1.000 Perguntas e Respostas de Direito Do Trabalho

Jos Cretella Jnior
Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP

Jos Cretella Neto
Advogado em So Paulo
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
Para as provas das Faculdades de Direito

Para os Exames da OAB - Ordem dos Advogados do Brasil
Para Concursos Pblicos
Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o

Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943 (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT)
2 edio
EDITORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRIO
Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . VII

Apresentao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX
Nota explicativa 2 edio. . . . . . . . . . . XI
Captulo 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO ............. 1
1.l. Princpios.................... 1
1.2. Identificao Profissional. Durao do Trabalho. Salrio Mnimo. Frias Anuais. Segurana
e Medicina do Trabalho . . . . . . . .................. 16
Captulo 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELA DO TRABALHO .................... 39
2.1. Disposies Especiais sobre Determinadas Categorias Profissionais ............. 39
2.2. Durao e Condies de Trabalho. Proteo do Trabalho da Mulher e do Menor .............
42
Captulo 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO ..................... 51
Captulo 4 - ORGANIZAO SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . 77

Captulo 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO. ....... . 87
Captulo 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS. ................... 91
Captulo 7 - JUSTIA DO TRABALHO . . . . . . . . . . . 93
7.1. Juntas de Conciliao e Julgamento. Juzos de Direito. Tribunais Regionais do Trabalho.
Tribunal Superior do Trabalho. Servios Auxiliares da Justia do Trabalho. . . . . . . . . . . 93
7.2. Greve e Lock out .. . . ........ 104
Captulo 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO . . . . . . . . .111
Captulo 9 - PROCESSO DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.l. Generalidades. Princpios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.2. Custas. Partes e Procuradores. Atos, Termos e Prazos Processuais ................... 117
9.3. Nulidades. Excees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
9.4. Conflito de Competncia. Audincias. Provas. Deciso Judicial e sua Eficcia (Coisa
Julgada). Dissdios Individuais. . . . . . . . . . . 138
9.5. Dissdios Coletivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
9.6. Liqidao. Execuo. Medidas Cautelares. . . . . . . . . . . 158
9.7. Recursos . . . . . . . . . . . . . . . .. 165
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
ABREVIATURAS E SIGLAS USADAS
ADCT
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
art.
artigo
CC
Cdigo Civil
CF
Constituio Federal
CIPA
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT
Consolidao das Leis do Trabalho
CNPL
Confederao Nacional dos Profissionais Liberais
CP
Cdigo Penal
CPC
Cdigo de Processo Civil
CPF
Cadastro de Pessoa Fsica
CTPS
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
EC
Emenda Constitucional
ed.
Edio
Ed.
Editora
ex.
exemplo
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Finsocial Financiamento da Seguridade Social
h
hora
INSS
Instituto Nacional de Seguridade Social
Km
quilmetro
LER
Leso por Esforo Repetitivo
Ltda.
Limitada
MP
Ministrio Pblico
MT
Ministrio do Trabalho
n
nmero
NR
Norma Regulamentadora
OAB
Ordem dos Advogados do Brasil
OIT
Organizao Internacional do Trabalho
ONU
Organizao das Naes Unidas
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PIS
Programa de Integrao Social
PLR
Participao nos Lucros ou Resultados
VIII
JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO
RAIS Relao Anual de Informaes Sociais

S/A Sociedade Annima
SDC Seo de Dissdios Coletivos
SDI Seo de Dissdios Individuais
seg. seguinte
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
SESC Servio Social do Comrcio
SESI Servio Social da Indstria
SENA1 Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
SFH Sistema Financeiro de Habitao
STF Supremo Tribunal Federal
STJ Superior Tribunal de Justia
TRT Tribunal Regional do Trabalho
TST Tribunal Superior do Trabalho
UFIR Unidade Fiscal de Referncia
URSS Unio das Repblicas Socialistas Soviticas
vol. volume
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a Repblica, feita pela
OAB - Ordem dos Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, rgo de
disciplina e seleo dos advogados, que se reger pelos Estatutos que forem votados pelo
Instituto da Ordem dos Estados e aprovados pelo Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de autarquia, que no vem,
entretanto, declarada no texto em exame, mas que se deve construo jurisprudencial e
doutrina, mediante reiteradas e unnimes manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao em Exame de Ordem
(art. 8, IV, da Lei n 8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas provas, destinadas seleo
dos futuros profissionais do Direito, que s podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva
Seo Estadual da OAB, aps aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8,
1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB, que so agora realizados
em duas etapas, ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova
escrita, e a segunda, em prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais importantes matrias que
compem o curso de Direito, a includo o Direito do Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais especfica, em que dever
optar por uma das quatro possveis reas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea (peties, recursos,
etc.) privativa de advogado trabalhista - que envolve questo de Direito do Trabalho, no plano
material, e elaborada segundo as normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a
quatro questes, duas de Processo do Trabalho e duas de Direito do
Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito de Trabalho, que
podem e costumam ser objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de
Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lgica,
abordando todos os temas pertinentes matria, seguindo quase risca a seqncia dos
captulos e artigos da CLT.
X
Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se

sentir mais inseguro, mas sem perder de vista o sistema jurdico codificado, que consiste em
interpretar dispositivos no de forma isolada, mas em consonncia com todo o conjunto
normativo.
Os Autores
NOTA EXPLICATIVA 2 EDIO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas - originalmente destinada
aos candidatos aos Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao dos Cursos de Direito
de todo o Pas comearam a adquirir os livros da srie a fim de estudar para as provas das
matrias lecionadas nas faculdades, sendo que em algumas delas, os prprios professores
passaram a adotar nossos livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em estudar as matrias
exigidas, no menor espao de tempo possvel, e de forma organizada, vm utilizando os volumes
da coleo para completar sua preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos algumas das respostas, em
funo de valiosas sugestes formuladas por professores, alunos e colegas, e apresentamos,
assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
Os Autores
CAPTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

1.l. PRINCPIOS
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho?
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes
laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes
jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a

regulamentao das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura
e forma de atuao.
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico?
R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e
outras, ao direito pblico (ex. : as referentes ao processo trabalhista).
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do
ordenamento jurdico brasileiro?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas
ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras
definem a estrutura bsica dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e
outras, ainda, referem-se ao e organizao sindicais.
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito?
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por
normas jurdicas prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do
ordenamento jurdico; b) doutrinria,
2
revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c)
didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades
de Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional,
na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade
por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode
ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal,
que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo
prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que
informam outras disciplinas.
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes
de Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo
Industrial provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades,
principalmente na Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos
de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das
condies de trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra,
reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico
(1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia,
o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte
influncia estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At
cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As
primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916,
que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o
antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30.
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?

R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o
Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a
vigorar a partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de
Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a
441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a
610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas
Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio
Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou
inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro
lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de
legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera
compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como
verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho
social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada
coletiva, prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial.
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11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?

R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a
Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor,
mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho.
12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do
Trabalho.
R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de
13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963
(salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio);
Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei n 6.514, de
22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do
Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do
Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as
quais se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos,
reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c)
ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e)
generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da
remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidade para 120 dias: h) criao da
licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas
gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comisso Interna de Preveno
de Acidentes.
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988?

R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre
poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de
11.05.1990 (sobre o FGTS).
15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?

R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a
vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio.
16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho?
R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem e
composio dos rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional.
17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos e costumes?
R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do
Direito do Trabalho.
18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir a
controvrsia?
R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particulares prevaleam
sobre o interesse pblico.
19) O que a OIT - Organizao Internacional do Trabalho?
R.: A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas
internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado
de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946.
Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944.
20) Qual a composio da OIT?
R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgo deliberativo;
b) Conselho de Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos
governos, de empregadores e de empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho, que
funciona como secretaria permanente, centro de documentao e rgo de divulgao das
atividades da OIT, mediante publicaes prprias.
6
21) O que so as convenes internacionais da OIT?

R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia Internacional, para cumprimento por
parte dos Estados deliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em
consonncia com suas Constituies.
22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de
cada Estado deliberante?
R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pas depende
das disposies constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificao por rgo
competente para tal.
23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada,
concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reao
antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos anarcossindicalistas, que consideravam
as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros
pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os prprios
agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos.

24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do
Trabalho?
R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum
pas, exerceu influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos
trabalhadores na empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas de trabalho,
sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.
25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva?
R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios
de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da
legislao estatal.
26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho?

R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz
respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de
negociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos
sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases
de seu relacionamento.
27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho?
R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao
conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos
de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa
demanda do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurdico
diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis diferenciados de
empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos.
28) O que so negociaes trabalhistas individuais?
R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entre
empregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas do
contrato de trabalho entre ambos.
29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?
R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores e
empregadores, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho.
30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais?
R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante o
desenvolvimento do contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua extino.
31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas?
R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasio das
negociaes coletivas.
8
32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho?

R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competncia Unio Federal. Lei complementar,
entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a legislar sobre questes especficas de
Direito do Trabalho.
33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?

R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando
servios contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica.
34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas?
R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo
determinado, mas no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante
remunerao.
35) Todo trabalhador empregado?
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o
empregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser
considerado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer
pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser
exercida, em decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o
trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das
atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A
empresa poder ter um regulamento interno para tal.
39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho?

R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual o
trabalho prestado e tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser
exercido sem atingir a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do
empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada e sada, e a
prestao de contas.
40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador?
R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional
(previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa),
subordinadas forma legal.
41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa?
R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraes relativas
pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a
empresa, ocorre extino do contrato de trabalho.
42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas?
R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindo empresas
juridicamente autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico (geralmente controlado
por uma holding company), existe solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um
empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica desse princpio a
seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas perante a
Justia do Trabalho.
43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego?
R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado

apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, continuidade, onerosidade
e exclusividade.
44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao de emprego?
R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contrato entre
empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista - a relao
de trabalho prescinde
10
de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado

pela vontade, mas os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas.
45) O que so empregados-intermedirios?
R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora
se inserem no esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria
constituda, principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelos empregadosscios.
46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da
relao de emprego?
R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal);
e c) de forma tcita.
47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou
contrato de prova)?
R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe
unidade entre o contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da
experincia como clusula do contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem
autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado
pelo empregador.
48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades
do contrato de trabalho a prazo.
49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
R.: 90 dias.
50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe.
51) O que contrato de trabalho individual?
R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e
empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma
relao de emprego.
11
52) O que contrato de trabalho coletivo?

R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter
normativo, firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos
empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.
53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho?
R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de

normas diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido pelo
Estado, da autonomia privada coletiva.
54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores, diretamente?
R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto, mas
o art. 8, VI, da CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos representativos da
categoria, nas negociaes coletivas.
55) O que contrato de trabalho de equipe?
R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de
empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os
trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato
individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma contratual no prevista
expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela
jurisprudncia.
56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado?
R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao ser
computado; se o empregado for voluntrio, no ser.
57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado?
R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa
jurdica regulada por contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT.
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58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua

empregado regular?
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em
lugar de um trabalhador regular, caracteriza relao de emprego.
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego?
R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra
razo, no caracteriza relao de emprego.
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado?
R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou
demisso).
61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio
somente poder ser modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir
em rebaixamento de funo ou de
remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de
suspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias.
62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas?
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de
trabalho, em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm
aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de
suspenso ou interrupo.
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem
transformados em roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma
empresa, que se encarrega de revend-las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo
nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento?

R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no prprio domiclio
13
do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral.
No caso, a costureira no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das
caractersticas tpicas da relao de emprego.
64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional?
R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores
rurais (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73,
regulamentada pelo Decreto no 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam
aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores de autarquias
paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios pblicos,
para esse fim.
65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas?
R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas.
66) A esposa pode ser empregada do marido?
R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser
empregada de pessoa jurdica, em que o marido for scio.
67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas?
R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais
empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e
mediante remunerao, sem fins lucrativos.
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado
domstico?
R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do
empregado domstico.
69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988?
R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b)
pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou na aposentadoria; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e)
frias
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anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena
gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licenapaternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo de servio; e j)
irredutibilidade de vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?
R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou
s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento
de identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do
empregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de
contribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes

individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias
determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma
intermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto,
alguns julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da
residncia do empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e
se afastar do trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo
por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o
benefcio diretamente ao rgo previdencirio.
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75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo
salrio-maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no
emprego durante o perodo de 120 dias de afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada
gestante, por licena maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o
empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher
mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica.
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.
78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao
da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de
salrios, os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o
tero constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em
propriedade rural ou prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce
atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado
rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de
12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal
a essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio.
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82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?

R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida.
83) Em que consiste o livro de registro de empregados?
R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dados
pessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes de
trabalho e demais fatos dignos de meno.
84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas de responsabilidade
limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para
tal, transformar-se em Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos
trabalhistas adquiridos, de seus empregados?
R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa.
85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas, devidos ao
trabalhador urbano?
R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho, podendo
ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores.
1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRIO MNIMO,
FRIAS ANUAIS.
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)?
R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulas importantes
ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em
fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como
prova das relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao, refletindo a vida
profissional do trabalhador.
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87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras?

R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas na CTPS
como gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova em contrrio.
88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador no dispuser
de CTPS?
R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos, inclusive
prova testemunhal.
89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS?
R.: No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS.
90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para
anotaes?
R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps sua apresentao,
contra recibo.
91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para
anotaes, nas localidades em que inexistir rgo emissor do documento?
R.: Inexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 dias.
92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS?
R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. Podero ser emitidas por qualquer
rgo federal, estadual ou municipal, da administrao direta ou indireta, mediante convnio.

Inexistindo convnio com essas entidades, poder ser firmado com o sindicato.
93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisrio para permanecer
e trabalhar no Brasil?
R.: O rgo emissor a Secretaria de Imigrao, conforme determina o Decreto n 96.998/88.
94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS?
R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso
contratual; c) quando houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a
qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado.
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95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na
CTPS, ou que se recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de
anotao ao rgo competente, para que seja instaurado o processo correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do
empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo
determinado), frias, acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do
empregado, o que traria ao empregado evidente prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de
volta sem as anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo
autorizado, pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de
reclamao, a fim de ser realizada diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou
entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as
anotaes sero feitas por despacho da autoridade
que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as
anotaes, ser lavrado
um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de
defesa. Aps o prazo, o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para
novas diligncias ou julgamento do feito.
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100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao

empregatcia, ou se,for impossvel verificar essa condio por meios administrativos?
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho, ficando sobrestado o processo
administrativo.
101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada contraveno penal, punida com priso
e multa.
102) De que formas se extingue o procedimento administrativo?
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece

e procede s anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os
fatos alegados pelo empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c)
com a impugnao da relao de emprego, pelo reclamado, sendo os
autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho.
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o processo judicial?
R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto da causa, o requerido
perante a autoridade administrativa. O procedimento o da ao trabalhista comum,
caracterstico dos julgamentos individuais. O procedimento administrativo no vincula o juiz, que
dever apreciar o que constar dos autos como um simples fato, a ser avaliado em conjunto com
os demais.
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver empregado no
registrado?
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional.
Diversas leis dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados
segundo os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever
prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as
horas extraordinrias. Nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas
dirias, e 44 horas semanais.
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106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de trabalho?

R.: A reduo da jornada de trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum acordo; b) por
conveno coletiva; e c) pela lei.
107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos
ininterruptos de revezamento?
R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no
mesmo posto de trabalho, salvo negociao coletiva.
108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de durao diversas das de 8 ou de 6 horas,
para categorias profissionais especficas.
R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou 100 horas/ms jornalistas, 5 horas;
mdicos, 4 horas.
109) O que se consideram horas extras?
R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum
ou reduzida.
110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras?
R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos,
quando a necessidade for imperativa. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho
em horas suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva.
111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada: a) at duas horas, exceto nos
casos de fora maior ou necessidade imperativa; b) nas empresas que tenham reduzido os
salrios em funo de conjuntura econmica desfavorvel, aps seis meses de
restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de menores de 18 anos.
somente por motivo de fora maior.

112) De que forma dever ser remunerada a hora extra?
R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XVI), dever a hora extra ser remunerada, no
mnimo, em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora
de lei, de acordo coletivo, de acordo individual ou de sentena normativa.
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113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular
cedidos pela empresa, que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar
determinados servios, ser considerado como estando disposio do empregador, para
efeitos de pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores
intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de
determinar a exata disponibilidade do empregado.
114) As horas da jornada normal podem ser compensadas?
R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para ser cumprido no sbado,
nada impede que sejam compensadas as horas em outro dia da semana, desde que o limite
dirio no ultrapasse 10 horas.
115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente durao, em horas, do
trabalho (art. 58 da CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao, no caso de 30 dias de
trabalho, ou do nmero correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30.
116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado diarista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente durao, em horas, do
trabalho (art. 58 da CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal?
R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de 44 horas semanais,
chegando-se a 240 horas mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada semanal, de 44
horas, alcanando o valor de 220 horas mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7
horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias teis.
118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de
dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo,
visando a recuperao fsica e mental do trabalhador. folga paga pelo empregador.
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119) Como deve ser gozado o descanso semanal?

R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir,
preferencialmente (CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que
exigirem trabalho aos domingo (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso
semana dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente
organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade
competente em matria de trabalho.
120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal?
R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT e pela Lei n 605/49.
121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dia que antecedem o descanso
semanal, perder o direito a ele?
R. : No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social,
perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal.
122) No caso de revezamento mensal, o que determina a lei quanto ao descanso semanal
remunerado?
R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de revezamento mensal, os empregados
possam usufruir, ao menos uma vez por ms, de descanso semanal que recaia em um domingo.
l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 minutos de trabalho, dever ser efetuado
repouso de 10 minutos, e esse descanso computado na durao do trabalho?
R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de outras categorias (tais como datilgrafos,
pianistas, digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para
repouso necessrio devido prpria natureza do trabalho, que considerado possvel causa
de doenas do trabalho, tais como tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo (LER).
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de conceder intervalo para descanso,
conforme estipulado pela lei?
R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se que a violao da norma,
pelo empregador, acalreta que o tempo de trabalho seja equiparado hora extra ilegal.
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125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista?

R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e
as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio,
entre 20 e 4 horas.
126) Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano, que realiza tarefa no
perodo noturno?
R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se executado em revezamento
semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias,13"
salrio, FGT,S, etc.
127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e 30 segundos"?
R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo noturno, durante 7 horas, equivale a 8;
conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, resultado
que se obtm multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas.
O clculo da remunerao leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do adicional noturno
devido, de 20%.
128) Como se distingue salrio de remunerao?
R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a
seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto
remunerao o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso
de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado.
129) De que formas pode ser estabelecido o salrio?
R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -,
por unidade de produo (ou de obra) - por pea produzida, por metro cbico de material
removido, por comisso sobre venda -, ou misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por
tempo, e outra, por produo.
130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa?
R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por exemplo, tome-se
o caso de empregado que deve produzir determinado nmero de peas em certa unidade de
tempo. O empregado pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a
remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode prosseguir
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produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a

produo. No segundo caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior
produo.
131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais efeitos legais?
R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois consiste em valor
imprevisvel e varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente
todos os efeitos legais, inclusive para as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho.
132) O que se entende por salrio "in natura"?
R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao,
e no em dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou
proporcional ao ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua
individuao. Assim, a remunera inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal
remunerado, comisses, etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar
cada caso, em concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI) de assegurar
que o salrio dever ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do
quantum, ou de injustificados descontos, retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?
R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o
pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento
domstico do empregado.
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137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade?

R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o empregador efetue certos
descontos, por motivos especficos, sempre amparados por dispositivo legal, por contrato
individual de trabalho (desde que no atentem contra direitos indisponveis) ou conforme
conveno coletiva de trabalho.
138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salrio do empregado?
R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do
empregador; b) necessidade do empregado; c) interesse do empregado; e d) cumprimento de
obrigao legal por parte do empregado.
139) Em que consiste o "truck system"?
R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na Europa, no sculo XIX e,
ainda, no interior do Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no
utiliza a moeda corrente do pas para satisfazer sua obrigao.
140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"?

R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio integralmente pago em utilidades;
ou b) o salrio pago mediante quaisquer smbolos representativos e equivalentes moeda, tais
como bnus, fichas ou vales.
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque bancrio?
R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer gastos com transporte para
descontar o cheque no banco; o empregador dever permitir a ausncia do empregado para ir
at o banco descontar o cheque; e a forma de pagamento com cheque no dever ocasionar
nenhum atraso no recebimento do salrio.
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira?
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691,
de 18.07.1969.
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143) O salrio penhorvel?

R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso alimentcia. Contudo, a vedao
penhora do salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo Civil, art. 649, que atua
subsidiariamente CIT.
144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do salrio?
R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar.
145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta?
R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios elevados, admite-se a penhorabilidade
parcial ou progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o fisco, podendo o salrio ser
arrestado, penhorado ou seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente pela Fazenda
Pblica.
146) A participao nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada?
R.: Sim, pois no tem natureza jurdica de salrio, no se vinculando remunerao, e, portanto,
no protegida pela impenhorabilidade.
147) O que salrio mnimo?
R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo
trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.
l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo?
R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo
mensal dividido por 220).
149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do salrio mnimo?
R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo do salrio mnimo, somente so
computados os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado.
150) O que salrio mnimo profissional?
R.: o menor valor a ser pago a empregados, geralmente profissionais liberais, pertencentes a
determinadas categorias profissionais.
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151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o
empregado?
R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o
contrato no ser todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio
inferior ao mnimo vigente. O empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia
regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em
caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18
anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a
ser pago, para a mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos
meio salrio mnimo durante a primeira metade da durao mxima prevista para seu
aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do
ofcio em que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada
pela Lei n 6.086, de 15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em
utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos
um tero, ao valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado
injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
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157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente,
mais de 5 vezes no ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de
18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o
empregado, direito a frias. As faltas do empregado ao servio no sero descontadas das
frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7
dias, injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de
trabalho, no o nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado
no comparecer por motivo da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados
como se tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias
corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao,
que no so computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na
CTPS; b) at 3 dias consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana,
aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
computado no perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa
no servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
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no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena,
recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes
de acidente de trabalho ou de auxilio-doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente
de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s
perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem
gozadas, tambm, em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias
em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois
ato exclusivo do empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar
na mesma empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de
suas frias no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o
de suas frias escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12
meses subseqentes aquisio do direito a goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias
ao empregado, no perodo devido.
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168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o
trmino do perodo subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar
quitao dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal
das frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado direito a exigir
o pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou
somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum
deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus
empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da
respectiva categoria profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa
comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias
coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a
contagem de novo perodo aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que
seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido,
facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do
empregador?
R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de
frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo.
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174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o
empregador e o sindicato da categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ?
dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do
empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d)
pela morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem
justa causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo,
sem ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o
caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou
dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a
remunerao de frias que lhe devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele
trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3
(correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so
contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146,
pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a
remunerao proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao
proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato

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de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem
justa causa. Se despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a
remunerao proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da
respectiva remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do
dia da cessao do contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do
trabalhador, durante a execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e
a cura dos efeitos nocivos do exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e
curativos, relativamente s doenas do trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos
traumticos (acidentes do trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no
faa parte, , sem dvida, estreitamente ligada Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina
do Trabalho; b) instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s
precaues a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c)
adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da
fiscalizao pela autoridade competente.
184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de segurana e Medicina do Trabalho,
inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas
ocupacionais; e b) colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo
segurana e Medicina do Trabalho.
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185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues

do empregador quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais, ou ainda, a usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do
trabalho, ou recusando-se a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja
conseqncia depende da gravidade das circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples
advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente
em segurana e Medicina do Trabalho?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de
estabelecimento, comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo
da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive
equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio
competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o
estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever
indicar, ainda, as providncias a serem tomadas para a preveno de acidentes de trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do
trabalho, ou por entidade sindical.
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190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso

de interdio ou de embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito
nacional, competente em matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito
suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no
caso de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de
um de seus setores, ou a utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da
obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar
sujeito a multas trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se
estivessem trabalhando normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados
no mais tero direito a frias.
193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50,
constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de
representantes da empresa e dos empregados.
194) Como so indicados os membros das CIPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os
representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados
interessados, independentemente filiao sindical.
195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que
o titular eleito para as CIPA's no pode ser
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dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua
candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo
individual aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral
no oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou
utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados,
devendo apresentar perfeito estado de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c)
excesso de horas extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos
adequados para a proteo individual e coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem
submeter-se os empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente,
conforme instrues do MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do
trabalho e de doenas profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao
conforto trmico (arts. I 76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184
a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so complementadas
por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida
quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do
Trabalho.
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202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa
atividade insalubre, possa ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente
insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o
grau de insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de
insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga
calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de
40, 20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou
mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos,
eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em
condies de risco acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.

207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios
e participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de
permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual.
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208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e

periculosidade?
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado.
209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de
insalubridade, gera a cessao do pagamento dos adicionais respectivos?
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem
usados, a empresa efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade
forem, efetivamente, eliminadas do ambiente de trabalho.
210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade?
R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho,
segundo as normas do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou
periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm
empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de percias.
212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os
adicionais de insalubridade ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT.
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214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias
e materiais quando perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no
local de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro
imediato; e c) smbolo de perigo correspondente, segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho,
constantes da CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de
tabela publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e

professores.
217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so
reguladas por leis extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66,
5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66),
fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos
sbados, e o total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com
15 minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so
considerados bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos
empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes de
bancos.
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220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de

instituies financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos direitos trabalhistas, os
empregados que exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e
ainda aqueles que ocupam cargos de confiana, cuja gratificao igual ou superior a um tero
do salrio efetivo. Esto tambm excludos os empregados de distribuidoras ttulos e valores
mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas habitacionais e de empresas de seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os sbados, no excedendo 40
horas semanais. A prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%,
conforme a CF, art. 7, XVI.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito jornada de trabalho de 8
horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de que o clculo efetuado
dividindo-se o salrio normal por 220 horas, e no mais por 240, como anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima
de 6 horas, devero receber 50% a mais do que o salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a profsso em estabelecimento particular
de ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente habilitao legal e registro
no Ministrio da Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista quando no so funcionrios
pblicos ou no se encontrem em situao anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo
especial, por imposio da CF de 1988 (art. 37, XVI e XVII - professores de escolas pblicas
federais, estaduais, do Distrito Federal, municipais e paraestatais).
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226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor?

R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas consecutivas, ou seis
intercaladas, no mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula
de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos de grau
mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais.
227) Como remunerado o adicional noturno dos professores?
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o valor da aula ministrada no
perodo diurno, funciona como pagamento de adicional noturno.
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores?
R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a
jurisprudncia considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias
escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo
com a nova redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do
incio dos exames, ter direito ao pagamento das frias escolares seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares,
pois, durante o perodo de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se
confundindo esse perodo com o das frias do prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a
novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao
correspondente ao perodo de frias escolares e de outras verbas.
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232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas
a manter, no quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a
empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem
pela EC n 1, de 1969, que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as
quais pelo fato de ser algum estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao
contra estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em nmero reduzido, relativas a
cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas
jornalsticas. Assim, o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como
quaisquer artigos que discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER E
DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres,
constitucionalmente assegurada (CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem distino.
Quando necessria proteo especial, assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a
mulher for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho
insalubre s mulheres, que gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com
determinadas restries, o trabalho noturno e em condies de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os
sexos.
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236) O que a licena-maternidade?

R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido
pela CF de 1988 (art. 7, XVII), que consiste em conceder, mulher que deu luz, licena
remunerada de 120 dias.
237) A licena-maternidade encargo direto do empregador?
R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so
pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos
Previdncia Social. O empregador
deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo.
238) A empregada que est em perodo de licena-maternidade recebe o FGTS?
R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o
perodo de afastamento por licena-maternidade.
239) O que auxilio-maternidade?
R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica, recebida pelo segurado da
Previdncia Social, quando do nascimento de filho, conforme determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que suportado por todo o
empresariado, porque oriundo das contribuies patronais, e pago com a mesma periodicidade
do salrio normal, durante o afastamento da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade
consiste em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia
Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem
prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem
justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa,
invocar a estabilidade constitucional
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gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT?

R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do
conhecimento do empregador, a jurisprudncia no tem concedido o benefcio quando a
empregada esconde a gravidez ou
a ignorava.
243) Que direito assiste mulher grvida se seu trabalho for prejudicial gestao?
R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial gestao, poder apresentando atestado
mdico que o confirme, romper o contrato de trabalho, sendo dispensada de conceder aviso
prvio empresa. Nesse caso, contudo, no receber qualquer verba de carter indenizatrio.
244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no criminoso?

R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido
repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu
afastamento.
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher?
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante jornada de trabalho, o
direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho.
246) Esse descanso especial remunerado?
R.: Sim, porque contado como tempo de servio.
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir cuidados especiais, o que poder a me fazer?
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado.
248) Quem menor, para os efeitos da CLT?
R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos.
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249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao
trabalho (salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter
mais de 16 anos, mas s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno.
Tendo menos de 18 anos, no poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e
nem quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h.
252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construo civil, desde que
munidos de equipamento de segurana individual. Nas fundaes, andaimes altos, externos,
internos, e de grande esforo, o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da
Portaria n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. O
que considerado trabalho prejudicial moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais moralidade de menores
o trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no
Brasil, mas em vias de serem reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em
empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) em
produo, composio, entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formao
moral, a critrio da autoridade competente; e d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas.
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254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos
casos das letras "a" e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a
representao tenha fim educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a
ocupao do menor seja indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou
irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da Infncia e da
Juventude, que averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou
de seus pais, avs ou irmos, no sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando
em atividade prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as
medidas necessrias para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da
autoridade competente, para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor
mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de
outro, para o menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
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260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie
de trabalho com seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou
tutelados de empregos que causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao
repouso necessrio sade ou constituio fsica do menor, bem como dos que causem
prejuzo sua educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por
ao ou omisso, a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa.
262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de
trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica,
bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa.
263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola
noturna, mas ter, s vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo
necessrio para que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola.
264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto
compreendidas entre 14 e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola
mais prxima. Qual a obrigao legal da empresa, quanto ao estudo destes empregados
menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais
prxima, e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local
apropriado, dentro da prpria empresa, para que eles recebam instruo primria.
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265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes,
comunicaes e pesca, relativamente formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por
obrigao empregar aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial, em quantidade entre 5 e 15% do mximo dos operrios existentes em cada
estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional. Atualmente, essa exigncia
foi modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5 e 10%
de menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que
trabalham em funes compatveis com o trabalho do menor.
266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do
estabelecimento, e, a seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento
industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os
conhecimentos mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente,
para a atividade, sendo a aptido avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer
de molstia contagiosa. A exigncia de vacinao contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem
matriculados. Em caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem.
Faltando reiteradamente, ou tendo aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder
ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como
prprias de uma relao de emprego, o estagirio ser considerado empregado.
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270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente

aos empregados menores, perante o Ministrio do Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de dezembro, devia o
empregador remeter ao MT uma relao, em duas vias, de acordo com o modelo oficial, de
todos os empregados menores do estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no mais
subsiste, tendo sido substituda pela RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s infraes e s normas
concernentes ao trabalho de menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios por ele designados para
essa finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18 anos, tem validade.
CAPTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego". Que crticas podem ser dirigidas essa definio?
R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o
elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relao
jurdica contratual). Dizem outros crticos que a definio falha porque exclui relaes de
emprego que no tiveram origem em acordo de vontades, como no caso de
imposio estatal, ou ainda, em trabalho executado sem conhecimento do empregador, mas que
gera benefcios empresa. No primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao do art.
442 permite a imediata identificao do tipo de acordo de vontades regulado. Quanto segunda
crtica , tambm, improcedente, porque as relaes de emprego que no derivam de acordo de
vontades constituem rarssima exceo.
274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?
R.: 0 contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito),
comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso.
275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada?
R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -, no se confundem. No contrato de
trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo
empregador; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada
de modo contnuo pelo contratante.
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276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato?

R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o
servio. No entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o
contrato de mandato permite maior autonomia ao mandatrio. A distino consiste, portanto, no
grau de subordinao: maior no contrato de trabalho do que no mandato.
277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indstria?
R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de prestaes entre o empregado e o
empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade de capital e
indstria, h o trabalho comum e tambm a affectio societatis (inteno comum dos scios de
compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os riscos do
empreendimento), inexistindo, alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os scios.
278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural?
R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de subordinao entre empregado e empregador; no
contrato de parceria rural (que pode ser de parceria agrcola ou de parceria pecuria), a
explorao econmica do prdio rstico de responsabilidade do parceiro-cessionrio, no
subordinado ao parceiro-cedente. Quando, no entanto, a condio scioeconmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou explorao da terra para mera
subsistncia, ser possvel equiparar os dois contratos, assemelhando-se o trabalhador agrcola
ao trabalhador subordinado.
279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista
formal?
R.: O contrato de trabalho individual compe-se de: denominao ("Contrato Individual de
Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e encerramento.
280) O que deve conter o prembulo?
R.: O prembulo, parte introdutria do contrato, identifica e qualifica as partes, indica quem o
empregado e quem o empregador (ou a empresa), designa quem representa o empregador e
expressa a vontade mtua das partes em contratar.
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281) O que deve conter o corpo?

R.: O corpo do contrato indica as condies em que o trabalho dever ser prestado, tais como os
limites da funo, o local de prestao dos servios, o horrio a ser cumprido, a durao do
contrato e a remunerao do empregado.
282) O que deve conter a concluso?
R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao da contratao e a indicao do nmero
de vias do contrato (de mesmo teor e validade).
283) O que deve conter o encerramento do contrato?
R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas
testemunhas, alm de data e local da assinatura.
284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as clusulas contratuais, em um contrato de
trabalho individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s normas de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos aplicveis e s decises das autoridades competentes.
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o contrato?
R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e o restante do contrato permanecer
vlido, de acordo com o princpio utile per inutile non vitiatur.
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como se regula a matria constante da
clusula anulada?
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento,
sua substituio (ex.: remunerao determinada em valores inferiores ao salrio mnimo) por
outra, de acordo com a lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do contrato de trabalho?
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo, embora a legislao trabalhista
no exija forma especial para a validade do contrato, necessria a forma escrita para essas
clusulas. Ser suficiente simples anotao na CTPS.
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288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao?

R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
289) Quais as restries legais utilizao do contrato individual de trabalho por tempo
determinado?
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por tempo
determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua natureza ou
transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b) quando a atividade empresarial tiver carter
transitrio; e c) contrato de experincia.
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de 2 anos.
291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de
todas as prorrogaes no poder exceder a dois anos.
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato de trabalho por tempo
determinado?
R.: No. A lei somente permitir essa forma contratual se as circunstncias concretas a
justificarem.
293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por
prazo determinado?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo,
e aps 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a
execuo de idntico servio. Ser vlido o prazo do contrato?
R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado,
destinados a impedir a continuao no emprego,
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a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como

contrato por tempo indeterminado.
295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos
contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes
trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo
econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os
novos empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no
quanto ao empregador. Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado
recusar-se a trabalhar para os novos empregadores.
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303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso,
interinamente ou em substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer
na empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o
comissionamento, contando-se tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo
habitual. Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituio no se
transforme em situao permanente, nem caracterize promoo do empregado, pois, caso

contrrio, ao comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado,
inclusive o de permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta
grave; b) recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o
perodo de servio anterior, que terminou com a sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do
empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. I 996 (Lei da Propriedade Industrial, os direitos s patentes
de inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao
com o contrato de trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes
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ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado; pertencero exclusivamente ao

empregador os inventos ou aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado com
previso contratual para tal, ou inerentes funo; pertencero em partes iguais, ao empregado
e ao empregador, as invenes ou aperfeioamentos que resultem da contribuio pessoal do
empregado, desde que tenham dependido de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou
equipamentos do empregador.
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso de criaes escritas, conferncias, ou
ilustraes realizadas pelo empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, dispe que, se a obra intelectual for
realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestao de
servios, pertencero a ambas as
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral, salvo conveno
prvia, entre as partes, em contrrio.
310) O que contrato de subempreitada?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra, repassa a
obrigao pela execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais
que celebrar com seus empregados?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes derivadas dos contratos de trabalho. Se
descumpri-las, assiste aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal. O
empreiteiro principal tem ao regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei civil.
312) No caso de falsa subempreitada, em que trabalhadores so angariados por um
intermedirio, que os coloca diretamente sob as ordens de um empresrio, de que forma so
resguardados os direitos dos empregados?
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da titularidade da relao empregatcia,
do lado do empregador, considerando, ainda, a existncia de responsabilidade solidria e

subsidiria entre empregador
e intermedirio. Conforme o caso, declarar ou no a existncia de vnculo empregatcio do
empregado com o intermedirio ou com o empregador, alm de conferir os direitos mais
benficos ao empregado, conforme a categoria do intermedirio ou do empregador.
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313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que
fique caracterizada a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01
9/74 e a do vigilante bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros,
empresas de vigilncia e transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim
de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que
no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante.
Exemplos: limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao,
dispondo que no haver vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de
servios de vigilncia, de conservao e de limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e
subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS do empregado, ou em
instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistncia de registros ou de contrato
escrito, todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a
relao de trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno, documentos, exames,
vistorias, etc.
317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a legislao considera a extenso
dos servios prestados pelo empregado?
R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o empregado se obrigou a
todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal, que consiste em sua qualificao
profissional e demais atributos intelectuais e fsicos.
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318) O que considerado remunerao do empregado?

R.: Consideram-se integrantes da remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago
pelo empregador, como contraprestao do servio (salrio direto), as gorjetas, comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador
(salrio indireto).
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se remunerao dos bancrios?
R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela paga aos bancrios para ajustes do
movimento dirio, integram a remunerao, tendo natureza salarial, para todos os efeitos legais.
320) O que prmio?
R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro ou de outra forma, feita a empregado
ou grupo de empregados, desde que atinjam determinado nvel de produo ou adotem
determinada conduta.
321) Sob que condies o prmio se integra remunerao do empregado?

R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao; se for concedido deforma espordica
("prmio-trofu") no se incorpora.
322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF (art. 7, VIII), consiste no pagamento ao
empregado, de 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado
ou frao de 15 dias.
a tradicional gratificao de Natal.
323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at novembro, ou por ocasio das frias do
empregado, se o empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a segunda metade deve ser
paga at 20 de dezembro.
324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do empregado afastado por doena?
R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa. Posteriormente, a Previdncia Social
dever efetuar o pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo segurado por 6 meses.
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325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao Social?

R.: O PIS - Programa de Integrao Social - o fundo formado por depsitos efetuados
mensalmente pelas empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em parte deduzido do
Imposto de Renda devido, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a
empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
As importncias creditadas no so consideradas rendimento de trabalho, e nem se incorporam
remunerao do empregado, no incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou
trabalhista.
326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico?
R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - o fundo formado
por contribuies mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas pblicas, autarquias,
sociedades de economia mista e fundaes institudas pelas trs esferas de governo, calculadas
sobre suas receitas, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a
empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salrios?
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no mximo um ms; comisses,
percentagens e gratificaes, no entanto, podem ser fixadas por perodos mais prolongados.
328) At que dia dever ser pago o salrio ao empregado?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
329) Que espcies de descontos pode o empregador efetuar no salrio do empregado?
R.: O empregador somente poder descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em
virtude de dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e imposto sobre a renda - ou de
estipulaes constantes em Conveno Coletiva de Trabalho.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha salarial, de dano causado pelo
empregado?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. No caso de dano
culposo, que integra o risco normal e previsvel da atividade, no poder o empregador proceder
a descontos.
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331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do trabalhador?

R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. Anteriormente, no se admitia pagamento em
cheque ou por meio de crdito bancrio, o que passou a ser aceito, em funo dos riscos de
assalto e razes de convenincia para empregados e empregadores. O empregado dever
assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso digital.
332) Como se prova o pagamento do salrio?
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, aceitando-se, tambm, a confisso do
credor. Em casos raros, crditos em conta corrente e pagamentos em cheque, quando
acompanhados de outros elementos de convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao
empregado. No se admite a prova testemunhal.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, que assina recibo dando quitao total,
sem discriminao dos valores recebidos do empregador, vir, posteriormente, reclamar em juzo
quantias que julga devidas?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias pagas, quando da resciso contratual,
no sendo reconhecida a quitao geral e indiscriminada.
334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo?
R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de trabalho ou, se creditado
em conta bancria, dever ser permitida a ausncia do empregado, para receber os valores
devidos.
335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como dever o empregador efetuar o
pagamento do salrio, caso haja divergncia entre ele e o empregado, sobre parte dos valores?
R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor correspondente parte incontroversa do
salrio, data da audincia na Justia do Trabalho.
336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do
salrio, data da audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser condenado
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ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida a condenao na inicial.

337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e incontroversamente admitidas como tal pelo
empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em dobro, caso no efetuado data da
audincia?
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, integram o salrio.
338) Durante a audincia, o empregador admite salrios atrasados devidos, bem como horas
extras trabalhadas e no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o valor exato a ser
pago, pois os clculos esto sendo efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento
dobrado caso, at o final da audincia, no efetue pagamento?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, independentemente de o empregador saber,
data da audincia, qual o valor exato devido.
339) O empregador no comparece audincia, tornando-se revel. Ser devido pagamento
dobrado da parte incontroversa do salrio?
R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as penas da revelia, e a lei, expressamente,
impe a dobra salarial em caso de no pagamento somente data do comparecimento do
empregador audincia, o que no sucede, quando o empregador revel.
340) Sob que condies so permitidas alteraes no contrato individual de trabalho?

R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo; e b) no resultem, direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual, sem a observncia das
permisses legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das partes, ou que resulte em
prejuzo ao empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho?
R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado no quadro hierrquico da
empresa. Pode ser ascendente (promoo),
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descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um

cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia
anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem
alterao salarial, vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete
prejuzo ao empregado, devendo ser justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos?
R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os
salrios somente podero ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o
empregado; alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse
a jornada contratual. A Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso
de transferncia do perodo noturno para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada diria de
trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do
empregado, por sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com
o do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio
compensada por outro benefcio, a alterao ser vlida
349) O que se entende por local de trabalho do empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o Municpio em que est
situada a empresa.
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350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser
permitida se no implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de
empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso
de transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo
Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades
insuperveis ao empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao
empregador o pagamento do acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento,
independentemente de sua vontade?
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia,
independentemente da vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta
do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa,
independentemente de sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do
estabelecimento, e no de mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear,
perante a Justia do Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato
de trabalho, devendo receber as indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe
remunerao.
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356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho?

R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado continua a
receber remunerao.
357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho?
R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o
empregado no recebe remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de
trabalho efetivo; as obrigaes principais do empregador e do empregado no so exigveis. Na
interrupo, o empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de
paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das partes
so apenas parcialmente exigveis.
358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho, qual a situao das
obrigaes acessrias?
R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em vigor e sua violao pode ensejar a
resciso do contrato. Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida a do empregado
guardar segredo da empresa, que perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do
contrato.
359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho.
R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b) servio militar obrigatrio;
c) doena justificada, depois dos 15 primeiros dias.
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho.

R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do cnjuge ou de determinados
parentes; c) doena justificada, nos primeiros 15 dias.
361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez, mas que
consegue recuperar-se?
R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho ficar suspenso; recuperado o
empregado, e cancelada sua aposentadoria, ter ele assegurado o direito de voltar mesma
funo, cessando a suspenso do contrato.
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JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELL.A NETO
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado,

enquanto afastado por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de empregado afastado por
doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da Previdncia Social. Na falta deste,
do SESC/SESI, do mdico designado pela empresa, do mdico do servio de higiene e sade
pblica, nessa ordem, e, finalmente, o mdico de escolha do empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no acarretam descontos no
salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado, quando comparecer
efetivamente s sesses; os detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia
do Trabalho.
365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2
dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
dependente declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias
(licena-paternidade), na primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um dia a cada 12
meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o alistamento
eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia
considera justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do
Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licenapaternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da
Previdncia Social: a licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada
pelo empregador.
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367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de

suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o
contrato de trabalho, embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o
que ocorre com seu contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo
empregador; a partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da
Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. At 6 meses de
afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa.

369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado por 8
meses por motivo de doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo
empregador; a partir do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a remunerao fica a cargo da
Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. Aps o final do 6
ms de afastamento, no mais devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa, e sim,
abono anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente
pode ocorrer mediante procedimento previamente estabelecido, que contemple mecanismos de
consulta e troca de informaes entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador,
alm da criao de estmulos, por parte do Estado, destinados a promover a manuteno de
empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, sem levar em conta
os interesses objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado
descumpre deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que
somente pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente
estipulado.
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373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por
justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato
de indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos
de azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por
justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2)
tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies
injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador
tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do
empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos
honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou
pelas chefias.
375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a
resciso de contrato de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento
de dvidas legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem
proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade
empresarial, no com a morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a
empresa com seus sucessores, no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao
empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.

377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e
a liquidao de autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino
de uma autarquia, devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores
autrquicos. cujo contrato de trabalho termina.
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378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera
determinada linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a
concesso, por interesse pblico, e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa
linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio
(jus imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe
no ao Estado, mas concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu
os riscos do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa,
ocasionado por desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do
Estado, j que a desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao
empregador o pagamento dos salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo
empregador ao empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo
indeterminado, destinada a informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido;
b) o prazo remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at o trmino de
sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo remanescente no
cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar
novo posto de trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual
est prestes a ser rescindido, evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador,
destina-se a providenciar a contratao de substituto.
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383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em casa"?

R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prvio,
considerando que o pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias seguintes
despedida.
384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prvio?
R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque aviso prvio considerado,
pela doutrina, como tendo natureza indenizatria, no devendo, portanto, incidir quaisquer
verbas previdencirias sobre seu valor. No entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso
prvio tem natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado?
R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel, devendo ser computadas
para efeito de clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado que est cumprindo aviso
prvio, se for concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo
empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas
dirias ou ser permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o
empregado de cumprir horas extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias, qual dever ser a reduo
em seu horrio de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade (reduo de 2 horas para
jornada de 8 horas dirias).
71
391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder voltar atrs?

R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de aceitar ou de recusar a reconsiderao.
392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao?
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes indicam, por escrito ou
verbalmente, seu acordo, ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, aps o
trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma manifestao das partes.
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregador, o empregado adoece, afastandose do trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do
empregador, isto , data de seu trmino .. entendimento majoritrio, mas no pacfico, da
jurisprudncia, havendo corrente que considera que dever haver suspenso ou interrupo do
contrato, durante o afastamento do empregado.
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregado, este adoece, afastando-se do
trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do
empregado, isto , data de seu trmino. Neste caso, o entendimento unnime, pois no se
justifica suspender ou interromper o aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado, j
que, neste caso, fica descaracterizada sua funo social.
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada como justa causa para a
resciso do contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante a vigncia do aviso prvio
dado pelo empregador?
R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o empregado o direito ao restante do
prazo do aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras indenizaes.
396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave cometida pelo empregador, durante a vigncia
do aviso prvio dado pelo empregado?
R.: O empregador dever pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao prazo do

aviso prvio, alm da indenizao devida.
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397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido
falta grave, e subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no
se caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito,
durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar
constrangimentos insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho,
com indenizao em dobro, mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do
julgador determinar, calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo
da suspenso para inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a
conseqncia de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito
de rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes
falta de comunicao; para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente
ao prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada
pela Lei n 8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo
empregador em conta vinculada (atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor
calculado de forma percentual sobre a remunerao do empregado, monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias.
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402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?

R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13 salrio, horas extras,
gratificaes e prmios, habituais ou no.
403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o salrio do empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio bruto.
404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS?
R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder levantar os depsitos do
FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c) despedida imotivada (sem
justa causa), nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d) extino do
contrato de trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de prestaes
da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou
ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas
do SFH; g) culpa recproca ou fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filial supresso
da atividade ou extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a contar
de 13.10.1989; e j) suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.
405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio, conforme dispunha o art.
492 da CLT?
R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face do direito adquirido por
empregados, antes da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a) no caso de
empregados que comearam a trabalhar aps a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam
anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se completamente revogada a estabilidade; b) no
caso de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio Federal de 1988,
permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com conseqente estabilidade se atingidos
os 10 anos, e pelo sistema do FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se
constar do contrato de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em
caso de dissdio coletivo.
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406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela legislao brasileira?

R.: So previstas as seguintes estabilidades: a) contratual, se as partes assim o convencionarem
(esta praticamente no mais existe); b) provisria sindical; c) da gestante; d) do acidentado; e)
de membro da CIPA; f) do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do dirigente de cooperativa
legalmente reconhecida.
407) O que a "transao da estabilidade"?
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o trabalhador que j tivesse
atingido a estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma empresa, pudesse abrir mo de
sua estabilidade, recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha
direito, calculada sobre o maior salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao pelo do
FGTS denominada transao de estabilidade.
408) O que estabilidade provisria sindical?
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleio para dirigente
sindical. Comea na data da candidatura e termina um ano aps o cumprimento do mandato.
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante do FGTS?
R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS.
410) O que despedida obstativa?
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, durante o nono ano de trabalho na
mesma empresa, com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situao de
estabilidade. Era prtica comum antes da criao do FGTS.
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os depsitos do FGTS, no caso
de interrupo do contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos na conta vinculada do
empregado, pois o contrato de trabalho, embora interrompido, continua em vigor.
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412) O que fora maior, segundo a CLT?

R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do
empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT com a noo utilizada em Direito Civil?
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior empregada em sentido mais amplo
do que no Direito Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido restrito (acontecimento
previsto ou previsvel) quanto o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel).
414) Que situaes impedem a invocao do conceito de fora maior, para efeitos da legislao
trabalhista?
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a aplicao do conceito de fora maior quando:
a) ocorrer imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que tenha sido feito seguro); b) o
motivo de fora maior
no afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da
empresa (ex.: ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto); e c) falncia e concordata
da empresa.
415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita a invocao de fora maior por parte do
empregador, para eximir-se de suas obrigaes trabalhistas.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do conceito nos casos de: a) medidas
econmicas governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do cmbio); b) extino do
setor em que atua a empresa, por obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo,
substitudas por mquinas de calcular, ou computadores); c) desapropriao do imvel do
empregador; e d) crise da economia em geral, ou do setor econmico da empresa, em particular.
416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique extino da empresa, ou de um dos
estabelecimentos em que trabalhe o empregado, que direitos lhe so assegurados?
R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito indenizao constante de metade dos
valores devidos no caso de resciso contratual sem justa causa.
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417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de extino da empresa, sem a

ocorrncia de fora maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da indenizao, em caso de
resciso de contrato por prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao pagamento em dobro
do valor da indenizao devida.
418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja judicialmente declarada falsa a
alegao do empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas
trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a reintegrao empresa; aos no
estveis, o pagamento do complemento do valor da indenizao j recebida; a ambos assegurase o pagamento da remunerao integral atrasada.
CAPTULO IV - ORGANIZAO SINDICAL

419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados a
defender seus interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a
defesa dos associados em juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke) designava os mandatrios
encarregados de representar a coletividade. Em francs, o termo syndic designa o sujeito
diretivo de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais), segundo seus
associados sejam, respectivamente, da mesma profisso (sindicatos de determinada categoria
profissional) ou empregadores do mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e defender os interesses da
categoria em juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar como substitutos
processuais dos integrante da categoria" (art. 3), e, nesse sentido, tanto confederaes como
federaes so entidades sindicais representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas
(que ainda existem, no caso de centrais e unies sindicais), mas a doutrina considera o emprego
da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de linguagem, pois, na realidade, a
nica organizao sindical, legitimada para representar e defender os integrantes da categoria
em
juzo, o sindicato da prpria categoria.
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423) O que categoria profissional?

R.: Categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de uma dada
atividade laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes.
424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
R. : Categoria profissional conceito sociolgico com projees no mundo do Direito, e no se
confunde com o conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico jurdica, o Direito atribui
personalidade categoria profissional.
425) O que categoria profissional diferenciada?
R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada por empregados que exercem funes
ou tm profisses regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que tm condies de
vida similares, devidas ao trabalho ou profisso em comum, em situao de emprego na
mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, que os
distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
426) O que significa a existncia de categorias profissionais diferenciadas?
R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos prprios e especficos, que
levem em conta sua peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos pelos demais
profissionais da mesma empresa.
427) Quais as ideologias que orientaram, tradicionalmente, a formao dos sindicatos?
R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionria,
de fundo anarquista ou comunista, que via na greve geral e na destruio do sistema capitalista
os nicos mtodos eficazes de luta sindical; b) reformista, que pregava a idia de que sindicato
deveria organizar-se para fazer reivindicaes, somente lanando mo de aes violentas como
ltima ttica, esgotadas as aes pacficas; c) crist, inspirada na Encclica Rerum Novarum, de
Leo XIII, que pregava a ao sindical pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem
comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista, sendo
conduzido pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e) autonomista, que pretendia
desvincular sindicato do Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor distribuio de
riquezas.
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428) Quais os princpios orientadores da formao do sindicalismo brasileiro?

R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da dcada de 30, seguindo trs princpios
orientadores fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais; b)
separao entre os sindicatos e os partidos polticos; e c) objetivos de organizao social do
povo.
429) Quais as ideologias identificveis no atual sindicalismo brasileiro?
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes tendncias: a) sindicalismo revolucionrio,
que visa o conflito de classes, e que pretende ocupar espaos polticos; b) sindicalismo de
resultados, que tem atuao pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho para as
categorias profissionais que representa, sem dar prioridade a objetivos polticos.

430) Quais so os rgos diretivos do sindicato?
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a Assemblia e o Conselho Fiscal.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um Presidente e outros membros (os Diretores),
a quem incumbe, no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano
externo, a representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do sindicato?
R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria do sindicato ter mandato de 3 anos,
permitida a reeleio.
433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direo do
sindicato?
R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 5I5, c, foi revogada pela Lei n 6.572/74. Alm
disso, a CF de 1988 consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da igualdade perante a lei,
impedindo discriminao entre brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a prpria
Constituio faz a diferena.
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434) O que e qual a funo da Assemblia do sindicato?

R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as decises e reivindicaes da categoria
representada pelo sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de reivindicaes nas
negociaes coletivas, greves etc.
435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do sindicato?
R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovao (ou
rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do sindicato.
436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos entes pblicos, em que entram em jogo
interesses profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos quais participam os sindicatos.
R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do Sistema de Seguridade Social; Justia do
Trabalho, por meio de juzes classistas.
437) Em que diploma legal se assegura a livre constituio de sindicatos?
R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a associao profissional ou sindical". Alm
disso, o inciso I garante que "a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico interferncia e a
interveno na organizao sindical".
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o Direito brasileiro?
R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so considerados pessoa jurdicas de direito
privado.
439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas por categoria, na mesma base territorial,
de tamanho mnimo igual ao de um Municpio?
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, II, da CF) limita somente um sindicato por
categoria, na mesma base territorial, norma que recebe crticas de grande parte da doutrina, que
a considera obstculo ampla negociao coletiva.
440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao sindicato da categoria?
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R.: No. O inciso V do art. 8" assegura que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado
a qualquer sindicato.
441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre associao sindical (CF, art. 37, VI), mas aos
militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art. 42, 5).
442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente asseguradas ao sindicato, nas vias
administrativa e judicial, quanto aos direitos da categoria?
R.: Conforme dispe o art. 8, III, ao sindicato cabe a defesa, em carter exclusivo, dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes administrativas e judiciais.
443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas do sindicato, introduzidas pela CF de
1988, relativamente situao anterior?
R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais
quanto a seus interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais de seus associados, sem
necessidade de procurao. Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de toda a
categoria, independentemente de associao de todos os empregados ao sindicato, embora
cada empregado possa intervir no processo, afastando o sindicato. Alm disso, a CF de 1988
tornou obrigatria a presena do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, VI).
444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais, e
que integram a Confederao Nacional dos Profissionais Liberais?
R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as entidades sindicais que representam os
profissionais liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so idnticas s asseguradas
aos sindicatos de categorias profissionais diferenciadas.
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445) Quais os deveres dos sindicatos?

R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Pblicos no desenvolvimento da
solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados: c) promover
a conciliao nos dissdios de trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social em seu
quadro, para promover a cooperao operacional na empresa e a integrao
profissional na classe.
446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de empregados?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos deveres gerais, as obrigaes de criar
cooperativas de consumo. cooperativas de crdito, fundar e manter escolas de alfabetizao e
escolas pr-vocacionais.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituio e funcionamento dos
sindicatos?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, revogou, tcita ou explicitamente, todas
as normas que impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e o funcionamento dos
sindicatos.
448) De quem a competncia para julgar as aes judiciais sobre eleies sindicais e dos
conflitos dos sindicatos com seus associados?
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia do Trabalho.
449) conferida estabilidade aos membros das CIPA's - Comisses Internas de Preveno de
Acidentes -, equiparando-os aos dirigente sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do TST).
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa de Empregados, equiparando-a aos
dirigentes sindicais, para essa finalidade?

R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no goza de estabilidade.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes profissionais que integram a CNPL,
equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos,
em todas as prerrogativas.
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452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de

representantes eleitos dentre os trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por meio de conveno
coletiva, de sentena arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado sindicato registrar sua
candidatura para as prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela estabilidade
provisria, garantida queles que se candidatam a dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio, quando j est demonstrada
a inteno de rescindir o contrato de trabalho, ningum poder beneficiar-se da estabilidade,
usando a candidatura direo do sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar
mero ardil, visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais ou sindicais de se
organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento, sem a ingerncia do
Estado (isto , havendo livre exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos),
no sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminaes por parte dos empregadores, e sem que
seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que deve ser considerado, ao
mesmo tempo, relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma
categoria ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de inexistir sindicato
representativo da categoria ou profisso?
R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente
mesma categoria profissional ou sindical.
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458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originrias da

contribuio sindical?
R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e controle da contribuio
sindical, deve haver previso estatutria para sua aplicao. A lei prev, dentre outras
finalidades: assistncia tcnica, jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas,
bibliotecas, creches e preveno de acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho,
alm de sanes criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais podero ter suspensa a
licena para o exerccio profissional at a quitao dos dbitos. A prova de quitao da

contribuio sindical, descontada dos empregados em folha,
documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e fornecimento a rgos da
administrao direta e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical no ms de maro de cada
ano. Caso no esteja empregado nesse ms, a contribuio dever ser paga no primeiro ms
subseqente ao do reincio do trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a determinado sindicato, por
fora de exigncia governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento sindical?
R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre
os quais o Estado detm controle, para simular a existncia de liberdade poltica e sindical,
procurando evitar a condenao da opinio pblica mundial e o isolamento perante comunidade
internacional.
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463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitaes liberdade sindical?

R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio sindical para todas as categorias
profissionais, sejam ou no os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. Alm disso, a
obrigatoriedade de sindicato nico de determinada categoria, com base regional, trao
evidente de que no h, ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos
quanto aos trabalhadores, que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles que desejam
pluralidade de sindicatos por categoria.
CAPTULO 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Direito Coletivo do Trahalho o campo do Direito que estuda os princpios, as normas, os
conflitos e as solues das controvrsias existentes nas relaes entre grupos de trabalhadores
e o patronato.
465) Quais as condies necessrias para o reconhecimento da existncia de um conflito
coletivo de trabalho?
R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito coletivo do trabalho, as condies que
devem estar presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condio
subjetiva); e b) a existncia de um conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio
objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais
simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de conjunto das pretenses,
que resulta da solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais,
verifica-se que cada uma das aes individuais representam pretenses independentes, embora
possam ter o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses
homogneos, que interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo, daquele que se ope a
determinado sistema de premiao, institudo pela empresa, j que o tema interessa a todos os
demais trabalhadores da empresa.

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468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos do trabalho?

R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas como a ausncia de normas, mas
tambm a existncia de normas conflitantes com situaes de fato relacionadas a valores
predominantes na sociedade. Assim, a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao das
relaes laborais, buscando um fim normativo, de forma a suprir o regramento que faltava para
que essas relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse equilbrio rompido, visando
satisfao do interesse coletivo, no sentido de melhorar as condies de trabalho ou de
remunerao.
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'?
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou jurdicos.
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico?
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos
ou indiretos, criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos
existentes.
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico?
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretao de
norma jurdica j positivada.
472) Que espcies de solues so possveis, para os conflitos coletivos do trabalho?
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: a) administrativa; b) por arbritagem; c)
por negociao; d) por meio de represso; e e) por meio de sentena normativa.
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho?
R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o estabelecimento de
Conveno Coletiva de Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da celebrao da Conveno
Coletiva, devem ser aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que couber.
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475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em
vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstncias peculiares que envolvem as
partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente
produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as obrigaes, de um lado,
obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na
remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participao dos
empregados nas condies de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o choque social, sem
apresentar os inconvenientes da lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-se em
fonte de produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade entre os empregados,
contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?

R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos envolvendo somente uma
seo da empresa, a empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma
mesma empresa, ou todos os membros de uma categoria profissional, em determinada regio ou
territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2 anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial das convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas
previstas em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como devero proceder os
sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para que
convoque compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar.
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481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar?

R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio coletivo?
R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo processo de dissdio seja instaurado
dentro de 60 dias anteriores a seu termo final.
483) De quem a competncia para apreciar litgios envolvendo convenes coletivas?
R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
484) De que forma deve ser paga a participao dos empregados nos lucros, prevista no art. 7,
XI, da CF de 1988?
R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo,
desvinculada da remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da
empresa (aumento de vendas, economia de matria-prima, reduo no tempo de manufatura,
etc); o pagamento deve ser efetuado com periodicidade mnima de 6 meses.
485) A participao dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do
salrio?
R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas no se incorpora ao salrio,
nem para o clculo de verbas trabalhistas e nem para o clculo das previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteo ao trabalho?
R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exercem
funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que
exercem funes delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos
seguintes casos: a) promulgao ou expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da
primeira inspeo em estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infrao s normas
de proteo ao trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao to logo constate qualquer
violao a quaisquer normas de proteo ao trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma de proteo ao trabalho,
deixar de lavrar auto de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera administrativa.
490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeo dever
registrar a visita, inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora do incio e do trmino,
e assinalando as eventuais irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para
sanar a irregularidade e os prazos para atendimento.
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491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel
pelos rgos de fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso
administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado,
sendo, em seguida, remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do
depsito da multa, o que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para
si o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do
processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da
multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos
para a execuo, convocando a empresa multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do
prazo concedido pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo
extrada cpia, que ser enviada autoridade competente para promover a execuo judicial,
valendo esse instrumento como ttulo executivo da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTIA DO TRABALHO
7.l. JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO. JUZOS DE DIREITO. TRIBUNAIS
REGIONAIS DO TRABALHO. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. SERVIOS AUXILIARES
DA JUSTIA DO TRABALHO
497) Qual a origem da ,Justia do Trabalho no Brasil?
R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliao
e Julgamento, competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho; o Decreto n
21.396, de 12.05. l 932 criou as Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo dos
conflitos coletivos.
498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comisses?
R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, subordinadas ao Ministrio do Trabalho
e ligadas ao Poder Judicirio Comum, faltava-lhes autonomia administrativa e jurisdicional, no
podendo executar os prprios julgados.
499) A partir de que momento passou a Justia do Trabalho a constituir-se em rgo do Poder
Judicirio?
R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela Constituio Federal de 1946 (a CF de l
937 no o fazia), j desde 01.05.1941, com a execuo do Decreto-Lei n 1.237, de 02.05.1 939,
passou a Justia do Trabalho a funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo STF
como tal, mesmo antes da CF de 1946.
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500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho?

R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do
Trabalho e TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no abrangidas pela competncia
das Juntas, os feitos so julgados pelos Juzes de Direito da Justia Comum Estadual, que tm,
para tal, competncia funcional.
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de
Secretaria), designado pelo Presidente.
502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta.
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a
conservao dos processos e outros documentos que lhe forem encaminhados; b) a
manuteno de protocolo de entrada
e sada de processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a abertura de vista dos
processos, s partes, na prpria Secretaria; e e) o clculo das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos.
503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da Secretaria da Junta.
R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria, de
forma a garantir a boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do
Presidente e das autoridades superiores; c) abrir a correspondncia oficial enviada Junta e ao
seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; d) tomar por termo as reclamaes verbais
nos casos de dissdios individuais; e e) subscrever as certides e os termos processuais.
504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios das Juntas?
R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das Juntas de competncia do Presidente do
TRT.
505) Em que consiste a distribuio dos processos?
R.: Distribuio de processos meio de fixao de competncia jurisdicional, que consiste na
diviso eqitativa dos feitos por dois ou mais Juzes de Direito de mesma categoria, localidade e
de igual competncia (ou entre escrives, quando mais de um tiver atribuies para as aes
trabalhistas, onde inexiste Junta), de forma a dividir o servio entre eles, evitando a possibilidade
de escolha do Juiz pelo autor da ao.
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506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de
Conciliao e Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada
por um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os
funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que existir
mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia
do Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art.
783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s
partes.
509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria,
podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz
da Justia Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no
atendida por Junta de Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual.
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513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no
envolvendo relao de emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios
trabalhistas relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro
(art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver por fundamento
acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta
pelo advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes
classistas temporrios (vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos
empregados. H um suplente para cada juiz classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter
idade mnima de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso pblico de provas e
ttulos. Seu ingresso se dar na qualidade de Juiz substituto, que funcionar em Junta de
Conciliao e Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de Junta?
R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de Juiz
substituto, segundo critrios alternativos de antigidade e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?

R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse aos juzes classistas e a
seus suplentes; c) despachar peties e recursos; e d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais
como homologao de pedidos de demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua
funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes classistas escolhidos
discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com base nelas.
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519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em
Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida
idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos,
estar quite com o servio militar, contar mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser
sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e
afins at o terceiro grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou
por sorteio, se a designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da
posse, devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos
integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de
contribuio Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura
trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente
podendo ser ampliada ou restringida por lei federal.
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526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio
trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta
servio, e no onde se situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado
vendedor externo, que viaja por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer
comarca em que prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em
diversos lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de
24.000 empregados na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo
menos 240 reclamaes anuais; c) a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a
Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver meios de comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o
da existncia de nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em
matria de direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se
os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A
presena dos vogais no exigida para a validade do julgamento dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do
Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil.
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532) A quem compete modificar a jurisdio e a competncia dos TRTs?

R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A
CF, em seus arts. 96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e competncia dos TRTs so
matria de que deve tratar a prpria CF e as leis ordinrias.
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal Superior do Trabalho?
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua funo judicante em Tribunal Pleno, rgo
Especial, duas Sees especializadas e cinco Turmas.
534) Como composto o TST?
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser togados e vitalcios, sendo 11
da carreira da magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem
ser classistas temporrios (todos devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados
e 5 dos empregadores.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do TST, na esfera judiciria?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou ato normativo do Poder Pblico; b)
aprovao dos enunciados da Smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais;
c) julgamento dos incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d)
aprovao dos precedentes da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; e c j
aprovao das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei.
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera administrativa?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para cargos de direo e aos Ministros
nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuies
no jurisdicionais previstas na Constituio Federal ou em outras leis.
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537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST?

R.: O rgo Especial do TST composto por 15 Ministros, que so: o Presidente, o Vice-
Presidente e o Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais antigos, sendo 10

togados e 2 juzes classistas.
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, tanto na esfera administrativa (pode
aprovar e emendar o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir rgos do TST, por
exemplo), quanto na esfera judiciria (pode julgar mandados de segurana impetrados contra
atos do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes de uniformizao de
jurisprudncia, por exemplo).
539) Como se compem as Turmas do TST?
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as Sees Especializadas em aes
individuais e coletivas so compostas por 12 Ministros.
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST para julgar?
R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das
decises dos TRTs, nos casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os agravos de
instrumento dos despachos de Presidente de TRT que denegarem seguimento a recurso de
revista, explicitando com que efeito a revista deve ser processada, caso providos; c) ltima
instncia, os agravos regimentais; e d) os embargos de declarao opostos a seus acrdos.
541) Qual o diploma legal que determina a competncia das Sees Especializadas do TST?
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988.
542) Em que casos ter a Seo Especializada competncia originria para julgar aes
individuais do TST?
R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST competente para julgar,
originariamente: a) aes rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST e suas
prprias; e b) mandados de segurana
sua competncia originria, na forma da lei.
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543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para
julgar em nica instncia?
R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b)
conflitos de competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na
jurisdio trabalhista e Juntas de Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser
competente para julgar, em ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua
competncia originria; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies
argidas contra o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seo, nos feitos
pendentes de julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do
TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos
TRTs; b) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os
conflitos de competncia entre TRTs, em processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em aes coletivas do TST, como
rgo julgador de ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos TRTs em aes
rescisrias e mandados de segurana pertinentes a dissdios coletivos; b) embargos de
declarao opostos aos seus acrdos e os agravos regimentais pertinentes aos dissdios
coletivos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a
Seo, nos feitos pendentes de sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as sesses do Tribunal,
fixando os dias para a realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b)
superintender todos os servios do Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas partes
e os demais papis em que deva deliberar.
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548) Quem assessora o Presidente do TST?

R. : O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido dentre os funcionrios do TST, tendo
ainda auxiliares, designados da mesma forma.
549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e
impedimentos.
550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente, quem dever presidir o Tribunal?
R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso,
quando igual a antigidade.
551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST, escolhido dentre eles.
552) Quais as atribuies do Corregedor?
R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e correio permanente em relao aos
TRTs e seus Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos atentatrios boa ordem
processual. praticados pelos
TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso especfico.
553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas pelo Corregedor?
R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
554) O que so Smulas?
R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre teses repetidamente decididas no
mesmo sentido, sendo sua elaborao atribuio do TST, conforme consta do Regimento
Interno.
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na administrao Justia?
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das pautas nos Tribunais Superiores, que,
de outra forma, teriam de examinar, em profundidade, questes menores, j decididas
anteriormente; o Relator no prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que atesta seu
carter obrigatrio para as instncias inferiores.
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556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto Justia do Trabalho?

R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do Trabalho, Procuradores com exerccio
na Procuradoria Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio
nas Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho esto sob a direo do
Procurador-Geral da Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio.

558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de
interesses pblico relacionado com a justia privada. Alm disso, Procuradoria compete propor
reclamao em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros
representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer a funo de juiz classista
de Junta, ou de Juiz representante classista de TRT, sem motivo justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites superiores mais elevados para o
representante do empregador) e suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5
anos, aplicvel tanto para representante de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante
classista de TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, e
perda do cargo.
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562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs
reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos
correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os
Presidentes, os Juzes togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do
Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas
condutas ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por
funcionrio pblico ou por particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a
administrao da Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao
distribuidor e no se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria,
para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do
Trabalho, pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindose o processo sem julgamento do mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou
associao sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao
julgamento dos feitos submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho,
quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de
desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de presses dirigidas contra
a empresa, para a obteno de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a
comparecer aos postos de trabalho devidos, enquanto no atendidas suas reivindicaes.

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567) Qual o objetivo da greve?

R. : A greve visa ao atendimento de reivindicaes da categoria, concedidas por meio de
negociao direta com os empregadores, ou determinadas pela Justia do Trabalho, e regidas
por Conveno Coletiva.
568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos diversos sistemas jurdicos?
R.: A greve reprimida no campo penal (pases totalitrios), tolerada por alguns regimes (como,
antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros pases (principalmente os democrticos).
569) O que greve selvagem?
R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode abrupta e espontaneamente, sem a
observncia dos requisitos formais para sua decretao, como as negociaes prvias e a
aprovao pela assemblia do sindicato.
570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
571) Quais as espcies de greve, relativamente ao ordenamento jurdico?
R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser
a legislao vigente.
572) Quais as espcies de greve, relativamente sua finalidade?
R.: A greve pode ser de reivindicao ou de cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno
de novas condies de trabalho, ou o comportamento de acordo com as obrigaes existentes.
573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico
brasileiro?
R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a coisa e a pessoa, na greve, e a
paralisao do trabalho, se houver perturbao da ordem pblica ou contrariedade ao interesse
pblico. A primeira lei ordinria sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de 1946, revogado pela
Lei no 4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos servios
pblicos e servios essenciais, cuja enumerao constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de
1988 assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando seu exerccio a Lei n 7.783, de
28.06.1989.
106
574) Quais os atos no compreendidos pela proteo constitucional greve?

R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupao de estabelecimento ou
sabotagem, no gozando, essas manifestaes, de proteo legal, pois configuram abuso de
direito.
575) O que se entende por boicote?
R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos trabalhadores com a empresa.
576) O que se entende por ocupao de estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho possessrio, ato que consiste na invaso
de propriedade alheia, sem autorizao, como forma de protesto trabalhista.
577) O que se entende por sabotagem, no mbito trabalhista?
R.: Sabotagem manifestao que consiste na destruio de bens de propriedade da empresa,
como forma de protesto trabalhista.

578) Quais as limitaes ao direito de greve?
R.: As greves so limitadas em relao lei, s pessoas, finalidade, ao momento e forma.
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei brasileira?
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e atividades essenciais, de forma a
atender s necessidades inadiveis da comunidade, sujeitas s conseqncias da greve
(paralisao de servios de transporte pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm, com a
aplicao das penas da lei, a prtica de atos abusivos durante a greve.
580) O que so servios e atividades essenciais?
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos vida, sade e segurana dos membros
da comunidade que deles se utilizam.
581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica para garantir a prestao de
servios, em nveis que evitem risco vida, sade ou segurana da populao, em caso de
greve ou ameaa de greve em servios e atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios e o Ministrio Pblico do
Trabalho.
107
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito de greve?

R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera que o direito de greve legitimamente
exercido quando, frustradas as negociaes entre as partes, ou impossibilitada a via arbitral,
suspende-se de forma coletiva, temporria e pacfica, a prestao pessoal de servios, total ou
parcialmente, a empregador.
583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve?
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacficos
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, o de arrecadar fundos, bem
como o de divulgar livremente o movimento.
584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve?
R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, sabotagem e greve selvagem, quaisquer
atos que excedam os limites da boa-f, dos bons costumes, ou do prprio direito de greve, ou
ainda, a violao ou restrio a direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos abusivos.
585) Quais as espcies de penalidades a que esto sujeitos os grevistas, caso a greve seja
declarada abusiva?
R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os grevistas sujeitos a penas nas esferas
trabalhista, civil e criminal.
586) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente s pessoas?
R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores pblicos militares; os
servidores pblicos civis podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os trabalhadores
empregados em servios essenciais somente podem entrar em greve dentro de condies
restritas, sem deixar de atender s necessidades mnimas de seus servios, de modo a no
deixar desassistida a comunidade.
587) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente finalidade?
R.: So permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas aquelas
que atentam contra a defesa do Estado, conforme o art. 136 da CF de 1988.
108
588) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente ao momento?

R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no estiver em vigor acordo ou Conveno
Coletiva.
589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de greve, na vigncia de acordo ou Conveno
Coletiva?
R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre
as partes (pacta sunt servanda).
590) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente forma?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a requisitos legais, tais como negociao
prvia, antes de sua decretao, declarao de greve aviso prvio ao empregador, etc.
591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do estabelecimento do empregador?
R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do empregador, ficar descaracterizada a
greve, pois o ato de ocupao constitui ilegalidade.
592) O que lockout?
R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando algum do lado de fora. Consiste na
paralisao de uma ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou empregadores, de forma
a pressionar os empregados a aceitar-lhes as imposies.
593) Qual a diferena entre greve e lockout?
R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da empresa. Na greve, a iniciativa dos
trabalhadores; no lockout, a iniciativa do empregador.
594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido, comumente utilizado para esvaziar uma
greve iminente, frustrar negociaes, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos
empregados, enfraquecendo a unidade do movimento grevista, ou ainda, para a defesa do
patrimnio da empresa, ameaado de depredao.
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595) O lockout permitido pela legislao brasileira?

R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o direito de greve veda expressamente o
lockout, em seu art.17.
596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no Brasil?
R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os salrios dos empregados durante a
paralisao (art. 18 da Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar sujeito multa, perda
do cargo de representao profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo prazo de 2
a 5 anos, do direito de ser eleito para cargos de representao
profissional.
597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o empregador ser pessoa jurdica?
R.: As penas de perda do cargo de representao profissional e do direito eleio para cargo
de representao incidiro sobre os administradores responsveis.
598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador que decretou o lockout for concessionrio
de servio pblico?
R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa jurdica, os administradores
responsveis podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso, sem prejuzo do
cumprimento das demais penalidades cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
CAPTULO 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme a CF de l988?
R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio permanente e essencial funo jurisdicional
do Estado, compete a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais
e individuais disponveis.
600) Quais os princpios institucionais que garantem o funcionamento do MP?
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios institucionais do MP so a unidade, a
iridivisibilidade e a independncia funcional.
601) Qual a estrutura do MP?
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Militar e o do Distrito Federal.
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas pela CF?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos I, II e III, o MP tem por funes: a)
promover privativamente, a ao penal pblica, na forma da lei; b) zelar pelo efetivo respeito aos
Poderes Pblicos, aos servios de relevncia pblica assegurados na CF, promovendo as
medidas necessrias sua garantia; c) promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a
proteo do patrimnio pblico e social, do meio ambiente, e de interesses coletivos e difusos.
603) Quais os rgos do MP do Trabalho?
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho,
Subprocuradores-Gerais, Colgio de Procuradores, Conselho Superior, Corregedoria, Cmara
de Coordenao e Reviso, Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho.
112
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se?

R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, ampliou-se de forma acentuada. Alm
das aes que deve promover, por fora de dispositivo constitucional e por determinao de leis
ordinrias, deve o MP manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e do interesse
pblico, investigar quaisquer atos de m-f praticados durante negociaes sindicais e coletivas,
bem como promover ao civil pblica nos casos em que a relao de trabalho envolver riscos
vida, segurana ou sade do trabalhador.
605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do Trabalho?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta por: a) uma Procuradoria Geral, que
funciona junto ao TST; b) 24 Procuradorias Regionais, diretamente subordinadas ao ProcuradorGeral, que funcionam junto aos TRTs.
606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores.
607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so compostas por um procurador regional (que ter
substituto, quando houver procurador adjunto; quando no houver, haver substituto do
procurador regional) auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos.
608) A quem compete a nomeao e a posse do Procurador-Geral do Trabalho?
R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica.
609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral?
R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) e de sua interveno, perante os TRTs
e os TSTs, nos casos em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada
pelo juiz ou por iniciativa da Procuradoria, quando envolver interesse pblico que justifique sua
manifestao.
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610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do
Trabalho, destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias
regionais, e expedir as respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST,
pessoalmente, ou representado por procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos os
acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos, e o
chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da
Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do ProcuradorGeral, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias
diligncias e investigaes, nos processos em que oficiarem, podero requer-las ao
Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT,
pessoalmente, ou por intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao ProcuradorGeral as informaes necessrias sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de
dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente"
em todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do
Tribunal Regional, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
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615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria Geral?

R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado
pelo Ministrio do Trabalho.
616) Quais as funes da Secretaria?
R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar os processos ou papis entrados; b)
classificar e arquivar os pareceres e outros papis; c) prestar informaes sobre os processos ou
papis sujeitos apreciao da Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria; e)
providenciar sobre o suprimento do material necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que
lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria
Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios especialmente designados para
essa finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOS

618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei, praticados pelos rgos
judicantes da Justia do Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por terceiros e pelo
MP, para a soluo da lide instaurada por meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o
processo alcance seus objetivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo controvertida, por meio da Justia do
Trabalho, para atingir segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo
das leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio brasileiro, principalmente,
pelas normas da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Trabalho), naquilo que diz
respeito aos dissdios individuais e coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se,
subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, exceto quando incompatveis com as normas do
Ttulo X da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil, para aplic-lo ao
Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de
subsdio ao Processo Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a
matria, no mbito do
116 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO
Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade entre matria de Processo
Civil e de Processo Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a
matria invocada seja pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no
se deve constituir em inovao destinada ao esnecessrio prolongamento do litgio no tempo.
623) correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito (aqueles que rejeitam
completamente a autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a aceitam em parte), a
anlise da situao atual no Brasil demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico)
jurisdicional, pode-se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas,
quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de um ramo do Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos, fins,
objeto e princpios informativos prprios, que no se confundem com os existentes em outras
reas do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de direitos, o que implica
atividade jurisdicional atpica, porque legiferante; alm disso, no caso de Conveno Coletiva do
Trabalho, tm as partes o poder de estipular normas processuais especficas, para dirimir
controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j
no primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho.

R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho refletem o carter de
tutela de que se reveste o Direito (material do Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria
gratuita aos empregados, e no aos empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o
empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.
117
627) Citar fins prprios do Direito Processual do Trabalho.

R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano instrumental do Direito, a finalidade de
compensao da inferioridade econmica do empregado, mediante seu tratamento com relativa
superioridade jurdica. Outra finalidade especfica do Direito Processual do Trabalho a criao
ou a modificao de normas jurdicas de cunho trabalhista,
no caso dos dissdios coletivos.
628) A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho?
R.: A competncia para legislar sobre o processo em geral, e o Processo do Trabalho, em
particular, da Unio, sendo competentes, tambm, os Estados, de modo suplementar, bem
como o Distrito Federal.
629) Inexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo Trabalhista, qual a amplitude da
competncia dos Estados da Federao, para legislar a respeito?
R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia legislativa plena aos Estados, nesse caso,
para atender as sua peculiaridades.
630) Qual o efeito da promulgao de lei federal geral superveniente, sobre lei estadual geral
trabalhista anterior, no caso de haver o Estado da Federao legislado, conforme faculta a CF,
em virtude de inexistncia de lei federal sobre normas gerais?
R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo, a supervenincia de lei federal sobre
normas trabalhistas gerais prevalecer sobre a lei estadual a respeito, naquilo em que for
contrria.
9.2. CUSTAS. PARTES E PROCURADORES. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS
631) Em que consistem as despesas judiciais no Processo Trabalhista?
R. : So todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado, para poder praticar atos
judiciais na Justia do Trabalho, tais como pagamento de multas, de percias, de honorrios de
advogado e de custas processuais.
118
632) O que so custas processuais?

R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas Justia do Trabalho, em retribuio
prtica de atos processuais destinados formao, propulso e ao encerramento do processo,
conforme fixado por lei.
633) Quem est isento de custas no Processo Trabalhista?
R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois salrios mnimos mensais, ou
que tiver assistncia judiciria gratuita, estar isento do pagamento de custas processuais; o
falido; a Unio, suas autarquias e fundaes, que no exploram atividade econmica. Tambm o
reclamante, fora das hipteses de iseno por pobreza, desde que julgada procedente qualquer
uma de suas pretenses, ainda que rejeitadas as demais.
634) Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissdio individual?
R.: O autor da reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru, reclamado.
635) Como se denominam as partes, no caso de inqurito instaurado contra empregado estvel,
destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida?
R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito denominado requerente; o presumvel
faltoso, de requerido.
636) Em que consiste o inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta
grave, que por ele teria sido cometida?
R.: Consiste em ao judicial, proposta perante a Justia do Trabalho que tem como autor (ou
reconvinte, se o autor da ao for o empregado, que ajuizou ao preventivamente) o
empregador. , tambm, denominado inqurito administrativo.
637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de
falta grave, que por ele teria sido cometida?
R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de ao de cognio.
119
638) Por que razo o inqurito administrativo recebe essa denominao, se tem natureza jurdica
de ao judicial de cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do Trabalho estava vinculada ao
Poder Executivo federal, isto . antes de sua incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu
em 1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado com estabilidade", contra o qual se
instaura inqurito (art. 853), a que estabilidade se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes hipteses de estabilidade: a) a definitiva.
atingida aps 10 anos, sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada diretamente com o
empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data da suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inqurito contra o empregado estvel,
se ele no for suspenso de suas funes, recebendo normalmente o salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o prazo o prescricional, de dois anos,
conforme o art. 7, a, da CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo das aes trabalhista comuns,
diferindo apenas em dois aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar at seis
testemunhas: e b) as custas, no inqurito, devem ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos
a assumir obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) a aptido para ingressar em juzo,
como autor ou ru de um processo.
120
645) Quem tem capacidade processual no Processo Trabalhista?

R.: No Processo Trabalhista, tm capacidade processual todos aqueles que possuem
capacidade para ser parte no Processo Civil, e, ainda, os maiores de 18 anos, como no
Processo Penal.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho?
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser relativamente capaz, deve ser assistido em juzo,
por seus representantes legais ou pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho, se no
tiver representante legal, onde no houver Procuradoria do Trabalho?
R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa habilitada para desempenhar o papel de curador
lide.
648) Qual a diferena entre assistncia e representao?
R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido feita, mediante manifestao de sua
vontade, em conjunto com o assistente; na representao, a tutela do interesse do representado
feita exclusivamente pelo representante, em seu nome.
649) Quem poder assistir o empregado menor de idade perante a Justia do Trabalho?
R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela me, pelo tutor ou pelo responsvel legal.
Na hiptese da no existncia de nenhum deles, a Procuradoria da Justia do Trabalho dever
prestar assistncia, indicando curador.
650) Quem poder representar o empregador?
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente, ou qualquer outro preposto, que tenha
conhecimento do fato. e cujas declaraes obrigaro o proponente.
651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador?
R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o preposto do empregador deve ser,
obrigatoriamente, empregado da empresa reclamada.
121
652) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o falido?

R.: O falido, destitudo da administrao de seus bens, ser representado, perante a Justia do
Trabalho pelo sindico da falncia.
653) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o condomnio?
R.: O condomnio ser representado, perante a Justia do Trabalho, por seu sndico.
654) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, a herana?
R.: A herana ser representada pelo inventariante. Se jacente ou vacante, ser representada
em juzo pelo curador.
655) Quem poder representar o empregado?
R.: O empregado poder ser representado pelo sindicato da categoria. Se impedido de
comparecer audincia, por doena ou por outro motivo justificado, poder ser representado por
outro empregado que pertena mesma profisso, mas que no poder atuar em seu nome,
aceitando proposta de acordo ou prestando depoimento.
656) Quem pode apresentar reclamao trabalhista?
R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os empregados, pessoalmente ou por seu
representante; b) os empregadores, pessoalmente ou por seu representante; c) o sindicato de
classe, por intermdio de seu advogado. A reclamao poder, tambm, ser apresentada por
intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.
657) O que dever conter a reclamao escrita?
R.: Dever conter a designao do juzo competente (Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma exposio sucinta dos fatos essenciais, a
fundamentao jurdica da pretenso, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
658) Como dever ser o procedimento no caso de reclamao verbal?
R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas vias, contendo os mesmos elementos
da reclamao escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo escrivo ou pelo chefe da
Secretaria da Junta.
122
659) Que espcies de aes existem no Processo Trabalhista?

R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas espcies de aes que no Processo Civil: a) de
conhecimento (ou de cognio), que visam deciso sobre a norma aplicvel ao caso concreto:
b) cautelares, que visam resguardar direitos ameaados pela demora na prestao jurisdicional
definitiva; e c) de execuo (ou executivas), que visam efetivao da sentena definitiva,
obrigando a parte perdedora ao cumprimento da deciso judicial.
660) Quais as espcies existentes de ao de conhecimento?
R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente declaratrias, quando visarem
afirmao, pelo Poder Judicirio, da existncia ou inexistncia de relao jurdica controvertida.
ou, ainda, de autenticidade ou falsidade de documento; b) condenatrias, quando o autor
pretende obter o reconhecimento, por via judicial, de seu direito uma prestao, devida pelo
ru; e c) constitutivas, quando se destinarem a criar nova relao jurdica, modificar ou extinguir
uma j existente.
661) Em que circunstncias a ao declaratria denominada incidental?
R.: A ao declaratria incidental visa obter manifestao do Poder Judicirio quando se tornar
controversa determinada relao jurdica, da qual dependa diretamente a soluo da ao
principal. denomina inicidental porque surge durante o curso de uma ao, incidenter tantum.
662) Admite-se a ao cominatria no Processo Trabalhista?
R.: O CPC de 1973 no adotou a mesma sistemtica do Cdigo de Processo Civil de 1939,
inexistindo, no sistema atual, a chamada ao cominatria, com essa rotulao. , entretanto,
prevista a cominao pecuniria, no caso de obrigaes de fazer e de no fazer, que consiste na
imposio de pena de multa em caso de descumprimento de sentena judicial.
663) Citar um exemplo de ao condenatria na Justia do Trabalho.
R.: Reclamao em que pedido o pagamento das indenizaes devidas, quando de despedida
sem justa causa.
123
664) Citar um exemplo de ao constitutiva na Justia do Trabalho.

R.: Inqurito judicial visando apurao de falta grave, que permitiria a demisso, sem
pagamento das indenizaes devidas, do empregado estvel, isto , daquele admitido antes da
criao do FGTS, no sendo optante.
665) Qual a forma de notificao habitual utilizada pela Justia do Trabalho?
R.: As notificaes, na Justia do Trabalho, so habitualmente feitas por via postal, prtica
anterior, no Processo Trabalhista, alterao do CPC, pela Lei n 8.710, de 24.09.1993, que
consagrou a citao por via postal como a forma preferida para chamar o ru a juzo para
defender-se, no Processo Civil.
666) Como devero proceder os Correios, no caso de o destinatrio se recusar a receber a

notificao, ou no for encontrado?
R.: Os Correios devero providenciar a devoluo da notificao, no prazo de 48 horas, ao juzo
de origem.
667) Qual presuno de recebimento da notificao quando a via postal utilizada?
R.: Quando a via postal utilizada, presume-se que a notificao tenha chegado ao destinatrio
em 48 horas. , no entanto, presuno relativa (juris tantum), cuja prova em contrrio incumbe
parte prejudicada.
668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista?
R.: Os prazos so contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
669) Se a notificao postal expedida na sexta-feira, em que dia se presumir entregue ao
destinatrio?
R.: Expedida a notificao postal na sexta-feira, no ser contado o domingo. O prazo de 48
horas incluir o sbado e a segunda-feira; logo, presumir-se- que a notificao chegou na terafeira.
670) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na sexta-feira, dia 14,
sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica
124
de determinado ato processual. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica
do ato que lhe incumbe, e qual o ltimo dia em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira, dia 17. O ato poder ser praticado at
o ltimo minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24, a segunda-feira subseqente.
671) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12,
sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 20, uma
quinta-feira, feriado nacional, e na sexta-feira, dia 21, o frum estar fechado. A partir de que
dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado e qual o
ltimo dia que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final do prazo seria,
normalmente, o dia 20, que feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no h expediente
forense. Assim sendo, o ltimo dia de prazo ser o do primeiro dia til seguinte (art. 184 do
CPC), isto , a segunda-feira, dia 24.
672) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12,
sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 19, uma
quarta-feira, feriado nacional. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica
do ato que incumbe ao reclamado, e qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia
20, pois o dia 19, embora feriado, no interrompe a contagem de prazos, que so contnuos.
673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem frias forenses?
R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j iniciada, durante o perodo de frias
forenses.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se dedicam explorao de atividade
econmica?
R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e em qudruplo, para contestar,
conforme prev o art.1 ", II e III, do Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, que dispe sobre normas
processuais trabalhistas aplicveis
125
Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e autarquias e fundaes de direito pblico
que no exploram atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de
um reclamado (litisconsrcio passivo) nos plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma
multiplicidade de reclamantes
e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de haver nmero elevado de
litisconsortes ativos (reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o nocomparecimento pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel, podem os reclamados
ser representados pelo sindicato da categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes
esto automaticamente dispensados, substitudos pelos de seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar parte
oposta, ou ao Juiz do feito, pode ser exigido em juzo.
678) Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando predomina o interesse pblico
sobre o particular, e nos casos em que h comunho de direitos ou conexo de interesses entre
o substituto e o substitudo, por motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato
defende o interesse privado dos membros da categoria que representa, e
no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da
categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no sendo, em princpio, parte no
processo, assume o lugar do substitudo.
126
680) Quais as espcies de substituio processual?

R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa.
681) Qual a espcie de substituio processual do empregado que poder ocorrer no processo
do trabalho?
R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao de trabalho personalssima, e no se
admite ao empregado a venda de seus direitos.
682) Em que momento pode ocorrer a substituio processual do empregado?
R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo, na Justia
do Trabalho.
683) Pode ocorrer substituio processual se o empregado falece antes de propor ao contra o
empregador?
R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser substituda. Nesse caso, dever haver
abertura de inventrio, perante a Justia Comum, devendo o inventariante nomeado propor ao
na Justia do Trabalho, em nome do esplio.
684) O que habilitao incidente?
R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido, aps ter
sido instaurada a ao. Pode ocorrer tambm no caso de morte do empregador, quando for
pessoa fsica, pela entrada de seus herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente necessitados, de dispensa de
pagamento, de honorrios de advogado e de demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha servio especial para
garantir a assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, a Lei n 5.584, de
26.06.1970, em seu art.14, dispe que a assistncia judiciria referida deve ser prestada pelo
sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
127
687) O que Justia Gratuita?

R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a assistncia judiciria. Consiste na dispensa do
pagamento de taxas, emolumentos e custas.
688) A assistncia judiciria gratuita dever ser exclusivamente prestada pelos sindicatos?
R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade coloque o benefcio disposio de
pessoas necessitadas.
689) Para ter direito Justia Gratuita necessrio que o trabalhador seja associado ao
sindicato da categoria profissional?
R.: No. O empregado, ainda que no associado ao sindicato da categoria profissional, ter
direito Justia Gratuita, fornecida pelo sindicato da categoria.
690) Quando so devidos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho?
R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria do sindicato e o empregador vencido,
ainda que parcialmente; nesse caso, revertem os honorrios em favor do sindicato. E tambm
quando houver condenao
por deslealdade processual, em favor da parte prejudicada.
691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios advocatcios, nos casos de assistncia judiciria
gratuita, que dispe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa?
R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os honorrios do advogado sero
arbitrados pelo Juiz at o mximo de 15% sobre o valor lquido apurado na execuo da
sentena (art.11, 1).
692) Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e ao reclamado, envolvendo a disputa
entre ambos, indispensvel apreciao do litgio pela Justia do Trabalho?
R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa pelo reclamado, tentar chegar a um
acordo sobre o litgio, denominado conciliao.
693) Em que consiste a conciliao?
R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo, realizada pelas partes, sob a conduo do
Juiz, que atua como mediador, durante processo j instaurado, visando composio amigvel
do litgio.
128
694) Qual a natureza jurdica da conciliao?
R.: A conciliao tem natureza jurdica de ato jurisdicional, valendo o termo de conciliao como
sentena, e produzindo coisa julgada sobre o objeto da conciliao.
695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliao entre as partes?
R.: Os pressupostos processuais so: a) existncia de lide pendente; b) o objeto do litgio deve
limitar-se a direitos patrimoniais das partes, de carter privado; c) as partes devem ser intimadas,
de ofcio, para comparecer pessoalmente audincia de tentativa de conciliao.
696) Em que caso poder ser obtida a conciliao, sem a presena de uma parte ou de ambas?
R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer audincia, e desejar promover a
conciliao, poder ser representada por procurador, munido de poderes especiais para
conciliao.
697) Em que momento processual permitido s partes celebrar acordo que ponha termo ao
processo?
R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo, antes de findo o processo.
698) Em que momento processual dever a conciliao ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer tempo, antes da sentena. Dever, no
entanto, propor conciliao, obrigatoriarnente (arts. 847 e 850 da CLT), em dois momentos
processuais: aps a apresentao da defesa e antes do julgamento.
699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do reclamado, quem pode propor a conciliao?
R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e tambm um ou alguns dos litisconsortes
podem faz-lo, visando pr fim demanda somente com relao a eles, e prosseguindo em
relao aos outros.
700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente, todos os itens em litgio?
R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No caso de conciliao parcial, os itens sobre
os quais no se chegar a acordo permanecem sub judice.
129
701) O que ocorrer se no houver conciliao entre as partes na primeira audincia?

R.: O juzo conciliatrio converter-se-, obrigatoriamente, em arbitral, designando o Juiz nova
data para a audincia de instruo.
702) Qual a conseqncia de no haver proposta de conciliao antes do oferecimento de
defesa pelo ru?
R.: A conseqncia jurdica poder ser a nulidade do processo.
703) Qual a pena prevista para o no-comparecimento injustificado do reclamante audincia
inaugural?
R.: A pena prevista o arquivamento da reclamao.
704) O que ocorrer se o reclamante contestar a ao na audincia inaugural, mas, antes de seu
depoimento pessoal, a audincia for adiada, e ele no comparecer subseqente, sem
justificar?
R.: Ao reclamante, injustificadamente ausente na audincia seguinte, ser aplicada a pena de
proibio de mover ao na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6 meses, qualquer que seja o
fundamento da reclamao. Em outras palavras: se no comparecer, seu acesso Justia do
Trabalho ficar vedado por 6 meses.
705) Qual a seqncia de trabalhos durante a audincia em que ambas as partes comparecem?
R.: A audincia ser iniciada com a leitura da petio inicial, o que poder ser dispensado pelas
partes, que j conhecem seu teor; o reclamado ter 20 minutos para apresentar oralmente a
resposta, devendo ser reduzida a termo, o que pode ser substitudo pela apresentao escrita da
resposta.
706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declaraes escritas audincia, com o
intuito substitu-las pelos depoimentos orais que devem prestar?
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal, que permite ao Juiz avaliar se as
respostas das partes ou as testemunhas no foram preparadas e ensaiadas, no se admitem
declaraes escritas, j prontas, porque tal admisso impediria a reinquirio.
130
707) Aps a apresentao da resposta ser permitido ao reclamante desistir da ao?

R.: O reclamante somente poder desistir da ao antes da resposta do reclamado. Se desejar
faz-lo aps a resposta, somente lhe ser permitido faz-lo com a concordncia do reclamado.
708) Se o reclamado se recusar desistncia da ao, proposta pelo reclamante, o feito
prosseguir normalmente?
R.: Em princpio, a ao seguir seu curso. No entanto, se da desistncia do reclamante no
resultar prejuzo ao reclamado, a recusa do reclamante ser aceita.
709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a defesa por negao geral?
R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos apresentados pelo reclamante, alm de ser
instruda com prova documental, quando possvel. A negao geral considerada equivalente
inexistncia de contestao.
710) Em que horrio devem ser praticados os atos processuais, na Justia do Trabalho?
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das partes, devem ser praticados nos dias teis,
das 6 s 20 horas, exceto se houver relevante interesse social, que justifique a mudana de
horrio. A penhora, no entanto, poder ser realizada em domingos ou feriados, desde que
expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente.
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho, devero ser sempre pblicos?
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos (princpio da publicidade). No entanto, a
CF de 1988 garante, em seu art. 5, LX, proteo intimidade e ao interesse social. Nesses
casos, a publicidade dos atos processuais poder ser restrita.
712) O que termo processual?
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos processuais.
131
713) Como so os termos processuais consignados nos autos?

R.: Os termos processuais so consignados nos autos tinta, datilografados, digitados ou
carimbados. Quando se tratar de procedimentos que movimentam os processos, os termos a
eles relativos consistiro em notas, datadas e rubricadas pelos escrives ou Diretores de
Secretaria.
714) Como se deve proceder, no caso de termos processuais que devam ser assinados pelas
partes e no o so, por impedimento ou recusa da parte que deveria assin-los?
R.: Havendo motivo justificado para que o termo no seja assinado pela parte, dever assin-lo
seu procurador legal; se no tiver, outra pessoa dever faz-lo, a rogo do interessado, presentes
duas testemunhas. Havendo recusa, deve ser consignado nos autos, e a parte deve ser
dispensada de faz-lo.
715) O que so autos do Processo Trabalhista?
R.: Autos do Processo Trabalhista so o conjunto dos termos processuais, das peties,
documentos e outros papis, relativos uma controvrsia jurdica, submetida apreciao das
Juntas ou dos Tribunais do Trabalho.
716) Quem tem a guarda dos autos do processo na Justia do Trabalho?
R.: Os autos do processo ficam sob a guarda e responsabilidade dos escrives ou Diretores de
Secretaria.
717) Que atos devem praticar os escrives ou Diretores de Secretaria relativamente aos autos
do processo trabalhista?
R.: Alm de guard-los com todo zelo, cuidando para que no se extraviem, se alterem, ou
sejam, de qualquer modo, adulterados, compete aos escrives ou Diretores de Secretaria
certificar os vencimentos dos prazos e fornecer certides ao reclamante ou ao reclamado,
quando requererem.
718) As certides devero ser sempre fornecidas ao reclamante e ao reclamado?
R.: Em princpio, sim, exceto quando o processo correr em segredo de justia, caso em que
ser necessria autorizao do Juiz do feito, para que sejam fornecidas certides.
132
719) Advogado sem procurao poder retirar autos do cartrio?

R.: No. Poder o advogado sem procurao, no entanto, consult-los no prprio cartrio, exceto
se o processo correr em segredo de justia.
720) O Processo Trabalhista, no caso de dissdio individual, tem carter inquisitrio ou
dispositivo?
R.: A caracterstica marcante do processo inquisitrio a impossibilidade, imposta pela lei, de as
partes disporem livremente de seus direitos; no processo dispositivo, ao revs, embora o Juiz
atue constantemente, s partes facultado paralisar o feito ou desistir de continu-lo, alm de
ser-lhes concedida a faculdade de constituir, modificar ou extinguir direitos que envolvem ambos
os interessados. Ora, no processo trabalhista, embora de carter publicstico, a liberdade que
tm as partes de dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas tal que permite
concluir que o Processo Trabalhista tem, inequivocamente, carter dispositivo.
721) Admite-se, no Processo Trabalhista, a compensao de dbitos?
R.: Sim, mas somente aqueles derivados de relao empregatcia.
722) Qual a condio para que seja acolhido o pedido de compensao de dbitos?
R.: Para que seja acolhido o pedido de compensao de dbitos, derivados de relao laboral,
dever ser ele apresentado na defesa do reclamado, e renovado por ocasio do recurso.
9.3. NULIDADES. EXCEES
723) Quais os sistemas jurdicos utilizados para decretar a nulidade dos atos processuais
trabalhistas?
R.: Existem basicamente trs sistemas: a) o legalista, extremamente formal, pelo qual qualquer
irregularidade formal do ato implica-lhe na imediata nulidade; b) o pragmtico, pelo qual a
irregularidade somente causa de nulidade quando houver prejuzo; e c) o teleolgico (ou
finalstico), que considera somente o objetivo a ser alcanado pelo ato:
sendo atingido, o iter percorrido no importa, nem enseja em nulidade.
133
724) Qual o princpio adotado pela CLT quanto s nulidades processuais?

R.: A CLT adota o princpio pragmtico de que somente ser decretada a nulidade de um ato
quando houver efetivo prejuzo processual s partes. a consolidao da mxima "pas de nullit
sans grief'. No entanto, a interpretao jurisprudencial mais recente inclina-se a adotar o

princpio teleolgico.
725) O aspecto formal do Processo Trabalhista no levado em conta?
R.: Historicamente, a formalidade dos atos processuais era excessiva, rigor que foi sendo
mitigado com o passar do tempo. Hoje, embora a formalidade seja essencial para o
desenvolvimento regular do Processo Trabalhista, nos casos especificados em lei, adota-se o
principio da instrumentalidade, que consiste em atribuir maior importncia finalidade do
processo, consistindo as formas somente em meios para atingi-la, no tendo fim em si prprias.
726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou irregularidade, ao ser praticado, acarreta
nulidade processual, mas que, ocorrendo sem causar prejuzo s partes, relevado, no
inquinando de nulidade o Processo Trabalhista.
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente efetuada, implica em nulidade do processo.
Contudo, se o reclamado comparecer, apresentando defesa, no ter qualquer prejuzo e o
Processo Trabalhista prosseguir normalmente.
727) Em que momento processual deve ser argida a nulidade?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na primeira oportunidade em que parte for dada
a palavra, na audincia ou nos autos. Na prtica, a fim de evitar a convalidao de ato nulo, as
partes costumam argir a
nulidade a qualquer momento, fora das expressas previses da lei processual.
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia do Trabalho, em virtude de falta de
competncia para julgar o feito?
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do Trabalho, pode ser argida em razo do
local (ex ratione loci), da matria (ex ratione materiae) ou das partes (ex ratione personae).
134
729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pela parte quando tiver de falar nos
autos ou na audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. A precluso consiste na perda da
oportunidade processual para a prtica de determinado ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar automaticamente prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida apreciao da Justia do Trabalho no
for de sua competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser argida pelas partes e tambm pelo Juiz,
de ofcio.
733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar
incompetente para o julgamento da causa, em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo autoridade competente, fundamentando
sua deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de incompetncia da Justia do Trabalho em razo
das partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir a incompetncia da Justia do Trabalho
em razo das partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever levar em conta os dados
colhidos na instruo do processo, para apurar se as partes tm ou no a qualidade de
empregado ou de empregador, dada na sentena de mrito, como preliminar ao julgamento.

735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione personae.
135
736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica de ato processual, estar obrigado a
decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo, bem como a economia dos
atos processuais, dever o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular, de forma a no
atrasar o desenvolvimento do feito, evitando prejuzos s partes. Tambm no caso de ser argida
nulidade por aquele que lhe tiver dado causa, no ser acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do pedido de nulidade, formulado por aquele
que lhe deu causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurdico, que reza: "ningum pode
alegar a prpria torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser anulado todo o Processo Trabalhista?
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a nulidade de um ato processual, somente sero
anulados os atos que dele dependam ou sejam conseqncia. Em outras palavras, todos os atos
processuais que no tenham relao com o ato anulado, permanecem vlidos, o que indica o
acolhimento do princpio da economia dos atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato processual, como dever o Juiz ou o Tribunal
proceder, para que os demais atos que dele dependam, ou sejam conseqncia, sejam tambm
alcanados pelos efeitos dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos processuais devero ser tambm atingidos (e
considerados nulos) pela decretao da nulidade do ato de que dependam ou sejam
conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de contedo meramente processual, isto ,
no envolvendo o mrito da questo submetida a julgamento. tambm denominada defesa
indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para argir incompetncia, impedimento ou
suspeio de Juiz ou de integrante de Tribunal do Trabalho.
136
742) Que excees podem ser opostas, nas causas submetidas Justia do Trabalho, e que
ocasionam a suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do feito a oposio de excees de
incompetncia e de suspeio.
743) Como devem ser alegadas outras espcies de excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de incompetncia sero alegadas pela parte
como matria de defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele contra quem oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees devem ser oferecidas juntamente com a
contestao.
746) Citar casos de impedimento do Juiz.
R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele prprio, cnjuge, parente consangneo, afim
em linha reta ou colateral at o 3 grau, parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber
julgar; b) for ele prprio testemunha em processo que lhe couber julgar; c) seu cnjuge for
advogado de defesa em processo a ele submetido.
747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes; b)
tiver aconselhado qualquer das partes; c) for credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das
partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e Ministros que atuam em rgos
colegiados, e que se aplicam aos processos que lhes so submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir Juzes ou Ministros que forem parentes entre
si, consangneos ou afins, em linha reta ou colateral at o 3 grau.
137
749) Quais as conseqncias da existncia de impedimentos e suspeies?

R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do que suspeies. Assim, impedimentos
geram nulidades absolutas, enquanto que suspeies geram nulidades relativas.
750) Impedimentos e suspeies so aplicveis somente a Juzes?
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP, aos advogados, aos funcionrios da
Justia e aos auxiliares, tais como intrpretes e peritos.
751) Em que momentos podem ser argidos, no Processo Trabalhista, o impedimento e a
suspeio?
R. : Impedimento: pode ser argido pela parte, ou ser conhecido de ofcio, a qualquer tempo;
suspeio: deve ser alegada pela parte, dentro do prazo legal, sob pena de precluso.
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo Trabalhista, contra a deciso do Juiz que
acolher a exceo de incompetncia?
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher a exceo de incompetncia.
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista?
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT. admissvel porque permite maior rapidez
e simplicidade ao Processo Trabalhista, semelhana do que ocorre com o Processo Civil.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea autnoma?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em direo simplicidade,
concentrando-se os atos em audincia, por ocasio desta que deve a reconveno ser
apresentada, junto com a defesa, sendo ambas processadas conjuntamente.
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista, obsta o prosseguimento da reconveno?
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma, tendo vida prpria, devendo prosseguir
normalmente, se ocorrer desistncia da ao.
138
9.4. CONFLITO DE COMPETNCIA. AUDINCIAS. PROVAS. DECISO JUDICIAL E SUA

EFICCIA (COISA JULGADA). DISSDIOS INDIVIDUAIS
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de competncia?

R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a situao que ocorre quando dois ou
mais Juzes do trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito
negativo) para conhecer determinada reclamao. A CLT ainda a denomina de "conflito de
jurisdio", semelhana do Cdigo de Processo Civil de 1939. O CPC de 1973 e a CF de 1988
utilizam a denominao apropriada, "conflito de competncia".
757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode ocorrer conflito de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes
de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do
Trabalho; e c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.
758) Quem pode suscitar conflito de competncia no mbito do Processo Trabalhista?
R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes; b) os Tribunais do Trabalho; c) o
Procurador-Geral; d) os procuradores regionais da Justia do Trabalho; e) a parte interessada; e
f) o representante da parte interessada.
759) Em que momento processual dever a parte que suscitar conflito de competncia produzir
prova de sua ocorrncia?
R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que suscitar o conflito.
760) A quem compete decidir conflito de competncia entre dois Tribunais Regionais ou entre um
deles e o TST?
R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete ao TST.
139
761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio Federal, que atribui ao
STJ a competncia para processar e julgar originariamente os conflitos de competncia entre
quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art.102, I, "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de competncia, e sim, um problema
ligado hierarquia de jurisdio. conflito de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de Direito, no exerccio da
jurisdio trabalhista e Junta de Conciliao e Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas de Conciliao e
Julgamento subordinadas a diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competncia,
aps a deciso sobre o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o feito prosseguir no foro
julgado competente para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na sede do juzo ou do
Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz, aps o horrio designado
para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder retirar-se, registrando seu
comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos rgos da Justia do
Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente fixados, no horrio entre 8 e
18 horas.
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768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do Trabalho?

R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas seguidas, exceto em caso de matria urgente,
que desaconselhe a designao de nova audincia.
769) O que so provas no mbito trabalhista?
R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e ao empregador, para a demonstrao
da veracidade dos fatos alegados em juzo.
770) Quais os meios usuais de prova?
R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das testemunhas e confisso.
771) A quem incumbe o nus da prova?
R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o fato, embora ao Juiz seja facultado
buscar novos meios probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados,
mesmo sem o requerimento das partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes nas quais
a prova dever ser produzida: a) pelo autor, quanto a fato que seja constitutivo de seu direito
(ex.: contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto existncia de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir recibos de quitao
dos valores pagos ao empregado, se este alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que trabalhou para determinado empregador,
subordinando-se a este. O empregador contesta, alegando que o trabalho foi executado pelo
reclamante na condio de autnomo, o que descaracterizaria a relao trabalhista. Que
espcies de provas devero as partes trazer aos autos, para demonstrar os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento (contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por
exemplo), ou ainda, prova testemunhal, se no dispuser de documento, pois seu direito somente
ser constitudo se ficar provada a relao trabalhista; o reclamado, por sua vez, dever exibir,
por exemplo, contrato de prestao de servios, assinado entre ele e o reclamante, em que este
ltimo se compromete a executar o trabalho na condio de autnomo, fato que impediria a
materializao da pretenso do reclamante.
141
773) Que fatos no necessitam de prova?

R.: Independem de prova os fatos notrios, os presumidos por lei, os incontroversos e os no
contestados pelo reclamado. Tambm no precisa ser provado o direito federal.
774) A informao comercial aceita como prova no Processo Trabalhista?
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em informaes comerciais, no
ser aceita como prova.
775) Em que consiste a prova testemunhal?
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz, sobre fatos alegados pelas partes e
pertinentes lide, feito por terceiros no diretamente envolvidos e no interessados no processo.
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a comprovao do pagamento do salrio?
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo Trabalhista, considerada o meio de prova
menos confivel em Direito, por ser baseada em impresses subjetivas, fortemente
influenciveis por fatores ligados personalidade da testemunha: sexo, idade, estado de sade
fsica e mental, preconceitos, nvel cultural, antagonismos, ressentimentos.
Como o salrio , atualmente, pago por meio de cheque, ou depositado em conta corrente, ou,
ainda, pago em dinheiro mediante recibo, praticamente sempre deixar prova escrita,
documental, de que o foi. Por isso, a prova testemunhal no pode ser aceita para comprovar o
pagamento do salrio.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha?
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, exceto as incapazes, as impedidas e
as suspeitas.
778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, sobre o que viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e testemunhas quando no souberem falar
portugus, ou se se tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para tal.
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780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir documento de que dispe,
quando demandada pelu Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso, cujo esclarecimento ou
comprovao de existncia depende do documento em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no impugnado dentro do
prazo de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar
determinado conhecimento especializado, e que funciona como auxiliar do juzo, emitindo o
perito um laudo tcnico (ou laudo pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua
deciso.
783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o local, e lanando mo de fotografias,
anlises laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros meios necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para comprovar a insalubridade e a
periculosidade do ambiente de trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames periciais sero realizados por perito
nico, designado pelo Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do laudo. Reclamante e
reclamado podero, no entanto, conforme o pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar
assistente tcnico, que apresentar laudo no mesmo prazo assinalado para o perito.
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786) Em que momento processual apresentado o laudo pericial no Processo Trabalhista?

R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias antes da audincia; no
Processo Trabalhista, no h fixao de prazo, pela CLT, para apresentao do laudo, mas o
exame dos 1 e 2 de seu art. 848 indica que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se
houver, sero ouvidos aps o trmino do interrogatrio.
787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o assistente tcnico que houver indicado; b)
a remunerao do perito ser paga pela parte que houver requerido o exame; c) o autor pagar
o perito, quando a percia for requerida por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofcio
pelo Juiz.
788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das testemunhas?
R. : Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as testemunhas.
789) O reclamante poder provar sua condio de empregado em outro momento processual
que no o de seu comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no incio da audincia
inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou das testemunhas, por meio do Juiz ou
Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes
classistas, as partes, seus representantes e os advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir as perguntas no relacionadas lide,
conforme previsto pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rpido
andamento das causas. As perguntas dos juzes classistas, no entanto, no podem ser
indeferidas pois, como juzes, cabe a eles prprios formul-las, devendo o Juiz
simplesmente reproduzi-las.
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792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes?

R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no caso de ao trabalhista, ou at seis, em
caso de inqurito.
793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas podero indicar os litisconsortes no
processo?
R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs testemunhas.
794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu nome, nacionalidade, profisso, idade,
residncia e, quando empregada, dever declarar h quanto tempo presta servios ao
empregador. O Juiz advertir a testemunha de que dever dizer a verdade, sob pena de incorrer
em crime, punvel com pena de multa e recluso, de 1 a 3 anos, conforme previsto no CP, art.
342.
795) Como sero transcritos os depoimentos das testemunhas?
R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionrio
designado para tal, sendo a Smula assinada pelo Presidente e pelos depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de exclusiva alada das Juntas, o resumo
escrito dos depoimentos poder ser dispensado, devendo constar na ata, que resume os
trmites de instruo e julgamento, a concluso quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz e pelas partes?
R.: Dever ser juntada aos autos do processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente at o terceiro grau civil, ou
for amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e essa testemunha no prestar

compromisso, sendo considerada mero depoente.
145
799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante contra a empresa

reclamada em outro processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a testemunha e a empresa como
fator que a equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de forma subsidiria, isto , quando no
houver disposio a respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a contrariar. Assim, a CLT
exige prova documental escrita para demonstrar determinados fatos, como, por exemplo, acordo
escrito para a realizao de horas extras, ou documento escrito para comprovar o pagamento de
frias, do descanso da gestante e do pagamento de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo reclamado, da incapacidade, do
impedimento ou da suspeio da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha, no caso de a testemunha no
admitir a alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria audincia, ou na ocasio estabelecida pelo
magistrado, provas que confirmem sua alegao, tais como documentos ou provas
testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os prprios originais, ou fotocpia
autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser automaticamente rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser rejeitado se a parte contrria impugn-lo.
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806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o
empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?
R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista,
resolve questo incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou
do reclamado. Ex.: "intime-se".

811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a
resposta do reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do
Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no Processo Trabalhista?
R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz, das questes de fato e de
direito apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre as questes submetidas
pelo reclamante e pelo reclamado.
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815) O Juiz pode alterar a sentena depois de sua publicao?

R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado,
inexatides materiais, ou retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena contra a qual
reclamante ou reclamado interpuseram embargos de declarao.
816) O que coisa julgada material no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a sentena de mrito, proferida em Processo
Trabalhista, imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio. A coisa
julgada material projeta sua fora para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a
sentena de mrito, proibindo que a matria j julgada seja
novamente discutida em outros processos, por j se achar a questo decidida em definitivo.
817) O que coisa julgada formal no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena, dentro do mesmo Processo Trabalhista.
818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
R.: Somente a parte dispositiva.
819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo Trabalhista?
R.: Quando da deciso de mrito sobre a questo trabalhista no mais couber qualquer recurso.
820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz coisa julgada.
R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa julgada os motivos, a verdade dos fatos
e a questo prejudicial incidentemente decidida. Para que a questo prejudicial faa coisa
julgada, no Processo Trabalhista, preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos do
art. 325 do CPC.
821) Onde deve ser apresentada a reclamao trabalhista nas localidades onde houver somente
uma Junta de Conciliao e ,Julgamento, ou um escrivo do cvel?
R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada, respectivamente, na Secretaria da Junta ou
ao cartrio do juzo.
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822) Quem tem competncia originria para julgar mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra seus atos e os das
instncias inferiores; b) o TST, quando o mandado for impetrado contra seus atos; e c) o STF, no
caso previsto no art. 102, II, a, da CF, quando impetrado contra deciso denegatria do TST, em
recurso ordinrio.
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o mandado de segurana
coletivo na Justia do Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral, subjetivos, no mandado de
segurana individual, e no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer
violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art.
5, LXVIII), ser cabvel quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de
priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem tenha pretensamente cometido desacato
contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e apreenso e produo antecipada
de provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequvoca da
verossimilhana da alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao;
c) fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e
d) for possvel de reverter o provimento antecipado.
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827) Em que casos expressamente vedada a concesso da tutela antecipada da lide no

Processo Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a concesso da tutela antecipada da lide no
caso de haver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado; e, no art. 588, II, encontra-se
a vedao quando se tratar de atos que importem a alienao do domnio, ou levantamento de
dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede a tutela antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela antecipada de deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede a tutela antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso interlocutria, o recurso cabvel o de
agravo, nos termos do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista, somente cabe mandado de
segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer audincia inicial, depois de
notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica comparecer audincia inicial de um
Processo Trabalhista, depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou seja, 20 dias.
832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir razes finais, aps a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, apresentando suas razes finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no Processo Trabalhista?
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado.
150
834) Citar cinco causas de extino do Processo Trabalhista.

R. : a) morte do empregado, tendo sido proposta a abertura de inventrio; b) morte ou perda da
capacidade do procurador da parte; c) ocorrncia de fora maior; d} morte do assistente do
empregado menor de idade; e e) perda dos autos do processo.
835) De que espcie deve ser a fora maior, para que cause suspenso do Processo
Trabalhista?
R.: A doutrina considera que somente se justifica a suspenso do Processo Trabalhista, quando
a fora maior for transindividual, isto , que ocorra um evento que atinja ambas as partes, ou as
partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da
empresa acarretam a suspenso do Processo Trabalhista?
R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena empresa (bar, tinturaria),
no tendo outra pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de representante legal somente
substituvel mediante procedimento especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante),
admite-se a suspenso do processo. No caso do titular ou do representante legal da empresa,
que puder ser substitudo por um gerente ou por qualquer outro preposto, no se justifica a
suspenso do processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante audincia, acarretando
arquivamento da reclamao; c) negligncia das partes, deixando de movimentar o processo por
mais de um ano; d) abandono do processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante,
deixando de promover os atos judiciais que lhe competem; e e) falta de pagamento, no prazo de
30 dias da intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do Trabalho o pedido de
pronunciamento sobre questo controvertida, ocorre a cessao do Processo Trabalhista, e no
sua extino.
151
839) Qual o principal efeito da extino antecipada do Processo Trabalhista?

R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os atos j praticados, retroagindo no tempo
(efeito ex tunc).
840) Que espcies de procedimentos especiais so utilizados na Justia do Trabalho?
R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais: a) ao de consignao em pagamento;
b) ao de prestao de contas; c) ao cominatria; d) aes possessrias; e) ao rescisria;
f) habilitao incidente; g) restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
841) Qual o principal objetivo da ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista?
R.: A ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista, visa, principalmente, exonerar
o empregador (devedor) de efetuar o pagamento de juros e de correo monetria ao
empregado (credor). Serve tambm, para evitar o risco de o empregador ter de pagar multa,
caso o empregado se recuse a receber os valores devidos, por ocasio da resciso contratual. O
empregado ou os pretendentes ao crdito so notificados para vir receber, na audincia
designada para tal.
842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na ao de consignao em pagamento?
R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o montante devido ser pago; comparecendo
audincia, poder o empregado recusar-se a receber, alegando, em sua contestao, no ter

havido recusa ou mora em receber, que o depsito no foi feito no prazo ou no local do
pagamento, ou que o depsito no integral.
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado conteste a ao?
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador, passando-se s fases conciliatria e
probatria, seguida da deciso final.
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de consignao em pagamento?
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da pretenso do empregador, mantendo o depsito
e considerado efetuado o pagamento; ao revs, poder ser acolhida a defesa do empregado, e o
devedor ser considerado como em mora.
152
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas no Processo Trabalhista?

R.: A ao de prestao de contas utilizada quando existir divergncia entre o empregado
vendedor ou cobrador e seu empregador.
846) Quem tem legitimidade para propor ao de prestao de contas?
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto aquele que tiver direito a exigir prestao
de contas quanto quem tiver de prest-las.
847) Em que situao possvel a utilizao de ao cominatria no Processo Trabalhista?
R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se
abstenha da prtica de determinado ato, ou preste fato dentro de certo prazo. Pode ser utilizada
pelo empregador, no caso de o empregado pedir demisso e no retornar para a homologao
de seu pedido, o que torna a resciso invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do Trabalho para julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da Justia do Trabalho encontrado na CF
de 1988, em seu art. 114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao qual devem ser
submetidas as controvrsias decorrentes da relao laboral, excetuados os acidentes do
trabalho. Portanto, desde que a ao possesssria tenha origem nessa espcie de relao
jurdica, poder ser apreciada pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois contratos, um de trabalho e outro de locao,
entre empregador e empregado, ser a Justia do Trabalho competente para julgar litgios
decorrentes do contrato de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, ainda que existindo contrato simultneo de
trabalho entre locador (empregador) e locatrio (empregado), devem ser julgados pela Justia
Comum.
153
850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado, para sua moradia, sem com
ele firmar contrato de locao, considerando o direito de habitao como parte integrante do
salrio, em valor inferior a um tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na
hiptese de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao possessria na Justia do
Trabalho, sendo comum seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para evitar que seja suscitada
discusso sobre competncia, quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada para
proceder execuo forada, em caso de no cumprimento da sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em imvel de propriedade de

seu empregador, pretender substituir a parcela de salrio paga como moradia, por pagamento do
valor equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei ou por conveno, tiver o
direito de exigir de outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso de mrito, em qualquer grau
de jurisdio, j transitada em julgado, isto , contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admitea expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do trnsito em julgado da
deciso.
154
856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ao rescisria na Justia

do Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera taxativamente as hipteses de cabimento da
ao rescisria.
857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao rescisria, enumerados no art. 485 do CPC,
que pode ser proposta para desconstituir deciso trabalhista transitada em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de cabimento da ao rescisria, dentre os quais,
aqueles em que foi proferida deciso: a) havendo prevaricao, concusso ou corrupo do Juiz,
crimes tipificados no Cdigo Penal; b) por Juiz impedido ou absolutamente incompetente; c) com
literal violao de disposio de lei; c) com ofensa
coisa julgada; e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou coluso
entre as partes, visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria nos casos de deciso judicial da Justia
do Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao rescisria dever ser endereada ao TRT; no
caso de julgados do TST, a este Tribunal dever ser endereada a ao rescisria.
859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre ao rescisria?
R.: O Enunciado n" 158, do TST, estipula que, da deciso proferida pelos Tribunais Regionais do
Trabalho, em matria de ao rescisria, cabe recurso ordinrio ao TST.
9.5. DISSDIOS COLETIVOS
860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser instaurada pela entidade representativa
da categoria econmica ou profissional, pelo empregador ou pelo sindicato patronal, quando
existir controvrsia, envolvendo pretenses coletivas, isto , aquelas que interessam
genericamente a uma coletividade, um grupo ou uma categoria econmica ou profissional.
861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
155
862) Quando se considera que o dissdio coletivo econmico?

R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado com o propsito de alterar normas
contratuais ou legais de determinada categoria profissional.
863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao constitutiva, pois visa a criao, a
alterao, ou a extino de uma relao jurdica.
864) Quando se considera que o dissdio coletivo jurdico?
R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado visando a aplicao de norma jurdica legal
ou convencional, pedindo-se ao Judicirio a interpretao da norma, ou um pronunciamento
sobre a existncia ou inexistncia de relao jurdica ligada determinada categoria profissional.
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico?
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao declaratria, pois o julgador dever
pronunciar-se, interpretando ou afirmando a existncia ou inexistncia (declaratria negativa) de
fato controverso, submetido sua apreciao.
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente, econmico e jurdico?
R.: Sim. comum o dissdio coletivo ser, a um s tempo, econmico e jurdico.
867) O dissdio econmico submetido ao Poder Judicirio, nos pases democrticos?
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos conseqncia da elaborao das leis
trabalhistas, sob inspirao da Itlia fascista. Nos pases democrticos, inclusive na Itlia de
hoje, no mais subsiste, tendo sido substituda pelo acordo entre as partes, espontneo,
mediado ou arbitrado, todos os procedimentos voluntrios.
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do Trabalho, quanto instaurao de
dissdio coletivo?
156
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas relativas a dissdios
coletivos; alm disso, desempenha funo mediadora, em conjunto com o Ministrio Pblico do
Trabalho, j que a tentativa de conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso de no existncia de
sindicato representativo da categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso as federaes
correspondentes ou, na falta destas, as confederaes respectivas, no mbito de sua
representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissdio coletivo em nome da
categoria profissional que representam?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido, em assemblia da
categoria, por maioria de 2/3 dos associados interessados na soluo do dissdio, em primeira
convocao, ou por 2/3 do presentes, em segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o cumprimento rigoroso de
todas as fases procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou protestar pelo pronunciamento
oral na audincia ou na sesso de julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o
MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em sentena normativa que
decide dissdio coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir da data de sua publicao,
e perduram at o prximo acordo coletivo ou a prxima sentena normativa, prolatada quando
for novamente instaura do dissdio coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
157
874) Os direitos conferidos pela sentena normativa alcanam os empregados anteriormente

demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa integram definitivamente os contratos
individuais de trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante o perodo indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho, ao julgar dissdio coletivo que tenha por
motivo novas condies de trabalho, e no qual figure como parte apenas uma frao de
empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente, poder, na mesma deciso, se julgar justo e conveniente, estender
as condies de trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso
que os da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extenso da deciso sobre novas
condies de trabalho a todos os empregados da mesma categoria profissional, compreendida
na jurisdio do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato
destes; b) um ou mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal que houver proferido a
deciso, ex officio; e d) a Procuradoria
da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso possa ser estendida aos demais
empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados, que 3l4 dos
empregadores e 3l4 dos empregados concordem com a extenso da deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena normativa depende da ocorrncia de seu
trnsito em julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber ao de cumprimento a partir do 20 dia
seguinte ao do julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido de julgamento, no caso
de deciso do TST, medidas estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus arts. 7 e
10, respectivamente.
158
9.6. LIQIDAO. EXECUO. MEDIDAS CAUTELARES

880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento e o de execuo em mbito
trabalhista?
R.: O processo de conhecimento visa formulao da norma jurdica concreta, que deve
disciplinar determinada situao, envolvendo direitos trabalhistas; o processo de execuo visa
atuao prtica da norma jurdica concreta.
881) Quem tem competncia para promover a execuo da sentena trabalhista?

R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver
conciliado ou julgado originariamente o feito.
882) Como atuam os juzes classistas no processo de execuo?
R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer funo no processo de execuo. Apenas o
Juiz togado atua, conduzindo o processo.
883) Quem o titular do direito de executar sentena dada em Processo Trabalhista?
R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver interesse jurdico (isto , o autor ou, se
falecido, seu dependente; no havendo dependente, o herdeiro, no havendo impugnao; o
inventariante, caso no seja dativo) ou pelo prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex officio.
884) Interposto um recurso, em mbito trabalhista, que efeitos ter sobre a execuo?
R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no Processo Trabalhista, a execuo ficar
sobrestada at o julgamento final; se o recurso tiver somente efeito devolutivo, o titular do direito
poder promover a execuo provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto pende ao rescisria, considerada
provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser considerada definitiva, porque a ao
rescisria no recurso, no tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
159
886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em Processo Trabalhista, que
medidas dever tomar para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do devedor, no se
admitindo, no entanto, a alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor, condenado em Processo
Trabalhista, com vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os bens; se estiverem em
repartio pblica, o Juiz enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito suspensivo, dever ficar o processo
de execuo suspenso, aguardando a deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for confirmada pelo Tribunal
Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que ficou suspenso, at a
satisfao dos crditos do exeqente.
891) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for completamente
reformada ou anulada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os atos praticados.
892) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for reformada somente de
forma parcial pelo TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no reformada (isto , que foi, portanto,
confirmada), e ficar sem efeito quanto parte reformada.
160
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos extrajudiciais na Justia Trabalhista?

R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so negociveis, o que tornaria impossvel a
concesso de ao executiva, na Justia do Trabalho, a adquirentes de notas promissrias,
cheques ou duplicatas, sem ultrapassar a competncia constitucional desse ramo do Poder
Judicirio. Haveria, alm disso, dificuldades insuperveis para demonstrar sua
relao com
qualquer contrato de trabalho, que critrio fundamental para a determinao da competncia
da Justia do Trabalho.
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo?
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da ao de execuo o mesmo da
prescrio da ao, que no mbito trabalhista, de 2 anos.
895) O que prescrio intercorrente no Processo Trabalhista?
R.: aquela que ocorre quando a ao de conhecimento ou de execuo fica paralisada por
mais de 2 anos, por culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena?
R.: A liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, quantific-la) consiste em transformar
objeto da condenao em valor monetrio determinado, e a imposio da forma de pagamento,
para que possa ser executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no pender qualquer recurso recebido no efeito
suspensivo, devendo ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: falta de dvida quanto existncia;
exigibilidade: falta de dvida quanto atualidade da dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena trabalhista, contra a qual pende recurso
recebido somente no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso, e, portanto, a
liqidao no poderia prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa dos autos, extrai-se
carta de sentena, para que o credor possa promover a execuo provisria.
1.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO
161
900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de sentena?

R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a autuao, a procurao das partes, a
petio inicial, a contestao, a deciso e o despacho do recebimento do recurso interposto,
peas extradas dos autos do processo.
901) De que formas se processa a liqidao da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena condenatria que no fixou o valor do
pagamento de algum crdito) pode ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos.
902) Como feita a liqidao por clculo?
R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo contador do juzo ou do Tribunal, pelas
partes, ou por laudo pericial, baseada em elementos que se encontram provados nos autos ou
em informaes de fcil obteno, como as constantes de livros da empresa. mera verificao
de atos que j constam da sentena.
903) Como feita a liqidao por arbitramento?
R.: A liqidao por arbitramento feita quando necessrio o parecer de profissionais ou
tcnicos, denominados peritos, que o faro por estimativa, quando possvel. No sendo possvel,
a estimativa ser feita pelo Juiz da causa, utilizando-se de seu prudente arbtrio, respeitadas a
garantia do contraditrio e a ampla defesa.
904) Como feita a liqidao por artigos?
R.: A liqidao por artigos feita quando h necessidade de provar fato novo que tenha
influncia direta sobre a fixao do valor da condenao ou a individuao de seu objeto.
905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao por artigos?
R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por artigos dever seguir o rito ordinrio
trabalhista.
906) De quem a competncia para conhecer e julgar os artigos de liqidao?
R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou julgou originariamente a ao de
conhecimento.
162
906) So computados juros de mora e correo monetria no clculo da liqidao da sentena

trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo monetria sobre o valor total da dvida,
computados desde o ajuizamento da ao, at o dia da efetiva liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questes trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
909) Como se efetua a correo monetria nos clculos de dvidas trabalhistas?
R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os ndices econmicos oficiais, publicados pelo
Poder Executivo.
910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo da sentena trabalhista?
R.: No. Na fase de liqidao no se permite a discusso ou a alterao da sentena
trabalhista liqidanda, nem discutir matria pertinente causa principal.
911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqidao, ao tornar lqida a sentena
trabalhista?
R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao liqidante e depois ao liqidado, para
eventual impugnao da conta de liqidao.
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o reclamado se manifestarem a respeito das
contas de liqidao?
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das contas por meio de embargos ou de
impugnao.
913) Como se procede liqidao de uma sentena trabalhista, que tem uma parte lqida,
certa e exigvel, e outra parte, ilqida?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser executados imediatamente, devendo o
credor propor a liqidao da parte ilqida da sentena, para poder executar essa parte,
posteriormente.
163
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo trabalhista?

R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus condenados na sentena, seus sucessores
causa mortis, aqueles que, a qualquer ttulo, assumiram suas dvidas (civis ou empresariais),
tributrias ou no. A execuo pode ser, tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou do scio.
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia?

R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios dignidade da Justia quaisquer atos do
devedor que: a) frauda a execuo; b) se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e
meios artificiosos; c) resiste injustificadamente s ordens judiciais; e d) no indica ao Juiz onde
se encontram os bens sujeitos execuo.
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que praticar atos atentatrios dignidade da
Justia?
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha de praticar os atos; se persistir, ser
proibido de falar nos autos.
9l7) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado no efetua o pagamento devido, nem
garante a execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato praticado por oficial de justia, com
arrombamento, se necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens penhorados pela Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos execuo?
R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de ao de conhecimento incidental e
acessria, de carter constitutivo, conexas ao de execuo.
164
JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NEI'O
921) Terceiros podero, tambm, opor embargos execuo?

R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo, sofrer esbulho ou turbao na posse de seus
bens, por atos judiciais que determinam sua apreenso (arresto, seqestro, penhora), est
legitimado a opor embargos; tambm o cnjuge, para defender sua meao; e tambm os
equiparveis a terceiro, isto , aqueles que, pelo ttulo ou pela qualidade em que possuem os
bens, no podem ser atingidos.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no CPC, cabveis no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as seguintes medidas cautelares nominadas,
previstas no CPC: arresto de bens, seqestro de bens, busca e apreenso, cauo, exibio de
coisa, documento ou livros, produo antecipada de provas, justificao, protestos, notificaes
e interpelaes, incidente de atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas cautelares no Processo Trabalhista?
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo Trabalhista, sempre que o
comportamento do empregador indicar inteno de frustrar a futura execuo dos crditos
devidos, mediante dissipao de seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou dos bens de seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeao do
arrematador, por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no processo de execuo civil e aquela feita no
Processo Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no alcanar o valor da avaliao, dever ser
realizada uma segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o preo obtido na primeira
praa no seja considerado vil pelo Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda
praa, mesmo que o lano seja inferior ao valor da avaliao.
165
927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e aquele realizado na
execuo trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em hasta pblica, de bens
mveis e feito por leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo trabalhista, ato previsto
facultativamente, quando inexistir licitante na praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se
no existir (ou se o Juiz julgar que o existente no adequado), ser realizado pelo oficial
porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do devedor, dados como garantia
total ou parcial de pagamento dos crditos devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados execuo so
resgatados pelo executado, que deposita ou paga o crdito exeqendo, acrescido de juros,
correo monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS, ao efetuar o
pagamento das verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e no tiverem sido pagas na
poca, podero ser descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio, de ato judicial decisrio,
seja sentena, acrdo ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j submetido apreciao do Poder
Judicirio, permitindo suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade
psicolgica da parte vencida, que geralmente fica inconformada com sua derrota.
166
933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte recorrido em que contesta o
recurso da parte contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para oferecer suas contra-razes,
dentro de igual prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais desfavorvel ao recorrente?

R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder ocorre se a parte contrria
tambm houver interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que simplificaram os recursos,
visando dar maior rapidez soluo dos conflitos submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por simples petio, entendendo
alguns autores que nem mesmo necessita de fundamentao ou de presena de advogado; a
legislao trabalhista concede-lhes, como regra geral, efeito somente devolutivo, podendo
processo prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao de
recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e embargos infringentes para a
prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de cada vez, podendo, no
entanto, mudar de recurso, se tiver prazo para faz-lo, o que considerado como desistncia
tcita do primeiro recurso.
167
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der ao recurso interposto
denominao diversa da correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido,
mesmo que seu nomen juris no seja conetamente utilizado, desde que interposto dentro do
prazo do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinrio,
de revista, adesivo, embargos infringentes no TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial, nos casos em que a lei
demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so intimados da deciso, da
sentena ou do acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d)
agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo Trabalhista, outros recursos,
previstos no CPC e na Constituio Federal, tais como recurso extraordinrio, pedido de reviso,
correio, embargos declaratrios e recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm, excepcionalmente, efeito
suspensivo.
168
JOS CRETELLA l NIOR E JOS CRETELLA NETO
948) Quem tem legitimidade para recorrer?

R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo, no todo ou em parte, bem como o
terceiro prejudicado, alcanado pela deciso judicial
949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos?
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem preencher os seguintes pressupostos de
admissibilidade: interesse de agir, sucumbncia, legitimidade para a causa (pressupostos ditos
subjetivos, pois se referem qualidade daquele que pode interpor recurso), adequao do
recurso regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade, alm de depsito e pagamento
de custas (pressupostos objetivos, pois se referem s qualidades do recurso em si), quando
cabveis.
950) Quando cabe o recurso de embargo?
R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a) contra deciso sobre
dissdio coletivo que exceda a jurisdio dos TRT's ou que estenda ou reveja suas prprias
decises normativas (dos TRT's) nos casos previstos em lei; b) contra deciso que homologa
acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do item anterior; e c) das decises das
Turmas contrrias lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso proferida pelo Tribunal
Pleno, exceto se a deciso recorridas estiver em consonncia com Smula de jurisprudncia
uniforme do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos embargos de terceiro, na Justia do
Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis: embargos de divergncia (segundo o art. 894,
b, da CLT), embargos infringentes (Regimento Interno do TST) e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver decises das Turmas, sobre dissdios
individuais, contrrias letra de lei federal, ou decises contraditrias das Turmas sobre a
mesma matria, tambm ofensivas lei federal, ou, ainda, decises contrrias entre uma Turma
e a Seo de Dissdios Individuais.
169
953) Quando cabem embargos infringentes?

R.: Cabem embargos infringentes contra decises no unnimes do colegiado, proferidas
originariamente pela Seo de Dissdios Individuais - SDI -, em processos individuais e tambm
contra decises da Seo de Dissdios Coletivos - SDC -, julgados originalmente pelo TST, nos
casos de conflito que exceda a competncia dos TRTs.
954) Quando cabem embargos declaratrios em matria trabalhista?
R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na sentena ou no acrdo proferidos em
Processo Trabalhista, obscuridade, contradio ou omisso.
955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente, natureza jurdica de recurso?
R.: No. Embora classificados como recurso, o tratamento e as hipteses de cabimento dos
embargos declaratrios evidenciam que no se pode enquadr-los como tal.
956) Qual a diferena entre as divergncias de interpretao visadas pelo recurso de revista e
aquelas visadas pelos embargos?
R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de interpretao a ser eliminada a ocorrida
nos TRTs, enquanto, no caso de embargos, a divergncia a ser eliminada entre Turmas
diferentes do TST, ou entre a deciso de uma Turma e outra da Seo de Dissdios Individuais.
957) A quem devem ser endereados os embargos?
R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma do TST; os embargos infringentes, ao

Presidente da Seo de Dissdios Individuais - SDI -, do TST; os embargos declaratrios, ao
prprio juzo que prolatou a deciso em que houver obscuridade, contradio ou omisso.
958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergncia, infringentes e declaratrios?
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos de divergncia podem versar somente
sobre matria de direito; os embargos infringentes podem versar sobre matria de direito e de
fato; os embargos declaratrios no ocasionam a modificao do julgado, quando se trata do
esclarecimento de dvida ou obscuridade, mas podem alterar a deciso quando se trata de
suprir a omisso ou resolver a contradio.
170
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?

R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e infringentes de 8 dias; para os
embargos declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes facultado recorrer; havendo casos
em que a legislao impe a remessa ex officio, tais como: a) decises em que so condenadas
a Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade
econmica; b) decises sobre aes coletivas envolvendo empresas
pblicas; e c)
acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao no Processo Civil. Cabe
interp-lo contra decises definitivas das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos
casos de competncia originria, tanto nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos
juzos competentes para julgar causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em que o valor da
causa supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo Trabalhista, com ou sem
julgamento do mrito da causa, pondo fim (terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da matria que lhe for
submetida, desde que tenha sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no
entanto, ampliou o efeito da apelao, dispondo que sero objeto de apreciao e julgamento, as
171
questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por
inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase recursal, provado que havia obstculo
apresentao na instncia inferior. Substitui o agravo de petio contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou a Lei
n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de apelao, no Processo
Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm disso, pressupostos e prejudiciais
que independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia
absoluta), devem ser apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?

R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente efeito devolutivo. H algumas
excees, em que se concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos
dissdios coletivos, quando interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte que exceder
o ndice fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de mandado de segurana, que
importe criao ou adio de vencimento, ou reclassificao funcional, ser dado efeito
suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no cartrio do juzo de Direito
competente para julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de
dissdio coletivo ou de dissdio individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do recurso ordinrio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
172
969) Em que consiste o recurso de revista?

R.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraordinrio) destina-se a
proceder uniformizao de jurisprudncia em ltima instncia, e ao restabelecimento de norma
legal, nos casos de eventual violao pelos TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 da CLT, nas seguintes hipteses: a)
interpretaes divergentes de lei federal entre a deciso recorrida e outra do TST ou do TRT,
exceto se a deciso recorrida estiver em consonncia com Smula do TST; b) divergncia na
interpretao de lei estadual ou de norma coletiva, ou, ainda, regulamento empresarial aplicvel
em territrio situado alm da jurisdio do TRT divergente; e c) violao da CF ou de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre matria de direito (a prova dos fatos deve ter
sido objeto de pronunciamento por parte dos TRTs), tem sempre efeito devolutivo, sendo
facultado, ao juzo recorrido, dar-lhe tambm efeito suspensivo.
972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do TRT que denega seguimento ao
recurso de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de revista cabe agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra deciso denegatria de
seguimento de recurso de revista?
R.: O prazo de 8 dias.
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do recurso de revista?
R.: A competncia das Turmas do TST.
173
976) Quem julga o recurso de revista?

R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser conhecido e julgado pela Turma a que
ele pertencer; o revisor do recurso ser o Juiz escolhido pelo critrio de antigidade, segundo o
Regimento Interno do TST. Os autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps o que
entraro na pauta para julgamento pela Turma, votando o relator, o
revisor e o 3 Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida pelos TRTs, ou por suas Turmas em
execuo de sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas decises, nem tampouco em processo
incidente de embargos de terceiro. A nica hiptese de cabimento, conforme o art. 896, 4, da
CLT, a ocorrncia de ofensa Constituio Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R. : O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos: agravo de petio e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do Presidente, nas execues, incluindose embargos execuo, impugnao sentena de liquidao e embargos de terceiro. Cabia,
tambm, contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme
a Lei no 1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n. 6.248/75, que substituiu esse recurso
(art.17) pelo de apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio, nas Juntas, contra
despacho do Presidente do TRT que indefere interposio ou seguimento de outros recursos e
contra despacho do Presidente do TST recusando recebimento de recurso extraordinrio
constitucional ao STF.
174
981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a segurana do juzo. Se o agravante
desejar impugnar o quantum devido na execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores
impugnados. O agravante poder, no entanto, interpor agravo de petio, ainda que no esteja
seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada a liquidao da sentena, ou, ainda,
quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia, tambm contra deciso denegatria de
assistncia jurdica gratuita ao necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada
pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no Processo Civil, e pelo
recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo; a do agravo de
instrumento tem efeito devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, conforme a nova lei
do agravo, Lei n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para apresentar contra-razes,
no prazo de 8 dias, aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou no a deciso agravada.
Se a mantiver, mandar extrair as peas necessrias dos autos e remeter os autos apartados
ao Tribunal, cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais),
agravo dos despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra
deciso do Relator do TST,
175
que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Smula de jurisprudncia

uniforme j compendiada, desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo
Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-Geral, serve para impugnar
despachos proferidos por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista, para os quais a lei no
prev recurso especfico, tais como indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento
do recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos pela Unio contra decises
judiciais referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo, a Lei n 5.584, de
26.06.1970, em seu art. 8", concede efeito suspensivo ao recurso da Unio, quanto parte que
exceder o ndice fixado pela poltica salarial do governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez dentro do prazo, caso a parte
contrria interponha seu prprio recurso, subordinando-se o primeiro ao segundo, denominado
principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e no adeso ao recurso
interposto pela parte contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo concedido para a interposio do
recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal for julgado deserto, por falta
de pagamento de depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso adesivo julgado deserto.
176
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em matria trabalhista?

R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista: a) contra decises de Juzes de primeiro
grau, que afrontarem a CF; b) contra deciso denegatria de recurso, proferida por Seo
Especializada ou pelo rgo Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em ao de
conhecimento; c) no processo de execuo, de deciso denegatria de agravo de petio (em
que os TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa CF; e d) em qualquer das hipteses
da CF, art.102, III (quando houver contrariedade CF; quando for declarada a
inconstitucionalidade e de tratado ou de lei federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo
local contestado em face da CF).

995) Qual o prazo para interposio de recurso extraordinrio para o STF no Processo
Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso extraordinrio para o STF?
R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma provisria enquanto no for julgado o
recurso extraordinrio pelo STF. No Processo Trabalhista, contudo vigora a Smula n 228, do
STF, que considera a execuo como definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em matria trabalhista?
R.: Segundo o art. 102, II, da CF, cabe recurso ordinrio para o STF contra decises (do Tribunal
Superior do Trabalho), proferidas em nica instncia, desde que denegatria a deciso, em
matria de habeas corpus e mandado de segurana. Alm disso, conforme o art. 102, III, da CF
cabe tambm quando, em causas julgadas em nica ou ltima instncia na Justia do Trabalho,
a deciso contrariar dispositivo constitucional declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei
federal, ou julga vlida lei ou ato do governo local contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz, em
audincia, dever impugn-lo, quando apresentar razes finais; se mantido o valor pelo Juiz,
qualquer das partes pode formular o pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
177
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de reviso?

R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor da causa tiver sido fixado pelo Juiz,
caso no tenha sido indicado pelo reclamante, ou de comum acordo entre as partes; b) a parte
tiver impugnado o valor fixado pelo Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz
mantiver o valor fixado, no atendendo a pretenso da parte de alter-lo; d) for interposto no
prazo de 48 horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da audincia em que foi fixado
o valor da causa, pelo Juiz, autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em matria trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido ao Presidente do TRT, tem natureza
jurdica de recurso, porm excludo da regulamentao, que abrange todos os outros recursos
previstos na CLT, em seu art. 893. recurso considerado, porm, especial, pois no enquadrado
no dispositivo genrico que regula os demais.
BIBLIOGRAFIA
BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, 3 ed., Ed. LTr,
1995.
CARDONE, Marly A. Advocacia Trabalhista, 12 ed., Ed. Saraiva, 992.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 21 ed., Ed.
Saraiva,1996.
CESARINO JNIOR, A. F. Direito Social, Ed. LTr, 1980.
CRETELLA JNIOR, Jos. Comentrios Constituio Federal de 1988, Ed. Forense
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GIGLIO, Wagner G. Direito Processual do Trabalho, 9 ed., Ed. LTr, 1995.
GOMES, Orlando, GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho,14 ed., Ed. Forense,
1995.
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, vols. 1-4 Ed. LTr, 1987-1990.
MOREIRA, Jos Carlos Barbosa. O Novo Processo Civil Brasileiro, 19 ed., Ed. Forense, 1997.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho, 10 ed., Ed. Saraiva, 1999.
THEODORO JNIOR, Humberto. Cdigo de Processo Civil Anotado, Ed. Forense, 1996.

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Para as provas das Faculdades de Direito

Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o

Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . VII

Captulo 4 - ORGANIZAO SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . 77

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RAIS Relao Anual de Informaes Sociais

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Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se

CAPTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a

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7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?

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11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?

14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988?

15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?

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21) O que so as convenes internacionais da OIT?

agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos.

26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho?

33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?

39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho?

R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado

52) O que contrato de trabalho coletivo?

R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua

nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento?

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

contribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?

87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras?

rgo federal, estadual ou municipal, da administrao direta ou indireta, mediante convnio.

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao

R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de trabalho?

somente por motivo de fora maior.

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

119) Como deve ser gozado o descanso semanal?

125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista?

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produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a

137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade?

140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"?

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143) O salrio penhorvel?

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proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato

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185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues

JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO

190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso

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