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PROGRAMA
Componente de Formao Tcnica
Disciplina de
Organizao de Empresas
e
Aplicaes de Gesto
Cursos Profissionais
Parte I
Orgnica Geral
ndice:
Pgina
1.
Caracterizao da Disciplina . .
2.
3.
Competncias a Desenvolver. . .
4.
5.
6.
Bibliografia . . .
Cursos Profissionais
1. Caracterizao da Disciplina
A disciplina de Organizao de Empresas e Aplicaes de Gesto integra a componente tcnica do
Curso de Tcnico de Informtica de Gesto, da famlia profissional de Informtica, com uma carga
horria total de 287 horas.
A disciplina de Organizao de Empresas e Aplicaes de Gesto deve permitir que os alunos
desenvolvam conhecimentos, capacidades e atitudes para a compreenso dos contextos de trabalho
dos futuros tcnicos.
Deve ser incentivada uma forte articulao com o contexto de trabalho, atravs da prtica simulada
em Empresas de Treino. Estes laboratrios pedaggicos devem ter como objectivo final, melhorar a
preparao para enfrentar a vida e o mercado de trabalho.
Deste modo, consideram-se finalidades da disciplina:
Promover a compreenso dos grandes problemas do mundo empresarial, integrando-os no
contexto das organizaes contemporneas;
Fomentar a interiorizao de valores de tolerncia, solidariedade e cooperao;
Promover uma atitude cientfica e experimental, importante para a construo do saber;
Fomentar a adopo de uma atitude interdisciplinar e de trabalho cooperativo;
Fomentar o esprito crtico e a capacidade de resolver problemas;
Desenvolver tcnicas de trabalho no domnio da pesquisa, do tratamento e da apresentao da
informao;
Desenvolver a capacidade de trabalho individual e em grupo;
Contribuir para melhorar o domnio escrito e oral da lngua portuguesa.
no
esquema
conceptual
do
programa
evidenciou-se
dimenso
empresarial
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3. Competncias a Desenvolver
Das finalidades da disciplina, decorre um conjunto de competncias que se consideram fundamentais
desenvolver, nomeadamente:
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O trabalho colectivo permite ao docente fazer breves exposies sobre diferentes temticas para toda
a turma, assim como resolver fichas de trabalho que os alunos possam concretizar simultaneamente
O trabalho independente concretiza-se atravs de fichas de trabalho, segundo sequncias diversas e
consoante as necessidades especficas de cada aluno (recuperar mdulos em atraso ou aprofundar
determinados aspectos). Pretende-se responsabilizar o aluno pelos seus trabalhos individuais, tendo
como instrumento de planificao o plano individual de trabalho. Este permite ao aluno auto-estruturar as
suas actividades, de modo a atingir os objectivos de cada mdulo. Desta forma, o aluno tem sempre
actividades para realizar, desenvolvendo-as ao seu prprio ritmo, deixando de existir alunos espera
que os outros terminem, ou alunos a conclurem atabalhoadamente tarefas, porque a maioria as
concluiu mais cedo. Esta modalidade de trabalho no se destina apenas a classificar o aluno atravs dos
seus resultados, mas antes a ajud-lo a reflectir de forma sistemtica sobre o seu posicionamento no
processo de aprendizagem e a dominar melhor os contedos programticos, preparando-o para
qualquer tipo de prova em cada mdulo. O docente, nesta modalidade de trabalho, tem um papel de
orientao e mediao, negociando com o aluno tarefas que o ajudaro a ultrapassar dificuldades de
aprendizagem. Alm disso, o aluno pode recorrer ao docente sempre que lhe surja qualquer dvida. O
docente desempenha tambm uma funo de observador e colector de informaes sobre os progressos
da aprendizagem dos alunos. Como vai existir um aumento de produo por parte deles, o docente fica
impossibilitado de corrigir a totalidade das produes, por isso, pode utilizar simultaneamente ou em
alternativa:
Ficheiro auto-correctivo;
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Aps a recolha de dados necessrio organiz-los e proceder ao seu tratamento, do qual resultar a
obteno de diversos produtos, como sejam trabalhos em suporte escrito, informtico ou visual.
A comunicao dos resultados ao grupo turma uma fase extremamente importante do trabalho, pois
partilham-se conhecimentos e experincias e elaboram-se as grandes concluses para se chegar ao
produto final. As comunicaes turma devem ser as mais criativas possveis, visto serem um dos
principais momentos, para o aluno desenvolver a sua criatividade, podendo passar pelo lanamento de
informao na Intranet e Internet, pelo jornal da escola, por exposies, por feiras, etc.
Por ltimo, o docente dever fazer a integrao dos trabalhos dos diferentes grupos, atravs de
pequenas snteses.
A avaliao ser, igualmente, um aspecto fundamental de todo o processo de aprendizagem. Dever
ter um carcter essencialmente formativo e nela participaro docentes e alunos, tendo em conta as
grelhas de avaliao (auto e hetero-avaliao) que sero discutidas por todos os intervenientes no
processo.
Este tipo de trabalho permite
Ao Aluno:
Promover a auto-estima.
Ao Docente:
Deixar de ser o nico detentor do saber e passar a ser o orientador e facilitador das
aprendizagens;
Todo este trabalho deve ser acompanhado por dispositivos pedaggico-didcticos e pela produo de
materiais adequados ao perfil do curso, aos alunos e aos seus contextos de formao, os quais podem
ser compilados num Guia de Aprendizagem Interactivo.
O Guia de Aprendizagem Interactivo dever ser o espelho de todo o trabalho realizado, bem como
reflectir o percurso formativo dos alunos, devendo ser negociado entre eles e os formadores, no incio de
cada mdulo. Assim, deve incluir:
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5. Elenco Modular
Designao
Nmero
Durao
de
referncia
(horas)
A Empresa
12
Legislao Comercial
25
Documentao Comercial
25
25
25
25
25
25
25
10
25
11
25
12
25
6. Bibliografia
Aa.Vv. (2001) Tcnicas de Organizao Empresarial, 3 Ed., volume 1. Lisboa: Pltano Editora.
Baranger, P. Helfer, J. P., Bruslerie, H. De La, Orsoni, J., Pertti, J. M. (1990), Gesto. Lisboa:
Edies Slabo.
Braga, Miguel (1991), Gesto do Aprovisionamento. Biblioteca de Gesto Moderna, Lisboa: Editorial
Campos e Cunha, Rita (1998) A Gesto de Recursos Humanos na Estratgia da Empresa. Lisboa:
Coleco Aprender, I.E.F.P.
Campos, Ana Paula; Cardadeiro, Filomena, Esteves, Maria Joo, Tcnicas de Organizao
Empresarial Lisboa: Pltano editora, (1999).
Cursos Profissionais
Campos, Ana R. V., Silva, Maria Amlia P. T. Silva, Rosa Castro (1997), Tecnologias de
Administrao. Lisboa: Edies Asa
Carvalho das Neves, Joo, Textos de Gesto de Anlise Financeira, Mtodos e Tcnicas, 8 edio
Martins, Antnio, (2004), Introduo Anlise Financeira de Empresas. Lisboa: Grupo Editorial Vida
Matos, Maria Adelaide e Hlder Viegas da Silva (2004), Caderno de Documentao Comercial.
Lisboa
Matos, Maria Adelaide e Hlder Viegas da Silva (2004), Tcnicas Administrativas. Lisboa: Texto
Editora
Miguel, Alberto Srgio S. R. (2000), Manual de Higiene e Segurana no Trabalho, 5 Edio. Porto
Patten, Dave (1989), Marketing para a Pequena Empresa. Lisboa: Ed. Presena
Seaver, Matt; Omahony, Liam (2003), Gesto de Sistemas de Segurana, Higiene e Sade no
Trabalho.
Silva, Hlder Viegas da; Matos, Maria Adelaide (1998), Organizao e Administrao de Empresas
Sousa, Antnio (1990), Introduo Gesto Uma abordagem Sistmica. Lisboa: Verbo
Vasconcellos e S, Jorge (2001), A Gesto na Prtica. Lisboa: Instituto Superior de Cincias Sociais
e Polticas, Universidade Tcnica de Lisboa
Revistas
Boletim do Contribuinte
Deco-Proteste
Dirigir
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Exame
Executive Digest
Jornal de Contabilidade Associao Portuguesa dos Tcnicos de Contabilidade
O Informador Fiscal - Ginoinformaes, Publicaes Lda
Revista de Contabilidade e Comrcio
TOC Revista da Cmara de Tcnicos Oficiais de Contas
Stios na Internet
Associao ANJE - Associao Nacional dos Jovens Empresrios - www.anje.pt
Associao Portuguesa de Tcnicos de Contabilidade - www.apotec.pt
Banco de Portugal - www.bportugal.pt
Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas - www.iapmei.pt
Instituto do Comrcio Externo de Portugal - www.icep.pt
Instituto Nacional de Estatstica - www.ine.pt
Jornal de Negcios - www.jornaldenegocios.pt
Jurinfor Informtica e Publicaes - www.jurinfor.pt
Ordem dos Tcnicos Oficiais de Contas - www.ctoc.pt
Portal da Empresa - www.portaldaempresa.pt
Portal das Finanas - www.portaldasfinancas.gov.pt
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Parte II
Mdulos
ndice:
Pgina
Mdulo 1
A Empresa
11
Mdulo 2
Legislao Comercial
14
Mdulo 3
Documentao Comercial
17
Mdulo 4
19
Mdulo 5
21
Mdulo 6
22
Mdulo 7
24
Mdulo 8
26
Mdulo 9
28
30
33
36
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MDULO 1
A Empresa
Durao de Referncia: 12 horas
1. Apresentao
Sendo a empresa uma organizao que tem como objectivo produzir bens e / ou prestar servios para
a satisfao das necessidades dos consumidores, fundamental que o profissional de informtica de
gesto compreenda a organizao e o seu funcionamento.
2. Objectivos de Aprendizagem
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AA.VV., Tcnicas de Organizao Empresarial. 3 Ed., volume 1, Lisboa: Pltano Editora, (2001).
Campos, Ana Paula; Cardadeiro, Filomena, Esteves, Maria Joo, Tcnicas de Organizao
Empresarial, Lisboa: Pltano editora, (1999).
Campos, Ana R. V., Silva, Maria Amlia P. T. Silva, Rosa Castro, Tecnologias de Administrao.
Lisboa: Edies Asa, (1997).
Costa, Horcio; Ribeiro, Pedro Correia, Criao & Gesto de Micro-Empresas & Pequenos
Negcios, Lisboa: Lidel edies, (1998).
Cruz, Eduardo, (2003), Criar uma Empresa de Sucesso. Lisboa: Edies Slabo.
Helfer, J.P., Orsoni, J., Baranger, J. M., Piochard, H., Gesto: As Funes da Empresa. Lisboa:
Edies Slabo, 1995.
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Cursos Profissionais
Patten, Dave, Marketing para a Pequena Empresa., Lisboa: Ed. Presena, (1989).
Silva, Hlder Viegas da; Matos, Maria Adelaide, Organizao e Administrao de Empresas,
Lisboa: Texto Editora.
Sousa, Antnio (1990): Introduo Gesto Uma abordagem Sistmica. Lisboa: Verbo.
Silva, Helder Viegas, e Maria Adelaide Matos, A Empresa e a Contabilidade. Lisboa: Texto Editora,
(1997).
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MDULO 2
Legislao Comercial
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Com o presente mdulo pretende-se que os alunos fiquem a conhecer a tramitao legal do
licenciamento comercial, as normas legais que regulam os actos de comrcio, bem como o
cumprimento e garantias contratuais.
2. Objectivos de Aprendizagem
Interpretar o princpio da liberdade contratual;
Descrever a tramitao legal para a criao de uma organizao;
Identificar os requisitos dos contratos;
Indicar as espcies de incapacidade de distinguir inabilitao de interdio;
Distinguir as garantias pessoais das garantias reais;
Distinguir penhor de hipoteca;
Listar alguns efeitos do no cumprimento dos contratos;
Calcular juros legais;
Interpretar legislao comercial relevante para a actividade da organizao.
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2.1.1.2. EIRL
2.1.2. Colectivas
2.1.2.1. Sociedades comerciais:
2.1.2.1.1. Sociedade em nome colectivo
2.1.2.1.2. Sociedade por quotas
2.1.2.1.3. Sociedade em comandita
2.1.2.1.4. Sociedade annima
2.1.2.1.5. Sociedade unipessoal
2.1.2.2. Sociedades civis
3. Contratos comerciais mais usuais
3.1. Contrato de compra e venda
3.2. Contrato de locao
3.3. Contrato de prestao de servios
3.4. Cumprimentos e garantias dos contratos
Barros, Carlos e Aquino Barros (1997), Anlise e Gesto Financeira de Curto Prazo, Vulgata
Editora.
Cardoso, Lus (1999), Gesto Estratgica das Organizaes, Lisboa, Editorial Verbo.
Martinet, A.C. (1989), A Empresa num Mundo em Mudana, Lisboa, Edies Slabo.
Martins, Antnio et al (2004), Introduo Gesto das Organizaes, Porto, Grupo Editorial Vida
Econmica.
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MDULO 3
Documentao Comercial
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Com este mdulo pretende-se que os alunos adquiram um conjunto de conhecimentos sobre a
documentao de suporte funo comercial.
2. Objectivos de Aprendizagem
Elaborar facturas;
Preencher cheques;
Preencher letras;
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Matos, Maria Adelaide e Hlder Viegas da Silva, Caderno de Documentao Comercial. Lisboa
Texto
Matos, Maria Adelaide e Hlder Viegas da Silva, Tcnicas Administrativas. Lisboa: Texto Editora,
(2004).
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MDULO 4
Gesto de Aprovisionamento e Vendas
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Com este mdulo pretende-se que os alunos compreendam e dominem as vrias actividades da
funo aprovisionamento, quer em empresas comerciais, quer em empresas industriais.
2. Objectivos de Aprendizagem
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Costa, Maria Fernanda Assis, Trabalhos de Aplicao. Lisboa: Rei dos Livros Editora, (1995).
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MDULO 5
Aplicaes Informticas de Gesto rea Comercial
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Neste mdulo pretende-se que os alunos reconheam e utilizem as tecnologias informticas nas
empresas e nas organizaes em geral, nomeadamente no que diz respeito execuo de
documentos comerciais em suporte informtico. Devero conhecer e manipular a aplicao informtica
disponvel para a rea comercial.
2. Objectivos de Aprendizagem
Reconhecer as aplicaes informticas disponveis para a rea comercial;
Operacionalizar as aplicaes informticas
Executar documentos comerciais em suporte informtico.
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MDULO 6
Clculo Financeiro e Actuarial
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
O presente mdulo pretende abordar os principais conceitos e mtodos inerentes ao clculo financeiro
e actuarial, dando a conhecer aos alunos as diferentes operaes financeiras correntes, os mtodos
especficos relativos a rendas financeiras, amortizaes de emprstimos e avaliao financeira de
investimentos.
2. Objectivos de Aprendizagem
Calcular descontos;
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Lous Aires, Pereira, Paula Aires, Lambert, Raul, Lous, e Lous, Mrio, Dias, Clculo Financeiro
e Estatstica Aplicada, Porto, Porto Editora.
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MDULO 7
Contabilidade e Informao Financeira
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Este mdulo pretende fornecer aos alunos uma viso global do objecto de estudo da contabilidade,
do seu enquadramento e das suas finalidades, bem como das suas funes, divises e evoluo
histrica.
Sendo a Contabilidade um instrumento de gesto o seu estudo fundamental para todos aqueles que
se dedicam ao desempenho de actividades na rea econmica, administrativa e financeira das
organizaes.
Na leccionao deste mdulo dever partir-se do conceito de necessidades e dos bens que as
satisfazem para se chegar concluso de que a empresa sendo um ente com vida prpria necessita
de bens para satisfazer as suas necessidades.
Com base em situaes da vida real, dever proceder-se anlise do circuito econmico dando-se
realce s unidades que nele se movimentam (Empresas, Famlias e Estado) e s relaes que entre
elas se estabelecem, ilustrando-se tais relaes atravs de diagramas em que as correntes de bens e
servios e as correntes monetrias sejam postas em evidncia.
Ser altura de analisar tipos de fluxos, reais e monetrios, que atravessam a empresa bem como do
sincronismo ou assincronismo entre esses mesmos fluxos o que conduzir apreenso dos conceitos
de dbito e de crdito.
De seguida o aluno dever ser conduzido a analisar factos que levaram criao das empresas tal
como existem na actualidade e ao modo como se constituram as pequenas, mdias e as grandes
empresas e grupos, permitindo-lhe reconhecer o papel da contabilidade, em todas elas,
nomeadamente na gesto correcta do seu patrimnio e na transmisso dos aspectos relevantes da
capacidade da empresa aos respectivos utentes.
Este mdulo terminar no s com a abordagem das principais funes da contabilidade: registo,
controlo, avaliao e previso, mas tambm com a anlise das caractersticas dos principais ramos da
contabilidade: a financeira e a analtica.
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2. Objectivos de Aprendizagem
Enumerar necessidades;
Distinguir bens de servios;
Distinguir um circuito real de um circuito monetrio
Distinguir fluxos reais de fluxos monetrios
Explicitar o significado das expresses dbito e crdito
Identificar as principais finalidades da empresa;
Distinguir empresa comercial de empresa industrial
Identificar os utentes da informao financeira;
Enunciar os conceitos, divises e funes da contabilidade
Caracterizar a contabilidade financeira e analtica;
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MDULO 8
Introduo ao Sistema de Normalizao Contabilstica
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
O Sistema de Normalizao Contabilstica (SNC) tem como principais objectivos a convergncia das
prticas de contabilizao e avaliao dos activos e passivos entre os diferentes Estados-membros da
Unio Europeia, bem
2. Objectivos de Aprendizagem
Definir patrimnio;
Definir inventrios;
Elaborar inventrios;
Definir conta;
Elaborar balanos;
Movimentar contas;
Elaborar balancetes
Apurar resultados;
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MDULO 9
Classificao e Aplicaes Informticas de Documentos
Contabilsticos
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
O desenvolvimento de meios informticos aplicados contabilidade e gesto tornou o processo de
tomada de deciso mais seguro e eficaz para a prpria empresa e na ligao da empresa a outras
empresas, proporcionando oportunidades de financiamento e aplicaes econmico-financeiras.
Com o presente mdulo pretende-se fornecer aos alunos conhecimentos sobre a Informtica enquanto
ferramenta de utilidade essencial para a actividade contabilstica.
2. Objectivos de Aprendizagem
Manipular eficazmente ferramentas informticas de apoio s diversas reas da contabilidade
Criar empresas na base de dados de uma aplicao informtica
Introduzir na aplicao informtica todos os documentos contabilsticos, devidamente
classificados;
Elaborar e imprimir modelos de demonstraes financeiras;
Comparar a situao econmica e financeira de uma empresa com outras do mesmo sector.
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MDULO 10
Elementos de Anlise Econmica e Financeira
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Este mdulo visa abordar a anlise financeira da empresa e outras organizaes. Sero utilizados
diversos instrumentos de anlise econmico-financeira, como balanos, demonstraes dos
resultados por naturezas e por funes, demonstraes de fluxos de caixa e anexo.
2. Objectivos de Aprendizagem
Estabelecer os objectivos da anlise econmico-financeira de uma empresa;
Seleccionar os documentos contabilsticos necessrios para a anlise econmico-financeira de
uma empresa;
Definir origem de fundos e aplicao de fundos;
Preparar um Balano para as diferentes perspectivas de anlise;
Analisar um Balano como origem e aplicao de fundos;
Interpretar uma Demonstrao da Origem e da Aplicao de Fundos (DOAF);
Interpretar uma Demonstrao dos Resultados (DR);
Interpretar uma Demonstrao de Fundos de Caixa (DFC);
Identificar as diversas formas de financiamento de uma empresa;
Definir rendibilidade;
Identificar os factores que influenciam a rendibilidade de uma empresa;
Identificar formas de melhorar a rendibilidade de uma empresa;
Identificar os diversos tipos de rendibilidade;
Construir a rvore de rendibilidade do capital prprio;
Definir o conceito de cash-flow;
Relacionar cash-flow com autofinanciamento;
Avaliar o desempenho dos rcios/ indicadores de rendibilidade da empresa;
Avaliar o valor de mercado;
Analisar a qualidade dos resultados;
Definir situao de equilbrio de uma estrutura financeira;
Explicar o conceito de fundo de maneio;
Comparar solvabilidade e liquidez;
Distinguir o equilbrio financeiro de curto prazo do de mdio/longo prazo;
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Almeida, Rui; Dias, Ana Isabel; Carvalho, Fernando. (2010) SNC Explicado, Porto, Porto Editora.
Cascais, Domingos; Jos Pedro Farinha (2010), SNC e as PME Casos Prticos, Lisboa, Texto
Editores.
Franca, Paula (2010), POC versus SNC Explicado, Lisboa, Ordem dos Tcnicos Oficiais de
Contas.
Grenha, Carlos, Domingos Cravo e Lus Baptista (2010), Anotaes ao Sistema de Normalizao
Contabilstica, Lisboa, Ordem dos Tcnicos Oficiais de Contas.
Grenha, Carlos; Cravo, Domingos; Baptista, Lus; (2010), SNC Comentado (Sistema de
Normalizao Contabilstica), Lisboa, Texto Editores.
Martins, Antnio (2002), Introduo anlise financeira de empresas, Porto, Vida Econmica.
Menezes, Hlder Caldeira (1999), Princpios de gesto financeira, 7. Ed., Lisboa, Editorial
Presena.
Moreira, Jos Antnio (1998), Anlise financeira de empresas: da teoria prtica, 2.. Ed., Porto,
Associao da Bolsa de Derivados do Porto.
Neves, Joo Carvalho das (2000), Anlise financeira, 2. vol., 12. Ed., Lisboa, Texto Editora.
Rodrigues, Joo (2010), Sistema de Normalizao Contabilstica Explicado, Porto: Porto Editora.
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Cursos Profissionais
MDULO 11
Gesto de Recursos Humanos
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
O mdulo tem como preocupao abordar e fazer compreender o contexto social em que a actividade
de gesto se desenvolve, visando complementar o ensino das tcnicas de gesto. Grande parte da
actividade humana exercida num contexto organizacional. A compreenso do modo como as
pessoas actuam nesse contexto e os processos susceptveis de influenciar as pessoas enquanto
indivduos e grupos vital para o bom funcionamento das mesmas.
2. Objectivos de Aprendizagem
Reconhecer a abrangncia do estudo do comportamento das pessoas nas organizaes;
Avaliar a imagem de uma organizao atravs das atitudes comunicacionais e dos efeitos
comportamentais;
Reconhecer a motivao e a satisfao, bem como a importncia do seu impacto, no apenas
no bem-estar pessoal, mas tambm na produtividade individual;
Reconhecer a importncia da liderana e a sua influncia no comportamento humano;
Identificar os modelos de tomada de deciso e a sua importncia na actividade de gesto;
Identificar o modo como funcionam os grupos e as equipas em situao profissional;
Identificar situaes de conflito e negociar solues satisfatrias;
Reconhecer a importncia da cultura organizacional e o seu impacto;
Explicitar o processo de mudana organizacional;
Reconhecer resistncias mudana;
Aplicar as metodologias e tcnicas da Gesto dos Recursos Humanos.
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MDULO 12
Aplicaes Informticas de Gesto de Pessoal
Durao de Referncia: 25 horas
1. Apresentao
Os sistemas integrados de informao so, actualmente, um instrumento indispensvel para a gesto
quer corrente, quer estratgica, em qualquer empresa, independentemente da sua dimenso ou
natureza.
Uma adequada familiarizao com as funcionalidades destas aplicaes informticas , por isso,
fundamental no perfil de competncias dos Tcnicos de Gesto.
Com este mdulo pretende-se que os alunos dominem e manipulem as vrias vertentes de um
programa informtico de gesto de recursos humanos.
2. Objectivos de Aprendizagem
Reconhecer a importncia das aplicaes informticas de gesto;
Manipular correctamente as aplicaes informticas de gesto de recursos humanos;
Elaborar fichas de cadastro de pessoal;
Actualizar as bases de dados de contratos;
Processar vencimentos;
Preparar e extrair relatrios da aplicao;
Utilizar a base de dados com ligao a outras aplicaes
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