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Resoluo prtica:

Como gestor de Rec. Humanos da referida empresa, diante deste caso resolveria o processo pela seguinte forma: Primeiramente enquadrar a situao onde estaramos diante um processo disciplinar, que ter incio a partir da informao vinda do seu superior hierrquico, ou chefe de linha directo, neste contexto o supervisor de manuteno, se este for o seu responsvel, que dever conter exactamente o que ocorreu na data, hora e local do flagrante delito. Com a informao entregue aos Rec. Hum. ou ao departamento jurdico, d-se ento incio a um processo disciplinar contra o Sr. Kiamy Salgado Recebida a informao o responsvel dos Rec. Humanos da empresa Tudor (nas vestes de empregador com poderes de autoridade e demandado para tal), observaria o preceituado na norma do art. 49., n. 1 al. e), constituindo medida disciplinar ao dispor a entidade empregadora, pelas inflaes disciplinares praticadas pelo trabalhador, o despedimento. Neste sentido e para que possa ser aplicada ao trabalhador tal medida, dever a deciso sobre a aplicao da mesma ser antecedida do respectivo procedimento disciplinar, assim o art. 226. remete para o artigo 50., referindo que o procedimento disciplinar para aplicao da medida disciplinar de despedimento est sujeita ao disposto nos art. 50. e ss. Sabendo ainda que o Sr. Kiamy Salgado padece de qualquer admoestao ou censura registada poder-se-lhe-ia at ser imposta uma medida de precauo e punio correctiva, como uma primeira carta disciplinar, ou admoestao verbal. Mas tratando-se de flagrante delito o caso ai muda de figura agravando o seu perfil biogrfico para um despedimento imediato. Implicando assim para a aplicao da referida medida disciplinar a convocatria do trabalhador Kiamy Salgado para uma entrevista, incluindo na convocatria: A Descrio detalhada dos factos de que acusado (a partir da informao primria); Dia, hora e local da entrevista, devendo esta ter lugar antes de decorridos 10 dias teis sobre a data da convocatria; Informao de que deve fazer-se acompanhar, na entrevista, por uma pessoa da sua confiana, pertencente ou no aos quadros de pessoal da empresa ou sindicato a que esteja filiado. Onde ser ento necessrio, para aplicao da sano de despedimento, iniciar contra o Sr. Kiamy o Proc. Disciplinar, devendo-se comear por registar e comunicar ao trabalhador os motivos que fundamentam o desencadear do procedimento com as seguintes cautelas: De acordo ao art. 63., n. 1, al. a) da LGT, o procedimento disciplinar deve, sob pena de caducidade, exercer-se no prazo de 30 dias, contados da data em que a entidade empregadora, ou quem exera o poder disciplinar em sua representao, tenham conhecimento do facto ilcito. Uma vez que a sano no poder ser aplicada sem audincia prvia do Sr. Kiamy (art. 50., n. 1), necessrio o empregador convocar o mesmo para uma entrevista devendo esta ser entregue contra recibo na cpia, na presena de duas testemunhas ou por correio registado (art. 50., n. 3).

Poder ainda este ser suspenso no decorrer do processo disciplinar, caso a sua presena no local de trabalho se mostre inconveniente, sem prejuzo do pagamento pontual do salrio (art. 55, n.1), Durante a entrevista, deve o empregador ou gestor de RH explicar as razes por que pretende proceder o seu despedimento, e ouvir as explicaes e justificaes apresentadas por este (o Sr. Kiamy), bem como os argumentos apresentados pela pessoa que o assiste (art. 51, n. 1) devendo ser esta reduzida a escrito (art. 51, n.2). Se, nem o Sr. Kiamy ou o seu representante no se fizerem presentes na data, local e hora marcada e no seja justifica nos 3 dias subsequentes, pode o empregador, findo este prazo, decidir de imediato a medida disciplinar a aplicar (art. 51., n4 ou o n. 3). Depois de analisada e ponderada a situao e comportamentos do Sr. Kiamy, poderia at atenuar e dar uma carta de chamada de ateno mas o caso em apreo afigura-se extremo o que poder incitar o restante corpo de trabalhadores a tornarem a prtica. Portanto eu aplicaria a medida disciplinar consagrada na al. e) do art.49. em consonncia com a al. g) do 225.. ambos da LGT. Despedimento Imediato por justa Causa devendo esta ser comunicada ao Sr. Kiamy por escrito nos 5 dias seguintes, devendo a comunicao mencionar os actos imputados e consequncias desses actos, o resultado da entrevista e a deciso final de punio ab initio (art. 52., n. 2), devendo ser o despedimento executado de imediato (art. 56., 2). NOTA: No caso de o trabalhador Kiamy ser representante sindical, ou membro do rgo de representao dos trabalhadores, dever ser comunicada a deciso de suspenso a este rgo a que esteja inscrito (art. 55., n. 2).