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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116
http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas
RESUMO ABSTRACT
O presente estudo teve como investigação à The present study had the Employment and
temática do Plano de Cargos e Salários – Wage Project at the “Sistema de Crédito
PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo - Cooperativo – SICREDI as the thematic
SICREDI, com objetivo de evidenciar quais investigation, aiming at pointing out what the
são as propostas empregadas no que se refere proposals used regarding the salaries of the
à remuneração dos colaboradores do sistema. collaborators of the system are. To reach this
Para a realização desse objetivo, definiu-se aim the complementary specific objectives
como objetivos específicos complementares: were: to elucidate the importance of the
demonstrar a importância do plano de cargos employment and wage project to
e salários para as organizações em geral; organizations in general; to enumerate the
elencar os elementos que constituem um pla- elements that form an employment and wage
no de cargos e salários; citar a importância e project; to cite the importance and
vantagens do plano de cargos e salários para advantages of the employment and wage
as empresas; caracterizar a Cooperativa atra- project to companies; to characterize
vés de uma breve descrição sobre o seu SICREDI through a brief description of its
sistema e funcionamento; explorar partes im- system and functioning; to explore important
portantes e necessárias do Plano de Cargos e and necessary parts of the Employment and
Salários adotados pelo sistema. Considerou- Wage Project adopted by the system. The
se a importância do Plano de Cargos e Salári- importance of the Employment and Wage
os para o estudo, uma vez que a sua boa Project to the study was taken into
administração o torna um eficiente instru- consideration, since good administration of
mento para que bons resultados sejam employment and wages is an efficient
obtidos pela empresa. Embora requeira o co- instrument for the company to obtain positive
nhecimento aprofundado de cada função do outcomes, although it requires deep
conjunto de cargos assumidos na organização knowledge on each function in the set of
e suas disponibilidades diante do mercado employment assumed in the organization,
concorrente. Através de pesquisa bibliográfi- and its availability facing competitors.
ca, com consultas a livros e artigos Through bibliographical research,
publicados, e também da análise do Plano de exploitation of books and published articles,
Cargos e Salários utilizado no SICREDI, foi and also the analysis of the Employment and
possível constatar que o mesmo é satisfatório Wage Project of SICREDI it was possible to
1
Pós-Graduando do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas.
UNICENTRO. 2007.
2
Professor Assistente do Departamento de Administração da UNICENTRO.
SOCHODOLAK,C.R.;MELO,A.M.J.
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no equilíbrio da relação trabalho/ capital, notice that the employment and wage
permitindo e favorecendo o crescimento pes- project used by SICREDI is satisfactory to
soal e profissional dos colaboradores, bem the balance regarding capital work, allowing
como um sistema de pagamento que remune- and favouring its collaborators’ personal and
ra adequadamente o esforço de cada um. professional growth, as well as a payment
Palavras-chave: Plano de Cargos e Salários system that is entitled to each one’s effort.
– Organizações – Administração de Recursos Key Words: employment and wages,
Humanos. organization, management of human
resources.
1 INTRODUÇÃO
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2 REVISÃO TEÓRICA
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MASCICONSULTORIA.COM, 2007, p. 01.
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3 METODOLOGIA
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4 APLICABILIDADE
4.1 Histórico do Sicredi
O Sistema de Crédito Cooperativo - SICREDI opera com 127 cooperativas de crédito
e mais de 1.000 pontos de atendimento em dez estados brasileiros. O sistema organiza-se com
cinco Cooperativas Centrais, Confederação, Banco Cooperativo e empresas controladas
(Administradora de Cartões, Administradora de Consórcios e Corretora de Seguros), além de
uma empresa de informática, a Redesys, com atuação de forma integrada; e proporciona
ganhos de escala, fortalecimento da marca e maior competitividade.
As cooperativas de crédito integrantes do SICREDI se organizam em forma de
sistema, assegurando uma marca corporativa forte e, ganhos de escala em todos os níveis, que
determinam crescimento sustentado e a sua perpetuação6.
As cooperativas de crédito do SICREDI contam com empresas corporativas que
buscam oferecer apoio técnico e maior especialização ao negócio para atender às necessidades
dos associados. Assim, são empresas que garantem produtos e serviços com especialidade,
qualidade e ganhos de escala às cooperativas de crédito.
“Com a visão de ‘ser reconhecido pela sociedade como instituição financeira
cooperativa, com excelência operacional e de gestão, voltada para o desenvolvimento
econômico e social’, as cooperativas de crédito do SICREDI atuam na captação,
administração e empréstimo de recursos financeiros e prestação de serviços, agregando renda
aos seus associados7”.
Com ascendência fundamentalmente no setor primário, o SICREDI atua nos centros
urbanos, por intermédio das cooperativas de livre admissão e/ou por meio de cooperativas de
crédito segmentadas, que são aquelas ligadas a categorias profissionais ou segmentos
econômicos específicos8.
Basicamente, a missão do SICREDI é, como sistema cooperativo, valorizar o
relacionamento, oferecer soluções financeiras para agregar renda e contribuir para a melhoria
da qualidade de vida dos associados e da sociedade.
Para o cumprimento dessa missão, tem como valores principais:
• Preservação da natureza cooperativa do negócio.
• Respeito à individualidade do associado.
• Valorização e desenvolvimento das pessoas.
• Preservação da instituição como sistema.
• Respeito às normas oficiais e internas.
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http://www.sicredi.com.br/, 05 de agosto de 2006, p 02.
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1 De 1 a 6 meses 10
2 De 6 a 12 meses 16
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3 De 1 ano a 2 anos 25
4 De 2 a 3 anos 40
5 de 3 a 5 anos 63
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+
1 A ocorrência de erros no trabalho não ocasionaria perdas. 8 11
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5 CONCLUSÕES
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6 REFERÊNCIAS
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