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Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio

Relatrio Final - Serpro

PRESIDNCIA DA REPBLICA
SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES
Setor de Clubes Esportivos Sul
Trecho 02 - Lote 22 - Edifcio Tancredo Neves - 1 andar
CEP.: 70200-002 Braslia/DF

RELATRIO FINAL
5 EDIO
2014/2015

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

IDENTIFICAO
Nome da Empresa: Servio Federal de Processamento de Dados SERPRO
Nome do Responsvel pela Empresa: Marcos Vincius Ferreira Mazoni
Endereo: SGAN Quadra 601 Mdulo V, Asa Norte Braslia/DF
Telefones: 61-2021 8133 Fax: 61-2021 8756
e-mail: marcos.mazoni@serpro.gov.br
site: www.serpro.gov.br
Nome da pessoa responsvel pelas informaes: Marcos Benjamin da Silva
Telefones: 61-20217782
E-mail: marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
APRESENTAO
O Servio Federal de Processamento de Dados (Serpro) uma empresa pblica vinculada ao
Ministrio da Fazenda. Foi criada no dia 1 de dezembro de 1964, pela Lei n 4.516, com o objetivo
de modernizar e dar agilidade a setores estratgicos da Administrao Pblica brasileira. A empresa,
cujo negcio a prestao de servios em Tecnologia da Informao e Comunicaes para o setor
pblico, considerada uma das maiores organizaes pblicas de TI no mundo.
O Serpro desenvolve programas e servios que permitem maior controle e transparncia sobre a
receita e os gastos pblicos, alm de facilitar a relao dos cidados com o governo. Dentre as
vrias solues desenvolvidas com essas caractersticas destacam-se a declarao do Imposto de
Renda via Internet (ReceitaNet), a nova Carteira Nacional de Habilitao, o novo Passaporte
Brasileiro e os sistemas que controlam e facilitam o comrcio exterior brasileiro (Siscomex).
O mercado de atuao da empresa o de finanas pblicas, composto pelo Ministrio da Fazenda,
que corresponde a 65% do volume de negcios da empresa. Outro segmento igualmente importante
so as aes estruturadoras e integradoras da Administrao Pblica Federal, cuja gesto e
articulao compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
Ao longo de seus 50 anos, o Serpro consolidou-se como uma referncia, aprimorando e
desenvolvendo tecnologias utilizadas por rgos do setor pblico brasileiro.

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A empresa investe no desenvolvimento de solues tecnolgicas em Software Livre, como uma


poltica estratgica que permite otimizar os recursos pblicos, incentivar o compartilhamento de
conhecimento e estimular a cooperao entre as esferas federal, estadual, municipal, iniciativas do
segmento acadmico e sociedade.
O Serpro tambm desenvolve projetos e programas que contemplam questes sociais de
acessibilidade e incluso digital, e apoia as polticas do governo federal nessas reas.

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O PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA NO SERPRO


O Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa uma iniciativa do Governo Federal que, por meio da
Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica SPM/PR e do II Plano
Nacional de Polticas para as Mulheres, reafirma os compromissos de promoo da igualdade entre
mulheres e homens.
A organizao, ao participar do programa assina o termo de adeso, elabora o perfil da organizao
(diagnstico) e um plano de ao explicitando como vai desenvolver as aes de equidade de
gnero e etnicorracial de forma transversal e interseccional dentro da organizao.
A adeso do Serpro ao Pr-Equidade de Gnero do Governo Federal ocorreu em janeiro de 2007,
quando o Programa estava em sua 2 edio. A partir da oficializao da empresa com a
responsabilidade de desenvolver conceitos e procedimentos na gesto de pessoas e cultura
organizacional para alcanar a igualdade entre os gneros no trabalho, o programa, no mbito da
empresa, foi intitulado Programa Serpro de Equidade de Gnero PSEG.
Em maro de 2009, o Serpro foi premiado com o Selo Pr-Equidade de Gnero, referente ao
perodo 2008/ 2009.
Em novembro de 2009, o Serpro assinou o Termo de Compromisso referente 3 edio do
Programa Pr-Equidade de Gnero, e foi contemplado com o selo referente implementao de
aes nos anos 2010 e 2011.
Em maio de 2012, foi renovado o compromisso, com a formalizao de adeso 4 edio do
programa nacional, quando foi includo, pelo programa, a perspectiva raa, alterando o nome para
Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
A assinatura do Termo de Compromisso com a Secretaria de Polticas para as Mulheres, para a
implementao da 4 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa, reforou o compromisso
do Serpro com a conscientizao, sensibilizao e estmulo s prticas de gesto que promovem a
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro da Organizao, bem como

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demonstrou o interesse em dar continuidade implementao de aes afirmativas na empresa.


Sob a gesto da Superintendncia de Pessoas - SUPGP, desde maro de 2012, o Programa Serpro de
Equidade de Gnero e Raa cumpriu de forma satisfatria o Plano de Aes e, portanto, a empresa
foi novamente agraciada na 4 Edio, relativa aos perodos 2011-2012, pelo alcance de bons
resultados do compromisso assumido com a equidade de gnero e etnicorracial.
Uma vez que o Serpro reconhecido pela terceira vez consecutiva pelo Programa Pr-Equidade de
Gnero e Raa, tal fato demonstra o comprometimento da empresa com a justia social, o trabalho
decente e a igualdade de gnero e de raa. Refora, portanto, a continuidade pelo Serpro, de
esforos e prticas necessrias promoo da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres,
de forma a contribuir para a eliminao da discriminao entre gnero e raa no mundo do trabalho.
O Plano de Ao 2014/2015 do Serpro composto de 5 aes no Bloco Gesto de Pessoas, 3 aes
no Bloco Cultura Organizacional e 2 aes inovadoras, sendo que em todos esto contidos os
respectivos desdobramentos.
Indicadores
a) Taxa de recrutamento e seleo por sexo: % Mulheres e % Homens
* No realizado controle por sexo.
b) Taxa de ocupao por sexo: 42,3% Mulheres e 57,6% Homens
c) Taxa de emprego por grupos de idade: 51,4% das Mulheres entre 54 a 58 anos e 43,6% dos
Homens esto na mesma faixa
d) Rendimento mdio por sexo: Mulheres: R$6.217,88 e Homens R$8.417,52
Quantitativo de
Sexo
pessoas
4524
F
6151
M
Ref. 05/2015 InfoGP

Mnimo de
Remunerao
R$1.213,56
R$1.196,40

Mdia de
Remunerao
R$6.217,88
R$8.417,52

Mximo de
Remunerao
R$29.235,53
R$ 32.341,52

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e) Taxa de empregos permanentes por idade e sexo:

Ref. 05/2015 - InfoGP


f) Taxa de empregos temporrios por idade e sexo: % homens
N/A No se aplica. No h empregados temporrios.
Nmero e percentual atual de homens e mulheres na organizao por sexo e etnia/raa:
Total de empregados: 10.675 assim distribudos:

Ref. 05/2015 - InfoGP


Nmero e percentual atual de mulheres e homens em cargos de chefia/deciso por sexo e etnia/raa.
Total de funes comissionadas: 1.121, assim distribudas.

Ref. 05/2015 - InfoGP

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1. OBJETIVOS DO PLANO DE AO ALCANADOS


O Plano de Ao foi desenvolvido com o objetivo de modificar o comportamento organizacional,
atravs da disseminao de informaes e atitudes que fortaleam o conhecimento e propiciem as
mudanas culturais esperadas.
O Plano de Ao est composto de 5 (cinco) metas no Bloco Gesto de Pessoas, 3 (trs) metas no
Bloco Cultura Organizacional, alm das 2 (duas) aes inovadoras, bem como os respectivos
desdobramentos.
2. METAS DO PLANO DE AO ALCANADAS

Bloco Gesto de Pessoas:

1. Adotar linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento;


2. Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa seja
eficaz tambm nas regionais;
3. Elaborar estudo dos Planos de Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre mulheres e
homens que ocupam os mesmos cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o interesse e
dificuldades encontradas pelas mulheres para ocupao de postos gerenciais;
4. Criar sala de amamentao, como previsto em lei;
5. Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e raa,
bem como propor aes preventivas.

Bloco Cultura Organizacional:

1. Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero e


raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao;
2. Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e priorizar a
seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem como
convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa;
3. Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da empresa
no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa;

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Aes Inovadoras:

1. Conscientizar e sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a realizao da Campanha de


Identidade Racial;
2. Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia.

Resultado das aes por setores responsveis pelas atividades realizadas nas reas de

incidncia:

a) BLOCO GESTO DE PESSOAS


Resultados descritos no Plano de Ao e nos documentos de evidncias anexados.
b) BLOCO CULTURA ORGANIZACIONAL
Resultados descritos no Plano de Ao e nos documentos de evidncias anexados.
c) AES INOVADORAS
Resultados descritos no Plano de Ao e nos documentos de evidncias anexados.

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Parte I

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PLANO DE AO
2014/2015
BLOCO GESTO DE PESSOAS

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1) Dimenso: Recrutamento e Seleo

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Adotar linguagem inclusiva


nos editais de seleo e
recrutamento

a)Alterar editais de processos


seletivos internos; b) Negociar a
utilizao da linguagem
inclusiva dos prestadores de
servios para processo seletivo
externo

Editais de processos
seletivos com
linguagem inclusiva.

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
50% dos editais de processos
seletivos com linguagem inclusiva

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: No realizada


Conforme e-mail da Gerente do Departamento, anexado na Parte III do relatrio, no houve concurso pblico para preenchimento das vagas no Serpro
durante o perodo de 2014 e 2015.

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2) Dimenso: Capacitao e Treinamento

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Capacitar multiplicadores,
possibilitando que o
Programa Pr-Equidade
de Gnero e Raa seja
eficaz tambm nas
regionais

Capacitar comisso de
responsabilidade social e de
empregados das unidades
integrantes do PSEG.

Empregados das
unidades
organizacionais
integrantes do PSEG e
dos integrantes da
comisso de
responsabilidade social
capacitados

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)

Perodo de execuo

60% dos integrantes capacitados.

2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


A Coordenao de Responsabilidade Social CEAGO solicitou aos integrantes das comisses regionais a realizao do curso Gnero, Raa, Emprego e
Pobreza GRPE, curso a distncia disponvel na Uniserpro Virtual, desenvolvido pelo Serpro em parceria com a OIT, cujo contedo utilizado foi o Manual
de Capacitao Modular. A realizao do curso GRPE pelos empregados integrantes das Comisses Regionais de Responsabilidade Social favoreceu a
internalizao dos conceitos sobre gnero, raa, pobreza e emprego no ambiente de trabalho e trouxe novas vises e percepes acerca da temtica. Desse
modo, propiciou aos integrantes uma atuao efetiva com relao temtica nas regionais. Os integrantes do Comit Gestor do Programa Serpro de
Equidade de Gnero e Raa - PSEG tambm foram capacitados de modo a facilitar a conduo das aes do Plano de Ao. O curso GRPE est disponvel
na pgina da Universidade Corporativa do Serpro, para todo corpo gerencial e funcional, alm da inscrio dos 331 empregados da SUPGP no curso.
Foi realizado, tambm, contato com a GEAP, EMBASA e CAIXA a fim de buscar parcerias externas e disponibilizar novos contedos relacionados
temtica gnero e raa para o desenvolvimento dos empregados integrantes do Comit do PSEG e da Comisso de Responsabilidade Social.
Ao cumprida.

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3) Dimenso: Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreira - Salrio e Remunerao

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Elaborar estudo dos


Planos de Carreira,
buscando identificar
diferenas salariais entre
mulheres e homens que
ocupam os mesmos cargos,
bem como aplicar pesquisa
para avaliar o interesse e
dificuldades encontradas
pelas mulheres para
ocupao de postos
gerenciais

Identificar percentual de
processos de progresses
funcionais entre homens e
mulheres ocupantes dos
mesmos cargos nos ltimos
oito anos, bem como o interesse
e dificuldades encontradas pelas
mulheres para ocupao de
postos gerenciais.

Nmero de mulheres
promovidas; Nmero
de homens promovidos.

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)

Perodo de execuo

Estudo realizado de gnero e raa.

2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


A integrante do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, Regina Faria, analista com especializao em Comunicao Social,
realizou especializao em Gesto Pblica, foco estratgia, pela Universidade de Braslia, cujo tema do trabalho de concluso de curso foi: Como mulheres
e homens progridem na carreira? Uma anlise da dinmica de ascenso profissional e remunerao no Serpro. Os resultados apontam que a empresa
consegue imprimir igualdade de gneros em sua dinmica de distribuio de cargos de confiana nos nveis bsico e mediano, mas no no alto escalo.
Assim, reitera o que a literatura de gnero denominou teto de vidro: barreira slida e pouco perceptvel para a ascenso profissional feminina nos nveis
mais altos. Outro fator de desigualdade o hiato salarial: mulheres que trabalham no Serpro recebem, em mdia, 12% a menos que os homens,
considerando um intervalo de confiana de 4%. Essa diferena se verifica em todos os nveis da companhia.

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4) Dimenso: Polticas de Benefcios

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Criar sala de
amamentao, como
previsto em lei

Incentivar o aleitamento
materno e a doao para os
bancos de leite

Nmero de lactantes no
SERPRO

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
1 sala na Sede e 1 em 3 Regionais
com maior n de empregadas em
idade gestacional

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: No realizada


Com vistas criar sala de amamentao e, com isso, incentivar o aleitamento materno das empregadas do Serpro, bem como a doao do leite materno
para os bancos de leite, foi realizado estudo para identificar as regionais com maior nmero de empregadas em idade gestacional. Para tanto, foram
definidas trs regionais: Sede, So Paulo e Rio de Janeiro.
A rea de Sade Ocupacional do Serpro foi consultada sobre a possibilidade de criao da sala de amamentao no espao do Servio de Sade
Ocupacional, entretanto, o posicionamento tcnico sobre a utilizao dos espaos fsicos do Servio de Sade Ocupacional SSO foi contrrio. A principal
dificuldade para execuo desta ao refere-se ao contexto econmico do pas, em especial ao ajuste fiscal do governo federal para o ano de 2015. Tal
cenrio econmico levou ao contingenciamento oramentrio da empresa e de seus clientes, com impacto direto na execuo do Plano de Ao,
inviabilizando, especialmente, a ao referente criao das salas de amamentao.

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5) Dimenso: Programas de Sade e Segurana

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Apresentar dados e
analisar absentesmos e
acidentes de trabalho sob o
recorte de gnero e raa,
bem como propor aes
preventivas

Identificar causas dos


afastamentos e propor aes
preventivas

Analisar e correlacionar
absentesmo e acidente
de trabalho sob o
recorte de gnero e raa

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Elaborao de x relatrios com os
dados a) absentesmo identificado
sob recorte de gnero e raa b)
acidente de trabalho identificado
sob recorte de gnero e raa.

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


Foi solicitado Diviso da Gesto da Segurana do Trabalho e Sade do Trabalhador (GPSST) o levantamento e apresentao dos dados acerca dos
absentesmos, ocorridos no ano de 2014, nas 11 (onze) regionais do Serpro e na Sede, sob o recorte de gnero e raa. Forma definidas trs categorias do
conceito absentesmo para o estudo: 1) afastamentos por motivo de sade com mais de 15 dias, 2) acidentes de trabalho tpico e 3) acidentes de trabalho
por trajeto. Uma vez que os registros de afastamentos so realizados pelo rgo Local de Gesto de Pessoas (OLGP), solicitou-se, tambm, a
complementao das seguintes informaes de cada empregado: sexo e raa, de modo a atender ao Plano de Ao. A apresentao dos resultados foi
realizada separadamente afastamentos com mais de 15 dias, acidente de trabalho tpico e por trajeto. A partir dos dados levantados, verifica-se um
nmero expressivo de absentesmo (acidentes de trabalho tpico e por trajeto) ocorrido no pblico feminino da empresa: 67,44% acidente de trabalho tpico
e 64,28% acidente de trabalho por trajeto. Com relao raa, observa-se predominncia das raas negra e parda com 46,5% (acidente de trabalho tpico) e
38,09% (acidente de trabalho por trajeto). Constata-se que a Regional Rio de Janeiro apresenta os nmeros mais expressivos de adoecimentos causa
mdica, acidentes de trabalho tpico (mulheres) 34,48% e acidente de trabalho por trajeto, tanto no sexo masculino com 53,33% e feminino com 55,56%.
Para fins de proposio de aes preventivas, o Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa definiu algumas estratgias a serem
implementadas ao longo do ano junto rea responsvel Diviso da Gesto da Segurana do Trabalho e Sade do trabalho. Pretende-se mitigar os
motivos que ensejaram os absentesmos no ano de 2014 de modo a promover a sade dos empregados do Serpro.

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PLANO DE AO
2014/2015
BLOCO CULTURA
ORGANIZACIONAL

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6) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual

Ao

Comunicar os
procedimentos de
denncias e de conduta,
em caso de discriminao
de gnero e raa e
fortalecer os mecanismos
de combate s prticas
discriminao

Objetivos especficos

Indicadores

Favorecer a compreenso e o
dilogo com os empregados
sobre os procedimentos de
denncias discriminatrias de
gnero e raa

Plano de Comunicao

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Publicao de peas nos meios de
comunicao da empresa a cada
ano.

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


Como parte das aes do aniversrio de 50 anos, o Serpro lanou seu novo portal com uma estrutura mais organizada e elementos visuais padronizados
para facilitar a navegao. Em funo da adoo de um novo padro visual, o Portal Serpro congrega os stios de internet e intranet da empresa, oferecendo
em um endereo nico a busca de informaes da empresa, em especial, acesso s informaes acerca dos valores e princpios que fundamentam a conduta
pessoal e profissional entre os membros da instituio e deles com a sociedade: o Cdigo de tica do Serpro. Nesse espao tambm encontram-se
informaes diretamente relacionadas Comisso de tica do Serpro, como composio e agenda de reunies, alm de links de interesse e endereo
eletrnico para contato. Com isso, o empregado do Serpro tem facilidade para navegar e acessar contedos referentes aos procedimentos de denncias
discriminatrias de gnero e raa.

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Relatrio Final - Serpro

7) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)

Perodo de execuo

Mapear polticas de gnero


Identificar e levantar
N de empresas que
Estudo realizado de gnero e raa.
2014/2015
e raa na cadeia de
indicadores que promovam
possuem poltica de
fornecedores e prestadores
equidade de gnero e raa nas
gnero e raa
de servio e priorizar a
empresas
seleo de empresas
comprometidas com a
igualdade de gnero e raa
e etnia, bem como
convencionar o
fortalecimento das prticas
de gnero e raa
Descrio de Execuo: Ao realizada
O integrante do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, lotado na Superintendncia de Gesto Logstica, Eduardo Bentes,
solicitou ao gestor dos contratos a indicao dos contatos dos principais fornecedores e prestadores de servio para o Serpro. Com base nesses contatos, foi
enviada pesquisa a fim de identificar e levantar indicadores que promovem equidade de gnero e raa nas empresas, contudo, apenas duas empresas
retornaram, e com respostas negativas quanto temtica. A fim de convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa, o Comit Gestor do PSEG
enviar ofcio s empresas colocando-se disposio para apresentao do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa da SPM e exposio dos objetivos e
benefcios da adeso ao programa.

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Relatrio Final Serpro

8) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Divulgar interna e
externamente (no Brasil e
no exterior, se for o caso) a
participao da empresa
no Programa PrEquidade de Gnero e
Raa

Informar interna e externamente


as aes da empresa do PSEG,
em veculos jornalsticos e
publicitrios.

Plano de Comunicao

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
100% das aes da empresa no
programa Pr-Equidade de gnero e
raa divulgadas

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


As aes para a comemorao de datas com nfase em gnero e raa foram executadas pela CECOM com a divulgao do Dia Internacional da Mulher, em
maro, do Dia das Mes e Dia Internacional Contra a Homofobia, em maio, Dia da Conscincia Negra em novembro, entre outros. Para o Dia Internacional
da Mulher foram criados e-mails marketing e papel de parede. Para o I Frum de Gnero e Raa do Serpro, a CECOM divulgou nos seus inmeros
veculos de comunicao, a realizao do evento coordenado pelo Comit. Desde a ampla divulgao cobertura do evento. Alm disso foram elaboradas
notas para o Primeira Leitura veculo eletrnico corporativo e matria para o Portal Integrado do Serpro. Os informes, campanhas, aes de
sensibilizao e eventos educativos foram amplamente divulgados pela CECOM, conforme anexos, bem como o banco de imagens adaptado temtica
gnero e raa.. Especial destaque ampla cobertura do V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho,
nos quatro seminrios realizados pelas instituies pblicas: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios, CPRM, Eletronorte, Embrapa, Itaipu,
Serpro e Petrobrs.

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Relatrio Final - Serpro

PLANO DE AO
2014/2015
AES INOVADORAS

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Relatrio Final Serpro

9) Ao Inovadora I

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Conscientizar e
sensibilizar as funcionrias
e funcionrios para a
realizao da Campanha
de Identidade Racial.

Educar, conscientizar e discutir


Polticas de Gnero e Raa.

a)Desenvolver o plano
de comunicao, b)
promover aes
educativas, c)criar uma
comunidade virtual.

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
a) Plano de comunicao realizado;
b)Duas aes educativas realizadas
por ano; c) Comunidade virtual
implementada.

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: Sem evidncia


No foi possvel atender ao visto que o contingenciamento oramentrio e financeiro imposto ao Executivo Federal (Serpro e clientes) inviabilizou a
realizao dos seminrios e palestras (dirias e passagens para os palestrantes, coffee breaks...) para ampliao da discusso com vistas sensibilizao e
conscientizao acerca da Campanha de Identidade Racial.

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10) Ao Inovadora II

Ao

Objetivos especficos

Indicadores

Aplicar pesquisa e realizar


diagnstico sobre a
percepo das pessoas na
empresa no tema
Conciliao entre trabalho
e famlia

a) Diagnosticar por meio de


pesquisa especfica a adoo de
estratgias a partir dos
benefcios existentes e do
relacionamento entre chefia e
empregado b) Sensibilizar e
capacitar empregadas e
empregados sobre conciliao
entre trabalho e famlia,
paternidade consciente e
diviso de tarefas.

Desenvolvimento plano
de comunicao,
promoo de
capacitaes e criao
de uma comunidade
virtual.

Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
a) Plano de comunicao realizado;
b) Aes educativas realizadas; c)
Comunidade virtual implementada.

Perodo de execuo
2014/2015

Descrio de Execuo: Ao realizada


Foi realizada reunio com a Diviso de Sade e Segurana do Trabalho - GPSST a fim de identificar os benefcios legais e os benefcios ampliados pelo
acordo coletivo de trabalho. Com base nesses benefcios, foi possvel ao Comit definir estratgias para realizao da pesquisa. De modo a restringir a
amostra de pesquisa, o pblico alvo ficou restrito s empregadas que usufruram da licena maternidade no perodo compreendido entre o ms de outubro
de 2013 a maio de 2015. Solicitou-se ao Departamento de Informaes Estratgicas a planilha com os benefcios gozados por este pblico. As perguntas
foram elaboradas e includas no formulrio do Google Docs. Das 75 empregadas, 41 empregadas responderam pesquisa, conforme evidncias. Os
resultados da pesquisa so: No geral, os benefcios oferecidos pela empresa so conhecidos (90,2%); Observou-se que a licena-amamentao e o auxliocreche so os benefcios sobre os quais as empregadas mais tm dvidas, sendo indicada uma melhor divulgao; Das respostas analisadas, 28 empregadas
(68,3%) responderam que usufruram dos benefcios (licena-amamentao, frias e licena-prmio) de forma consecutiva. Ao analisar as informaes do
InfoGP, verificou-se que apenas 1 (uma) empregada utilizou os benefcios dessa forma. Pode-se inferir que as respondentes interpretaram os benefcios
avaliados como a licena-maternidade (4 meses) e a prorrogao da licena (mais 2 meses). Quanto relao chefia x empregada, a maioria das respostas
(73%) indica um relacionamento favorvel conciliao trabalho e famlia, entretanto, h que se analisar os apontamentos quanto informao de
possibilidade de perda de gratificao relacionada ao gozo consecutivo dos benefcios; Os comentrios, de modo geral, indicam que h necessidade de se
ampliar as discusses na empresa acerca do tema conciliao trabalho e famlia no que diz respeito s questes de gnero.

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Relatrio Final - Serpro

PARTE II

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Disserte sobre o desenvolvimento do Plano de Ao, respondendo, primordialmente, as questes


abaixo:
Houve participao de todos os setores da Organizao nas mudanas propostas no Plano de
Ao?
A composio do Comit formada por integrantes da Universidade Corporativa, da
Superintendncia de Pessoas, da Coordenao de Responsabilidade Social, da Superintendncia de
Logstica, da Coordenao Estratgica de Comunicao Social e da Ouvidoria.
Desse modo, contempla representantes de diversas reas da empresa e, com isso, h maior
diversidade de opinies e principalmente o compartilhar conhecimentos. A valorizao de novos
olhares garantia de diversidade, proporciona ambiente mais rico e propcio inovao. Com a
variedade de enfoques e troca de experincias foi possvel pensar e propor aes mais efetivas
relacionadas promoo da igualdade de gnero e raa na empresa.
Internamente a parceria com a Coordenao de Comunicao Social e com a Coordenao de
Responsabilidade e Cidadania na realizao das atividades de gnero e raa trouxe novas frentes de
trabalho. A mobilizao e agregao das pessoas dos Comits Regionais aos trabalhos de equidade
facilitaram a execuo do Plano e a disseminao das atividades do PSEG em 2014/2015.
Tal parceria foi firmada no documento interno, Deciso de Diretoria 086/2014, cuja finalidade
definir critrios para designao das Comisses Regionais de Responsabilidade Social. Inseriu-se
nas atribuies de cada comisso o acompanhamento da execuo das aes constantes dos Termos
de Compromisso do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa-PSEG e do respectivo Plano
de Ao.
O Plano de Comunicao do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, elaborado pela
Coordenao de Comunicao Social, deu maior visibilidade e sustentabilidade ao Programa a curto
e longo prazo.
Dessa forma, foi possvel o envolvimento de diversas reas do Serpro na execuo das aes, tendo

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Relatrio Final - Serpro

em vista a pluralidade presente na composio dos integrantes do PSEG.


Quais parceiros(as) externos ajudaram nas mudanas propostas?
A grande parceria do Serpro com o Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Eletronorte,
Embrapa, Petrobrs, CPRM, ITAIPU Binacional e Correios foi fundamental para a realizao do V
Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no Mundo do
Trabalho.
A primeira reunio de planejamento do V Ciclo de Encontros Regionais ocorreu nos dias 18 e 19 de
setembro de 2013, na Sede Itaipu Binacional, em Foz de Iguau-PR.
A reunio significou avanos na unidade do grupo de coordenao com relao percepo da
funo do Ciclo e a importncia de fortalecer os eventos. Destacou-se o princpio de solidariedade
como valor que marca a unidade das empresas participantes, contribuindo para os propsitos do
Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa da SPM/PR e atuando como referncia para as outras
empresas que vem aderindo ao Programa. Ressaltou-se tambm a importncia de instituir dilogos
sobre equidade de gnero e raa alm do territrio nacional.
O Ciclo representa um espao democrtico de prestao de contas com a sociedade. uma forma
de devolvermos as nossas contribuies para o pas continuar mudando. Existe um processo de
mudana continuo nas empresas provocadas pelos Encontros. As pautas vm demonstrando que o
estado vem se reorganizando marcando presena em todos os setores da sociedade e que as
mulheres podem e devem estar presentes nas discusses dos diversos assuntos que antes eram
debatidos somente pelos homens.
Foram debatidas formas de inserir o Ciclo na pactuao do Plano de Ao da 5 Edio: de forma
geral, as empresas pactuaram o Ciclo como parte das parcerias externas. Algumas inseriram o Ciclo
como estratgia para desenvolvimento de uma das aes pactuadas. Com relao ao oramento,
citou-se a necessidade de um planejamento prvio dos custos de participao nas reunies de
Coordenao e na organizao dos eventos.
Ressaltou-se a importncia da adeso de novas empresas no grupo do Ciclo. Salientou-se a

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importncia de manter a adeso aberta continuamente para outras empresas que demonstrem
interesse em somar-se ao grupo e venham contribuir para a sustentabilidade do Ciclo.
Outra parceria de grande relevncia foi com a SEPPIR e a SPM que atuaram com grande
disponibilidade e presteza, facilitando o atendimento de metas do Plano de Ao.
Descreva obstculos percebidos na execuo do Plano de Ao.
A principal dificuldade para execuo do Plano de Ao refere-se ao contexto econmico do pas,
em especial ao ajuste fiscal do governo federal para o ano de 2015. Tal cenrio econmico levou ao
contingenciamento oramentrio da empresa e de seus clientes, com impacto direto na execuo do
Plano de Ao, inviabilizando, especialmente, a ao referente criao das salas de amamentao
e a ao inovadora cuja meta era realizar a Campanha de Identidade Racial.
possvel detectar o impacto dos resultados da implantao do Programa Pr-Equidade de
Gnero e Raa na Organizao? Exemplifique.
A fim de reafirmar o compromisso com o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa da Secretaria
de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica SPM/PR, o Serpro, Banco do Brasil,
Caixa Econmica Federal, Eletrobrs Eletronorte, Embrapa e Petrobras instituram, por meio da
assinatura da Carta Referendada 2008, o Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da
Equidade de Gnero.
O I Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero, ocorrido em 2008,
contou com a realizao de cinco encontros regionais, realizados nas empresas signatrias. Ao
longo dos anos, o grupo de organizadores foi ampliado, trs outras empresas somaram-se ao grupo
precursor Itaipu Binacional e CPRM Servio Geolgico do Brasil, em 2010, e Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos, em 2012.
Para o binio de 2014-2015, as nove empresas citadas esto realizando o V Ciclo de Encontros
Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho.

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Para o V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no


Mundo do Trabalho, as empresas coordenadoras estabeleceram o seguinte objetivo: Promover
agendas positivas de dilogo que possibilite a percepo da equidade e diversidade como valores
intrnsecos nas prticas gerenciais.
Com vistas regionalizao da temtica houve um Encontro em cada Regio, com durao de dois
dias. O primeiro dia como Simpsio para pblico mais amplo e o segundo como Workshop/Oficina
para pblico mais especfico. Definu-se, tambm, a sustentabilidade para realizao dos eventos. A
utilizao das prprias instalaes das empresas e o uso dos recursos de transmisso em tempo real
dos eventos a fim de garantir maior difuso da iniciativa e dos temas selecionados para discusso,
com teste prvio e ampla divulgao nos ambientes internos.
O I Seminrio aconteceu em Salvador, nos dias 10 e 11 de abril de 2014, e teve como tema O
desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da equidade e no
discriminao, tendo a Petrobrs como empresa anfitri. O II Seminrio foi realizado nos dias 12 e
13 de novembro de 2014 e a Embrapa foi a empresa anfitri. O tema abordou os Novos marcos
legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho: educao, formao e aes
afirmativas. O III Seminrio teve como temtica Polticas de Aes Afirmativas: Mulheres no
Mercado de Trabalho no Sculo XXI, foi realizado em Cuiab, no dia 15 de abril de 2015 e sediado
pela Eletronorte. J o ltimo, IV Seminrio, ser realizado em Curitiba, nos dias 1 e 2 de outubro de
2015, o Serpro e a Itaipu Binacional como empresas anfitris.
Com isso, foi possvel fomentar a discusso sobre a implementao e as dificuldades enfrentadas na
execuo dos planos de ao acordados com a Secretaria de Polticas para as Mulheres - SPM, bem
como o impacto dessas polticas pblicas no cenrio das empresas. Assim, alm de levantar
reflexes, experincias e prticas a serem inseridas no mbito organizacional das empresas pblicas,
foram discutidas como as polticas pblicas afirmativas e igualitrias de gnero e raa influenciaro
o futuro das empresas pblicas.
O uso da transmisso via Web no Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade
de Gnero e Raa no mundo do Trabalho permitiu a participao de inmeras pessoas no evento.

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Apesar de considerarmos que as mudanas ainda so muito imperceptveis, sabemos que as


mudanas culturais no ocorrem num perodo de tempo considerado curto. Porm acreditamos que
a manuteno do Programa e a implementao de aes afirmativas, atravs de Normas, Acordos
Coletivos de Trabalho, Legislaes, sejam um fator preponderante para a conscientizao e a
concretizao dessa mudana cultural, comportamental e organizacional.
A manuteno do Programa fator fundamental para a consolidao e reconhecimento dos avanos
at a presente data, os quais, apesar de no serem muito perceptveis para o grande pblico,
comeam a surgir os primeiros efeitos, com o reconhecimento dos trabalhos realizados. Percebe-se
o interesse de vrios empregados/as sobre o assunto, medida que o PSEG vai sendo conhecido,
pois uma das preocupaes do Comit Gestor, desde o incio a disseminao do Programa de
forma a possibilitar a implementao das aes elencadas no Plano.

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PARTE III

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ANEXOS
BLOCO GESTO DE
PESSOAS

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a) Dimenso: Recrutamento e Seleo


1- Adotar linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento
Assunto: Enc: Plano de ao da SPM
De: Maria Francisca Dutra <maria-francisca.dutra@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 12/06/2015 12:02:13
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br
Cc: karina.bruno@serpro.gov.br [...]
Sara,
Os ltimos concursos pblicos realizados pelo Serpro so os de 2013 e 2013 - MG. Na ocasio no
foi realizado o uso da linguagem inclusiva porque no houve tempo hbil para tratarmos o assunto
junto s instituies realizadoras dos certames. Entretanto, para os prximos editais, adotaremos as
providncias necessrias para o uso da linguagem inclusiva.
-Atenciosamente,
MARIA FRANCISCA DUTRA
Departamento da Gesto de Carreiras e da Estrutura Organizacional - GPCEO
SERPRO/SEDE - SUPGP/GPCEO
e-mail: maria-francisca.dutra@serpro.gov.br
(61) 2021-7845 / (61) 9238-4344

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a) Dimenso: Recrutamento e Seleo


1- Adotar linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento
Assunto: Enc: Linguagem Inclusiva no Edital do Concurso Pblico
De: Ana Beatriz de Carvalho Capparelli <ana.capparelli@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 29/01/2014 10:46:14
Destinatrio: karina.bruno@serpro.gov.br
Cc: sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Karina,
Peo o obsquio de questionar contratada Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade
Social o descumprimento da clusula 2.1.2.1 (abaixo transcrito) do contrato assinado com o Servio
Federal de Processamento de Dados.
2.1.2.1 O edital dever adotar a linguagem inclusiva, por meio do uso da flexo feminina e
masculina, como forma de evitar a desigualdade de gnero ainda presente no mercado de trabalho.
Trata-se de adaptar a norma culta da lngua portuguesa para a realidade, tendo em vista a crescente
participao feminina na administrao pblica, e considerando que a linguagem influencia o modo
de percepo da realidade social.
No Plano de Ao da 5 Edio do Programa de Pr-Equidade de Gnero e Raa que o Serpro
pactou com a Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica, ficou
determinado a adoo de linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento. O Governo
Federal e o Serpro, como signatrio do Termo de Compromisso, assumem o compromisso de
fomentar a autonomia econmica e a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho,
seja por meio de aes estruturantes como aes afirmativas, a fim de promover a diminuio da
discriminao decorrentes da desigualdade social, de gnero e racial.
Diante do exposto, solicito posicionamento do Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade
Social, a fim de garantirmos o adequado cumprimento da referida clusula do contrato.
Atenciosamente,
-- Ana Beatriz de Carvalho Capparelli

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a) Dimenso: Capacitao e Treinamento


2- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
seja eficaz tambm nas regionais

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a) Dimenso: Capacitao e Treinamento


2- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
seja eficaz tambm nas regionais

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a) Dimenso: Capacitao e Treinamento


2- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
seja eficaz tambm nas regionais
-----Mensagem original----Assunto: Reunio Responsabilidade Social
Remetente: "Dedite Batista Souza" <dedite.souza@serpro.gov.br>
Para: amelia.pavelski@serpro.gov.br, america.garcia@serpro.gov.br, ana.abreu@serpro.gov.br,
andrea.maciel@serpro.gov.br, antonio.monteiro@serpro.gov.br, athena.fernandes@serpro.gov.br,
carla.eduardo@serpro.gov.br, cleuza.silva@serpro.gov.br, elizabete.justino@serpro.gov.br,
elizabeth.mendes@serpro.gov.br, girlaine.fernandino@serpro.gov.br, isis.barros@serpro.gov.br,
marcia.zago@serpro.gov.br, maria-celeste.deus@serpro.gov.br, maria-jose.rigon@serpro.gov.br,
maristela.hubermann@serpro.gov.br, neusa.rodrigues-ribeiro@serpro.gov.br,
priscila.cruz@serpro.gov.br, rafael.reboucas@serpro.gov.br, raimundo.xavier@serpro.gov.br,
roseli.souza@serpro.gov.br, talita.aragao@serpro.gov.br
cc: ana-rosa.mata@serpro.gov.br, bruno.andrade@serpro.gov.br, carlos.pilla@serpro.gov.br,
diego.gomes@serpro.gov.br, genese.barbosa@serpro.gov.br, luzedite.silva@serpro.gov.br,
marcia.zago@serpro.gov.br, maria-aparecida.lopes@serpro.gov.br, raquel.passarelli@serpro.gov.br,
valdeci.rocha@serpro.gov.br, wagner.silveira@serpro.gov.br, luiz-claudio.mesquita@serpro.gov.br,
maria.goreth-moura@serpro.gov.br, carla.eduardo@serpro.gov.br,
helvecio.milhomem@serpro.gov.br, marcos.kinsky@serpro.gov.br
Data: Ter 25 Mar 2014 11:40:12 BRT
Prezadas e Prezados,
Solicito avaliarem a data de 03/04 s 14:30 para realizarmos nossa reunio por udio. Por favor
informem os ramais.
Proposta de pauta:
- calendrio
- campanha descarte de papis
- comit de equidade, gnero e raa
- outros
obs.: algum tem mais alguma coisa a sugerir para a pauta?

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a) Dimenso: Capacitao e Treinamento


2- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
seja eficaz tambm nas regionais
Informo que o curso GRPE - Gnero, raa, pobreza e emprego est disponvel na UNISE, e gostaria
que os membros dos comits fossem incentivados a fazer pois esse alinhamento importante para
nossas prximas aes.
O objetivo do curso que ao final, o participante dever apresentar conhecimentos que
proporcionem uma melhor compreenso das questes que envolvem as polticas pblicas, os
programas e as aes para promoo da igualdade de gnero e raa, erradicao da pobreza e
gerao de emprego.
Sobre o curso GRPE, a matrcula est aberta no link abaixo para o SISGAD:
https://sisgad.portalcorporativo.serpro/inscricoesAbertas/inscreverEmTurma/id/17715
Basta clicar no link, entrar com a senha-rede para se logar no SISGAD, ler toda a pgina com as
informaes do curso e clicar no boto "inscreva-se" no final da pgina!
Grata,
Setor de Gesto do Programa de Responsabilidade Social
CORSC/CORSO/CEAGO
(61) 2021-8111
Dedite Souza
Setor de Gesto do Programa de Responsabilidade Social
CORSC/CORSO/CEAGO
(61) 2021-8111

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a) Dimenso: Capacitao e Treinamento


2- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
seja eficaz tambm nas regionais

Assunto: Enc: Reunio Responsabilidade Social


De: Dedite Batista Souza <dedite.souza@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 02/07/2015 07:28:06
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Anexos: CALENDARIO DATAS COMEMORATIVAS - atualizado 2014.ods (27.8 KB)
Sara, em atendimento a sua solicitao, segue email solicitando a capacitao de todos os membros
das comisses.
Quanto a quantos realizaram, vou solicitar s comisses a informao e verificar junto a UNISE a
possibilidade de identific-los. Cabe salientar que possivelmente os membros capacitados possam
ter sido substitudos, visto que as designaes das comisses so anuais.
Att,
Dedite Souza
Setor de Gesto do Programa de Responsabilidade Social
CORSC/CORSO/CEAGO
(61) 2021-8111

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a) Dimenso: Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreira - Salrio e Remunerao


3) Elaborar estudo dos Planos de Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre
mulheres e homens que ocupam os mesmos cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o
interesse e dificuldades encontradas pelas mulheres para ocupao de postos gerenciais.
Como mulheres e homens progridem na carreira? Uma anlise da dinmica de ascenso
profissional e remunerao no Serpro
Curso de Especializao em Gesto Pblica Foco Estratgia
Aluna: Regina Faria
Orientadora: Prof. Dra. Magda de Lima Lcio
Este estudo verifica, a partir de estatstica descritiva, como se distribui o poder e o
dinheiro (remunerao), entre mulheres e homens no Serpro empresa estatal de tecnologia.
Tambm descreve tipos de discriminao percebidos pelos estudos de gnero. Os resultados
apontam que a empresa consegue imprimir igualdade de gneros em sua dinmica de distribuio
de cargos de confiana nos nveis bsico e mediano, mas no no alto escalo. Assim, reitera o que a
literatura de gnero denominou teto de vidro: barreira slida e pouco perceptvel para a ascenso
profissional feminina nos nveis mais altos. Outro fator de desigualdade o hiato salarial: mulheres
que trabalham no Serpro recebem, em mdia, 12% a menos que os homens, considerando um
intervalo de confiana de 4%. Essa diferena se verifica em todos os nveis da companhia.
A anlise dos dados da fora de trabalho do Serpro indica que a empresa apresenta um nvel
de igualdade satisfatrio nos nveis de base e mdio de seu corpo gerencial, no que se refere
distribuio quantitativa de cargos de confiana. Corroborando a tendncia apontada na literatura, a
organizao consegue estender s mulheres que fazem parte dos grupos III a VI um nvel de
igualdade razovel em relao distribuio de poder.
J nos nveis superiores de hierarquia, so poucas as mulheres alocadas nas funes que
determinam rumos estratgicos ao Serpro. A empresa tem o desafio de romper o chamado teto de
vidro, uma barreira invisvel que distorce negativamente a proporo de mulheres nos cargos
executivos de comando, e comum a organizaes tanto no Brasil quanto em outros pases.
Em termos de distribuio de remunerao, observa-se uma reduo mdia de 12% dos
salrios recebidos por mulheres. Em algumas localidades, a distncia entre os dois gneros chega

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a) Dimenso: Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreira - Salrio e Remunerao


3) Elaborar estudo dos Planos de Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre
mulheres e homens que ocupam os mesmos cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o
interesse e dificuldades encontradas pelas mulheres para ocupao de postos gerenciais.
ordem de 25%. Tais achados abrem espao para aprofundamento da pesquisa, que possam subsidiar
programas de metas para que se igualem os recebimentos percebidos por homens e mulheres.
Dentre as vrias possibilidades de aprofundamento abertas pela pesquisa, destacam-se a necessidade
de esmiuar ainda mais a distribuio de cargos em cada um dos grupos hierrquicos, fato que
talvez explique por que, apesar de a empresa conseguir manter distribuio regular de cargos entre
mulheres e homens, persiste a desigualdade salarial. Uma hiptese seria haver proporo equitativa,
mas no qualitativa: apesar de mesmo nmero de mulheres e homens no nvel III, por exemplo,
haver mais homens nos degraus mais altos do nvel III.
Outro desafio seria acompanhar essa dinmica de cargos e salrios sistematicamente, para
verificar seu progresso ao longo do tempo e ajustar caminhos em direo igualdade. Tambm um
ajuste no cadastramento seria necessrio: a atualizao do registro de autodeclarao de raa e um
mapeamento preciso do nmero de filhos e filhos (em vez de apenas o cadastramento de nmero de
dependentes), seriam ferramentas para enriquecer e transformar a realidade de gneros dentro da
empresa.

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a) Dimenso: Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreira - Salrio e Remunerao


3) Elaborar estudo dos Planos de Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre
mulheres e homens que ocupam os mesmos cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o
interesse e dificuldades encontradas pelas mulheres para ocupao de postos gerenciais.

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a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Justificativa: Ao no cumprida em funo do contingenciamento oramentrio da empresa,
entretanto, houve esforo do Comit junto s diversas reas para viabilizao da ao, conforme
evidncias.
A principal dificuldade para execuo do Plano de Ao refere-se ao contexto econmico do pas,
em especial ao ajuste fiscal do governo federal para o ano de 2015. Tal cenrio econmico levou ao
contingenciamento oramentrio da empresa e de seus clientes, com impacto direto na execuo do
Plano de Ao, inviabilizando, especialmente, a ao referente criao das salas de
amamentao.

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a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Com vistas criar sala de amamentao e, com isso, incentivar o aleitamento materno das
empregadas do Serpro, bem como a doao do leite materno para os bancos de leite, foi realizado
estudo para identificar as regionais com maior nmero de empregadas em idade gestacional. Para
tanto, foram definidas trs regionais: Sede, So Paulo e Rio de Janeiro, conforme abaixo:

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a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
A rea de Sade Ocupacional do Serpro foi consultada sobre a possibilidade de criao da sala de
amamentao no espao do Servio de Sade Ocupacional, entretanto, o posicionamento tcnico da
mdica do trabalho sobre a utilizao dos espaos fsicos do Servio de Sade Ocupacional SSO
foi contrrio, conforme justicativa abaixo:
Assunto: Plano de Ao do Pr-Equidade de Gnero e Raa - Criao de sala de amamentao
De: Ana Beatriz de Carvalho Capparelli <ana.capparelli@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 14/02/2014 16:03:51
Destinatrio: cecilia.franco@serpro.gov.br
Cc: flavio.pereira@serpro.gov.br, sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Dr Ceclia,
No Plano de Ao da 5 Edio do Programa de Pr-Equidade de Gnero e Raa que o Serpro
pactou com a Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica, ficou
determinada a criao de sala de amamentao com o objetivo de incentivar o aleitamento materno
e a doao para os bancos de leite.
Como meta, o Comit Gestor Central definiu a criao de uma sala na Sede em trs unidades com
maior nmero de empregadas em idade frtil. Conforme apontado na extrao realizada pela
GPGIN, a Sede comporta o maior nmero de mulheres (246) entre 23 a 49 anos de idade, seguida
da Regional SPO com 133 e, em terceira posio, est Rio de Janeiro com 118 mulheres.
A fim de viabilizarmos a instalao da sala de amamentao na Sede, solicito posicionamento
tcnico sobre a utilizao dos espaos fsicos do Servio de Sade Ocupacional - SSO.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa

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Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Assunto: Re: Plano de Ao do Pr-Equidade de Gnero e Raa - Criao de sala de amamentao
De: Cecilia de Faria Franco <cecilia.franco@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 17/02/2014 08:54:15
Destinatrio: ana.capparelli@serpro.gov.br
Cc: flavio.pereira@serpro.gov.br, sara.lustosa@serpro.gov.br, marcio.salles@serpro.gov.br,
leticia.matsuda@serpro.gov.br [...]
Bom dia Bia,
Considerando que no Serpro a Licena Maternidade de 6 meses, quando a empregada retorna ao
trabalho o filho j est iniciando o uso de outros alimentos alm do leite materno - papinhas de fruta
e sopinha. Mesmo assim entendo que a manuteno do aleitamento materno deve ser estimulado at
1 ano de idade.
Quanto utilizao de espao no SSO fao 2 observaes:
pessoas que trabalham no referido espao recebem insalubridade; portanto h o reconhecimento do
risco de agente biolgico. No seria indicada a circulao de bebs no local fazendo uma visita ao
local, constata-se um espao pequeno e mal ventilado.
Concluindo, entendo que o SSO no um espao adequado para ser usado como sala de
amamentao.
Atenciosamente.
Ceclia F. Franco
Coord.de Sade Ocupacional
61 - 2021 8227

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Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Assunto: Enc: Re: Minuta Siscor - Sala de Amamentao - para validao
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 25/02/2014 16:02:30
Destinatrio: marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br, maria-sonia.lima@serpro.gov.br [...]
Marcos,
Segue minuta de Siscor a ser enviada para Rerman Bergamaschi de Oliveira, Gerente do
Departamento de Engenharia - DIRAD/SUPGL/GLGOI, sobre a indicao de engenheiro para
definio de espao para criao da sala de amamentao.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCDS/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819

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Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Conforme item 2.1 da ata da reunio do Comit do PSEG, realizada dia 20/2, foi enviado
memorando Superintendncia de Logstica para indicao de engenheiro para analisar e indicar
espao disponvel nas dependncias da empresa, uma vez que a Mdica do Trabalho emitiu parecer
contrrio utilizao dos espaos fsicos do Servio de Sade Ocupacional SSO, conforme
abaixo:
Prezado Rerman Bergamaschi de Oliveira, (Gerente do Departamento de Engenharia DIRAD/SUPGL/GLGOI)
O Serpro possui o Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG, sob
coordenao da SUPGP, o qual segue diretrizes do governo federal e estabelece compromissos com
a Secretaria de Polticas para as Mulheres, com o intuito de promover a igualdade de oportunidades
e de tratamento nos critrios de gnero e raa no mbito da empresa por meio do cumprimento de
aes ao longo de dois anos.
Para o Plano de Ao da 5 Edio do Programa de Pr-Equidade de Gnero e Raa ficou
determinada a criao de sala de amamentao com o objetivo de incentivar o aleitamento materno
e a doao para os bancos de leite.
Como meta, o Comit Gestor Central definiu a criao de uma sala em trs unidades com maior
nmero de empregadas em idade frtil. Conforme apontado na extrao realizada pela SUPGP, a
Sede comporta o maior nmero de mulheres (246) entre 23 a 49 anos de idade, seguida da Regional
So Paulo com 133 e, em terceira posio est a Regional Rio de Janeiro com 118 mulheres.
A fim de viabilizarmos a instalao da sala de amamentao na Sede, solicitamos a indicao de um
engenheiro para analisar e indicar espao disponvel nas dependncias da empresa, uma vez que,
aps parecer contrrio da Medicina do Trabalho sobre a utilizao dos espaos fsicos do Servio de
Sade Ocupacional SSO, faz-se necessria a indicao de outro espao para que a empresa
alcance os compromissos pactuados com a Secretaria de Polticas para as Mulheres.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade

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Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei
Com o intuito de o Comit conhecer as instalaes de sala de amamentao em rgo pblico, foi
agendada visita ao Tribunal de Justia e Territrios do Distrito Federal TJDFT para identificao
dos aspectos necessrios criao da sala.
Aps visita realizada pelo Comit do PSEG, no dia 24 de abril de 2014, creche e sala de
amamentao, concluiu-se que sero criadas salas de ordenha com capacidade para armazenamento
do leite para posterior doao ao banco de leite. Tal deciso justica-se visto que no n creche na
empresa, o que impossibilita amamentao no local de trabalho, dada a dificuldade de transportar o
beb para o Serpro.

Assunto: Visita ao TJDFT - 24/04


De: Eduardo Netto de Maia Bentes <eduardo.bentes@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 23/04/2014 09:52:05
Destinatrio: selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br, ana.capparelli@serpro.gov.br,
dedite.souza@serpro.gov.br, juliano.machado@serpro.gov.br, maria-sonia.lima@serpro.gov.br,
maria.goreth-moura@serpro.gov.br, odulia.bogaz@serpro.gov.br, regina.faria@serpro.gov.br,
sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Bom dia Colegas,
Marquei nossa visita ao TJDFT para amanh (24/04), com sada s 14hs da Sede.
Conheceremos as instalaes da sala de amamentao e creche.
Aguardo confirmao de quem quiser participar da visita.
Dedite, pode levar a mquina digital da CEAGO?
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

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a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei

Assunto: visita ao tjdf


De: Dedite Batista Souza <dedite.souza@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 25/04/2014 09:59:32
Destinatrio: ana.capparelli@serpro.gov.br, eduardo.bentes@serpro.gov.br,
juliano.machado@serpro.gov.br, livia.sousa@serpro.gov.br, marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br,
maria.goreth-moura@serpro.gov.br, odulia.bogaz@serpro.gov.br, regina.faria@serpro.gov.br,
sara.lustosa@serpro.gov.br, selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br [...]
Anexos: tjdf1.tar.gz (38 MB)
Prezadas e prezados,
Nossa visita de ontem foi muito proveitosa, acho que j temos muitas informaes para nossa
proposta de sala de amamentao. uma pena que por causa da distncia das residncia a maioria
das mes, utilizar a sala para ordenha e armazenamento de leite. Acho que poderamos incentivlas a doar o leite recolhido para os bancos de leite.
Bom seguem as fotos em anexo, enviarei vrios arquivos.
att,
Dedite Souza
Setor de Gesto do Programa de Responsabilidade Social
CORSC/CORSO/CEAGO
(61) 2021-8111

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a) Dimenso: Polticas de Benefcios


1- Criar sala de amamentao, como previsto em lei

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Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
-----Mensagem original----Assunto: Relatrio absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e raa
Remetente: "Sara Lustosa da Costa de Arruda" <sara.lustosa@serpro.gov.br>
Para: geoffrey.cordeiro@serpro.gov.br
cc: ruth.lopes@serpro.gov.br, bruno.andrade@serpro.gov.br
Data: Ter 02 Jun 2015 10:55:09 BRT
Geoffrey,
Conforme conversado, gentileza encaminhar GPDPD relatrio acerca dos absentesmos e
acidentes de trabalho, no ano de 2014, sob o recorte de gnero e raa at o dia 12 de junho de 2015.

Grata pela ateno e disponibilidade.


Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCDS/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356

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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
-----Mensagem original----Assunto: Enc: Relatrio absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e raa
Remetente: "Geoffrey Souza Cordeiro" <geoffrey.cordeiro@serpro.gov.br>
Para: lista-supgp-gestao-pessoas-atendimento@grupos.serpro.gov.br
Data: Ter 02 Jun 2015 11:24:17 BRT
cc: bruno.andrade@serpro.gov.br, sara.lustosa@serpro.gov.br
Prezados(as),
Tendo em vista a demanda da GPDPD, solicito nos enviar o que se segue:
1) Quantidade de acidentes de trabalho ocorridos em 2014 (tpico e por trajeto) sob o recorte de
gnero (homem e mulher) e raa (branco, negro, pardo, amarela, indgena e no declarada).
2) Afastamentos decorrentes de adoecimentos ocorridos em 2014 (atestados mdicos, inclusive
afastamento pelo INSS) sob o recorte de gnero (homem e mulher) e raa (branco, negro, pardo,
amarela, indgenas e no declaradas).
Solicito nos enviar as informaes requeridas at o dia 12/06. Caso alguma Regional tenha
dificuldade em cumprir o prazo estipulado, favor nos informar com antecedncia.
Estou disposio para o que for necessrio.
Atenciosamente,
Geoffrey Cordeiro

Diviso da Gesto da Segurana do Trabalho e


Sade do Trabalhador - SUPGP/GPSST/GPCDS
Servio Federal de Processamento de
Dadosgeoffrey.cordeiro@serpro.gov.br
Tel: (61) 2021-8448 / 9521-3028

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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas

Assunto: Re: Enc: Re: Enc: Re: Enc: Enc: Enc: Relatrio absentesmos e acidentes de trabalho sob
o recorte de gnero e raa
De: Geoffrey Souza Cordeiro <geoffrey.cordeiro@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 29/06/2015 15:00:24
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br
Cc: ruth.lopes@serpro.gov.br [...]
Anexos: Afastamento Gnero e Raa_GPDPD.ods (45.8 KB)
Sara,
Segue, conforme solicitado. Informo que o atrasou deu-se pela demora do envio das informaes
pelo Rio de Janeiro.
Atenciosamente,
Geoffrey Cordeiro

Diviso da Gesto da Segurana do Trabalho e


Sade do Trabalhador - SUPGP/GPSST/GPCDS
Servio Federal de Processamento de
Dadosgeoffrey.cordeiro@serpro.gov.br
Tel: (61) 2021-8448 / 9521-3028

Em 22/06/2015 15:32:32, Sara Lustosa da Costa de Arruda escreveu:


Geoffrey,
Visto que o prazo para envio das planilhas acerca dos afastamentos/acidentes classificados por
gnero e raa pelas regionais terminou no dia 12/6, peo-lhe a gentileza de encaminhar GPDPD o
consolidado de todas as regionais para que possamos iniciar o tratamento e anlise dos dados.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade

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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
Afastamentos por motivo de sade acima de 15 dias
Dos 191 afastamentos por causa mdica, acima de 15 dias, verifica-se que a maioria est
representado por homens 61,7%, bem como h predominncia da raa branca com 62,30%, o que
retrata o quadro geral da empresa cuja quantidade de homens 57,6%, e da raa branca 70%. Os
pretos e pardos da anlise representam 36,12% do pblico total da pesquisa (191 empregados).
Com relao raa e ao gnero, verifica-se predominncia do maior nmero de afastamentos por
motivo de sade na Regional Rio de Janeiro. O sexo masculino est representado por 17,8% na
Regional Rio de Janeiro, seguida da Sede com 13,5% e Braslia e So Paulo com 12,7. J com
relao ao sexo feminino, percebe-se que a Regional Rio de Janeiro obteve maior representao
com 19,18% , seguida da Sede com 17,8% e So Paulo com 12,3%.
As regionais com os menores ndices de afastamentos so Florianpolis, Porto Alegre e Salvador.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
Acidentes de Trabalho Tpico
O nmero de empregados/empregadas que se acidentaram no trabalho (tpico) no ano de 2014 43,
Foram 14 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, ou seja, 32,5% homens e 67,44% mulheres.
Com relao ao recorte de raa, o maior nmero de absentesmos decorrentes dos acidentes de
trabalho tpico ocorreu na raa branca com 53,49% , seguida das raas preta e parda com 46,50%
do pblico da anlise.
As regionais com maior nmero de acidentados tpico por gnero masculino so: Belo Horizonte
com 28,57%, seguida das regionais Braslia, Fortaleza e Rio de Janeiro com 14,29%. J nas
regionais Florianpolis, Porto Alegre e Salvador no foram registrados acidentes de trabalho tpico.
Com relao ao gnero feminino, as regionais com maior quantitativo de acidentes de trabalho
tpico foram: Rio de Janeiro com 34,48%, seguida da Sede com 20,69% e da regional Belo
Horizonte com 10,34%. As regionais Curitiba, Florianpolis e Recife no registraram acidentes de
trabalho tpico.
Acidentes de Trabalho por Trajeto
O nmero de empregados/empregadas que sofreram acidente de trabalho por trajeto no ano de 2014
42. Foram 15 do sexo masculino e 27 do sexo feminino, ou seja, 35,71% homens e 64,28%
mulheres. Com relao ao recorte de raa, o maior nmero de absentesmos decorrentes dos
acidentes de trabalho por trajeto ocorreu na raa branca com 61,9% , seguida das raas preta e parda
com 38,09% do pblico da anlise. J o gnero, observa-se um nmero expressivo de acidentes de
trabalho contemplando o pblico feminino da empresa.
Os absentesmos decorrentes dos acidentes de trajeto que obtiveram maior nmero no recorte
gnero masculino foram as seguintes regionais: Rio de Janeiro com 53,33%, seguida das regionais

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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
Fortaleza com 20% e Sede com 13,33%. J nas regionais Braslia, Belm, Curitiba, Salvador e So
Paulo no foram registrados acidentes de trabalho por trajeto.
Com relao ao gnero feminino, as regionais com maior quantitativo de acidentes de trabalho por
trajeto foram: Rio de Janeiro com 55,56%, seguida da regional Recife e da Sede com 11,11%. As
regionais Belo Horizonte, Florianpolis, Porto Alegre e So Paulo no registraram acidentes de
trabalho por trajeto.
Consideraes Finais
Foi realizada anlise quantitativa a partir do levantamento dos absentesmos ocorridos durante o ano
de 2014, sob o recorte de gnero e raa, para fins de planejamento e proposio de programas de
controle e de preveno com vistas promoo da sade ocupacional dos empregados do Serpro.
O conceito de absentesmo definido para o presente estudo contempla os afastamentos decorrentes
de adoecimentos com mais de 15 dias, os acidentes de trabalho tpicos e os acidentes de trabalho
por trajeto. Os absentesmos decorrentes de acidentes de trabalho tpicos so os acidentes
provenientes da caracterstica da atividade profissional desempenhada pelo acidentado, j os
acidentes de trajeto so os acidentes ocorridos no trajeto entre a residncia e o local de trabalho do
segurado e vice-versa.
Os dados foram fornecidos pelos OLGP's (rgos Locais de Gesto de Pessoas) presentes nas 11
regionais do pas (Braslia, Belm, Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Florianpolis, Porto Alegre,
Recife, Rio de Janeiro, Salvador e So Paulo) e Sede.
Dos 191 afastamentos por causa mdica, acima de 15 dias, verifica-se que a maioria est
representado por homens 61,7%, bem como h predominncia da raa branca com 62,30%, o que
retrata o quadro geral da empresa cuja quantidade de homens 57,6%, e da raa branca 70%. Os

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a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
pretos e pardos da anlise representam 36,12% do pblico total da amostra.
Com relao raa e ao gnero, verifica-se predominncia do maior nmero de afastamentos por
motivo de sade na Regional Rio de Janeiro. J com relao ao sexo feminino, percebe-se que a
Regional Rio de Janeiro obteve maior representao com 19,18% , seguida da Sede com 17,8% e
So Paulo com 12,3%.
O nmero de empregados/empregadas que se acidentaram no trabalho (tpico) no ano de 2014 43,
Foram 14 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, ou seja, 32,5% homens e 67,44% mulheres.
Com relao ao recorte de raa, o maior nmero de absentesmos decorrentes dos acidentes de
trabalho tpico ocorreu na raa branca com 53,49% , seguida das raas preta e parda com 46,50%
do pblico da anlise.
O nmero de empregados/empregadas que sofreram acidente de trabalho por trajeto no ano de 2014
42. Foram 15 do sexo masculino e 27 do sexo feminino, ou seja, 35,71% homens e 64,28%
mulheres. Com relao ao recorte de raa, o maior nmero de absentesmos decorrentes dos
acidentes de trabalho por trajeto ocorreu na raa branca com 61,9% , seguida das raas preta e parda
com 38,09% do pblico da anlise.
Observa-se um nmero expressivo de absentesmo (acidentes de trabalho tpico e por trajeto)
ocorrido no pblico feminino da empresa: 67,44% acidente de trabalho tpico e 64,28% acidente de
trabalho por trajeto. Com relao raa, verifica-se predominncia das raas negra e parda com
46,5% (acidente de trabalho tpico) e 38,09% (acidente de trabalho por trajeto). Constata-se que a
Regional Rio de Janeiro apresenta os nmeros mais expressivos de adoecimentos causa mdica,
acidentes de trabalho tpico (mulheres) 34,48% e acidente de trabalho por trajeto, tanto no sexo
masculino com 53,33% e feminino com 55,56%.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e
raa, bem como propor aes preventivas
Para fins de proposio de aes preventivas, o Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de
Gnero e Raa definiu algumas estratgias a serem implementadas ao longo do ano junto rea
responsvel Diviso da Gesto da Segurana do Trabalho e Sade do trabalho cujo escopo de
atuao contempla o Servio de Sade Ocupacional (medicina e enfermagem), Servio Social
(assistentes sociais), Segurana do Trabalho (engenharia), so elas:

Aprofundar o estudo a fim de verificar os motivos que ensejaram os nmeros;

Identificar as causas mdicas uma vez que o motivo do afastamento no pode ser divulgado;

Correlacionar os afastamentos por motivo de sade e acidentes de trabalho com o contexto


e/ou ambiente de trabalho;

Propor aes de promoo de sade com cunho preventivo e de controle a partir de


campanhas e aes de sensibilizao e conscientizao.

Pretende-se, com isso, mitigar os motivos que ensejaram o absentesmo no ano de 2014 de modo a
promover a sade dos empregados do Serpro.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

ANEXOS
BLOCO CULTURA
ORGANIZACIONAL

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Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de
gnero e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao
A ao objetiva favorecer a compreenso e o dilogo com os empregados sobre os procedimentos
de denncias discriminatrias de gnero e raa, por meio da publicao de peas nos meios de
comunicao da empresa a cada ano Plano de Comunicao.
Assunto: Plano de Ao da 5 Edio do PSEG
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 15/04/2014

17:45:01

Destinatrio: maria-ines.ferri@serpro.gov.br
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br,juliano.machado@serpro.gov.br,maria-sonia.lima@serpro.gov.br
[...]
Ol Ins,
Gostaramos de agendar reunio entre Cecom, SUPGP e Comisso de tica para apresentarmos
ao do Plano de Ao da 5 Edio do PSEG, cuja execuo dever ser realizada em parceria com
vocs.
Sugerimos dia 17 de abril, quinta-feira, s 14h.
Aguardamos o seu retorno.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCDS/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Programas de Sade e Segurana


1- Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de
gnero e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao
Comisso de tica,
O Serpro integra o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa, uma iniciativa do Governo Federal,
coordenado pela Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica SPM/PR,
cujo intuito reafirmar os compromissos de promoo da igualdade entre mulheres e homens,
inscrita na Constituio Federal.
Assim sendo, foi institudo o PSEG Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, coordenado
pelo Comit Gestor, cuja atuao segue as diretrizes de um Plano de Ao firmado com a SPM, que
contempla as prticas a serem implementadas, contribuindo para o alcance de bons resultados em
termos de qualidade do ambiente de trabalho.
Tendo em vista a necessidade de implementao da ao, referente Comisso de tica, solicitamos
a todas e todos que apresentem sugestes sobre possveis datas para que possamos conciliar com as
agendas do Coordenador do Comit, Marcos Benjamin e da Representante da Comisso de tica,
Valria Rosa Moreira Campos Lindem e, dessa forma, marcarmos reunio, com a presena dos
membros do comit e da Comisso de tica.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCDS/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
1- Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de
gnero e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao
Assunto: Re: Plano de Ao da 5 Edio do PSEG
De: Maria Ines Marchini Ferri <maria-ines.ferri@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 22/04/2014 14:06:20
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Prezada Sara,
estou retornando de frias hoje. Vou conversar com a Presidente da CES e depois te retornarei.
um abrao,
-Atenciosamente,
Maria Ins Marchini Ferri
Secretria Executiva da Comisso de tica
Autoridade de Monitoramento LAI - Lei de Acesso Informao
Servio Federal de Processamento de Dados (SERPRO)
(61) 2021-8632
Durante reunio com a Comisso de tica, o Comit do PSEG foi informado que no Portal Serpro
esto disponveis todos os documentos com o intuito de dar transparncia e favorecer a
compreenso e o dilogo com os empregados sobre os procedimentos de denncias discriminatrias
de gnero e raa.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de


gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero
e raa e fortalecer os mecanismos de combate s prticas discriminao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
Em 17/06/2015 16:19:14, Eduardo Netto de Maia Bentes escreveu:
Boa tarde Pedro,
Conforme conversamos, necessitamos do contato ( Representante / e-mail / telefone) das empresas
terceirizadas que atuam na Sede do Serpro, para realizao de pesquisa pelo Comit Gestor do
Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
O comit possui como uma de suas diretrizes de trabalho para 2015 "Mapear polticas de gnero e
raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e priorizar a seleo de empresas
comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem como convencionar o fortalecimento
das prticas de gnero e raa."
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.'.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa

-----Mensagem original----Assunto: Re: Contato empresas terceirizadas


Remetente: "Pedro Alves da Silva" <pedro-alves.silva@serpro.gov.br>
Para: eduardo.bentes@serpro.gov.br, mauro@atlanticoengenharia.eng.br
cc: giovana.bessa@serpro.gov.br
Data: Qua 17 Jun 2015 16:39:41 BRT

Eduardo,
Conforme solicitado.
Manuteno eletrica - Mauro, email: mauro@atlanticoengenharia.eng.br
Auxiliar de recepo (atendentes) - Jacyra, email: gestao@conservadoranovaesperanca.com
Limpeza e Copeiragem (dois contratos) Jose Raimundo, email: jr@visaoadministracao.com.br
Vigilancia Luciano Araujo, email: lucianoaraujo@grupocoral.com.br.
Ats,
-PEDRO ALVES DA SILVA
Chefe da Diviso de Administrao de Servios na Sede
SUPGL/GLBSA/GLASE
Tel. : 61. 2021.8829 e 9115.5985

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
Prezado Fornecedor,
O objetivo desta pesquisa mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e
prestadores de servio, com a finalidade de convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e
raa.
A pesquisa parte integrante da 5 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa que o
Serpro pactuou com a Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica.
O governo Federal e o Serpro, como signatrio do Termo de Compromisso, assumem o
compromisso de fomentar a autonomia econmica e a igualdade entre homens e mulheres no
mundo do trabalho, seja por meio de aes estruturantes como aes afirmativas, a fim de promover
a diminuio da discriminao decorrentes da desigualdade social, de gnero e racial.
As respostas sero tratadas sem a identificao dos respondentes e as informaes coletadas sero
utilizadas exclusivamente para fins de estudos da rea responsvel pelo programa.
Contamos com a sua colaborao e agradecemos a sua participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
-----Mensagem original----Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Remetente: "Eduardo Netto de Maia Bentes" <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
Para: mauro@atlanticoengenharia.eng.br
Data: Qui 18 Jun 2015 10:43:28 BRT
Bom dia Mauro,
O Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa possui como uma de suas
diretrizes de trabalho para 2015 Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e
prestadores de servio e priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero
e raa e etnia, bem como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa."
Para conduo deste trabalho necessitamos da colaborao de algumas empresas terceirizadas,
respondendo o questionrio abaixo.
As respostas sero tratadas sem a identificao dos respondentes e as informaes coletadas sero
utilizadas exclusivamente para fins de estudos da rea responsvel pelo programa.
Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
-----Mensagem original----Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Remetente: "Eduardo Netto de Maia Bentes" <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
Para: gestao@conservadoranovaesperanca.com
Data: Qui 18 Jun 2015 10:44:23 BRT
Bom dia Jacyra,
O Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa possui como uma de suas
diretrizes de trabalho para 2015 Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e
prestadores de servio e priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero
e raa e etnia, bem como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa."
Para conduo deste trabalho necessitamos da colaborao de algumas empresas terceirizadas,
respondendo o questionrio abaixo.
As respostas sero tratadas sem a identificao dos respondentes e as informaes coletadas sero
utilizadas exclusivamente para fins de estudos da rea responsvel pelo programa.
Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.'.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
-----Mensagem original----Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Remetente: "Eduardo Netto de Maia Bentes" <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
Para: lucianoaraujo@grupocoral.com.br.
Data: Qui 18 Jun 2015 10:45:57 BRT
Bom dia Luciano,
O Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa possui como uma de suas
diretrizes de trabalho para 2015 Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e
prestadores de servio e priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero
e raa e etnia, bem como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa."
Para conduo deste trabalho necessitamos da colaborao de algumas empresas terceirizadas,
respondendo o questionrio abaixo.
As respostas sero tratadas sem a identificao dos respondentes e as informaes coletadas sero
utilizadas exclusivamente para fins de estudos da rea responsvel pelo programa.
Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.'.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
-----Mensagem original----Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Remetente: "Eduardo Netto de Maia Bentes" <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
Para:jr@visaoadministracao.com.br
Data: Qui 18 Jun 2015 10:45:16 BRT
Bom dia Jos Raimundo,
O Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa possui como uma de suas
diretrizes de trabalho para 2015 Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e
prestadores de servio e priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero
e raa e etnia, bem como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa."
Para conduo deste trabalho necessitamos da colaborao de algumas empresas terceirizadas,
respondendo o questionrio abaixo.
As respostas sero tratadas sem a identificao dos respondentes e as informaes coletadas sero
utilizadas exclusivamente para fins de estudos da rea responsvel pelo programa.
Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247
eduardo.bentes@serpro.gov.br

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
Pesquisa Identificao e Levantamento dos Indicadores de Gnero e Raa na Cadeia de
Fornecedores e Prestadores de Servio
Insero feminina no mercado de trabalho
1) H alguma ao no recrutamento e seleo que promova equidade de gnero e raa na empresa?
Desigualdade salarial
2) A empresa j realizou estudo para identificar o rendimento mdio dos salrios das empregadas
mulheres?
3) A empresa j realizou estudo para identificar diferena salarial entre homens e mulheres
ocupantes do mesmo cargo/funo?
Ocupao feminina
4) A empresa j realizou estudo para identificar a ocupao feminina na empresa?
5) A empresa j realizou estudo para identificar a escolaridade das empregadas mulheres?
6) A ocupao feminina est restrita quais postos?
Ascenso Profissional
7) Qual a porcentagem das mulheres ocupantes de cargos gerenciais?
8) H alguma ao em editais de Programas de Sucesso Gerencial que estimule a participao de
mulheres?
9) H alguma ao que promova a conciliao trabalho/famlia para as ocupantes de funo
gerencial?
10) H alguma ao para ampliar a participao das mulheres em nichos profissionais tipicamente
masculinos?

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
De: Eduardo Netto de Maia Bentes <eduardo.bentes@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 02/07/2015 09:58:24
Destinatrio: mauro@atlanticoengenharia.eng.br, sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Bom dia,
Reforamos o convite para participao em nossa pesquisa, visando mapear

e aprimorar as

polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio do Serpro.


Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.'.
Analista DIRAD/SUPGL/GLGIS

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
Assunto: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
De: Eduardo Netto de Maia Bentes <eduardo.bentes@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 02/07/2015 09:58:50
Destinatrio: gestao@conservadoranovaesperanca.com, sara.lustosa@serpro.gov.br [...]
Bom dia,
Reforamos o convite para participao em nossa pesquisa, visando mapear

e aprimorar as

polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio do Serpro.


Contamos com a sua colaborao e retorno com a maior brevidade possvel. Agradecemos a sua
participao!
Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa PSEG
Atenciosamente,
Eduardo Netto de Maia Bentes.'.
Analista - DIRAD/SUPGL/GLGIS
(61) 2021-7247

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Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa

-----Mensagem original----Remetente: "Danielbsb" <danielbsb@grupocoral.com.br>


Para: <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
cc: <pedro-alves.silva@serpro.gov.br>
Assunto: ENC: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Data: Qui 09 Jul 2015 16:58:25 BRT
Insero feminina no mercado de trabalho
1) H alguma ao no recrutamento e seleo que promova equidade de gnero e raa na empresa?
Infelizmente no temos nenhuma ao voltada para atender essas necessidades no momento.
Desigualdade salarial
2) A empresa j realizou estudo para identificar o rendimento mdio dos salrios das empregadas
mulheres?
No, pois como trabalhamos com base nas convenes coletivas das classes pagamos os mesmos
valores para homens e mulheres.
3) A empresa j realizou estudo para identificar diferena salarial entre homens e mulheres
ocupantes do mesmo cargo/funo?
No, pois trabalhamos com base em conveno coletiva.
Ocupao feminina
4) A empresa j realizou estudo para identificar a ocupao feminina na empresa?
No, mais seguramente em algumas funes como asseio e predominante a ocupao feminina nas
funes de servente.
5) A empresa j realizou estudo para identificar a escolaridade das empregadas mulheres?
No, mais conforme nosso recadastramento anual podemos identificar que oscila conforme a funo
sendo de nvel fundamental incompleto para serventes a nvel superior completo para brigadistas.

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
6) A ocupao feminina est restrita quais postos?
Nenhum tanto que tivemos por mais de 10 anos uma mulher como nossa diretora. Sr Marilene
Araujo Barbosa.
Ascenso Profissional
7) Qual a porcentagem das mulheres ocupantes de cargos gerenciais?
Temos hoje em media 50% porm isso a uma situao relativa, pois a empresa j chegou a ter quase
90% de mulheres ocupando funes gerenciais.
8) H alguma ao em editais de Programas de Sucesso Gerencial que estimule a participao de
mulheres?
No, trabalhamos com a capacidade e o desempenho de cada colaborador se o mesmo se destacar
no nos importa qual o sexo.
9) H alguma ao que promova a conciliao trabalho/famlia para as ocupantes de funo
gerencial?
Sim, varia mais no restrita a funes gerenciais e sim a todos os nossos colaboradores.
10) H alguma ao para ampliar a participao das mulheres em nichos profissionais tipicamente
masculinos?
No, pois no temos nichos profissionais em nossa empresa entendemos que todos podem e so
capazes de assumir qualquer funo desde que bem preparados e motivados.
Atenciosamente,
Daniel F G Bernardes
Gerente Regional I
Regional - BSB
+55 61 3346- 3821 / 61 9994-3844
danielbsb@grupocoral.com.br
www.grupocoral.com.br

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
-----Mensagem original----Remetente: "gustavo.c@visaoadministracao.com.br" <gustavo.c@visaoadministracao.com.br>
Para: <eduardo.bentes@serpro.gov.br>
Assunto: re: fw: Pesquisa Serpro - equidade de gnero e raa.
Data: Qui 02 Jul 2015 15:55:09 BRT
Segue as resposta, conforme solicitado:
Insero feminina no mercado de trabalho
1) H alguma ao no recrutamento e seleo que promova equidade de gnero e raa na empresa?
No.
Desigualdade salarial
2) A empresa j realizou estudo para identificar o rendimento mdio dos salrios das empregadas
mulheres?
No, a base salarial e de acordo com as convenes coletivas de trabalho.
3) A empresa j realizou estudo para identificar diferena salarial entre homens e mulheres
ocupantes do mesmo cargo/funo?
No.
Ocupao feminina
4) A empresa j realizou estudo para identificar a ocupao feminina na empresa?
No.
5) A empresa j realizou estudo para identificar a escolaridade das empregadas mulheres?
No.
6) A ocupao feminina est restrita quais postos?
Carregadores, servente de obras, tcnico de manuteno e etc.
Ascenso Profissional
7) Qual a porcentagem das mulheres ocupantes de cargos gerenciais?
Atualmente cerca de 70% so mulheres.

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b) Dimenso: Prtica de capacitao na cadeia de relacionamentos da organizao


1- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e
priorizar a seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa e etnia, bem
como convencionar o fortalecimento das prticas de gnero e raa
8) H alguma ao em editais de Programas de Sucesso Gerencial que estimule a participao de
mulheres?
No.
9) H alguma ao que promova a conciliao trabalho/famlia para as ocupantes de funo
gerencial?
No.
10) H alguma ao para ampliar a participao das mulheres em nichos profissionais tipicamente
masculinos?
No.
Atenciosamente,
Gustavo Resende
Viso Administrao e Construo LTDA
(61) 3201 - 6930

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Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
5 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 03/2014
Boletim do Primeira Leitura

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Portal Serpro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional da Mulher 03/2014
Srie de 5 Banners eletrnicos

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional da Mulher 03/2014
E-mail marketing

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Ofcio enviado Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica das Mulheres da Secretaria de
Polticas do Trabalho e Autonomia Econmica das Mulheres da SPM para participao no I Frum
de Gnero e Raa do Serpro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Ofcio enviado professora Marlene Teixeira Rodrigues do Laboratrio GENPOSS - Gnero,
Poltica Social e Servios Sociais, do Programa de Ps-Graduao em Poltica Social do
Departamento de Servio Social SER Universidade de Braslia- UnB para particupao como
palestrante no I Frum de Gnero e Raa do Serpro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Assunto: RE: Ofcio Convite - Frum - Serpro
De: Marlene Teixeira Rodrigues <marte@unb.br> [+] [x]
Data: 12/03/2014 20:35:56
Destinatrio: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [...]
Prezada Sara,
Recebi o e-mail e agradeo o convite e infelizmente meus horrios na UnB, no semestre, no me
permitiro estar com vocs no dia 21. Gostaria de sugerir a participao da historiadora e
pesquisadora do GENPOSS, Marjorie Chaves para participar do Frum do Serpro, em vista do que
ela tem acumulado sobre o tema que ser debatido e tambm pelo fato dela estar participando do
comit ad hoc do Pro-Equidade este ano. Caso estejam de acordo peo que a contatem marjorie.nc@gmail.com - , j que tomei a liberdade de consult-la para saber de sua disponibilidade
nesta data, antes de dar retorno a vocs.
Espero poder colaborar em outro ocasio.
Cordialmente,
Marlene
Marlene Teixeira Rodrigues
Laboratrio GENPOSS - Gnero, Poltica Social e Servios Sociais
Programa de Ps-Graduao em Poltica Social
Departamento de Servio Social - SER
Universidade de Braslia- UnB
ICC Centro - Mezanino - Sala B1-424/66
Campus Universitrio Darcy Ribeiro - Asa Norte
Braslia - DF

CEP: 70910-900

Fone: (61) 3107-7487 - 3107-7502

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Assunto: Enc: RE: Ofcio Convite - Frum - Serpro
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 13/03/2014 10:40:45
Destinatrio: marjorie.nc@gmail.com
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br, maria-sonia.lima@serpro.gov.br [...]
Prezada Marjorie,
A fim de reafirmar o compromisso com o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa, o Servio
Federal de Processamento de Dados realizar o I Frum de Gnero e Raa: O Serpro sob um ponto
de vista afirmativo.
Conforme indicao da professora Marlene Teixeira, temos a satisfao de convid-la a participar
do evento e, em especial, da Roda de Dilogo: Polticas Pblicas sob as perspectivas de gnero e
raa - O Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa no Serpro.
O presente painel ser debatido em dois momentos: O Plano de Ao como instrumento para
garantir a viabilizao da equidade entre homens e mulheres no Serpro sob a responsabilidade da
Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica da Secretaria de Polticas para as Mulheres, Simone
Sarita Schaffer, e o segundo, sob sua responsabilidade, abordar o tema O impacto do Plano de
Ao no enfrentamento ao racismo.
Haver, tambm, a apresentao da 5 Edio do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa a
toda a empresa, a partir da Ficha Perfil e do Plano de Ao, pelo Coordenador do Comit e
Superintendente de Pessoas, Sr. Marcos Benjamin.
O 1 Frum de Gnero e Raa ser realizado no dia 21 de maro de 2014, das 9 s 11h, no auditrio
do Serpro Sede, localizado na SGAN 601 - Mdulo V, em Braslia-DF.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Assunto: Re: Convite - I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
De: Marjorie <marjorie.nc@gmail.com> [+] [x]
Data: 24/03/2014 05:59:53
Destinatrio: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [...]
Bom dia, Sara!
Primeiramente gostaria de agradecer o convite para participar do I Frum de Gnero e Raa do
Serpro, foi uma experincia gratificante, tendo em vista o interesse do pblico presente e,
principalmente, o seu empenho e de toda a equipe envolvida em ampliar o necessrio debate sobre
igualdade de gnero e raa nas empresas. Por oportuno, gostaria de solicitar declarao de
palestrante no referido evento para efeito de comprovao. Esse o ttulo da apresentao:
Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa no Serpro: o impacto do plano de ao no enfrentamento
ao racismo.
Atenciosamente,
Marjorie Chaves

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Em 18/03/2014 15:31:54, Joselina da Silva escreveu:
Cara Senhora!
Em atendimento solicitao do nome de um grupo cultural para apresentao na abertura do I
Frum de Gnero e Raa: O Serpro sobre um ponto de vista afirmativo, sugerimos a Cia das Artes
em Ceilndia.
Falar com Dione Black: 61 - 8516-9409.
Atenciosamente
Joselina da Silva
Coordenadora-Geral
Centro Nacional de Informao e Referncia da Cultura Negra
Fundao Cultural Palmares
Ministrio da Cultura
SGAN - Quadra 601 - Conjunto L - Ed. ATP - Braslia/DF
Tel.: (61) 3424-0331
Cel.: (61)9996-9207

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Convite

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Boletim do Primeira Leitura
Primeira Leitura

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Papel de parede

Banner para o Primeira Leitura (chamando para o videostreaming)

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo

O presente Frum tem como objetivo divulgar o perfil da empresa, por meio da Ficha Perfil,
apresentar as aes que sero executadas ao longo de dois anos, no Plano de Ao, bem como
promover a reflexo sobre os desafios para o fortalecimento e a transversalidade destas dimenses
nas polticas pblicas com a realizao de trs painis, nos quais contar com a participao do
Coordenador do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa e Superintendente de Pessoas,
Marcos Benjamin, da Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica das Mulheres da Secretaria
de Polticas para as Mulheres, Simone Sarita Schaffer, da Doutoranda em Poltica Social pela
Universidade de Braslia, Marjorie Nogueira Chaves e da Secretria da Mulher do Distrito
Federal, Olgamir Amancia, mestra e doutora em Polticas Pblicas e Gesto da Educao pela UnB.

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Em 19/03/2014, s 16:02, "Sara Lustosa da Costa de Arruda" <sara.lustosa@serpro.gov.br>
escreveu:
Prezadas,
Em nome do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, encaminho-lhes
convite do I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo, a ser realizado no
dia 21 de maro de 2014, s 9h, no auditrio do Serpro Sede.
O evento ser transmitido pela internet, por meio do link http://assiste.serpro.gov.br/supgp
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Assunto: PARTICIPAO ON-LINE NO I Frum de Gnero e Raa
De: Sandra Helena Del Pupo <sandra.pupo@caixa.gov.br> [+] [x]
Data: 21/03/2014 10:34:11
Destinatrio: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br>
Cc:

"gerem01@caixa.gov.br"

<gerem01@caixa.gov.br>,

Marcia

Maria

de

Sa

Miranda

<marcia.m.miranda@caixa.gov.br>, Clarissa Correa de Carvalho <clarissa.carvalho@caixa.gov.br>


Prezada Sara,
Agradeo o convite e principalmente a disponibilizao on-line, este recurso est permitindo que
toda a minha equipe consiga participar.
Iniciativa muito importante, pois nem sempre podemos nos ausentar do ambiente de trabalho.
Parabns!.
Abraos
Sandra Del Pupo
Gerente Executivo
GN de Relacionamento com Empregado
Caixa Econmica Federal
(61)3206.3955 (61) 8111.0178

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
Assunto: I Frum de Gnero e Raa
De: Maria Sonia Gouveia Lima <maria-sonia.lima@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 24/03/2014 11:41:39
Destinatrio: dedite.souza@serpro.gov.br, selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br, maria.gorethmoura@serpro.gov.br, juliano.machado@serpro.gov.br, eduardo.bentes@serpro.gov.br
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br, sara.lustosa@serpro.gov.br, marcosbenjamin.silva@serpro.gov.br [...]
Prezados(as),
Em nome da Coordenao do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa,
apresento a todos e todas os nossos cumprimentos e agradecimentos pela forma motivada e
comprometida com que atuaram na preparao do nosso I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob
um ponto de vista afirmativo.
Tal empenho resultou, como pudemos confirmar, em um momento de interao, aprendizado e no
despertar do interesse daqueles que participaram, seja presencial ou por meio do Assite.
O nosso reconhecimento ao Comit pelo sucesso do evento!
Parabns!
Maria Snia Gouveia Lima
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidades

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b) Dimenso: Propaganda Institucional


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
I Frum de Gnero e Raa: o Serpro sob um ponto de vista afirmativo
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda [sara.lustosa@serpro.gov.br]
Enviado: sbado, 22 de maro de 2014 8:47
Para: Joselina da Silva
Cc: perfiljulfp2@gmail.com; ana.capparelli@serpro.gov.br; maria-sonia.lima@serpro.gov.br
Assunto: Re: Apresentao de abertura
Prezada Joselina,
Agradecemos imensamente a indicao da Cia das Artes.
A Julia conseguiu surpreender e mobilizar a plateia com o seu lindo poema sobre a mulher negra.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Peas da CECOM

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa I Seminrio

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa I Seminrio

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa I Seminrio
Portal Serpro - cobertura

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa I Seminrio
Boletim do Primeira Leitura cobertura

TV Serpro (cobertura)
Link: http://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/reportagens-1/video.2014-04-15.8619882181/

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional Contra a Discriminao Racial 03/2014
E-mail marketing

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Revista Tema: Edio 223 04/2014

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Revista Tema: Edio 223 04/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Revista Tema: Edio 223 04/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Revista Tema: Edio 223 04/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia das Mes 05/2014
E-mail marketing
Primeira Leitura

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia das Mes 05/2014
E-mail Marketing

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia das Mes 05/2014
E-mail Marketing

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia das Mes 05/2014
E-mail Marketing

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
TV Serpro: SPM fala sobre a situao da mulher no mercado de trabalho

Link: http://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/entrevistas-1/spm-fala-sobre-a-situacao-da-mulher-no-mercado-detrabalho/view

TV Serpro: Serpro caminha rumo equidade de gnero

Link: ttp://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/reportagens-1/video.2015-03-13.4510325482/view

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional Contra a Homofobia 05/2015
Primeira Leitura

Portal Serpro (Entrevista)

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional Contra a Homofobia 05/2015
Portal Serpro (Entrevista)

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Portal Serpro (Entrevista)

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional Contra a Homofobia 05/2015

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia Internacional Contra a Homofobia 05/2015

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia do Homem 07/2014
E-mail marketing

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Dia dos Pais 08/2014
E-mail marketing

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Alterao da Norma GP 012 08/2014
Boletim do Primeira Leitura

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Em 27/11/2013 10:09:12, Sylvio de Oliveira Motta Junior escreveu:
Sara bom dia,
Encaminho sugesto enviada Ouvidoria para anlise e consideraes. Prazo:06/12.
Trata-se de questionamento quanto a homenagem prestada aos empregados da empresa da seguinte
forma:
10 e 25 anos: Homens e mulheres
30 anos: Somente mulheres e
35 anos: Somente homens.
Obrigado.
Atenciosamente,
Sylvio de Oliveira Motta Jnior
Diviso da Gesto das Informaes Estratgicas - GPGIN
Superintendncia de Pessoas - SUPGP
SERPRO - Servio Federal de Processamento de Dados
(61) 2021-8233
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Assunto: Re: Ouvidoria 102555 - Equidade - Homenagem Tempo de Servio
De: Sylvio de Oliveira Motta Junior <sylvio.motta@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 28/11/2013 11:07:28
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br
Cc: jorge-benjamin.azevedo@serpro.gov.br, giovanna.aguiar@serpro.gov.br [...]
Anexos: 102555_Equidade - Homenagem Tempo de Servico.pdf (69.9 KB)
Sara,
A resposta ao solicitante deve justificar o fato da homenagem de 10 e 25 anos ser para ambos os
sexos e 30 anos ser apenas para as mulheres e 35 apenas para os homens. Segundo o solicitante, no
deveria haver a relao do perodo de aposentadoria de homens (35) e mulheres (30) com o
"reconhecimento da importncia das realizaes da empresa e de todos os
empregados, valorizando aqueles com mais tempo de casa, que tanto contriburam para a histria de

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
sucesso da instituio".
Encaminho com cpia ao Jorge e Giovanna para acompanhamento, visto que so vrios
acionamentos com contedo semelhante, solicitando a alterao da Norma GP 012, documento que
normatiza a homenagem.
Atenciosamente,
Sylvio de Oliveira Motta Jnior
Diviso da Gesto das Informaes Estratgicas - GPGIN
Superintendncia de Pessoas - SUPGP
SERPRO - Servio Federal de Processamento de Dados
(61) 2021-8233
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Mensagem original----Assunto: Enc: INFORMATIVO SINOR - 8/8/2014 - Norma Homenagem a Empregadas e
Empregados
Remetente: "Sara Lustosa da Costa de Arruda" <sara.lustosa@serpro.gov.br>
Para: dedite.souza@serpro.gov.br, maria.goreth-moura@serpro.gov.br, selma-dosreis.nunes@serpro.gov.br, eduardo.bentes@serpro.gov.br, juliano.machado@serpro.gov.br,
regina.faria@serpro.gov.br, odulia.bogaz@serpro.gov.br
cc: ana.capparelli@serpro.gov.br, maria-sonia.lima@serpro.gov.br
Data: Sex 08 Ago 2014 16:09:57 BRT
Colegas,
Informo que a Norma GP/012, verso 4, foi publicada hoje no SINOR, a partir das alteraes
sugeridas pelo Comit do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa - PSEG, de forma a
atender aos acionamentos. Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa

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Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Assunto: Re: Enc: INFORMATIVO SINOR - 8/8/2014 - Norma Homenagem a Empregadas e
Empregados
De: Odulia Maria Munhoz Bogaz <odulia.bogaz@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 08/08/2014 16:27:46
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br, dedite.souza@serpro.gov.br,
eduardo.bentes@serpro.gov.br, juliano.machado@serpro.gov.br, maria.gorethmoura@serpro.gov.br, regina.faria@serpro.gov.br, selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br, marcosbenjamin.silva@serpro.gov.br
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br, maria-sonia.lima@serpro.gov.br, rosa-maria.lima@serpro.gov.br
[...]
Enquanto Ouvidoria, encaminhei a nova verso ao manifestante que entrou com o questionamento
neste rgo pois acho importante os empregados verificarem que as questes que trazem para a
empresa so consideradas.
No podemos deixar passar oportunidades que nos faam refletir questes estabelecidas, mesmos
que estas funcionem de alguma forma, pois isto faz com que avanos aconteam.
Agradeo ao Comit do PSEG que durante todo o processo esteve muito aberto a discusso,
ouvindo, considerando, refletindo em conjunto.
Parabns pelo amadurecimento e forma democrtica de trabalho do grupo.
Abrao em todos.
Atenciosamente,
Odlia Maria Munhoz Bogaz
Ouvidora-geral
Servio Federal de Processamento de Dados (SERPRO)
Fone: (11) 2173-1135

Cel.: (11)9-9655-3653

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
Patrocnio Cultural ao Projeto Uhuru (Mostra de Cinema Africano) 11/2014
Portal Serpro

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USO DO NOME SOCIAL
A fim de assegurar o cumprimento dos direitos constitucionais dos empregados e empregadas
travestis e transexuais do Serpro, foram realizadas consultas com o intuito de identificar os rgos
pblicos que j definiram e regulamentaram o uso do nome social.
Foi realizado contato telefnico com as empresas parceiras do Ciclo de Encontros Regionais:
Eletronorte, Embrapa, Correios e Caixa, bem como com os rgos assessores: Secretaria de Poltica
para as Mulheres - SPM e Secretaria de Direitos Humanos - SDH. Internamente, a integrante do
Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa, Regina Faria, tambm
foi consultada.
Entretanto, apenas a Caixa Econmica Federal e a Secretaria de Direitos Humanos tm
estabelecidos procedimentos sobre o uso do nome social. Os outros rgos consultados no tm
conhecimento sobre o assunto.
Desse modo, pretende-se, a partir do material coletado, subsidiar a tomada de deciso da
Superintendncia de Pessoas SUPGP, bem como elaborar normativos e definir procedimentos
como forma de assegurar os direitos dos empregados acerca da temtica. Seguem abaixo as
informaes coletas de cada rgo:
Caixa Econmica Federal: O primeiro passo foi prever a incluso do nome social no sistema de
cadastro, depois ser discutida a implementao com as outras reas envolvidas com a identificao
de empregado/a e depois ser includo no Manual Normativo que diz respeito ao cadastro o
conceito de nome social e as normas de utilizao para pessoas transexuais e travestis que
solicitarem. Foram encaminhados os seguintes documentos: a Portaria n 233/2010, do Ministrio
do Planejamento, conforme abaixo:
Art. 2 Fica assegurada a utilizao do nome social, mediante requerimento da pessoa interessada,
nas seguintes situaes:

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
USO DO NOME SOCIAL
I - cadastro de dados e informaes de uso social;
II - comunicaes internas de uso social;
III - endereo de correio eletrnico;
IV - identificao funcional de uso interno do rgo (crach);
V - lista de ramais do rgo; e
VI - nome de usurio em sistemas de informtica.
O DECRETO N 51.180 que dispe sobre a incluso e uso do nome social de pessoas travestis e
transexuais nos registros municipais relativos a servios pblicos prestados no mbito da
Administrao Direta e Indireta, conforme abaixo:
Art. 1. Os rgos e entidades da Administrao Municipal Direta e Indireta devem incluir e usar o
nome social das pessoas travestis e transexuais em todos os registros municipais relativos aos
servios pblicos sob sua responsabilidade, como fichas de cadastro, formulrios, pronturios,
registros escolares e outros documentos congneres.
2. A anotao do nome social das pessoas travestis e transexuais dever ser colocada por escrito,
entre parnteses, antes do respectivo nome civil.
Art. 2. As pessoas travestis e transexuais devero manifestar, por escrito, seu interesse na incluso
do nome social, mediante o preenchimento e assinatura de requerimento prprio, conforme modelo
constante do Anexo I deste decreto.
Secretaria de Direitos Humanos: Ao preencher o cadastro, o servidor(a) tem opo de nome para o
crach e e-mail institucional. Foi sugerida entrevista com militantes do CNCD/LGBT, que utilizam
o nome social. Encaminhou os seguintes documentos: Conselho Estadual de Educao de Alagoas,

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
USO DO NOME SOCIAL
conforme abaixo:
Assim sendo, educao e escola devem nortear os processos de incluso dos grupos sociais
minoritrios, comprometendo-se com a diversidade como referencial no processo de incluso.
Duas questes so pertinentes na anlise do pedido em tela: 1- A incluso do nome social da travesti
e transexual nos registros escolares contribui para sua incluso no processo educativo? 2- H na
legislao impedimento para adoo de tal norma, medida que esta se apresente como fator que
contribua para a permanncia destes cidados e/ ou cidads na escola?
Evidentemente, ser reconhecido pelo nome social ampliar todas as possibilidades de permanncia
e sucesso escolar das travestis e transexuais, pois h de se considerar que a adequao do nome
sexualidade da pessoa, devolve seu direito cidadania e garante sua incluso social por serem
cidados/s, que merecem o respeito da mesma forma que outras pessoas.
PARECER DA DIVISO DO DESENVOLVIMENTO DAS ESTRUTURAS, DAS PESSOAS
E DOS PROGRAMAS DE DIVERSIDADE GPDPD
O material pesquisado est restrito a pareceres, resolues e decises judiciais expedidos de modo a
assegurar o uso do nome social, mediante requerimento da pessoa interessada, nas seguintes
situaes:
I - cadastro de dados e informaes de uso social;
II - comunicaes internas de uso social;
III - endereo de correio eletrnico;
IV - identificao funcional de uso interno do rgo (crach);

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
USO DO NOME SOCIAL
V - lista de ramais do rgo; e
VI - nome de usurio em sistemas de informtica.
Sugere-se a tomada das medidas legais, administrativas e as necessrias para assegurar a incluso
de todos, a promoo da cidadania, o combate discriminao e a intolerncia, de modo a garantir a
efetivao dos direitos individuais e a igualdade de oportunidades.
H artigos que ressaltam o cuidado quanto utilizao do nome social:
Ainda que o nome social represente um direito dignidade de travestis e transexuais, no podem
estes adotar nomes civis j existentes. E caso ocorra a coincidncia de um nome social com nome
civil existente, toda e qualquer divulgao do referido nome social, deva incluir ao nome civil, a fim
de preservar o interesse daquele que recebeu seu nome ao nascer.
Por fim, a capacitao dos empregados da SUPGP faz-se necessria para o adequado cumprimento
dos direitos fundamentais. necessria a sensibilizao dos empregados envolvidos no Programa
de Ambientao e Acompanhamento dos Novos Contratados PAAEC, a fim de promoverem um
ambiente acolhedor e assegurarem o estrito cumprimento dos direitos do indivduo. Indica-se a
incluso da temtica (respeito diversidade) no Manual do Ambientador de modo a registrar o
posicionamento da empresa sobre a promoo da equidade de gnero nas relaes sociais de
trabalho.

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
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Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no Mundo do
Trabalho
O Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no
Mundo do Trabalho tem o objetivo de provocar reflexo e inspirao para a realizao de aes que
promovam a equidade de gnero e raa nos ambientes e relaes de trabalho. Os encontros,
realizados por meio de seminrios temticos, contam com a participao de lideranas e gestores
das empresas organizadoras, pesquisadores, consultores e representantes de organizaes pblicas e
multilaterais envolvidos no debate sobre programas e polticas de promoo da equidade nos
ambientes e relaes de trabalho.
O Ciclo de Encontros Regionais teve incio em dezembro de 2008, por ocasio dos 60 anos
de aniversrio da Declarao Universal dos Direitos Humanos. Naquela ocasio, seis empresas
Banco do Brasil, Caixa, Eletrobrs Eletronorte, Embrapa, Petrobras e Serpro registraram em uma
carta compromisso o reconhecimento de que a participao e valorizao das mulheres no mercado
de trabalho e a deciso de contribuir para a efetivao de um ambiente corporativo livre de qualquer
forma de discriminao, com igualdade de oportunidade e respeito s diferenas, contribuiu para
que as empresas sejam cada vez mais inclusivas, estratgicas e competitivas.
Nos anos seguintes, 2010 e 2012, as empresas CPRM - Servio Geolgico do Brasil, Itaipu
Binacional e Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos passaram a fazer parte desse
compromisso.
Alm da ampliao do nmero de empresas organizadoras, o Ciclo de Encontros Regionais
inseriu no rol de suas preocupaes, debates e reflexes, questes atinentes desigualdade
etnicorracial na sociedade brasileira e nas organizaes. Assim, os seminrios organizados em
carter regional vm se estruturando como espao de disseminao de boas prticas de promoo da
equidade de gnero e etnicorracial, reconhecendo a valorizao da diversidade como essencial ao
estabelecimento de ambientes organizacionais capazes de superar desafios culturais e histricos
que, ainda no presente, impedem o desenvolvimento pleno do princpio de igualdade de
oportunidades.
Para todas as empresas organizadoras do Ciclo de Encontros Regionais, esses objetivos e

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
experincias so, sem dvida, estimulados pela adeso de todas as empresas organizadoras ao
Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa, sob a coordenao da Secretaria de Polticas para as
Mulheres da Presidncia da Repblica, e apoiado pela Secretaria de Polticas de Promoo da
Igualdade Racial, Organizao Internacional do Trabalho e ONU Mulheres. Desde a sua criao, em
2005, o Programa Pr-Equidade tem cumprido o papel de contribuir para um dos eixos do Plano
Nacional de Polticas para as Mulheres no seu captulo de Autonomia Econmica e Igualdade no
Mundo do Trabalho, com Incluso Social.

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
MEMORIAL DE REUNIO
Ciclo de Encontros para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
DATA: 18 e 19 de setembro de 2013
HORRIO: 8h s 17h
LOCAL: Sede Itaipu Binacional (Foz de Iguau-PR)
Membros Participantes: Erenice Viana Peres (Correios), Gleide Almeida Brito (Eletrobras
Eletronorte); Marcia A. Estevo dos Santos e Wania SantAnna (Petrobras); Marcos Benjamin da
Silva (Serpro); Maria Helena Guarezi (Itaipu Binacional); Sandra Schneider (CPRM) e Sonia
Glaucia Costa (Embrapa).
PAUTA
Planejamento da agenda dos eventos do V Ciclo de Encontros
Oramento e agenda para as reunies de Coordenao do Ciclo
Outras demandas
DELIBERAES DA REUNIO DE PLANEJAMENTO DO V CICLO DE ENCONTROS

4 Encontros Regionais: no perodo de 2014/2015 (2 eventos em cada ano)

Regionalizao: 1 Encontro em cada Regio

Durao: 2 dias cada evento (primeiro dia como Simpsio para pblico mais amplo e o

segundo como Workshop/Oficina para pblico mais especfico)

Sustentabilidade: sediado nas instalaes de uma das empresas e organizado por todas as

empresas.

Recursos de transmisso: garantir estratgia de transmisso on line a fim de garantir maior

difuso da iniciativa e dos temas selecionados para discusso, com teste prvio e ampla divulgao
nos ambientes internos.

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa

Avaliao: realizar reunio de avaliao aps cada evento com a participao de todas as

empresas.

1 evento (maior): abril/2014 (1 semana), Regio Nordeste (Salvador), sediado pela

Petrobras

2 evento: setembro ou novembro/2014, Regio Norte (Belm), sediado pela Embrapa (ir

checar a possibilidade de fazer na Regio Norte/Belm)

3 evento: abril/2015, Regio Centro-Oeste (Cuiab), sediado pela Eletrobras Eletronorte (a

confirmar)

4 evento: setembro/2015, Regio Sul (Curitiba), sediado pela Itaipu/Serpro (a confirmar)

Organizao de temas para plateias especficas: (1) gestores(as); (2) organizaes

parceiras/fornecedores; (3) representantes/comits de equidade. No que diz respeito aos temas de


discusso, foram ressaltados os contedos de gesto da equidade e da legislao sobre equidade
de gnero e raa temticas identificadas como pouco conhecidas pelos pblicos aos quais
buscamos dirigir o debate.

Divulgao: anunciar para as empresas a agenda prvia do Ciclo

Formalizao das Deliberaes da Coordenao: deve ser formalizada para as empresas a

fim de garantir a efetiva participao de todas as representaes nas reunies de Coordenao e


previso oramentrias das despesas para 2014 e 2015.

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
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V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

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V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao

ANEXOS

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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao
O Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no
Mundo do Trabalho uma iniciativa criada em dezembro de 2008 por, originalmente, seis empresas
integrantes do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa Petrobras, Caixa, Banco do Brasil,
Eletronorte, Embrapa e Serpro. No momento de sua criao, em meio s comemoraes de 60 anos
da Declarao Universal dos Direitos Humanos, as empresas proponentes do Ciclo lanaram uma
Carta Compromisso, assinada por seus presidentes e executivos, reafirmando a urgncia de gerar
oportunidades iguais, respeitar s diferenas de trabalhadores e trabalhadoras e tornar os ambientes
corporativos livres de qualquer forma de discriminao.
Partindo deste princpio, o Ciclo de Encontros Regionais tm por objetivo promover a
reflexo sobre assuntos cotidianos nos ambientes e relaes de trabalho, sob a perspectiva de gnero
e raa. Essas reflexes se do atravs da organizao e realizao de seminrios temticos. Desde o
primeiro evento (Braslia, 2008), foram realizados nove seminrios temticos em distintas regies
do pas. O grupo de organizadores tambm foi ampliado, trs outras empresas somaram-se ao grupo
precursor Itaipu e CPRM Servio Geolgico do Brasil, em 2010, e Empresa Brasileira de
Correios, em 2011.
No binio 2014-2015, as nove empresas citadas estaro realizando o V Ciclo de Encontros
Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho e o seu
primeiro seminrio temtico, O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na
perspectiva da equidade e no discriminao, acontecer em Salvador, no dia 10 de abril, tendo a
Petrobras como empresa anfitri.
Nesse seminrio temtico sero abordadas questes tais como: medidas voltadas superao
das desigualdades de gnero e raa nas relaes e ambientes de trabalho e seus resultados,
programas de aes afirmativa como estratgias para a superao de situaes de discriminao e
desigualdade no mercado de trabalho, entre outras abordagens correlatas ao tema central do
seminrio.

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empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.
MEMORIAL DE REUNIO
IV Reunio de Planejamento do II Seminrio / Oficina
DATA: 20 de agosto de 2014 (com continuidade em 1 de setembro)
HORRIO: 9h s 12h30
LOCAL: Videoconferncia entre Eletronorte (Braslia) / Itaipu (Foz e Curitiba) / Petrobras (Rio de
Janeiro)
PARTICIPANTES
20 de agosto
Caixa Clarissa de Carvalho
Correios Erenice Peres
CPRM Sandra Schneider
Eletronorte Gleide Brito, Cristina Ribeiro,
Maria da Conceio Bogdezevicius e Estelita
Embrapa Andrea Naves, Juliana Villa e Sonia
Costa
Itaipu Criviam Siqueira e Maria Helena Guarezi
Petrobras Jonivaldo Souza, Marcia Estevo e
Wania SantAnna
Serpro Marcos Benjamin e Sara Lustosa

1 de setembro
Caixa Clarissa de Carvalho
Correios Erenice Peres
Eletronorte Gleide Brito, Cristina Ribeiro e
Maria da Conceio Bogdezevicius
Embrapa Raquel Ribeiro e Sonia Costa
Itaipu Maria Helena Guarezi
Petrobras Jonivaldo Souza e Marcia Estevo
Serpro Marcos Benjamin e Sara Lustosa

Ausncia justificada no dia 20 de agosto: Banco do Brasil


Ausncia justificada no dia 1 de setembro: CPRM
PAUTA
Abertura e apresentao dos(as) participantes
Programao do II Seminrio / Oficina
Corresponsabilidades das empresas do Ciclo
Cronograma das reunies de planejamento
Deliberaes e encaminhamentos

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.
MEMORIAL DA REUNIO
1 Abertura e apresentao dos(as) participantes
2 Programao do II Seminrio / Oficina:
2.1. Data e local: 12 e 13 de novembro de 2014 Belm/PA
2.2. Tema: Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho: educao, formao e
aes afirmativas.
OBS: O tema inclui o debate da recente Lei N 12.990/2014 (reserva de vagas oferecidas nos concursos
pblicos a mulheres e homens afrodescendentes).
2.3. Programao do Seminrio: (ANEXO)
A Embrapa apresentou a programao do Seminrio com informaes sobre contatos realizados com
palestrantes, mediadoras, SPM/PR e SEPPIR/PR. Conforme consta no ANEXO, at o momento esto
confirmadas: Indira Quaresma (AGU), Zlia Amador (UFPA), Cida Bento (CEERT) e Marise Nogueira
(Itamaraty/SPM). A Embrapa j fez outros contatos para convidar Silvio Albuquerque (MRE), Alamo Pimentel
(UFBA) e Nadine Gasman (ONU Mulheres), e estamos aguardando o retorno deles(as). Com relao ao
contato com Universidade de Dourados, a Petrobras est identificando o nome da pessoa para realizar a
palestra e, assim que for informado, a Embrapa formalizar o convite.
Com relao representao da SPM e SEPPIR na Mesa de Abertura, a Embrapa fez o contato com Simone
Schaffer (para representao da Tatau Godinho na Mesa) e com Edson Cardoso (convidado para ministrar a
Oficina e para representao na Mesa). Entretanto, Edson Cardoso informou que como assessor no tem a
funo de representar institucionalmente a SEPPIR e sugeriu que seja a prpria Ministra Luiza Bairros pela
importncia do tema para a SEPPIR e pela representatividade das empresas. Diante disso, Edson aceitou o
convite para ministrar a Oficina e informou que existe uma grande possibilidade da Ministra estar presente.
Aps anlise da situao pelas empresas do Ciclo, ficou acordado que a Embrapa entraria em contato
novamente com a Simone Schaffer da SPM para explicar a possibilidade da Ministra da SEPPIR estar presente
e orientaes quanto ao envio do Ofcio SPM. Pelo contato realizado pela Embrapa, a orientao foi
encaminhar o Ofcio para a Ministra da SPM, porm, internamente vo avaliar quem estaria representando a
instituio na Mesa de Abertura.
Dessa forma, a Embrapa informou em 1/setembro que estar enviando os Ofcios s Ministras da SPM e
SEPPIR e que somente est sendo analisado internamente a forma de envio. Existe um procedimento formal na
Embrapa que somente o Ministro do MAPA poderia enviar convite para nvel de Ministra. Como o convite
em nome das nove empresas, est sendo analisado pela Secretaria de Comunicao qual a orientao
corporativa nesse caso.
2.4. Programao da Oficina: (ANEXO)
A reunio de planejamento da Oficina com Edson Cardoso da SEPPIR foi realizada no dia 31 de julho, com a
participao das seguintes empresas de Braslia que puderem estar presentes: Eletronorte, Embrapa, Caixa,
Correios e Serpro. Os resultados da reunio foram encaminhados por e-mail para todas as empresas do Ciclo e
na reunio apresentou-se a minuta de programao da Oficina. Esclareceu-se o nmero de participantes de, no
mximo, 45 pessoas (5 por empresa, incluindo membros do Ciclo que pretendem participar da Oficina).

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Apostila da Oficina ser disponibilizada pronta pelo Edson Cardoso.


Na programao da Oficina, sugeriu-se um ajuste no ttulo e no texto da parte final da Oficina, conforme consta
no ANEXO. A ltima parte da Oficina seria dedicada ao desenvolvimento de um mecanismo de
comprometimento dos(as) participantes com o objetivo de propor aes de Desenvolvimento de Prticas
Gerenciais que Promovam a Equidade de Gnero e Raa nas Relaes Sociais de Trabalho, assim como
aconteceu no desdobramento dos frutos da I Oficina.
A ideia agora que os participantes (por empresa) possam refletir e apresentar alguma proposta de ao
empresarial, a partir do aprendizado dessa capacitao. Precisa-se definir quais empresas tiveram algum
desdobramento da I Oficina que poderiam apresentar os resultados. Foi proposto tambm que na Oficina prvia
com o Edson Cardoso (a ser realizada em Braslia no dia 5 de novembro) o Ciclo poder alinhar a melhor forma
de conduo dessa parte da programao.
2.5. Outras definies:
1.
Itaipu informou que poder disponibilizar as bolsas para os participantes da Oficina (pois no tem nmero
suficiente para o Seminrio);
2.
Correios informou que avaliar a possibilidade de disponibilizar as bolsas para os participantes do
Seminrio (a confirmar);
3.
Em relao a Parceiros externos, foi definido que at 20/set as empresas encaminhem para a Embrapa a
lista de parceiros externos que pretendem convidar para anlise de duplicidade. Aps essa anlise, a Embrapa
retorna a lista para cada empresa convidar seus participantes externos (em caso de duplicidade, decide-se quem
envia).
4.
Jantar de confraternizao: a ser organizado pela Embrapa, lembrando de incluir translado.
3 Corresponsabilidades das empresas do Ciclo:
3.1. EMBRAPA: 1) Convite a representantes da SPM/PR, SEPPIR/PR, palestrantes/mediadoras e instrutor da
Oficina, alinhando tempo de fala e objetivos; 2) Elaborao dos 9 convites eletrnicos do Seminrio e
Oficina, incluindo: verso prvia (com logo do Ciclo e ficha de inscrio com campo para rea/cargo para
convidar participantes com antecedncia) e verso final (com logo do Ciclo/das empresas/Selo PrEquidade e programao completa para divulgao no dia 27/out); 3) Impresso das artes elaboradas pelo
BB para Seminrio/Oficina; 4) A confirmar, nmero de pessoas do Seminrio considerando impactos nos
coffee-breaks e brunch.
3.2. BANCO DO BRASIL: Elaborao eletrnica das artes para Seminrio/Oficina (folders / crachs /
certificados / fichas de avaliao / formulrio de pergunta para debate/ adesivo para pasta / imagem para
bolsa).
3.3. SERPRO: Filmagem com transmisso online.
3.4. CAIXA: 1) Contato da Cida Bento (Ceert); 2) Pastas com canetas e blocos de anotaes, incluindo
impresso dos adesivos.
3.5. ELETRONORTE: 1) Pesquisa dos contatos da Zlia Amador (UFPA) e Naomar Monteiro de Almeida
Filho (UFBA/UFSB); 2) Escolha de fotos do I Seminrio/Oficina para projeo no incio e nos intervalos
do Seminrio.
3.6. PETROBRAS: 1) Contato prvio com ONU Mulheres (Nadine Gasman), MRE (Silvio Albuquerque),
Marise Nogueira (mediadora) e Universidade de Dourados (nome a informar); 2) Impresso do
documento do Ciclo e confeco dos banners de fundo de palco e espao promocional para os eventos do
V Ciclo.
ITAIPU: Bolsas para participantes da Oficina.
CORREIOS: Bolsas para participantes do Seminrio (a confirmar).
4 Cronograma das reunies de planejamento:
4.1. A prxima reunio do Ciclo ser agendada conforme necessidade no ms de outubro.
4.2. Ficou agendada uma reunio presencial do Ciclo no dia 5 de novembro, em Braslia (aps a Oficina prvia
com Edson).

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Relatrio Final - Serpro

5 Deliberaes e encaminhamentos:
5.1. Foi realizado um alinhamento das datas do check-list/cronograma de atividades (ANEXO)
5.2. Foi confirmada a Oficina prvia com Edson Cardoso, para a equipe que coordena corporativamente o
Programa nas nove empresas (2-3 pessoas por empresa), para o dia 5/novembro (manha). Local a
confirmar (CAIXA ou ELETRONORTE).

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio O desenvolvimento sustentvel das relaes sociais de trabalho na perspectiva da
equidade e no discriminao
Relatrio de Avaliao do II Seminrio/Oficina
12 e 13 de novembro de 2014 - Hotel Sagres Belm/PA
Sediado pela Embrapa
1. Apresentao e avaliao do SEMINRIO

Tema: Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas
Objetivo: Promover o compartilhamento de conhecimentos e experincias sobre novos
marcos legais que contribuem para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho, a
partir da implantao de aes afirmativas em universidades e organizaes (incluindo o
debate da recente Lei N 12.990/2014 que instituiu reserva de vagas para negros e negras
nos concursos pblicos).
Programao do Seminrio realizado no dia 12/nov/2014:

8h 8h30
8h30 10h30

Credenciamento e recepo com caf


Reafirmao do compromisso do Ciclo com avanos na equidade de gnero e
raa no mundo do trabalho

10h30 12h

Palestra Magna Impactos das aes afirmativas a partir de marcos legais


nacionais e internacionais

12h 13h30

Abertura Embrapa / Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento


(MAPA)
Representantes do Banco do Brasil, CAIXA, Correios, CPRM Servio
Geolgico do Brasil, Eletrobras Eletronorte, Itaipu Binacional, Petrobras e
Serpro
Secretaria de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica
(SPM/PR)
Secretaria de Polticas de Promoo da Igualdade Racial da Presidncia da
Repblica (SEPPIR/PR)

Indira Quaresma AGU (Advocacia-Geral da Unio)

Intervalo para brunch no local do evento

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

13h30 15h30 Painel 1 Educao e aes afirmativas: experincias e resultados

Zlia Amador Experincia e resultados de gesto de aes afirmativas


para ingresso de estudantes negros/as UFPA (Universidade Federal do
Par)
lamo Pimentel Experincia e resultados de gesto de aes afirmativas
para ingresso de estudantes negros/as UFBA (Universidade Federal da
Bahia)
Jackson Lima Experincia e resultados com a gesto de uma diplomacia
baseada em aes afirmativas MRE (Ministrio das Relaes Exteriores)
Mediao do debate Marise Nogueira Diplomata

15h30 15h45 Intervalo para o caf


15h45 17h45 Painel 2 Aes afirmativas no mundo do trabalho: novas perspectivas para
a cultura organizacional

17h45 18h

Gustavo Damasceno Gesto do programa de estgio baseado em aes


afirmativas Petrobras Distribuidora
Cida Bento Viso externa a respeito da importncia das mudanas de
paradigmas de cultura organizacional das empresas a partir das aes
afirmativas CEERT (Centro de Estudos das Relaes de Trabalho e
Desigualdades)
Mediao do debate: Marise Nogueira - Diplomata

Encerramento

Hino Nacional: msica ao vivo no incio do Seminrio com o mesmo grupo tocando o
Hino.
Mesa de Abertura: representantes do Banco do Brasil, CAIXA, Correios, CPRM,
Eletrobras Eletronorte, Embrapa, Itaipu, Petrobras, Serpro, SPM/PR e SEPPIR/PR,
conforme listado abaixo:
Organizao

Nome completo

Banco do Brasil
Caixa

Ana Paula Maia Rezende


Evandro Narciso de Lima

Correios
CPRM
Eletrobras
Eletronorte
Embrapa
Itaipu Binacional

Consuelo Aparacida Sielski Santos


Manfredo Ximenes Ponte

Cargo
Gerente de Setor da Gerncia Regional
de Gesto de Pessoas-Belm
Superintendente Regional
Assessora da Vice-Presidncia de
Gesto de Pessoas
Superintendente Regional - Belm

Jos Adolfo Ramos da Conceio


Vania Castiglioni
Maria Helena Guarezi

Chefe de Gabinete da Presidncia


Diretora Executiva
Coordenadora do Programa Incentivo

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Relatrio Final - Serpro

Petrobras

Armando Ramos Trpodi

Serpro

Ana do Socorro Rosa Mata

SPM/PR
SEPPIR/PR

Simone Schaffer
Giovanni Harvey

Equidade de Gnero
Gerente Executivo de
Responsabilidade Social
Gerente da Diviso de Gesto de
Pessoas - Regional Belm
Coordenadora-Geral de Autonomia
Econmica das Mulheres
Secretrio Executivo

Mediao dos debates: as perguntas do debate foram feitas por escrito e a mediadora
reforou entre as palestras. No ltimo debate, como houve tempo, a mediadora abriu para 3
contribuies dos participantes por meio do microfone. A equipe do Ciclo auxiliou na
organizao das perguntas durante os painis 1 e 2:
Participantes: profissionais das nove empresas que integram o Ciclo e parceiros externos na
regio, conforme resumido na tabela a seguir:
Participantes do
Seminrio
BANCO DO BRASIL
CAIXA
CORREIOS
CPRM
ELETRONORTE
EMBRAPA
ITAIPU
PETROBRAS
SERPRO
SPM, SEPPIR e
palestrantes
Outros convidados externos
Total

Internos

Externos

Total

13
14
17
21
25
32
4
18
19

5
1
2
2
0
3
0
3
0

18
15
19
23
25
35
4
21
19

163

8
3
27

8
3
190

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.

Perfil dos(as) participantes do Seminrio: segue abaixo o perfil dos(as) participantes por
gnero, cor, nacionalidade e cargo de gesto:

Gnero
72% - Mulheres
27% - Homens
1%
Sem
informao

Cor
Nacionalidade
34% - Branca
64% - Brasileiros(as)
1% - Amarela
36% - Sem informao
11% - Preta
34% - Parda
1% - Indgena
21% - Sem informao

Cargo de Gesto
20% - Gestores(as)
56% - Diferentes reas
24%
Sem
informao

Lista das organizaes externas presente no Seminrio:


AAFBB-Associao dos Aposentados e Funcionrios do Banco do Brasil
AFABB-PA Associao dos Funcionrios Aposentados e Pensionistas do BB - Estado do
Par.
ANFAF
APAMB
Belm Bio Energia Brasil S A
CIEE
COEP
INCRA
Movimento Repblica de EMAS
PROPAZ Mulher
SAGRI
SCOVAN(Empresa servios gerais)
SEJUDH
Service Itoror

Espao promocional: disponibilizado na parte de trs do Salo, com todas as mesas juntas e
os banners atrs. Foi uma boa disposio para reunir todos os materiais das empresas.
Transmisso via web / gravao: Segue como ANEXO (ao final) o relatrio de acesso via
web durante o Seminrio. Para obter excelncia na qualidade da transmisso online, no foi
disponibilizada rede de internet na sala do evento. Esclarece-se, ainda, que a parceria com o
Serpro incluiu a transmisso online com a gravao pelo link de transmisso. Para filmar o
evento, foi contratado um profissional especfico, que precisaria de orientaes para gravar

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

em arquivo especfico.
Sala de apoio: cadastramento dos(as) representantes das empresas foi realizado diretamente
na sala de apoio, facilitando reunir os membros da Mesa de Abertura.
Kits participantes: bolsa, pasta com bloco e caneta, programao do Seminrio,
Documento de 2014 do Ciclo, Certificado e DVD com registro do I Seminrio/Oficina
sediado pela Petrobras em Salvador nos dias 10-11/abril/2014.

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas.
Compilao das Avaliaes de Reao do Seminrio
Dos 190 participantes do Seminrio, 92 responderam ao formulrio de avaliao de reao, o qual
foi distribudo aps o coffee-break da tarde. O formulrio composto por 9 itens sobre as
palestras/painis, a carga horria, a aplicabilidade e o ambiente, e tambm continha um campo para
comentrios e sugestes. Com base na escala de respostas (1 insatisfatrio; 2 regular; 3 bom; 4
excelente), apresentam-se a seguir os resultados:
Palestras/Pa
inis
1)
Habilidade
dos (das)
palestrantes
para criar
interesse
sobre o
assunto
2) Clareza e
objetividade
das
exposies
3)
Metodologia/
didtica
(estilo de
exposio,
recursos
audiovisuais,
etc.)
4)
Transmisso
de confiana
e
credibilidade
5)
Relacioname

0%

0%

0%

Avaliao
3

Branco

21%

78%

1%

0%

24%

76%

0%

0%

8%

37%

54%

1%

0%

0%

17%

82%

1%

0%

1%

39%

60%

0%

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Relatrio Final - Serpro

nto com a
plateia
Carga
horria
1) A carga
horria
disponibiliza
da para os
assuntos foi
ideal/compat
vel
Aplicabilida
de
1) O tema do
encontro
relevante e
aplicvel ao
ambiente
social e
institucional
Ambiente
1) As
condies
fsicas
(iluminao,
ventilao,
temperatura)
foram
adequadas
2) A
coordenao
do evento
(abertura,
encerrament
o, apoio)
agiu
adequadame
nte

3%

13%

0%

1%

Avaliao
3

50%

Avaliao
3

23%

Avaliao
3

Branco

33%

1%

Branco

76%

0%

Branco

0%

1%

29%

70%

0%

0%

0%

15%

84%

1%

De modo geral, os(as) respondentes avaliaram o evento positivamente, destacando-se os itens que
avaliaram a credibilidade e a habilidade dos(as) palestrantes em criar interesse pelo assunto e o item
que avaliou a coordenao do evento.
O item avaliado com menor percentual de satisfao foi o da carga horria, no qual apenas 33%
avaliaram como excelente, 50% como bom e 16% como regular ou insatisfatrio.
A seguir, segue resumo dos principais relatos apontados no campo comentrios e sugestes, que

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Relatrio Final - Serpro

incluem manifestaes sobre a distribuio da carga horria:

Elogios (16 observaes)


Os prximos eventos podem at ser melhores, mas se conseguirem a mesma linha deste de
hoje, podero ser considerados excelentes
Desejo parabns a todos que realizaram este evento em especial a Embrapa; que outros
venham ocorrer em menor espao de tempo
Participei do encontro anterior que houve no Par que achei muito bom, este foi melhor
ainda com dados concretos sobre o tema, principalmente sobre as cotas nas universidades
que foram esclarecedores. Parabns!
Gostei das produes das empresas disponibilizadas nas mesas; os palestrantes convidados
excelentes
Mais eventos desse porte para nossa regio
Parabenizar pela escolha do tema, a forma de conduo, bem como enfatizar a certeza de
que na prtica muito contribuir para a questo do respeito, acolhimento e transparncia
com relao aplicao da Lei 12.990
Nvel de palestrantes excelentes. Parabns!
Excelente iniciativa com especial destaque para a pertinncia da estruturao da
programao cientfica do evento
Avalio positivamente; a temtica atual e h necessidade de discutir, aprofundar e avanar
nos propsitos do evento. Trabalho como voluntrio em polticas pblicas (conselhos de
direito) e agreguei conhecimentos participando do evento
Contedo e nvel dos palestrantes impecvel
Parabns organizao!
Sugiro que a Dra. Indira Quaresma participe de todas as discusses. Ela excelente.
Impressionou-me o alto grau de conhecimento dos palestrantes em especial a palestra
magna da Dra. Indira
Todos os palestrantes foram maravilhosos!
Obrigada por este evento rico e to maravilhoso
Palestrantes apresentarem dados atualizados; palestras: todos terem slides, facilita o
entendimento

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Crticas (11 observaes)


No vejo divulgao na mdia sobre o evento, pela importncia do tema seria interessante
estar presente para conhecimento da sociedade
Observar as imagens que sero transmitidas por ocasio da exposio. As vezes as pessoas
que esto via web no esto vendo a palestrante; Considerando o pouco tempo de intervalo
entre a mesa de abertura e palestra magna causou desconforto com o deslocamento para o
banheiro que ficou distante; melhor sistematizao das perguntas antes de passar para a
moderadora que deve fazer rodzio na leitura-resposta, fazendo uma pergunta de cada vez
Que todas as organizaes signatrias trouxessem dados estatsticos da evoluo da
aplicao da poltica afirmativa no seu ambiente. Isso de forma visual, no apenas a
informao de que a ao existe na organizao
Disponibilidade dos contatos dos palestrantes para outras questes no respondidas por
ocasio dos eventos
Percebeu-se que a temtica sobre equidade de raa, prevaleceu sobre a equidade de gnero,
embora as duas temticas estarem intimamente ligadas. Verificar o tempo para o debate
aps os painis, que ficou prejudicado devido o avanar da hora durante as explanaes dos
painelistas
A mesa de abertura do evento foi excessivamente longa! 11 pessoas, todas se manifestaram,
2 horas de falas. Cansou a plateia. Repensar! Incluir mais cases.
O tempo de fala dos componentes da mesa de abertura foi muito longo (a mesa pode at ser
grande, mas tem que diminuir a fala); Os temas dos painis devem ser mais voltados para
as empresas pblicas, j que tem fez parte concursada. No tem como mudar a realidade
de algumas empresas
Quanto as instalaes fsicas, ficamos sem comunicao (e-mail) e as cadeiras no tinham
apoio de brao para escrever
Sala muito fria; alimento desbalanceado, carregado em carboidratos, necessitava frutas e
alimentos mais naturais e saudveis
Centralizar o tema: gnero. As cadeiras so meio desconfortveis.
A acstica um pouco prejudicada em alguns momentos no era possvel ouvir o que os
palestrantes falavam, mesmo estando nas primeiras fileiras; No houve espao para discutir
sobre discriminao de gnero

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Relatrio Final - Serpro

Sugestes (14 observaes)


Dar continuidade para VI Ciclo, essas informaes melhoram muito a sociedade, para um
melhor entendimento
Que os palestrantes possam expor sobre o assunto nas escolas e universidades, a fim de
incentivar os jovens na construo de um mundo melhor
Sugiro para o prximo evento trazer representantes dos movimentos sociais para as mesas.
Seria importante, apesar de ser um evento de empresa, na abertura a participao de pelo
menos um movimento social, representando o movimento negro
Citaes de fontes dos dados expostos como livros, teses, n das leis e seus respectivos
autores
Gostaria que no prximo encontro fossem abordados temas focados em sugestes
metodolgicas para que a questo seja tratada de modo mais eficaz dentro das instituies
participantes e assim colaborar com a mudana de atitudes de nossos colegas de trabalho
Para aperfeioar futuros eventos, sugiro abordar equidade de gnero e trazer mulheres que
esto no poder das empresas/instituies em igualdade com a equidade de raa.
Buscar adequao do tempo para permitir maior interao com o pblico no momento das
perguntas
Mais tempo para as discusses dos painis; menos tempo para apresentao institucional
Melhoria com relao ao tempo para cada painelista, tendo em vista qualidade e
qualificao de cada um, tendo o tempo por vezes prejudicado suas apresentaes
Tempo destinado a apresentao dos palestrantes e para a interao com a plateia ser maior.
A programao poderia ser ampliada para mais um dia, visto que se trata de uma temtica
relevante. Percebi que a abordagem da mulher no mundo do trabalho acabou no sendo to
abordada como poderia em detrimento da questo racial/tnica
Que os prximos o tema se faz necessrio 2 dias de discusso e encaminhamentos
O encontro deveria ser de dois ou trs dias para poder discutir mais sobre o tema

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

2. Apresentao e avaliao da OFICINA

Ttulo: Enfrentamento ao Racismo na Gesto Pblica Uma Introduo

Objetivo: Conhecer os fatores que determinam a permanncia do conceito de raa, o papel


do racismo na estruturao das desigualdades brasileiras e as polticas, programas e
legislao que visam sua superao.
Programao da Oficina realizada no dia 13/nov/2014:

8h 8h20

Credenciamento

8h20 9h

Abertura e pontos de discusso resultantes do Seminrio (40)

9h 10h30

Histrico de participao dos afrodescendentes na sociedade


brasileira e origens da discriminao racial no Brasil (90)

10h30 10h45

Intervalo para o caf (15)

10h45 12h15

Caracterizao do racismo e prticas de discriminao racial.


Ativismo das organizaes do movimento negro e crtica
desigualdade tnico/racial uma abordagem para a democracia e
desenvolvimento (90)

12h15 13h45

Intervalo para brunch no local do evento (90)

13h45 14h15

Legislao e polticas pblicas voltadas para o combate ao racismo e


a superao das desigualdades raciais (30)

14h15- 15h00

A experincia da Petrobras na implementao da Lei 12.990/2014


construindo procedimentos (45)

15h00 15h30

Debate (30)

15h30 15h45

Intervalo para o caf (15)

15h45 17h00

Desafios para a gesto contribuies ao enfrentamento da


discriminao racial e ao racismo. Sesso com debate. (75)

17h00 17h30

Avaliao e Encerramento

Instrutoria: Wania SantAnna Historiadora, pesquisadora de relaes raciais e relaes de


gnero, consultora para a Subcomisso de Diversidade e Programa Pr-Equidade de Gnero
e Raa da Petrobras. Participao especial de Renato Abreu, Administrador, Gerente
Setorial na Gerncia de Gesto do Efetivo / Gerncia Setorial de Recrutamento e Seleo
Metodologia: Aula expositiva. Utilizao de textos e exibio de material audiovisual para
anlise e discusso. Atividades em grupo.
Participantes: gestores(as) das nove empresas que integram o Ciclo, conforme tabela a
seguir:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Participantes da Oficina
BB
CAIXA
CORREIOS
CPRM
ELETRONORTE
EMBRAPA
ITAIPU
PETROBRAS
SERPRO
Instrutores(as)
Total

Perfil dos(as) participantes da Oficina: segue abaixo o perfil dos(as) participantes por
gnero, cor, nacionalidade e cargo de gesto:

Gnero
75% - Mulheres
25% - Homens

Total
5
4
6
6
14
11
4
7
5
2
64

Cor
50% - Branca
0% - Amarela
8% - Preta
36% - Parda
2% - Indgena
4% - Sem informao

Nacionalidade
Cargo de Gesto
77% - Brasileiros(as)
23% - Gestores(as)
23% - Sem informao 77% - Diferentes reas

Kits participantes: sacola WEPs, 3 livros, programao da Oficina e Certificado

Compilao das Avaliaes de Reao da Oficina


Dos 61 participantes da Oficina, 47 responderam ao formulrio de avaliao de reao, distribudo
aps o coffee-break da tarde. O formulrio era composto por 15 itens sobre desempenho do(a)
instrutor(a), programao, local, atendimento, aprendizagem dos(as) participantes e aplicabilidade,
e tambm continha um campo aberto para observaes gerais (pontos positivos, dificuldades e/ou
sugestes de melhoria). Com base na escala de resposta de 1 (insatisfatrio) a 5 (excelente), seguem
abaixo os resultados das avaliaes:

Quanto ao Desempenho do(a)


Instrutor(a)
1. Domnio do contedo
ministrado.
2. Clareza na transmisso do
contedo.
3. Habilidade em favorecer a
participao do grupo.

0
0%
0
0%
1
2%

1
2%
1
2%
2
4%

0
0%
1
2%
3
6%

7
15%
11
24%
12
26%

NA/
Branco
39
0
83%
0%
34
0
72%
0%
29
0
62%
0%
5

Total
47
100%
47
100%
47
100%

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

0
0%

1
2%

1
2%

11
24%

1
2%
0

2
4%
2

2
4%
7

15
32%
16

NA/
Total
Branco
26
1
47
56%
2%
100%
19
3
47

0%

4%

15%

34%

41%

6%

100%

4. Carga horria dimensionada


para as atividades.

2
4%
0
0%

5
11%
1
2%

8
17%
11
23%

11
24%
21
45%

10
21%
12
26%

11
23%
2
4%

47
100%
47
100%

Quanto ao Local e Atendimento

0
0%
1
2%
0
0%

3
6%
2
4%
0
0%

5
11%
10
22%
1
2%

18
38%
17
36%
16
34%

0
0%
1
2%
0
0%
0
0%

3
6%
3
6%
5
10%
3
6%

20
43%
20
43%
21
45%
15
32%

23
49%
19
41%
21
45%
27
58%

4. Capacidade de mediao dos


debates sobre temas abordados.
Quanto Programao da Oficina
1. Os objetivos da Oficina foram
atingidos.
2. A escolha do material
didtico/pedaggico foi
adequada ao contedo.
3. Atividades individuais e/ou em
grupo desenvolvidas.

1. Adequao das salas s


atividades propostas.
2. Conforto das instalaes do
local.
3. Atendimento local aos(s)
participantes.
Quanto Aprendizagem dos(as)
Participantes e
Aplicabilidade
1. Nvel de aprendizagem dos
contedos abordados.

0
0%
2. Troca de experincias com os(as) 3
demais participantes.
6%
0
3. Nvel de aplicabilidade no
ambiente social e institucional.
0%
1
4. Nvel de comprometimento
dos(as) participantes.
2%

34
72%

0
0%

47
100%

NA/
Branco
21
0
45%
0%
17
0
36%
0%
30
0
64%
0%
5

Total
47
100%
47
100%
47
100%

NA/
Total
Branco
1
2%
1
2%
0
0%
1
2%

47
100%
47
100%
47
100%
47
100%

De modo geral, a Oficina foi avaliada positivamente, uma vez que 11 dos 15 itens obtiveram
pontuao 4 ou 5 por mais de 80% dos(as) respondentes, destacando-se os itens relacionados ao
desempenho dos(as) instrutores(as) e aprendizagem dos(as) participantes e aplicabilidade.
O item avaliado com menor percentual de satisfao foi sobre atividades individuais e/ou em grupo,
no qual apenas 45% responderam com pontuao 4 ou 5.
A seguir, segue resumo dos principais relatos apontados no campo observaes gerais:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Pontos positivos
Wania e Renato foram muito bons, alto nvel nas apresentaes e algumas discusses.
Parabns organizao e aos palestrantes.
Wania tima, motiva, respeita e agrega. Sa melhor e mais preparada.
Oficinas como esta so muito enriquecedoras e esclarecedoras. Uma verdadeira imerso no
tema.
Abordagem do tema.
Importante compartilhar entre todas as empresas participantes os contedos para fortalecer e
servir de inspirao para aes e aprimoramento dos processos relacionados.
Dificuldades
As atividades em grupo no aconteceram como estavam programadas na metodologia, mas
com a programao no daria tempo em 1 dia.
A proposta que era de debater as questes atravs da oficina, no foi alcanada, pois ficou
somente em apresentao de palestra a nvel de informaes e no a nvel de debate.
necessrio seguir a metodologia de oficina, no de palestra. A oficina teria melhor
aplicabilidade no da a dia. Ficou muito no histrico, no em questes prticas, foco de
experincias. Baixo nvel de aes para colocarmos em prtica na empresa.
Acredito que faltou discutir os casos de racismo no ambiente corporativo e como lidar com
ele. Essa era uma expectativa que existia na oficina. um problema grave que ocorre e que
merece muita ateno.
No houve construo participativa.
No foi oficina foi aula.
Faltou maior interao com a plateia. Dinmica de grupos.
No segundo dia o local no achei adequado, desconfortvel.
A organizao da sala.
A cadeira no so confortveis. As costas doem demais.

Sugestes de melhoria
A sugesto de melhoria a troca de boas prticas com as empresas como foi com a
Petrobras.
Elaborar metodologia com dinmicas que possibilite participao coletiva de construo e
seja menos cansativo.
Sugiro que nas prximas edies seja includo o debate para o enfrentamento ao racismo ps
aprovao por cota no concurso e mecanismos prticos.
Na minha opinio poderia ter mais atividades em grupo. Mais discusses. Ficou muito
expositivo. A exceo foi o trabalho da Petrobras. Foi mais uma aula do que uma oficina.
Mais casos prticos e utilizao de filmes para ilustrao.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

3. Observaes gerais de avaliao do evento

Organizao geral do evento sediado pela Embrapa: detalham-se os recursos financeiros


custeados pela Embrapa:
Itens

2014

Observao

Passagens/dirias da equipe
Embrapa

R$ 24.500,00

Passagens/Dirias com participantes da


Embrapa

Passagens/dirias dos(as)
palestrantes

R$ 15.500,00

Passagens/ Dirias com


palestrantes/mediadora

Servios grficos

R$ 1.350,00

Impresso de materiais do II
Seminrio/Oficina em parceria com a
Embrapa Informao Tecnolgica

Contratao de empresa
organizadora da logstica local
em Belm

Locao do espao no Hotel Sagres,


servio de pessoal de apoio, decorao,
R$ 56.500,00 recursos audiovisuais, msica, filmagem,
coffee-break/brunch, transporte, entre
outros.

Total

R$ 97.850,00

Ao sediar o evento em Belm, a Embrapa desenvolveu como principais atividades: 1) Convite a


representantes da SPM/PR, SEPPIR/PR, palestrantes/mediadoras/instrutores, alinhando tempo de
fala e objetivos; 2) elaborao dos convites eletrnicos do Seminrio e da Oficina, incluindo:
verso para convite prvio e verso final para divulgao aps trmino do perodo eleitoral; 3)
Impresso das artes eletrnicas; 4) Organizao da logstica local em parceria com Embrapa
Amaznia Oriental.

Parcerias internas: Departamento de Gesto de Pessoas/Equipe de coordenao


corporativa do Programa Pr-Equidade de Gnero, Raa e Diversidade (coordenao geral),
Secretaria de Comunicao (apoio na comunicao), Embrapa Amaznia Oriental (logstica
local), Embrapa Informao Tecnolgica (impresso e brindes para palestrantes), Embrapa
Algodo (brindes para palestrantes) e Embrapa Uva e Vinho (brindes para palestrantes).
Parcerias com empresas do Ciclo: Banco do Brasil (elaborao das artes eletrnicas),
Caixa (confeco das pastas para participantes do Seminrio), Correios (confeco das
sacolas para participantes do Seminrio), CPRM - Servio Geolgico do Brasil
(disponibilidade para apoiar na Oficina), Eletrobras Eletronorte (montagem da projeo de
fotos do I Seminrio/Oficina), Itaipu Binacional (disponibilizao de sacolas e livros para
participantes da Oficina), Petrobras (conduo da Oficina e impresso dos banners e do
novo documento do Ciclo para participantes do Seminrio) e Serpro (transmisso online).
Jantar de confraternizao: com entrega de convite (por adeso, a la carte) para membros

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

da coordenao do Ciclo, representantes das organizaes e palestrantes/mediadora.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho: educao,
formao e aes afirmativas.

DVD: em dezembro/2014, a Embrapa enviou para cada empresa do Ciclo um DVD


contendo: Programao final do Seminrio e da Oficina; Gravaes do Seminrio, incluindo
arquivo com grfico de acessos disponibilizado pelo Serpro; Fotos do Seminrio;
Apresentaes do Seminrio; Apresentaes da Oficina; Lista final de presena no evento; e
Projeo de fotos selecionadas do I Seminrio-Oficina de Salvador.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
2 Seminrio Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas

ANEXO Relatrio de Acesso Transmisso via Web (Serpro)

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
Relatrio de Avaliao do III Seminrio/Oficina
Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das Mulheres no Mercado de Trabalho no Sculo XXI
Data de Realizao: 15 e 16 de abril de 2015
Local: Hollyday Inn Hotel Cuiab / MT
Sediado pela Eletrobras Eletronorte
1. Apresentao e avaliao do SEMINRIO
1.1 - Tema: Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das Mulheres no Mercado de Trabalho no
Sculo XXI.
1.2 - Objetivo: Promover o debate a cerca das Polticas de Aes Afirmativas como mecanismos
para a superao das Desigualdades de Gnero no mercado de trabalho e os caminhos possveis
para a superao das desigualdades, com novas perspectivas no mbito das legislaes e
mecanismos amplos de negociao na direo da eliminao das discriminaes de Gnero e Raa.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
1.4 Mesa de Abertura: representantes do Banco do Brasil, CAIXA, Correios, CPRM, Eletrobras
Eletronorte, Embrapa, Itaipu, Petrobras, Serpro, SPM/PR, ONU Mulheres conforme listado abaixo:
Organizao

Nome completo

Cargo

Banco do Brasil

Valdemar da Silva Neves

Gerente Geral da Gerncia Regional de Gesto de


Pessoas de Mato Grosso

Caixa

Jos Luiz Dias

Superintendente Regional Substituto Eventual do


Mato Grosso

Correios

Consuelo Aparacida Sielski Santos

Assessora da Vice-Presidncia de Gesto de


Pessoas

CPRM

Waldemar Abreu Filho

Chefe da Unidade da CPRM em Cuiab

Eletrobras Eletronorte

Jos Adolfo Ramos da Conceio

Chefe de Gabinete da Presidncia

Embrapa

Cleber Oliveira Soares

Chefe Geral da Embrapa Gado de Corte


Embrapa Mato Grosso do Sul

Itaipu Binacional

Margaret Mussoi Groff

Diretora-Financeira

Petrobras

Janice Dias

Gerente de Orientaes e prticas de


Responsabilidade Social

Serpro

Salvador Souza Barcellos Jnior

Gerente de Escritrio do SERPRO do Mato


Grosso

SPM/PR

Neuza Tito

Secretria-adjunta da Secretaria de Polticas do


Trabalho e Autonomia Econmica/ SPM

ONU Mulheres

Adriana Carvalho

Assessora para os Princpios de Empoderamento


das Mulheres

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
Mediao dos debates: as perguntas do debate foram feitas por escrito e as mediadoras fizeram a
leitura das questes encaminhando as/os expositoras/es. A equipe de Coordenao do Ciclo auxiliou
na organizao das perguntas durante os painis 1 e 2:

Perfil de Participantes: Profissionais das nove empresas que integram o Ciclo e participantes
externos do Estado do Mato Grosso e de outros Estados da Federao. Conforme tabelas e grficos
a seguir:

1
2

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
Espao promocional: Foi organizado cuidadosamente na sala anterior ao Auditrio, o que facilitou
a visibilidade das Empresas e propiciou ampla circulao das pessoas participantes.
Transmisso via Web / gravao: Segue como anexo (ao final) o relatrio de acesso via web
durante o Seminrio. Para obter excelncia na qualidade da transmisso online, no foi
disponibilizada rede de internet na sala do evento. Observou-se maior quantidade de acessos via
web neste III Seminrio do V Ciclo. Destacamos como fatores positivos:
A alta qualidade da transmisso relatada por participantes.

Possibilidade de participao interativa via e-mail (novidade nesta edio). As perguntas


direcionadas aos painis foram respondidas em tempo real, e aquelas para a coordenao
ou dirigidas a outras/os participantes foram respondidas coletivamente uma semana aps
o evento.
A disponibilidade e a competncia da equipe de tcnicos do SERPRO MT desde os
preparativos do evento fazendo interao com a equipe da Eletronorte Mato Grosso (a
parceria com o Serpro incluiu a transmisso online com a gravao pelo link).

O servio de filmagem e registro fotogrfico do Seminrio foi realizado pela empresa contratada
para o evento incluindo gravao de CD e DVD.
Sala de Apoio: localizada ao lado do auditrio dispondo de material de logstica, inclusive
computadores com acesso a internet e impressora.
Kits para Participantes: Foram entregues pela ocasio do credenciamento: bolsa, pasta com bloco
e caneta, programao do Seminrio, Publicao de 2014 do Ciclo.
Certificao: Os Certificados do Seminrio foram entregues ao final do evento. O Certificado para
palestrantes/ painelistas/ moderadoras/ instrutoras sero enviados posteriormente, assinados pelo
Presidente da Eletrobras Eletronorte, empresa anfitri.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
Compilao das Avaliaes de Reao do Seminrio
Dos 185 participantes do Seminrio, 112 responderam ao Formulrio de Avaliao de Reao
(modelo Ciclo), o qual foi distribudo aps o coffee-break da tarde. O Formulrio composto por 9
itens sobre a palestra e painis, a carga horria, a aplicabilidade e o ambiente, e tambm continha
um campo para comentrios e sugestes. Com base na escala de respostas (1 insatisfatrio; 2
regular; 3 bom; 4 excelente), apresentam-se a seguir os resultados:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI
De modo geral, as (os) respondentes avaliaram o evento positivamente, destacando-se os itens
relacionados credibilidade e a habilidade da palestrante e das(os) painelistas em criar interesse
pelo assunto. Destacam-se ainda as altas mdias obtidas quanto coordenao e ambiente do
Evento. Tambm foi considerada alta a aplicabilidade e relevncia da temtica para o ambiente
social e institucional.
O item avaliado com menor percentual de satisfao foi o da carga horria (3,29).
Tais impresses so compatveis com os resultados obtidos no II Seminrio do V Ciclo em Belm
PA. A seguir, segue resumo dos principais relatos apontados no campo comentrios e sugestes:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de Trabalho no
sculo XXI

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
1, 2 e 3 Seminrio Polticas de Aes Afirmativas: Desafios das mulheres no mercado de
Trabalho no sculo XXI

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
4 Seminrio

MEMRIA DA I REUNIO DE PLANEJAMENTO DO IV ENCONTRO


V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no
Mundo do Trabalho
Data: 9 de junho de 2015
Local: Serpro Sede Sala do Privativo 2
Presentes: ausncia do Banco do Brasil e Caixa Econmica. A Petrobrs e os Correios participaram
no perodo vespertino. As outras cinco empresas participaram de manh e tarde: CPRM,
Eletronorte, Embrapa, Itaipu e Serpro.
Correios Eunice de Moraes
CPRM Sandra Schneider
Eletronorte Gleide Brito, Maria Conceio Bogdezevicius e Cristina da Silva
Embrapa Sonia Costa
Itaipu Maria Helena Guarezi
Petrobras Wania SantAnna, Michele Cardoso e Evalda
Serpro Marcos Benjamim, Bruno Andrade, Sara Lustosa e Ruth Lopes

Pauta:

Abertura e apresentao dos(as) participantes

Aprovao da pauta:
Coordenao definiu os itens da pauta a serem tratados no perodo matutino e vespertino. Do item 1
ao 6 perodo manh, restante tarde.

Posicionamento do Serpro e Itaipu Binacional:


Itaipu Binacional: Maria Helena exps a posio da Itaipu: A Itaipu assume a
responsabilidade, junto com o Serpro de sediar o IV Encontro com a perspectiva de
realizao da melhor forma possvel, buscando o cumprimento dos objetivos propostos e a
qualidade desejada para o fechamento do V Ciclo. A Itaipu se compromete a custear a
alimentao (coffes e almoos) do seminrio (at 150 pessoas) e da oficina; de um
palestrante (em princpio); e outras despesas de pequeno porte ou que possam ser garantidas

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
4 Seminrio
com os recursos humanos e de estrutura que a empresa j tem, exemplo de arte dos
materiais. Considerando a dificuldade com a equipe do Programa de Gnero reduzida
Maria Helena e, possivelmente uma estagiria, acrescido demanda das atividades no
perodo, poderemos dar apoio limitado s tratativas burocrticas (memrias de reunies,
contatos com convidados, etc.)
Serpro: Mudana contexto do Serpro. Situao de contingenciamento, mas ser possvel
realizar o evento. O Serpro tem equipe tanto em Braslia quanto Curitiba para apoiar a
realizao do evento, entretanto, no ser possvel custear deslocamento de palestrantes.
Ser feito esforo junto Diretoria. Haver esforo local, no ser possvel custear
deslocamento da equipe de Braslia. No temos recurso financeiro. Espao fsico ser o do
Serpro Curitiba, no h recurso para aluguel de espao. Ser disponibilizada equipe de
Curitiba para apoiar o evento. A equipe da CECOM Sede estar disponvel. Limitao de
recurso: deslocamento de palestrante, passagem area, hospedagem, alimentao,
contratao da filmagem. Restries foram colocadas.
CPRM: Foi discutido o coletivo solidrio dada a situao. A conjuntura est posta para
todas as empresas. Precisamos redimensionar o evento em funo das limitaes, bem como
a definio do tema Seminrio e Oficina. CPRM no poder contribuir.
Embrapa: Em funo da restrio oramentria, provavelmente, apenas uma pessoa ser
mobilizada da Sede, mas h Unidade da Embrapa em Curitiba que pode disponibilizar
equipe para participar. Ser confirmado se haver servio de grfica, mas no inclui a
criao das artes.
Itaipu: Os encontros do Ciclo, sempre foram pautadas pela solidariedade, e no ser
diferente desta vez. Buscamos a construo de um IV Encontro impactante, apesar das
dificuldades. Dependendo do tema, poderemos ter palestrantes que participem sem custo. O
Serpro est entrando com uma parte significativa do custeio se considerarmos a estrutura
fsica com equipamento de som e tudo. Precisamos orar este valor. A Itaipu dever
contribuir com os outros 50%, alm claro, da contribuio das outras empresas Limitaes
sero minimizadas com criatividade.
Serpro: Temos estrutura para 150 pessoas e espao para oficina. Podemos disponibilizar
todos os auditrios do Serpro, alm do videostreaming. Os custos de deslocamentos de
palestrantes ficaro sob consulta diretoria do Serpro. Houve mudana de trs diretorias no
Serpro. A partir da tecnologia disponibilizada pelo Serpro, ser possvel a participao de
representantes das empresas nos auditrios do Serpro, sem necessidade de deslocamento.
Eletronorte: Sugeriu a presena de mediao nas apresentaes dos representantes nos
diversos locais de transmisso. Ressalta que a conjuntura no deve ser vista como
impeditivo para realizao do evento. Vai verificar se o Presidente da Eletronorte poder
participar por videostreaming. Custo final do evento de Cuiab: aproximadamente 120 mil

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
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4 Seminrio
(ainda estamos fechando o relatrio), as despesas realizadas somam mais ou menos uns 80
mil, nesse caso podemos ter um saldo de 40 mil. Talvez possamos utilizar no IV Encontro de
alguma forma. Ou internamente com despesas de deslocamento das pessoas, ou custeando
algum servio do evento. Seria importante construirmos uma justificativa argumentando
nossa relao de parceria em outros projetos j existente. As unidades regionais j sabem
desse evento. Depender do tema para indicao de pessoas para participao. Colocou-se
disponvel para negociar internamente o custeio de alguma despesa ou algum servio ou
material. A rea de comunicao elaborou arte das peas publicitrias do Seminrio, da
oficina e material pedaggico.

Proposio de data para o IV Encontro do V Ciclo 01 e 02 de outubro de 2015.

Em funo dos horrios de voos consultados pela Coordenao BsB-Curitiba, sugere-se


quinta-feira, 1 de outubro, e sexta-feira, 2 de outubro.

Local: Curitiba Seminrio e Oficina no Serpro

Estrutura

Organizao do local

Convites

Estrutura de transmisso (SLI.do?)

Material: pastas

Banners

At o item 6 foi discutido no perodo da manh

Retorno s 15h

Petrobrs: Expectativa particular por ser no Paran. Capacidade do evento: 130 pessoas +
20 = 150. Verificar a possibilidade de transmisso para ambiente Petrobrs.
Itaipu: possvel custear coffee-break apenas para 150 pessoas.
Serpro: Haver transmisso do evento em todos os auditrios do Serpro. Representantes
podero participar remotamente. A quantidade est limitada. So 16 vagas por empresa.
8. Proposio de Tema central:
Itaipu e Serpro: Protagonismo da participao ou a 4 Conferncia Nacional de Polticas
para as Mulheres.
Embrapa: Relembrou reunio de Foz quando foi definido o objetivo geral do V Ciclo, com

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
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4 Seminrio
enfoque direcionado promoo da equidade de gnero e raa nas prticas gerenciais
internas.
Correios: Ciclo est voltado para dentro das empresas. Retratar os avanos e selos da SPM.
Do que foi feito. Tema da Conferncia voltado para mulheres que ainda no tm direitos.
Acordos coletivos, direitos conquistados. Participao nas gerncias?
Petrobrs: Debater mulher em posio de deciso nas empresas. Tem ligao com a 4
Conferncia. Balano atuao das empresas do Ciclo. Por que que no pode abrir para as
mulheres?
Embrapa: Analisar a possibilidade de alinhamento com a Campanha HeForShe - ONU
Mulheres, uma vez que a maioria de participantes dos eventos do Ciclo so mulheres e a
maioria do corpo gerencial so homens. Necessidade de envolver maior pblico masculino
nos eventos em prol do empoderamento das mulheres.
Serpro: HeForShe precisa da indicao masculina. Protagonismo est no campo da
subjetividade. Ocupao de estruturas de poder. Pensar uma nova forma de organizao.
Direitos, participao, poder: debatendo situaes de protagonismo no ambiente de trabalho.
Itaipu: Um informe: o lanamento da Campanha HeForShe para empresas ser realizado
num evento da ONU Mulheres na Itaipu para lanar no Brasil e Paraguai. O evento contar
com a presena das duas ministras da Mulher (do Brasil e do Paraguai) e das coordenadoras
da ONU Mulher dos dois pases. Outros lanamentos da campanha sero feitos com as
universidade e com os meios de comunicao. Quanto ao tema, pergunto: quando falamos de
pode, estamos falando do qu? Que poder estamos buscando? Participao, poder,
protagonismo. Ampliar participao nas decises.
Correios: Poder no apenas para ocupantes dos cargos. Conquista das empresas integrantes
do Pr-Equidade na ocupao feminina cargos de poder. Quais mulheres? Das nossas
empresas: empregadas negras, deficientes, idosas...no somos movimento social.
Implementando ACT, programa de empoderamento. Precarizao das relaes de trabalho e
direitos trabalhistas. Preocupao com campanhas HeForShe. H medidas concretas nas
empresas para alterar essa situao?
Serpro: Poder de deciso. Linguagem inclusiva. Flexo de gnero. Questo cultural.
Garantir espaos. Capacidade de convencer, de influenciar. Interveno.
Correios: Curso para rea de Comunicao da empresa sobre flexo de gnero. Oficinas e
modalidade ead.
Eletronorte: Neste ltimo evento do V Ciclo fazer um apanhado: Sustentabilidade, marcos
legal e aes afirmativas com equidade de gnero e raa: movimento das empresas para o
protagonismo das mulheres.

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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
4 Seminrio
Petrobrs: No Brasil, as mulheres no tm protagonismo. Sujeito de direito. Sociedade
conservadora. Marilene Chau.
Itaipu: Movimento de acirramento das questes de gnero que fortalecido pela redes
sociais. Trs questes so importantes de serem consideradas: o Simbolismo que muda
cultura na sociedade; Fortalecimento da participao das mulheres. As Mulheres precisam
criar espaos para dizer o que pensam. Empresas tm que ter aes que incentivem a
participao e deciso das mulheres; e o fortalecimento de pertencimento aos espaos de
deciso. preciso reafirmar que esse espao tambm meu.
Correios: De quais mulheres estamos falando? Esse discurso nosso. Empresas so
protagonistas.
CPRM: De que mulheres estamos falando? Identidade com o ambiente de trabalho. Valores
que impactam no ambiente de trabalho. Para dentro das empresas.
Serpro: Mecanismos de participao, polticas abrangentes que criem mecanismos de
participao. Protagonismo como vertente que precisa ser estimulada. Dar espao de voz e
fala. Valorizao do campo da subjetividade. Debate interno que vem ocorrendo no Serpro.
Eletronorte: No perder a referncia de que mulheres estamos falando. Para quem
queremos falar? Que mensagem queremos passar? Impacto da mensagem. Ainda no
estamos no estgio desejado. Por isto necessrio criar ou manter esse espao para encontrar
o caminho - Fortalecimento da equidade de Gnero e Raa no mundo do trabalho. preciso
prestar conta do V Ciclo.
Embrapa: Importncia de focar o tema do Seminrio nas prticas dentro das empresas.
Trazer outras instncias de conquistas de espaos de poder quer no sejam apenas cargos
gerenciais, com dados e casos de sucesso. Exemplos: vrios tipos de comits, conselhos,
distribuies de bolsas de estudos, capacitaes, formas de ascenso, liderana de equipes.
Como estamos promovendo equidade de gnero/raa nessas outras instncias
intermedirias? Trazer dados que renem os avanos das nove empresas nessa 5 edio.
Correios: Trazer o que fizemos. Painel para apresentao das empresas. 1) Painel: Gesto de
Pessoas. Anlise de uma prtica de gesto. 2) Painel: Cultura Organizacional. Cultura,
participao e protagonismo das mulheres na organizao do trabalho. 3) Painel: Poder e
Direitos Humanos das Mulheres no Mercado de Trabalho.
Petrobrs: ltimo seminrio sobre desafios internos, prticas internas.
Eletronorte: Na busca do Fortalecimento da Equidade de Gnero. Falta um trabalho interno
para nossas empregadas. H mulheres que no querem ser protagonistas. E em alguns casos
o modelo de gesto no permite. Seria importante criar uma rede de mulheres no mundo do
trabalho para discusses mais ampliadas.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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b) Dimenso: Propaganda Institucional Interna e Externa


1- Divulgar interna e externamente (no Brasil e no exterior, se for o caso) a participao da
empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa
V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
4 Seminrio
Itaipu: Importante as perguntas da Eletronorte. Para quem queremos falar? Avanamos, mas
precisamos de mais empresas. Considero que devemos falar para as empresas pblicas,
prioritariamente federais e privadas. Que ainda no aderiram ao Pr-Equidade. Como o PrEquidade fez as nossas empresas avanarem? Isso fundamental para fundamentar a
importncia de Comits ou outra forma de estrutura nas empresas. Quais outras empresas
queremos trazer? Que mensagem queremos passar? Que as mudanas so mais significativas
se h um comprometimento interno com o tema. O tanto que a Itaipu mudou desde 2003.
Suscitar a participao das mulheres.
Serpro: Apontar datas possveis para as prximas reunies. Alterar realidade.
Correios:

Cronograma para organizao do evento

Proposio de programao do Seminrio

Definies

Empresas anfitris

Itaipu e Serpro

Data do Seminrio/Oficina

1 e 2 de outubro de 2015

Sede do evento

Serpro Regional Curitiba

Estrutura fsica

Todos os auditrios do Serpro

Alimentao: coffes e almoos

Itaipu

Capacidade pblico - Seminrio

150 pessoas

Transmisso via videostreaming

Serpro

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Relatrio Final - Serpro

AES INOVADORAS

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AES INOVADORAS
a) Ao inovadora 1
1- Conscientizar e sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a realizao da Campanha de
Identidade Racial.
Sem evidncias

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AES INOVADORAS
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Na etapa inicial de estudo, o Comit se reuniu com o Gerente da Diviso da Gesto da Segurana,
do Trabalho e da Sade quando foram elencados os benefcios oferecidos pela empresa, a partir dos
normativos vigentes na empresa e dos benefcios constantes no Acordo Coletivo de Trabalho. A fim
de delimitar o pblico-alvo da pesquisa, definiu-se como amostra apenas as empregadas que
usufruram de licena maternidade (4 meses) e prorrogao (2 meses) no perodo de outubro de
2013 a maio de 2014, bem como foram solicitadas as datas de gozo das frias e de licena prmio.

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Foi solicitado ao Departamento de Gesto das Informaes e dos Benefcios planilha com
informaes acerca da amostra definida pelo Comit: empregadas que usufruram de licena
maternidade (4 meses) e prorrogao (2 meses) no perodo de outubro de 2013 a maio de 2014, bem
como as datas de gozo das frias e de licena prmio de modo a facilitar a anlise pelo Comit.

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Das 75 empregadas do Serpro que usufruram da licena-maternidade entre o perodo compreendido
entre outubro de 2013 a maio de 2015, apenas 2 (2,67%) gozaram frias na sequncia do trmino da
prorrogao da licena. O mesmo quantitativo (2,67%) optou por utilizar a licena-prmio aps o
trmino da licena-maternidade. Observou-se que apenas 1 empregada (1,33%) fez uso de frias e
licena-prmio logo aps o trmino do prazo da licena-maternidade.

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia

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EVIDNCIAS
ADICIONAIS

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a) Termo de Compromisso

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Assunto: Reunio confirmada PSEG dia 26 de setembro Perodo integral Regional BSA
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda<sara.lustosa@serpro.gov.br>
Data:11/09/2013 12:19:13
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br[...]
Prezadas e prezados integrantes do PSEG,
Informo-lhes que a reunio do Comit Gestor do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa est
confirmada. Ser realizada no dia 26 de setembro, quinta-feira, na sala de reunio dos
Diretores/Superintendentes, localizada na Regional Braslia, com incio previsto para as 9h e
trmino s 17h.
No perodo matutino, ser realizada uma apresentao sobre o Programa do Governo Federal - PrEquidade de Gnero e Raa, cujo contedo abordar o histrico do Programa na empresa, a
execuo da 4 Edio no mbito organizacional, bem como as etapas e prazos da 5 Edio.
Dada a recente integrao ao Comit de novos componentes, Odlia Bogaz - Ouvidoria, Eduardo
Bentes - SUPGL e Juliano Machado - CECOM (substituto da Regina Faria em virtude de frias), a
apresentao tem como objetivo contextualiz-los sobre a implementao do Programa na empresa.
O perodo vespertino ser reservado para discusso das aes constantes do Plano da 5 Edio, que
sero implementadas por cada rea. Neste momento, cada integrante apresentar as vivncias e
dificuldades enfrentadas para consecuo das metas.
Por fim, encaminho em anexo, minuta, ainda em construo, do Plano de Ao da 5 edio, para
conhecimento. Trata-se de uma proposta inicial para pensarmos sobre cada sugesto e, em conjunto,
durante a reunio, fecharmos a verso para encaminhamento SPM.
Aguardo a confirmao da presena e estou disposio para esclarecimentos de eventuais dvidas.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPGES/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
-----Mensagem original----Assunto: Reunio PSEG dia 26 de setembro - Perodo integral
Remetente: "Sara Lustosa da Costa de Arruda" <sara.lustosa@serpro.gov.br>
Para:marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br,
giovanna.aguiar@serpro.gov.br,ana.capparelli@serpro.gov.br,mariafrancisca.dutra@serpro.gov.br,adriana.mitsuka@serpro.gov.br,mariasonia.lima@serpro.gov.br,odulia.bogaz@serpro.gov.br,regina.faria@serpro.gov.br,dedite.souza@se
rpro.gov.br,selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
Data:Ter 10 Set 2013 11:33:43 BRT
Prezadas integrantes do PSEG,
A fim de cumprirmos o prazo estipulado pela Secretaria de Polticas para as Mulheres - SPM, do
envio da Ficha Perfil e do Plano de Ao da 5 edio, dia 30 de setembro de 2013, enviarei em
breve proposta de Plano de Ao para apreciao, sugesto e validao.
Informo-lhes, tambm, que agendamos a prxima reunio para o dia 26/9, durante perodo integral,
na sala da diretoria da Regional Braslia, para realizarmos os ajustes necessrios ao fechamento do
Plano de Ao da 5 Edio. Segue abaixo a programao da reunio.

Caso a SPM prorrogue o prazo de entrega da documentao, remarcaremos a data da reunio para
incio de outubro.
Aguardo a confirmao das presenas.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPGES/GPDPD

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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a) Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


PSEG para o Planejamento da 5 Edio do Pr-Equidade de Gnero e Raa
Definies da reunio realizada no dia 26 de setembro de 2013

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Relatrio Final - Serpro

a) 1 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 15 de abril de 2013
Realizada em
15/04/2013
1 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara
Sara
Snia
Sala de Reunies da Regional Braslia
14h30 s 17h00
e-mail
rea dos participantes
Marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
SUPGP
ana.caparelli@serpro.gov.br
GPCOM
GPDPD
sara.lustosa@serpro.gov.br
GPDPD
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
CECOM
Regina.faria@serpro.gov.br
Ouvidoria
Vera-lucia.moraes@serpro.gov.br
Selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Bia Caparelli
Sara Lustosa
Maria Sonia
Regina Farias
Vera Moraes
Selma Reis
Assuntos discutidos:

1. Comunicaes:
1.1 Novas integrantes do PSEG: Representantes Cecom e Unise.
1.2. Relato visita de monitoramento da professora Marlene Teixeira, da SPM, realizada no dia 6/12:
Sugestes para prximo plano de ao: a) monitorar comentrios TV Serpro, matrias PSEG, para
elementos de novas aes; b) Obrigatoriedade do curso GRPE no PDG; c) Desenvolvimento de
ao educao para alta administrao; d) Para recadastramento racial, link direto SGP; e)
Levantamento de acionamentos Comisso de tica e Ouvidoria.
1.3 Aes descumpridas na 4 Edio: a) Desenvolvimento de aes educacionais no Programa de
Desenvolvimento Gerencial e funcional para trabalho e famlia; b) Implantar aes para discusso
sobre o tema Paternidade Responsvel; c) Desenvolver e implementar programa de capacitao
sobre o tema Gnero e Raa para terceirizados; d) Incentivo participao da Mulher na rea de TI
1.4 Linguagem inclusiva no edital concurso/Cespe Para o concurso pblico 2013, o CESPE no
permitiu a linguagem inclusiva, verificar a possibilidade de negociar no

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 1 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 15 de abril de 2013

momento da contratao.

2. Deliberaes
2.1 Comits Regionais do PSEG: verificar a possibilidade de incluso de atribuies, referente
equidade de gnero e raa, nos comits regionais de responsabilidade social.
2.2 Participao Ouvidoria e Comisso de tica: por serem unidades sem execuo direta no Plano
de Ao, devem ficar como unidades de assessoramento, com definio de fluxo de comunicao
junto ao PSEG.
2.3 GRPE: obrigatoriedade na grade do Plano de Desenvolvimento Gerencial e Plano de Novos
Empregados Contratados.
2.4 Intensificar aes regionalizadas, em parceria com as Comisses de Responsabilidade Social.
2.5 Campanha de recadastramento: diante da reao negativa, necessidade de estabelecimento de
aes educativas e de aes de sensibilizao sobre identidade racial, devendo ser o foco das aes
estruturantes para o Plano de Ao da 5 Edio.
2.6 Realizao de aes educativas sobre Trabalho e Famlia e Paternidade Responsvel.
2.7 Plano de Comunicao: reviso das aes e proposta de aes mais estruturantes com o foco na
identidade racial.
2.8 Prxima reunio: final de junho.

3. Assuntos Gerais
3.1 Incluso de atividades referentes ao PSEG no GDES as atividades do PSEG.
3.2 Cerimnia da entrega do Selo da 4 Edio: 25 de abril.
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Implementao
Comits
Regionais
de
PSEG
(Responsabilidade Social - Ceago)
Promoo da alnea a e b do item 1.3
Incluso curso GRPE na grade do PDG e PNEC
Alterao Deciso de Diretoria Ouvidoria como unidade de

Responsvel

Prazo Final

SUPGP

Junho

UNISE
UNISE
SUPGP

Junho
Junho
Junho

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

assessoramento do PSEG
Avaliao linguagem inclusiva em contrataes SUPGP
Promoo de ao educativa sobre identidade racial
Promoo de ao de sensibilizao sobre identidade racial
Monitoramento chat TV Serpro matrias PSEG
Solicitar CEF e BB parecer jurdico contratao de mulheres
Envio de relatrio mensal sobre os acionamentos
Elaborao do Plano de Campanha
Indicao de suplentes

SUPGP
UNISE
CECOM
CECOM
SUPGL
Comit de tica
CECOM
Todas reas

Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 2 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 26 de setembro de 2013
Realizada em
26/09/2013
2 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa e Ana Beatriz Capparelli
Sara Lustosa
Auditrio da Regional Braslia
9h30 s 17h30
e-mail
rea dos participantes
marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
SUPGP
ana.capparelli@serpro.gov.br
GPCOM
GPDPD
sara.lustosa@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Bia Capparelli
Sara Lustosa
Juliano Machado
Eduardo Netto
Bentes
Dedite Souza
Selma Reis

dedite.souza@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

CEAGO
UNISE

Assuntos discutidos: Fortalecimento do Comit e deliberaes sobre Plano de Aes da 5 Edio

1. Comunicaes:
1.1 Novos integrantes do PSEG: Ouvidoria Odlia Bogaz e SUPGL Eduardo Bentes.
1.2. Apresentao dos participantes sobre dificuldades e vivncias da 4 Edio, bem como das
expectativas para a 5 Edio: Marcos Benjamin: a designao formal do Comit torna os
integrantes responsveis em cumprir a Poltica de Gnero e Raa, comprometidos em repassar s
reas as atividades do Comit, bem como comparecer em momentos promovidos pela SPM e
SEPPIR. Representar o Serpro enquanto coletivo institucionalizado fomenta o empoderamento,
conhecer os limites e promover aes. As reunies sero realizadas de forma peridica. Bia
Capparelli: o curso GRPE minimizou o distanciamento que o tema prope. Fazer a diferena
perpassa por esse grupo, fortalecimento, mudana de atitude, alinhamento, integrao, pensar como
equipe. Selma Nunes: importante observarmos a sociedade que estamos construindo e no
fortalecermos segmentaes. Eduardo Bentes: precisamos achar formas para tratar as diferenas.
Promover campanhas para interferir na realidade e afetar o dia a dia. Materializar as nossas aes.
Juliano Machado: as aes da Cecom restritas ao
a) 2 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Data: 26 de setembro de 2013


calendrio comemorativo. Antes de realizarmos campanhas educativas, devemos desconstruir
valores e percepes j arraigados nos comportamentos dos empregados. Dedite Souza: programas,
polticas, aes, acordos de cooperao, tudo continua sem o devido respaldo interno da empresa.
Mostrar a importncia dos Comits.
1.3 Validao dos documentos para envio SPM Ficha Perfil e Plano de Aes : Com o apoio do
Repertrio de Aes da SPM, do embasamento tcnico e legal exposto em cada ao sugerida, e
aps deliberaes, foram elencadas as aes que sero implementadas ao longo da 5 edio. O
Comit tambm definiu algumas aes a serem cumpridas como atividades internas, so elas:
Elaborar estudo sobre as ausncias ou nmeros reduzidos de mulheres na empresa em geral ou em
reas especficas, com o objetivo de identificar a presena de mulheres, na empresa, atuando na rea
de TI. A segunda ao construir e tornar pblico banco de dados de melhores prticas de tica
corporativa, a partir da criao pgina Etiqueta Corporativa que podem ser inseridas as melhores
prticas de tica corporativa e etiqueta corporativa.
2. Deliberaes
2.1 Indicao de suplentes para cada rea integrante do Comit
2.2 Incluir o curso GRPE no Programa de Integrao
2.3 Adaptar o curso GRPE para terceirizados
3. Assuntos Gerais
3.1 Definir agenda efetiva de reunies
3.2 Agendar encontros com os Superintendentes para sensibiliz-los quanto ao tema, e solicitar a
realizao do curso GRPE pelas reas
3.3 Agendar reunio Embrapa e integrantes do Comit
3.4 Realizar visita tcnica Embrapa, Itaipu, Banco do Brasil e Caixa Econmica Federal
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Incluso curso GRPE na grade do Programa de Integrao
Adaptao curso GRPE para terceirizados
Indicao de suplentes
Agendar encontros com os Superintendentes
Agendar reunio Embrapa e integrantes do Comit
Realizar visita tcnica Embrapa, Itaipu, Banco do Brasil e Caixa

Responsvel
UniSerpro
OIT/UniSerpro/SUPGP
Todas reas
SUPGP
SUPGP
SUPGP

Prazo Final
Outubro
Dezembro
Outubro
Novembro
Novembro
Novembro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 3 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 17 de outubro de 2013
Realizada em
17/10/2013

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Bia Capparelli
Sara Lustosa
Juliano Machado
Eduardo Netto
Bentes
Dedite Souza
Selma Reis

3 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.


Sara Lustosa
Sara Lustosa e Ana Beatriz Capparelli
Sara Lustosa
Sala do Privativo 1
9h30 s 12
e-mail
rea dos participantes
marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
SUPGP
ana.capparelli@serpro.gov.br
GPCOM
GPDPD
sara.lustosa@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br
CEAGO
UNISE

dedite.souza@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

Livia.sousa@serpro.gov.br
Lvia Sousa
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre Plano de Aes da 5 Edio

SUPGL

1. Comunicaes:
1.1 O Comit definiu a realizao de reunies peridicas, com a finalidade de dar maior
dinamicidade consecuo dos objetivos e metas do Plano de Ao da 5 Edio. Para tanto, a
SUPGP definiu um cronograma de reunies semanais, conforme abaixo:
Reunies PSEG
Data

Hora

22/10/13

14 s 16h

05/11/13
14/11/13

14 s 16h
14 s 16h

21/11/13

10 s 12h

04/12/13

10 s 12h

Local
Sala de Reunio da
SUPGL
Sala de videoconferncia 1
- sede
Sala do Privativo 2
Sala de videoconferncia 2
- sede
Sala de videoconferncia 1
- sede

2. Deliberaes
A partir da leitura e discusso de cada item do Plano de Ao, foram definidas as seguintes aes:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 3 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 17 de outubro de 2013
2.1 Definir, na prxima reunio, os editais de processos seletivos internos que sero adaptados com
linguagem inclusiva.
2.2 Levantar as atribuies das Comisses Regionais de Responsabilidade Social para subsidiar a
negociao dos multiplicadores em todas as Regionais.
2.3 Definir empregados das Comisses Regionais de Responsabilidade Social para atuarem como
multiplicadores.
2.4 Unise e SUPGP devero identificar e contatar parceiros para promoo de aes de
desenvolvimento para o Comit e multiplicadores.
2.5 Estimular a participao dos integrantes do Comit, em aes e eventos educacionais
promovidos pela OIT, SEPPIR, SPM, Eletronorte.
2.6 Definir, na prxima reunio, filtros e campos para solicitar SUPGP os dados necessrios para
realizao do estudo do Plano de Carreira e identificar diferenas salariais entre homens e mulheres
que ocupam os mesmos cargos.
2.7 Pesquisar os requisitos e condies necessrias para instalao das salas de amamentao.
2.8 Escolher, na prxima reunio, filtros e campos para solicitar SUPGP os dados necessrios para
definio das Regionais onde sero instaladas as salas de amamentao.
2.9 Escolher, na prxima reunio, filtros e campos para solicitar SUPGP os dados necessrios para
anlise do absentesmo e acidentes de trabalho sob o recorte de gnero e raa.
2.10 Apresentar proposta de Plano de Comunicao sobre a ao 6 para reunio que contar com a
participao da Comisso de tica.
2.11 Pesquisar o que Etiqueta Corporativa e o que queremos divulgar, para definio da ao 6.8
(dever ser cumprida como ao interna).
2.12 O Coordenador do Comit enviar e-mail ao SUPGL para solicitar a lista de fornecedores e
prestadores de servios para realizao do item 7.
2.13 Convidar para as aes educacionais a cadeia de fornecedores e prestadores de servio.
2.14 Quanto ao item 8, a divulgao externa ser realizada entre as empresas do Pr-Equidade de
Gnero e Raa.
2.15 Com relao ao item 2, ser includa na capacitao dos multiplicadores o tema Identidade
Racial.
2.16 Convidar especialistas para ministrarem palestras e debates sobre Identidade Racial.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 3 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 17 de outubro de 2013
2.17 Alterar a escrita do item 10, retirar desenvolver campanha e incluir aplicar pesquisa e
realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas do tema Conciliao entre trabalho e famlia.
3. Assuntos Gerais
3.1 Agendar reunio com a Comisso de tica para discusso da ao 6.
3.2 Solicitar Cecom anlise do III Frum de Direitos Humanos dos Correios e, caso afirmativo,
divulgar o evento para a Empresa.
3.3 Contatar a SPM sobre a alterao da descrio da ao 6. Retirar a palavra ocorrncia.
3.4 Chamada Pblica Meninas e jovens fazendo cincias exatas, engenharias e computao e
Consegi.
3.5 Fechar agenda efetiva de reunies.
3.6 Apresentao de proposta sobre ao de desenvolvimento especfica para o pblico Jovem
Aprendiz com o tema Histria da Miscigenao no Brasil.
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Definio de agenda peridica


Definio, na reunio do dia 22/10, dos prazos e responsveis
Contatar a SPM sobre a alterao da descrio de duas aes do

SUPGP
Comit

Outubro
Outubro

SUPGP

Outubro

Plano

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 4 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 22 de outubro de 2013
Realizada em
22/10/2013
4 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14 s 16h
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Bia Capparelli
Sara Lustosa
Juliano Machado
Eduardo Netto Bentes
Selma Reis

Assuntos discutidos: Deliberaes sobre Plano de Aes da 5 Edio

1. Comunicaes:
1.1 O Coordenador do Comit no pde continuar presente na reunio e justificou sua
ausncia em funo de conflito de agenda.
1.2 Solicitou para a prxima reunio, a leitura atenta de cada item do Plano de Ao da 5
Edio, bem como a reviso da redao de alguns itens. Ressaltou que foi uma
solicitao do Diretor de Administrao, aps apresentao, pelo Coordenador, das aes
definidas pelo Comit.
1.2 Antes de iniciarmos a definio de responsveis e atividades para execuo de cada
ao, conforme j combinado pelo Comit, o Coordenador ressaltou a necessidade de o
Comit apresentar a toda a empresa os instrumentos do Programa: a Ficha Perfil e o
Plano de Ao da 5 Edio, bem como destacar a necessidade de participao e apoio
de reas que devero atuar como parceiras para execuo do Plano.
1.3 Aps divulgao do Programa e do Plano de Ao da 5 Edio aos empregados,
sero enviadas notas, por Siscor, aos Superintendentes, convocando-os para reunies
com o Comit, com a finalidade de mobilizar as reas e empregados que atuaro como
parceiros.
1.4 A pesquisa sobre os requisitos e condies necessrias para instalao das salas de
amamentao foi realizada pelo colega Eduardo Bentes da SUPGL.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 4 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 22 de outubro de 2013

2. Pauta
A reunio teve como finalidade o refinamento do Plano de Ao.

3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Responsvel

Ao
Marcar reunio com a Comisso de tica para explanao dos
procedimentos de denncias e de conduta, am caso de
discriminao de gnero e raa

Coordenador

Apresentar proposta de Plano de Comunicao sobre a ao 6


para reunio que contar com a participao da Comisso de tica

CECOM

Envio de Siscor/e-mail, do Coordenador do Comit ao SUPGL,


solicitando lista e contatos dos fornecedores e prestadores de
servios.

SUPGP

Definir
empregados
das
Comisses
Regionais
Responsabilidade Social para atuarem como multiplicadores.

CEAGO

de

Editais de processos seletivos internos que sero adaptados com


linguagem inclusiva: Encarreiramento, Lngua Estrangeira, PsGraduao e Ensino Superior.
Contato com a Coordenao de Aleitamento Materno e Banco de
Leite Humano para verificar como funciona a consultoria prestada
por eles para instalao da sala
Enviar nota ao Servio de Sade Ocupacional SSO, solicitando a
identificao de Regionais, onde h espao disponvel para
instalao as salas de amamentao, no prprio Servio Mdico.
Elaborar relatrio com todos os requisitos e justificativas para
instalao das salas de amamentao.
Pesquisar sobre Etiqueta Corporativa (conceito, empresas, material
grfico, eletrnico)
Extrao de dados, do quadro geral da empresa, para realizao
do estudo do Plano de Carreira e identificao de diferenas
salariais entre homens e mulheres que ocupam os mesmos cargos.
Extrao de dados, anos 2011/2012, de absentesmo e acidentes
de trabalho sob o recorte de gnero e raa para identificar causas
de afastamentos

SUPGP e Unise

Prazo Final
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa

SUPGL

Outubro

SUPGP

Outubro

SUPGL

Novembro

SUPGP

Novembro

SUPGP

Outubro

SUPGP

Novembro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 4 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 22 de outubro de 2013
4. Segue abaixo o cronograma das prximas reunies:

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 5 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 5 de novembro de 2013
Realizada em
05/11/2013
5 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Videoconferncia 1
14 s 16h
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
adriana.mitsuka@serpro.gov.br
CECOM
regina.faria@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br
livia.sousa@serpro.gov.br
SUPGL
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE
COMIT GESTOR DO PSEG

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa
Adriana Mitsuka
Regina Faria
Juliano Machado
Eduardo Netto Bentes
Livia Rodrigues Sousa
Selma Reis

dedite.souza@serpro.gov.br
CEAGO
Dedite Souza
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
CEAGO
Maria Goreth Moura
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa

1. Comunicaes:
1.1 Por motivo de viagem, o Coordenador do Comit no pde estar presente na reunio.
1.2 Aps comunicao ao Comit sobre a proposta do Coordenador de realizar uma apresentao
sobre a 5 Edio do Programa aos empregados da empresa, foram discutidas e definidas algumas
aes a serem apresentadas a ele para validao.
1.3 Com a finalidade de enriquecer o momento da apresentao, sugeriu-se a realizao de um
evento no qual convidaramos especialistas para discusso, conscientizao e sensibilizao das
questes raciais, e dessa forma, iniciaramos a implementao da ao inovadora 9 - Conscientizar e
sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a realizao da Campanha de Identidade Racial.
Educar, conscientizar e discutir Polticas de Gnero e Raa.

2. Pauta
A reunio teve como finalidade a discusso para definio do escopo de como ser a apresentao
da 5 Edio do Programa.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 5 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 5 de novembro de 2013
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Envio SPM do Plano de Ao aps reviso de texto.
Formular proposta de evento que contemple: data, carga horria,
painelistas, programao, temas, moderador.
Envio ao Comit do calendrio de datas comemorativas para
definio em conjunto das datas que sero comemoradas sob
coordenao do Comit.

4. Segue abaixo o cronograma das prximas reunies:

Responsvel

Prazo Final

SUPGP

Novembro

CECOM

Novembro

CEAGO

Novembro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 6 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 22 de novembro de 2013

Realizada em
22/11/2013
6 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGP
15 s 16h
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa
Juliano Machado
Eduardo Netto Bentes
Selma Reis

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
CEAGO
Maria Goreth Moura
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa

1. Comunicaes:
1.1 Aps deliberao do Comit, foi definida a data do evento para apresentao da 5 Edio do
Programa empresa, dia 5 de maro de 2014.
1.2 A ltima reunio do Comit ser dia 4 de dezembro, no perodo matutino, retomando os
encontros a partir de 10 de fevereiro.
1.3 A pauta da prxima reunio abordar o retorno da SPM sobre os documentos enviados pelo
Serpro, e a programao do evento. Portanto, os integrantes do Comit devero trazer propostas
estruturadas para deliberao do grupo.
1.4 Nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro, a CECOM dever realizar campanha intensa de
divulgao do evento que apresentar o Plano de Ao, a Ficha Perfil e a 5 Edio do Programa
Pr-Equidade de Gnero e Raa.

2. Pauta
A reunio teve como finalidade a discusso para definio do escopo do evento de apresentao da
5 Edio do Programa.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 6 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 22 de novembro de 2013
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Realizar levantamento das Regionais onde h Comits de
Responsabilidade Social institudos, bem como o perfil dos
empregados para constituio de Comits nas Regionais onde
ainda no foram compostos.
Realizar levantamento dos documentos oficiais da empresa que
podero incluir a logo do selo.
Verificar a possibilidade de incluso da logo do selo no Portal.

Responsvel

Prazo Final

CEAGO

Dezembro
2013

CECOM

Dezembro
2013

CECOM

Dezembro
2013

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 7 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 4 de dezembro de 2013

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin

Realizada em
04/12/2013
7 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Videoconferncia 1
9h30 s 11h30
e-mail
rea dos participantes
marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Dedite Batista Souza

dedite.souza@serpro.gov.br

Eduardo Netto Bentes

eduardo.bentes@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG

Selma Reis

SUPGP
CEAGO
SUPGL
UNISE

Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa

1. Comunicaes:
1.1 As prximas reunies sero transmitidas por videoconferncia para participao da Regina Faria
e Odlia Bogaz.
1.2 Na dimenso 3, Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreiras, a SPM relatou que o Serpro
no avaliou se existem dificuldades de promoo das mulheres na organizao e sugeriu a
realizao de pesquisa com as mulheres para avaliar o interesse e dificuldade em ocupar postos
elevados na hierarquia da organizao. Entretanto, houve mistura nos conceitos: promoo e
ocupao de cargos gerenciais. Nesse sentido, para a Promoo, Marcos esclareceu que no h essa
dificuldade, uma vez que os Planos de Cargos e Salrios e o Encarreiramento da empresa preveem
Promoo por Mrito, Promoo por Tempo de Servio, Reclassificao e Recomposio,
Adicional por Tempo de Servio, entre outros, que no distinguem gnero. Por outro lado, para a
ocupao de postos elevados, ser realizado estudo para avaliar as dificuldades e interesses das
mulheres da empresa, conforme incluso na redao da ao: Elaborar estudo do Plano de
Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre mulheres e homens que ocupam os mesmos
cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o interesse e dificuldades encontradas pelas
mulheres para ocupao de postos elevados, alm de implementar Programa de Sucesso Gerencial
que contemple o vis de gnero

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 7 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 4 de dezembro de 2013
1.3 Para a dimenso 5, Apresentar dados e analisar absentesmos e acidentes de trabalho sob o
recorte de gnero e raa, bem como propor aes preventivas .
1.4 Na Dimenso 6, Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de
gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual, a SPM ressaltou que a Ficha Perfil registra
episdios de constrangimento moral no local de trabalho. Assim, sugeriu fortalecer os mecanismos
de combate s prticas de discriminao (sexo, raa e etnia, estado gestacional e geracional e
orientao sexual) para coibir a ocorrncia de assdio moral e sexual nos ambientes de trabalho.
Para tanto, foi feita a alterao da redao para: Comunicar os procedimentos de denncias e de
conduta, em caso de disriminao de gnero e raa e fortalecer os mecanismos de combate
discriminao. Aps deliberao do Comit ficou definido que sero organizados eventos internos
para o esclarecimento do conceito discriminao, alinhado ao calendrio de datas comemorativas da
CEAGO, recomendar Comisso de tica para apresentar sua estrutura e mecanismos utilizados
para o combate discriminao...
1.5 Sobre a Dimenso 7, Prtica de capacitao na cadeia de relacionamento da organizao, a SPM
relatou que a organizao no adota critrios que priorizam a seleo de empresas terceirizadas e
fornecedoras comprometidas com a igualdade de gnero, raa e etnia. Sugere para priorizarmos
empresas terceirizadas e fornecedoras comprometidas com a igualdade de gnero, raa e etnia. Com
a finalidade de atender demanda da SPM, o Comit alterou a redao da ao para: Mapear
polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadores de servio e priorizar a seleo de
empresas comprometidas com a temtica, bem como convencionar o fortalecimento das prticas de
gnero e raa.
1.6 Na Dimenso 10, Ao Inovadora II, o Comit preferiu considerar a redao anterior, uma vez
que o tema Conciliao entre trabalho e famlia contempla paternidade consciente e diviso de
tarefas.
1.7 Sobre a programao do evento, ficou definido que ser enviada ao Comit junto com a ata para
proposies, sugestes e crticas.
1.8 As reunies sero realizadas semanalmente, nos meses de dezembro e janeiro.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 7 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 4 de dezembro de 2013
2. Pauta
A reunio teve como finalidade a discusso do Plano de Ao 5 Edio do Programa, aps do
retorno da SPM, bem como leitura da proposta da programao do evento.

3. Deliberaes sobre cada comentrio da SPM


Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Marcar reunies de forma peridica.

Responsvel

Prazo Final

SUPGP

Dezembro

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 8 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 23 de janeiro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli

Realizada em
23/01/2014
8 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Maria Snia Gouveia

maria-sonia.lima@serpro.gov.br

Dedite Batista Souza

dedite.souza@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Selma Reis

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

SUPGP
SUPGP
CEAGO
CEAGO
UNISE

Juliano Machado

juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa

1. Comunicaes:
1.1 A CEAGO informou que ser realizada reunio em fevereiro com todos os integrantes das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social. O Comit do PSEG vislumbrou a possibilidade
de apresentar o histrico do PSEG, as aes do Plano da 5 Edio, o calendrio de datas
comemorativas, bem como o papel esperado das Regionais para uma atuao descentralizada e
efetiva, alcanando maior capilaridade na execuo das atividades do Programa.
1.2 Sobre a programao do evento, o Comit decidiu pela reduo da programao e, com isso, da
carga horria. Nesse sentido, o evento ser realizado durante o perodo da tarde, restrito
apresentao do Plano de Ao e palestra a ser definida.
1.3 As reunies sero realizadas semanalmente.
2. Pauta
A reunio teve como finalidade retomar as discusses sobre a apresentao do Plano de Ao 5
Edio do Programa e a implementao das aes.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 8 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 23 de janeiro de 2014
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Contatar palestrante
Verificar possibilidade de criao de Sala de Amamentao na
Regional Porto Alegre
Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos
Multiplicadores

SUPGP

Janeiro

SUPGP

Janeiro

UNISE

Janeiro

Comit

Janeiro

Definio das datas para elaborao do Calendrio de Datas


Comemorativas

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 9 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 30 de janeiro de 2014

Realizada em
30/01/2014
9 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
CEAGO
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE

COMIT GESTOR DO PSEG


Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli
Sara Lustosa
Maria Snia Gouveia
Maria Goreth Moura
Selma Reis

juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
Juliano Machado
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa, Ecaminhamentos sobre Plano
de Ao e Definio das datas para elaborao do Calendrio de Datas Comemorativas

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade definir as datas comemorativas relativas temtica gnero e
raa, bem como discutir as aes que sero realizadas para a promoo e divulgao dos temas.
2. Comunicaes
2.1 Para o Seminrio do Serpro, que ser realizado dia 21 de maro, confirmaram presena a
Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica das Mulheres - Simone Sarita Schaffer e a
professora da UnB - Marlene Teixeira Rodrigues - Laboratrio GENPOSS - Gnero, Poltica Social
e Servios Sociais
2.2 A prxima reunio ser realizada dia 6/2, das 14h30 s 17h, na Sala de Reunio da SUPGL.
3. Deliberaes:
Dia Internacional da Mulher 8 de maro: Utilizar os veculos de comunicao: Portal, Revista
Tema, Revista GPS, TV Serpro para a divulgao de matrias sobre a data.
Banner do Portal: Inserir fotos e frases de mulheres personagens da histria.
Revista Tema: desdobrar a matria produzida pela Cecom sobre Mulheres do Serpro que atuam na
rea de TI, focar na ocupao de posies gerenciais, a fim de demonstrar a ascenso das mulheres.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 9 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 30 de janeiro de 2014
Revista GPS: produzir matria sobre histrias de superao das nossas empregadas. Ver a
possibilidade de reservar o espao do banner do Portal para o ms de maro: previso de diversas
mensagens. Sugesto de colocar mulheres expoentes e com mensagens.
Papel de parede: homenagem s mulheres do Serpro.
TV Serpro: algum programa sobre a temtica (Entrevistas de mulheres que chegam referncia na
Empresa).
E-mail MKT: Mensagem do presidente s empregadas e empregados que so filhos, maridos,
irmos,sobrinhos.
Informes: sobre programas sociais que atendem s questes das mulheres.
Inaugurar a sala de amamentao no dia internacional da mulher: Realizar campanha sobre Banco
de Leite.
Dia Mundial de Combate ao Assdio Moral 2 de maio: Incluir palestra sobre o tema na
Semana Interna de Preveno de Acidente de Trabalho (evento nacional). Tratar de forma
regionalizada. Realizar campanha de comunicao com a confeco e distribuio de cartazes.
Dia Internacional contra a Homofobia - 17 de maio: Elaborar Plano de Comunicao
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Elaborar Plano de Comunicao para o Dia da Mulher
Elaborar Plano de Comunicao para o Seminrio
Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos
Multiplicadores
Agendar reunio com a Comisso de tica

Responsvel

Prazo Final

CECOM
CECOM

Fev/2014
Fev/2014

UNISE

Fev/2014

SUPGP/CECOM

Fev/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 10 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 13 de fevereiro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli

Realizada em
13/02/2014
10 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Selma Reis

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

SUPGP
SUPGL
CEAGO
UNISE

Juliano Machado

juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Em funo de falta de espao nos auditrios da empresa, a SIPAT foi adiada para o ms de
setembro.
2.2 A SUPGP realizou visita ao SSO com a finalidade de identificar espao adequado para
instalao da Sala de Amamentao. Enviou, tambm, mdica do trabalho, solicitao de parecer
sobre a viabilidade de criao de sala de amamentao dentro do espao do SSO. Aps contato com
a Engenharia, o Coordenador do Comit enviar SISCOR solicitando SUPGL propostas de
layout.
2.3 A SUPGP j entrou em contato com a Comisso de tica e aguarda retorno para apresentao da
ao afeta rea.
2.4 A SUPGP indicou o grupo Batal para apresentao musical no dia 21 de maro I Frum de
Gnero e Raa do Serpro.
2.5 Para a programao do dia do Combate ao Assdio Moral, a SUPGP entrar em contato com o
Secretrio da SEDEST - Daniel Seidel e com a Coordenadora e Professora Jussara Mendona de
Oliveira Seidel.
Informaes sobre o Secretrio Daniel Seidel: Bacharel em Cincias Contbeis pela FACEC
(1987). Em 1995, especializou-se em Psicodrama, pelo Centro de Psicodrama de Braslia, onde
leciona Bases Filosficas, Teoria da Comunicao Humana e Jogos Dramticos. mestre em

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 10 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 13 de fevereiro de 2014
Cincia Poltica, pelo IPOL/UnB, (2006, em Polticas Sociais e Relaes de Gnero). Foi professor
e coordenou a Ps-graduao em Direitos Humanos e a rea de Humanidades do Curso de
Tecnologia em Segurana e Ordem Pblica, ambos pela Universidade Catlica de Braslia.
Alcanou reconhecimento pelo desenvolvimento dos Laboratrios de Mediao de Conflitos, na
perspectiva da Cultura da Paz e da No-Violncia. autor de artigos e livros publicados.
Informaes sobre a professora Jussara Oliveira: mestre em Educao pela Universidade de
Braslia (UNB). Formao inicial em Pedagogia. Ps Graduao em Psicodrama Scio Educacional,
Administrao Escolar. Atualmente docente na Universidade Catlica de Braslia e Coordenadora
de alguns cursos na mesma Universidadena rea de Humanidades. coordenadora pedaggica de
projetos do Centro Popular de Formao Vida & Juventude. Tem experincia na rea de Educao,
com nfase em Ensino-Aprendizagem, em EAD, atuando principalmente nos seguintes temas:
educao, docentes, ensino e aprendizagem , relaes humanas e mediao de conflitos.
coordenadora do Projeto de Extenso da UCB-DF em 2013: LABORATRIOS DE MEDIAO
DE CONFLITOS NA CONSTRUO DE TERRITRIOS DE CULTURA DE PAZ E
CIDADANIA.
3. Deliberaes:
Dia Internacional da Mulher 8 de maro: A CECOM realizar matria sobre Mulheres na
Tecnologia na Revista Tema. A Revista GPS abordar Histrias de Superao. Como sugesto, a
CECOM props e-mail Marketing com mensagem do Presidente a todas as empregadas.
Vislumbrou-se a possibilidade de gravar vdeo do Presidente para ser acessado como Pop-up. Sobre
o Banner no Portal, cada integrante colaborar na indicao de nomes de mulheres expoentes e
frases.
Dia Mundial de Combate ao Assdio Moral 2 de maio: A SUPGP entrar em contato com os
palestrantes.
Dia Internacional contra a Homofobia - 17 de maio: Elaborar Plano de Comunicao.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores

UNISE

Fev/2014

Elaborar Plano de Comunicao para o Dia Internacional Contra a


Discriminao Racial

CECOM

Maro/2014

Enviar sugestes de nomes e frases de mulheres expoentes para a


CECOM

Todos

Maro/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 11 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 20 de fevereiro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli

Realizada em
20/02/2014
11 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG

Selma Reis

SUPGP
SUPGL
CEAGO
UNISE

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Sobre a Sala de Amamentao, a SUPGP enviar SISCOR SUPGL solicitando a indicao de
um engenheiro para realizar anlise de um outro espao disponvel na empresa.
2.2 A UNISE informou sobre a indisponibilidade do grupo Batal para apresentao no I Frum de
Gnero e Raa.
2.3 A SUPGP entrar em contato com a Secretaria de Cultura do Distrito Federal para verificar
possibilidade de contratao de atividades culturais para o Frum.
2.4 A SUPGP contatar, tambm, a Secretria da Mulher do Distrito Federal Olgamir Amancia
Ferreira- , conforme sugesto do material elaborado pela Maria Snia, para debater sobre os
desafios e as dificuldades de conciliar Trabalho e Famlia.
2.5 A UNISE tomar as providncias para convidar o Coral do Serpro para apresentao no dia do
Frum, bem como verificar a possibilidade de incluso no oramento de 2015 atividades de
equidade.
2.6 A CEAGO informar, na prxima reunio, as deliberaes da reunio realizada entre SUPGP e
CEAGO - absoro, pelos Comits de Responsabilidade Social, das atividades de equidade.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 11 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 20 de fevereiro de 2014
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores

UNISE

Fev/2014

Contatar Secretaria da Mulher/Cultura

SUPGP

Fev/2014

Contatar Coral para apresentao no Frum

UNISE

Fev/2014

Elaborar Plano de Comunicao para o Dia Internacional Contra a


Discriminao Racial

CECOM

Maro/2014

Reservar espao para realizao de eventos conforme calendrio


de datas comemorativas

SUPGL

Fev/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 12 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de fevereiro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia

Realizada em
27/02/2014
12 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGA
10 s 12h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Dedite Batista Souza

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br

SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO

Juliano Machado

Juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 A representante da CEAGO e responsvel pelas atividades do Comit de RS, Dedite Souza,
identificar as prticas que sero desenvolvidas nas regionais para o ms da Mulher e informar
CECOM para divulgao.
2.2 A CEAGO informou sobre a orientao do Coordenador do Comit do PSEG, Marcos
Benjamin, dada na ltima reunio realizada dia 11 de fevereiro, para que todos os membros das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social realizem o curso GRPE.
2.3 Aps a capacitao, ficou acordado de o Comit promover reunio com todos os integrantes
para dar os direcionamentos e orientaes necessrias execuo das atividades (oficinas, palestras,
debates...).
2.4 A UNISE aguarda retorno sobre a disponibilidade de agenda do Coral para apresentao no I
Frum de Gnero e Raa.
2.5 O Comit participar da reunio com o Serpros, no dia 18 de maro, s 10h.
2.6 A prxima reunio ser no dia 13 de maro, quinta-feira.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 12 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de fevereiro de 2014
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Responsvel

Prazo Final

Contatar Secretaria da Mulher/Cultura

SUPGP

Fev/2014

Elaborar minuta para envio ao GABDP para reserva salas para


eventos

SUPGP

Fev/2014

Contatar Fundao Palmares indicao grupo cultural

SUPGP

Maro/2014

Contatar SPM para conhecimento programas sociais

SUPGP

Maro/2014

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores

UNISE

Fev/2014

Contatar Coral para apresentao no Frum

UNISE

Fev/2014

Verificar a possibilidade de incluso no oramento 2015 atividades


equidade de gnero e raa

UNISE

Fev/2014

Orientao e controle da realizao do curso GRPE pelos


membros das Comisses Regionais de RS

CEAGO

Maro/2014

Identificao e consolidao de aes e prticas das Regionais


Ms da Mulher

CEAGO

Maro/2014

Contatar responsvel pelo grupo de Frevo para apresentao no I


Frum de Gnero e Raa do Serpro 21 maro

CEAGO

Maro/2014

Solicitar s Comisses Regionais de RS aes para o Dia Contra a


Discriminao Racial

CEAGO

Maro/2014

Elaborar Plano de Comunicao para o Dia Internacional Contra a


Discriminao Racial

CECOM

Maro/2014

Definir pauta para matria TV Serpro Dia da Mulher

CECOM

Maro/2014

Ao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 13 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 14 de maro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia

Realizada em
14/03/2014
13 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
9 s 11h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Dedite Batista Souza

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br

SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO

Juliano Machado

Juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 A representante da CEAGO e responsvel pelas atividades do Comit de RS, Dedite Souza,
identificar as prticas que sero desenvolvidas nas regionais para o ms da Mulher e informar
CECOM para divulgao.
2.2 A CEAGO informou sobre a orientao do Coordenador do Comit do PSEG, Marcos
Benjamin, dada na ltima reunio realizada dia 11 de fevereiro, para que todos os membros das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social realizem o curso GRPE.
2.3 Aps a capacitao, ficou acordado de o Comit promover reunio com todos os integrantes
para dar os direcionamentos e orientaes necessrias execuo das atividades (oficinas, palestras,
debates...).
2.4 A UNISE aguarda retorno sobre a disponibilidade de agenda do Coral para apresentao no I
Frum de Gnero e Raa.
2.5 O Comit participar da reunio com o Serpros, no dia 18 de maro, s 10h.
2.6 A prxima reunio ser no dia 13 de maro, quinta-feira.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 13 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 14 de maro de 2014
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Responsvel

Prazo Final

Contatar Secretaria da Mulher/Cultura

SUPGP

Fev/2014

Elaborar minuta para envio ao GABDP para reserva salas para


eventos

SUPGP

Fev/2014

Contatar Fundao Palmares indicao grupo cultural

SUPGP

Maro/2014

Contatar SPM para conhecimento programas sociais

SUPGP

Maro/2014

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores

UNISE

Fev/2014

Contatar Coral para apresentao no Frum

UNISE

Fev/2014

Verificar a possibilidade de incluso no oramento 2015 atividades


equidade de gnero e raa

UNISE

Fev/2014

Orientao e controle da realizao do curso GRPE pelos


membros das Comisses Regionais de RS

CEAGO

Maro/2014

Identificao e consolidao de aes e prticas das Regionais


Ms da Mulher

CEAGO

Maro/2014

Contatar responsvel pelo grupo de Frevo para apresentao no I


Frum de Gnero e Raa do Serpro 21 maro

CEAGO

Maro/2014

Solicitar s Comisses Regionais de RS aes para o Dia Contra a


Discriminao Racial

CEAGO

Maro/2014

Elaborar Plano de Comunicao para o Dia Internacional Contra a


Discriminao Racial

CECOM

Maro/2014

Definir pauta para matria TV Serpro Dia da Mulher

CECOM

Maro/2014

Ao

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 14 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de maro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia

Realizada em
27/03/2014
14 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Maria Sonia Gouveia
Bia Caparelli
Maria Sonia Gouveia
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 17h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP

Bia Caparelli

Ana.caparelli@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Dedite Batista Souza

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br

Juliano Machado

Juliano.machado@serpro.gov.br

Selma Reis

selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO
CECOM
UNISE

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 14 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de maro de 2014
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 O Comit avaliou o I Simpsio de Gnero e Raa do Serpro de forma bastante positiva
palestrantes, participao de terceirizados e transmisso pelo Assiste. Na impossibilidade de
gravao do evento em DVD, foi disponibilizado link para acesso.
2.2 A representante da CEAGO sugeriu incluirmos tradutor(a) de Libras nos prximos eventos
analisar sob a tica legal Lei de Libras.
2.3 O Comit mostrou interesse na atividade sugerida pela Secretria da Mulher, Olgamir Amncia,
para apresentao pela sub-secretria Sandra e ficou acordado que a dinmica poder ser aplicada
aos membros do Comit para, posteriormente, ser multiplicada na Empresa.
2.4 A representante da CEAGO e responsvel pelas atividades do Comit de RS, Dedite Souza,
insistiu na necessidade de elaborao e envio de documento pela Coordenao do Comit para
Marcos Melo/Responsabilidade Social, sobre a liberao das comisses para atuarem nas aes do
Comit, visando a formalizao e o fortalecimento das relaes.
2.5 Foi sugerido tambm a elaborao, pela Coordenao, de documento de apresentao do Comit
s Unidades do Serpro.
2.2 Com relao a orientao do Coordenador do Comit do PSEG, Marcos Benjamin, dada na
reunio realizada dia 11 de fevereiro, para que todos os membros das Comisses Regionais de
Responsabilidade Social realizem o curso GRPE, a representante da CEAGO informou que deu
encaminhamento ao assunto.
2.3 Foi discutido e sugerido pelo Comit a alterao da Deciso de Diretoria para incluso de cargo
de Coordenadora Substituta para Ana Caparelli, para atuao em casos de impossibilidade da
presena do Coordenador, a exemplo da assinatura do Termo de Compromisso da V Edio do
Programa.
2.4 Reforando a ao Criao da sala de amamentao, foi sugerido por Eduardo, representante
da SUPGL, que inclussemos a aplicao de insulina no mesmo espao. Foi questionado pela Dedite
o fato de juntarmos bebs e mes com pessoas portadoras de alguma enfermidade. Avaliar.
2.5 O Comit considera importante enviar nota de agradecimentos s palestrantes do Simpsio.
2.6 Ficou decidido que o comit tratar apenas os eventos a seguir: Dia Nacional do combate ao
assdio moral e Dia Internacional contra homofobia, deixando de fora o Dia Nacional do combate
ao abuso e explorao sexual de crianas e adolescentes. Para esses assuntos, o Comit necessita o
envolvimento da Cojur e da Comisso de tica. A realizao dos eventos devero serem agendados
para realizao no mesmo dia.
2.7 A prxima reunio ser no dia 10 de abril, quinta-feira, s 14h30, na sala da SUPGA.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 14 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de maro de 2014
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Enviar nota de agradecimentos s pessoas que participaram do I


Simpsio - palestrantes e Coral.

SUPGP

Imediato/OK

Enviar o contato dos componentes do Coral Coordenao

UNISE

Imediato

Elaborar minuta sobre a liberao das comisses para atuarem nas


aes do Comit.

SUPGP

Imediato/OK

Enviar Link do I Simpsio e e-mail da caixa corporativa aos


membros do Comit.

SUPGP

Imediato/OK

Providncias com relao emisso de Declarao para


palestrantes. No caso, a Marjorie.

UNISE

Imediato

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores. Ver contato com a Sara.

UNISE

Abril/2014

Atualizao Portal: atualizao do Termo de Compromisso; Ficha


Perfil e Plano de Ao aps envio pela SUPGP

CECOM

Abril/2014

Enviar CECOM documentos para atualizao do link no portal


Serpro.

SUPGP

Abril

Verificar a possibilidade de criao de uma galeria de fotos dos


eventos do PSEG no portal

CECOM

Abril/2014

Contato com a rea responsvel pela documentao/UNISE, sobre


o arquivamento e criao da galeria de fotos.

UNISE

Abril/2014

Sala de amamentao contato com Ktia

SUPGL

Abril/2014

Localizar contatos da Secretaria de Desenvolvimento Humano


Curso Assdio Moral e passar a UNISE.

SUPGP

Abril/2014

Elaborar Plano de Comunicao para os prximos eventos: 2/5


Assdio Moral e 8/5 Homofobia.

CECOM

ABRIL/2014

Verificar incluso dos Planos de Trabalho no GDES

SUPGP

Abril/2014

Autonomia das Comisses Regionais de RS - aes para as datas


comemorativas Pesquisa nas Secretarias que atuam no tema que
ser desdobrada sob coordenao da Dedite.

CEAGO

Abril/2014

Documento apresentao do Comit s Unidades

SUPGP

Abril/2014

Proposta alterao da DD incluso do Cargo de Coordenadora


Substituta

SUPGP

Abril/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 15 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 16 de maro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa

Realizada em
16/04/2014
15 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia
Sala de Reunio da SUPGL
14h00 s 17h
e-mail
rea dos participantes
Sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP

Maria Snia Gouveia

maria-sonia.lima@serpro.gov.br

Bia Caparelli

Ana.caparelli@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

Eduardo.bentes@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Dedite Batista Souza

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br

SUPGP
SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO

Juliano Machado

Juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

COMIT GESTOR DO PSEG

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Inicialmente foi comentado sobre a Sala de Amamentao com nfase na necessidade de visita
tcnica ao TJDF para depois proceder elaborao do projeto e encaminhamento GL para
implementao do modelo. Paralelo a isso inicia-se a pesquisa do espao.
2.2 Com relao apresentao sobre o Plano de Ao TV Serpro, a SUPGP comunicou que
Regina Faria tambm ser entrevistada por ter amplo conhecimento sobre o tema.
2.3 Foi sugerido pela representante da CEAGO a incluso no DOD de oramento para as aes do
PSEG tais como: locao de sala fora da empresa, aluguel de equipamentos, coffee break para
eventos, oficinas, palestrantes e instrutores, dirias e passagens para o VI Ciclo, etc
2.4 Foi sugerido pela SUPGP que todos os membros do Comit assistam ao evento V Ciclo via link
disponibilizado pelo Serpro.
2.2 Com relao aos 170 exemplares do material da SPM a CEAGO sugeriu que fosse solicitado
tambm em meio magntico. A destinao do material impresso dever incluir as Comisses
regionais e o CDI/Unise.
2.3 Foi informado que a Maria Snia Gouveia, da SUPGP, j solicitou segunda via do Termo de
compromisso SPM, em substituio ao que a Ana Beatriz Capparelli assinou com P/. por se
considerar invlido. O contato na SPM foi o Breno.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 15 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 16 de maro de 2014
2.4 Relativamente aos prximos eventos - Dia Nacional do combate ao assdio moral e Dia
Internacional contra homofobia, foi enviado e-mail Secretria Executiva da Comisso de tica
solicitando reunio. Dedite Sousa, representante da CEAGO, sugeriu trazer profissionais de fora:
jurista, psiquiatra e servio social para realizao de painel ou mesa redonda e aps esses
procedimentos adotar medidas internamente. Ana Beatriz Capparelli ressaltou a necessidade de
envolver a Cojur nesse debate, pois o assunto requer ser tratado com mais profundidade, inclusive
com anlise dos nmeros. Sugeriu que a mediao seja feita pela Valria Rosa Moreira.
2.7 Ficou acordado entre os membros a realizao de reunio entre o PSEG e o Comit de tica.
2.8 Eduardo Bentes da SUPGL far o agendamento de datas para encontro dos comits PSEG e
tica; para o evento sobre Assdio Moral e Homofobia, ressaltando que os temas devero ser
tratados indistintamente e desvinculado da data.
2.9 Foram cumpridas e informadas aos membros do Comit as seguintes aes estabelecidas em
reunies anteriores: atualizao do Portal; contato com a SEPPIR para parceria com as Comisses;
elaborao da declarao dos palestrantes; alterao DD com incluso do cargo de membro
substituto do Coordenador; documento sobre a DD que trata da participao das Comisses no
PSEG; elaborado documento de apresentao do Comit s UOs; planos de trabalho inclusos,
exceto os da Ana Beatriz e Odlia Bogaz; Foi enviado nota de agradecimento aos participantes do I
Simpsio.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Sala de Amamentao: visita tcnica ao TJDF e elaborao de


projeto

SUPGL

Abril/2014

Incluso do PSEG no DOD para garantir oramento

SUPGP

Abril/2014

Contato com o Comit de tica

SUPGP

Abril/2014

Todos

Abril/2014

Acesso ao Link do V Ciclo para assistirem as palestras


Galeria de Fotos estudo da viabilizao

CECOM

Abril/2014

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores.

UNISE

Abril/2014

Contato com a rea responsvel pela documentao/UNISE, sobre


o arquivamento e criao da galeria de fotos.

UNISE

Abril/2014

Elaborar Plano de Comunicao para os prximos eventos: 2/5


Assdio Moral e 8/5 Homofobia.

CECOM

ABRIL/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 16 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de maio de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa

Realizada em
27/05/2014
16 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia Lima
Sala de Reunio da SUPDC
9h30 s 11h
e-mail
rea dos participantes
Sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP

Maria Snia Gouveia

maria-sonia.lima@serpro.gov.br

Maria Goreth Moura


Juliano Machado

maria.goreth-moura@serpro.gov.br
Juliano.machado@serpro.gov.br

Selma Reis Nunes

Selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG

SUPGP
CEAGO
CECOM
UNISE

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Foi informado ao comit que a Deciso de Diretoria OE 041/2014 foi publicada no Sinor com
incluso do(a) substituto do Coordenador, que permite aos membros atuar de forma eventual,
quando indicado por este;
2.2. Solicitou-se CEAGO a incluso na Deciso de Diretoria RS 178/2012 da temtica equidade de
gnero e raa nas discusses da Comisso de Responsabilidade Social e Cidadania, bem como a
atuao conjunta entre o Comit e a Comisso para a execuo do respectivo plano de ao.
2.3 Foi comunicado ao Comit que a minuta da apresentao do Comit s Uos foi elaborada e ser
enviada em breve pelo Coordenador.
2.2 Com relao a apresentao do Comit aos Superintendentes, o Comit defendeu posio de que
seria mais produtivo uma visita individual a cada UO, por meio de um contato via Siscor, ao invs
de um evento com a presena de todos, visto que temos urgncia no encaminhamento das aes e o
comprometimento das Unidades se tornaria um processo direto e possvel de despertar interesse,
alm do que j foi realizado o Simpsio com essa finalidade. A concluso que no teremos xito
no desenvolvimento do Plano de Ao se no tivermos o envolvimento e comprometimento da alta
liderana da Empresa.
2.3 Sobre a ao que envolve a Comisso de tica, apesar da existncia de um Plano de
Comunicao, o Comit considerou o desenvolvimento da ao como um trabalho conjunto entre o
prprio Comit e a Comisso de tica e, para tanto, ser enviada nota solicitando agendar reunio

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 16 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 27 de maio de 2014
entre Comit e Comisso.
2.4 Sobre a Campanha da SPM Eu apio todos concordaram em apresentar a foto do Comit na
pea publicitria.
2.5 Avaliao do I Seminrio do V Ciclo, em Salvador Ana Capparelli e Sara Lustosa
representaram o Serpro. Ser enviado ao Comit a apresentao elaborada pela Petrobrs com a
avaliao do evento. Foi comunicado que o prximo Seminrio, cuja sede ser em Belm, ser sob
a Coordenao da Embrapa. O Comit se posicionou favorvel necessidade de participao no
prximo Seminrio, em Belm, a exemplo das demais empresas componentes do Ciclo,
considerando a necessidade de participao no processo de formao e discusso da temtica.
2.6 DOD Foi informado que j est em andamento a elaborao de DOD 2015 para suprir as
necessidades do PSEG e que j est em contato com o Denis/SUPGP.
2.7 Curso GRPE a capacitao das Comisses Regionais/Ceago est sendo acompanhada pela
Dedite.
2.8 Sala de amamentao: foi solicitado ao Eduardo/GL a elaborao de uma apresentao sobre a
visita Creche do TJDFT, cujo espao composto de uma creche na qual funciona a sala de
amamentao em que a me, funcionria da Instituio, que vem at a creche em horrio certo
para amamentar seu filho. Participaram da visita: Sara, Snia, Dedite, Goreth e Eduardo. Concluiuse que no caso do Serpro no cabe a idia da sala de amamentao, mas uma sala de retirada e
estocagem de leite.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Responsvel

Prazo Final

Sala de Amamentao: apresentao da ao em slide

SUPGL

maio/2014

Alterao DD Comisses Regionais

CEAGO

maio/2014

Foto Comit Campanha EU APOIO

CECOM

maio/2014

SISCOR Superintendentes apresentao Comit

SUPGP

maio/2014

Incluso do PSEG no DOD para garantir oramento

SUPGP

*abril/2014

Contato com a Comisso de tica

SUPGP

*abril/2014

Todos

*abril/2014

Ao

Acesso ao Link do V Ciclo para assistirem as palestras

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Galeria de Fotos estudo da viabilizao

CECOM

*abril/2014

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores.

UNISE

*abril/2014

Contato com a rea responsvel pela documentao/UNISE, sobre


o arquivamento e criao da galeria de fotos.

UNISE

*abril/2014

SEPPIR: parcerias Comisses Regionais

CEAGO

*abril/2014

( * ) Aes pendentes reunies anteriores.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 17 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 24 de setembro de 2014

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin

Realizada em
24/09/2014
17 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia Lima
Sala de Reunio da CETEC
9h00 s 12h
e-mail
rea dos participantes
Marcos.benjamin@serpro.gov.br
SUPGP

Sara Lustosa

sara.lustosa@serpro.gov.br

Maria Snia Gouveia

maria-sonia.lima@serpro.gov.br

Regina Faria
Juliano Machado

regina.faria@serpro.gov.br
juliano.machado@serpro.gov.br

Eduardo Bentes

eduardo.bentes@serpro.gov.br

Dedite Batista Souza

Dedite.souza@serpro.gov.br

COMIT GESTOR DO PSEG

SUPGP
SUPGP
CECOM
CECOM
SUPGL
CEAGO

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses sobre o cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Plano de Ao: reviso e acompanhamento das aes:
- Recrutamento e Seleo: Linguagem inclusiva, em pelo menos 50% dos editais. Marcos informou
que, possivelmente em novembro iniciar novo processo seletivo. Evidenciou-se a necessidade de
interao com a GPCEO, para esclarecimentos sobre a necessidade de atendimento a essa questo.
- Capacitao de Multiplicadores: 1) Regina Faria sugeriu uma capacitao, a partir do Manual para
uso no sexista da linguagem, j que o tema no usual. Marcos props realizao de oficina
temtica a partir de adaptao pedaggica do Manual enviado pela SPM, envolvendo a Unise. Foi
cogitada a possibilidade de realizao de um piloto com os prprios Comits Regionais como
capacitao de multiplicadores. Foi solicitado o contato com Embrapa e Eletronorte para
apresentao do modelo de oficina daquelas Empresas. 2) Acompanhamento da realizao do
Curso GRPE pelas Comisses Regionais/CEAGO; 3) Resultado da consulta a GEAP pela UNISE;
4) Marcos ressaltou o aspecto do comportamento negativo geralmente apresentado pelos
empregados e empregadas com relao capacitao, visto que no se justifica pelo fato de que so
realizadas necessariamente no horrio de trabalho.
- Estudo das diferenas salariais entre homens e mulheres: 1) demandar ao para GPCEO para a)
17 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Data: 24 de setembro de 2014


verificar ao longo dos processos de progresso como feito o encarreiramento (GFE, GFC e
Promoo por Mrito).
- Sala de amamentao: discusso sobre prs e contras para criao do espao, se seria vivel focar
apenas na ordenha com sala para retirada e estocagem de leite, considerando o fato de ter que
deslocar a criana at a Empresa e tambm o parecer contrrio emitido pelo SSO. Dedite cogitou a
possibilidade de vermos o interesse da ASES com relao a criao desse espao. E finalmente
decidiu-se insistir na ideia de usar o espao do SSO incluindo-se tambm a necessidade de us-lo
para aplicao de insulina. Convocar Dr. Mrcio para uma anlise sobre o assunto. O ACT tambm
dispe de clusula sobre o aleitamento materno. Eduardo Bentes da SUPGL sugeriu o nome: Sala
de Apoio Amamentao.
- Assdio Moral: formalizar a necessidade de conversa com a Comisso de tica e Cojur, mantendo a
ideia j minutada, visto que as estruturas precisam se falar.
Mapear polticas de gnero e raa nas empresas fornecedoras e prestadoras de servio
Calendrio de Datas Comemorativas:
1) Marcar reunio com a Embrapa para apresentao da Campanha de Identidade Racial.
2) Definir estratgias de sensibilizao e capacitao sobre a Identidade Racial, a partir do dia da
Conscincia Negra at o lanamento da Campanha no dia Nacional contra Discriminao Racial.
3) Para a semana do Dia da Conscincia Negra, fazer convite formal Petrobrs para relatar a
experincia, por meio de palestra, sobre a Campanha de Identidade Racial.
3) Convidar o Prof. Edson Cardoso da SEPPIR e a Marjorie Chaves da UnB.
4) Conciliao trabalho e famlia e Dia Internacional da No Violncia, sero comemoradas em
2015.
Retirada da equidade de gnero e raa como valor da Empresa: Comisso de tica X Empresa com
documentao conflitante. Equidade e Respeito cabe ao comit explicar, visto que ocorre
entendimentos divergentes sobre os conceitos. Marcos Benjamin falar com o Diretor Antonio
Joo.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Contatar GPCEO sobre linguagem inclusiva nos editais de
Recrutamento e Seleo
Desenvolver contedo, a partir do Manual para Uso No Sexista da
Linguagem, e estruturar oficina com vistas capacitao das
Comisses Regionais
Solicitar ao Dr. Mrcio parecer sobre a instalao da sala
amamentao no espao do SSO
Solicitar reunio com a Comisso de tica

Responsvel
SUPGP
Unise/Comit
SUPGP
SUPGP

Prazo Final

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Realizar benchmark com Embrapa sobre Campanha de Identidade


Racial

SUPGP

Convidar Petrobrs para apresentao na semana da Conscincia


Negra sobre a Campanha de Identidade Racial

SUPGP

Agendamento Prof. Edson Cardoso SEPPIR

CEAGO

Agendamento com Marjorie Chaves - UnB

SUPGP

Reserva sala para evento de apresentao Petrobrs 24 a 28/11

SUPGL

Aes pendentes reunies anteriores


Sala de Amamentao: apresentao da ao em slide/TJ

SUPGL

maio/2014

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores.

UNISE

*abril/2014

SEPPIR: parcerias Comisses Regionais

CEAGO

*abril/2014

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 18 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 13 de abril de 2015
Realizada em
13/04/2015
19 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Ruth Lopes
Marcos Benjamin
Ruth Lopes
Sala de Reunio da SUPDC
15h s 17h
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
Marcos.benjamin@serpro.gov.br
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
ruth.lopes@serpro.gov.br
SUPGP
bruno.andrade@serpro.gov.br
COMIT GESTOR DO PSEG

Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Sara Lustosa
Ruth Lopes
Bruno de Mello
Andrade
Juliano Machado
Eduardo Bentes

juliano.machado@serpro.gov.br

CECOM

eduardo.bentes@serpro.gov.br

SUPGL

Assuntos discutidos: Encaminhamentos sobre Plano de Ao da 5 Edio

1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses sobre o cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Plano de Ao - reviso e acompanhamento das aes:
- Adotar linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento: 50% dos Editais de processos
seletivos com linguagem inclusiva:
1) Dado que o edital do novo concurso do Serpro est em fase de planejamento, no havendo previso
de liberao antes de agosto de 2015, a ao no poder ser cumprida tendo em vista no haver
tempo hbil para realizao.
2) O coordenador sugeriu que fossem verificados documentos internos da empresa que j observam
linguagem inclusiva e/ou promoo da igualdade de gnero e raa (Planejamento Estratgico e
Poltica de QVT).
3) O coordenador informou que, possivelmente em novembro, iniciar novo processo seletivo.
Evidenciou-se a necessidade de interao com a GPCEO, para esclarecimentos sobre a necessidade
de atendimento a essa questo.

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 18 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 13 de abril de 2015
- Capacitar multiplicadores, possibilitando que o Programa seja eficaz tambm nas regionais
1) Acompanhamento da realizao do Curso GRPE pelas Comisses Regionais/CEAGO; 2)
Resultado da consulta a GEAP pela UNISE;
- Estudo das diferenas salariais entre homens e mulheres:
1) Regina Faria solicitou GPGIN extrao dos dados necessrios para o estudo que ser tema de
monografia da ps-graduao em Gesto Pblica do corpo funcional.
2) Solicitar a Regina Faria para interagir com a GPCEO.
- Criar sala de amamentao:
1) Dado o atual cenrio financeiro da empresa, esta ao ter dificuldade para ser realizada.
2) Eduardo Bentes informou que no Siscor necessrio incluir o espao do Santander. Local
poder ser utilizado para ordenha manual e estocagem do leite. Eduardo Bentes da SUPGL sugeriu
o nome: Sala de Apoio Amamentao.
- Estudo sobre absentesmos e acidentes de trabalho:
Estudo foi realizado e est sob gesto GPSST. Ser apresentado pelo Geoffrey na prxima reunio.
- Comunicar os procedimentos de denncias e de conduta, em caso de discriminao de gnero e raa,
bem como propor aes preventivas:
Marcos informou que vai dar andamento a esta ao.
- Mapear polticas de gnero e raa na cadeia de fornecedores e prestadoras de servio e priorizar a
seleo de empresas comprometidas com a igualdade de gnero e raa
1) O coordenador ressaltou a necessidade de cautela dada a situao atual dos prestadores de
servio da empresa.
2) Bruno sugeriu realizar o mapeamento nas empresas dos contratos de GP, como Menor Aprendiz,
Ginstica Laboral e Medicina do Trabalho.
3) O coordenador sugeriu que a pesquisa a ser realizada deve ser flexvel e ter comunicao
malevel.
- Divulgar interna e externamente a participao da empresa no Programa Pr-Equidade de Gnero
e Raa:
1) Juliano informou que as evidncias desta ao j esto cumpridas. Podemos considerar a ao
como finalizada.
- Conscientizar e sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a Campanha de Identidade Racial
1) O coordenador sugeriu que fosse feito contato com a Wnia da Petrobrs para solicitarmos apoio

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

a) 18 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa


Data: 13 de abril de 2015
na conduo desta conscientizao.
2) Marcar reunio com a Embrapa para apresentao da Campanha de Identidade Racial.
- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre famlia e trabalho:
1) Foi solicitada apurao GPGIN para darmos continuidade ao estudo.

3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao

Responsvel

Prazo Final

Analisar documentos internos da empresa que j observam linguagem


inclusiva

SUPGP

Maio 2015

Elaborar siscor sobre a possibilidade de instalao de Sala de


Amamentao no Espao Santander

SUPGL

Maio 2015

Enviar ofcio Petrobrs (conhecer os critrios utilizados na empresa para


sensibilizao dos empregados na pr-campanha)

SUPGP

Maio 2015

Marcar reunio com a Embrapa para apresentao da Campanha de


Identidade Racial.

SUPGP

Maio 2015

Apresentar estudo sobre os afastamentos e absentesmos

SUPGP

Maio 2015

Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos


Multiplicadores.

UNISE

Maio 2015

Analisar dados benefcios e conciliao trabalho famlia

SUPGP

Maio 2015

Identificar empresas fornecedoras e prestadoras de servio

SUPGL

Maio 2015

SUPGL/SUPGP

Maio 2015

CEAGO

Maio 2015

Elaborar pesquisa para aplicao junto s empresas para mapear polticas


de gnero e raa
Apresentar nmeros de capacitados Comisses Regionais curso GRPE

Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2014/2015 5 edio


Relatrio Final - Serpro

Participao do Serpro no Congresso Encontro Nacional de Responsabilidade Social e


Sustentabilidade que ocorreu concomitantemente ao 13 Congresso de Stress da ISMA-BR, 15
Frum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 5 Encontro Nacional de Qualidade
de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
Pblico, promovido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), de 18
a 20 de junho de 2013, no Centro de Eventos Plaza So Rafael, em Porto Alegre/RS

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Frum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 5 Encontro Nacional de Qualidade
de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
Pblico, promovido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), de 18
a 20 de junho de 2013, no Centro de Eventos Plaza So Rafael, em Porto Alegre/RS

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Frum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 5 Encontro Nacional de Qualidade
de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
Pblico, promovido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), de 18
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de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
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de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
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de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
Pblico, promovido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), de 18
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de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
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de Vida na Segurana Pblica e 5 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Servio
Pblico, promovido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), de 18
a 20 de junho de 2013, no Centro de Eventos Plaza So Rafael, em Porto Alegre/RS
Assunto: Re: RES: Currculo
De: Sara Lustosa da Costa de Arruda <sara.lustosa@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 08/04/2013

10:17:22

Destinatrio: ISMA-BR <stress@ismabrasil.com.br>


Anexos: Artigo Resultados Prticos da Implementao de Polticas Pblicas Afirmativas no Serpro - Sara
Lustosa da Costa.pdf (174 KB) Artigo Resultados Prticos da Implementao de Polticas Pblicas
Afirmativas no Serpro - Sara Lustosa da Costa.doc (121.1 KB) [Todos os anexos]
Prezados,
Segue em anexo o artigo sobre os Resultados Prticos da Implementao de Polticas Pblicas
Afirmativas no Serpro. Peo-lhes desculpas no atraso do envio do artigo, visto que aguardava
aprovao do Superintendente de Pessoas.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCOM/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356
Assunto: RES: Verso corrigida
De: ISMA-BR <stress@ismabrasil.com.br> [+] [x]
Data: 08/04/2013

12:14:12

Destinatrio: "'Sara Lustosa da Costa de Arruda'" <sara.lustosa@serpro.gov.br>


Prezada Palestrante Sara,
Agradecemos o envio do artigo. Estamos certos que ser muito apreciado pelos participantes.
Ficamos disposio. Sade,
Ana Maria

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