FUNCIONÁRIO PRESO

1- A primeira providência que se faz necessária, assim que se tem o

conhecimento da prisão é requerer à Secretaria de Segurança Pública certidão
do recolhimento à prisão de seu colaborador, com a data em que foi preso,
única prova hábil a tal finalidade, pois se trata de documento público;

No período que o funcionário estiver preso o contrato estará SUSPENSO.

Diante desta situação a empresa tem três opções:

1. Manter o contrato de trabalho até que o empregado retome sua liberdade-

situação em que o colaborador terá seu pacto laboral suspenso pelo tempo
que durar sua reclusão. Neste caso, a empresa não precisa pagar os
salários, nem recolher FGTS e Previdência Social. Enquanto o empregado
estiver preso, não será computado tempo de serviço para efeito de férias,
13º salário e outras verbas. Quando o colaborador atingir sua liberdade, o
contrato de trabalho se reestabelece nas mesmas condições anteriores à
prisão.

2. Rescindir o contrato de trabalho sem justa causa- caso em que o

empregador deverá pagar todas as verbas rescisórias que o colaborador
possui direito. A formalização da rescisão pode ser através de uma
notificação para que o funcionário nomeie um procurador para comparecer
à homologação em seu lugar, ou a empresa pode enviar um representante
para efetuar a rescisão no próprio estabelecimento prisional. O depósito
das verbas rescisórias precisa ser feito tempestivamente, para evitar a
incidência da multa do artigo 477, da Consolidação das Leis do Trabalho.

3. Rescindir com justa causa- o artigo 482, alínea d, da CLT, dita que somente
constitui justa causa a condenação criminal transitada em julgado (quando
não existe mais possibilidade de absolvição) e quando inexistir suspensão
de execução da pena imposta (pois neste caso não há recolhimento em
cárcere). A rescisão deve observar o pagamento de saldo de salário, férias
vencidas + 1/3, horas extras ou saldo de banco de horas e depósito do
FGTS.
Prezados, boa tarde.

A empresa deverá solicitar a secretaria de Segurança Pública e/ou Secretária de Administração

Penitenciária a Certidão Carcerária, para que de fato tenhamos conhecimento a data do
encarceramento, o regime e demais informações.

Caso tenha sido condenada a regime fechado a empresa poderá optar por iniciar procedimento de
Justa Causa, contudo, precisamos da Certidão Carcerária.

Enviar a solicitação de Certidão de Recolhimento Prisional para :

1- SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA- Av. Gal. Ataliba Leonel, nº556- SANTANA-

CEP:02033-000, E-mail: faleconoscosap@sp.gov.br

2- SECRETARIA DE SEGURANÇA PUBLICA DE SÃO PAULO

Rua Libero Badaró, 39 – Centro, SP. CEP: 01009-000
(11) 3291-6500
seguranca@sp.gov.br
Horário de atendimento: de segunda a sexta, das 9h00 às 17h00 (Térreo - Setor de Protocolo)
3- CDP Feminino de Franco da Rocha
Endereço: Rua Marcos Vinicios Donadel Goes s/n Vila Industrial
CEP: 07780-000 - Franco da Rocha - SP
E-mail: cdpfranco@cdpfranco.sap.sp.gov.br
Fone: (11) 4819-5900 - Portaria/ PABX