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ESTADO DE SERGIPE

PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU


Gabinete do Prefeito
LEI COMPLEMENTAR N. 051 *
DE 28 DE DEZEMBRO DE 2001
Publicada no DOM, de 28.12.2001
Republicada no DOM, de 06.03.2002

Dispe sobre o Plano de Carreira e


Remunerao
do
Magistrio
Pblico do Municpio de Aracaju e
d providencias correlatas.

Lei Complementar n. 059/30.12.2002


j inserida no texto, vide Decreto n
244/2004

O PREFEITO DO MUNICIPIO DE ARACAJU.


Fao saber que a Cmara Municipal de Aracaju aprovou e eu sanciono a
seguinte Lei Complementar:
Captulo I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei institui o Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
do Municpio de Aracaju, tendo como fundamento a valorizao dos profissionais
do magistrio e a melhoria da qualidade da educao.
1o A Carreira do Magistrio Pblico Municipal abrange o Ensino Fundamental e a
Educao Infantil.

2o O regime jurdico dos Profissionais do Magistrio Pblico Municipal o


institudo pelo Estatuto do Magistrio do Municpio de Aracaju.
Art. 2 Integram a Estrutura da Carreira do Magistrio Pblico Municipal, os
profissionais que exercem atividades de docncia e os que oferecem suporte
pedaggico direto a tais atividades, desempenhando-as nas unidades escolares e
demais rgos da Secretaria Municipal de Educao.
Art. 3 Para os efeitos desta Lei, entende-se por:
I CARGO: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor;

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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II CARREIRA: conjunto de classes que definem a evoluo funcional e


remuneratria do servidor;
III CLASSE: amplitude entre os maiores e menores vencimentos de cada nvel;
IV
NVEL: diviso na carreira segundo o grau de escolaridade ou formao
profissional;
V
ATIVIDADE DE MAGISTRIO: por atividade de magistrio entende-se o
exerccio da docncia e de atividades de suporte pedaggico, includas as de
coordenao ou administrao escolar, inspeo, superviso, orientao,
assessoramento, planejamento e pesquisa, e outras atividades desenvolvidas na
rea de educao na prpria Instituio;
VI HORA AULA: tempo reservado regncia de classe, com a participao
efetiva do aluno, seja em sala de aula ou em outros locais adequados ao processo
de ensino-aprendizagem;
VII HORA ATIVIDADE: tempo cumprido na escola ou fora dela, destinado
preparao e avaliao do trabalho didtico, colaborao com a administrao
da escola, s reunies pedaggicas, articulao com a comunidade, ao
aperfeioamento profissional e a outras atividades de carter pedaggico, de
acordo com a proposta pedaggica de cada escola;
VIII
PARTE PERMANENTE: composta por cargos de provimento efetivo,
escalonados em nveis e classes;
IX PARTE SUPLEMENTAR: composta por cargos de provimento efetivo no
compatveis com o sistema de classificao institudo por esta Lei.
X EVOLUO FUNCIONAL: o crescimento do servidor na carreira atravs de
procedimentos de progresso;
XI- GRADE : conjunto de matrizes de vencimentos referentes a cada nvel e
classe.

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Captulo II
Dos Princpios Bsicos

Art. 4 So adotados, no Magistrio Pblico do Municpio de Aracaju, os seguintes


princpios bsicos:
I - promoo da educao pblica, gratuita e de qualidade social, voltada para o
pleno desenvolvimento da pessoa e seu preparo para o exerccio da cidadania;
II - participao na gesto democrtica do ensino pblico municipal;
III - remunerao condigna, com garantia de pontualidade no pagamento, que
assegure condies econmicas compatveis com a dignidade, peculiaridade e
importncia da profisso, bem como a irredutibilidade de vencimentos, a
isonomia entre ativos e inativos e a reposio anual das perdas salariais do ano
anterior;
IV - garantia de condies adequadas de trabalho para o exerccio das atividades
profissionais;
V - valorizao dos profissionais do magistrio, garantindo progresso na
carreira, piso salarial profissional e ingresso exclusivamente por concurso pblico
de provas e ttulos;
VI - incentivo ao aperfeioamento profissional continuado, bem como melhoria
do desempenho e da qualidade dos servios prestados;
Captulo III
Da Estrutura da Carreira
Art. 5 A Carreira do Magistrio Pblico Municipal constituda pelo cargo de
provimento efetivo de professor e estruturada em nveis e classes.
Pargrafo nico. So atribuies do cargo de Professor as descritas no Anexo I
desta Lei.
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Art. 6 A estrutura da Carreira do Magistrio Pblico Municipal compreende um


quadro geral, composto por uma Parte Permanente e uma Parte Suplementar.
Seo I
Da Parte Permanente
Art. 7o. Compem a Parte Permanente do quadro de pessoal do Magistrio
Pblico Municipal os cargos indicados no Anexo II desta Lei.
Art. 8 O cargo de Professor da Parte Permanente do quadro de pessoal do
Magistrio Pblico Municipal estruturado segundo o nvel de instruo exigido
para o ingresso, como segue:
I - para o exerccio das atividades de docncia exigida habilitao especfica,
obtida em nvel superior, em curso de Licenciatura, de Graduao Plena,
admitida, como formao mnima para atuao na Educao Infantil e nas 04
(quatro) primeiras sries do Ensino Fundamental, a oferecida em nvel mdio, na
modalidade Normal;
II - para o exerccio das atividades de suporte pedaggico de administrao,
planejamento, inspeo, superviso e orientao educacional, ser exigida alm
da experincia docente de 03 (trs) anos, graduao em Pedagogia, ou em nvel
de ps-graduao, garantida nesta formao, a base comum nacional.
III - assegurado aos atuais ocupantes de cargo de professor portadores de
formao de nvel superior de Licenciatura de Curta Durao, a ocupao na
Parte Permanente do quadro de pessoal do Magistrio Pblico Municipal.
Pargrafo nico. Aos portadores das formaes de nvel mdio, modalidade
Normal e superior em Licenciatura de Curta Durao, a rede pblica municipal de
ensino oferecer oportunidades de formao em servio, para que obtenham a
graduao em Licenciatura Plena.
Art. 9 O cargo de Professor da Parte Permanente do quadro de pessoal do
Magistrio Pblico Municipal escalonado em:

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I - 03 (trs) Nveis, designados por numerais romanos e 02 (dois) Nveis


Especiais, aos quais esto associados critrios de habilitao e titulao;
II - 09 (nove) classes, designadas por letras, associadas a critrios de avaliao
de desempenho e participao em programas de desenvolvimento para a
carreira.
1o. Compe ainda a Parte Permanente da Carreira do Magistrio Pblico
Municipal o cargo de especialista, sendo considerado em extino, medida que
vagar, no havendo distino, para efeitos didticos, tcnicos, de jornada de
trabalho de desenvolvimento na carreira e de vencimentos, entre o cargo de
professor e o de especialista.
2o. O Nvel Especial II, ocupado por portadores de formao de nvel superior
de licenciatura de curta durao extinguir-se- a medida em que vagar.
Seo II
Da Parte Suplementar
Art. 10 A Parte Suplementar do quadro de pessoal do Magistrio Pblico
Municipal composta de cargos de provimento efetivo, nos quais seus ocupantes
no atendem aos requisitos para enquadramento na Parte Permanente.
Art. 11 Os servidores que no preencherem as exigncias de habilitao
especificadas no artigo 8 desta Lei, passaro a compor a Parte Suplementar,
podendo, a qualquer tempo, ingressar na Parte Permanente desde que adquiram
a habilitao exigida no citado artigo.
1. Ficam assegurados aos atuais ocupantes de cargos da Parte Suplementar os
direitos adquiridos, extinguindo-se esses cargos, automaticamente, medida
que vagarem.
2o. Responder administrativa, civil e penalmente a autoridade que promover
ou autorizar qualquer admisso de servidor na Parte Suplementar.

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Captulo IV
Do Provimento do Cargo e Desenvolvimento na Carreira
Seo I
Do Ingresso na Carreira
Art. 12 O ingresso na Carreira do Magistrio Pblico Municipal dar-se-
exclusivamente mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos,
preenchidos os requisitos estabelecidos na Constituio Federal e no Estatuto do
Magistrio, sendo esse ingresso na primeira classe do nvel I ou do nvel especial
I.
1 O concurso pblico para ingresso na Carreira ser realizado por rea de
atuao, exigindo-se como formao mnima:
I - Nvel Especial I, formao em nvel mdio completo na modalidade Normal,
para a docncia na educao infantil e nas quatro primeiras sries do ensino
fundamental;
II - Nvel I, formao em nvel superior, em curso de licenciatura de graduao
plena, com habilitaes especficas em rea prpria:
a) para a docncia na educao infantil e nas quatro primeiras sries do ensino
fundamental;
b) para a docncia nas quatro ltimas sries do ensino fundamental.
2 O ocupante de cargo de professor poder exercer, de forma alternada ou
concomitante com a docncia, outras atividades de magistrio, desde que atenda
aos seguintes requisitos:
I - graduao em Pedagogia ou em nvel de ps-graduao, garantida, nesta
formao, a base comum nacional, para o exerccio de atividade de suporte
pedaggico de administrao, planejamento, inspeo, superviso e orientao
educacional;

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II - licenciatura de graduao plena, para o exerccio de atividade de suporte


pedaggico de coordenao, assessoramento e pesquisa.
III - experincia de, no mnimo, 03 (trs) anos de docncia.
Seo II
Do Estgio Probatrio
Art. 13 So estveis, aps trs anos de efetivo exerccio, os ocupantes de cargo
de professor, nomeados em carter efetivo, em virtude de concurso pblico de
provas e ttulos.
1 O estgio probatrio ficar suspenso na hiptese das seguintes licenas:
I-

por motivo de doena em pessoa na famlia;

II - para acompanhar cnjuge ou companheiro, que tambm seja servidor


pblico, civil ou militar, nos termos estabelecidos no Estatuto do Magistrio;
III - para ocupar cargo pblico eletivo;
2 O estgio probatrio ser retomado a partir do trmino das licenas
especificadas no pargrafo primeiro.
3 Durante o estgio probatrio o ocupante de cargo de professor ser
acompanhado pela equipe de suporte pedaggico da unidade de ensino onde
atua, que proporcionar meios para sua integrao e favorecer o
desenvolvimento de suas potencialidades em relao aos interesses da
sociedade.
4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao
especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.

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5 Cabe Secretaria Municipal de Educao garantir os meios necessrios para


acompanhamento e avaliao do desempenho do professor em estgio
probatrio.
Seo III
Do Desenvolvimento na Carreira
Art. 14 O desenvolvimento na Carreira do Magistrio Pblico Municipal ocorrer
aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio na classe inicial, mediante os
procedimentos de:
I - Progresso Horizontal passagem do profissional do magistrio, de uma
classe para a imediatamente seguinte, dentro do mesmo nvel, obedecendo a
critrios especficos de avaliao de desempenho e a participao em programas
de desenvolvimento para a carreira, programas estes assegurados pela
instituio.
II - Progresso por Nova Habilitao/Titulao passagem do profissional do
magistrio, de um nvel para outro, mediante a obteno de nova habilitao ou
titulao acadmica.
Subseo I
Da Progresso Horizontal
Art. 15 O ocupante de cargo da Carreira do Magistrio Pblico Municipal far jus
Progresso Horizontal quando se encontrar na classe inicial ou em classe
intermediria de seu nvel de habilitao ou titulao, desde que cumpra o
interstcio de 03 (trs) anos e obedea a critrios especficos de avaliao de
desempenho e a participao em programas de desenvolvimento para a carreira ,
programas estes assegurados pela instituio.
1 Cabe Secretaria Municipal de Educao:
I - elaborar a sistemtica de avaliao de desempenho funcional dos
profissionais do Magistrio, fundamentada em critrios claros e objetivos,
relacionados com a melhoria da atuao profissional e conseqentemente do
processo educativo.
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II - instituir programas de educao continuada para os profissionais do


Magistrio dos diversos nveis, buscando a qualificao crescente e a melhoria
das relaes interpessoais.
2 A avaliao de desempenho ser realizada de forma continuada e
sistemtica, com registros anuais, completando a cada trs anos uma nova etapa
do processo de avaliao.
3 Decorrido o prazo previsto no caput deste artigo, e no havendo processo de
avaliao, a progresso funcional dar-se- automaticamente.
4 As demais normas para a construo da sistemtica de avaliao de
desempenho, incluindo instrumentos e requisitos, tero regulamento prprio,
definido por Comisso Especial , composta paritariamente por representantes da
categoria e da Secretaria municipal de Educao.
Subseo II
Da Progresso por Nova Habilitao / Titulao
Art. 16 A Progresso por Nova Habilitao/Titulao ocorrer a qualquer tempo,
aps cumprimento do estgio probatrio e ser efetivada mediante requerimento
do servidor, com a comprovao da qualificao decorrente da habilitao ou
titulao exigida pelos respectivos nveis:
I- a progresso para o Nvel I dar-se- para o ocupante de cargo da Carreira do
Magistrio Pblico Municipal dos Nveis Especiais I e II, que obtiver curso de
Licenciatura de Graduao Plena e habilitao em rea relacionada a sua
atuao;
II- a progresso para o Nvel II dar-se- para o ocupante de cargo da Carreira do
Magistrio Pblico Municipal do Nvel I, que obtiver curso de ps-graduao latosensu, Especializao, em rea relacionada a sua atuao;

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III- a progresso para o Nvel III dar-se- para o ocupante de cargo da Carreira do
Magistrio Pblico Municipal que obtiver curso de ps-graduao, stricto-sensu,
de Mestrado ou Doutorado, em rea relacionada a sua atuao.
1o. Os cursos de graduao, ps-graduao, em nvel de Especializao,
Mestrado ou Doutorado, realizados por ocupante de cargo do Magistrio, somente
sero considerados para fins de progresso, se ministrados por instituio
autorizada ou reconhecida por rgos competentes e, quando realizados no
exterior, se forem revalidados por instituio brasileira, credenciada para este
fim;
2o Em nenhuma hiptese uma mesma qualificao, habilitao ou titulao
poder ser utilizada em mais de uma forma de progresso.
3o O ocupante de cargo da Carreira do Magistrio Pblico Municipal, que
adquirir nova habilitao ou titulao, passar para a grade de vencimento
correspondente ao nvel habilitao/titulao e para a classe equivalente a que
ele se encontrava, obedecidos os critrios estabelecidos no caput deste artigo.
Subseo III
Da Qualificao Profissional
Art. 17 A Qualificao Profissional ocorrer com base no levantamento prvio
das dificuldades encontradas pelos profissionais do magistrio, no exerccio de
suas atividades, em consonncia com os interesses da Instituio.
1 Cabe Secretaria Municipal de Educao, proporcionar meios para uma
discusso compartilhada com os profissionais do magistrio sobre as prioridades a
serem estabelecidas na construo da poltica de formao.
2 A participao em cursos, seminrios, congressos e outros eventos
educacionais, um dos direitos do profissional do magistrio, devendo ser
acessvel a todos:
I - estabelecidas as prioridades, a Secretaria de Educao Municipal divulgar,
anualmente, os cursos que sero oferecidos;
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II - a oferta e a convocao dos profissionais do magistrio que iro freqentar


cursos de maior durao, sero feitas de forma rotativa, priorizando as reas
mais carentes, a partir das necessidades evidenciadas pelos referidos
profissionais e de critrios a serem divulgados nas unidades educacionais;
3 A oferta de oportunidade de formao ou complementao de formao dos
profissionais do magistrio, para obteno da habilitao necessria s atividades
do cargo, dar prioridade:
a) s reas curriculares carentes de professores;
b) aos professores que tero mais tempo de exerccio a ser cumprido no sistema;
c) utilizao de metodologias diversificadas, incluindo as que empregam
recursos de educao distncia.
Captulo V
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 18 Vencimento a retribuio pecuniria mensal concedida ao profissional
do Magistrio Pblico Municipal pelo exerccio do cargo, cujos valores so os
fixados nesta Lei, de acordo com os anexos III e IV, respectivamente Parte
Permanente e Parte Suplementar.
Art. 19 O vencimento do ocupante de cargo do Magistrio Pblico Municipal ser
fixado de acordo com a sua habilitao/titulao, jornada de trabalho,
qualificao e desempenho, sem distino da rea em que atue.
Art. 20 assegurada a isonomia de vencimentos para os profissionais do
Magistrio Pblico Municipal, observando o princpio de igual vencimento para
igual habilitao ou titulao e equivalente desempenho das atribuies
inerentes ao cargo, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.

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Art. 21 Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens


pecunirias estabelecidas em lei.
Art. 22 A remunerao do ocupante de cargo do Magistrio Pblico Municipal
corresponde ao vencimento relativo ao nvel de habilitao, classe em que se
encontra e jornada de trabalho, acrescido das vantagens pecunirias a que
fizer jus.
Pargrafo nico O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de
carter permanente, irredutvel.
Art. 23 Fica assegurada a reviso da remunerao dos ocupantes de cargo do
Magistrio Pblico Municipal, sempre no dia 1 de maio de cada ano, mediante lei
especifica, na forma da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Os proventos de aposentadoria e as penses sero revistos na
mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos
ocupantes de cargo do Magistrio em atividade, conforme disposto na
Constituio Federal.
Captulo VI
Das Vantagens
Art. 24 As vantagens pecunirias sero acrescidas ao vencimento do profissional
do Magistrio Pblico Municipal em decorrncia de gratificaes e adicionais:
Alt. pela Lei Complementar n. 059/2002

I-

gratificao pelo exerccio de coordenao de unidade escolar;

II-

gratificao pelo trabalho em regime de dedicao exclusiva;

III-

gratificao natalina;

IV-

gratificao por servio insalubre;

V-

gratificao por periculosidade;

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VI-

adicional por tempo de servio:

a)

o trinio

b)

o tero

IX -

adicional por participao em comisso de trabalho;

X-

adicional de frias.

1 As vantagens pecunirias podero ser concedidas a ttulo definitivo ou


transitrio, de acordo com o estabelecido no Estatuto do Magistrio.
2 No pode haver acumulao entre as seguintes gratificaes:
I-

exerccio de coordenao de unidade escolar;

II-

exerccio de cargo em comisso;

III-

trabalho em regime de dedicao exclusiva.

3- A vedao contida no 2 no se aplica s gratificaes previstas nos Incisos I e III,


desde que a gratificao de dedicao exclusiva tenha sido requerida anteriormente
indicao para o exerccio da coordena de unidade escolar, retroagindo seu efeitos para a
vigncia da Lei Complementar n 051/2001.

Art. 25 A coordenao das unidades escolares ser exercida atravs de


profissionais de magistrio, com atribuies de coordenao geral, coordenao
administrativa e coordenao pedaggica, pelas quais percebero gratificaes,
de acordo com o que consta no Anexo V.
Pargrafo nico As gratificaes institudas no caput deste artigo sero
reajustadas na mesma data e proporo da reviso da remunerao dos
ocupantes de cargo do magistrio, prevista no artigo 23.
Art. 26 A gratificao pelo trabalho em regime de dedicao exclusiva ser
definido de acordo com o anexo V, sero reajustadas na mesma data e proporo

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da reviso da remunerao dos ocupantes de cargo do magistrio, prevista no


artigo 23.
Art. 27 No regime de dedicao exclusiva vedado o exerccio de outra
atividade remunerada, pblica ou privada, sob pena de cancelamento irrecorrvel
da gratificao, sem prejuzo da restituio, ao errio, da gratificao percebida
indevidamente e das penalidades legais cabveis.
Art. 28 As demais gratificaes e adicionais mencionados nos incisos III a X do
artigo 24 obedecem aos critrios estabelecidos no Estatuto do Magistrio.
Captulo VII
Da Jornada de Trabalho
Art. 29 A jornada de trabalho do professor em atividade de docncia inclui uma
parte de horas-aula e uma parte de horas-atividade, conforme disposto no art. 3
incisos VI e VII, desta Lei.
1o. A jornada de trabalho dever, em princpio, ser cumprida em uma s
unidade de ensino.
2o. Do total das horas-atividade, 25% (vinte e cinco por cento) sero
obrigatoriamente cumpridas pelo professor na unidade escolar , exceto para os
professores que optem pelo regime de dedicao exclusiva.
Art. 30 A jornada de trabalho do ocupante de cargo do Magistrio Pblico
Municipal ser calculada razo de cinco semanas.
Pargrafo nico A hora-aula corresponder a 50 (cinqenta) minutos.
Art. 31 A jornada semanal para o professor em docncia, na educao infantil ou
nas primeiras quatro sries do ensino fundamental, de 32 horas, sendo 20
(vinte) horas-aula e 12 (doze) horas-atividade.
Alt. Pela Lei Complementar n.
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1 A jornada semanal para em docncia, na educao infantil ou nas quatro sries do
ensino fundamental poder ser ampliada para 40 (quarenta) horas, sendo dividida nos
termos do artigo 33, mediante processo fundamentado autorizado pelo Prefeito.
2 Os atuais ocupantes de cargo de professor em docncia, na educao infantil ou nas
primeiras quatro sries do ensino fundamental, cuja jornada de trabalho tenha sido
ampliada para 40 (quarenta) horas semanais, tero assegurado a permanncia dessa
jornada .

Pargrafo nico Os atuais ocupantes de cargo de professor em docncia, na


educao infantil ou nas primeiras quatro sries do ensino fundamental, cuja
jornada de trabalho tenha sido ampliada para 40 horas semanais, tero
assegurado a permanncia dessa jornada.
Art. 32 A jornada mnima semanal para o professor em docncia, nas quatro
ltimas sries do ensino fundamental, de 25 (vinte e cinco) horas, sendo 13
(treze) horas-aula e 12 (doze) horas-atividade.
Art. 33 A jornada mxima semanal para o professor em docncia nas quatro
ltimas sries do ensino fundamental, de 40 (quarenta) horas, sendo 20 (vinte)
horas-aula e 20 (vinte) horas-atividade.
Art. 34 Obedecidos os critrios estabelecidos no art. 12 desta Lei, com seus
pargrafos, incisos e alneas, o professor poder ter uma parte da sua jornada de
trabalho em docncia e a outra em atividade de suporte pedaggico, observandose o percentual de horas-atividade sobre a jornada reservada docncia.
Art. 35 O professor, desde que possuidor das habilitaes especficas, pode
lecionar at duas disciplinas, observado o regime de trabalho a que estiver
submetido.
Art. 36 O profissional do Magistrio Pblico Municipal que optar pelo regime de
dedicao exclusiva, fica obrigado a prestar 40 (quarenta) horas semanais de
trabalho, com dois turnos dirios completos, assim distribudas:
1o. Quando em exerccio de atividade de docncia :
I-

30 (trinta) horas-aula;

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II - 10 (dez) horas-atividade, sendo 5 (cinco) a serem cumpridas na unidade de


ensino.
2o. Quando em exerccio de atividade de suporte pedaggico :
I - 8 (oito) horas dirias.
Art. 37 O regime de dedicao exclusiva ser concedido observada a necessidade
da administrao, mediante requerimento do profissional do magistrio,
atendidos os requisitos estabelecidos nesta Lei.
Pargrafo nico facultado ao profissional do Magistrio, mediante solicitao,
o retorno jornada de trabalho anterior, ficando cancelada a gratificao pelo
trabalho em regime de dedicao exclusiva.
Art. 38 O ocupante de cargo do Magistrio Pblico Municipal, que j se encontra
em regime de dedicao exclusiva, ter o prazo de 60 (sessenta) dias, contados
da publicao desta Lei, para se manifestar quanto passagem, ou no, para o
novo regime.
Art. 39 O profissional do magistrio, no exerccio de atividade de suporte
pedaggico, ter jornada mnima de 25 (vinte e cinco) horas semanais e mxima
de 40 ( quarenta ) horas semanais.
Art. 40 O profissional do Magistrio em atividade de suporte pedaggico
cumprir sua jornada de trabalho em turno corrido:
I-

seis horas dirias para uma jornada de 40 (quarenta) horas semanais;

II -

cinco horas dirias para uma jornada de 32 (trinta e duas) horas semanais ;

III - quatro horas dirias para uma jornada de 25 (vinte e cinco) horas semanais.
Art. 41 A ampliao ou a diminuio da jornada de trabalho do profissional do
Magistrio, para os limites mximo e mnimo, bem como a opo pelo regime de
dedicao exclusiva, levar em conta, reciprocamente, a necessidade da
Secretaria Municipal de Educao e a opo do professor.
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1o A ampliao da jornada de trabalho obedecer a critrios de seleo,


contidos em edital de convocao dos profissionais do Magistrio, que tero um
prazo mnimo de quinze dias teis para realizarem suas inscries.
2 A diminuio da jornada mxima de trabalho, somente poder ser efetivada
mediante pedido formulado pelo professor, aguardando o deferimento em
servio.
Art. 42. O ocupante de cargo de professor, que no esteja em acumulao de
cargo, emprego ou funo publica, poder ser convocado para prestar servios
em regime suplementar para substituir temporariamente professor em funo
docente que se encontre impedido legalmente e nos casos de designao para
exerccio de outras funes do Magistrio. Reg. pelo Decreto n 244/2004
Captulo VIII
Das Disposies Gerais, Transitrias e Finais
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 43. Fica extinto o direito reduo progressiva de carga horria definitiva
mensal de trabalho, para os ingressos na carreira do Magistrio Pblico Municipal
a partir da vigncia desta Lei, sendo assegurado ao atual ocupante de cargo do
Magistrio Pblico Municipal o direito previsto nos artigos 254 e 255 da Lei n
1.350/88.
Art. 44. Os atuais ocupantes de cargos do Magistrio Pblico Municipal das sries
de classes Docncia, Especializao, Coadjuvao e da atual Parte Suplementar
passaro para o Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
Municipal, mediante enquadramento, obedecidos os critrios estabelecidos nesta
Lei.
1o. Os atuais ocupantes do grupo ocupacional Magistrio, serie de classe
Coadjuvao, na condio de cargos em extino, permanecero com a mesma

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nomenclatura, e tero equivalncia salarial ao cargo de professor, conforme


grade de vencimento pertencente ao anexo III.
2o. Os profissionais do magistrio que no preencherem os requisitos para
enquadramento, tero assegurado os direitos adquiridos sob a vigncia da
legislao anterior.
Art. 45. Os ocupantes de cargo do Magistrio Pblico Municipal que se encontram
disposio de entidade ou rgo pblico e que exeram atividade no campo
educacional, estando efetivamente em atividade de magistrio, sero
enquadrados nos termos desta Lei.
Art. 46. Os ocupantes de cargo do Magistrio Pblico Municipal que se encontram
disposio de entidade ou rgo pblico, em atividade estranha s funes de
magistrio, tero seu enquadramento efetivado mediante retorno ao efetivo
exerccio de suas funes.
Pargrafo nico. Fica garantido o enquadramento do ocupante do cargo do
magistrio afastado para o exerccio de mandato sindical.
Art. 47. Aos profissionais do Magistrio que se encontram afastados por motivo
de licena, para trato de interesse particular, ser assegurado o enquadramento
quando do retorno s atividades do seu cargo na Secretaria Municipal de
Educao.
Art. 48. assegurado ao ocupante de cargo do magistrio publico municipal o
direito a licena para o desempenho de mandato em confederao, federao e
sindicato representativo da categoria a que pertence, sem prejuzo de sua
remunerao e direitos previstos nesta lei.
Art. 49. Ficam extintas, para os profissionais do magistrio abrangidos por esta
Lei, as Gratificaes institudas pelo art.94, incisos III, IV e V da Lei n1.350, de
20 de janeiro de 1988, revogando-se toda legislao que a elas se reportem, por
estarem absorvidas nos valores correspondentes aos respectivos vencimentos.
Pargrafo nico O disposto no caput deste artigo aplica-se tambm aos
servidores inativos.
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Art. 50. Nenhuma reduo de remunerao poder resultar do enquadramento,


sendo assegurada ao profissional do magistrio percepo da diferena em
relao ao novo vencimento base correspondente da grade constante do anexo
III, acrescido dos valores concernentes a incidncia dos percentuais relativos ao
trinio e ao adicional 1/3 (um tero), como vantagem pessoal, nominalmente
identificada, de carter fixo e reajustvel na mesma data e proporo de
reajuste do vencimento.
Pargrafo nico Para fins deste artigo, considera-se remunerao, legalmente
percebida na data de publicao desta lei, a soma do salrio base acrescido dos
valores pecunirios das vantagens institudas pelos art. 94, III, IV, V da lei
1.350/88 e da gratificao Nvel Superior, do trinio e do adicional de 1/3 (um
tero).
Seo II
Das Disposies Transitrias
Subseo I
Do Enquadramento
Art. 51. O enquadramento do ocupante de cargo do Magistrio Pblico Municipal
dar-se- conforme critrios de habilitao/titulao, tempo de efetivo exerccio
de magistrio e jornada de trabalho, sendo garantida a continuidade da
contagem dos interstcios e dos perodos aquisitivos de direito, para fins de
desenvolvimento na carreira daqueles que se encontram em atividade.
Art. 52. Os atuais ocupantes de cargo do Magistrio Pblico Municipal,
habilitados, concursados ou estveis, sero enquadrados nos Nveis e Classes
referidos no Anexo III, na conformidade do disposto no artigo 8 e dos critrios de
tempo de servio estabelecidos no Anexo VI desta Lei , na seguinte forma :
1 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel Especial I, nvel mdio, na
modalidade Normal, os atuais Professores smbolo MGD, Nveis I e II.

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2 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel Especial II, Licenciatura de


Curta Durao, os atuais Professores smbolo MGD, Nvel III.
3 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel I, Licenciatura Plena, os
atuais Professores smbolo MGD, Nvel IV.
4 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel II, Especializao, os atuais
Professores portadores de curso de ps-graduao lato-sensu, em rea
relacionada sua atuao.
5 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel III, Mestrado ou Doutorado,
os atuais Professores smbolo MGD, Nvel V.
6 Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel Especial II, Licenciatura de
Curta Durao, os atuais Especialistas smbolo MGE, Nvel III.
7o Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel I, Licenciatura Plena, os
atuais Especialistas smbolo MGE, Nvel IV.
8o Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel II, Especializao, os atuais
Especialistas portadores de curso de ps-graduao lato-sensu, em rea
relacionada sua atuao.
9o Sero enquadrados na grade de vencimento Nvel III, Mestrado ou Doutorado,
os atuais Especialistas smbolo MGE, Nvel V.
Art. 53 Os profissionais inativos do magistrio sero igualmente enquadrados no
nvel correspondente ao maior grau de habilitao de que eram possuidores, na
data de sua aposentadoria, levando-se em considerao sua jornada de trabalho
e a letra (referencia de progresso horizontal instituda pela lei 1.350/88) e a
correspondncia com as classes estabelecidas por esta lei.
Art. 54 O enquadramento do Professor afastado por definitivo da regncia de
classe, por problema de sade, devidamente comprovado pela Junta Mdica do
Municpio, processar-se- conforme critrios estabelecidos na presente Lei,
passando a desempenhar atividade de natureza pedaggica, conforme sua
habilitao.
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Art. 55 O enquadramento dos profissionais do magistrio deve ser realizado por


uma Comisso especialmente designada para esse fim, mediante ato do Prefeito
Municipal, a ser instalada no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados a partir
da vigncia desta Lei.
1 A Comisso ser composta por representantes da Prefeitura Municipal de
Aracaju e da entidade representativa dos profissionais do magistrio
(SINDIPEMA).
2 A partir da constituio da Comisso, o enquadramento dever ser concludo
em no mximo 120 (cento vinte) dias.
Art. 56 O profissional do magistrio que, ao ser enquadrado, sentir-se
prejudicado, poder requerer reavaliao do seu enquadramento junto
Comisso constituda para esse fim, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados a
partir da data da publicao do seu enquadramento no dirio oficial do
municpio.
Subseo II
Das Disposies Finais
Art. 57 O Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal ser
implantado de acordo com as normas estabelecidas nesta Lei.
Pargrafo nico. O cargo nico de Professor, no quantitativo estabelecido no
item 1.1 do Anexo II presente Lei, absorve os atuais cargos de Professor
Smbolo MGD.
Art. 58. Ser assegurado aos profissionais do magistrio, no prazo de 120 (cento
vinte) dias, a contar da publicao desta Lei, o direito a opo pela permanncia
no regime de carreira institudo pela Lei Municipal n. 1350/88, em carter de
extino a ser regulamentada por ato do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. A opo a que o caput deste artigo se refere, dever ser
regulamentada observando-se as compatibilidades com a presente Lei e a
legislao vigente.
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Art. 59. Fica autorizada a realizao de concurso pblico para preenchimento de


vagas do cargo de professor, de acordo com o estabelecido na Lei n. 2.940 de
19 de julho de 2001 e da Lei Complementar n 101 de 04 de maio de 2000.
redao anterior realizada de concurso pblico

Art. 60. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de


recursos prprios.
Art. 61.Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se as
disposies em contrrio.
Palcio Incio Barbosa, em Aracaju, 28 de dezembro de 2001.

MARCELO DDA
Prefeito de Aracaju

EDVALDO NOGUEIRA
Secretrio Municipal de Governo

JOS DE OLIVEIRA JNIOR


Secretrio Municipal de Recursos Humanos e Previdncia
Republicada por incorreo.
ANA LCIA VIEIRA MENEZES
Secretria Municipal de Educao
ALADIR CARDOZO FILHO
Procurador Geral do Municpio

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ANEXO I

DESCRIO DO CARGO DE PROFESSOR DO QUADRO DO


MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO DE ARACAJU


CARREIRA\CARGO: PROFESSOR

QUADRO: MAGISTRIO

DESCRIO SUMRIA
Exerce a docncia no Sistema Pblico Municipal de Educao, transmitindo os
contedos pertinentes de forma integrada, proporcionando ao aluno
condies de exercer sua cidadania;
Exerce atividades de coordenao pedaggica que do diretamente suporte s
atividades de ensino;
Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e
prope estratgias metodolgicas compatveis com os programas a serem
desenvolvidos;
Planeja, organiza e coordena a execuo de propostas administrativopedaggicas, possibilitando o desempenho satisfatrio das atividades
docentes e discentes.
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DESCRIO DETALHADA
EM ATIVIDADES DE DOCNCIA
1. Planeja e ministra aulas nos dias letivos e horas-aula estabelecidas;
2. Participa integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao
e ao desenvolvimento profissional;
3. Participa da elaborao, desenvolvimento e avaliao da proposta pedaggica
da escola;
4. Avalia o rendimento dos alunos de acordo com a proposta pedaggica e o
regimento escolar;
5. Zela pelo processo de formao dos alunos, por sua integridade fsica e moral;
6. Estabelece estratgias de atendimento diferenciado a alunos que dele
necessitam;
7. Informa aos pais e responsveis sobre a freqncia e o rendimento dos alunos,
bem como sobre a execuo de sua proposta pedaggica;
8. Participa da organizao e do desenvolvimento de atividades sociais, culturais
e esportivas;
9. Participa de reunies pedaggicas e administrativas;
10. Participa do planejamento geral da escola;
11. Participa da escolha do livro didtico;
12. Participa de palestras, seminrios, congressos, encontros pedaggicos,
cursos, e outros eventos da rea educacional cientfico, cultural e artstico;
13. Participa da elaborao e avaliao de propostas curriculares e do
calendrio escolar;
14. Participa do processo de elaborao e atualizao do Regimento Escolar,
garantindo seu cumprimento;
15. Participa de grupos de estudo e reflexo da prtica docente;
16. Realiza atividades extraclasse em bibliotecas, museus, laboratrios, e
outros;
17. Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de
necessidades especiais, para os setores especficos de atendimento;
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18. Participa do processo de incluso do aluno portador de necessidades


especiais no ensino regular;
19. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grmios
estudantis, e similares;
20. Participa de atividades de articulao da escola com a famlia do aluno e a
comunidade;
21. Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa;
22. Orienta o aluno quanto conservao da escola e dos seus equipamentos;
23. Prope a aquisio de equipamentos e/ou materiais que venham favorecer
as atividades de ensino/aprendizagem;
24. Planeja e realiza atividades de recuperao para os alunos de menor
rendimento;
25. Analisa dados referentes recuperao, aprovao, reprovao e evaso
escolar;
26. Participa de estudos e pesquisas em sua rea de atuao e divulga
experincias pedaggicas;
27. Mantm atualizados os registros de aula, de freqncia e de aproveitamento
escolar do aluno;
28. Zela pela manuteno e conservao do patrimnio escolar;
29. Participa da gesto democrtica da unidade escolar;
30. Encaminha ao Conselho Escolar, problemas observados no mbito da escola;
31. Executa outras atividades correlatas

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EM ATIVIDADES DE SUPORTE PEDAGGICO

1. Articula o processo de construo coletiva da proposta pedaggica da escola,


participando da sua execuo e avaliao;
2. Elabora e executa projetos pertinentes sua rea de atuao, que visem a
melhoria da qualidade do ensino;
3. Participa de estudos e pesquisas em sua rea de atuao;
4. Promove reunies com o corpo docente e discente da unidade escolar;
5. Assegura o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas;
6. Estimula o uso de recursos tecnolgicos e a atualizao dos docentes;
7. Elabora relatrios de dados educacionais;
8. Zela pela integridade fsica e moral do aluno;
9. Participa e coordena as atividades de planejamento global da escola;
10. Articula-se com rgos gestores de educao e outros;
11. Participa da elaborao da proposta curricular e do calendrio escolar;
12. Participa do processo de elaborao e articulao do Regimento Escolar,
garantindo seu cumprimento;
13. Participa da organizao do processo de autorizao de funcionamento e
reconhecimento da unidade escolar;
14. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura e outros;
15. Participa da anlise do plano de organizao das atividades dos professores,
como: distribuio de turmas, disciplinas, horas-aula, horas-atividade, sob a
responsabilidade de cada professor;
16. Mantm intercmbio com outras instituies de ensino;
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17. Participa do planejamento do trabalho pedaggico junto ao corpo docente


da unidade escolar;
18. Participa de palestras, seminrios, congressos, encontros pedaggicos,
cursos, e outros eventos da rea educacional e correlato;
19. Coordena as atividades de integrao da escola com a famlia do aluno e a
comunidade;
20. Zela pelo cumprimento da legislao e normas escolar e educacional;
21. Zela pela manuteno e conservao do patrimnio escolar;
22. Viabiliza momentos de reflexo teoria-prtica, com vistas reorientao da
prtica docente;
23. Sistematiza os processos de coleta de dados relativos ao educando,
favorecendo a construo coletiva do conhecimento sobre sua realidade;
24. Acompanha e orienta pedagogicamente a utilizao de recursos
tecnolgicos nas unidades escolares;
25. Acompanha o processo de desenvolvimento dos alunos, em colaborao com
os docentes e as famlias;
26. Informa aos pais ou responsveis sobre a vida escolar dos alunos, bem como
sobre a execuo da proposta pedaggica da escola;
27. Assessora o trabalho docente na busca de solues para os problemas de
reprovao e evaso escolar;
28. Participa da anlise e escolha do livro didtico;
29. Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de
necessidades especiais, para os setores especficos de atendimento;
30. Contribui para o processo de incluso do aluno portador de necessidades
especiais no ensino regular;
31. Divulga experincias e produes de materiais pedaggicos;
32. Participa da gesto democrtica da unidade escolar;
33. Encaminha ao Conselho Escolar, problemas observados no mbito da escola;
34. Estimula e subsidia o trabalho dos grmios livres quando expressamente
solicitados por estes;
35. Estimula e promove a participao e democratizao das relaes na
escola;
36. Executa outras atividades correlatas.

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REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO


ATIVIDADES DE DOCNCIA

Graduao em Licenciatura Plena em Pedagogia e Educao Infantil para


atuao nas quatro primeiras sries do Ensino Fundamental e Educao
Infantil admitindo-se como formao mnima a obtida em nvel mdio, na
modalidade Normal e graduao em Licenciatura Plena em rea especfica
para atuao nas quatros ltimas sries. Para atuao na Educao Especial
ser exigido curso de especializao na rea.

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ATIVIDADES DE SUPORTE PEDAGGICO

Habilitao especfica, obtida em curso de Graduao em Pedagogia ou em


nvel de Ps-Graduao, garantida nesta formao a base comum nacional.
Licenciatura Plena para coordenao, assessoramento e pesquisa.

EXPERINCIA

Para o exerccio de Atividades de Suporte Pedaggico ser exigida do


Professor experincia docente de 03 (trs) anos.

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

29

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Gabinete do Prefeito
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ANEXO II

1.1. CARGOS COMPONENTES DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO

Situao Atual
Denominao

Situao Nova
Denominao

Quantidade

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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Gabinete do Prefeito
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Professor - MGD

Professor

1726

1.2. CARGOS EM EXTINO

Denominao

Quantidade

Especialista - MGE

208

ANEXO
III
GRADE DE VENCIMENTO
CARGO:PROFESSOR

JORNADA DE TRABALHO-25 HORA

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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NIVEL

CLASSES

III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO
NVEL ESPECIAL I
MDIO - MODALIDADE NORNAL

587,50 622,75

660,12

699,72

741,71

786,21

523,99 555,43

588,76

624,08

661,53

701,22

440,63 467,06

495,09

524,79

556,28

589,66

349,33 370,29

392,50

416,05

441,02

467,68

293,75 311,38

330,06

349,86

370,85

393,10

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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ANEXO
III
GRADE DE VENCIMENTO
CARGO:PROFESSOR
NIVEL

JORNADA DE TRABALHO-32 HORAS


CLASSES

III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO
NVEL ESPECIAL I
MDIO-MODALIDADE NORNAL

752,00

797,12

844,95

895,64

949,38 1.006,35

670,71

710,95

753,61

798,82

846,75

897,56

564,00

597,84

633,71

671,73

712,04

754,76

447,14

473,97

502,41

532,55

564,50

598,37

376,00

398,56

422,47

447,82

474,69

503,17

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CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

33

G
1.06
6,73
951,
41
800,
04
634,
28
533,
36

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ANEXO III
GRADE DE VENCIMENTO

JORNADA DE TRABALHO- 40
HORAS

CARGO:PROFESSOR
NIVEL

CLASSE

III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO
NVEL ESPECIAL I
MDIO-MODALIDADE NORNAL

940,00

996,40 1.056,18 1.119,56 1.186,73 1.257,93 1.333

838,39

888,69

942,01

998,53 1.058,44 1.121,95 1.189

705,00

747,30

792,14

839,67

890,05

943,45 1.000

558,92

592,46

628,01

665,69

705,63

747,97

792,

470,00

498,20

528,09

559,78

593,36

628,97

666,

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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ANEXO III
GRADE DE VENCIMENTO
CARGO:ESPECIALISTA, em extino
NIVEL

JORNADA DE TRABALHO-25 HORA

CLASSES

III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO

587,50 622,75

660,12

699,72

741,71

786,21

523,99 555,43

588,76

624,08

661,53

701,22

440,63 467,06

495,09

524,79

556,28

589,66

349,33 370,29

392,50

416,05

441,02

467,48

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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Republicada no DOM, de 06.03.2002

ANEXO
III
GRADE DE VENCIMENTO
CARGO:ESPECIALISTA em extino
CLASSES
NIVEL
III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO

JORNADA DE TRABALHO-32 HORA


A

752,00 797,12

844,95

895,64

949,38 1.006,3

670,71 710,95

753,61

798,82

846,75

897,56

564,00 597,84

633,71

671,73

712,04

754,76

447,14 473,97

502,41

532,55

564,50

598,37

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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Republicada no DOM, de 06.03.2002

ANEXO III
GRADE DE VENCIMENTO
CARGO:ESPECIALISTA em extino
CLASSE
NIVEL
III
MESTRADO OU DOUTORADO
II
ESPECIALIZAO
I
LICENCIATURA PLENA
NVEL ESPECIAL II
LIC. DE CURTA DURAO

JORNADA DE TRABALHO- 40
HORAS
A

940,00

996,40 1.056,18 1.119,56 1.186,73 1.257,93 1.333

838,39

888,69

942,01

998,53 1.058,44 1.121,95 1.189

705,00

747,30

792,14

839,67

890,05

943,45 1.000

558,92

592,46

628,01

665,69

705,63

747,97

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

37

792,

ESTADO DE SERGIPE
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Gabinete do Prefeito
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DE 28 DE DEZEMBRO DE 2001
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ANEXO III
GRADE DE VENCIMENTO
SERIE DE CLASSES (COADJUVAO), em extino
CLASSE
A
B
NIVEL
Tcnico em biblioteca, Secretrio,
Psiclogo, Socilogo,
705,00 747,30
Nutricionista, Assistente Social.

JORNADA DE TRABALHO- 40
HORAS
C

792,14

839,67

890,05

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

38

943,45 1.000

ESTADO DE SERGIPE
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Gabinete do Prefeito
LEI COMPLEMENTAR N. 051 *
DE 28 DE DEZEMBRO DE 2001
Publicada no DOM, de 28.12.2001
Republicada no DOM, de 06.03.2002

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

39

ESTADO DE SERGIPE
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Gabinete do Prefeito
LEI COMPLEMENTAR N. 051 *
DE 28 DE DEZEMBRO DE 2001
Publicada no DOM, de 28.12.2001
Republicada no DOM, de 06.03.2002

ANEXO IV
PARTE SUPLEMENTAR

GRADE DE VENCIMENTO
Cargo Estvel no Habilidade
Jornada de Trabalho
25 HS.
40 HS.
Professor com habilitao em
Curso Superior sem formao
702,29
1.123,66
pedaggica (atual professor MGD
V-S) e Professor com Curso Mdio
completo e com registro no MEC
(atual Professor MGD IV-S).

Professor
com
Curso
Mdio
completo (Atual professor MGD III
S).

Professor com Mdio completo e


formao em Cursos de Corte e
Costura e Datilografia (Atual
professor MGD II-S) e Professor
com Curso de 1 grau completo
(ou habilitao em Curso Tcnico
Profissionalizante) (atual professor
MGD I-S).

556,77

468,19

890,84

749,11

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

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Publicada no DOM, de 28.12.2001
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ANEXO V
GRADE DE GRATIFICAO
1.1 COORDENAO DE UNIDADE ESCOLAR
GRATIFICAO
R$

ATRIBUIO

Coordenador Geral

800,00

Coordenador
Administrativo

720,00

Coordenador
Pedaggico

720,00

1.1 GRATIFICAO POR DEDICAO EXCLUSIVA


NVEL
NVEL
NVEL
NVEL
NVEL

III - R$ 376,00
II - R$ 335,35
IR$ 282,00
ESPECIAL II- R$ 223,50
ESPECIAL I R$ 188,00

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CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

41

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Publicada no DOM, de 28.12.2001
Republicada no DOM, de 06.03.2002

ANEXO VI
TABELA DE TEMPO DE SERVIO PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO

Classes

Tempo de Servio

0 a 3 anos

3 anos e 1 dia a 6 anos

6 anos e 1 dia a 9 anos

9 anos e 1 dia a 12 anos

12 anos e 1 dia a 15 anos

15 anos e 1 dia a 18 anos

18 anos e 1 dia a 21 anos

21 anos e 1 dia a 24 anos

a partir de 24 anos e 1 dia

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

42

ESTADO DE SERGIPE
PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU
Gabinete do Prefeito
LEI COMPLEMENTAR N. 051 *
DE 28 DE DEZEMBRO DE 2001
Publicada no DOM, de 28.12.2001
Republicada no DOM, de 06.03.2002

Palcio Igncio Barbosa, Praa Olmpio Campos, 180, Centro, Aracaju/SE,/Projeto de Lei Complementar n 020/2001
CEP: 49010-040/ %(079) 211-1710

43