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1000 Perguntas e Respostas - Direito Do Trabalho
1000 Perguntas e Respostas - Direito Do Trabalho
2 edio
EDITORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRIO
VIII
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a Repblica, feita pela OAB - Ordem dos
Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, rgo de disciplina e seleo dos
advogados, que se reger pelos Estatutos que forem votados pelo Instituto da Ordem dos Estados e aprovados pelo
Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de autarquia, que no vem, entretanto, declarada no
texto em exame, mas que se deve construo jurisprudencial e doutrina, mediante reiteradas e unnimes
manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao em Exame de Ordem (art. 8, IV, da Lei n
8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas provas, destinadas seleo dos futuros
profissionais do Direito, que s podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva Seo Estadual da OAB, aps
aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8, 1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB, que so agora realizados em duas etapas,
ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e a segunda, em prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais importantes matrias que compem o curso de
Direito, a includo o Direito do Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais especfica, em que dever optar por uma das
quatro possveis reas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea (peties, recursos, etc.) privativa de
advogado trabalhista - que envolve questo de Direito do Trabalho, no plano material, e elaborada segundo as
normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a quatro questes, duas de Processo do Trabalho e duas de
Direito do
Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito de Trabalho, que podem e costumam ser
objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lgica, abordando todos os temas
pertinentes matria, seguindo quase risca a seqncia dos captulos e artigos da CLT.
X
Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se sentir mais inseguro,
mas sem perder de vista o sistema jurdico codificado, que consiste em interpretar dispositivos no de forma isolada,
mas em consonncia com todo o conjunto normativo.
Os Autores
NOTA EXPLICATIVA 2 EDIO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas - originalmente destinada aos candidatos aos
Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao dos Cursos de Direito de todo o Pas
comearam a adquirir os livros da srie a fim de estudar para as provas das matrias lecionadas nas faculdades,
sendo que em algumas delas, os prprios professores passaram a adotar nossos livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em estudar as matrias exigidas, no menor
espao de tempo possvel, e de forma organizada, vm utilizando os volumes da coleo para completar sua
preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos algumas das respostas, em funo de valiosas
sugestes formuladas por professores, alunos e colegas, e apresentamos, assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica,
demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de
Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse
ramo do Direito so julgados com exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras,
o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados
para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii)
conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam outras disciplinas.
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem
jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de
01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho
(arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho
(arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625);
VII) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio
Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou inovaes importantes,
alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes
do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao"
apropriado para uma mera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT
como verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrtico,
de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda
Guerra Mundial.
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13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais se destacam: a)
auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre
sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de
trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f)
aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidade para 120 dias: h) criao da
licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes
sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988?
R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei
no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS).
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24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu
influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na empresa; b)
participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de
convenes coletivas de trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.
25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva?
R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e
democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal.
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trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como
empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em
decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder
disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo,
visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno
para tal.
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de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas
os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas.
45) O que so empregados-intermedirios?
R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no
esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos
chamados empregados-mandatrios e pelos empregados-scios.
46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da relao de emprego?
R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita.
47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou contrato de prova)?
R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre o
contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do
contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do
empregado
pelo empregador.
48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de
trabalho a prazo.
49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
R.: 90 dias.
50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe.
51) O que contrato de trabalho individual?
R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a
prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.
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58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua empregado regular?
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em lugar de um
trabalhador regular, caracteriza relao de emprego.
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego?
R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza
relao de emprego.
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado?
R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso).
61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio somente poder ser
modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo ou de
remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de suspenso, o prazo
mximo admitido de i0 dias.
62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas?
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o
empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os
mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou interrupo.
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem transformados em
roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de revendlas. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do
estabelecimento?
R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no prprio domiclio
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do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira
no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego.
64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional?
R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a
revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de
01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d)
os servidores de autarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios
pblicos, para esse fim.
65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas?
R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas.
66) A esposa pode ser empregada do marido?
R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada de
pessoa jurdica, em que o marido for scio.
67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas?
R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em
suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins
lucrativos.
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico?
R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado
domstico.
69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988?
R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da
Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso
semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias
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anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena gestante, sem prejuzo
do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i)
aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?
R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou s agncias dos
Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de nascimento,
CPF e ttulo de eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado. Esse pagamento,
e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados simultaneamente,
utilizando-se o carn de contribuintes individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho
estar amparado pela lei dos domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma intermitente, pois a lei se
refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm entendido que a
proteo jurdica deve ser a eles estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se afastar do
trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12
meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao rgo
previdencirio.
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75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no emprego durante o
perodo de 120 dias de afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena
maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no
estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o
salrio de contribuio da empregada domstica.
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.
78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988)
sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados
intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio
rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988
equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel, como
disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio.
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95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se
recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao rgo
competente, para que seja instaurado o processo correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo determinado), frias,
acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao
empregado evidente prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as
anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado,
pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser
realizada diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou entregar a CTPS.
No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas por despacho da
autoridade
que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotaes, ser
lavrado
um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de defesa. Aps o prazo,
o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito.
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100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao empregatcia, ou
se,for impossvel verificar essa condio por meios administrativos?
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo.
101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada contraveno penal, punida com priso e multa.
102) De que formas se extingue o procedimento administrativo?
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece e procede s
anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado, e
procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a impugnao da relao de emprego, pelo
reclamado, sendo os
autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho.
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o processo judicial?
R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante a autoridade
administrativa. O procedimento o da ao trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos individuais. O
procedimento administrativo no vincula o juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como um simples fato, a
ser avaliado em conjunto com os demais.
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver empregado no registrado?
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis
dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados segundo os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
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R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou
permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos termos da
CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais.
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113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa,
que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar determinados servios, ser considerado
como estando disposio do empregador, para efeitos de pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores intermedirios entre
o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar a exata disponibilidade do
empregado.
114) As horas da jornada normal podem ser compensadas?
R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que
sejam compensadas as horas em outro dia da semana, desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas.
115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da
CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero correspondente
ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30.
116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado diarista?
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R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da
CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal?
R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240 horas
mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas mensais.
Assim sendo, a jornada normal atual de 7 horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias
teis.
118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou de horas de
trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do
trabalhador. folga paga pelo empregador.
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60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas. O clculo da remunerao leva essa equivalncia em conta,
sem prejuzo do adicional noturno devido, de 20%.
128) Como se distingue salrio de remunerao?
R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a
importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remunerao o conjunto dos valores que
o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado.
129) De que formas pode ser estabelecido o salrio?
R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade de
produo (ou de obra) - por pea produzida, por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda -, ou
misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produo.
130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa?
R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de
empregado que deve produzir determinado nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado pode cessar
o trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode
prosseguir
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produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a produo. No segundo
caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior produo.
131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais efeitos legais?
R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisvel e
varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para
as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho.
132) O que se entende por salrio "in natura"?
R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao ganho
bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera inclui horas extras,
trabalho noturno, descanso semanal remunerado, comisses, etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso, em
concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI) de assegurar que o salrio dever
ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do quantum, ou de injustificados descontos,
retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?
R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de
diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento domstico do empregado.
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R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b)
necessidade do empregado; c) interesse do empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do
empregado.
139) Em que consiste o "truck system"?
R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na Europa, no sculo XIX e, ainda, no interior do
Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para
satisfazer sua obrigao.
140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"?
R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o salrio
pago mediante quaisquer smbolos representativos e equivalentes moeda, tais como bnus, fichas ou vales.
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque bancrio?
R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque
no banco; o empregador dever permitir a ausncia do empregado para ir at o banco descontar o cheque; e a forma
de pagamento com cheque no dever ocasionar nenhum atraso no recebimento do salrio.
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira?
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de 18.07.1969.
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151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o empregado?
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R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser todo
nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O empregador
estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio
mnimo, multa que ser dobrada em caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18 anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a
mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos meio salrio mnimo durante a
primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda
metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio em que
exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de 15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do
salrio normal, regra anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente,
mais de 5 vezes ao servio.
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157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no
ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se
faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a frias. As faltas do
empregado ao servio no sero descontadas das frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias,
injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho, no o nmero de
dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no comparecer por motivo da suspenso (ou da
interrupo) do contrato, so computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter
direito a 24 dias corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so
computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias consecutivos,
por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12
meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito administrativo ou
de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio computado no
perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
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no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena, recebendo salrios,
por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxiliodoena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a
aquisio do direito pelo empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os
demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s perodo.
Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias
corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do
empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar na mesma empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de suas frias no
mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o de suas frias
escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes
aquisio do direito a goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no
perodo devido.
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168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino do perodo
subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o empregado nota
que o empregador somente lhe pagara o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo
frias, ter o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores
da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias,
enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e afixando cpia
de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de
pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo
aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao
empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador?
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R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o empregador no
poder recusar-se a pag-lo.
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174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da
categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ? dias antes do incio
do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo
decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do empregado. Nas hipteses
a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem ainda goz-lo,
quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso, sendo
correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de
frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe
devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e 16
dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados
sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao
superior a 14 dias" - art.146, pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remunerao
proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao proporcional nos seguintes
casos: a) extino do contrato
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de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem justa causa. Se
despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da cessao do
contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador, durante a
execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exerccio
profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos, relativamente s doenas do trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do
trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente ligada
Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho; b)
instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de evitar
acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente;
e d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
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185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues do empregador
quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os
equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do trabalho, ou recusando-se
a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da gravidade das
circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at
mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurana e
Medicina do Trabalho?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento,
comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive equipamentos, cuja
montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias a serem
tomadas para a preveno de acidentes de trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por
entidade sindical.
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190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso de interdio ou de
embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional, competente em
matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem
danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a utilizao de
mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas
trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem trabalhando
normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero direito a frias.
193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50, constituda de acordo com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados.
194) Como so indicados os membros das CIPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os representantes dos
empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao sindical.
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dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua candidatura, e at um ano
aps o final de seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo individual aos
empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral no oferecerem completa
proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com
Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados, devendo apresentar perfeito estado
de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas
extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos adequados para a proteo individual e
coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem submeter-se os
empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente, conforme instrues do
MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do trabalho e de doenas
profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico (arts. I
76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (arts.
182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso
(art.187), que so complementadas por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites
legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a
ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.
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202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, possa
ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%,
20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga calculando-se o
adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
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R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho,
coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias
radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos
lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde
que a exposio no seja eventual.
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214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais quando
perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c) smbolo de
perigo correspondente, segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da
CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela publicada pelo
MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e professores.
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217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas por leis
extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66, 6.496/77
e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro
(Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos sbados, e o total
semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so considerados bancrios, para
efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros,
telefonistas, contnuos e serventes de bancos.
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220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de instituies
financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos direitos trabalhistas, os empregados que exercem
funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam cargos de confiana,
cuja gratificao igual ou superior a um tero do salrio efetivo. Esto tambm excludos os empregados de
distribuidoras ttulos e valores mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas habitacionais e de empresas de
seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os sbados, no excedendo 40 horas semanais. A
prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XVI.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito jornada de trabalho de 8 horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de que o clculo efetuado dividindo-se o salrio
normal por 220 horas, e no mais por 240, como anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas, devero
receber 50% a mais do que o salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a profsso em estabelecimento particular de ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente habilitao legal e registro no Ministrio da
Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista quando no so funcionrios pblicos ou no se
encontrem em situao anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo especial, por imposio da CF de 1988
(art. 37, XVI e XVII - professores de escolas pblicas federais, estaduais, do Distrito Federal, municipais e
paraestatais).
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia
considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo com a nova redao
do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames, ter
direito ao pagamento das frias escolares seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois, durante o perodo
de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo esse perodo com o das frias do
prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao correspondente ao perodo
de frias escolares e de outras verbas.
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232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas a manter, no
quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969,
que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as quais pelo fato de ser algum estrangeiro.
A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em
nmero reduzido, relativas a cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas
jornalsticas. Assim, o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que
discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres, constitucionalmente assegurada (CF,
art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria proteo especial, assegurada por lei
extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que
gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com determinadas restries, o
trabalho noturno e em condies de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos.
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R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia Social,
quando do nascimento de filho, conforme determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que suportado por todo o empresariado, porque
oriundo das contribuies patronais, e pago com a mesma periodicidade do salrio normal, durante o afastamento
da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia
Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e
salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da
confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a estabilidade
constitucional
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249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao trabalho (salvo na
condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter mais de 16 anos, mas
s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no poder
assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h.
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254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos casos das letras "a"
e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a representao tenha fim
educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a ocupao do menor seja indispensvel sua
prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da Infncia e da Juventude, que
averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou irmos, no
sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando em atividade
prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as medidas necessrias
para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da autoridade competente,
para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de outro, para o
menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
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260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie de trabalho com seu
tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou tutelados de empregos que
causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessrio sade ou constituio
fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por ao ou omisso, a
que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa.
262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras
de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa.
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263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola noturna, mas ter, s
vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo necessrio para que
possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola.
264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto compreendidas entre 14 e 18
anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da empresa,
quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais prxima, e tenha mais
de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local apropriado, dentro da prpria empresa, para que eles
recebam instruo primria.
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265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes, comunicaes e
pesca, relativamente formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por obrigao empregar
aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial, em quantidade entre 5 e 15% do
mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional.
Atualmente, essa exigncia foi modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5
e 10% de menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que trabalham em
funes compatveis com o trabalho do menor.
266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do estabelecimento, e, a
seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os conhecimentos
mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a aptido
avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de molstia contagiosa. A exigncia de vacinao
contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. Em caso
de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou tendo
aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como prprias de uma relao
de emprego, o estagirio ser considerado empregado.
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270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente aos empregados
menores, perante o Ministrio do Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de dezembro, devia o empregador remeter ao MT
uma relao, em duas vias, de acordo com o modelo oficial, de todos os empregados menores do estabelecimento.
Atualmente, essa exigncia no mais subsiste, tendo sido substituda pela RAIS - Relao Anual de Informaes
Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s infraes e s normas concernentes ao trabalho de
menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios por ele designados para essa finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18 anos, tem validade.
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a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato por tempo
indeterminado.
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295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos contratos de trabalho
por tempo determinado com o mesmo empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico, caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto ao empregador.
Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores.
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303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso, interinamente ou em
substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer na empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o comissionamento, contandose tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem ser interpretadas
de forma que a substituio no se transforme em situao permanente, nem caracterize promoo do empregado,
pois, caso contrrio, ao comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado, inclusive o
de permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave; b) recebimento
de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o perodo de servio anterior,
que terminou com a sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do empregado, durante a
vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. I 996 (Lei da Propriedade Industrial, os direitos s patentes de inveno ou
modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com o contrato de trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes
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313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que fique caracterizada
a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do vigilante
bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e transporte de
valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver
vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao e de
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a
pessoalidade e
subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento escrito,
celebrado entre as partes. Na inexistncia de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova admitidos em
direito podem ser utilizados para comprovar a relao de trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno,
documentos, exames, vistorias, etc.
317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a legislao considera a extenso dos servios
prestados pelo empregado?
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R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o empregado se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com sua condio pessoal, que consiste em sua qualificao profissional e demais atributos
intelectuais e fsicos.
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R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual, sem a observncia das permisses legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das partes, ou que resulte em prejuzo ao
empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho?
R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado no quadro hierrquico da empresa. Pode ser
ascendente (promoo),
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descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial,
vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser
justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos?
R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os salrios somente podero
ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo coletivo de trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o empregado;
alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A Smula
n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferncia do perodo noturno para o diurno.
Permite-se a prorrogao da jornada diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado, por
sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio compensada por outro
benefcio, a alterao ser vlida
349) O que se entende por local de trabalho do empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o Municpio em que est situada a empresa.
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350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser permitida se no
implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiana,
ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de transferncia ou, ainda, quando decorrer de
necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades insuperveis ao
empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao empregador o pagamento do
acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento, independentemente de sua
vontade?
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R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia, independentemente da
vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa, independentemente de
sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do estabelecimento, e no de
mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do
Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de trabalho, devendo receber as
indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe remunerao.
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362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado, enquanto afastado
por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de empregado afastado por doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do SESC/SESI, do
mdico designado pela empresa, do mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa ordem, e, finalmente, o
mdico de escolha do empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no acarretam descontos no salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado, quando comparecer efetivamente s sesses; os
detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho.
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365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias consecutivos,
em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado na CTPS; b) at 3
dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licena-paternidade), na primeira semana aps o nascimento
de filho; d) por um dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o
alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera
justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licena-paternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da Previdncia Social: a
licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada pelo empregador.
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367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o contrato de trabalho,
embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu
contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a
partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de
afastamento considerado de licena. At 6 meses de afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da
empresa.
369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de
doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a partir
do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de
afastamento considerado de licena. Aps o final do 6 ms de afastamento, no mais devido o 13 salrio
proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer
mediante procedimento previamente estabelecido, que contemple mecanismos de consulta e troca de informaes
entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador, alm da criao de estmulos, por parte do Estado,
destinados a promover a manuteno de empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, sem levar em conta os interesses
objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer se o
empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado.
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373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de
insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor
excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto
perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do
contrato de trabalho, por parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de
atos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas
chefias.
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375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a resciso de contrato
de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento de dvidas
legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade empresarial, no com a
morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a empresa com seus sucessores, no ocorre
resciso automtica do contrato. A lei permite ao empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de
trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e a liquidao de
autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino de uma autarquia,
devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos. cujo contrato de trabalho termina.
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378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera determinada linha
municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e a empresa
demite os empregados que trabalhavam nessa linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus imperii), a
responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas
concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os riscos do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa, ocasionado por
desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do Estado, j que a
desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao empregador o pagamento dos salrios e
demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao
empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar parte
avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b) o prazo remanescente da relao de emprego a ser
observado pelas partes at o trmino de sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo
remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de
trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual est prestes a ser rescindido,
evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador, destina-se a providenciar a contratao de
substituto.
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R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque aviso prvio considerado, pela doutrina, como
tendo natureza indenizatria, no devendo, portanto, incidir quaisquer verbas previdencirias sobre seu valor. No
entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o
perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado?
R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel, devendo ser computadas para efeito de
clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado que est cumprindo aviso prvio, se for
concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser
permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias, qual dever ser a reduo em seu horrio de
trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade (reduo de 2 horas para jornada de 8 horas
dirias).
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397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido falta grave, e
subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu
afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado
poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do julgador determinar,
calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da suspenso para inqurito) e base
salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a conseqncia de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito de rescindir
imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes falta de comunicao;
para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada pela Lei n 8.036, de
11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada (atualmente, na
Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma percentual sobre a remunerao do empregado,
monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias.
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417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de extino da empresa, sem a ocorrncia de fora
maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da indenizao, em caso de resciso de contrato por
prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao pagamento em dobro do valor da indenizao devida.
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418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja judicialmente declarada falsa a alegao do
empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a reintegrao empresa; aos no estveis, o
pagamento do complemento do valor da indenizao j recebida; a ambos assegura-se o pagamento da
remunerao integral atrasada.
CAPTULO IV - ORGANIZAO SINDICAL
419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados a defender seus
interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke) designava os mandatrios encarregados de
representar a coletividade. Em francs, o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais), segundo seus associados sejam,
respectivamente, da mesma profisso (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores do
mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e defender os interesses da categoria em juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrante
da categoria" (art. 3), e, nesse sentido, tanto confederaes como federaes so entidades sindicais
representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas (que ainda existem, no caso de centrais e unies
sindicais), mas a doutrina considera o emprego da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de
linguagem, pois, na realidade, a nica organizao sindical, legitimada para representar e defender os integrantes da
categoria em
juzo, o sindicato da prpria categoria.
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R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos, em todas as
prerrogativas.
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452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre os
trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por meio de conveno coletiva, de sentena
arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado sindicato registrar sua candidatura para as
prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela estabilidade provisria, garantida queles que se candidatam a
dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio, quando j est demonstrada a inteno de
rescindir o contrato de trabalho, ningum poder beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura direo do
sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar mero ardil, visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais ou sindicais de se organizarem e serem
mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento, sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre exerccio
dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos), no sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminaes por
parte dos empregadores, e sem que seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que deve ser
considerado, ao mesmo tempo, relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de determinada categoria econmica ou profissional, ou de
uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de inexistir sindicato representativo da categoria ou
profisso?
R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente mesma categoria
profissional ou sindical.
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458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originrias da contribuio sindical?
R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e controle da contribuio sindical, deve haver
previso estatutria para sua aplicao. A lei prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica, jurdica, mdica,
dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas, bibliotecas, creches e preveno de acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, alm de sanes
criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais podero ter suspensa a licena para o exerccio profissional at
a quitao dos dbitos. A prova de quitao da contribuio sindical, descontada dos empregados em folha,
documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e fornecimento a rgos da administrao direta
e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Caso no
esteja empregado nesse ms, a contribuio dever ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a determinado sindicato, por fora de exigncia
governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento sindical?
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R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o Estado
detm controle, para simular a existncia de liberdade poltica e sindical, procurando evitar a condenao da opinio
pblica mundial e o isolamento perante comunidade internacional.
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R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais de trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o estabelecimento de Conveno Coletiva de
Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da celebrao da Conveno Coletiva, devem ser
aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que couber.
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475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e
detalhando em pormenores as circunstncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local
de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as
obrigaes, de um lado, obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na
remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participao dos empregados nas condies
de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o choque social, sem apresentar os inconvenientes da lentido do Poder
Legislativo, podendo mesmo constituir-se em fonte de produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade
entre os empregados, contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?
R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos envolvendo somente uma seo da empresa, a
empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os membros de
uma categoria profissional, em determinada regio ou territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2 anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso, denncia ou revogao total ou parcial das
convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas em lei,
particularmente pelo art. 612 da CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como devero proceder os sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para que convoque
compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar.
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R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas no se incorpora ao salrio, nem para o clculo
de verbas trabalhistas e nem para o clculo das previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteo ao trabalho?
R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exercem funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que exercem funes
delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a) promulgao ou
expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da primeira inspeo em estabelecimentos recentemente
inaugurados ou abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de proteo ao
trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao to logo constate qualquer violao a quaisquer
normas de proteo ao trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma de proteo ao trabalho, deixar de lavrar auto
de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera administrativa.
490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeo dever registrar a visita,
inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora do incio e do trmino, e assinalando as eventuais
irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para sanar a irregularidade e os prazos para
atendimento.
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491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel pelos rgos de
fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso administrativo
fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado, sendo, em seguida,
remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o que pode ser feito
at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho
final do assunto, ou no curso do processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos para a execuo,
convocando a empresa multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do prazo concedido
pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo extrada cpia, que ser
enviada autoridade competente para promover a execuo judicial, valendo esse instrumento como ttulo executivo
da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTIA DO TRABALHO
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506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e
Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada por um distribuidor,
especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para
essa finalidade, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
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507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia do Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT)
distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s partes.
509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria, podendo ainda ser feita
pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz da Justia Comum
Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no atendida por Junta de
Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual.
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513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no envolvendo relao de
emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas relativos ao
empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de
contribuio sindical quando tiver por fundamento acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de
cobrana de honorrios, proposta pelo advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes classistas temporrios
(vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos empregados. H um suplente para cada juiz
classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mnima de 23
anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se dar na qualidade
de Juiz substituto, que funcionar em Junta de Conciliao e Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de Junta?
R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de Juiz substituto, segundo
critrios alternativos de antigidade e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?
R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse aos juzes classistas e a seus suplentes; c)
despachar peties e recursos; e d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos de
demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes classistas escolhidos discricionariamente pelo
Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com base nelas.
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519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em Junta de Conciliao e
Julgamento?
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R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade moral,
idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar, contar
mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e afins at o terceiro
grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se a
designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da posse, devendo a
contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de contribuio
Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente podendo ser ampliada
ou restringida por lei federal.
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526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta servio, e no onde se
situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor externo, que viaja
por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que
prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de 24.000 empregados na
base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c) a
jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver meios de
comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o da existncia de
nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em matria de direito.
Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se os dois vogais votarem contrariamente
ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena dos vogais no exigida para a validade do julgamento
dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e
no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil.
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543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para julgar em nica
instncia?
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R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b) conflitos de
competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser competente para julgar, em
ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua competncia originria; b)
embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os
demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as
aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os conflitos de competncia entre TRTs, em
processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em aes coletivas do TST, como rgo julgador de
ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e mandados de
segurana pertinentes a dissdios coletivos; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os agravos
regimentais pertinentes aos dissdios coletivos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que
integram a Seo, nos feitos pendentes de sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as sesses do Tribunal, fixando os dias para a
realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b) superintender todos os servios do Tribunal; e
c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papis em que deva deliberar.
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562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs reunies consecutivas,
sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos correspondentes aos
dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes
togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas ao
enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionrio pblico ou por
particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no se
apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo dos 6
meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou associao sindical, que
se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao julgamento dos feitos submetidos aos
Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho, quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de presses dirigidas contra a empresa, para a
obteno de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho devidos,
enquanto no atendidas suas reivindicaes.
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581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica para garantir a prestao de servios, em nveis
que evitem risco vida, sade ou segurana da populao, em caso de greve ou ameaa de greve em servios e
atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios e o Ministrio Pblico do Trabalho.
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610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho,
destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir as respectivas
e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST, pessoalmente, ou representado por procurador que
designar; c) exarar o "ciente" em todos os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e
impedimentos, e o chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da
Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do Procurador-Geral, bem como
desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e investigaes, nos
processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por
intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias sobre os
feitos em andamento e consult-lo nos casos de dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal
Regional; e e) exarar seu "ciente" em todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do Tribunal Regional, bem
como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
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desempenhar o demais trabalhos que lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios
de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria Geral, nas
procuradorias regionais onde inexistir Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios especialmente designados para essa finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOS
618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei, praticados pelos rgos judicantes da Justia do
Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por terceiros e pelo MP, para a soluo da lide instaurada por
meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o processo alcance
seus objetivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para atingir
segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo das leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio brasileiro, principalmente, pelas normas da
CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios individuais e
coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, exceto quando
incompatveis com as normas do Ttulo X da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsdio ao Processo
Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a matria, no mbito do
116 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO
Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade entre matria de Processo Civil e de Processo
Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja pertinente e
adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no se deve constituir em inovao destinada ao
esnecessrio prolongamento do litgio no tempo.
623) correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito (aqueles que rejeitam completamente a
autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil
demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico) jurisdicional, pode-se considerar que existe autonomia do
Direito Processual do Trabalho, mas, quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de um ramo do Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos, fins, objeto e princpios
informativos prprios, que no se confundem com os existentes em outras reas do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de direitos, o que implica atividade jurisdicional
atpica, porque legiferante; alm disso, no caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o poder de
estipular normas processuais especficas, para dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a
existncia de juzos colegiados, j no primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho.
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R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho refletem o carter de tutela de que se
reveste o Direito (material do Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e no aos
empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.
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637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por
ele teria sido cometida?
R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de ao de cognio.
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638) Por que razo o inqurito administrativo recebe essa denominao, se tem natureza jurdica de ao judicial de
cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo
federal, isto . antes de sua incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu em 1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado com estabilidade", contra o qual se instaura inqurito (art.
853), a que estabilidade se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes hipteses de estabilidade: a) a definitiva. atingida aps 10 anos,
sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada diretamente com o empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data da suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inqurito contra o empregado estvel, se ele no for
suspenso de suas funes, recebendo normalmente o salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o prazo o prescricional, de dois anos, conforme o art. 7, a, da
CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo das aes trabalhista comuns, diferindo apenas em dois
aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar at seis testemunhas: e b) as custas, no inqurito, devem
ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos a assumir
obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) a aptido para ingressar em juzo, como autor ou ru de
um processo.
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de determinado ato processual. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que lhe
incumbe, e qual o ltimo dia em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira, dia 17. O ato poder ser praticado at o ltimo minuto do
expediente normal da Secretaria do dia 24, a segunda-feira subseqente.
671) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo
de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 20, uma quinta-feira, feriado nacional, e na sextafeira, dia 21, o frum estar fechado. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que
incumbe ao reclamado e qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final do prazo seria, normalmente, o dia 20, que
feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no h expediente forense. Assim sendo, o ltimo dia de prazo ser o
do primeiro dia til seguinte (art. 184 do CPC), isto , a segunda-feira, dia 24.
672) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo
de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 19, uma quarta-feira, feriado nacional. A partir de que
dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado, e qual o ltimo dia que ter para
faz-lo?
R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia 20, pois o dia 19,
embora feriado, no interrompe a contagem de prazos, que so contnuos.
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Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e autarquias e fundaes de direito pblico que no exploram
atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um reclamado
(litisconsrcio passivo) nos plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de reclamantes
e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de haver nmero elevado de litisconsortes ativos
(reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o no-comparecimento pessoal
de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel, podem os reclamados ser representados pelo sindicato da
categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes esto automaticamente
dispensados, substitudos pelos de seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do
feito, pode ser exigido em juzo.
678) Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando predomina o interesse pblico sobre o particular, e nos
casos em que h comunho de direitos ou conexo de interesses entre o substituto e o substitudo, por motivos
vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que
representa, e
no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no sendo, em princpio, parte no processo, assume
o lugar do substitudo.
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R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido, aps ter sido instaurada a
ao. Pode ocorrer tambm no caso de morte do empregador, quando for pessoa fsica, pela entrada de seus
herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente necessitados, de dispensa de pagamento, de
honorrios de advogado e de demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha servio especial para garantir a assistncia
judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe que a assistncia
judiciria referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
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R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer audincia, e desejar promover a conciliao, poder ser
representada por procurador, munido de poderes especiais para conciliao.
697) Em que momento processual permitido s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo?
R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo, antes de findo o processo.
698) Em que momento processual dever a conciliao ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer tempo, antes da sentena. Dever, no entanto, propor
conciliao, obrigatoriarnente (arts. 847 e 850 da CLT), em dois momentos processuais: aps a apresentao da
defesa e antes do julgamento.
699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do reclamado, quem pode propor a conciliao?
R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e tambm um ou alguns dos litisconsortes podem faz-lo,
visando pr fim demanda somente com relao a eles, e prosseguindo em relao aos outros.
700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente, todos os itens em litgio?
R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No caso de conciliao parcial, os itens sobre os quais no se
chegar a acordo permanecem sub judice.
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R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos apresentados pelo reclamante, alm de ser instruda com prova
documental, quando possvel. A negao geral considerada equivalente inexistncia de contestao.
710) Em que horrio devem ser praticados os atos processuais, na Justia do Trabalho?
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das partes, devem ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas,
exceto se houver relevante interesse social, que justifique a mudana de horrio. A penhora, no entanto, poder ser
realizada em domingos ou feriados, desde que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente.
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho, devero ser sempre pblicos?
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos (princpio da publicidade). No entanto, a CF de 1988
garante, em seu art. 5, LX, proteo intimidade e ao interesse social. Nesses casos, a publicidade dos atos
processuais poder ser restrita.
712) O que termo processual?
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos processuais.
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729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pela parte quando tiver de falar nos autos ou na audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. A precluso consiste na perda da oportunidade processual
para a prtica de determinado ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar automaticamente prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida apreciao da Justia do Trabalho no for de sua
competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser argida pelas partes e tambm pelo Juiz, de ofcio.
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733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente para
o julgamento da causa, em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo autoridade competente, fundamentando sua deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de incompetncia da Justia do Trabalho em razo das partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir a incompetncia da Justia do Trabalho em razo das
partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever levar em conta os dados colhidos na instruo do processo,
para apurar se as partes tm ou no a qualidade de empregado ou de empregador, dada na sentena de mrito,
como preliminar ao julgamento.
735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione personae.
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736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica de ato processual, estar obrigado a decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo, bem como a economia dos atos processuais,
dever o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular, de forma a no atrasar o desenvolvimento do feito,
evitando prejuzos s partes. Tambm no caso de ser argida nulidade por aquele que lhe tiver dado causa, no ser
acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do pedido de nulidade, formulado por aquele que lhe deu causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurdico, que reza: "ningum pode alegar a prpria torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser anulado todo o Processo Trabalhista?
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a nulidade de um ato processual, somente sero anulados os atos
que dele dependam ou sejam conseqncia. Em outras palavras, todos os atos processuais que no tenham relao
com o ato anulado, permanecem vlidos, o que indica o acolhimento do princpio da economia dos atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato processual, como dever o Juiz ou o Tribunal proceder, para que os
demais atos que dele dependam, ou sejam conseqncia, sejam tambm alcanados pelos efeitos dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos processuais devero ser tambm atingidos (e considerados nulos)
pela decretao da nulidade do ato de que dependam ou sejam conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de contedo meramente processual, isto , no envolvendo o
mrito da questo submetida a julgamento. tambm denominada defesa indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para argir incompetncia, impedimento ou suspeio de Juiz ou
de integrante de Tribunal do Trabalho.
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742) Que excees podem ser opostas, nas causas submetidas Justia do Trabalho, e que ocasionam a
suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do feito a oposio de excees de incompetncia e de
suspeio.
743) Como devem ser alegadas outras espcies de excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de incompetncia sero alegadas pela parte como matria de
defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele contra quem oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees devem ser oferecidas juntamente com a contestao.
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9.4. CONFLITO DE COMPETNCIA. AUDINCIAS. PROVAS. DECISO JUDICIAL E SUA EFICCIA (COISA
JULGADA). DISSDIOS INDIVIDUAIS
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de competncia?
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a situao que ocorre quando dois ou mais Juzes do
trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para conhecer determinada
reclamao. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdio", semelhana do Cdigo de Processo Civil de 1939.
O CPC de 1973 e a CF de 1988 utilizam a denominao apropriada, "conflito de competncia".
757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode ocorrer conflito de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos
na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; e c) Juzos e Tribunais do Trabalho e
rgos da Justia Ordinria.
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761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio Federal, que atribui ao STJ a competncia
para processar e julgar originariamente os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto
no art.102, I, "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de competncia, e sim, um problema ligado hierarquia de
jurisdio. conflito de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de Direito, no exerccio da jurisdio trabalhista e
Junta de Conciliao e Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas de Conciliao e Julgamento subordinadas a
diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competncia, aps a deciso sobre
o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o feito prosseguir no foro julgado competente
para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz, aps o horrio designado para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder retirar-se, registrando seu comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos rgos da Justia do Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente fixados, no horrio entre 8 e 18 horas.
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modificativo ou extintivo do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir recibos de quitao dos valores pagos
ao empregado, se este alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que trabalhou para determinado empregador, subordinando-se a este.
O empregador contesta, alegando que o trabalho foi executado pelo reclamante na condio de autnomo, o que
descaracterizaria a relao trabalhista. Que espcies de provas devero as partes trazer aos autos, para demonstrar
os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento (contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por exemplo), ou ainda,
prova testemunhal, se no dispuser de documento, pois seu direito somente ser constitudo se ficar provada a
relao trabalhista; o reclamado, por sua vez, dever exibir, por exemplo, contrato de prestao de servios,
assinado entre ele e o reclamante, em que este ltimo se compromete a executar o trabalho na condio de
autnomo, fato que impediria a materializao da pretenso do reclamante.
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780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir documento de que dispe, quando demandada pelu
Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso, cujo esclarecimento ou comprovao de
existncia depende do documento em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no impugnado dentro do prazo de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar determinado
conhecimento especializado, e que funciona como auxiliar do juzo, emitindo o perito um laudo tcnico (ou laudo
pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua deciso.
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R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionrio designado para tal, sendo
a Smula assinada pelo Presidente e pelos depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de exclusiva alada das Juntas, o resumo escrito dos depoimentos
poder ser dispensado, devendo constar na ata, que resume os trmites de instruo e julgamento, a concluso
quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz e pelas partes?
R.: Dever ser juntada aos autos do processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente at o terceiro grau civil, ou for amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e essa testemunha no prestar compromisso, sendo
considerada mero depoente.
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799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante contra a empresa reclamada em outro
processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a testemunha e a empresa como fator que a
equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de forma subsidiria, isto , quando no houver disposio a
respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a contrariar. Assim, a CLT exige prova documental escrita para
demonstrar determinados fatos, como, por exemplo, acordo escrito para a realizao de horas extras, ou documento
escrito para comprovar o pagamento de frias, do descanso da gestante e do pagamento de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo reclamado, da incapacidade, do impedimento ou da suspeio
da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha, no caso de a testemunha no admitir a alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria audincia, ou na ocasio estabelecida pelo magistrado, provas que
confirmem sua alegao, tais como documentos ou provas testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os prprios originais, ou fotocpia autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser automaticamente rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser rejeitado se a parte contrria impugn-lo.
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806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o empregador junte aos autos
contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?
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R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve questo
incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. Ex.:
"intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a resposta do reclamado e
o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no Processo Trabalhista?
R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz, das questes de fato e de direito apresentadas
pelo reclamante e pelo reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre as questes submetidas pelo reclamante e
pelo reclamado.
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822) Quem tem competncia originria para julgar mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra seus atos e os das instncias inferiores; b) o
TST, quando o mandado for impetrado contra seus atos; e c) o STF, no caso previsto no art. 102, II, a, da CF, quando
impetrado contra deciso denegatria do TST, em recurso ordinrio.
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823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o mandado de segurana coletivo na Justia do
Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral, subjetivos, no mandado de segurana individual, e
no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em
sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art. 5, LXVIII), ser cabvel quando, no
decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem
tenha pretensamente cometido desacato contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e apreenso e produo antecipada de provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequvoca da verossimilhana da
alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; c) fique caracterizado o abuso de direito
de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e d) for possvel de reverter o provimento antecipado.
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827) Em que casos expressamente vedada a concesso da tutela antecipada da lide no Processo Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a concesso da tutela antecipada da lide no caso de haver perigo
de irreversibilidade do provimento antecipado; e, no art. 588, II, encontra-se a vedao quando se tratar de atos que
importem a alienao do domnio, ou levantamento de dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede a tutela antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela antecipada de deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede a tutela antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso interlocutria, o recurso cabvel o de agravo, nos termos
do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista, somente cabe mandado de segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer audincia inicial, depois de notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica comparecer audincia inicial de um Processo Trabalhista,
depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou seja, 20 dias.
832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir razes finais, aps a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, apresentando suas razes finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no Processo Trabalhista?
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado.
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R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena empresa (bar, tinturaria), no tendo outra
pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de representante legal somente substituvel mediante procedimento
especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante), admite-se a suspenso do processo. No caso do titular ou do
representante legal da empresa, que puder ser substitudo por um gerente ou por qualquer outro preposto, no se
justifica a suspenso do processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante audincia, acarretando arquivamento da
reclamao; c) negligncia das partes, deixando de movimentar o processo por mais de um ano; d) abandono do
processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante, deixando de promover os atos judiciais que lhe competem; e
e) falta de pagamento, no prazo de 30 dias da intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre
questo controvertida, ocorre a cessao do Processo Trabalhista, e no sua extino.
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R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da prtica
de determinado ato, ou preste fato dentro de certo prazo. Pode ser utilizada pelo empregador, no caso de o
empregado pedir demisso e no retornar para a homologao de seu pedido, o que torna a resciso invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do Trabalho para julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da Justia do Trabalho encontrado na CF de 1988, em seu art.
114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao qual devem ser submetidas as controvrsias decorrentes da
relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho. Portanto, desde que a ao possesssria tenha origem nessa
espcie de relao jurdica, poder ser apreciada pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois contratos, um de trabalho e outro de locao, entre empregador e
empregado, ser a Justia do Trabalho competente para julgar litgios decorrentes do contrato de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, ainda que existindo contrato simultneo de trabalho entre
locador (empregador) e locatrio (empregado), devem ser julgados pela Justia Comum.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado, para sua moradia, sem com ele firmar contrato de
locao, considerando o direito de habitao como parte integrante do salrio, em valor inferior a um tero do salrio
mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na hiptese de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho, sendo comum
seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para evitar que seja suscitada discusso sobre competncia, quanto pelo
fato de ser essa ltima melhor aparelhada para proceder execuo forada, em caso de no cumprimento da
sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em imvel de propriedade de seu empregador,
pretender substituir a parcela de salrio paga como moradia, por pagamento do valor equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei ou por conveno, tiver o direito de exigir de
outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso de mrito, em qualquer grau de jurisdio, j
transitada em julgado, isto , contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do trnsito em julgado da deciso.
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856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera taxativamente as hipteses de cabimento da ao rescisria.
857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao rescisria, enumerados no art. 485 do CPC, que pode ser proposta
para desconstituir deciso trabalhista transitada em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de cabimento da ao rescisria, dentre os quais, aqueles em que foi
proferida deciso: a) havendo prevaricao, concusso ou corrupo do Juiz, crimes tipificados no Cdigo Penal; b)
por Juiz impedido ou absolutamente incompetente; c) com literal violao de disposio de lei; c) com ofensa
coisa julgada; e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou coluso entre as partes,
visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria nos casos de deciso judicial da Justia do Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao rescisria dever ser endereada ao TRT; no caso de julgados do
TST, a este Tribunal dever ser endereada a ao rescisria.
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R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas relativas a dissdios coletivos; alm disso,
desempenha funo mediadora, em conjunto com o Ministrio Pblico do Trabalho, j que a tentativa de conciliao
requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso de no existncia de sindicato representativo da
categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso as federaes correspondentes ou, na falta
destas, as confederaes respectivas, no mbito de sua representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissdio coletivo em nome da categoria profissional
que representam?
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R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido, em assemblia da categoria, por maioria de
2/3 dos associados interessados na soluo do dissdio, em primeira convocao, ou por 2/3 do presentes, em
segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases
procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou protestar pelo pronunciamento oral na audincia ou na sesso de
julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em sentena normativa que decide dissdio
coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir da data de sua publicao, e perduram at o
prximo acordo coletivo ou a prxima sentena normativa, prolatada quando for novamente instaura do dissdio
coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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874) Os direitos conferidos pela sentena normativa alcanam os empregados anteriormente demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa integram definitivamente os contratos individuais de trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante o perodo indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho, ao julgar dissdio coletivo que tenha por motivo novas
condies de trabalho, e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente, poder, na mesma deciso, se julgar justo e conveniente, estender as condies de
trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso que os da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extenso da deciso sobre novas condies de trabalho a todos
os empregados da mesma categoria profissional, compreendida na jurisdio do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato destes; b) um ou
mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal que houver proferido a deciso, ex officio; e d) a Procuradoria
da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados, que 3l4 dos empregadores e 3l4
dos empregados concordem com a extenso da deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena normativa depende da ocorrncia de seu trnsito em julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber ao de cumprimento a partir do 20 dia seguinte ao do
julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido de julgamento, no caso de deciso do TST, medidas
estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus arts. 7 e 10, respectivamente.
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886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em Processo Trabalhista, que medidas dever tomar
para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do devedor, no se admitindo, no entanto, a
alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor, condenado em Processo Trabalhista, com
vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os bens; se estiverem em repartio pblica, o Juiz
enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito suspensivo, dever ficar o processo de execuo
suspenso, aguardando a deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for confirmada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que ficou suspenso, at a satisfao dos crditos do
exeqente.
891) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for completamente reformada ou anulada pelo
Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os atos praticados.
892) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for reformada somente de forma parcial pelo
TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no reformada (isto , que foi, portanto, confirmada), e
ficar sem efeito quanto parte reformada.
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R.: aquela que ocorre quando a ao de conhecimento ou de execuo fica paralisada por mais de 2 anos, por
culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena?
R.: A liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, quantific-la) consiste em transformar objeto da condenao
em valor monetrio determinado, e a imposio da forma de pagamento, para que possa ser executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo, devendo
ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: falta de dvida quanto existncia; exigibilidade: falta de
dvida quanto atualidade da dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena trabalhista, contra a qual pende recurso recebido somente
no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso, e, portanto, a liqidao no poderia
prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa dos autos, extrai-se carta de sentena, para que o credor possa
promover a execuo provisria.
1.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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906) So computados juros de mora e correo monetria no clculo da liqidao da sentena trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo monetria sobre o valor total da dvida, computados desde o
ajuizamento da ao, at o dia da efetiva liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questes trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
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R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as seguintes medidas cautelares nominadas, previstas no CPC:
arresto de bens, seqestro de bens, busca e apreenso, cauo, exibio de coisa, documento ou livros, produo
antecipada de provas, justificao, protestos, notificaes e interpelaes, incidente de atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas cautelares no Processo Trabalhista?
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo Trabalhista, sempre que o comportamento do empregador
indicar inteno de frustrar a futura execuo dos crditos devidos, mediante dissipao de seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou dos bens de seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeao do arrematador, por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no processo de execuo civil e aquela feita no Processo
Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no alcanar o valor da avaliao, dever ser realizada uma
segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o preo obtido na primeira praa no seja considerado vil pelo
Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praa, mesmo que o lano seja inferior ao valor da
avaliao.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e aquele realizado na execuo trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em hasta pblica, de bens mveis e feito por
leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo trabalhista, ato previsto facultativamente, quando inexistir licitante na
praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se no existir (ou se o Juiz julgar que o existente no adequado),
ser realizado pelo oficial porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do devedor, dados como garantia total ou parcial de
pagamento dos crditos devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados execuo so resgatados pelo executado,
que deposita ou paga o crdito exeqendo, acrescido de juros, correo monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS, ao efetuar o pagamento das
verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e no tiverem sido pagas na poca, podero ser
descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio, de ato judicial decisrio, seja sentena, acrdo
ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j submetido apreciao do Poder Judicirio, permitindo
suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade psicolgica da parte vencida, que
geralmente fica inconformada com sua derrota.
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933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
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R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte recorrido em que contesta o recurso da parte
contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para oferecer suas contra-razes, dentro de igual
prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder ocorre se a parte contrria tambm houver
interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que simplificaram os recursos, visando dar maior
rapidez soluo dos conflitos submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por simples petio, entendendo alguns autores que
nem mesmo necessita de fundamentao ou de presena de advogado; a legislao trabalhista concede-lhes, como
regra geral, efeito somente devolutivo, podendo processo prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora:
procedeu-se eliminao de recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e embargos
infringentes para a prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de cada vez, podendo, no entanto, mudar de recurso,
se tiver prazo para faz-lo, o que considerado como desistncia tcita do primeiro recurso.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der ao recurso interposto denominao diversa da
correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido, mesmo que seu nomen
juris no seja conetamente utilizado, desde que interposto dentro do prazo do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinrio, de revista, adesivo,
embargos infringentes no TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial, nos casos em que a lei demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so intimados da deciso, da sentena ou do
acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d) agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo Trabalhista, outros recursos, previstos no CPC e na
Constituio Federal, tais como recurso extraordinrio, pedido de reviso, correio, embargos declaratrios e
recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm, excepcionalmente, efeito suspensivo.
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questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro. Ex.: juntada de
documentos novos na fase recursal, provado que havia obstculo apresentao na instncia inferior. Substitui o
agravo de petio contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n
6.248/75 que modificou a Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de apelao, no
Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm disso, pressupostos e prejudiciais que
independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta), devem ser
apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente efeito devolutivo. H algumas excees, em que se
concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando interposto pela
Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de mandado de segurana, que importe criao ou adio
de vencimento, ou reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no cartrio do juzo de Direito competente para
julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de dissdio
individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do recurso ordinrio?
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R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio, nas Juntas, contra despacho do Presidente do
TRT que indefere interposio ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente do TST
recusando recebimento de recurso extraordinrio constitucional ao STF.
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981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a segurana do juzo. Se o agravante desejar impugnar o
quantum devido na execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O agravante poder, no
entanto, interpor agravo de petio, ainda que no esteja seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada
a liquidao da sentena, ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia, tambm contra deciso
denegatria de assistncia jurdica gratuita ao necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no
Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo; a do agravo de instrumento tem efeito
devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para apresentar contra-razes, no prazo de 8 dias,
aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a mantiver, mandar extrair as peas
necessrias dos autos e remeter os autos apartados ao Tribunal, cabendo o julgamento do agravo a uma das
Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais), agravo dos
despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso do Relator do TST,
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
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que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Smula de jurisprudncia uniforme j compendiada,
desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-Geral, serve para impugnar despachos proferidos
por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev recurso especfico, tais como
indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento do recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos pela Unio contra decises judiciais referentes a
dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art. 8",
concede efeito suspensivo ao recurso da Unio, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do
governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez dentro do prazo, caso a parte contrria interponha
seu prprio recurso, subordinando-se o primeiro ao segundo, denominado principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
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R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e no adeso ao recurso interposto pela parte
contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo concedido para a interposio do recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal for julgado deserto, por falta de pagamento de
depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso adesivo julgado deserto.
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