CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE

DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Cmara de Pesquisa e Desenvolvimento Profissional
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ADMINISTRAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Izaias Gomes Vieira
izaiasgvieira@ibest.com.br

Rio de Janeiro
Atualizao:20/12/2007

SUMRIO

ROTINA DE ADMISSO ........................................................................ 5

Declarao de Empregos Concomitantes ............................................. 7
Exame Mdico ....................................................................................... 8
Salrio Maternidade.............................................................................. 11
Me Adotiva ......................................................................................... 12
Auxlio Doena e Acidente do Trabalho ............................................... 13
Cadastramento no PIS ......................................................................... 17
Contribuio Sindical .......................................................................... 17
CAGED ................................................................................................ 23
Livro ou Ficha de Registro .................................................................... 23
SALRIO-FAMLIA ............................................................................... 24

CONTRATO DE TRABALHO ............................................................... 26

Conceito e Distino dos Contratos...................................................... 26
Contrato Determinado (Durao Prorrogao Sucesso) ............. 27
Contrato de Experincia ...................................................................... 28
Suspenso e Interrupo do Contrato ................................................. 29
ESTAGIRIO ....................................................................................... 30
TERCEIRIZAO (Consideraes) .................................................... 34
COOPERATIVAS E RELAO DE EMPREGO (Sinopse) ................. 36
TRABALHO TEMPORRIO ................................................................. 38

JORNADA DE TRABALHO ................................................................. 40

Durao Perodos de Descansos ..................................................... 40
Casos Especiais .................................................................................. 42
Acordo de Prorrogao e Compensao ............................................. 43
Jornada Flexvel.................................................................................... 43
Tolerncia na Jornada ......................................................................... 44

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO .............................................. 45

Aspectos Gerais.................................................................................... 45

REMUNERAO ................................................................................. 47
Adicional de Horas-Extras ................................................................... 47
Adicional Noturno ................................................................................. 48
Adicional de Insalubridade ................................................................... 48
Adicional de Periculosidade ................................................................. 49
Adicional de Transferncia .................................................................. 49

FRIAS INDIVIDUAIS .......................................................................... 50

Aquisio Concesso e Durao....................................................... 50
Perda do Direito ................................................................................... 51
Formalidades e Abono Pecunirio ....................................................... 51
Frias Coletivas Procedimentos ....................................................... 52
Tabela de Frias Proporcionais ........................................................... 53

13 SALRIO ........................................................................................ 54
Obrigatoriedade Base de Clculos ................................................... 54
Adiantamento (1 Parcela) ................................................................... 55
Incidncias ........................................................................................... 56
Quitao (2 Parcela) ........................................................................... 58
Parcela Complementar ......................................................................... 59
No Auxlio Doena ............................................................................... 59

TRABALHO DA MULHER ................................................................... 61

Acesso ao Mercado de Trabalho ......................................................... 61
Penalidades ......................................................................................... 62
PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR PAT .......... 63
PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU
RESULTADOS DAS EMPRESAS ........................................................ 66
VALE TRANSPORTE .......................................................................... 69
RESCISO CONTRATUAL (Rotinas de Desligamentos) .................... 72
Resciso por Trmino do Contrato ...................................................... 72
Resciso Antecipada pelo Empregador................................................ 72
Resciso Antecipada pelo Empregado ................................................ 73

Resciso Sem Justa Causa e Indireta ................................................. 73

Resciso por Pedido de Dispensa ....................................................... 74
Resciso por Dispensa Com Justa Causa .......................................... 75
Morte do Empregado (Lei 6858/80) ...................................................... 76
Estabilidade Provisria (Condies) .................................................... 78
Resciso Fraudulenta ........................................................................... 78
Prazo para Pagamento e Homologao .............................................. 79
SEGURO-DESEMPREGO .................................................................. 80

EXERCCIOS ....................................................................................... 81
FRIAS ................................................................................................ 81
FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................... 83
- Anlise para elaborao da Folha ....................................................... 83
- Tabelas (INSS IRF Salrio Famlia) ............................................... 84
- Encargos Sociais sobre a Folha .......................................................... 85
- Procedimentos Contribuintes Individuais .......................................... 85
- Consideraes para a Folha de Pagamento ....................................... 86
- Folha Impressa .................................................................................... 87
- Demonstrativo da GPS ........................................................................ 88
13 SALRIO ........................................................................................ 89
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................... 91
EXERCCIOS DIVERSOS .................................................................... 92
ANEXOS ............................................................................................. 102

ROTINA DE ADMISSO
TPICO 1 DOCUMENTAO
NECESSRIA
A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais.
Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados
a identificar o empregado, bem como propiciar ao empregador, subsdios para o correto
desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio
empregado, mas tambm nas relaes do empregador com o Estado.
COMPROVANTE DE RECEBIMENTO E DEVOLUO DE
DOCUMENTOS PARA A ADMISSO
DOCUMENTOS

ENTREGUES
SIM
NO

DEVOLVIDOS
SIM
NO

Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Exame Mdico de Capacitao Funcional .................
Carteira de Identidade ..............................................
Carteira de Identidade para Estrangeiro .....................
Documentos Militares ................................................
Ttulo de Eleitor .........................................................
Carteira Nacional de Habilitao ...............................
Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP .......
Carto de Identificao do Contribuinte CIC .........
Documento de Inscrio em rgo de Classe ...........
Certido de Casamento ..............................................
Fotografia 3 x4 ...........................................................

Certides de
Nascimento dos
Menores de 14 anos

Atestado de
Invalidez Expedido
pelo INSS (Filho de
Qualquer idade

DOCUMENTOS PARA FINS DE SALRIO-FAMLIA

DATA DE
NOME
N DO REGISTRO
NASCIMENTO
......................... ............................... ..................................
......................... ............................... ..................................
......................... ............................... ..................................
......................... ............................... ..................................

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NOME
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.................................................................................................
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Recebi(emos) os documentos acima relacionados para fins de registro de empregado e

anotaes na forma da lei:

Data
Assinatura sob Carimbo da Empresa
Recebi em devoluo os documentos acima relacionados entregues por ocasio de minha
admisso na empresa.

Data

Assinatura do Empregado

NOTA:
Com relao aos documentos que a empresa solicita do candidato ou empregado, importante
ressaltar que, de acordo com a legislao vigente, Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS deve ser apresentada pelo trabalhador, contra-recibo, ao empregador que o admitir, o qual
ter um prazo no superior a 48 horas para nela anotar as informaes necessrias e as condies
especiais, se houver.
Portanto, oportuno que a empresa adote formulrios especficos que comprovem a data e hora do
recebimento e da devoluo da CTPS, bem como dos demais documentos.
(Art. 29 da CLT.)

A CTPS deve ser atualizada com frequncia, devendo, para tanto, a empresa pedi-la ao empregado
sempre que ocorrerem alteraes das clusulas contratuais, tais como: funo, mudana do local
de trabalho, renovao do contrato a prazo, etc., bem como na ocorrncia de frias, desconto de
contribuio sindical, alteraes salariais e na resciso contratual.
Acrescenta a Portaria MTPS n 3.626/91, em seu art. 12 que as anotaes e as atualizaes da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas,
autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.

MAIS DE UM EMPREGO OU ATIVIDADE REMUNERADA

conveniente que a empresa verifique se o trabalhador que est sendo admitido tem outro
emprego, ou exerce atividade que o enquadre como Contribuinte Individual perante a Previdncia
Social .
Tal providncia tem por objetivo verificar:
a) as disponibilidades em face de eventuais servios extraordinrios, ou compensao de
horas;
b) a conciliao de horrios entre as atividades desenvolvidas;
c) o salrio-de-contribuio, para efeito de clculo de sua contribuio mensal, em face do
que dispe a legislao previdenciria.
De acordo com o Regulamento da Previdncia Social, o salrio-de-contribuio do
segurado empregado a remunerao efetivamente recebida ou creditada a qualquer ttulo durante
o ms, em uma ou mais empresas, observado o limite mximo deste salrio-de-contribuio.

O segurado que exerce simultaneamente, atividades como empregado e Contribuinte

Individual , fica dispensado da contribuio dos 11% ( onze por cento ) ao INSS no respectivo
ms, quando o valor de sua remunerao como empregado atingir o limite mximo do salrio-decontribuio.

Declarao de empregos concomitantes

(Data)

De
Para
Ref:

Se atualmente V. Sa. tem outro(s) emprego(s), pedimos que, at o dia ....../...../.....

declare e comprove o valor dos salrios que atualmente recebe na(s) outra(s) empresa(s). Ocorrendo
alteraes de salrio, demisso ou admisso em outro(s) empregos(s) tais fatos devem ser comunicados
imediatamente.
Tais salrios sero computados para enquadramento nas faixas de salrios-de-contribuio.
Essa medida visa evitar demoras na concesso e recusas de benefcios aos segurados pela
Previdncia Social por incorreo das contribuies.
Atenciosamente

Empregador

TPICO 2 - EXAME MDICO

OBRIGATORIEDADE DO EXAME MDICO FUNDAMENTOS LEGAIS

O candidato a emprego, previamente selecionado, deve ser submetido a exame mdico por
conta do empregador.
Trata-se de requisito essencial nas admisses e tem por fim verificar a capacidade
funcional, ou seja, a aptido fsica ou mental do empregado para o desempenho de determinada
funo.
Essa exigncia est contida no Captulo V do Ttulo II da CLT art. 168, com redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.77, alterada pelo Lei n 7.855, de 24.10.89.
Referido Captulo trata da Segurana e da Medicina do Trabalho, tendo sido totalmente
regulamentado pela Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.214, de 08.06.78, que em sua Norma
Regulamentadora NR-7, disciplina o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO.
A NR-7, na sua redao atual, dada pela Portaria n 24, de 29.12.94, do Secretrio de
Segurana e Sade no Trabalho, regula a matria somente naquilo que no estiver em conflito com
o disposto na Lei n 7.855/89, a qual deu nova redao ao art. 168 da CLT.
As microempresas no esto dispensadas da realizao de exame mdico do empregado,
quer admissional, quer peridico ou demissional.
Notas:

1. ABREUGRAFIA - Conforme determinao do art. 1 da Portaria N 3.720 de

31/10/90 do Mtb, fica excluda a abreugrafia do conjunto de exames obrigatrios
constantes da NR-7, aprovada pela Port. 3.214 de 08/06/78, alterada pela Port. N 12 de
06/06/83. (DOU 01/11/90).
2. CARTEIRA DE SADE Atravs do Decreto N 8.841 de 12 de fevereiro 1986, que
entrou em vigor no dia 13/02/86, data de sua publicao no DOU, a Carteira de Sade,
foi substituda, pelo Certificado de Vacinao Antitetnica, o qual ter validade de 10
(dez) anos.
A exigncia dar-se- no prazo de 90 (noventa) dias a partir da data de admisso no
trabalho.

3. EXAME DE GRAVIDEZ Constitui crime sujeito a pena de deteno de um a dois

anos e multa a exigncia de teste, exame, percia, atestado ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou ao estado de gravidez, conforme preceituam as
Leis N 9.029 de 13/04/95 e 9799 de 26/05/99.
8

EXAME MDICO QUE COMPREENDE PRAZOS DE VALIDADE

CESSAO DO CONTRATO ENCARGO

O exame mdico correspondente avaliao clnica, isto , apurao das condies fsicas
e psicolgicas do candidato.
Em decorrncia dele, e a critrio mdico, outros exames complementares podero ser
exigidos para que se constate a aptido do empregado para o exerccio da funo.
A avaliao clnica como parte integrante dos exames mdicos dever obedecer aos prazos e
periodicidade conforme abaixo relacionados:
no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo
discriminados:

a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o

desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou ainda, para aqueles que
sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:
a1 a cada ano a intervalos menores, a critrio de mdico encarregado, ou
se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como
resultado de negociao coletiva de trabalho.
a2 de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 6 da NR 15, para os
trabalhadores expostos a condies hiperbricas;

b) para os demais trabalhadores:

b.1 anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos
de idade;
b.2 a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco
anos de idade.

no exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro

dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias
por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto;
9

no exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data da

mudana (para fins da NR-7, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de
atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco
diferente daquele a que estava exposto antes da mudana);

no exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao,

desde que o ltimo Exame-Mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de:
-

135 dias, para as empresas com grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro-I da NR-4.
90 dias, para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro-I da NR-4.

Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional
ASO, em duas vias.
A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente
de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. A Segunda via do ASO
ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

Correro por conta do empregador as despesas com o exame mdico, bem como exames
complementares, devendo ele, quando solicitado pelo agente de inspeo do Trabalho, comprovar
o custeio das referidas despesas.

Dispe ainda o art. 168 da CLT, em seu 5, que o resultado dos exames mdicos,
inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da
tica mdica.

NOTA : No tocante a Segurana e Sade no Trabalho, todo estabelecimento deve estar

equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, levando-se em conta
as caractersticas da atividade desenvolvida ( art. 168 par. 4 da CLT.).

10

DO SALRIO-MATERNIDADE
TPICO 1 - CONSIDERAES GERAIS
O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia, segurada empregada,
trabalhadora avulsa e empregada domstica, e desde que cumprida a carncia de dez meses, na
forma do art. 20, contribuinte individual e facultativa, durante 120 dias, com incio 28 dias
antes e trmino 91 dias depois do parto, considerando, inclusive, o dia do parto.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser
aumentados de mais duas semanas, conforme Instruo Normativa n 118 de 14/04/2005 do
INSS, abaixo:
A prorrogao dos perodos anteriores e posteriores ao parto, consiste em
excepcionalidade, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do fto, da
criana ou da me, devendo o atestado ser apreciado pela percia mdica do INSS. O atestado
dever ser especfico para o fim da prorrogao do salrio-maternidade.
O salrio-maternidade ser pago nos prazos previsto no caput e no 1o, no cabendo o seu
cancelamento quando requerido pela beneficiria.
Quando a segurada perceber salrio varivel, o valor do salrio-maternidade, ser apurado
atravs da mdia dos ltimos 06 (seis) meses.
A Lei no 8.861, de 25.03.94, estendeu segurada especial o direito percepo de salriomaternidade, previsto no art. 71 da Lei no 8.213, de 1991, com redao dada pelo art. 25 da Lei no
9.876, de 1999, no valor de 01 (um) salrio mnimo, desde que comprove o exerccio da atividade
rural nos ltimos dez meses imediatamente anteriores ao incio do benefcio, mesmo que de forma
descontnua.
O salrio-maternidade ser pago diretamente pelo INSS ou mediante convnio com
empresa, sindicato ou entidade de aposentados devidamente legalizada, na forma do art. 311 do
RPS.
Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a
partir da 23a semana (6o ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.
Em casos de parto antecipado, ou no, e ainda que ocorra parto de natimorto, a segurada
ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao mdicopericial pelo INSS, desde que comprovado mediante atestado mdico.
Ocorrendo aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada ter
direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas, hiptese em que o referido
atestado dever ser submetido apreciao da percia mdica do INSS.
Durante o perodo de percepo de salrio-maternidade ser devida a contribuio
previdenciria, na forma estabelecida nos arts. 198 e 199 do RPS.

11

No perodo de licena-maternidade da segurada empregada domstica, cabe ao

empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu cargo. A parcela devida pela
empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
Ser devido, justamente com a ltima parcela paga em cada exerccio, o abono anual (13o
salrio) do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de durao do benefcio.
Se por ocasio de pagamento do salrio-maternidade for verificado que a segurada recebe
auxlio-doena ou que tenha direito a esse benefcio, o mesmo dever ser suspenso enquanto
perdurar o referido pagamento ou ter sua data de incio adiada para o primeiro dia seguinte ao
trmino do perodo de cento e vinte dias, observado para tanto a remunerao a que a segurada
empregada far jus no ms do seu afastamento, informado pela empresa.
A empresa dever continuar recolhendo a contribuio de 20% (vinte por cento) sobre o
valor do salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS segurada empregada, alm da
contribuio prevista no art. 202, do RPS, e das contribuies devidas a outras entidades durante o
perodo referido no art. 86.

TPICO 2 - DA ME ADOTIVA

A Lei n 10.421 de 15.04.2002, acrescentou CLT o art. 392-A e na Lei n 8213 da Previdncia
Social o art. 71-A, onde estendeu a Me Adotiva o direito a Licena-Maternidade e ao Salrio
Maternidade, a saber ;
-

Art. 392-A da CLT empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392.

Art. 71-A da Lei n 8.213/91 Segurada da Previdncia Social que adotar ou

obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade
pelo perodo de 120 ( cento e vinte ) dias, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, de
60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade e de 30
(trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.

NOTA : Quando houver adoo ou guarda judicial a mais de uma criana devido um nico
salrio-maternidade relativo criana de menor idade. No caso de empregos concomitantes, a
segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego.

12

AUXLIO-DOENA E ACIDENTE DE TRABALHO

TPICO 1 CONSIDERAES GERAIS
O auxilio-doena ser devido ao segurado que, aps cumprida, quando for o caso, a
carncia exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais
de 15 dias consecutivos.
No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia
Social (RGPS) j portador de doena ou leso invocada como causa para a concesso do
benefcio, salvo quando a incapacidade sobreviver por motivo de progresso ou agravamento
dessa doena ou leso.
(Art. 59 da Lei n. 8.213, de 24/07/91); e caput e 1 do art. 71 do Regulamento da
Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto n. 3.048, de 06/05/99)

1.1 - PERODO DE CARNCIA

Perodo de carncia o tempo correspondente ao nmero mnimo de contribuies mensais
indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir do transcurso do
primeiro dia dos meses de suas competncias.
Para a concesso do auxlio-doena, o perodo de carncia de 12 contribuies mensais.
( art.29, I do Dec. 3048/99 ).
Independem de carncia os casos de:
a)

Acidente de qualquer natureza ou causa;

Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem

traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo
permanente ou temporria da capacidade laborativa.
Para que o segurado possa usufruir dos benefcios e servios em face de Acidente de
Trabalho ou Doena Ocupacional, cabe a empresa comunicar a ocorrncia ao INSS atravs do
preenchimento do formulrio chamado COMUNICAO DO ACIDENTE DE TRABALHO
CAT., no prazo at o primeiro dia til aps a ocorrncia.
Em caso de falecimento, de imediato, autoridade policial competente, sob pena de multa
varivel entre os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio a ser aplicada pela
fiscalizao do INSS, conforme art. 22 da 8213/91 e art.286 do Decreto n 3048/99.
O INSS est obrigado a registrar a CAT, mesmo que no tenha ocorrido o afastamento do
trabalho pelo empregado. A emisso do documento dever ocorrer, portanto, em todo e qualquer
evento que caracterize acidente de trabalho ou doena profissional.

13

b) Segurado que, aps filiar-se ao Regime Geral da Previdncia Social (RGPS), for
acometido de alguma das doenas ou afeces especificadas em lista elaborada pelos
ministrios da sade e da Previdncia e Assistncia Social a cada trs anos, de acordo com os
critrios de estigma, deformao, mutilao, deficincia ou outro fator que lhe confira
especificada e gravidade que meream tratamento particularizado;
c) Segurados especiais desde que comprovem o exerccio de atividade rural no
perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, ainda que de forma
descontnua, igual ao nmero de messes correspondente carncia do benefcio requerido.
(Art. 24, inciso I do art. 25 e art. 26 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876, de
26/11/99; caput do art. 26, inciso I do art. 29, art. 30 e 2 do art. 71 do RPS)
2

- INCIO DO BENEFCIO
O auxlio-doena devido:
a) A contar do 16 dia do afastamento da atividade para o segurado empregado,
exceto domstico;
b)

A contar da data do incio da incapacidade, para os demais segurados;

c) A contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o trigsimo

dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
Quando o acidentado no se afastar do trabalho no dia do acidente, os 15 dias de
responsabilidade da empresa pela sua remunerao integral so contados a partir da data do
afastamento.
No se aplica o disposto na letra c quando a Previdncia Social tiver cincia de
internao hospitalar ou tratamento ambulatorial devidamente comprovado pelo segurado
mediante atestado que dever ser apreciado pela percia mdica.
O auxlio-doena ser devido durante o curso de reclamao trabalhista relacionada com a
resciso do contrato de trabalho, ou aps a deciso final, desde que implementadas as condies
mnimas para a concesso do benefcio.
(Art. 60 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876/99; e art. 72 do RPS, alterado pelo
Decreto n. 3.265/99)
2.1. PRIMEIROS 15 DIAS DE AFASTAMENTO
Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de
doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio.
Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o exame mdico e
o abono das faltas correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento.

14

Quando a incapacidade ultrapassar este perodo, a segurado ser encaminhado percia

mdica do INSS.
(Art. 60 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876/99; e caput e 1 e 2 do art. 75
do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99)
2.3. NOVO BENEFCIO DECORRENTE DA MESMA DOENA
No caso de ser concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 dias
contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos
quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os
dias trabalhados, se for o caso.
Assim, se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante
quinze dias, retornando atividade no 16 dia, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias desse
retorno, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento.
( 3 e 4 do art. 75 do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99)

VALOR DA RENDA MENSAL

O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir numa renda

mensal corresponde a 91% do salrio-de-beneficio.
A renda mensal do benefcio de prestao continuada que substituir o salrio-decontribuio ou o rendimento do trabalho do segurado no ter valor inferior ao do salrio mnimo
nem superior ao do limite mximo do salrio-de-contribuio.
(Arts. 33 e 61 da Lei n. 8213/91; art. 35 e inciso I do art. 39 do RPS)

- SEGURADO QUE EXERCER MAIS DE UMA ATIVIDADE

O auxlio-doena do segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela

Previdncia Social ser devido mesmo no caso de incapacidade apenas para o exerccio de uma
delas, devendo a percia mdica ser conhecedora de todas as atividades que o mesmo estiver
exercendo.
Nesta hiptese, o auxlio-doena ser concedido em relao atividade para a qual o
segurado estiver incapacitado, considerando-se para efeito de carncia somente as contribuies
relativas a essa atividade.
Se o segurado exercer vrias atividades na mesma profisso, ser exigido de imediato o
afastamento de todas.
(Caput e 1 e 2 do art. 73 do RPS)

4.1 - INCAPACIDADE DEFINITIVA EM RELAO A UMA DAS ATIVIDADES

Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para
uma delas, dever o auxlio-doena ser mantido indefinidamente, no cabendo sua transformao
em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade no se estender s demais atividades.

15

O segurado somente poder transferir-se das demais atividades que exerce aps o
conhecimento da reavaliao mdico-pericial.(Art. 74 do RPS)
5
SEGURADO
EM
GOZO
DE
AUXLIO-DOENA

OBRIGATORIEDADE DE EXAME MDICO E REABILITAO PROFISSIONAL

O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, independentemente de sua idade e

sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da Previdncia Social,
processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado
gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos.
Se o segurado for insuscetvel de recuperao para sua atividade habitual, dever
submeter-se a processo de reabilitao profissional para exerccio de outra atividade, no cessando
o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe
garanta a subsistncia ou, quando considerado no recupervel, seja aposentado por invalidez.
(Arts. 77 e 79 do RPS; e art. 62 da Lei n. 8.213/91)

6. AVISO PRVIO
O empregado que durante o prazo do aviso prvio for afastado por motivo de auxliodoena ter o seu contrato de trabalho suspenso e consecutivamente a contagem do aviso.
Ressalta-se, porm, que os primeiros 15 dias de afastamento sero computados para efeito
de contagem do prazo do aviso prvio.
Portanto, se o trmino do aviso acorrer nesse perodo (15 dias), o contrato de trabalho pode
ser rescindido na data estipulada.
Se, por outro lado, o empregado passar a receber o benefcio previdencirio, a
contagem dos dias somente ser retomada quando o empregado retornar ao trabalho.
(Art. 476 da CLT)

7. CESSAO DO BENEFCIO
O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho, pela transformao
em aposentadoria por invalidez ou auxlio-acidente de qualquer natureza, neste caso se resultar
seqela que implique reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
(Art. 78 do RPS)

16

TPICO 3 - PROVIDNCIAS A SEREM OBSERVADAS PELA EMPRESA

EM RELAO AO NOVO EMPREGADO
Ainda na fase admissional, devem ser observados pela empresa, em relao ao empregado
admitido, os seguintes requisitos:
a) Cadastramento no PIS: de posse da Carteira de Trabalho, a empresa dever
verificar, na parte destinada a Anotaes Gerais, o competente registro relativo ao
cadastramento no PIS. Na ausncia desta anotao e no tendo o empregado
apresentado o documento comprobatrio do cadastramento, a empresa dever
cadastr-lo. Caso o empregado tenha trabalhado anteriormente, conveniente, como
medida cautelar, que se solicite da empresa anterior declarao onde conste o nocadastramento.
NOTA :
A Portaria n 1 de 23/01/97 da Secretaria de Polticas de Emprego e Salrio, em seu
art 1 2 assegura que, quando da emisso da 1 via da CTPS, o cadastramento no
Sistema PIS/PASEP, ser de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho.

b) Contribuio Sindical : De acordo com a CLT, os empregadores so obrigados a descontar

da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio
sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
Ressaltamos que a contribuio sindical referida neste texto no pode ser confundida com
aquela que de acordo com a Constituio Federal, ser fixada por assemblia geral para custeio do
sistema confederativo de representao sindical respectiva.
1.

COMPROVAO DO RECOLHIMENTO

A prova de recolhimento da contribuio sindical descontada dos respectivos empregados

e da quitao de sua contribuio sindical considerada como documento essencial ao
comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento a reparties
paraestatais ou autrquicas.
(Art. 607 da CLT)

2. ENQUADRAMENTO SINDICAL
Em geral, o enquadramento se faz em correspondncia com a categoria econmica do
empregador.
3. VALOR DA CONTRIBUIO
A contribuio sindical ser recolhida de uma s vez, anualmente.
O valor a ser descontado do salrio do empregado corresponde a um dia de trabalho,
qualquer que seja a forma de remunerao, o que equivale a:

17

a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento for feito por hora, dia, semana,
quinzena ou ms;
b) 1/30 da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa,
empreitada ou comisso.
(Caput e inciso I do art. 580 e 1 do art. 582 da CLT)

3.1 - GORJETA
Nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical
corresponder a 1/30 da importncia que tiver servido de base para a contribuio do empregado
Previdncia Social, no ms de janeiro.
( 2 do art. 582 da CLT)

4 - MS DE DESCONTO
Maro o ms de desconto da contribuio dos empregados que estiverem em atividade.
(Caput do art. 582 da CLT)

4.1 Empregados admitidos em janeiro e fevereiro

A contribuio sindical dos empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro dever
ser descontada do salrio do ms de maro, uma vez que se enquadram na regra geral para
desconto.
4.2 Empregados admitidos em maro
Para os empregados admitidos no ms de maro dever ser verificado, por ocasio da
contratao, se eles tm comprovante de quitao da contribuio sindical.
Caso no apresentem o comprovante de quitao, o desconto da contribuio sindical dever ser efetuado
sobre o salrio do prprio ms de admisso, pois a poca prpria para o desconto.
(Art. 601 da CLT)

4.3 Empregados admitidos aps o ms de maro

Nos casos de admisses efetuadas aps o ms de maro, a contribuio sindical ser
descontada do salrio do ms subseqente ao da admisso, salvo se os empregados tiverem
trabalhado anteriormente e apresentado a respectiva quitao.
Ento, se o empregado vier a ser contratado em agosto e no apresentar comprovante de
quitao a contribuio sindical ser descontada do seu salrio relativo a setembro.
(Pargrafo nico do art. 602 da CLT)

4.4 Empregados afastados no ms de maro

Os empregados que no estiverem trabalhando no ms de maro, ou seja, estiverem
afastados do trabalho, sem percepo do salrio (ausncia por acidente do trabalho, doena etc.),
sofrero o desconto da contribuio sindical no salrio do ms subseqente ao do reincio do
trabalho. (caput do art. 602 da CLT)

18

5. PROFISSIONAIS LIBERAIS
Profissionais liberais so os habilitados, em geral, mediante formao escolar
especializada, ao exerccio de profisso regulamentada, sujeitos a rgos fiscalizadores (Conselho
ou Ordens). Constituem categorias integrantes da Confederao Nacional das Profisses Liberais,
podendo ser autnomos ou empregados.

5.1 EXERCCIO DA PROFISSO

Os profissionais liberais empregados no exerccio de suas respectivas profisses, ou de
funo ou cargo compatvel com o grau ou o ttulo que possuem, podem optar pelo recolhimento
exclusivamente s entidades representativas de suas prprias categorias. ( art. 585 da CLT ).
5.1.1 NO-EXERCCIO DA PROFISSO
Se os profissionais liberais no exercerem funo ou cargo compatvel com seu ttulo, a
empresa dever proceder ao desconto da contribuio a favor da entidade representativa da
categoria dos seus empregados.
5.1.2 EXERCCIO SIMULTNEO DE EMPREGO E ATIVIDADE AUTNOMA
Ocorrendo exerccio simultneo de emprego e de atividade autnoma como liberal, haver
mltipla contribuio.
Se um arquiteto trabalha como vendedor de produtos farmacuticos e elabora projetos
arquitetnicos como profissional liberal, dever pagar a contribuio sindical da categoria
profissional a que pertence como vendedor empregado e, tambm a contribuio devida ao
Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA)
(Art. 585 da CLT e Resolues MTPS n 325.259/74 e Mtb n 300.772/78)

5.3 INSCRITOS NA OAB

O pagamento da contribuio anual Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) isenta os
inscritos nos seus quadros do pagamento obrigatrio da contribuio sindical.
(Art. 47 da Lei n 8906 de 04/07/94)

6 - RECOLHIMENTO
O recolhimento da contribuio sindical que foi descontada do empregado ser efetuado
durante o ms de abril, at o dia 30, por meio de Guia de Recolhimento, no Banco do Brasil, na
Caixa Econmica Federal ou nos estabelecimentos bancrios integrantes do sistema de
arrecadao dos tributos federais.
A contribuio sindical descontada dos empregados admitidos aps o ms de maro ser
recolhida no segundo ms subseqente ao da admisso.

19

7. RELAO DE EMPREGADOS
A Caixa Econmica Federal, dever encaminhar mensalmente para as entidades sindicais,
informaes sobre o recolhimento da contribuio sindical urbana, por meio de arquivo eletrnico
e de relatrio impresso, conforme determinao da Portaria n 488 do MTE de 23/11/2005.

CONTRIBUIO SINDICAL EMPRESAS

Esto sujeitos contribuio sindical das categorias econmicas as empresas em geral, os

empregadores do setor rural e, quando organizados em firma ou empresa, os agentes ou
trabalhadores autnomos e profissionais liberais.
NOTA

Recomendamos as Empresas consultarem a entidade sindical sobre o valor que esta

entende devido.
1. POCA DO RECOLHIMENTO
O recolhimento deve ser feito em janeiro pelas prprias empresas s respectivas entidades
sindicais de classe e Federao, no caso de inexistncia de sindicato da categoria econmica na
base territorial em que a empresa est estabelecida.
(Arts. 579, 587 e 591 da CLT)

1.1 LOCAL
A contribuio sindical ser recolhida por meio de guia fornecida pelas entidades sindicais
da classe nas agncias da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S/A ou nos
estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais.
Nas localidades onde inexistem tais estabelecimentos, a arrecadao poder ser efetuada
pelas Caixas Econmicas Estaduais.
(Art. 586 da CLT)

2.2 EDITAL
As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao
recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao local e at
10 dias da data fixada para o depsito bancrio.
(Art. 605 da CLT)

20

2.3 EMPRESAS NOVAS

Para as empresas que venham a se estabelecer aps o ms de janeiro, o recolhimento da
contribuio sindical dever ser efetuado por ocasio do requerimento, nas reparties
competentes, do registro ou da licena para o exerccio da respectiva atividade. (Art. 587 da CLT).

3. PROVA DE QUITAO
A prova de quitao da contribuio sindical dos empregadores, assim como dos
empregados, essencial para a participao em concorrncias pblicas ou administrativas e para o
fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas.
(Art. 607 da CLT)

4. FILIAIS
4.1 - BASE TERRITORIAL DIFERENTE

No caso de filiais ou agncias localizadas fora da base territorial da entidade sindical

representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, as empresas lhes atribuiro
parte do respectivo capital na proporo das correspondentes operaes econmicas, assim
entendido o faturamento referente ao movimento do ano civil anterior. Toma-se o faturamento
geral e calcula-se a percentagem, aplicando-se depois sobre o capital social.
(Art. 581 da CLT)

4.2 - COMUNICAO AO RGO REGIONAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

De acordo com a CLT, para os casos da contribuio sindical em separado, por

estabelecimento, preciso enviar s Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, conforme a
localidade da seda da empresa, sucursais, filiais ou agncias, um demonstrativo do clculo da
contribuio sindical.
Ocorre que a Constituio Federal de 1988 estabeleceu, entre outras medidas, que o Poder
Pblico no pode interferir ou intervir na organizao sindical, gerando, com isso, dvidas quanto
persistncia ou no da obrigatoriedade do envio do demonstrativo do clculo da contribuio
conforme determina a CLT.
Como sua omisso acarreta multa e o prazo no est expresso, entendemos que, na dvida
e salvo manifestao oficial em sentido contrrio, convm fazer o envio logo aps o recolhimento.
recomendvel mandar cpia da comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho e
Emprego de cada filial.
(Inciso I do art. 8 da Constituio Federal de 1988 e art. 581 da CLT)
4.3 - MESMA BASE TERRITORIAL

No se faz a referida atribuio de parcelas quando as filiais ou agncias estiverem

localizadas na mesma base territorial do sindicato do estabelecimento principal, desde que
pertenam mesma atividade econmica, devendo o recolhimento ser efetuado pela matriz.
21

5. INSTITUIES NO OBRIGADAS A REGISTROS DE CAPITAL SOCIAL

As entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital social
consideraro como capital, para efeito de clculo da contribuio sindical patronal, o valor
resultante da aplicao do percentual de 40% sobre o movimento econmico registrado no ano
imediatamente anterior, dando conhecimento respectiva entidade sindical ou Delegacia
Regional do Trabalho e Emprego.

5.1 ENTIDADES OU INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS

No esto sujeitas ao recolhimento da contribuio sindical as entidades ou instituies que
comprovarem, por meio de requerimento dirigido ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que no
exercem atividade econmica com fins lucrativos.
( 5 e do art. 580 da CLT)

5.2 - CAPITAL SOCIAL ELEVADO APS O PAGAMENTO DA C. SINDICAL

A contribuio sindical patronal proporcional ao capital da empresa, devendo ser
recolhida no ms de janeiro de cada ano. No entanto, entende-se que, se o capital sofrer uma
alterao durante o ano, no implicar o pagamento da complementao (diferena da
contribuio). Ressalta-se que esse entendimento no pacfico
(Inciso III do art. 580 e caput do art. 587 da CLT)

6 - EMPRESAS RURAIS
A Contribuio Sindical devida pelos integrantes das categorias econmicas e
profissionais das atividades rurais calculada, observando-se os seguintes critrios:

a) para os empregadores rurais organizados em empresas ou firmas, a contribuio

sindical proporcional ao capital social de acordo com a Tabela Prtica de Clculo,
expedida pelo sindicato.
b)

para os empregadores rurais no organizados em firma ou empresa, entender-se-

como capital o valor utilizado para o lanamento do Imposto Territorial do Imvel
Explorado, sendo fixado o valor a recolher de acordo com a Tabela Prtica de
Clculo.

NOTA : Cabe a Confederao Nacional da Agricultura CNA e a Confederao

Nacional dos Trabalhadores na Agricultura CONTAG, cobrar diretamente dos
produtores rurais a Contribuio Sindical Empresarial. ( Lei n 8.847/94 ).

22

c) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED. Tem como

finalidade propiciar ao Governo elementos para a apurao do fluxo do movimento
de mo-de-obra do Pas.
Todas as admisses, demisses, bem como as transferncias ocorridas na empresa,
devem ser comunicadas mensalmente ao Ministrio do Trabalho, pela Internet at o
dia sete do ms subsequente. Caso o dia sete no seja dia til, o mesmo dever ser
enviado no dia til imediatamente anterior, haja vista que, a entrega fra do prazo
acarretar multa ao empregador por empregado no informado. Referncia Legal: CLT,
art. 582, e Lei n 4.923/65.

No caso de filiais, as informaes devero ser apresentadas separadamente e mantidas

na prpria filial, mesmo a empresa tendo o Departamento de Pessoal Centralizado.
O

Programa

encontra-se

nos

sites:

www.caged.com.br

ou

www.mte.gov.br/caged

TPICO 4 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

RUBRICA E LEGALIZAO

Conforme expresso no art. 41 da CLT, em todas as atividades ser obrigatrio o registro dos
trabalhadores, o qual poder ser efetivado em livros, fichas ou sistema eletrnico, nos termos de
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.

Autenticao dos Registros Dispensa

A Lei n 10.243 de 19/06/01, revogou o art. 42 da CLT., o qual, determinava que os

Registros de Empregados (livros, fichas ou equivalentes) deveriam ser autenticados pelos
rgos regionais do Mtb, por outros rgos autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho.
Contudo, a Portaria do MTb n 402, de 28 de abril de 1995, dispe que:
A) os agentes de inspeo do trabalho autenticaro o livro de inspeo do trabalho
que ainda no tiver sido autenticado, quando de sua visita ao estabelecimento do
empregador;
B) os fiscais do trabalho, quando da sua inspeo no estabelecimento empregador,
podero autenticar livro de registro em continuao ou grupo de fichas em
continuao, que ainda no tiverem sido autenticados.

23

TPICO 5 SALRIO-FAMLIA CARTO DA CRIANA

DIREITO AO SALRIO-FAMLIA AVULSO, RURAL, DOMSTICO

CESSAO DO DIREITO FUNDAMENTOS LEGAIS

O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (urbano ou rural),

exceto o domstico e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos (de qualquer idade).
No tm direito s quotas de salrio-famlia os autnomos, os empregadores e os
empregados domsticos.

Quando o pai e a me so segurados empregados, ambos tm direito ao salrio famlia.

.
O direito ao salrio-famlia cessar automaticamente:
a) por morte do filho, a partir do ms seguinte ao do bito, devendo, neste caso, o
empregado fazer a imediata comunicao empresa, apresentando a
respectiva certido ou declarao escrita;
b) por completar o filho ou equiparado 14 anos de idade, salvo se invlido, a partir
do ms seguinte ao da data de aniversrio.
c) pela cessao da invalidez do filho ou equiparado, a partir do ms seguinte ao
da recuperao da capacidade;
d) pela cessao da relao de emprego a partir da data em que o fato se verificar.

NOTA-1:
Ainda que ocorra a cessao do direito ao salrio-famlia, devem ser conservados
pelas empresas, durante 10 (dez) anos, os comprovantes de pagamento e as
cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do INSS.
Referncia Legal: Decreto n 3.048/99

24

CONDIES PARA O PAGAMENTO DO SALRIO-FAMLIA

Conforme preceitua o art. 84 do Regulamento da Previdncia Social RPS, alterado pelo

Decreto n 3265 de 29/11/99, o salrio-famlia a partir de maio do ano 2000 est condicionado ao
seguinte procedimento.
a) quanto ao menor de sete anos de idade, apresentao obrigatria do atestado de
vacinao ou documento equivalente anualmente;
b) a partir dos sete anos de idade apresentao do comprovante de freqncia escola
nos meses de maio e novembro;
c) no caso de menor invlido que no frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser
apresentado atestado mdico que confirme esse fato.
O no cumprimento das letras a e b suspender o benefcio em tela.

Quanto ao pagamento da quota, este feito ao empregado pela prpria empresa,

mensalmente, juntamente com o respectivo salrio, e ao trabalhador avulso pelo sindicato,
mediante convnio.
Nas admisses e demisses o pagamento dever ser proporcional aos dias do ms, a partir da
data de admisso ou at a data do desligamento, razo de 1/30 por dia. Ressalta-se que o salriofamlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias trabalhados no ms, devendo o seu
pagamento corresponder ao valor integral da quota.

NOTA-2:

Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio, sero consideradas como

parte integrante da remunerao do ms, EXCETO o 13 salrio e o adicional de
frias previsto no inciso XVII do art. 7 da CF/88, para efeito de definio do valor da
cota do salrio-famlia devido (Portaria 3.964/97 art. 2)

Referncia Legal: Decreto n 3.048/99.

25

CONTRATO DE TRABALHO
TPICO 1 - SUA VALIDADE - CONCEITO - REQUISITOS PARA SUA
VALIDADE
Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego
(art. 442 da CLT).
A relao de emprego existe sempre que algum estiver prestando servios a outrem, na
condio de empregado.
Dessa forma, toda vez que uma pessoa fsica se obriga a prestar servios no eventuais a
outrem, pessoa fsica ou jurdica, estando a esta subordinada hierarquicamente e mediante o
pagamento de uma contraprestao (salrio), temos a existncia de um Contrato de Trabalho.
Ressalte-se que, na caracterizao da relao de emprego, o elemento principal a ser
observado a subordinao, que se substancia no direito que tem o empregador de comandar, dar
ordens, dirigir, fiscalizar os servios ou atividade do empregado. Desse direito decorre,
naturalmente, a obrigao do empregado de se submeter quele comando.

TPICO 2 - DISTINO DOS CONTRATOS DE TRABALHO

DURAO

Quanto sua durao, o contrato de trabalho pode ser classificado em:

a) contrato por prazo determinado: aquele cujo trmino foi previsto quando de sua
celebrao . Esta modalidade de contrato excepcional , isto ,s pode ser utilizado em
alguns casos ( Ver tpico 3 desta orientao );
b) contrato por prazo indeterminado: a regra geral de contratao. Neste caso, no se
determina, por ocasio da celebrao do contrato, a condio ou termo para sua cessao.
Esta distino, entretanto, no altera a estrutura do contrato, isto , no muda sua natureza
jurdica, estando ambos os contratos sob a proteo das leis trabalhistas.
Conduto, no que tange aos efeitos de cada tipo de contrato, algumas diferenas se fazem
notar, j que a estipulao do prazo fator que exclui alguns dos direitos do empregado,
razo pela qual o contrato a prazo determinado s pode ser celebrado em algumas hipteses,
como se ver no tpico seguinte.

Referncia Legal: CLT, art. 443, caput e 1.

26

TPICO

3 - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO

DETERMINADO - CONDIES EM QUE PODE SER
CELEBRADO

O contrato de trabalho por prazo determinado s pode ser celebrado nas seguintes
circunstncias:
a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao de prazo: so os
servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da empresa.
Exemplo: empregado contratado para proceder montagem de uma mquina em empresa
que est iniciando suas atividades;
b) atividades empresariais de carter transitrio: aqui, a transitoriedade no se relaciona com o
servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Exemplo:
empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na
respectiva poca,
c) contrato de experincia: aqui, a finalidade propiciar ao empregador a verificao da
capacidade funcional do empregado na execuo do servio, outrossim, permitir ao
empregado saber se se adaptar ou no ao servio ou ao sistema de trabalho da empresa.

Referncia Legal: CLT, art. 443, 1

TPICO 4 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRAZO DE

DURAO - PRORROGAO SUCESSO
CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA
Na celebrao de um contrato por prazo determinado, devem ser observadas as seguintes
regras (salvo em relao aos contratos de experincia, cujas normas especficas se encontram no
tpico seguinte):
a) prazo mximo de durao: no pode ser estipulado por perodo superior a dois anos,
qualquer que tenha sido o motivo de sua celebrao;
b) prorrogao: quando estipulado por perodo inferior ao mximo legal previsto,
permite-se uma nica prorrogao, tendo esta, como limite, o perodo que complete o
prazo mximo;
c) mais de uma prorrogao: havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a
vigorar sem determinao de prazo, ou seja, passar o contrato por prazo
indeterminado;
d) sucesso: para se celebrar novo contrato a prazo com o mesmo empregado,
necessrio um intervalo de, no mnimo, 6 (seis) meses, sob pena do referido contrato
transformar-se em prazo indeterminado. Entretanto, se o trmino do primeiro contrato
se deu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos, a sucesso pode ser feita independentemente de carncia;
27

e) clusula de resciso antecipada: havendo referida clusula e na ocorrncia efetiva de

resciso antecipada, sobre esse contrato incidiro as normas concernentes aos
contratos de trabalho por prazo indeterminado. Isto se justifica pelo fato de que a
fixao da poca para cessao nos contratos a prazo no permite que qualquer das
partes que o celebraram seja surpreendida com a deciso da outra em rescindi-lo antes
de seu trmino, sem a correspondente indenizao.
Com a insero desta clusula, o elemento surpresa passa a ter existncia, j que tanto
empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo,
independentemente do marco final prefixado.
f) anotao obrigatria na CTPS da existncia do prazo no contrato de trabalho.

Referncia Legal: CLT, art. 445, 451, 452 e 481.

TPICO 5 - CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZO MXIMO PRORROGAO

CLUSULA
DE
RESCISO
ANTECIPADA

Tratando-se de contrato de experincia deve-se observar o seguinte:

a) prazo mximo de durao: 90 (noventa) dias;
b) prorrogao: pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo
inferior ao mximo legal, desde que, com a prorrogao, no ultrapasse 90 (noventa)
dias;
c) mais de uma prorrogao: vigorar automaticamente sem determinao de prazo,
quando for prorrogado mais de uma vez;
d) sucesso: para se celebrar novo contrato de experincia deve-se aguardar um perodo
de, pelo menos 6 (seis) meses, sob pena de o segundo ser considerado como contrato
sem prazo. Observe-se que esta hiptese s possvel em se tratando de um novo
servio a ser desempenhado pelo empregado dentro da empresa, pois seria absurdo
submeter-se a novo teste, na mesma funo, empregado j avaliado anteriormente;
e) clusula de resciso antecipada;
f) obrigatrio anotar na CTPS do empregado, na parte destinada a Anotaes Gerais,
a existncia de contrato de experincia e o prazo ajustado.

Referncia Legal: CLT, art. 445, nico, 451, 452 e 481.

28

TPICO 6 - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Toda e qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho s licita quando houver
mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no acarrete, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado. Assim, para a alterao, so necessrios:
a) concordncia do empregado, tcita ou expressa: e
b) que do fato no lhe resultem prejuzos, no s pecunirios, mas de qualquer natureza,
de forma direta ou indireta e, ainda, presentes ou futuros, desde que o empregador o
preveja, no ato da alterao.
Dessa forma, tendo em vista as condies pactuadas no contrato inicial, deve-se verificar
se h prejuzos ao empregado com a alterao proposta, razo que enseja sua nulidade,
independentemente do consentimento do empregado.

Referncia Legal: CLT, art. 468.

TOPICO 7 - SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO

Em ambos o Contrato de Trabalho, continua vigente, mas as obrigaes principais das partes no
so exigveis (SUSPENSO) ou o so apenas parcialmente (INTERRUPO). No primeiro no
h trabalho nem remunerao; na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a receber
algum direito.
TPICO 7.1

SO CASOS DE SUSPENSO

a - Licena no remunerada
b - Auxlio doena
c - Suspenso disciplinar
d - Suspenso para inqurito do estvel (art. 494 CLT)
e - Aposentadoria provisria (art. 475 - CLT)
f - Exerccio de cargo pblico no obrigatrio
g - Participao em greve, sem salrios
h - Desempenho de cargo sindical, se houver afastamento
i - Curso ou programa de qualificao profissional
TPICO 7.2

SO CASOS DE INTERRUPO

a - Domingos e feriados (L. 605/49)

b - Frias (art. 130 CLT)
c - Faltas legais (art. 473 CLT)
d - Licena maternidade (Decreto 3048/99)
e - Testemunha (art. 822 - CLT)
f - Doena e acidente do trabalho (Primeiros 15 dias - Dec. 3048/99 )
g - Greve, se houver pagamento de salrios
h - Afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (art.472 5 CLT)
i - Comparecimento Sesso do Jri (art. 430 CPP)
j - Licena remunerada concedida pelo empregador
k Afastamento de acordo com o Art. 473 CLT
l - Afastamento Servio Militar obrigatrio ( art. 472 CLT ).
29

ESTAGIRIO
Conceito de estagirio
Estagirios so alunos regularmente matriculados que freqentam , efetivamente , cursos
vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, de ensino mdio, de
educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, aceitos
por pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e instituies
de ensino, para o desenvolvimento de atividades relacionadas sua rea de formao rofissional.
Top. 1 - Finalidade
Os estgios devem propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejados
executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos , programas
e calendrios escolares.
Top. 2 - Caracterizao do estgio
A caracterizao e a definio de estgio curricular dependem da existncia dos seguintes
instrumentos jurdicos:
- Acordo de Cooperao celebrado entre a pessoa jurdica de direito pblico ou privado
( parte concedente ) e a instituio de ensino a que pertence o estudante , documento
que ser periodicamente reexaminado e no qual devem constar todas as condies de
realizao de estgio ; e
- Termo de Compromisso de Estgio celebrado entre o estudante e a parte concedente (empresa)
com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino. Nesse documento , entre outras
disposies, devero constar : qualificao da empresa concedente, do estagirio e da nstituio
de ensino; a durao e o objeto do estgio; o valor da bolsa oferecida pela empresa (se houver)
o horrio de cumprimento do estgio ; a companhia seguradora e o nmero da aplice do
Seguro contra Acidentes Pessoais garantido ao estagirio e o Acordo de Cooperao
(instrumento jurdico).
Top. 3 - Agentes de integrao
As empresas, os estudantes e as instituies de ensino podem contar com o apoio (no
obrigatrio) de agentes de integrao , na operacionalizao de estgio, mediante a celebrao
de convnios especficos.
Nesse caso , as empresas assinam um convnio com o Agente de Integrao , visando
ao desenvolvimento de atividades conjuntas capazes de propiciar a plena operacionalizao
relacionada ao estgio de estudantes e estabelecendo os respectivos procedimentos de
carter legal , tcnico , burocrtico , administrativo e financeiro.

30

Top. 4 - Vnculo empregatcio caracterizao ou no

Se o estagirio executar servios no relacionados com o programa de ensino da escola,
ou , ainda , executar servios aps a concluso ou abandono do curso, ou trancamento da
matrcula , o estgio ser descaracterizado e configurar-se- o vnculo empregatcio , devendo a
empresa, para evitar a ocorrncia desta ltima hiptese, verificar periodicamente a regularidade da
situao escolar do estudante.
Desde que respeitadas todas as condies acima expostas , estabelecidas na legislao
vigente supramencionada , no ser caracterizado vnculo empregatcio entre a empresa
concedente da oportunidade de estgio e o estagirio e, nesse caso, a empresa est desobrigada
do cumprimento de obrigaes trabalhistas, bem como dos recolhimentos previdencirios e
fundirios.
Top. 5 - Durao do estgio
O estgio no pode ser celebrado por perodo inferior a um semestre letivo.
Jornada do estagirio
A jornada do estagirio dever constar do Termo de Compromisso podendo ser fixa ou varivel
durante a semana, desde que no coincida com o horrio das aulas , conforme acordo
entre as partes (empresa e estagirio) com a intervenincia da instituio de ensino.
Durante as frias escolares a jornada poder ser alterada de comum acordo entre as partes,
tambm com a intervenincia da instituio de ensino.
Top. 6 - Pagamento
O pagamento de bolsa ou qualquer outra forma de remunerao ou de contraprestao , qualquer
que seja a sua denominao no obrigatrio.
Caso sejam pagos devem constar do Termo de Compromisso a forma, a periodicidade etc. desse
pagamento.
Top. 7 -Incidncia
O valor eventualmente pago ao estagirio no integra o salrio-de-contribuio previdencirio ,
portanto, no sofrer incidncia de INSS e FGTS.
(art. 28, 9, letra i, da Lei n 8.212/91; e art. 15, 6, da Lei n 8.036/90, acrescido pela Lei
n 9.711/98)
Top. 8 -Anotao do estgio na CTPS do estudante
Muito embora a legislao trabalhista no tenha dispositivo expresso que determine
a obrigatoriedade de anotao do estgio na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS,
era recomendao geral, inclusive por parte dos j citados Agentes de Integrao, que a empresa
efetuasse, na parte destinada a Anotaes Gerais, o registro dos dados relativos ao estgio,
31

com a especificao do curso freqentado pelo estagirio , a instituio de ensino , o nome

da empresa concedente e as datas de incio e trmino do estgio.

Top. 9 - Vale-Transporte
Como no h vnculo empregatcio entre o estagirio e a empresa , esta fica desobrigada
do fornecimento do vale-transporte.

Top. 10 - Seguro de Vida

Em qualquer hiptese, o estagirio deve estar coberto por seguro contra acidentes pessoais ,
que deve ser providenciado pela instituio de ensino em favor do estagirio, diretamente
ou por meio de atuao conjunta com agentes de integrao pblicos ou privados, concedente
da oportunidade de estgio curricular.

Top. 11 - Vinculao Previdncia Social

O estagirio poder se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social na qualidade de segurado
facultativo (maior de 16 anos de idade que no esteja exercendo atividade remunerada que
o enquadre como segurado obrigatrio) e como tal recolher suas contribuies por meio da
Guia de Recolhimento Previdencirio GPS.
A contribuio previdenciria corresponder a 20% do valor pelo segurado facultativo declarado,
observados os limites mnimo e mximo de contribuio.
A empresa no est obrigada a efetuar qualquer tipo de contribuio sobre o valor eventualmente
pago ao estagirio, conforme anteriormente citado.
(Arts. 11 , 1 , III ; 199 e 214 , VI , do RPS - Decreto n 3.048/99 com alteraes
posteriores)

Top. 12 - Possibilidade de celebrar contrato de experincia com ex-estagirio

A empresa poder, ao final do estgio , efetuar a contratao do estagirio como empregado,
pois inexiste qualquer impedimento legal para a celebrao do contrato de experincia, que
um acordo individual que visa dar condio de mtuo conhecimento s partes contratantes,
medida que o empregador, durante o perodo, observa o desempenho funcional do empregado na
execuo de suas atividades e por sua vez o empregado verifica sua adaptao, integrao,
relacionamento com superiores hierrquicos, condies de trabalho etc.

Top. 14 - Estgio no prprio emprego

Quando o empregado que tambm for estudante , precisar realizar um perodo de estgio,
poder faz-lo nas dependncias da prpria empresa, sem perder a condio de empregado.
32

O perodo de estgio realizado em horrio ou reas distintas da atividade normal de trabalho

do empregado dever ser formalizado com a documentao legal exigida e com a intervenincia
obrigatria da instituio de ensino, conforme acima mencionado.
Entretanto, se sua realizao ocorrer no horrio de trabalho ou na mesma funo para a qual foi
contratado como empregado , os encargos trabalhistas e previdencirios continuam incidindo
normalmente sobre os valores pagos, como empregado.

Top. 15 - Estgio
autrquica

em

rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta,

e
fundacional

Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta , autrquica e

fundacional , que tenham condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao
, podem aceitar , pelo prazo mximo de 24 meses , alunos regularmente matriculados e
que venham freqentando , efetivamente , cursos de educao superior, de ensino
mdio , de educao profissional de nvel mdio ou de educao especial vinculados estrutura
do
ensino
pblico
e
particular,
oficiais
ou
reconhecidos.
Observadas as condies previstas na Portaria n 8 , de 23.01.2001, do Ministro de Estado do
Planejamento , Oramento e Gesto , entrou em vigor em 24.01.2001 , data de sua publicao
no
DOU.

33

TERCEIRIZAO

1. INTRODUO
comum s empresas o exerccio de duas ou mais atividades para que seja atingido o seu objetivo
final ou atividade-fim .Alm disso , h atividades que se fazem essenciais ao prprio
desenvolvimento dos trabalhos , embora no sejam etapa da atividade em si , a exemplo dos
servios de higiene , limpeza e conservao .
Atualmente , muitas so as empresas que entregam a terceiros a realizao desta ou daquela
atividade secundria , regra geral , para reduzir gastos , ou , ainda , agilizar a produo de bens ou
servios , dando empresa flexibilidade e competitividade . A essa forma de realizao de
servios chamamos de terceirizao .
Embora a terceirizao de servios seja hoje amplamente constatada , inexiste at a presente data ,
legislao prpria que a regulamente . Da gerar grande polmica .
H muito vm os tribunais trabalhistas apreciando reclamaes em que se discute a existncia de
relao empregatcia entre o trabalhador intermediado por empresa fornecedora de mo-de-obra e
a empresa tomadora de seus servios .
2. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) ENUNCIADOS N 256 E 331

Atravs da Smula n 256 de 1986, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) , firmou sua
jurisprudncia predominante no sentido de que salvo os casos de trabalho temporrio e de servio
de vigilncia , previstos nas Leis n 6.019 de 03.01.74 e 7.102 de 20.06.83, respectivamente, seria
ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta , formando-se o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador dos servios . ( Cancelada pela Resoluo n 121 de 2003 do TST ).
Contudo , tendo em vista o apontamento de doutrinadores e magistrados no sentido de conter a
Smula n 256 excessivo rigor , gerando , na prtica , proibio de prestao de determinados
servios considerados lcitos a terceiros , simplesmente por no se enquadrarem nas Leis n
6.019/74 ou 7.102/83 , resolveu o TST rever os termos da mesma . Assim , atravs da
Resoluo n 23 , datada de 17.12.93 (DJU-I de 21.12.93) foi aprovada a Smula n 331 , cujo
teor o seguinte :
Ante a nova realidade scio-econmica inegvel a necessidade de flexibilizao na contratao
de mode-obra , assim entendida a elasticidade possvel e aceitvel na aplicao de normas
legais j existentes para que se viabilize o alcance de situaes novas e muitas vezes at essenciais
ao progresso das relaes de trabalho .
Portanto , conforme a Smula n 331 do TST de 1993, tem-se como vivel a terceirizao de
atividades especializadas que no se enquadrem entre os fins da tomadora , justificando suas
condies especiais a contratao de empresa fornecedora dessa mo-de-obra .
34

O que no se admite a terceirizao de mo-de-obra que corresponda a atividade principal da

empresa . Exemplo : empresa de telefonia que , portanto , utiliza essencialmente o trabalho de
telefonistas , dever obt-la atravs da contratao direta , sem a intermediao de empresas
fornecedora dessa mo-de-obra .
Como se pode depreender do exposto , o que se visa inibir a contratao de mo-de-obra
permanente (aquela considerada essencial atividade desenvolvida pela empreesa) com
intermediao de locadoras de servios , em desrespeito lei .Esclarea-se que a CLT , em seu
art. 9 , estabelece, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar , impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao .
Da Smula n 331 do TST , resta claro que a contratao de empresa especializada para a
prestao de trabalho temporrio , de servios de vigilncia , conservao , limpeza e outros
ligados atividade-meio do tomador no acarreta para esta as obrigaes decorrentes da
existncia de vnculo empregatcio , salvo se comprovada a pessoalidade e a subordinao
direta .
3. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA
Contudo mesmo nas hipteses em que considerada legal a contratao de mo-de-obra por
empresa interposta , o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do fornecedor da
mo-de-obra (empregador) implicar a responsabilidade subsidiria do tomador da mesma ,
quanto quelas obrigaes , desde que este tenha participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial .
4. DA RETENO AO INSS
A Legislao determina que a empresa contratante de servios prestados mediante cesso de mode-obra ou empreitada, inclusive em regime de trabalho temporrio, dever reter 11% do valor
bruto da Nota Fiscal, Fatura ou do Recibo de Prestao de Servios e recolher ao INSS a
importncia retida em Guia da Previdncia Social ( GPS ) identificando a denominao Social e o
Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas ( CNPJ ) da empresa contratada.
5. EMPRESA DO SIMPLES E ENTIDADE BENEFICENTE
A empresa optante pelo SIMPLES e a Entidade Beneficente de Assistncia Social em gozo de
iseno, que prestarem servios mediante cesso de mo-de-obra ou empreitada de mo-de-obra,
estaro sujeitas reteno dos 11% sobre o valor bruto da Nota Fiscal ou Fatura de Prestao de
Servios.
Da Mesma forma, quando forem contratantes de servios mediante cesso de mo-de-obra ou
empreitada, estaro obrigadas a efetuarem a reteno da contribuio dos 11% sobre o valor da
Nota Fiscal, Fatura ou Recibo de Prestao de Servios e ao recolhimento da importncia retida
em nome da empresa contratada.

35

COOPERATIVAS E RELAO DE EMPREGO

1. INTRODUO
A Lei n 8.949 de 09.12.94 , acrescenta pargrafo nico ao art. 442 da CLT determinando que
qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa , no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados , nem entre estes e os tomadores de servios daquela .

2. SOCIEDADE COOPERATIVA
A Lei n 5.764 de 16.12.71 , dispe sobre a sociedade cooperativa . Trata-se de uma sociedade de
pessoas , com capital varivel , que se utiliza da cooperao de todos para chegar ao seu fim .
Reza seu art. 3 que celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente
se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica , de
proveito comum , sem objetivo de lucro . A cooperativa , portanto no tem objetivo de lucro e os
cooperados prestam servios para a referida associao com total autonomia , isto , sem
subordinao . Tem ela natureza civil e no sujeita falncia , tendo por objetivo a prestao de
servios aos associados (art. 4 da Lei n 5.764/71) .

3. VNCULO DE EMPREGO
Cumpridos , porm , os requisitos da Lei n 5.764/71 , no se formar o vnculo de emprego ,
nos termos do pargrafo nico do art. 442 da CLT . Haver , na verdade , sociedade entre as
partes com o objetivo de um empreendimento comum ou da explorao de uma atividade .
Inexistir vnculo de emprego entre associados da cooperativa e esta , justamente em funo da
condio de prestadores dos servios , que so os associados da cooperativa , alm de inexistir
subordinao .
Entretanto , se no houver esse interesse comum de sociedade entre as partes , mas ao contrrio ,
existir subordinao e os demais elementos previstos no art. 3 da CLT , existir vnculo de
emprego com a empresa tomadora .

4. FISCALIZAO TRABALHISTA
A Portaria n 925 de 28.09.95 , do Ministro de Estado do Trabalho , dispe sobre a fiscalizao do
trabalho na empresa tomadora de servio de sociedade cooperativa . Tal Portaria foi editada
principalmente diante das fraudes que podem ocorrer entre tais sociedades , a respeito da
existncia do vnculo de emprego , como se observa do art. 1 da referida norma , que estabelece
que a fiscalizao proceder a levantamento fsico objetivando detectar a existncia dos
requisitos da relao de emprego entre a empresa tomadora e os cooperados , nos termos do art. 3
da CLT.
O 1 do art. 1 da citada norma estabelece que presentes os requisitos do art. 3 da CLT ,
ensejar a lavratura de auto de infrao .
36

5. ORIENTAES PREVIDENCIRIAS
Para fins previdencirios a cooperativa considerada empresa , conforme art. 15 , pargrafo nico
, da Lei n 8.212/91 e art. 14 , pargrafo nico , da Lei n 8.213/91 .
A partir de 01.03.2000 , os tomadores de mo-de-obra de cooperativas de trabalho ,
relativamente a documentos emitidos a partir de 01.03.2000 , devem calcular 15% do valor bruto
da nota fiscal ou fatura de prestao de servios , relativamente a servios que lhe so prestados
por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho (art. 22 , IV , do PCSS) .
Com a criao dos 15% devidos pelo receptor da mo-de-obra oferecida pelas cooperativas
de trabalho , sem possibilidade de reter qualquer importncia da Nota Fiscal ou Fatura de
Servios , desapareceu essa solidariedade entre os dois contratantes e , destarte , o tomador no
ter de reter os 11% da Lei n 9.711/98 .
No pertinente a outros prestadores de servios no-cooperados (at mesmo empregados ou
diretores) , a cooperativa opera como empresa comum . Inclusive quando contrata autnomos , (
contribuintes individuais ), sempre no-cooperados (exemplo : advogados) , estar obrigada aos
20% em relao a eles . E tambm desde 01/04/2003, fica obrigada a reter e recolher 11%,
relativa prestao de servio efetuada por outro contribuinte individual no associado,
observado o limite mximo previdencirio.
No que tange aos Cooperados, a Cooperativa de trabalho est obrigada desde 01/04/2003, a reter
e recolher 11% da quota, relativa prestao de servio distribuda ao seu cooperado contribuinte
individual, observado o limite mximo do salrio-de-controbuio.
Quando se tratar de servio prestado pelos cooperados a pessoas fsicas ou a entidades
beneficentes de assistncia social isentas de contribuio patronal a reteno corresponder a 20%
do valor da remunerao creditada ou repassada ao cooperado, observando-se o limite mximo
previdencirio.

37

TRABALHO TEMPORRIO
TPICO 1 - CONSIDERAES
Na atividade empresarial ocorrem situaes em que h necessidade de contratao de mode-obra especializada para execuo de servios por acrscimos extraordinrios de trabalho, ou
para substituio transitria decorrente do afastamento ou impedimento de um empregado regular
e permanente por motivos de frias, licena-maternidade etc.
Com a necessidade de mo-de-obra especializada transitria, a empresa poder recorrer ao
trabalho temporrio, sem que tenha a necessidade de contratar novos empregados, como veremos
neste trabalho.
TPICO 2 EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO
Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana,
cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores devidamente qualificados, por ela cadastrados, remunerados e assistidos, ficando
obrigada, ainda, a registrar na CTPS do trabalhador sua condio de temporrio.

TPICO 3 EMPRESA TOMADORA DE MO-DE-OBRA

TEMPORRIA OU CLIENTE
Empresa tomadora de mo-de-obra temporria ou cliente aquela que, com base na Lei n
6.019/74, contrata com a empresa de trabalho temporrio mo-de-obra devidamente qualificada
para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de servios.

TPICO 4 CONTRATOS

Para que se formalize a contratao de trabalhador temporrio necessria a celebrao de

contrato escrito de:
a) trabalho temporrio entre a empresa de trabalho temporrio e cada trabalhador;
b) de prestao de servio entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora
de servio ou cliente.

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4.1 Durao
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com
relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao de
prorrogao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego.

4.2 Prorrogao
O pargrafo nico do art. 2 da Portaria n 574 do MTE de 27/11/07 ( DOU de 23/11/07 ) ,
estabelece que, o Contrato de Trabalho Temporrio, poder ser prorrogado um nica vez,
pelo mesmo perodo, desde que a empresa tomadora ou cliente informe e justifique que:
a) a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente excedeu ao
prazo inicialmente previsto; e
b) as circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram o
contrato de trabalho temporrio foram mantidas.
4.3 Protocolo
Todavia, a empresa Tomadora ou Cliente dever protocolizar no rgo regional do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, o requerimento de prorrogao do Contrato de
Trabalho Temporrio, previsto no Anexo da Portaria n 574 de 2007, devidamente preenchido, at
15 (quinze) dias antes do trmino do Contrato Temporrio.

4.4 Acidente do Trabalho

A empresa tomadora do servio ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho

temporrio a ocorrncia de acidente do trabalho cuja vtima seja trabalhador posto sua
disposio, podendo encaminh-lo diretamente Previdncia Social, uma vez que, para os fins do
seguro de acidente do trabalho, considera-se local de trabalho para os trabalhadores temporrios
tanto aquele onde se efetua a prestao de servio, quanto a sede da empresa de trabalho
temporrio.
4.5 Da Reteno ao INSS e da Responsabilidade Solidria

Conforme determina o art. 219 do Decreto 3048/99, a empresa contratante de servios

executados mediante cesso de mo-de-obra, inclusive em regime de trabalho temporrio,
dever reter 11% ( onze po cento ) do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de
servios e recolher a importncia retida em nome da empresa contratada, observado o disposto no
pargrafo 5 do art. 216.

39

JORNADA DE TRABALHO

TPICO 1 - JORNADA DE TRABALHO - DURAO LIMITE

MXIMO
A jornada mxima diria de trabalho, fixada pela CF/88, de 8 (oito) horas, no podendo
exceder a 44 horas semanais.
Podem, no entanto, as partes (empregado e empregador) fixar limite inferior ao estabelecido
legalmente.
Assim, por exemplo, se a empresa estabelece uma jornada de 40 horas semanais, no
poder alter-la para 44 horas, pois, embora seja este o mximo permitido, essa mudana vai
acarretar alterao do contrato de trabalho. Salvo, anuncia do empregado e a devida majorao
salarial.
A empresa dever anotar, na ficha ou folha do livro Registro de Empregados, o horrio
de trabalho do empregado, indicando, ainda, as convenes coletivas ou eventuais acordos
celebrados entre as partes.
Referncia Legal: CF/88, art. 7, XIII, e CLT. Art. 468 e 74 1.

TPICO 2 PERODO DE DESCANSO - INTERVALOS ENTRE

JORNADAS
1 - Intervalos entre jornadas de trabalho: entre duas jornadas de trabalho, haver um perodo de,
no mnimo, 11 horas consecutivas para descanso. Assim, por exemplo, se um empregado
termina a sua jornada de trabalho s 21 horas de um dia, s poder iniciar a jornada do dia
seguinte s 8 horas.
Se, porventura, o empregado trabalha em duas ou mais empresas, este intervalo deve ser
observado em relao a cada uma delas.
2 - Intervalos dentro da jornada:
2.1 - Trabalho contnuo por mais de 6 horas:
Nesta hiptese, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, no computado na durao do trabalho, o qual ser, no mnimo, de 1
hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder
de duas horas.
O limite mnimo de uma hora poder ser reduzido mediante autorizao do Delegado
Regional do Trabalho, a quem a empresa poder enviar requerimento se lhe for
possvel atender os seguintes requisitos:

40

a) apresentar justificativa tcnica para o pedido da reduo;

b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados,
manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical;
c) manter jornada de trabalho de modo que seus empregados no estejam
submetidos a regime de trabalho prorrogado a horas suplementares;)
d) manter refeitrio organizado de acordo com a NR-24, aprovada pela Portaria
Ministerial n. 3.214, de 08 de junho de 1978, e em funcionamento adequado
quanto sua localizao e capacidade de rotatividade;
e) garantir aos empregados alimentao gratuita ou a preos acessveis, devendo as
refeies ser balanceadas e confeccionadas sob a superviso de nutricionistas;
f) apresentar programa mdico especial de acompanhamento dos trabalhadores
sujeitos reduo do intervalo;
g) apresentar laudo de avaliao ambiental do qual constaro, tambm, as
medidas de controle adotadas pela empresa.
2.2 - Trabalho contnuo no excedente de 6 horas e superior a 4 horas:
Neste caso, dever ser concedido um intervalo de 15 minutos, no computado na
jornada de trabalho. Observe-se que s se concede os 15 minutos quando a jornada
diria no ultrapassa 6 horas.
Assim, por exemplo, se o empregado trabalha das 8 s 12 horas e das 13 s 17
horas, no far jus a esse intervalo, mas sim ao de 1 hora (das 12 s 13 horas), visto
que a jornada total diria de 8 horas.
2.3 - No-concesso de intervalo pelo empregador Sano
Quando o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao
normal de trabalho.
3 - Descanso semanal remunerado:
Referncia Legal: CLT, arts. 66, 67 e 71.

41

TPICO 3 INTERVALOS PARA DESCANSO DENTRO DA

JORNADA
Em alguns servios especficos, existem peculiaridades nos intervalos dentro da jornada,
quais sejam:
a) nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada
perodo de 90 minutos de trabalho, deve ser concedido um intervalo de 10 minutos para
repouso;
b) nos servios subterrneos (minas e subsolos, a cada perodo de 3 horas de trabalho, haver
um repouso de 15 minutos;
c) no trabalho realizado no interior de cmaras frigorficas ou na hiptese de o empregado
movimentar mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, a cada
perodo de 1 hora e 40 minutos, assegurado um intervalo de 20 minutos;
d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados.
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite de 05 (cinco)
horas, sendo que no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras
atividades, observado o disposto no art. 468 da CLT, desde que no exijam movimentos
repetitivos, nem esforo visual. (Portaria 3.214, de 08.06.78 - NR-17 Ergonomia).
Ergonomia: visa proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente do
trabalhador.
Nos casos das letras a, b, c e d, retro, os intervalos concedidos sero computados na
jornada normal de trabalho.
Referncia Legal: CLT, art. 72 e 253; subitem 22.1.5.2 da NR-22 da Portaria Mtb n. 3.214/78 e
Enunciados TST ns 90, 324 e 325.

TPICO 4 CASOS ESPECIAIS ( CAPTULO II DA CLT ) DA

DURAO DO TRABALHO
O Caput do art. 62 da CLT., assegura que no so abrangidos pelo
regime previsto neste captulo :
1 - Os empregados que exercem atividade externa, incompatvel com a fixao de horrio
de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e no Registro de Empregados.
2-

Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se

equiparam para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial, salvo quando, o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% ( quarenta por cento ).
42

TPICO 5 - ACORDO DE PRORROGAO E COMPENSAO DE

HORAS
Os empregados maiores (homens e mulheres) podero ter a jornada prorrogada no mximo
em 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 horas dirias mediante acordo individual, coletivo ou
conveno coletiva, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.
Quanto ao acordo de compensao de horas, dispensa-se o acrscimo salarial, j que o
excesso de horas em um dia compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda o horrio normal da semana (no mximo 44 horas) nem haja ultrapassado
o limite mximo de 10 horas dirias.
JORNADA DE
TRABALHO
NORMAL
ACORDO DE COMPENSAO DO
SBADO
ACORDO DE PRORROGAO
ACORDOS DE PRORROGAO E
COMPENSAO SIMULTNEAS

SB

8
7:20
8:48
9
8
2
8:48
1:12

8
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4
7:20
Comp.
Comp.
4
2
Comp.
Prorro.

44
44
44
44
(H.E )
-

OBS : (H.E) Horas Extras ; (Comp.) Compensado ; (Prorro.) - Prorrogao

TPICO 5 - JORNADA FLEXVEL

Visando contornar as desvantagens do horrio fixo, algumas empresas vem adotando o sistema de
HORRIO MVEL OU HORRIO FLEXVEL , atualmente usado por poucas empresas
no Brasil, a despeito de sua ampla e crescente utilizao na Suia, Alemanha Ocidental, Estados
Unidos e outros pases industrializados.
O horrio flexvel consiste em conceder aos empregados flexibilidade de horrio sem prejuzo do
integral cumprimento da jornada de trabalho.
A empresa permite que o empregado, dentro de certo limite de horrio, chegue mais tarde ou mais
cedo, conforme suas convenincias pessoais, devendo porm cumprir integralmente a durao
normal do trabalho.
indispensvel que a empresa possua registro de ponto, a fim de consignar o incio de intervalo e
de fim de cada jornada.
Posteriormente ser verificado se cada empregado cumpriu a jornada de trabalho, verificando se
tem horas-extras e repouso semanal remunerado.
Tratando-se de empresa a iniciar suas atividades o sistema pode ser posto em prtica sem
dificuldade, devendo constar no Regulamento Interno da Empresa, por ser a adoo de Jornada
Flexvel dependente exclusivamente da vontade do empregador.

43

Quanto as empresas que j esto funcionando com o sistema de horrio rgido, a modificao para
o horrio flexvel importar em alteraes das condies contratuais de trabalho. Essa alterao s
ser possvel por mtuo consentimento, e desde que no resulte direta ou indiretamente em
prejuzos ao empregado sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia ( Art. 468 da
CLT ).

TPICO 6 - TOLERNCIA NA JORNADA

A Lei n 10.243 de 19 de junho de 2001, acrescentou pargrafos ao art. 58 da CLT., os quais
passaram a vigir da seguinte forma :
rt. 58 .........................................................................................................................................
Par. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite mximo de dez
dirios.
Par. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo. ( usualmente denominadas de HORAS IN ITINERE ).
Constadado, que as horas de percurso (ida e volta) somadas quelas em que o empregado
efetivamente trabalhou, totalizaram nmero superior sua jornada contratual, as horas excedentes
devero ser pagas como extraordinrias, com o adicional mnimo de 50%.

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ASPECTO GERAIS

TPICO 1 DIREITO
Todo empregado urbano, rural ou domstico, tem direito ao repouso semanal remunerado
de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
(inciso XV e pargrafo nico do artigo 7 da Constituio de 1988; artigos 1 e 2 da Lei n
605, de 05.01.49; e artigos 1 e 2 do Decreto n 27.048, de 12.08.49)
TPICO 2 TRABALHO NO DIA DE REPOUSO
O repouso remunerado coincide com o domingo, no todo ou em parte, salvo nos casos em
que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas.
2.1 Exigncia tcnicas
Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas
condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem
indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos respectivos servios.
Em relao s empresas, cujas atividades tornem indispensvel a continuidade do trabalho,
concedida, em carter permanente, permisso para o trabalho nos dias de repouso.
( 1 do artigo 6 e artigo 7 do Decreto n 27.048/49)

2.2 Permisso prvia de autoridade competente

O trabalho em domingo, total ou parcial, e nos dias de repouso em geral, para as atividades
que no tenham permisso de carter permanente , ser sempre subordinado permisso prvia da
autoridade competente, em carter transitrio, com discriminao do perodo autorizado, que no
poder exceder de 60 dias.
(Alnea b do artigo 8 do Decreto n 27.048/49)

2.3 Casos excepcionais

Alm dos casos previstos nos subitens anteriores, admite-se excepcionalmente o trabalho
no dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia
perante a Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 10 dias;
b) quando, para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da Delegacia
Regional do Trabalho autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o
qual de cada vez, no exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em
dobro. Vide subitem 2.6. (Art. 8 do Decreto n 27.048/49)
45

2.4 Pagamento em dobro

Nos servios em que for permitido o trabalho nos dias de repouso, inclusive servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a remunerao dos empregados
que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga,
caso dos servios em domingo, com escala de revezamento.
A respeito do pagamento em dobro do trabalho executado nos dias de repouso dispem:
Sumula n 461 do STF : duplo e no triplo, o pagamento do salrio nos dias destinados
a descanso.
Enunciado n 146 do TST : O trabalho realizado em dia de feriado, no compensado,
pago em dobro e no em triplo.
TPICO 3 REMUNERAO DOS REPOUSOS
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados,
integrar o salrio para todos os efeitos legais e com ele ser pago. No sero acumuladas a
remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia.
(Art. 10 do Decreto n 27.048, de 12.08.49)

3.1 Clculos
3.1.1 Horista
Para os horistas a remunerao do repouso semanal corresponde a de um dia normal de
trabalho.
No caso da jornada normal diria de trabalho ser varivel, a remunerao corresponder a
1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana.
3.1.2 Comissionistas
Os comissionistas tambm fazem jus ao repouso semanal remunerado, conforme
estabelece o Enunciado da Smula do TST n 27:
devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.
3.1.3 Mensalista e quinzenalista
O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba o repouso semanal.

3.1.4 Cmputo das horas extras

Computam-se as horas extras habitualmente prestadas na remunerao do repouso semanal
para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena, ms ou hora.

46

REMUNERAO

1.

CONCEITO

A CLT no define remunerao ou salrio, to somente enunciada, no art. 457, caput, os

elementos que o integram. Todavia, a legislao trabalhista admite outros tipos de salrios que
compem a remunerao, onde destacamos a seguir alguns tipos especiais:

2. ADICIONAIS
Adicionais, segundo a legislao trabalhista, so acrscimos salariais devido aos
empregados em decorrncia da prestao de servios em diversas condies, inclusive as mais
gravosas. Classificam-se abaixo os adicionais de horas extras, noturno, de insalubridade, de
periculosidade e de transferncia.
2.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A CLT permite que a jornada de trabalho diria seja acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
As horas suplementares devem ser pagas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da
hora normal, conforme prev o art. 7 inciso XVI, da CF/88.
O adicional extraordinrio pode ser superior aos 50% previstos na CF, por fora da lei,
como por exemplo a Lei n 8.906/94, que estabelece adicional de 100% sobre o valor da hora
normal para os advogados, ou, ainda, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Se for pago com habitualidade, integrar o clculo de outras verbas, como indenizao (En,
24 do TST), 13 salrio (En 45 do TST), FGTS (En 63 do TST), gratificaes semestrais (En 115
do TST), frias ( 5 do art. 142 da CLT), repouso semanal remunerado (En 172 do TST e art. 7
da Lei n 605/49).
Ocorrendo a supresso pelo empregador do servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos um ano, assegurado ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a
mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supresso (En 291 do TST).
EXEMPLO PRTICO
Suponhamos um empregado que prestou horas extras habituais durante 3 (trs) anos,
fazendo a mdia mensal de 32 horas nos ltimos 12 meses, com remunerao da hora normal, no
dia da supresso, no valor de R$ 100,00. Como o empregador suprimiu o servio extraordinrio,
assegura-se ao empregado a indenizao no seguinte valor:
47

Total das horas extras : 3 (anos) x 32 (mdia) ...............................

Valor da hora extra R$ 100,00 + 50% ............................................
Indenizao (R$ 150,00 x96) .........................................................

96
R$
150,00
R$ 14.400,00

QUITAO DA INDENIZAO
O empregado poder quitar a indenizao das horas extras suprimidas no prprio recibo de
pagamento de salrio, desde que o faa discriminando a parcela paga.

2.2 ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, e para esse efeito sua remunerao ter um acrscimo de, no mnimo, 20%
sobre a hora diurna.
Referido adicional devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 horas
e 5 horas. O trabalhador rural tambm ter direito ao adicional noturno, no perodo de 21 horas de
um dia s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; entre s 20 horas de um dia e s 4 horas do dia
seguinte, na pecuria (art. 7 da Lei n 5.889/73). O advogado far jus ao adicional noturno,
quando trabalhar no perodo das 20 horas s 5 horas (art. 20, 3, da Lei n 8.906/94).
O adicional ser de 20% sobre a hora diurna para o empregado urbano (art. 73 da CLT) e
de 25% sobre a remunerao normal para o empregado rural (art. 7, pargrafo nico da Lei n
5.889/73). O advogado faz jus ao adicional noturno de 25% (art. 20, 3 da Lei n 8.906/94).
NOTA : A transferncia para o perodo diurno de trabalho, implica a perda do direito ao
adicional noturno. ( Smula 265 do TST ).

1.1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades
insalubres, acima dos limites de tolerncia, cujo percentual varivel conforme se trate dos graus
mximo, mdio e mnimo, ou seja, 40%, 20% e 10%, respectivamente, sobre o salrio mnimo e
no sobre o salrio profissional. (art. 192 do CLT). devido a empregado que, por fora de Lei,
Conveno Coletiva ou Sentena Normativa, percebe salrio profissional, ser sobre este
calculado . ( Smula 17 do TST ).

Fornecimento de EPI Conseqncia

O fato de o empregador fornecer ao empregado, aparelho de proteo individual (EPI) no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam
a diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado (En 289 do TST).
48

1.2 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Caracterizam como atividades perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o
salrio bsico sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa (art. 193, 1, da CLT e En 191 do TST).

1.3 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para

localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja o consentimento do trabalhador e
que tal transferncia no lhe acarrete prejuzo direto ou indireto, ficando o empregador obrigado a
um pagamento suplementar mnimo de 25% dos salrios que o empregado perceber naquela
localidade, enquanto durar essa situao. ( art. 469 e pargrafo 3 da CLT.).
Tratando-se, porm, de transferncia definitiva, no devido o adicional.

Havendo transferncia provisria de empregados para outra dependncia, a empresa dever

providenciar a 2 via da ficha de registro ou da folha do livro Registro de Empregados. A 2 via
obedecer mesma numerao da 1.

No entanto, havendo a transferncia de empregado, em carter permanente, dever

observar o seguinte:

a) na parte destinada a Observaes da ficha ou folha do livro, anotar que o empregado

foi transferido para ............., em data de ........., com todos os direitos trabalhistas
adquiridos, onde ter o nmero de registro .......;
b) efetuar a mesma anotao na CTPS do empregado, na parte destinada a Anotaes
Gerais;
c) enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido a fotocpia da ficha
de registro ou folha do livro, com a referida anotao;
d) no local onde o empregado ir trabalhar, abre-se nova ficha de registro ou folha do
livro, se for o caso, transcrevendo-se os dados da anterior e lanando-se a mesma
anotao em Observaes: O empregado veio transferido de ....., em data de ......,
com todos os direitos trabalhistas adquiridos, onde estava registrado sob o n .......

49

FRIAS
TPICO 1 DIREITO S FRIAS - AQUISIO - CONCESSO
DURAO DAS FRIAS - FALTAS INJUSTIFICADAS
Todo empregado adquire o direito s frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho (perodo aquisitivo), nas seguintes propores:

at 5 faltas injustificadas ....................30 dias corridos de frias

de 6 a 14 faltas injustificadas .............24 dias corridos de frias
de 15 a 23 faltas injustificadas ...........18 dias corridos de frias
de 24 a 32 faltas injustificadas ...........12 dias corridos de frias
mais de 32 faltas injustificadas ..........0

Observe-se que as faltas a serem consideradas so apenas as injustificadas, pois no

acarretam a reduo das frias as ausncias consideradas legais.
Nos termos do disposto no art. 131 da CLT, no ser considerada falta ao servio, para
efeito de frias, a ausncia do empregado:
nos casos referidos no art. 473 da CLT;
durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, excetuada a hiptese em que a percepo de benefcio tenha se verificada por
mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos;
justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
nos dias em que no tenha havido servio, salvo se houver deixado de trabalhar, com percepo
de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa.
No so considerados tambm, para efeito de frias, os atrasos e as faltas de meio
expediente.
As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes aquisio do direito.
o chamado perodo concessivo ou de fruio.
A poca de concesso das frias a que melhor consulte os interesses do empregador, ou
seja, ele quem determinar o perodo de gozo. Contudo, tal regra sofre exceo, no caso de
empregado menor de 18 anos estudante, pois este tem direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalhem na mesma empresa tm direito ao
gozo de frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzos para o servio. Neste ltimo caso,
como se v, o direito no absoluto, pois se condiciona ao no prejuzo para os servios.
Referncia Legal: CLT, arts. 129 a 134 e 136
50

Tpico 2 Perda de Direito s Frias - Servio Militar Obrigatrio

No ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
1) permanecer em licena remunerada por mais de 30 dias;
2) deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrios, em decorrncia de
paralisao total ou parcial dos servios da empresa;
3) pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada ( revogado
conforme Smula n 261/2003 do TST );
4) ficar percebendo prestaes da Previdncia Social por auxlio ou acidentes do trabalho por
mais de 6 meses, ainda que descontnuos.
Interrupo da prestao de servios dever ser anotada na CTPS do empregado e, em
todos os casos supracitados, dever ser iniciado um novo perodo aquisitivo, a partir do retorno do
empregado ao servio. ( art. 133 par. 2 CLT ).
Servio Militar obrigatrio
Neste caso, o perodo de afastamento no ser computado para efeito de frias. Contudo, o
empregado ter direito no cmputo do tempo, anterior ao afastamento, desde que comparea
empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa. ( art. 132 CLT ).
Tpico 3

Formalidades a serem observadas na concesso das

Frias - Abono
Pecunirio

A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
Dessa participao o empregado dever dar recibo.
O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se o perodo aquisitivo a que se
referem as frias. O empregado d o ciente no documento.
A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregado, em local prprio, e na
ficha ou folha do livro Registro de Empregados.
As frias devero ser concedidas de uma s vez. Todavia, em casos excepcionais, podero
ser concedidas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos. Contudo,
para os empregados menores de 18 anos e maiores de 50, as frias devero sempre ser concedidas
de uma s vez. ( art. 134 par. 2 CLT ).
O art. 143 da CLT confere ao empregado o direito de converter um tero do perodo de
frias a que faz jus em abono pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30 dias de
frias poder optar por descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias

51

restante (1/3 de 30 dias) em pecnia. Observe-se que, no ms em que o empregado sair de frias,
tendo optado pelo abono, a remunerao ser composta de:
20 dias - frias em descanso
10 dias - abono pecunirio
10 dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
O valor do abono pecunirio eqivale a valor igual ao da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
Para tanto, o abono dever ser requerido pelo empregado por escrito, at 15 dias antes do
trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do
empregador.
NOTA: Para o Tcnico em Radiologia as Frias sero de 20 dias consecutivos por
semestre de atividade profissional, no acumulveis, conforme determina o inciso II, do art. 1 do
Decreto n 81.384 de 22/02/78.

Tpico 4 - Frias Coletivas Procedimentos

As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores. Podero, ainda, ser concedidas em dois perodos, sendo
que nenhum deles poder ser inferior a 10 dias. Para tanto a empresa dever:
1) comunicar DRT as datas de incio e fim das frias com antecedncia mnima de 15 dias,
indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
2) enviar, ao sindicato representante da categoria profissional, cpia da comunicao feita
DRT, no mesmo prazo;
3) afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.

Em se tratando de microempresa e empresa de pequeno porte, encontram-se as mesmas

desobrigadas ao cumprimento dos itens 1 e 2 acima. ( Lei Complementar n 123/2006 ).

No caso de frias coletivas, o abono pecunirio deve ser acordado entre o empregador e o
sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento individual.
As frias coletivas devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do
livro Registro de Empregados. Se, todavia, o nmero de empregados beneficiados for superior a
300, a anotao na CTPS poder ser feita atravs de etiquetas gomadas, autenticadas pelo
empregador ou seu representante legal. Neste caso, a empresa dever fornecer aos empregados
cpia visada do recibo de frias e, ainda, quando ocorrer a cessao do contrato, dever ser
anotado, na CTPS, o perodo aquisitivo relativo s frias coletivas gozadas.

52

Notas
1 - Tendo em vista que o menor de 18 anos e o maior de 50 devem gozar as frias de uma
s vez (ver Tpico 3), nos casos em que as frias coletivas sejam inferiores ao direito desses
empregados, a empresa dever deix-los gozar integralmente seu direito ou, se assim no for
possvel, considerar o perodo de coletivas como licena remunerada. Neste caso, as frias sero
gozadas em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo correspondente.
Em relao ao menor de 18 anos, estudante, que pode fazer coincidir suas frias com as escolares
(ver Tpico 1), nos casos em que as coletivas ocorrerem em poca diversa, o mesmo procedimento
pode ser adotado, isto considera-se o perodo de frias coletivas como licena remunerada, e as
frias legais sero concedidas juntamente com as frias escolares, observando-se o perodo
concessivo respectivo.

Referncia Legal: CLT, arts.134; 135; 139 e 141 e 143, 2.

- Conforme determina o Art. 140 da CLT., os empregados contratados a menos de 12

( doze ) meses, gozaro na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se ento, novo
perodo aquisitivo de frias.

TPICO 5
TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS
( ART. 146 Par. nico da CLT )
PROPORCIONALIDADE
QUANTIDADE DE AVOS

NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS DURANTE O PERODO AQUISITIVO

DE 0 A 5

DE 6 A 14

DE 15 A 23

DE 24 A 32

1/12

2,5 DIAS

2 DIAS

1,5 DIAS

1 DIA

2/12

5 DIAS

4 DIAS

3 DIAS

2 DIAS

3/12

7,5 DIAS

6 DIAS

4,5 DIAS

3 DIAS

4/12

10 DIAS

8 DIAS

6 DIAS

4 DIAS

5/12

12,5 DIAS

10 DIAS

7,5 DIAS

5 DIAS

6/12

15 DIAS

12 DIAS

9 DIAS

6 DIAS

7/12

17.5 DIAS

14 DIAS

10,5 DIAS

7 DIAS

8/12

20 DIAS

16 DIAS

12 DIAS

8 DIAS

9/12

22,5 DIAS

18 DIAS

13,5 DIAS

9 DIAS

10/12

25 DIAS

20 DIAS

15 DIAS

10 DIAS

11/12

27,5 DIAS

22 DIAS

16,5 DIAS

11 DIAS

12/12

30 DIAS

24 DIAS

18 DIAS

12 DIAS

(FRIAS INTEGRAIS)

53

13 SALRIO
PAGAMENTO DA 1 E 2 PARCELAS

TPICO 1 OBRIGATORIEDADE E POCAS DO PAGAMENTO

O pagamento do 13 salrio uma obrigao contratual resultante de lei, qual est sujeito o
empregador urbano, rural ou domstico, inclusive nos contratos de prazo determinado, e dever
ser efetuado em duas parcelas.
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro e a Segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
O adiantamento ser pago por ocasio das frias do empregado, sempre que este o requerer
no ms de janeiro do correspondente ano.
Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo na hiptese de justa causa, o empregado
receber o 13 salrio calculado sobre a remunerao do respectivo ms, da resciso.
( Art. 1 da Lei n 4.090, de 13.07.62; art. 1 e 2 do art. 2 da Lei n 4.749, de 12.08.65;
arts. 1, 3, 4 e 7 do Decreto n 57.155, de 03.11.65).
TPICO 2 VALOR
A gratificao Natalina corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias ser havida
como ms integral.
Note-se que no cmputo do 13 salrio no so consideradas as faltas legais e aquelas que o
empregador considerar justificadas.
( 1 do art. 1 da Lei n 4.090/62; pargrafo nico do art. 1 e art. 6 do Decreto n
57.155/65)
TPICO 3 BASE DE CLCULO
A base de clculo o salrio integrado da mdia das horas extras, adicionais de
insalubridade, periculosidade e noturno, o valor correspondente s utilidades e demais parcelas
previstas na legislao do trabalho, como gorjetas, comisses, percentagens, total das dirias para
viagem quando excedente de 50% do salrio e abonos pagos pelo empregador (excetuado o de
frias, quando no exceda de 20 dias de salrio).
(Art. 457 da CLT; e Enunciados das Smulas do TST n 45, 60).

54

3.1 Horas Extras

Para o seu cmputo apura-se a mdia aritmtica das horas extras prestadas no perodo
correspondente, multiplicando-se a mesma pelo valor atualizado da hora extra.
Sobre a integrao de horas extras dispe o Enunciado da Smula do TST n 45
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
Gratificao Natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.

3.2 Utilidades
Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente
descontada e correspondente a essas ser computado para fixao do 13 salrio que, assim, deve
ser pago em dinheiro, convertendo-se as utilidades em valores para esse efeito.
(Art. 5 do Decreto n 57.155/65)

TPICO 4 ADIANTAMENTO
O pagamento da primeira parcela ser feito por ocasio das frias ou at novembro, na base
da metade do salrio recebido no ms anterior ou da mdia dos meses anteriores ao pagamento,
quando se tratar de remunerao varivel.
Ressalta-se que o empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms,
a todos os seus empregados.

3.4 Pagamento em novembro

Em condies normais, se o adiantamento no houver sido pago por ocasio das frias,
dever s-lo at 30 de novembro.
(Art. 2 da Lei n 4.749/65)

4.1.1 Empregado admitido no curso do ano

Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no
permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder
metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
( 4 do art. 3 do Decreto n 57.155/65)

55

4.2 Clculos sobre o valor varivel

4.2.1 Tempo de servio completo

Em se tratando de empregado que recebe apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, se

trabalhou ou esteve disposio do empregador em todos os meses do ano, at a poca do
pagamento, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos
meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento.
No caso de tarefeiro, o 13 salrio ser pago pela mdia das peas produzidas.

4.2.2 Empregado admitido no curso do ano

Em se tratando de empregado admitido no curso do ano (aps 17 de janeiro) e que recebe

apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, a 1 parcela do 13 salrio (adiantamento):
a) ser calculada com base na mdia mensal da soma das importncias variveis devidas
nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o pagamento; e
b) corresponder metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou
superior a 15 dias.
( 1 e 4 do art. 3 do Decreto n 57.155/65)
TPICO 5 INCIDNCIAS
5.1 Contribuies previdencirias

O 13 salrio integra a salrio-de-contribuio, sendo devida a contribuio quando do

pagamento ou crdito da ltima parcela, ou na resciso do contrato de trabalho. A parcela
correspondente ao aviso prvio indenizado est isenta de contribuies previdencirias.
A contribuio ao INSS incidir sobre o valor bruto do 13 salrio, sem compensao do
adiantamento pago, devendo ser calculada em separado, mediante a aplicao das alquotas ,
conforme a tabela vigente poca, respeitado o limite mximo do salrio-de-contribuio.
O recolhimento das contribuies previdencirias relativas ao 13 salrio dever ser
efetuado, at o dia 20 de dezembro, na hiptese de pagamento ou crdito da ltima parcela na
vigncia do contrato de trabalho.
Ressalte-se que, se no houver expediente bancrio nas datas previstas, o recolhimento das
contribuies dever ser efetuado no primeiro dia til imediatamente anterior.

56

5.2 Imposto de Renda na Fonte

Em relao ao imposto de renda, conforme a legislao vigente aplicvel ao 13 salrio:

a) no haver reteno na fonte no pagamento da antecipao (1 parcela)
b) seu valor ser total tributado por ocasio da quitao no ms de dezembro ou no ms da
resciso do contrato de trabalho.
c) a tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos
na fonte e separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms.
No caso de trabalhador avulso, cabe ao sindicato de cada categoria profissional a
responsabilidade pela reteno e recolhimento do imposto incidente sobre o 13 salrio, no ms de
quitao. A base de clculo do imposto ser o valor do 13 salrio pago, no ano, pelo sindicato.

5.2.1 Determinao da base de clculo

Na determinao da base de clculo do imposto incidente sobre o 13 salrio podero ser

deduzidos os valores relativos a:
a) dependentes;
b) penso judicial, desde que correspondente ao valor do 13 salrio;
c) contribuio previdenciria oficial;
d) previdncia privada

5.2.2 Complementao do 13 salrio

No caso de pagamento de complementao do 13 salrio, posteriormente ao ms de

quitao, o imposto de renda dever ser calculado sobre o valor total desta gratificao, utilizandose a tabela do ms de quitao. Do imposto assim apurado, ser deduzido o valor do imposto
retido anteriormente.

5.3 FGTS
So devidos os depsitos do FGTS sobre o 13 salrio.
Os depsitos relativos 1 parcela e quitao em dezembro devero ser efetivados at o
dia 7 (sete) do ms seguinte ao ms em que ocorrer o pagamento.
(caput do art. 15 da Lei n 8.036, de 11.05.90)

57

TPICO 6 QUITAO (OU SEGUNDA PARCELA)

A Segunda parcela do 13 salrio ser paga at 20 de dezembro, compensando-se do valor

total o adiantamento pago.
Esse valor total corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms ou
frao igual ou superior a 15 dias de servio, do ano correspondente.
Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, o 13 salrio ser
calculado na base de 1/11 da soma das importncias variveis percebidas nos meses trabalhados
at novembro de cada ano. Ao valor apurado somar-se- a importncia que corresponder parte
fixa do salrio, se houver.
Observe-se que, quando ocorrer o pagamento (quitao) do 13 salrio, h incidncias do
INSS e do Imposto de Renda na Fonte IRF (vide Tpico 5)

6.1 Salrio Fixo

Como o 13 salrio devido na base de 1/12 da remunerao de dezembro por ms ou

frao igual ou superior a 15 dias (no ms) de servio para quem recebe salrio fixo, a Segunda
parcela ser o saldo devido aps a compensao do adiantamento efetuado at novembro.

6.2 Salrio Varivel

A 2 parcela do 13 dos empregados que recebem salrio varivel a qualquer ttulo
corresponder a 1/11 da soma das importncias variveis percebidas nos meses trabalhados at
novembro de cada ano, acrescido da parte fixa do salrio, se houver, e deduzido o valor da 1
parcela (adiantamento), paga entre fevereiro e novembro.
Tarefeiro
Para aqueles que recebem por tarefa ou pea, calcula-se a mdia da produo nos meses de
servio at novembro, inclusive, e aplica-se a tarifa em vigor em dezembro, compensando-se o
adiantamento da primeira parcela paga entre fevereiro e novembro.
Salrio fixo mais varivel
Esta hiptese dispensa maiores comentrios porque a ela se aplicam, proporcionalmente ao
tempo de servio, os critrios para clculo das partes fixa e varivel do 13 salrio, demonstrados
neste subitem.
( Art. 1 caput do art. 2, e arts. 3 e 8 do Decreto n 57.155/86)

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TPICO 7 PARCELA COMPLEMENTAR ( AJUSTE )

No clculo do 13 salrio somente sero computadas, dentre as quantias variveis, as

recebidas at novembro. Em conseqncia, a segunda parcela no corresponde ao valor devido.
Assim, propositadamente, reserva-se para essa hiptese a seguinte disposio:
At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo
da gratificao ser revisto para 1/12 do total devido no ano anterior, processando-se a correo do
valor da respectiva gratificao com pagamento ou compensao de possveis diferenas.
(Pargrafo nico do art. 2 do Decreto n 57.155/65)

7.1 - CONSIDERAES SOBRE OS ENCARGOS SOCIAIS DO AJUSTE

A) FGTS : Considerar como competncia o ms de Dezembro, com recolhimento at o

dia 07 de Janeiro.
B) INSS : Considerar como competncia o ms de Dezembro, com recolhimento em 10
de Janeiro na GPS normal da empresa.
C) IRF : O valor retido sobre o 13 Salrio quando inferior a R$ 10,00 ( dez reais ),
deve ser adicionado ao Imposto do mesmo cdigo, retido no ms do pagamento da 2 Parcela ou
da Resciso ou ainda de perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00
( dez reais ). Assim sendo, a dispensa no se aplica ao IRF incidente sobre o 13 Salrio, por se
tratar de tributao exclusiva na fonte, ou seja, o referido valor no sofre tributao na Declarao
de Ajuste Anual.

TPICO 8 AUXILIO-DOENA

Durante os primeiros 15 dias do afastamento do trabalho por motivo de doena, incumbe

empresa pagar ao segurado o respectivo salrio.
A empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio tem a seu cargo o exame
mdico para abono das faltas correspondentes a esse perodo, somente devendo encaminhar o
segurado Previdncia Social quando a durao da incapacidade ultrapassar 15 dias.
A partir do 16 dia de afastamento h suspenso do contrato de trabalho, e o empregado
passa a perceber o auxlio-doena previdencirio.

59

Assim, o empregado que esteve afastado percebendo auxlio-doena recebe da empresa o

13 salrio proporcional, computando-se os 15 dias por conta da empresa e o perodo anterior e
posterior ao afastamento.
(Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social RBPS, aprovado pelo Decreto
n3048 de 06.05.99, e 4 do art. 60 da Lei n 8.213/91)

8.1 Abono Anual

A legislao previdenciria vigente estabelece que devido o abono anual ao segurado e

ao dependente que durante o ano recebeu auxlio-doena, auxlio-acidente etc., calculado da
mesma forma que o 13 salrio dos trabalhadores, tendo por base o valor da renda mensal do
benefcio, pago pela Previdncia Social.
(Art. 124 do RBPS)

8.1.1 13 salrio decorrente de acidente de trabalho

Observe-se que, ocorrendo acidente do trabalho, as faltas ou ausncias do empregado

durante o perodo de afastamento no so consideradas para efeito de clculo do 13 salrio, como
dispe o Enunciado da Smula do TST n 46:
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os
efeitos de durao de frias e clculo da Gratificao Natalina.
Portanto, se o empregado ficou afastado por acidente do trabalho, -lhe devido o 13
salrio integral.
Entretanto, como a legislao previdenciria vigente determina que o segurado receba o
abono anual relativo ao perodo em que esteve recebendo o auxlio-acidente, a empresa, ao
calcular o valor integral do 13 salrio a ser pago, poder deduzir deste a importncia recebida da
Previdncia Social, pelo segurado, a ttulo de abono anual.

9 - 13 SALRIO NA LICENA MATERNIDADE

A parcela do 13 Salrio Proporcional no perodo da licena gestante gozado durante o ano,
que calculada sobre a gratificao natalina e paga pela empresa, poder ser reembolsada quando
do pagamento das contribuies previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades
( terceiros ), na GPS referente a gratificao natalina.

60

TRABALHO DA MULHER

1. INTRODUO

A Lei n 9.799, de 26.05.99, entre outras providncias, alterou normas que dispem sobre
o trabalho da mulher previstas na CLT, destacando-se as relativas ao acesso ao mercado de
trabalho, como veremos neste texto.
Condies de Trabalho e da Discriminao Contra a Mulher (Arts. 372 a 401 da CLT)
Lei n 11.340 ( DOU 08/08/06 ) Lei Maria da Penha Cria mecanismos para coibir a
violncia domstica e familiar contra a mulher.

2. ACESSO AO MERCADO
DISCRIMINATRIAS

DE

TRABALHO

PROIBIO

DE

REGRAS

Foi inserido na Seo I (que dispe sobre durao e condies do trabalho e a

discriminao contra a mulher) do Captulo III (proteo do trabalho da mulher) o art. 373-A,
para estabelecer que, ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos
acordos trabalhistas, vedado:
a) publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida,
pblica e notoriamente, assim o exigir;
b) recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja
notria e publicamente incompatvel;
c) considerar o sexo, a idade, a cor ou a situao familiar como varivel determinante para
fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez na admisso ou permanncia no emprego;
e) impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou
aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor situao
familiar ou estado de gravidez;
f) proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

61

O disposto anteriormente no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao

estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se
destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as
condies gerais de trabalho da mulher.

Notas
1) A Constituio Federal de 1988 estabelece, entre outros imperativos, que:
-

todos so iguais perante a lei, no havendo distino de qualquer natureza (caput do

art. 5);
h igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres (inciso I do art. 5);
no pode haver diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo (inciso XXX do art. 7);
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, enquanto no for promulgada a
lei complementar assegurando o direito a relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa prevista no inciso I do art. 7 (art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias).

2) De acordo com a CLT, os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao

trabalho feminino naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda pela
prpria CLT, excetuados os trabalhos nas oficinas em que sirvam exclusivamente
pessoas da famlia da mulher a esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do
tutor ou do filho.
(Art. 373-A, acrescentado CLT pela Lei n 9.799, de 26.05.99)
3. PENALIDADES
Pela infrao de qualquer dispositivo mencionado neste texto, o empregador sujeita-se
multa de 75,6569 a 756,5694 Ufirs, a ser aplicada pelas Delegacias Regionais do Trabalho e
Emprego, nos Estados e pelas autoridades competentes do Ministrio do Trabalho e Emprego ou
por aquelas que exeram funes delegadas.
A penalidade ser sempre aplicada no grau mximo.
a) se ficar apurado o emprego de artifcio ou simulao para fraudar a aplicao dos
dispositivos mencionados neste texto;
b) nos casos de reincidncia.
(Art. 401 da CLT)

62

PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (PAT) : PRAZO PARA

ADESO E INSTRUES GERAIS

TPICO 1 OBJETIVOS E PRAZO PARA ADESO

O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) , tem por objetivo a melhoria da situao
nutricional dos trabalhadores visando promover sua sade e prevenir as doenas profissionais.
A adeso ao PAT pode ser efetuado a qualquer tempo e ter validade por prazo indeterminado a
partir da data de registro do formulrio de adeso na ECT ou por meio eletrnico utilizando o
formulrio do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet ( www.mte.gov.br ).
O formulrio devidamente preenchido, quando encaminhado, dever ser postado ao Departamento
de Segurana e Sade no Trabalho DSST.
O PAT poder ser cancelado a qualquer poca por iniciativa da empresa ou pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, em razo da execuo inadequada do Programa.
A empresa poder participar do PAT com a quantidade mnima de 1 ( um ) trabalhador contratado.

1.1 Inexistncia de Natureza Salarial

Nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT) , previamente aprovados pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego, a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial , no se
incorpora remunerao para quaisquer efeitos , no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e nem se configura como
rendimento tributvel do trabalhador . (Art. 6 do Decreto n 5 , de 14.01.91)

Tpico 2

Pessoas Jurdicas Interessadas e Inscrio

Para inscrever-se no PAT e usufruir dos benefcios fiscais , a pessoa jurdica interessada dever
requerer , em formulrio prprio , ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST) , a
sua inscrio , conforme modelo oficial a ser adquirido na Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos (ECT) ou pela Internet.
A cpia do formulrio e o respectivo comprovante oficial de postagem, devero ser mantidos nas
dependncias da pessoa jurdica , matriz e/ou filiais , disposio da fiscalizao .
A documentao relacionada aos gastos com o PAT e os incentivos dele decorrentes ser mantida
disposio da fiscalizao , de modo a possibilitar seu exame e confronto com os registros
contbeis e fiscais exigidos pela legislao pertinente .

63

2.1 Incluso de Trabalhadores de Renda mais elevada Condio

As pessoas jurdicas beneficirias do PAT podero incluir no programa trabalhadores de renda
mais elevada , desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que
percebam at cinco salrios mnimos , independentemente da durao da jornada de trabalho .

2.1.1 Participao Financeira do Trabalhador Limite Mximo

A participao financeira do trabalhador no PAT fica limitada a 20% do custo direto do
benefcio concedido . (Art. 4 da Portaria n 87/97)
2.2 Proibies
vedado pessoa jurdica beneficiria :
a) suspender , reduzir ou suprimir o benefcio do PAT a ttulo de punio ao trabalhador ;
b) utilizar o programa , sob qualquer forma , como premiao ;
c) utilizar o programa em qualquer condio que desvirtue sua finalidade .

2.3 Execuo Inadequada Conseqncias

A execuo inadequada do PAT acarretar o cancelamento da inscrio no Ministrio do Trabalho
, com a conseqente perda do incentivo fiscal , sem prejuzo de outras penalidades cabveis .

Tpico 3

Modalidades de Execuo do PAT

Para a execuo do PAT , a pessoa jurdica beneficiria poder manter servio prprio de
refeies e/ou distribuio de alimentos , inclusive no preparados . Poder tambm firmar
convnios com entidades que forneam ou prestem servios de alimentao coletiva , desde que
estas estejam registradas no Programa e se obriguem a cumprir o disposto na legislao do
PAT, condio que dever constar expressamente no texto do convnio entre as partes
interessadas .

3.1 Fornecimento de Documentos de Legitimao que permitam a aquisio de

refeies ou alimentos
Quando a pessoa jurdica beneficiria fornecer a seus trabalhadores documentos de legitimao
(impressos , cartes eletrnicos , magnticos ou outros oriundos de tecnologia adequada) que
permitam a aquisio de refeies ou de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais , o
valor do documento dever ser suficiente para atender s exigncias nutricionais do PAT .
Cabe pessoa jurdica beneficiria orientar devidamente seus trabalhadores sobre a correta
utilizao dos documentos referidos neste subitem .
64

Tpico 4

Extenso do Programa

4.1 Empregados Dispensados ou com Contrato Suspenso

O benefcio do PAT pode ser estendido pela pessoa jurdica :
a) aos trabalhadores por ela dispensados , no perodo de transio para novo emprego
limitada a extenso ao perodo de seis meses ; e
b) aos empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso para participao em curso
ou programa de qualificao profissional , limitada essa extenso ao perodo de cinco meses
.
4.2 Empregados de Subempreiteira
A empresa empreiteira pode estender o PAT aos empregados de subempreiteira que para ela
trabalhem. Isto porque, perante a Legislao do Imposto de Renda, no deixar de fazer jus ao
incentivo fiscal a empresa empreiteira que desenvolva Programa de Alimentao abrangendo seus
trabalhadores empregados, bem como os que para ela trabalham no mesmo canteiro de obras,
embora indiretamente contratados, via subempreiteira, observadas as condies e limites fixados
em lei.

Notas :
1. Lei n 3.030 de 19/12/56 , determina que no podero exceder a 25% do salrio mnimo os
descontos por fornecimento de alimentao , quando preparada pelo prprio empregador .
2. Atravs da Lei n 8.860 de 24/.3/94 , foram acrescidos dispositivos ao art. 458 3 da CLT
estabelecendo que a habitao e a alimentao fornecidas como Salrio-Utilidade , devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder , respectivamente a 25% e 20% do
salrio contratual .
3. A legislao no permite que o empregado tenha seu salrio pago exclusivamente em
utilidades , sendo-lhe garantido em dinheiro um mnimo de 30% do salrio . (Arts. 82 nico
e 458 da CLT)
4. Incentivo Fiscal A participao no PAT concede empresa tributada com base no lucro
real, deduo do Imposto de Renda devido, a ttulo de incentivo fiscal.
Obs : O pagamento em pecnia do Salrio-Utilidade/Alimentao integra a base de clculo das
contribuies sociais.

65

PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU

RESULTADOS DAS EMPRESAS
1. INTRODUO

O inciso XI do art. 7 da Constituio Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais
o direito participao nos lucros ou resultados das empresas , desvinculada da remunerao .
Tal direito foi regulado por meio de medidas provisrias , sucessivamente reeditadas , sendo a
ltima delas a de n 1.982-77/2000 .
Com a converso da MP n 1.982-77/2000 , a participao dos trabalhadores nos lucros ou
resultados das empresas , passou a ser regulada pela Lei n 10.101 , de 19.12.2000 , cujas
disposies veremos diante.
2. PROCEDIMENTOS PARA NEGOCIAO
A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus
empregados , mediante um dos procedimentos a seguir descritos , escolhidos pelas partes de
comum acordo :
a) comisso escolhida pelas partes , integrada , tambm , por um representante indicado pelo
sindicato da respectiva categoria ;
b) conveno ou acordo coletivo .
(Caput e incisos I e II do art. 2 da Lei n 10.101 de 19.12.2000)
2.1 Periodicidade e compensao
vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao
nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil , ou mais de
duas vezes no mesmo ano civil .
A periodicidade semestral mnima podia ser alterada pelo Poder Executivo , at 31.12.2000 , em
funo de eventuais impactos nas receitas tributrias .
Todos os pagamentos efetuados em decorrncia de planos de participao nos lucros ou resultados
, mantidos espontaneamente pela empresa , podero ser compensados com as obrigaes
decorrentes de acordos ou convenes coletivas de trabalho atinentes participao nos lucros ou
resultados .
( 2 , 3 e 4 do art. 3 da Lei n 10.101/2000)
66

2.2 Pessoas e entidades no equiparadas a empresa

No se equipara a empresa , para fins das normas relativas participao dos trabalhadores nos
lucros ou resultados :
a) a pessoa fsica ;
b) a entidade sem fins lucrativos que , cumulativamente :
no distribua resultados , a qualquer ttulo , ainda que indiretamente , a dirigentes ,
administradores ou empresas vinculadas ;
aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas ;
destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico , em caso de
encerramento de suas atividades .
mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos
anteriores , e das normas fiscais , comerciais e de direito econmico que lhe sejam
aplicveis .
( 3 do art. 2 da Lei n 10.101/2000)
2.3 No-incidncia de encargo trabalhista e tratamento fiscal
A participao nos lucros ou resultados de que trata este texto :
a) no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado , nem constitui
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista , no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade ;
b) ser tributada na fonte , em separado dos demais rendimentos recebidos no ms , como
antecipao do Imposto de Renda devido na declarao de rendimentos da pessoa fsica ,
competindo pessoa jurdica a responsabilidade pela reteno e pelo recolhimento do imposto
.
c) poder ser deduzida , pela pessoa jurdica , como despesa operacional , dentro do prprio
exerccio de sua constituio , para efeito de apurao do lucro real .
(Caput e 1 e 5 do art. 3 da Lei n 10.101/2000)
3. FIXAO DOS DIREITOS REGRAS CLARAS E OBJETIVAS
Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto
fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas , inclusive mecanismos de
aferio de informaes pertinentes ao cumprimento do acordado , periodicidade da distribuio,
perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo , podendo ser considerados , entre outros , os
seguintes critrios e condies :
a) ndices de produtividade , qualidade ou lucratividade da empresa ;
b) programas de metas , resultados e prazos , pactuados previamente .
O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores .
( 1 e 2 do art. 2 da Lei n 10.101/2000)
67

4. MEDIAO OU ARBITRAGEM DE OFERTAS FINAIS

Caso a negociao que vise participao nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse
, as partes podero utilizar-se dos seguintes mecanismos de soluo do litgio :
a) mediao ;
b) arbitragens de ofertas finais (aquela em que o rbitro deve restringir-se a optar pela proposta
apresentada , em carter definitivo , por uma das partes) .
O mediador ou rbitro ser escolhido de comum acordo entre as partes .
Firmado o compromisso arbitral , no ser admitida a desistncia unilateral de qualquer das partes
.
O laudo arbitral ter fora normativa , independentemente de homologao judicial .
5. EMPRESAS ESTATAIS
A participao nos lucros ou resultados , relativamente aos trabalhadores em empresas estatais ,
observar diretrizes fixadas pelo Poder Executivo .
Consideram-se empresas estatais as empresas pblicas , sociedades de economia mista , suas
subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio , direta ou indiretamente , detenha a
maioria do capital social com direito a voto .
(Art. 5 da Lei n 10.101/2000)

68

VALE TRANSPORTE

TPICO 1 CONCESSO OBRIGATRIA BENEFICIRIOS

EXERCCIO DO DIREITO
O Vale-Transporte foi institudo por meio da Lei n 7.418, de 16.12.85, regulamentada pelo
Decreto n 92.180, de 19.12.85.
A ttulo de Vale-Transporte faculta-se ao empregador (pessoa fsica ou jurdica) a
antecipao de valor mensal destinado cobertura das despesas de seus empregados efetivamente
havidas com seu deslocamento dirio, assim entendido a soma dos trajetos residncia-trabalho e
trabalho-residncia. O empregador, optando pela concesso desse subsdio, passava a gozar de
benefcio fiscal na rea do Imposto de Renda.
Com o advento da Lei n 7.619, de 20.09.87, publicada no DOU de 01.10.87, a concesso do
Vale Transporte passou a ser obrigatria, mantido o incentivo fiscal na rea do Imposto de Renda.
Nova regulamentao foi expedida atravs do Decreto n 95.247, de 17.11.87 (DOU de 18.11.87),
revogando-se, expressamente, o Decreto n 92.180/85.
Beneficirios
Constituem-se em beneficirios do VT os trabalhadores em geral e os servidores pblicos
federais.
Exerccio do direito Requisitos
Para o exerccio do direito de receber o VT, dever o beneficirio:
a) informar ao empregador, por escrito, seu endereo residencial, bem como os
servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento dirio (residnciatrabalho e trabalho-residncia); e
b) firmar compromisso de utilizar o VT exclusivamente para seu efetivo deslocamento
dirio.
As informaes de que trata a letra a devero ser atualizadas anualmente ou quando
ocorrer alterao das circunstncias mencionadas, sob pena de suspenso do benefcio at que se
verifique o cumprimento dessa exigncia.
Frise-se que a declarao falsa ou o uso indevido do VT constituem falta grave.

69

TPICO 2 FORMAS DE TRANSPORTE EMPREGADORES

DESOBRIGADOS DA CONCESSO

O VT utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, ou, ainda,

intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente
pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares, excludos os servios seletivos e
os especiais.
Empregadores desobrigados da concesso de VT
No estaro obrigados concesso de VT os empregadores que proporcionarem,por meios
prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento
(residncia-trabalho e vice-versa) de seus empregados.
Na hiptese de o transporte fornecido pelo empregador (prprio ou contratado) no cobrir
integralmente os trajetos do(s) beneficirio(s), obrigar-se- ao fornecimento do VT necessrio
cobertura dos segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte.

TPICO 3 CUSTEIO BASE DE CLCULO DESCONTO

INCIDNCIA

O VT ser custeado da seguinte forma:

I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e
II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
Exemplo:
Suponhamos que o empregado, prestando servios no municpio do Rio de Janeiro,
perceba R$ 800,00 mensais e utilize 5 condues dirias (2 para residncia-trabalho e 3 para
trabalho-residncia).
Suponhamos o valor da passagem de R$ 2,00, durante (20 dias teis), teremos:

Valor gasto diariamente = R$ 10,00

Valor gasto ao ms = R$ 200,00
Parcela a ser custeada pelo empregado = R$ 48,00 (6% de seu salrio mensal)
Parcela a ser custeada pelo empregador = R$ 152,00

70

Se o gasto mensal do empregado com transporte fosse igual ou inferior a R$ 48,00 no

haveria custeio por parte do empregador.
Base para clculo
Para determinao da parcela a cargo do beneficirio, ser considerado como base de
clculo:
a) o salrio bsico ou vencimento (excludos adicionais ou vantagens) para aqueles que
percebam importncia fixa; ou
b) o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou
servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de
comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes.
Desconto
A opo do empregado pelo recebimento do VT e sua concesso pelo empregador autoriza
este ltimo a descontar, mensalmente, o valor da parcela referida no item 1 deste Tpico. O valor
da referida parcela ser descontado proporcionalmente quantidade de VT concedida para o
perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo se houver
estipulao em contrrio em conveno ou acordo coletivo de trabalho que favorea o
beneficirio.
Se as despesas com deslocamento for inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou
vencimento, poder o beneficirio optar pelo recebimento antecipado do VT, caso em que o valor
correspondente ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou
vencimento.
TPICO 4 ACUMULAO PROIBIO DE ANTECIPAO EM
DINHEIRO NO INTEGRAO NO 13 SALRIO

vedada a acumulao do VT com outras vantagens relativas ao transporte do

beneficirio, ressalvada apenas a hiptese prevista no Tpico 2, de concesso pelo empregador de
meios de transporte que cubram apenas parte do trajeto usual, caso em que o VT ser utilizado
para complementao.
Antecipao em dinheiro Proibio
Salvo no caso de falta ou insuficincia de estoque de VT, expressamente vedado ao
empregador substitu-lo por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
Na ocorrncia de falta ou insuficincia de estoque de VT necessrio ao atendimento dos
beneficirios e funcionamento do sistema, permitir-se- ao empregador efetuar o ressarcimento ao
beneficirio da parcela correspondente, quando houver este efetuado, a suas expensas, a despesas
para seu deslocamento. Referido ressarcimento ser efetuado na folha de pagamento imediata.
71

RESCISO DE CONTRATO (ROTINAS DE DESLIGAMENTOS) DE

ACORDO COM AS MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO
TPICO 1 - RESCISO DE CONTRATO
1.1- Resciso por Trmino do Contrato Determinado
O empregado ter direito a:
1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT art.. 7, inciso X da CF)
2. Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT)
3. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF.
4. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62 e art. 7 do Dec. 57.155/65).
5. FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - Cdigo 04.
6. Salrio-famlia integral ou proporcional

1.2 - Resciso Antecipada de Contrato por Prazo Determinado por

Iniciativa do Empregador

Notas:
1. Em caso de resciso antecipada por parte do empregador e no havendo no contrato
determinado, clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, o empregador
deve pagar, a ttulo de indenizao, 50% da remunerao a que o empregado teria direito at o
final do contrato, conforme preceitua o artigo 479 da CLT. Neste caso, no devido ao
empregado o Aviso-Prvio.
2. O Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Smula 244, firmou Jurisprudncia no
sentido de que no cabe pagamento do salrio-maternidade nos casos de trmino de contrato
por prazo determinado, inexistindo assim a estabilidade.
O empregado ter direito a:
1. Indenizao (art. 479 da CLT).
2. Saldo de salrio (art. 462 da CLT) e art. 7, inciso X da CF).
3. Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT).
4. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF.
5. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62 e art. 7 do Dec. 57.155/65).

72

6. Depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores dos depsitos do ms

da resciso e ao imediatamente anterior, inclusive os 40% (quarenta por cento), do montante de
todos os depsitos.
7. FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - Cdigo 01.
8. Salrio-Famlia integral ou proporcional

1.3 - Resciso Antecipada de Contrato Determinado por Iniciativa

do Empregado

Havendo resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregado este

fica obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem, desde que no
ultrapasse quela a que teria direito o empregado em idntica condies. (art. 480 CLT).
O empregado ter direito a:
1 - Saldo de salrio (art. 462 CLT e art. 7, inciso X da CF/88)
2 - 13 Salrio (art. 3 e da Lei n. 4090/62 e art. 7 do Dec. 57155/65)
3 - FGTS - Termo de resciso do Contrato de Trabalho - sem cdigo
4 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional.
5 - Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 146 da CLT)

1.4 - Resciso por Dispensa Sem Justa Causa e Despedida

Indireta

O empregado ter direito a:

1. Aviso prvio (art. 487 e 481 da CLT)
2. Frias proporcionais (art. 146, pargrafo nico da CLT).
3. Frias vencidas (art. 146 e 147 da CLT).
4. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII da CF.
5. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62).

6. Depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores dos depsitos do ms da

resciso e ao imediatamente anterior, inclusive os 40% (quarenta por cento), do montante de todos
os depsitos.
73

7. Saldo de salrio (art. 462 da CLT e art. 7 inciso X da CF).

8. 40% DO FGTS, art. 18, 1 da Lei n. 8.036/90.
9. FGTS - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - Cdigo 01.
10 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional.

NOTA O empregador que dispensar empregado sem justa causa, no perodo de 30

(trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, dar direito a este indenizao adicional
equivalente a um salrio mensal. (art. 9 das Leis ns 6.708/79 e 7238/84).

Smula n. 182 do TST

O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao
adicional do art. 9 da Lei n. 6.708/79

1.5 - Resciso por Pedido de Dispensa

O empregado ter direito a:

1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT).
2. 13 Salrio (art. 3 da Lei n. 4/090/62 e art. 7 do Dec. 57155/65).
3. FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem cdigo.
4. Artigo 15 da Lei n. 8.0306/90. O FGTS do ms da quitao e do ms anterior, se for o
caso, devero ser depositado em conta vinculada (FGTS), juntamente com os 8% referente as
verbas rescisrias que incidem o FGTS, cujo depsito se far at o dia sete do ms subsequente.
5. Frias vencidas (art. 146 da CLT).
6. Frias proporcionais (pargrafo nico do art. 146 da CLT).
7. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII da CF.
8. Salrio-Famlia, integral ou proporcional.

74

O empregado no ter direito a:

1. Aviso prvio; dever dar o aviso ao empregador (art. 487 da CLT), sob pena de ser
descontado ( 2 ).
2. 40% do FGTS, art. 18 , 1 da Lei n. 8.036/90.
NOTA: A partir de novembro de 2003, o Tribunal Superior do Trabalho ( TST ), atravs
do Enunciado 261, firmou entendimento assegurando o direito as frias proporcionais ao
empregado que pede demisso antes de completar 12 meses de servio.
1.6 - Resciso por Dispensa Com Justa Causa
Definio de Justa Causa

Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito que
viola sua obrigao legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossvel sua
permanncia na empresa.
Torna-se, em conseqncia do ato ilcito provocado pelo empregado, impossvel a
continuidade do vnculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato de trabalho, diante
das circunstncias que envolvem a situao, ou seja, despedi-lo por justa causa.
Segundo estudiosos e juristas, para se efetivar a justa Causa, algumas condies devem
caracterizar o fato: a atualidade, a gravidade e a causalidade.
o empregado ter direito a:
1 - Saldo de salrios.
2 - Frias vencidas (se for o caso).
3 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional.

NOTA: O FGTS do ms anterior e do ms da resciso devem ser depositados dentro dos

prazos.
Conforme o artigo 482 da CLT, a resciso do contrato de trabalho por justa causa d ao
empregador desde que devidamente comprovado o direito de rescindir o contrato de trabalho,
quando o empregado comete:

a) Ato de improbidade.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento.
75

c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao servio.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.
e ) Desdia no desempenho das respectivas funes.
f) Embriaguez habitual ou em servio.
g) Violao do segredo da empresa.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao.
i) Abandono de emprego.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
l) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
m) Prtica constante de jogos de azar.
n) Quando no cumpre as normas de segurana e higiene do trabalho, especialmente nos
setores de inflamveis e explosivos.
Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

MORTE DO EMPREGADO

Lei n. 6.858 - de 24 de novembro de 1980

Dispe sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores de valores no recebidos em
vida pelos respectivos titulares.
O Presidente da Repblica.
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:

76

Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das

contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio do Fundo de Participao PISPASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos
dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos
servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvars judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento.
1 - As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em caderneta de poupana,
rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito)
anos, salvo autorizao do Juiz para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua
famlia ou para dispndio necessrio subsistncia e educao do menor.
2 - Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores de que trata este artigo revertero
em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS-PASEP, conforme se tratar de quantias
devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS-PASEP.
Art. 2 - O disposto nesta lei se aplica s restituies relativas ao imposto sobre a renda e
outros tributos, recolhidos por pessoa fsica, e, no existindo outros bens sujeitos a inventrios, aos
saldos bancrios e de contas de cadernetas de poupana e fundos de investimentos de valor at 500
(quinhentas) Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional.
Pargrafo nico - Na hiptese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os
valores referidos neste artigo revertero em favor do Fundo de Previdncia e Assistncia Social.
Art. 3 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Braslia, em 24 de novembro de 1980, 159 da Independncia e 92 da Repblica.
Os dependentes segundo a Lei n. 6.858/80, tero direito a:
1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT).
2. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/82).
3. FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - Cdigo 23.
4. Frias vencidas (art. 146 da CLT).
5. Frias proporcionais (art. 146, Pargrafo nico da CLT).
6. Acrscimo sobre frias (mnimo 1/3), art. 7, inciso XVII da CF.
7. Salrio-Famlia, integral ou proporcional.

77

Tpico 2 - Condies em que Vedada a Dispensa Sem Justa

Causa (Estabilidade Provisria)

1. Da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o parto

(art. 10, inciso II, alnea b do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal).
2. Empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alnea a do Ato das Disposies
Transitrias da Constituio Federal).
O enunciado 339 do TST preceitua: CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CF/88. O
suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT
da Constituio da Repblica de 1988.
3. Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua candidatura a
cargo de direo ou representao da entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um)
ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543, 3 da CLT).
4. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12
(doze) meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo do auxlio-acidente (art. 118 da Lei n.
8.213, de 24-7-91, do Plano de Benefcio da Previdncia Social.
5. Demais empregados com garantia de emprego por fora de acordo, conveno coletiva,
sentena normativa ou Lei.
6- vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
comentarem falta grave, nos termos da lei; conforme preceitua o art. 625-B inciso III 1 da
CLT, com redao dada pela Lei n 9958 de 12/01/2000.

Tpico 4 - Resciso Fraudulenta - Dispensa Seguida de

Recontratao

O Ministro de Estado do Trabalho e da Administrao considera fraudulenta a resciso

seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos
noventa dias, subsequentes data em que formalmente a resciso se operou, conforme preceitua a
Portaria n. 384, de 19-6-92 (DOU, de 22-6-92).

78

Tpico 5

Do Prazo

A Lei n. 7855/89, de 24-10-89, alterou os pargrafos do art. 477 da CLT, passando a

seguinte redao:
Art.477.......................................................................................................................
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
UFIR, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao da UFIR diria, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
Tpico 6 - Da Homologao
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua Resciso Contratual ter de
ser homologada no Sindicato da respectiva categoria profissional ou na Delegacia Regional do
Trabalho. Quando o empregado tiver menos de um ano de servio, os valores devidos, relativos
sua Resciso Contratual, sero pagos na prpria empresa.
Documentos para a Homologao
. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em quatro vias, devidamente preenchido e
assinado pelo empregador. A assinatura do empregado ser dada aps a conferncia das verbas
constantes na Resciso Contratual pelo homologador.
. Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente atualizada
. Aviso Prvio ou Pedido de Demisso
. Livro ou Ficha de Registro de Empregado, devidamente atualizado
. Extrato analtico atualizado do FGTS e guias de recolhimento dos meses que no
constem no extrato.
. Carta de Preposto, quando no houver a presena do prprio empregador
. Declarao do empregado, declarando a Justa Causa, quando for o caso
. Formulrio do Seguro Desemprego, quando o empregado for demitido sem justa causa
79

. Atestado Mdico Demissional, quando for necessrio

. Cpia do Acordo Coletivo de Trabalho, quando a homologao no for efetuada no
Sindicato de Classe
. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social GRFC.
. prova bancria de quitao, quando for o caso.

SEGURO DESEMPREGO
LEI N 7.998 de 11/05/90

O Seguro Desemprego concedido ao trabalhador desempregado sem justa causa, por um

perodo mximo de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16
meses, observando-se o seguinte:

a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 6 meses e

no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses;
b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 12 meses e
no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses;
c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses
nos ltimos 36 meses.
Nota: O Perodo Aquisitivo de 16 meses contado da data de dispensa que deu origem ultima
habilitao, ou seja, dispensa do trabalhador, no podendo ser interrompido quando a concesso
do benefcio estiver em curso.

REQUERIMENTO
O prazo para requerer o Seguro Desemprego pelo trabalhador de 07 120 dias subsequente
data de sua dispensa.

VALOR DO BENEFCIO
FAIXAS DE SALRIO MDIO
At
R$
Mais de
R$
At
R$
Acima de R$

VALOR DA PARCELA
Multiplica-se o salrio mdio por 0.8 (80%)
Multiplica-se R$
por 0.8 (80%) e o que exceder
multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados
O valor da parcela ser de R$

80

EXERCCIOS
FRIAS

COM

HORAS - EXTRAS

Conforme preceitua o art. 142 par. 1 da CLT., essa parcela obtida mediante apurao da mdia
das horas-extras realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado
pelo salrio-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a que o empregado fizer jus na
poca da respectiva concesso.
1 ) Calcule as frias de um empregado com salrio fixo mensal de R$ 1.100,00 e que no perodo
aquisitivo correspondente fez um total de 480 horas-extras, com adicional de 50%.

FRIAS COM COMISSO ( Art. 142 par. 3 CLT )

2) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, o salrio fixo de R$ 600,00 e
que, nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha percebido comisses no
valor total de R$ 22.790,00 e 4.557,60 de repouso. Calcule e considere para fins de Imposto de
Renda 2 (dois) dependentes.

81

FRIAS COM ABONO PECUNIRIO

Consoante o art. 143 da CLT., o empregado poder converter 1/3 do perodo de frias a que tem
direito em abono pecunirio, o qual dever ser requerido at 15 ( quinze ) dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
3) Assim sendo, calcule as frias de um empregado, que percebe salrio fixo de R$ 600,00,
convertendo 1/3 dos 30 (trinta) dias a que tem direito como abono pecunirio.

FRIAS COLETIVAS

4) A empresa Delta Ltda., concedeu frias coletivas a todos os seus empregados, no

perodo de 02/01/2007 31/01/2007, conforme quadro demonstrativo abaixo:

Nome
Joo

Data
Admisso
02/01/06

Salrio
R$
1.500,00

Jos

01/07/06

1.200,00

Maria

02/09/06

900,00

Quant.
Avos

Valor
Frias

1/3 sobre
Licena
Frias
Remunerada

Total
Bruto

Total

82

FOLHA DE PAGAMENTO

A Legislao Previdenciria estabelece que a empresa est, entre outras, obrigada a preparar
mensalmente folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados
a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de
pagamentos.
A folha de pagamento elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa,
por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, dever:
I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado ;
II - agrupar os segurados por categoria, assim entendidos: segurado empregado, trabalhador
avulso, contribuinte individual ;
III - destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
IV destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
V indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso.
Os cdigos ou abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na elaborao da
folha de pagamento devero estar disposio da fiscalizao.
( Fundamento: artigo 225, inciso I e pargrafos 9 e 14 do Regulamento da Previdncia Social
RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 ).

ANLISE PARA ELABORAO DA FOLHA DE PAGAMENTO

1 - Controle de Frequncia ( faltas, atrasos e sadas antecipadas ), os quais, devero ser

excludos das incidncias para fins de encargos sociais.
2 - Quadro de Incidncias dos Encargos Sociais, conforme tabela (ANEXO )
3- Forma e Prazo para Pagamento : O pagamento do Salrio poder ser efetuado via bancria,
atravs de Conta Corrente aberta em nome dos funcionrios, com consentimento dos mesmos, ou
em cheques nominais ( salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder
ser feito em espcie ), desde que seja assegurado ao empregado horrio que permita o saque em
conta corrente ou desconto do cheque, sem qualquer prejuzo para o referido recebimento.
No que tange ao Prazo, a Folha de Pagamento dever ser efetuada at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido, conforme determina o pargrafo 1 do art. 459 da CLT.

83

TABELAS DE CONTRIBUIES

INSS

SALRIOS DE CONTRIBUIES

ALQUOTAS

At ............

R$

868,29 .................................................................................... 8,00 %

De .............

R$

868,30 ................... At .............R$ 1.447,14 ........................ 9,00 %

De .............

R$ 1.447,15...................At ..............R$ 2.894,28........................ 11,00 %

Tto de Contribuio = 11,00 %....... De ...............R$ 2.894,28 = R$ 318,37 ...........

SALRIO FAMLIA

Remunerao at...........................R$ 449,93 ............................... = R$ 23,08

Remunerao superior a ............... R$ 449,93 a R$ 676,27 ....... = R$ 16,26

IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

BASE DE CLCULO

ALQUOTA

PARCELA A DEDUZIR

At .............R$ 1.372,81 ..............................

Isento

De ..............R$ 1.372,82 at R$ 2.743,25

15 %

205,92

27,5 %

548,82

Acima de

R$ 2.743,25 .............................

Nota : A base de clculo do IRF ser determinada mediante a deduo das parcelas :
a)
b)
c)
d)

Penso Alimentcia
Por Dependente a quantia de R$ 137,99
Contribuio Previdenciria
Previdncia Privada

84

ENCARGOS SOCIAIS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

A ) A Contribuio Previdenciria dever ser recolhida atravs da GPS Guia de Recolhimento

da Previdncia Social, at o dia 10 do ms seguinte ao da competncia, prorrogado o prazo para o
primeiro dia til subsequente, se o vencimento cair em dia que no haja expediente bancrio.
B) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio, dever ser recolhido atravs da GFIP Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, at o dia 07 do ms seguinte ao
da competncia, antecipando-se o prazo se o vencimento cair em dia que no haja expediente
bancrio.
C) O Imposto de Renda na Fonte, dever ser recolhido atravs do DARF Documento de
Arrecadaes Federais, conforme determina a Lei n 11.196 de 21/11/2005, em relao aos
fatos geradores ocorridos a partir de 01/01/2006, nos seguintes prazos :

At o ltimo dia til do 1 ( primeiro ) decndio do ms subsequente ao ms da ocorrncia dos

fatos geradores ;

No ms de dezembro de 2006, os recolhimentos sero efetuados:

a) at o 3 ( terceiro ) dia til do decndio subsequente, para os fatos geradores ocorridos no
1 ( primeiro ) e 2 ( segundo ) decndios; e
b) at o ltimo dia til do 1 ( primeiro ) decndio do ms de janeiro de 2007, para os fatos
geradores ocorridos no 3 ( terceiro ) decndio;

No ms de dezembro de 2007, os recolhimentos sero efetuados :

a) at o 3 ( terceiro ) dia til do 2 ( segundo ) decndio, para os fatos geradores ocorridos no

1 ( primeiro ) decndio; e
b) at o ltimo dia til do 1 ( primeiro ) decndio do ms de janeiro de 2008, para os fatos
geradores ocorridos no 2 ( segundo ) e no 3 ( terceiro ) decndio.
PROCEDIMENTOS QUANTO AOS CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS
Os empresrios e autnomos, hoje considerados Contribuintes Individuais, so segurados
obrigatrios da Previdncia Social, conforme Lei n 9876/99 e Decreto n 3048/99. Portanto as
suas inscries devem constar na SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social, caso contrrio, a empresa estar sujeita as penalidades.
Desde 01/03/2000 as empresas esto obrigadas a recolher ao INSS 20% (vinte por cento), sobre as
remuneraes pagas a autnomos e empresrios (contribuintes individuais) e a partir de abril de
2003, reter 11% ( no caso de pessoa jurdica sem fins lucrativos, esta dever reter 20% ), do total
de suas remuneraes a qualquer ttulo e automaticamente recolher ao INSS, atravs da GPS,
sempre observando o limite mximo do salrio-de-contribuio, conforme determina o pargrafo
26 do art. 204 do Decreto n 3048/99 e art. 1 do Decreto 4729/03 e Emenda Constitucional n 41
de 19/12/03.

85

O Contribuinte Individual que prestar servios a mais de uma empresa ou concomitantemente

exercer atividade como segurado empregado, dever informar o fato a empresa na qual est
prestando seus servios, mediante apresentao de comprovantes das empresas anteriores ou
declarao por ele emitida na forma da lei, consignando os valores sobre os quais j sofreu os
descontos naquele ms, a fim de que seja observado o limite mximo do salrio-de-contribuio
no respectivo ms.
A Pessoa Jurdica dever entregar ao autnomo, comprovante com o valor do servio e valor
descontado para o INSS, inclusive consignando sua identificao com o n do CNPJ e o n de
inscrio do Contribuinte Individual no INSS (NIT). No ANEXO, sugerimos modelo da
Declarao, cuja 2 via dever ficar na contabilidade da empresa.

CONSIDERAES PARA FOLHA DE PAGAMENTO

MS :

1 Salrio de R$ 1.800,00, fez 30 horas extras no ms a 50%. Tem dois filhos menores de 14
anos. Considerar para fins de IRF, 3 dependentes.
2

- Salrio fixo de R$ 800,00, teve no ms comisso de 5% sobre R$ 50.000,00.

3 - Salrio de R$ 500,00, trabalha em rea de periculosidade e tm 3 filhos menores de 14 anos.

4

Salrio de R$ 650,00, encontra-se a dois meses em licena maternidade, considerar um filho

para fins de salrio-famlia.

- Salrio de R$ 2.500,00, tem 3 filhos menores de 14 anos. Considerar para fins de Imposto de
Renda 4 dependentes.

Nota : Conforme contrato de trabalho, considerar 220 horas de trabalho no ms.

CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS

- Recebe Pr-Labore de R$ 2.000,00 e no tem nenhum dependente para fins de Imposto de

Renda na Fonte.

- Recebeu a ttulo de servios prestados R$ 3.000,00, tem 3 (trs) dependentes para fins de
Imposto de Renda na Fonte.

86

87

DEMONSTRATIVO DA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL GPS

Considerar FPAS 507 e SAT 3% ( Folhas no Anexo )

COMPOSIO DO CAMPO 6

Segurados

R$

( valor descontado dos segurados )

Contribuintes Individuais

R$

( 11% retidos sobre a remunerao )

Empresa ( 20% s/folha )

R$

( valor de acordo com o FPAS )

Contribuintes Individuais

R$

( 20% de acordo com o FPAS )

SAT ( 3% s/folha )

R$

(de acordo com o Cd. Nac.Ativ.Empr.)

SAT AP.ESPECIAL ( 6% )

R$

(pargrafo 6 e art. 57 da Lei n 8213/91)

( - ) Dedues

R$

( Salrios Famlia e Maternidade )

TOTAL DO CAMPO 6

R$

+
TOTAL DO CAMPO 9

R$

( 5.8% s/folha, perc. de outras entidades )

CAMPO 11 = ( 6 + 9 )

R$

( Valor a Recolher )

NOTA : O empregado ao solicitar aposentadoria especial, devido exposio a agentes nocivos

qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica,
constantes no Anexo IV do Decreto n 3.048/99, dever fazer a comprovao da efetiva exposio
atravs do formulrio denominado PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
PPP, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais
do trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.

88

DCIMO TERCEIRO SALRIO

1 - Calcule a 1 parcela do 13 salrio de um funcionrio admitido em 12 de maio, cujo o

salrio-fixo percebido em outubro foi de R$ 600,00.

1.1 - Suponhamos que o seu salrio-fixo tenha sido majorado no ms de dezembro para R$
900,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.

2 - Calcule o valor lquido da 2 parcela do 13 salrio de um funcionrio com salrio-fixo em

dezembro no valor de R$ 1.200,00, e que, recebeu como 1 parcela em novembro R$ 600,00.
Entretanto, ficou afastado percebendo auxlio doena pela Previdncia Social, no perodo de 17 de
janeiro 30 de maro do correspondente ano.

89

- Empregado com salrio-fixo de R$ 600,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio

R$ 900,00 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 13.992,00 e
repouso no valor de R$ 2.849,00. Calcule a 2 parcela.

3.1 - No ms de dezembro obteve comisses no valor de R$ 2.000,00 e repouso no valor de R$

400,00. Calcule o Ajuste.

90

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

( utilizar as rescises do anexo )

1 - Causa do Afastamento :
Data de Admisso :
Data de Afastamento :
Salrio
:

Extino do Contrato Determinado (experincia de 90 dias)

22/07/06
19/10/06
R$ 1.500,00

2 -

Pedido de Dispensa
10/01/05
21/09/06
R$ 1.800,00

Causa do Afastamento :
Data de Admisso
:
Data de Afastamento :
Salrio
:
NOTAS :

. Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 23/08/06 21/09/06

. No gozou frias referente ao perodo aquisitivo 2005/2006
. Considerar 2 (dois) dependentes para fins de Imposto de Renda

3 -

Causa do Afastamento :
Data de Admisso
:
Data de Afastamento :
Salrio
:

Dispensa Sem Justa Causa

17/07/05
19/09/06
R$ 1.200,00

NOTAS
. Aviso Prvio Indenizado
. No gozou frias referente ao perodo aquisitivo de 2005/2006
. Dissdio da Categoria : 01/11/06
. Considerar 3 (trs) dependentes para fins de Imposto de Renda

4 -

Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa

Data de Admisso
: 02/03/05
Data de Afastamento : 20/09/06
Salrio
: R$ 800,00
NOTAS
. Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 22/08/06 20/09/06
. A Homologao da Resciso se deu em: 24/09/06 (No depositou as verbas no prazo legal)
. No perodo aquisitivo de 2005/2006, teve 10 (dez) faltas injustificadas e no gozou frias.

91

EXERCCIOS DIVERSOS

CONSIDERAES PARA FOLHA DE PAGAMENTO

MS:

1. Salrio de R$ 2.640,00, fez 20 horas extras no ms a 50 % . Considerar para fins de IRF ,

trs dependentes .
2. Salrio de R$ 540,00 , recebeu a ttulo de gratificao 20 % do seu salrio e tem dois filhos
menores de 14 anos.
3. Salrio fixo de R$ 600,00, teve comisso de 3 % sobre R$ 90.000,00 e tem um dependente
para fins de IRF .
4. Salrio de R$ 2.700,00, teve 5 (cinco) faltas no ms, tem dois filhos menores de 14 anos.
Considerar trs dependentes para fins de IRF .
5. Salrio de R$ 1.600,00, encontra-se em licena maternidade desde ....../....../.....,
nascimento do seu primeiro filho, portanto, consider-lo para fins de IRF.

pelo

6. Salrio de R$ 1.200,00 , trabalha em rea insalubre grau mximo (art. 192 da CLT).
7. Salrio de R$ 600,00 , acidentou-se em ....../....../...... e encontra-se afastado pela Previdncia
Social com atestado mdico de 15 dias e tem dois filhos menores de 14 anos .
8. Salrio de R$ 6.800,00, divorciado, contudo, seus dois filhos de 15 e 17 anos esto sob sua
guarda , conforme sentena judicial .
9. Salrio R$ 1.800,00 , trabalha em rea de periculosidade e tem trs filhos menores de 14 anos,
consider-los para fins de IRF. (art. 193 , pargrafo 1 da CLT) .
10. Salrio de R$ 500,00 , tem 2 filhos menores de 14 anos, gozou frias no perodo de 01/12/06
30/12/06 e s retornou a empresa para trabalhar em 01/02/07, por estar preso na l6 delegacia
policial .
Nota : Considerar 220 horas de trabalho no ms.

92

93

FRIAS

1) Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo mensal de R$ 3.000,00,

convertendo 1/3 dos 30 ( trinta ) dias a que tem direito como abono pecunirio e considerar para
fins de Imposto de Renda trs dependentes.

2)

Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo mensal de R$ 825,00 e que no
perodo aquisitivo correspondente fez um total de 180 horas-extras com adicional de 50% e
120 horas-extras com adicional de 70%. Considere para fins de Imposto de Renda 1 (um)
dependente.

94

3)

O funcionrio Trcio foi admitido na empresa em 02/09/05, todavia, ficou afastado por
auxlio doena e percebendo benefcio pela Previdncia Social no perodo de 15/05/06
30/01/07. Pelo exposto, admitamos que j gozou as frias referente ao primeiro perodo
aquisitivo, quanto ao segundo PA, analise o seu direito, caso positivo, calcule as suas
respectivas frias, cujo o salrio fixo mensal de R$ 1.800,00, com dois dependentes para
fins de IRF.

4)

Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo de R$ 1.200,00, convertendo 1/3
dos 30 dias ( trinta ) dias a que tem direito como abono pecunirio.

95

5) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, salrio fixo de R$ 600,00 e que,
nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha auferido comisses no valor total
de R$ 18.600,00, mais R$ 3.120,00 a ttulo de repouso remunerado. Considerar para fins de IRF 1
(um) dependente.

6) Verificamos no controle de frequncia da empresa Atlas S/A, que o funcionrio Tiburcio, no

correspondente perodo aquisitivo de suas frias, teve 15 ( quinze ) faltas injustificadas.
Calcule as suas frias, sabendo-se que o seu salrio fixo mensal de R$ 1.500,00 e por
conseguinte, quantos dias ter de fruio ?

96

13 SALRIO

1 ) Calcule a Primeira Parcela do 13 Salrio de um funcionrio admitido na empresa em 10 de

janeiro do ano em curso, cujo o salrio fixo mensal percebido em outubro foi de R$ 700,00.

1.1 ) Suponhamos que o seu salrio fixo mensal no ms de dezembro tenha sido majorado para
R$ 870,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.

97

2) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com o salrio fixo em

dezembro de R$ 1.567,00, e que, recebeu como 1 Parcela em novembro R$ 783,50. Contudo,
nos meses de janeiro, maio, agosto e outubro do correspondente ano, percebeu um total de
R$ 1.800,00 a ttulo de gratificao por bons servios prestados.

3) Qual o valor lquido da 2 Parcela de um funcionrio que foi admitido em 15 de maro do ano
em curso, cujo o salrio fixo mensal em dezembro foi de R$ 1.600,00, onde recebeu a ttulo de 1
Parcela no ms de novembro o valor de R$ 700,00. Considerar para fins de IRF trs dependentes.

98

4) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com salrio fixo em

dezembro de R$ 935,00, e que, recebeu como adiantamento de 13 Salrio R$ 467,50. Todavia, no
perodo de janeiro a novembro do correspondente ano fez um total de 220 horas-extras, com
adicional de 70%.

4.1) No ms de dezembro, trabalhou mais 56 horas-extras, com o mesmo percentual. Calcule o

ajuste.

99

5)

Empregado com salrio fixo de R$ 600,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio R$

950,00 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 24.000,00 e de
repouso remunerado R$ 5.759,82. Calcule a 2 Parcela do 13 Salrio.

5.1 ) No ms de dezembro obteve comisses no valor de R$ 4.000,00 e repouso remunerado de R$

959,94. Calcule o ajuste.

100

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

1- Causa do Afastamento: Resciso Antecipada por Iniciativa do Empregador ( Contrato
Experincia de 90 dias - Art. 479 da CLT ).
Data de Admisso
: 22/08/06
Data de Afastamento : 23/09/06
Salrio
: R$ 1.500,00

de

2 - Causa do Afastamento : Extino do Contrato de Experincia de 90 dias

Data de Admisso
: 25/11/06
Data de Afastamento : ....../....../.......
Salrio
: R$ 1.800,00
3 Causa do Afastamento : Por Pedido de Dispensa
Data de Admisso
: 15/07/03
Data de Afastamento : 10/03/06
Salrio
: R$ 1.500,00
NOTAS
. Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 09/02/06 10/03/06
. No gozou Frias referente aos Perodos Aquisitivos 2003/2004 e 2004/2005
. Considerar 2 (dois) dependentes para fins de IRF.

4 Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa

Data de Admisso
: 14/04/05
Data de Afastamento : 02/01/07
( Aviso Prvio Indenizado )
Salrio
: R$ 1.600,00
NOTAS
. No gozou Frias referente ao Perodo Aquisitivo 2005/2006 e teve no respectivo PA 10 faltas
injustificadas
. Em 10/02/07 a data de sua correo salarial, conforme sindicato de classe
. Considerar 3 (trs) dependentes para fins de IRF.

5 Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa

Data da Admisso
: 10/10/04
Data do Afastamento : 15/01/07
Salrio
: R$ 2.400,00
NOTAS : Cumpriu Aviso Prvio Trabalhando at 15/01/07 e nunca gozou frias, contudo no
primeiro PA, ficou afastado 7 (sete) meses pela Previdncia Social e retornou a empresa em
16/10/05. Considerar 1 ( um ) dependente para fins de IRF.

101

ANEXOS

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

- Tabela de Multas Administrativas................................................................103

- Comunicao de Acidente de Trabalho........................................................105
- Tabela para clculo da Contribuio Sindical Patronal................................106
- Contrato de Experincia................................................................................107
- Tabela de Incidncias (IRRF INSS FGTS).............................................108
- Escala Anual de Frias..................................................................................109
- Recibo de Frias............................................................................................110
- Guia da Previdncia Social GPS................................................................111
- Demonstrativo da Guia da Previdncia Social GPS..................................112
- Tabela de Cdigos FPAS...........................................................................113
- Tabela de Contribuies para Terceiros........................................................114
- Documento de Arrecadao de Receitas Federais DARF..........................115
- Encargos de Famlia Imposto de Renda na Fonte......................................116
- Declarao para Autnomo...........................................................................117
- Controle de Pagamento a Autnomos...........................................................118
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho................................................119

102

103

104

105

106

107

A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia

ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos
pelas empresas aos seus empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do
contrato de trabalho.
TABELA DE INCIDNCIAS
RENDIMENTOS
Salrio Comisses Gratificaes Prmios
Gorjetas Horas Extras Adicionais de Insalubridade,
Periculosidade e Noturno Salrio-Maternidade
Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias) Aviso Prvio
Trabalhado Dcimo Terceiro Salrio (2 Parcela e na
Resciso Contratual) Frias Normais Dirias para
Viagem (superiores a 50% do salrio) Quebra de Caixa
Abono Pecunirio de Frias com mais 1/3
Bolsas de Estudo Pagas a Estagirio
Dcimo Terceiro Salrio (1 Parcela)
Dcimo Terceiro Salrio (Parcela de 1/12 paga na
Resciso, devido ao Aviso Prvio Indenizado)
Frias Indenizadas com mais 1/3
Frias em Dobro (Parcela referente dobra)
Indenizao Adicional (Lei n 7.238/84 Art. 9)
Participao nos Lucros
Salrio Famlia
Vale Transporte
Uniformes e Vestimentas de Trabalho
Aviso Prvio Indenizado
Indenizao por Resciso Antecipada (Art. 479 CLT)
Dirias para Viagem (at 50% do Salrio)

IRF

INSS

FGTS

SIM

SIM

SIM

SIM
SIM
NO
SIM

NO
NO
NO
NO

NO
NO
SIM
SIM

SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
NO
NO
NO
NO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SIM
NO
NO

108

109

110

111

112

Cdigo FPAS
507

515

523
531

540

558

566

574
582

590
604

604
(continuao)

DISCRIMINATIVO
INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA
METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA
JORNALSTICA ESCRITRIO E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA
CONSTRUO CIVIL ARMAZNS-GERAIS FRIGORFICO SOCIEDADE COOPERATIVA TOMADOR
DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado
indstria.
COMRCIO ATACADISTA COMRCIA VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO
COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza,
empresa de compra, venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade
beneficente e religiosa, etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade,
laboratrio de pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de
ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese).
COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL
E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte Dec. 1.092/94
FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS ESCRITRIO, CONSULTRIO
OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS CONSRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE
LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SOCIEDADE
COOPERATIVA TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao
de trabalhador avulso vinculado ao comrcio.
SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU
EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVDADE DE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC
INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR DE LATICNIO DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE DA
UVA DE EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE
ALGODO DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA
SERRARIA, DE RESIDA, LENHA E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO DE ANIMAL
DE QUALQUER ESPCIE E CHARQUEADA (excludos os empregados das empresas deste cdigo que atuem
diretamente na produo primria de origem animal e vegetal)
AGROINDSTRIAS DE PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, setor
industrial (a partir de 11/2001) SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA que se dedique apenas ao
florestamento e reflorestamento como fonte de matria-prima para industrializao prpria mediante a utilizao de
processo industrial que modifique a natureza qumica da madeira ou a transforme em pasta celulsica, a partir de
setembro /2003, na forma dos 6 e 7 do artigo 22 da Lei n 8.212/1991.
EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE AGNCIA DE NAVEGAO
SERVIO PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO
DE PORTOS SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA EMPRESA DE
CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na atividade de
captura de pescado e do escritrio).
EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO
EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO,
OPERAO E EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES
EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS
PEAS E ACESSRIOS EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO.
EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE EMPRESA JORNALSTICA EMPRESA
DE DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA
ESTABELECIMENTO HPICO ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL SINDICATO
OU ASSOCIAO DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE
OUTRORA VINCULADA AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE CLUBES RECREATIVOS E
ASSOCIAES DESPORTIVAS COOPERATIVA
ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA
RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias
e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E
INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalha para a
unio ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior
que contrata auxiliares locais. MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e
rgo a ela subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso e repartio, observadas as excluses legais (DecretoLei n 2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO
REGULAMENTADA EMPRESA QUE CONTRATA NO BRASIL BRASILEIRO PARA PRESTAR SERVIOS
NO EXTERIOR.
CARTRIO, oficializado ou no.
PRODUTOR RURAL, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao a todos os seus
empregados CONSRCIO SIMPLIFICADOS DE PRODUTORES RURAIS AGROINDSTRIA no relacionada
no caput do artigo 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 (relativamente aos segurados e envolvidos no processo de produo
prpria, setor rural), a partir da competncia novembro/2001, exceto as sociedades cooperativas e agroindstrias de
piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, exceto a prestao de servios a terceiros.
SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUO RURAL (relativamente aos segurados contratados para a colheita
da produo de seus cooperados), a partir da competncia novembro/2001 TOMADOR DE SERVIO DE
TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural.

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ENCARGOS DE FAMLIA IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

- Consideraes Iniciais
Para clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado, a
legislao tributria admite a deduo dos encargos de famlia, dentre outros valores, a saber:
- Dependentes
O contribuinte pode considerar como seus dependentes as pessoas relacionadas a seguir:
Cnjuge ou Companheira (o).
Filha e Filho at 21 anos ou de 21 a 24 anos cursando estabelecimento de ensino superior
ou escola tcnica de 2 grau e os incapacitados fsica e mentalmente para o trabalho, de
qualquer idade.
Enteada e Enteado at 21 anos, ou de qualquer idade, quando incapacitado fsica e
mentalmente para o trabalho.
Menor pobre at 21 anos que o contribuinte crie e eduque e do qual tenha guarda judicial.
Irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 anos, ou de qualquer idade, quando
incapacitado fsica e mentalmente para o trabalho, desde que o contribuinte detenha a
guarda judicial.
Pais, avs e bisavs, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou no, superiores ao
limite de iseno mensal.
- Filhos Nascidos no Decorrer do Ms
Uma vez comunicado e comprovado o nascimento do filho pelo contribuinte fonte pagadora,
este faz jus deduo relativa aos filhos nascidos no ms, mesmo que o nascimento tenha
ocorrido no ltimo dia do ms.
- Filhos de Pais Separados
O contribuinte poder considerar dependente, em condies normais, os filhos ou filhas que
ficaram sob sua guarda, em cumprimento de acordo ou sentena judicial.
Nesse caso, dever oferecer tributao, na sua Declarao de Rendimentos, a importncia que
receber do ex-cnjuge a ttulo de penso alimentcia. O cnjuge responsvel pelo pagamento da
penso judicial poder deduzir o valor pago a esse ttulo e no poder deduzir o valor
correspondente aos dependentes.

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DECLARAO

______________________________________________________________________, situada na
__________________________________________, N_________, registrada no CNPJ sob o N.
xx.xxx.xxx/000x-00,
declara
que
pagou
ao
Sr(a).
_____________________________________________, inscrito(a) no INSS sob o n
___________________, CPF n ___________________, pelos servios prestados referentes
__________________________________________________,
o
valor
de
R$
__________________, que ser informado na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio e Informaes a Previdncia Social GFIP, bem como se compromete a reter e
recolher Previdncia Social o percentual de 11% (onze por cento) sobre o valor dos servios aqui
declarados no montante de R$ __________________.

Rio de Janeiro, _____ de _______________ de 2006.

________________________________________
Nome da Empresa

Recebido em: ____/____/______

___________________________
Nome do Prestador de Servios

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CONTROLE DE PAGAMENTO A AUTNOMOS

NOME

Remunerao

Valores outras
empresas

INSS Retido outras

empresas

MS/ANO___________
INSS Retido
IRRF Lquido
pago

118

119