atribuies ou que tenha adquirido doena profissional
ter direito a licena sem perda dos vencimentos ou salrios pelo prazo mximo de 4 anos (artigo 194, 195 e 324
da Lei n 10.261/68). A licena por acidente de trabalho ou por doena profissional considerada de efetivo
exerccio para todos os efetivos legais. (artigo 78 da Lei n 10.261/68). A licena ser enquadrada, a princpio,
como se fosse licena para tratamento de sade, nos termos do que dispe artigo 181, inciso I, Lei n 10.261/68.
Quando o acidente ocorrer em viagem, dever ser caracterizada a ocorrncia no horrio de trabalho e ter relao
com o servio. Conforme Comunicado DPME 3/2006 o enquadramento legal de licena como Acidente de
Trabalho depender do envio ao DPME do PROCESSO de acidente em duas vias, instaurado pela unidade onde
o(a) servidor(a) estiver classificado(a) que contenha os seguintes requisitos:;
1) Encaminhar a comprovao do acidente em PROCESSO no prazo de oito dias a partir do acidente.
Dever, constar no PROCESSO:
a)
indicao do local, dia e hora;
b)
horrio oficial de trabalho do acidentado;
c)
descrio sumria do acidente;
d)
declarao de 2 (duas) testemunhas com assinatura e RG.;

e)

a guia de percia mdica (GPM) dever ser acompanhada de Notificao do Acidente em duas
vias preenchidas minuciosamente;
f)
comprovante do atendimento mdico.
2) Concluso do PROCESSO, relatrio inscrito e solicitao do reenquadramento da licena de tratamento
de sade em requerimento ratificado pela autoridade competente, conforme artigo 59 e 60 do Decreto
29.180, de 11 de novembro de 1988.
A ausncia dos elementos supramencionados inviabilizar a sua anlise pelo DPME.
Endereo: Rua Leopoldo Miguez, 327, Glicrio, So Paulo SP CEP: 01518-020.
LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA
O funcionrio poder, nos termos do artigo 199, Lei n 10.261/68, obter licena por motivo de doena do cnjuge
e de parentes at segundo grau (pais, filhos, avs, netos e irmos, conforme disposto no artigo 1.594 do Cdigo
Civil/Lei 10.406/2002) mediante inspeo mdica. De acordo com o Despacho Normativo do Governador de 04,
DOE 05/6/86 este benefcio extensivo ao companheiro (a), desde que vivam maritalmente no mnimo a 05
(cinco) anos, ou dessa unio haja filhos e persista a coabitao. No primeiro ms de licena, os vencimentos
sero integrais, de 1(um) a 3(trs) meses, sofrer desconto de 1/3 (um tero) nos vencimentos, de 3 (trs) a 6
(seis) meses, o desconto ser de 2/3 (dois teros) e, aps o 7 (stimo) ms at o 20 (vigsimo), a licena no
ser remunerada.
Importante - Se o funcionrio se licenciar por perodo superior h 10 (dez) dias para tratamento de doena em
pessoa da famlia, ter frias reduzidas para 20 (vinte) dias no ano seguinte nos termos do pargrafo 3 do artigo
176 da Lei n 10.261/68. O perodo correspondente a essa licena, conforme a Lei Complementar 943/03 ser
considerado normalmente para a aposentadoria.
. O funcionrio ou servidor licenciado obrigado a reassumir o exerccio quando cessar os motivos que
determinaram a licena (artigo 67 do Decreto n 29.180/88).
LICENA GESTANTE
De acordo com a Lei Complementar 1054/2008 - funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo
mdica, licena de 180 (cento e oitenta) dias com vencimento ou remunerao, observado o seguinte:
I - salvo prescrio mdica em contrrio, a licena poder ser concedida a partir do oitavo ms de gestao;
II - ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a licena, ser esta concedida mediante a apresentao da
certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento, podendo retroagir at 15 (quinze) dias;
III - durante a licena, cometer falta grave a servidora que exercer qualquer atividade remunerada ou mantiver a
criana em creche ou organizao similar;
* No caso de natimorto, ser concedida a licena para tratamento de sade, a critrio mdico, ou forma prevista
no artigo 193 da Lei 10.261/68.
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Conforme o artigo 202 da Lei n 10.261/68, o titular de cargo poder obter licena sem vencimentos ou
remunerao, pelo prazo mximo de 2 (dois) anos, caso conte com pelo menos 5 (cinco) anos de exerccio no
servio pblico estadual. Os pedidos para afastamento devem ser dirigidos a (o) Secretria (o) da Educao do
Estado, que tem autonomia para deferir ou indeferir a petio. O funcionrio dever aguardar em exerccio a
autorizao da licena e aps a sua concesso, ter 30 (trinta) dias, contados a partir da data da publicao, para
iniciar o gozo da mesma. Se no for iniciado o seu gozo, dentro do prazo previsto, a autorizao perder sua
validade. Na hiptese de o interessado ter optado pelo gozo em at 3 parcelas, e j usufruda uma ou duas
parcelas, para iniciar o gozo da outra, dever solicitar nova autorizao, indicando a data da publicao das

parcelas anteriores. O funcionrio poder desistir do gozo da licena a qualquer tempo e reassumir o exerccio do
cargo em seguida. A critrio da Administrao, poder a licena de 24 (vinte e quatro) meses ser parcelada para
o gozo no perodo de 3 (trs) anos, sendo certo que o funcionrio poder desistir a qualquer tempo. Nos termos
do artigo 203 da Lei n 10.261/68 vedada a concesso de tal licena ao funcionrio nomeado, removido ou
transferido antes de assumir o exerccio do cargo. Os funcionrios afastados devero pagar mensalmente o
IPESP e IAMSPE. Aps a publicao da licena, o interessado dever dirigir-se ao IAMSPE e IPESP para
regularizar os recolhimentos Os afastamentos at 15/12/98 no so computados para qualquer fim, ou seja,
desconta para tudo. A partir de 16/12/98, entra em vigor a Emenda Constitucional 20/98 e passou a considerar
para aposentadoria tempo de Contribuio, o que permite que os Afastamentos para Tratar de Assuntos
Particulares a posteriores a Emenda 20/98 sejam considerados para Aposentadoria.
. Mesmo durante o perodo de afastamento, o funcionrio ou servidor tem direito a se utilizar do IAMSPE, seja no
Hospital do Servidor Pblico Estadual, nos CEAMAS ou Hospitais Conveniados, desde que continue a recolher as
parcelas referentes ao afastamento. De acordo com o artigo 204 da Lei n 10.261/68, nova licena somente ser
concedida aps decorridos 5 anos do trmino da anterior.
LICENA PARA FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO PBLICO OU MILITAR
garantido a servidora mulher, casada com funcionrio estadual ou com militar, direito licena, sem
vencimentos ou remunerao, quando o marido for mandado servir em outro ponto do Estado, do Pas ou no
Exterior. A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar pelo tempo que durar a
misso ou a nova funo do marido. Este direito garantido pelo artigo 205 da Lei n 10.261/68
LICENA PATERNIDADE
De acordo com a Lei Complementar n 1054/2008, sero concedidos ao pai 5 (cinco) dias de afastamento, a
contar da data do nascimento de seu filho, sendo este perodo considerado de efetivo exerccio para todos os
efetivos legais. Para solicitar o benefcio, o pai dever dirigir-se secretaria da escola para preencher o
requerimento, anexando a certido de nascimento.
LICENA PRMIO QAE LEI 10.261/68
Conforme o artigo 209 da Lei n 10.261/68, o funcionrio efetivo, nomeado em comisso ou extranumerrio, ter
direito a licena de 90 (noventa) dias, como prmio de assiduidade em cada perodo de 5 (cinco) anos de
exerccio ininterrupto, desde que o total de ausncias no perodo, no exceda o limite mximo de 30 (trinta) dias
(incluindo tambm faltas abonadas) e desde que no tenha sofrido penalidade administrativa. Para efeito de
licena prmio, no sero consideradas as ausncias em virtude de: frias, casamento (at 08 dias), nojo, falta
servio obrigatrio por lei, licena gestante, falta por doao de sangue em rgo oficial, licena por acidente de
trabalho, trnsito (at 08 dias), licena paternidade, licena adoo, licena profiltica ou compulsria,
afastamento por processo administrativo do qual resultou absolvio, afastamento para participao em
competies esportivas representando o Estado e afastamentos para participao em congresso e reunies
sindicais que tenham dispensa de ponto publicado em Dirio Oficial.
Para fins de perfazimento do perodo exigido, ser contado o tempo de servio anterior 31/07/78, acrescido do
tempo posterior a 05/10/88, ou ento conta-se somente o tempo de servio posterior a 05/10/88, dependendo do
caso. Os Blocos que fecharem a partir de 16/10/2007, podero ter 30 (trinta) dias convertidos em pecnia, de
acordo com a Lei Complementar n 1.015 de 15/10/2007. Dentro do ano o funcionrio no poder gozar de
Licena Prmio e receber essa indenizao, no ano em que solicitar a pecnia no poder gozar nenhum perodo
de Licena-Prmio. O servidor que optar pela converso em pecnia, desses 30 dias da Licena Prmio, dever
apresentar requerimento no prazo de 3 (trs) meses antes do ms do seu aniversrio e o pagamento ser
efetuado no 5 dia til do ms de aniversrio.
As faltas injustificadas interrompem o bloco de licena prmio.

A administrao entende que o servidor estvel (ACT), no tem direito licena prmio, portanto, caso seu
pedido tenha sido negado, entrar em contato com os escritrios regionais da AFUSE ou com o Departamento
Jurdico para que possamos ajuizar ao na Justia.
Importante
1. Conforme a Lei Complementar 1.048 de 10/06/2008, o Chefe Imediato poder decidir, pelo gozo da
Licena-Prmio do funcionrio em parcelas no inferiores a 15 dias, ou de modo que no prejudique
o servio;
2. O funcionrio que se aposentar sem ter gozado a Licena Prmio, perder o direito, somente ter
direito a Indenizao em virtude de exonerao Ex-Oficio, aposentadoria por Invalidez permanente
ou em caso de falecimento, que a Indenizao ser paga pago aos beneficirios, conforme o artigo
1, 2 da Lei Complementar 1048/2008.
3. A Lei complementar 857/99 que determinava prazo para gozo de Licena-Prmio, foi REVOGADA
pela Lei Complementar 1048/2008, ou seja, a nova legislao eliminou a possibilidade desse prazo.
NO EXISTE MAIS PRAZO PARA GOZO DE LICENA-PRMIO.
De acordo com o Artigo 54 da LC 1080/2007, poder ser convertida em pecnia, mediante requerimento, uma
parcela de 30 (trinta) dias de licena-prmio aos integrantes dos Quadros das Secretarias de Estado, da
Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias, regidos por esta lei complementar, que se encontrem em efetivo
exerccio nas unidades desses rgos e entidades.
Artigo 54
1 - Os 60 (sessenta) dias de licena-prmio restantes, do perodo aquisitivo considerado, somente podero ser
usufrudos em ano diverso daquele em que o beneficirio recebeu a indenizao, observado o disposto no artigo
213 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, com a redao dada pela Lei Complementar n 1048, de 10 de
junho de 2008.
2 - O disposto neste artigo no se aplica aos servidores dos Quadros das Secretarias de Economia e
Planejamento e da Fazenda regidos por esta lei complementar.
Artigo 55 - O pagamento da indenizao de que trata o artigo 54 restringir-se- s licenas-prmio cujos
perodos aquisitivos se completem a partir da data da vigncia desta lei complementar e observar o seguinte:
I - ser efetivado no 5 dia til do ms de aniversrio do requerente;
II - corresponder ao valor da remunerao do servidor no ms-referncia de que trata o inciso anterior.
Artigo 56 - O servidor de que trata o artigo 54 desta lei complementar que optar pela converso em pecnia, de
30 (trinta) dias de licena-prmio, dever apresentar requerimento no prazo de 3 (trs) meses antes do ms do
seu aniversrio.
1 - O rgo setorial ou subsetorial de recursos humanos competente dever instruir o requerimento com:
1 - informaes relativas publicao do ato de concesso da licena-prmio e ao perodo aquisitivo;
2 - declarao de no-fruio de parcela de licena- prmio no ano considerado, relativa ao mesmo perodo
aquisitivo.
2 - Caber autoridade competente decidir sobre o deferimento do pedido, com observncia:
1 - da necessidade do servio;
2 - da assiduidade e da ausncia de penas disciplinares, no perodo de 1 (um) ano imediatamente anterior data
do requerimento do servidor.
Artigo 57 - A Secretaria de Gesto Pblica, se necessrio, poder editar normas complementares aplicao do
disposto nos artigos 54 a 56 desta lei complementar.

LICENA - PRMIO LEI 500/74 Despacho do Governador de 22/11/2011

No processo PGE-18591-386117-09 (CC-92.992-11), em que interessada a Procuradoria Geral do Estado:
vista da representao do Procurador Geral do Estado, decido em carter normativo, com assento no art. 2, XI,
da Lei Complementar N 478/1986, autorizar a extenso, aos servidores admitidos com assento na Lei N
500/1974, dos efeitos das decises judiciais que reconheceram a tais agentes o direito a licena-prmio, admitido
o cmputo de perodos aquisitivos desde o respectivo ingresso e retroagindo a averbao ao preenchimento dos
requisitos previstos nos art. 209 e 210 da Lei N 10.261/1968.
LICENA PRMIO EM PECNIA
Na hiptese de se tornar invivel o gozo de licena-prmio, em virtude de exonerao ex officio, aposentadoria
ou falecimento, ser pago ao ex-servidor ou aos seus beneficirios, conforme o caso, indenizao calculada com
base no valor dos vencimentos do cargo ocupado, referente ao ms de ocorrncia (LC 1048/08, artigo 3).
Desde que se encontre em efetivo exerccio, poder ser convertida anualmente em pecnia, uma parcela de 30
(trinta) dias equivalentes aos vencimentos mensais, aos integrantes das carreiras do funcionalismo:
I. Polcia Civil,
II. Superintendncia Tcnico Cientfica.
III. Polcia Militar do Estado de So Paulo (LC 989/06),
IV. Quadro do Magistrio e do Quadro de Apoio Escolar (LC 1015/07),
V. Agente de Segurana Penitenciria e o integrante da classe de Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria
(LC 1051/08);
VI. Assistente Tcnico de Pesquisa Cientfica e Tecnolgica,
VII. Auxiliar de Apoio Pesquisa Cientfica e Tecnolgica,
VIII. Agente de Apoio Pesquisa Cientfica e Tecnolgica e Tcnico de Apoio Pesquisa Cientfica e
Tecnolgica,
IX. Auxiliar de Apoio Agropecurio, Oficial de Apoio Agropecurio, Agente de Apoio Agropecurio e Tcnico de
Apoio Agropecurio (LC. 1.122/10);
X. Servidores da rea da sade especificados na LC. 1.157/11;
XI. Agente de Desenvolvimento Social, Especialista em Desenvolvimento Social e Assistente Administrativo (LC.
1.173/12), e
XII. Especialista Ambiental (LC. 1.181/12).
O servidor admitido nos termos da Lei 500/74, tendo ou no adquirido a estabilidade, tero direito a licena
prmio, em face do despacho Normativo do Governador de 23 de novembro de 2011.
MDULOS DAS DIRETORIAS DE ENSINO
Foi criado um mdulo especfico de acordo com o nmero de escolas pertencentes a cada Diretoria. Estabeleceuse um novo modelo para o preenchimento de cargos e ou funes nas Delegacias. Com a publicao da
Resoluo SE n 57/95, estabeleceu-se um anexo constando o nmero de funcionrios que cada Diretoria deve
ter de acordo com o nmero de escolas.
MDULO DAS ESCOLAS ESTADUAIS Resoluo SE -32/2011
Considerando a Resoluo SE n 32, de 26/05/2011, os parmetros para definio dos mdulos das Unidades
Escolares observaro o seguinte:
- na classe de Agente de Organizao Escolar considerar-se- o nmero de classes e de metros construdos
em conformidade com o Anexo;
- na classe de Agentes de Servios Escolares, haver 01(um) servidor para cada conjunto de 08 classes,
sendo, no mnimo 02 (dois) servidores nas escolas com 04(quatro) ou mais classes;
- 01 Secretrio de Escola quando a Unidade funcionar com, no mnimo, 08(oito) classes;

Para definio do mdulo das Unidades os Oficiais Administrativos e os Auxiliares de Servios Gerais sero
considerados integrantes das classes de Agente de Organizao Escolar e de Agentes de Servios Escolares.
Tero preferncia na composio do mdulo escolar:
I o funcionrio do QAE;
II o servidor do QAE;
III o funcionrio do QSE;
IV o servidor do QSE.
O titular de cargo de Secretrio de Escola, provido mediante concurso de provas e ttulos ter prioridade sobre o
titular de cargo da mesma classe decorrente de transformao de cargo.
Para fins de identificao e transferncia de excedentes, a classificao dos integrantes do QAE e Do QSE,
observado o disposto no artigo anterior, levar em conta o tempo de servio na seguinte conformidade:
I tempo de servio pblico estadual prestado na Secretaria da Educao: 0,001 por dia;
II tempo de servio na respectiva classe, na Unidade Escolar: 0,003 por dia;
III tempo de servio no cargo ou na funo: 0,004 por dia.
A contagem de tempo observar os critrios definidos para a concesso de adicional por tempo de servio,
desprezados todos os perodos em que o funcionrio ou o servidor esteve em qualquer das situaes previstas
no artigo 2 desta resoluo.
2 - para fins de desempate devero ser considerados, sucessivamente, o tempo de servio pblico no cargo ou
na funo, os encargos de famlia e a idade.
Ser considerado em dobro o nmero de classes da Escola de Tempo Integral que esteja em funcionamento nos
termos da Resoluo SE n 93 de 12/12/2008, alterada pela Resoluo SE n5, de 28/01/2011.
A escola que esteja integralmente implementado o Programa Escola da Famlia ser acrescentado ao mdulo
01(um) Agente de Organizao Escolar.

ANEXO AGENTE DE ORGANIZAO ESCOLAR

Nmero de Classes e M
Classes

De 1 a 3
De 4 a 7

A partir de 8

Mdulo
0

De 1.501 a 3.000

2 (dois)

De 3.001 a 4.500

3 (trs)

Mais de 4.500

4 (quatro)

At 1.500

1(um) para cada conjunto de 4 classes

De 1.501 a 3.000

1(um) para cada conjunto de 4 classes +1

De 3.001 a 4.500

1(um) para cada conjunto de 4 classes + 2

Mais de 4.500

1(um) para cada conjunto de 4 classes + 3

NOJO (Falecimento)
O falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, daro direito a 8 (oito) dias de afastamento a contar da data do
bito. Este direito extensivo (ao) companheira(o), de acordo com o Despacho Normativo do Governador de 04,
publicado no DOE de 05/07/83, pgina 1.

O falecimento de avs, netos, sogro, sogra, padrasto ou madrasta, daro direito a 2 (dois) dias de afastamento a
contar da data do bito (L.C. n. 318/83). As frias no podero ser interrompidas por motivo de nojo. De acordo
com o artigo 78 da Lei n 10.261/68 e artigo 16 da Lei n. 500/74, este afastamento ser considerado como de
efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
PAGAMENTO DE BENEFCIOS RECEBIDO EM ATRASO
Todo o servidor que receber algum benefcio atrasado poder requerer o pagamento dos juros e correo
monetria, nos termos do artigo 116 do ADTC Constituio Estadual de 1989. Para tanto dever encaminhar, ao
Departamento Jurdico da AFUSE cpia dos holerites e procurao assinada, para entrarmos com ao na
justia.
PENALIDADES DISCIPLINARES
Os Servidores esto sujeitos ao regime disciplinar normalizado pela Lei n 10.261/68 (Estatuto dos Funcionrios
Pblicos). O estatuto estabelece em seu artigo 251 as seguintes penas disciplinares: repreenso, suspenso,
multa, demisso, demisso a bem do servio pblico e cassao de aposentadorias ou disponibilidades.
oportuno esclarecer que nas unidades escolares a aplicao das penalidades disciplinares, que so da
competncia do Diretor da Escola, precisa ser aprovadas pelo Conselho de Escola sob pena de nulidade (artigo
95, pargrafo 5, inciso l, alnea h da L.C. n 444/85). Cabe ainda ressaltar que garantido o direito do
contraditrio e da ampla defesa, com o devido processo legal, ou seja, sindicncia e processo administrativo,
para apurao dos fatos imputados.
PENSO MENSAL
Em caso de falecimento do servidor pblico, ativo ou inativo, o dependente far jus penso mensal nos termos
da L.C. n 180/78.
A penso mensal dos beneficirios do servidor falecido deve ser paga pelo IPESP e conforme o artigo 40,
pargrafo 5 da Constituio Federal. O valor do benefcio deve corresponder totalidade dos vencimentos ou
proventos do funcionrio falecido.
De acordo com o artigo 147 da L.C. n 180/78, alterada pela L.C. n 698/92, DOE 04/12/92, so beneficirios
obrigatrios do servidor falecido, o cnjuge, os filhos incapazes (menores de 18 anos) e os invlidos de qualquer
condio. Com a publicao da Lei Complementar n 698/92 as filhas solteiras esto excludas do rol de
beneficirias da penso mensal, ressalva a situao daquelas que j faziam jus ao benefcio, na data da sua
promulgao.
Na falta de outros beneficirios obrigatrios, os pais do contribuinte do IPESP que seja solteiro, vivo ou
separado, faz jus penso, desde que vivam sob sua dependncia econmica, ainda que no exclusiva.
So igualmente beneficirios obrigatrios os filhos legitimados, naturais ou adotivos.
O filho beneficirio deixar de receber a penso quando completar a idade de 18 anos ou 24 anos, se estiver
cursando nvel superior. Poder ainda o contribuinte solteiro, vivo ou separado, instituir beneficiria
companheira, desde que viva sob sua dependncia econmica e faa prova de vida em comum h de menos 5
anos, ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica se for maior de 60 anos ou menor de 18 anos.
PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
A Lei Complementar n 683, de 18 de setembro de 1992, estabelece que em todos os concursos pblicos para
provimento de cargos ou empregos pblicos, nos rgos da Administrao Direta, Indireta ou Funcional, cujos
editais tenham sido publicados aps a sua promulgao, devem reservar um percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas destinadas a serem preenchidas por portadores de deficincia aprovadas no certame. Estabelece,
ainda, a referida Lei Complementar que os organizadores do concurso devem propiciar condies especiais
necessrias para que os deficientes participem regularmente do certame. De acordo, ainda, com a citada lei, o

percentual de vagas supra aludido s ser oferecido aos demais aprovados no concurso, se no houver
deficiente aprovado para preench-la.
PROGRESSO QAE AGUARDANDO REGULAMENTAO DA LEI 1144/2011
PROMOO Decreto n 58.648/2012
A PROMOO a passagem da faixa em que seu cargo ou funo-atividade se encontra enquadrado, mantido
o nvel de enquadramento, para a faixa imediatamente superior, em virtude de aquisio de
competncias adicionais s exigidas para ingresso no respectivo cargo ou funo-atividade. So requisitos para
fins de promoo:
- contar, no mnimo, com 5 (cinco) anos de efetivo exerccio na faixa em que o cargo ou funo-atividade
estiver enquadrado;
- ser aprovado em avaliao terica ou prtica para aferir a aquisio de competncias adicionais s exigidas
para ingresso.
Possuir:
- certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, para os integrantes da classe de Agente de
Servios Escolares;
- diploma de graduao em curso de nvel superior, para os integrantes da classe de Agente de Organizao
Escolar, quando
da
promoo
para
a
faixa
3;
- diploma de graduao em curso de nvel superior, para os integrantes da classe de Secretrio de Escola.
O perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, a que se refere o artigo anterior, ser apurado at o ltimo
dia do semestre imediatamente antecedente ao de abertura do processo de promoo.
A contagem de tempo ser interrompida quando o servidor contar com as seguintes ocorrncias: falta
injustificada e penas disciplinares nos termos dos incisos I a III do artigo 251 da lei n 10.261/68.
Conforme o 3 do art. 4 desse decreto, o tempo de servio cumprido pelo servidor na faixa inicial referente ao
seu cargo ou funo-atividade, no perodo anterior vigncia da Lei Complementar n 1.144, de 11 de julho de
2011, poder ser considerado para perfazimento do interstcio exigido para a promoo de que trata este
decreto, desde que se encontre investido no mesmo cargo ou funo-atividade, uma conquista da participao da
AFUSE na Comisso Especial que regulamenta a LC n1144/11.
O concurso de promoo ser realizado a cada 2 (dois) anos, devidamente precedido de publicao de edital
que regulamentar o concurso correspondente. A promoo do servidor far-se- por ato especfico do Secretrio
da Educao e produzir efeitos pecunirios a partir de 1 de janeiro do ano subsequente ao da data de
publicao do Edital de Abertura do Concurso de Promoo.
PROGRESSO / PROMOO QSE - L. C. 1080/2008 e Decreto n 57.782/2012
Progresso
Progresso a passagem do servidor de um grau para outro imediatamente superior dentro de uma mesma
referncia da respectiva classe.
Ser realizada anualmente, mediante processo de avaliao de desempenho, obedecido o limite de at 20%
(vinte por cento) do total de servidores titulares de cargos ou ocupantes de funes-atividades integrantes de
cada classe de nvel elementar, nvel intermedirio e nvel universitrio, no mbito de cada rgo ou entidade.
Podero participar do processo de progresso, os servidores que tenham:
I - cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio, no padro da classe em que seu cargo ou
funo-atividade estiver enquadrado;
II - o desempenho avaliado anualmente, por meio de procedimentos e critrios estabelecidos em decreto.

O cmputo do interstcio a que se refere o inciso I deste artigo ter incio a partir do cumprimento do estgio
probatrio de 3 (trs) anos de efetivo exerccio e somente podero ser beneficiados com a progresso os
servidores que tiverem obtido resultados finais positivos no processo anual de avaliao de desempenho.
O interstcio ser interrompido quando o servidor estiver afastado de seu cargo ou funo-atividade, exceto se:
I - nomeado para cargo em comisso ou designado, nos termos da legislao trabalhista, para exerccio
de funo-atividade em confiana;
II - designado para funo retribuda mediante gratificao pro labore, a que se referem os artigos 16 a
18 desta lei complementar;
III - designado para funo de servio pblico retribuda mediante pro labore, nos termos do artigo 28 da
Lei n 10.168, de 10 de julho de 1968;
IV - designado como substituto ou para responder por cargo vago de comando;
V - afastado nos termos dos artigos 65 e 66 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, sem prejuzo de
vencimentos, junto a rgos da Administrao Direta ou Autrquica do Estado;
VI - afastado nos termos dos artigos 67, 78, 79 e 80 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, ou nos
termos do inciso I do artigo 15 e dos artigos 16 e 17 da Lei n 500, de 13 de novembro de 1974;
VII - afastado, sem prejuzo dos vencimentos ou salrios, para participao em cursos, congressos ou
demais certames afetos respectiva rea de atuao, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias;
VIII - afastado nos termos do 1 do artigo 125 da Constituio do Estado de So Paulo;
IX - afastado nos termos da Lei Complementar n 367, de 14 de dezembro de 1984, alterada pela Lei
Complementar n 1.054, de 7 de julho de 2008.
Os demais critrios relativos progresso est estabelecidos pelo decreto n 57.782/2012
Promoo
Promoo a passagem do servidor da referncia 1 para a referncia 2 de sua respectiva classe, devido
aquisio de competncias adicionais s exigidas para ingresso no cargo de que titular ou funo- atividade de
que ocupante.
Pargrafo nico - Quando o valor do vencimento ou salrio do grau A da referncia final for inferior quele
anteriormente percebido, o enquadramento farse- no grau com valor imediatamente superior.
A promoo permitir a passagem da referncia 1 para a referncia 2 dos servidores integrantes das seguintes
classes:
I - de nvel intermedirio:
a) Oficial Administrativo;
b) Oficial Operacional;
c) Oficial Sociocultural;
II - de nvel universitrio:
a) Analista Administrativo;
b) Analista de Tecnologia;
c) Analista Sociocultural;
d) Executivo Pblico.
So requisitos para fins de promoo:
I - contar, no mnimo, 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em um mesmo cargo ou funo-atividade pertencente s
classes identificadas no artigo 29 desta lei complementar;
II - ser aprovado em avaliao terica ou prtica para aferir a aquisio de competncias necessrias ao
exerccio de suas funes na referncia superior;
III - possuir diploma de:
a) graduao em curso de nvel superior, para os integrantes das classes referidas no inciso I do artigo 29 desta
lei complementar;
b) ps-graduao stricto ou lato sensu, para os integrantes das classes referidas no inciso II do artigo 29 desta
lei complementar.

Os cursos a que se referem as alneas a e b do inciso III do artigo 30 desta lei complementar e os demais
critrios relativos ao processo de promoo sero estabelecidos em decreto.
READAPTAO
De acordo com os artigos 41 e 42 da Lei 10.261/68 e o decreto n 52.968/72 e o artigo 1 da Resoluo SS n
77/97, a readaptao verificar-se- sempre que ocorrer modificao do estado fsico ou mental do funcionrio,
que venha alterar sua capacidade para algumas tarefas ou com relao a certas condies ou ambiente de
trabalho. A readaptao no acarretar diminuio, nem aumento de remunerao, e o readaptado far jus a
promoes, progresso funcional, frias, mudanas de sede, etc. Os readaptados tm suas atribuies definidas
de acordo com rol, que estabelecido pela Comisso de Assuntos de Assistncia Sade CAAS, documento
que encaminhado para a sede de exerccio do funcionrio, atravs do DRHU.
O readaptado no faz jus ao recebimento do adicional de insalubridade em virtude de no estar exercendo
atividade permanente, uma vez que seu novo rol de atribuies (como readaptado) difere do rol de origem
(anterior readaptao).
Para obter informaes sobre funcionrios readaptados, basta entrar em contato com a equipe tcnica de
readaptao do DRHU, atravs do telefone (11) 3225-9449, ramais 357 e 358.
Readaptao poder ser solicitada pelo Diretor de Escola ao Departamento de Percias Mdicas, ou ento pelo
prprio Departamento de Percias Mdicas quando, atravs de inspeo para fins de licena sade, constatar a
necessidade de readaptao. A posse ou exerccio de funcionrio readaptado, aprovado em novo Concurso
Pblico ou processo seletivo depender de novo Laudo Mdico, expedido pelo Departamento de Percias
Mdicas, do qual conste expressamente a no restrio para desempenho de qualquer atividade pertinente ao
cargo a ser provido.
Sobre o assunto, consulte a Instruo DRHU n 16/86 (DOE de 27.03.1986, pg. 8), que cuida dos procedimentos
relacionados com a readaptao no mbito da Secretaria da Sade.
Os readaptados devem exercer as funes correlatas e inerentes as do cargo ou funo que figuram o rol de
atribuies elaborado pela Comisso de Assuntos de Assistncia Sade (CAAS) da Secretaria da Sade, que
acompanha a Smula de readaptao.
Aps a publicao no DOE o interessado dever tomar cincia do seu rol de atribuies especficas junto
secretaria de sua unidade escolar.
Esclarecendo que, aps as publicaes da Res. SS n 77/97, DOE de 16/06/97, compete CAAS, definir a
durao de perodo de readaptao, que poder ser temporria por prazo nunca superior a dois anos para
servidores portadores de incapacidade temporria para o exerccio de cargo/ funo ou definitiva: para servidores
cujo laudo mdico ateste incapacidade permanente para o exerccio.
No caso de readaptao temporria, aplicar-se-o os seguintes critrios: I ser considerado como incio de
readaptao o 1 dia til imediatamente subseqente ao da publicao, pela CAAS, smula de concesso; II o
servidor readaptado dever, obrigatoriamente, cumprir o Rol de Atividades definido pela CAAS. Ao servidor que
seja indicado tratamento mdico ou programa de reabilitao, dever ser facultada flexibilidade de horrio,
permitindo-lhe a conciliao do exerccio profissional com o tratamento e/ou programa. O servidor fica obrigado a
comprovar a efetiva realizao do tratamento e ou freqncia ao programa de readaptao.
Conforme o Comunicado DPME 007/2004, publicado no DOE de 18/11/2004, as percias mdicas para obteno
de licena mdica somente sero realizadas mediante apresentao de:
1. Guia de Percia Mdica;
2. Documento oficial de identificao com fotografia;
3. Rol Oficial de Atividades atribudos por ocasio do Estudo de Readaptao devidamente datado,
assinado e carimbado por superior responsvel;

4. Relatrio Mdico Padronizado, conforme modelo abaixo devidamente preenchido por seu mdico
assistente com a anuncia do servidor interessado;
RELATRIO DO MDICO ASSISTENTE

NOME DO PACIENTE:
1

DIAGNSTICO (CID-10):

LIMITAES (FSICA E/OU PSQUCA):

EXAMES SUBSIDIRIOS (RESULTADOS):

TRATAMENTO (PREGRESSO E ATUAL):

EVOLUO:

PROGNSTICO:

RG:

So Paulo,

NI:

de

de

ASSINATURA E CARIMBO MDICO

CIENTE E DE ACORDO:
ASSINATURA DO SOLICITANTE
As informaes acima fornecidas devero obedecer os preceitos da tica Mdica.

RECESSO ESCOLAR DECRETO 56.052/2010

Considerando a necessidade de se assegurar o funcionamento das escolas pblicas estaduais nos dia teis e
para garantir o atendimento aos seus usurios e comunidade escolar em geral, o Diretor de Escola dever
organizar escala de trabalho do pessoal tcnico-administrativo, de modo a garantir a presena de pelo menos um
servidor da direo da escola, um da secretaria e mais um de apoio escolar, para atendimento ao pblico no
perodo de recesso escolar de julho e no compreendido entre o Natal e o dia 1 de janeiro do ano subsequente.
O calendrio escolar, elaborado pela equipe escolar e homologado pelo Dirigente Regional de Ensino, observar
o disposto na LDBN e no decreto 56.052/2010 e dever ter as seguintes previses:
I - o incio e o trmino do ano letivo;
II - os perodos de frias escolares;
III - o perodo de recesso escolar de dez dias no ms de julho, a que faro jus os integrantes da classe de suporte
pedaggico do Quadro do Magistrio e os do Quadro de Apoio Escolar, em exerccio na escola;
IV - o perodo compreendido entre o Natal e o 1 de janeiro do ano subseqente;
V - as demais atividades e eventos contemplados no projeto pedaggico da escola
REMANEJAMENTO DOS EXCEDENTES Resoluo SE n 32 de 26/05/2011 So excedentes os servidores do QAE e QSE que excederem ao mdulo fixado para a Unidade Escolar, assim
esses funcionrios, no caso das escolas extintas ou desativadas sero transferidos:
I a pedido, para onde houver vaga no mbito da Diretoria de Ensino, ou
II ex officio, para a unidade escolar mais prxima.

De acordo com cronograma a ser fixado pelo Departamento de Recursos Humanos dever ocorrer a
transferncia para aproveitamento dos funcionrios e servidores excedentes, assim identificados nas unidades
escolares, para onde existir vaga no mbito da Diretoria de Ensino.
Tero preferncia na composio do mdulo escolar:
I o funcionrio do QAE;
II o servidor do QAE;
III o funcionrio do QSE;
IV o servidor do QSE.
Observa-se que o titular de cargo de Secretrio de Escola, provido mediante concurso de provas e ttulos
ter prioridade sobre o titular de cargo da mesma classe decorrente de transformao de cargo.
Para fins de identificao e transferncia de excedentes, a classificao dos integrantes do QAE e do
QSE, observado o disposto no artigo anterior, levar em conta o tempo de servio na seguinte conformidade:
I tempo de servio pblico estadual prestado na Secretaria da Educao: 0,001 por dia;
II tempo de servio na respectiva classe, na Unidade Escolar: 0,003 por dia;
III tempo de servio no cargo ou na funo: 0,004 por dia.
Artigo 10 - a transferncia de excedentes, de que trata o artigo 9 desta resoluo, observada a
existncia de vagas, ocorrer sequencialmente:
I a pedido, para outras unidades/rgos da Secretaria da Educao, e
II obrigatoriamente, em nvel de Diretoria de Ensino.
1 - a transferncia de que trata o inciso II deste artigo deixar de ser obrigatria quando no houver
vaga em nenhuma das unidades sediadas no prprio ou em municpio limtrofe daquele de classificao do
servidor excedente.
2 - Quando o nmero de servidores excedentes for maior
que o de vagas existentes, a obrigatoriedade da transferncia recair no servidor com pior classificao.
3 - Observado o interesse da Administrao, esgotadas as possibilidades de transferncia para
unidades que contam com vagas disponveis, caber ao Dirigente Regional de Ensino proceder melhor
acomodao dos excedentes nas unidades de sua circunscrio, encaminhando a proposta de transferncia, a
pedido ou ex officio, autoridade competente.
4 - o disposto no pargrafo anterior dever se restringir ao mbito territorial do municpio de
classificao do cargo ou da funo do servidor, quando a Diretoria de Ensino contar com mais de um municpio
e ao mbito da Diretoria de Ensino, quando o municpio contar com mais de uma Diretoria de Ensino, exceto se a
pedido do servidor.
Artigo 11 - a transferncia dos funcionrios e servidores a que se refere esta resoluo ser efetuada nos
termos dos artigos 54 e 55 da Lei Complementar n 180, de 12.5. 1978.
REMOO
A remoo do QAE prevista no artigo 30 da LC n 1144/11 e regulamentada atravs do Decreto n 58.027, de
7/5/2012, far-se- mediante concurso de nvel estadual. A abertura do concurso de remoo ser publicada, no
Dirio Oficial do Estado de So Paulo, de comunicado do rgo setorial de recursos humanos da SE, no qual se
definir o perodo de inscries dos candidatos, bem como as respectivas condies e requisitos para

participao. A inscrio ser efetuada pelo prprio candidato, via Internet, e quando efetivada a inscrio, com
as devidas indicaes, o candidato no mais poder desistir de sua participao no concurso, a qualquer ttulo.
Lembramos as vagas dos AOEs e Secretrios de Escola que se encontram designados para a funo de Gerente
de Organizao Escolar sero computadas como vaga inicial para o concurso, de acordo com o art 80 pargrafo
nico da L.C. 180/78.
REPOSIO DE VENCIMENTOS
As reposies devidas Fazenda Pblica devem ser descontadas em parcelas mensais no excedentes da
dcima parte do vencimento do funcionrio ou servidor, conforme determina os artigos 111 e 247 da Lei n
10.261/68.
Assim, a prtica adotada pela Secretaria da Fazenda de promover estorno de vencimentos diretamente da conta
do funcionrio sendo estes ilegais e abusivos, devero ser combatidos por medidas judiciais cabveis.
Nestes casos entre em contato com o Departamento Jurdico da AFUSE, para que possamos auxili-los.
OBSERVAO: O artigo 93 da Lei 10.261/68 estabelece que, nos casos de promoo indevida, o funcionrio de
boa-f fica dispensado da reposio de vencimentos, sendo neste caso uma exceo regra anterior.
SALRIO ESPOSA
Conforme dispe o artigo 162 da Lei 10.261/68, o Salrio Esposa ser concedido ao funcionrio que no receba
vencimentos ou remunerao de importncia superior a duas vezes o valor do menor vencimento pago pelo
Estado, desde que a mulher no exera atividade remunerada.
SALRIO FAMLIA
O valor do salrio-famlia, com publicao do Decreto n 53301/2008, fica fixado no mesmo valor pago aos
trabalhadores vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social.
A concesso do benefcio de salrio-famlia aos servidores ativos ser, respectivamente, de competncia dos
rgos subsetoriais do Sistema de Administrao de Pessoal relativo aos servidores pblicos da Administrao
Direta e das Autarquias do Estado, nos termos do Decreto n 52833, de 24 de maro de 2008.
Confira as Regras
Com filho de at 14 anos ou Para quem recebe em R$
invlido de qualquer idade
at R$ 472,43
de R$ 472,44 at R$ 710,08

Salrio famlia por filho em

R$
R$ 24,23
R$ 17,07

SERVIO EXTRAORDINRIO
A gratificao por servio extraordinrio ser paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado e segundo o
inciso XVI, do artigo 7 da Constituio deve ser remunerado com acrscimo de 50% a partir de 05/10/88, sobre o
valor da hora normal de trabalho. De acordo com o artigo 135 e 136 da Lei 10.261/68. Decreto n 29.440/88 o
servio extraordinrio no pode ocorrer por perodo superior a duas horas dirias, e no mximo de 120 dias
anuais.
No pode haver prestao de servio extraordinrio sem publicao prvia em Dirio Oficial. ilegal convocar
funcionrio para prestao de servio extraordinrio aos domingos (Festas, Reunies, etc.).
A partir da publicao do Decreto n 52218/2007, as convocaes de servidores para prestao de servio
extraordinrio, no mbito da Administrao Direta e das Autarquias do Estado, ficam limitadas aos casos de
extrema necessidade.

SEXTA PARTE QAE LEI 10.261/68

Ao funcionrio ou servidor assegurada a concesso da sexta parte dos vencimentos integrais, aps 20 (vinte)
anos de efetivo exerccio. A sexta parte se incorporar aos vencimentos para todos os efeitos, conforme o
disposto no artigo 129 da Constituio Estadual de 1989, no caso de servidores (ACT) a administrao tem
negado este direito. A AFUSE tem impetrado aes judiciais e tem obtido vitrias. Orientamos, portanto, a todos
os servidores, (ACTs) estveis; que solicitem a sexta parte e, aps o indeferimento, entrem em contato com o
Departamento Jurdico para que ajuizemos as aes na justia. Para calcular o valor da sexta parte, deve-se
somar o valor do salrio base + adicional, o total deve ser dividido por 6 e o resultado dessa diviso ser o valor
da sexta parte.
SEXTA PARTE QSE LEI 500/74 DESPACHO DO GOVERNADOR DE 21/11/2011
A Procuradoria Geral do estado decidiu em carter normativo, com assento no art. 2, XI, da LC 478-86, autorizar
a extenso, aos servidores admitidos com assento na Lei 500/74, dos efeitos das decises judiciais que
reconheceram a tais agentes o direito a sexta-parte, vedado o pagamento de parcelas remunerativas vencidas
em data anterior da publicao.
A sexta-parte deve ser calculada sobre os vencimentos integrais, compreendidos como o salrio base e todas as
demais parcelas remuneratrias que compem os vencimentos dos servidores, incorporadas e no incorporadas,
excluindo-se to somente as de carter eventual.
O servidor temporrio (Lei 500/74) tendo ou no adquirido a estabilidade prevista no artigo 19 do ADCT da CF/88
e art. 18 do ADCT da CE/89, obteve direito sexta-parte por intermdio do Despacho Normativo do Governador
de 22/11/11.
SUSPENSO DE EXPEDIENTE
A suspenso de expediente poder ser decretada a critrio do Governador do Estado, para posterior
compensao ou no, dependendo exclusivamente de texto legal.
SUBSTITUIO
Para os servidores do QSE e QAE poder haver a substituio de que tratam os artigos 80 a 83 da Lei
Complementar n 180, de 12 de maio de 1978, para os cargos de coordenao, direo, chefia, superviso e
encarregatura, constantes da Escala de Vencimentos - Comisso.
Artigo 32 da LC n 1080/2008
1 - Se o perodo de substituio for igual ou superior a 15 (quinze) dias, o servidor far jus diferena entre o
valor do padro ou da referncia em que estiver enquadrado o cargo de que titular ou a funo- atividade de
que ocupante, acrescido da Gratificao Executiva, de que trata o inciso I do artigo 38 desta lei complementar,
dos adicionais por tempo de servio e da sexta-parte, se for o caso, e do valor da referncia do cargo em
comisso acrescido das mesmas vantagens, proporcional aos dias substitudos.
2 - O disposto neste artigo aplica-se, tambm, s hipteses de designao para funes de servio pblico
retribudas mediante pro labore de que trata o artigo 28 da Lei n 10.168, de 10 de julho de 1968, e para as
funes previstas nos artigos 16 e 17 desta lei complementar.
3 - Na hiptese de substituio em funes-atividades em confiana, no mbito das Autarquias, aplica- se, no
que couber, o disposto neste artigo.
4 - Os servidores integrantes de classes pertencentes a outros sistemas retribuitrios que venham a exercer a
substituio em cargos abrangidos por este Plano, recebero o pagamento dessa substituio de acordo com
critrios de clculo a serem estabelecidos em decreto.

TRABALHAR E ESTUDAR NA MESMA ESCOLA PERMITIDO?

Esclarecemos que, de acordo com o Despacho Normativo do Governador de 27/08/68, somente ser permitido
trabalhar e estudar no mesmo local (escola), o funcionrio que no tenha acesso documentao de
assentamento individual de alunos, registros de faltas, notas e histricos escolares. Isto significa que somente
poder trabalhar e estudar na mesma escola o ocupante de cargo ou funo de: Auxiliar de Servios, Agente de
Servios Escolares, Vigias e Porteiros. Aos demais cargos (Oficial Administrativo, Agente Administrativo, Agente
Administrativo de Ensino, Agente de Organizao Escolar e Secretrio) proibida a situao acima.
TRANSFERNCIA
Transferncia a passagem da funo-atividade de uma unidade para outra, respeitando seu mdulo. A
transferncia poder ser a pedido do servidor, neste caso depender da anuncia do Diretor da unidade de
origem e de destino, ou ex-ofcio, no caso de servidor excedente, transferncia esta, efetuada pelo Dirigente
Regional de Ensino, independe da vontade do servidor.
A transferncia direito dos integrantes do QSE (seja efetivo ou estvel) e do QAE estvel. Aps o processo de
Remoo do QAE poder ocorrer a transferncia do servidor/funcionrio do QSE e servidor do QAE. Este direito
disciplinado pelos artigos 54 e 55 da L.C. 180/78 e L.C. 888/2000.
TRNSITO
Conforme dispe os artigos 78 e 324 da Lei n 10.261/68 e o inciso XIII do artigo 16 da Lei n 500/74, em caso de
mudana de sede de exerccio, decorrente de transferncia, de um municpio para outro, ser concedido um
perodo de trnsito, desde que no exceda ao prazo de 8 (oito) dias. Os dias em que o funcionrio estiver
afastado em decorrncia do trnsito ser considerado de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais.
ZELADORIA
De acordo com a Resoluo SE n 30 de 20 de maro de 2003, foram institudas novas normas para ocupao
das zeladorias das escolas da rede estadual, sendo que as anteriores (Resoluo SE n198/95 de 12/08/95)
foram revogadas. O funcionrio (homem ou mulher) efetivo ou ACT, que esteja em exerccio, preferencialmente
da prpria unidade escolar, poder ocupar as dependncias da zeladoria, com a sua famlia, se for o caso;
passando a exercer a funo de zelador; sem prejuzo das atribuies do seu cargo de origem. O mesmo deve
ser indicado pelo Diretor da escola e o prazo do contrato de 2 (dois) anos, podendo ser renovado por mais 2
(dois) anos mediante expedio de nova portaria do Dirigente Regional de Ensino devendo ser ouvido o Conselho
de Escola e Associao de Pais e Mestres. O(a) pretendente no poder, em hiptese alguma, possuir casa
prpria no Municpio onde se localiza a escola. Quando a unidade escolar no dispuser de servidor pblico
interessado em ocupar as dependncias da zeladoria, a indicao poder recair sobre qualquer outro funcionrio
ou servidor pblico, em exerccio, de qualquer escola ou rgo da administrao centralizada ou descentralizada
do Poder Pblico Estadual e Municipal, inclusive de Praa do Servio Ativo da Policial Militar do Estado de So
Paulo, porm dever ter a prvia anuncia do Conselho e Associao de Pais e Mestres. O funcionrio indicado
dever dedicar-se s ocupaes prprias de zelador, enquanto no estiver em exerccio do cargo ou funo de
origem.
Ao zelador cabe cumprir as obrigaes enumeradas no termo de compromisso, constante da Resoluo SE n
30/2003. O funcionrio aposentado no poder pleite-la, ou ainda, se j estiver como zelador, permanecer na
ocupao da zeladoria, conforme o disposto no artigo 9, inciso II e 2 da mencionada Resoluo.
Cabe ressaltar que o Zelador tambm tem direitos que esto determinados no Termo de Compromisso de
Ocupao, que so; de residir no imvel, observadas as normas da resoluo SE n 30/95; de contar com vaga
na escola para matrcula de seus dependentes; ter uma folga semanal a ser estabelecida em comum acordo com
o Diretor de Escola; e de requerer a dispensa da ocupao das dependncias da zeladoria, num prazo
antecedente de 30 (trinta) dias.