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ESPECIALISTAS EM ASPECTOS DA
DISCRIMINAO RACIAL
RELATIVOS AO GNERO
KIMBERL CRENSHAW
University of California Los Angeles
Introduo e panorama
Inspiradas pela vontade de discutir a desigualdade que atinge mulheres em todo o
mundo, as ativistas dos direitos humanos vm realizando significativos ganhos nas ltimas
dcadas, assegurando a maior incluso do tema do abuso dos direitos relativos s mulheres
e ao gnero nos discursos dos direitos humanos.1 Em nvel formal, o princpio da igualdade
de gnero, no que se refere fruio dos direitos humanos, baseia-se na Carta das Naes
Unidas e na Declarao Universal dos Direitos Humanos, sendo depois explicitado na
Conveno para a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra Mulheres
(Convention for the Elimination of All Forms of Discriminantion Against Women/CEDAW). Essas
garantias foram detalhadas atravs de uma srie de conferncias mundiais, incluindo as
do Cairo, de Viena e de Beijing. Tais detalhamentos realmente constituram avanos
conceituais, pois expandiram os direitos humanos para alm dos seus parmetros iniciais,
que marginalizavam os abusos de direitos relacionados ao gnero que atingissem
1
A verso original (em ingls) deste documento, intitulado Background Paper for the Expert Meeting on GenderRelated Aspects of Race Discrimination, encontra-se na homepage Womens International Coalition for Economic
Justice <www,wuceh,addr,cin/wcar_docs/crenshaw.html>. A traduo em portugus deste documento aqui
publicada com permisso da autora.
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Na ndia, dalit representa uma casta constituda por pessoas consideradas intocveis (N.R.).
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Interseccionalidade poltica
Os exemplos acima do maior relevo s conseqncias materiais da
interseccionalidade. H, no entanto, outro aspecto da superposio entre a subordinao
de raa e a de gnero que merece ser observado. Mulheres de comunidades que so
racial, cultural ou economicamente marginalizadas tm se organizado ativamente, em
pequena ou grande escala, a fim de modificar suas condies de vida. Para isso, enfrentam
no s alguns obstculos que as mulheres de elite tambm enfrentam, como tambm
outros problemas que lhes so exclusivos. Um desses obstculos freqentemente definido
em termos do compromisso perante seus grupos sociais ou nacionais, compromisso que
por vezes usado para reprimir qualquer crtica sobre prticas ou problemas que poderiam
atrair ateno negativa sobre o grupo. Mulheres que insistem em defender seus direitos
contra certos abusos que ocorrem dentro de suas comunidades arriscam serem vtimas de
ostracismo ou de outras formas de desaprovao por terem presumivelmente trado ou
constrangido suas comunidades. Por exemplo, Anita Hill chamou a ateno do mundo
quando acusou Clarence Thomas por assdio sexual.3 Embora Hill tenha efetivamente
quebrado o silncio sobre um problema to difundido, aumentando o nvel de conscincia
sobre assdio sexual, muitos afro-americanos passaram a consider-la como uma traidora
dos interesses do grupo. Esse tipo particular de carga algo que as mulheres de grupos
raciais dominantes no costumam enfrentar.
Mulheres que desafiam as prticas discriminatrias defendidas por outros como
sendo prticas culturais freqentemente se encontram em posio bastante precria. Por
um lado, s vezes um grupo tnico ou racial pode facilmente desencadear duras crticas
em relao s prticas de um outro grupo diferente, mesmo diante de abusos igualmente
questionveis dentro de sua cultura. Por outro lado, quando as mulheres permitem que
contestaes s tradies culturais patriarcais dentro de suas comunidades sejam
silenciadas, elas perdem a oportunidade de transformar prticas que so prejudiciais s
mulheres em geral.
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Desafios e recomendaes
Se plantado em solo frtil, o protocolo sugerido acima pode constituir uma
interveno efetiva contra a invisibilidade da subordinao interseccional. H, no entanto,
certos dilemas alguns dos quais bastante significativos que iro complicar at as mais
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1. R
aa ou etnia no um marcador constante em todo o mundo
Raa
A capacidade de explicar as interseces da subordinao apia-se na
capacidade de conceituar com alguma clareza a funo das hierarquias tnico-raciais e
outras prticas baseadas no grupo. Enquanto bvio que todas as sociedades so, em
graus variveis, delineadas pelo gnero, por vezes difcil de estabelecer firmemente a
questo da raa ou de divises correlatas. Muitas sociedades tm uma histria pouco
marcada por classificaes raciais explcitas, do tipo apartheid, como aquelas que
caracterizam as sociedades construdas sobre uma estratificao racial, como o caso
dos Estados Unidos e da frica do Sul. Contudo, a histria e a continuada subordinao
dos povos indgenas generalizada e, na maior parte dos pases, continua ocorrendo
uma combinao especfica de certas caractersticas de grupo entre aqueles que ocupam
os degraus mais baixos da sociedade. Os que so pobres, ou so de alguma outra maneira
marginais, geralmente so diferentes da elite seja pela cor, pela casta, descendncia,
lngua ou religio. Existem certos aspectos da estratificao racial que so exclusivos de
sociedades ps-apartheid, entretanto, a histria e as prticas de diferenciao entre grupos
esto suficientemente disseminadas para que se possa perceber que as diferenas entre
pases so mais de grau do que de natureza. Alm disso, com a crescente fluidez de
movimento atravs de fronteiras internacionais, nenhuma sociedade pode,
verdadeiramente, reivindicar-se como homognea. Assim, nenhuma sociedade imune
ao racismo ou a intolerncias correlatas; conseqentemente, o imperativo de considerar
a interao do racismo ou de outras intolerncias com o sexismo continua sendo vlido.
3. TTematizando
ematizando a diviso Nor
te/Sul
Norte/Sul
Algumas das vulnerabilidades interseccionais discutidas aqui so, em parte,
conseqncia da diviso Norte/Sul. Enquanto isso pode limitar o grau de tratamento dessas
questes na perspectiva dos direitos humanos, que cuida primordialmente das relaes
no interior dos Estados, a eventual construo racial/tnica de tal diviso, juntamente com
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seus vnculos com a histria colonial, introduz o fantasma da raa ou da cor no nvel macro
da equao. Portanto, poucas circunstncias podem ser definidas como livres da raa,
mesmo supondo um caso em que nenhum direito humano possa ser explicitamente
invocado.
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convenes pelos pases garantiria a eliminao das fendas atravs das quais os direitos
de mulheres com mltiplas opresses poderiam desaparecer.
8. Criar uma linguagem para o esboo do documento da Conferncia Mundial
contra o Racismo chamando ateno para a discriminao interseccional
A prxima Conferncia Mundial contra o Racismo representa uma oportunidade de
criar um consenso em torno da importncia de reconhecer, monitorar e apresentar solues
para a discriminao interseccional. Se possvel, recomendaes conjuntas dos rgos
relevantes deveriam ser esboadas para incluso na documentao da Conferncia
Mundial contra o Racismo.
Concluso
O quadro analtico apresentado neste documento teve como nico propsito facilitar
o dilogo produtivo e o desenvolvimento de informaes acessveis sobre as dimenses
de raa e gnero da subordinao interseccional. A anlise provisria e, conforme sua
utilidade, poder ser revisada ou at mesmo descartada.
A anlise tambm no pretendeu ser exaustiva. Os exemplos expostos funcionam
meramente como ilustraes concisas de algumas das dinmicas principais da
subordinao interseccional. Na verdade, h dezenas de questes que poderiam tambm
ser discutidas nessa perspectiva, entre as quais pode-se incluir: Aids e outros tpicos
relacionados sade, desenvolvimento econmico, acesso terra e aos recursos naturais,
casamento e famlia, velhice, violncia domstica, chefia de domiclios, direitos reprodutivos
e controle populacional, poder poltico, cultura popular e educao. Certamente essa
lista crescer bem como a anlise aqui sugerida quando mulheres de todo o mundo
entrelaarem o fio de suas vidas no tecido dos direitos humanos.
Traduo de Liane Schneider
Reviso de Luiza Bairros e Claudia de Lima Costa
Background P
aper for the Exper
ace
Paper
Expertt Meeting on the Gender
Gender-- R elated Aspects of R
Race
Discrimination
Abstract
Abstract: Neither the gender aspects of racial discrimination nor the racial aspects of gender
discrimination are fully comprehended within human rights discourses. Building on the growing
recognition that race and gender discrimination are not mutually exclusive phenomena, this
background paper forwards a provisional framework to identify various forms of subordination
that can be said to reflect the interactive effects of race and gender discrimination. It suggests
a provisional protocol to be followed to better identify the occasions in which such interactive
discrimination may have occurred, and posits further that the responsibility to address the causes
and consequences of such discrimination be shared widely among all human rights institutions.
Keywords: gender, race, discrimination, intersectionality, human rights.
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