Universidade Federal de Itajub

UNIFEI

NOES BSICAS SOBRE HIGIENE

OCUPACIONAL E SEGURANA DO
TRABALHO

1. A evoluo do Trabalho atravs dos Tempos.

2. A Evoluo das Leis de Proteo ao Trabalhador.
3. Conceitos de Segurana do Trabalho e noes de risco.
4. Definio de Acidentes de Trabalho/Benefcios/CAT/CAS.
5. Responsabilidades dos Empregadores e Empregados(Ac. Trabalho).
6. Importncia das Aes de Preveno e Estatstica de Acidentes.
7. Fases da Analise de Segurana do trabalho em uma Empresa.
8. Riscos Ocupacionais .
9. O ambiente de Trabalho e seus Riscos.
10.Causas dos Acidentes do Trabalho e Controle dos Riscos.
11.Equipamentos de Proteo Individual EPI.
12.Preveno e Combate a Incndios.
13.PPRA, PCMSO, MRA e PPP.
14.CIPA.
15.Inspeo de Segurana do Trabalho.
16.As cores na Segurana do Trabalho.
17.Atividades em Condies de Insalubridade ou Periculosidade.

O Homem atravs da sua capacidade de raciocnio percebeu,

gradativamente, a necessidade de constituir grupos de pessoas e de
viver em sociedade.
Assim, conseguiu desenvolver ao longo de sua existncia um
modo de vida e uma tecnologia de produo capaz de garantir a sua
sobrevivncia no planeta. Desta forma, percebe-se atravs da histria
que as atividades do processo de produo evoluram com o homem de
acordo com as suas demandas e necessidades.

 1 Fase Produo de Subsistncia:

O trabalho feito para prover as
necessidades de subsistncia do Homem.
O trabalho se resume as atividades de
caa e pesca garantindo o sustento e as
necessidades de sobrevivncia

2 Fase Produo Artesanal( Agrcola/Pastoreio)

Trabalho manual, de produo agrcola.
Produo de natureza artesanal.
O Homem aprende a plantar, a cultivar
e principalmente, a armazenar.
O pequeno excesso da produo era
trocado ou era vendido.

 3 Fase Produo Industrial:

Descoberta da energia hidrulica, maquina
a vapor e da eletricidade.
Transformao da sociedade agrria em
sociedade Industrial.
Grande incremento da Produo.

Inveno da mquina de fiar/1738.

Revoluo Industrial Inglaterra(1760 1830)
A atividade artesanal foi substituda pelo
trabalho nas fabricas.
Grandes concentraes de
trabalhadores em fbricas, improvisadas com
grande numero de acidentes.

 4 Fase Produo em srie:

Produo automobilstica (Henry Ford -1905).
Cada operrio passa a fazer, repetidamente,
apenas um tipo de tarefa.
Acelerao da linha de Produo.
Incorporao de novos conceitos sistematizados que passam a garantir uma
produo seqencial, padronizada e em grande escala.

O filme Tempos Modernos

de Charles Chaplin (1928)
mostra as dificuldades do
trabalhador para se adaptar a
esta fase de produo.

 5 Fase Automao tecnolgica

(Reengenharia/Robtica):
Produo automatizada.

Diminuio da fora braal.

Fechamento de postos de trabalho.
A globalizao exige novas regras
para os meios de produo.

 6 Fase Servios de Terceirizao; Servios Autnomos;

Cooperativas de mo de obra.
Dcada/1980
Diminui as responsabilidades
diretas e os custos dos encargos
sociais.
No se contrata mais um
trabalhador e sim, a prestao de
servios.
Precarizao da mo de obra e

perda de direitos conquistados.

Sindicatos fragilizados.

CONCLUSO
A evoluo dos processos de trabalho e dos meios de

produo modificaram, gradativamente, a forma de

adoecer dos trabalhadores.
Muitas doenas clssicas inerentes ao ambiente de
trabalho (bissinose, asbestose, silicose, etc.) foram e esto
sendo controladas.
Entretanto, muitas doenas agora evidenciadas esto
relacionadas com a forma de organizao do trabalho,
sobrecarga, presses de chefia por produo, demisses
causadas por modificaes sucessivas do processo de
trabalho e da sua forma de execuo, .....etc.

- HISTRICO:
1700 Bernardino Ramazzini (mdico italiano) relacionou uma srie
de doenas que afetavam os trabalhadores daquela poca
1760 a 1830 Na Inglaterra ocorreu um
movimento marcou a histria da
humanidade chamado de REVOLUO
INDUSTRIAL e que teve sua origem com
a criao da mquina de fiar, da mquina
a vapor e da descoberta da eletricidade.
1802 Parlamento Britnico aprova a 1 lei de proteo aos trabalhadores,

a Lei da Sade e Moral dos Aprendizes, que estabelecia o limite de 12

horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noturno, obrigava os
empregadores a lavar as paredes das fbricas duas vezes por ano e tornava
obrigatria a ventilao das mesmas.

No Brasil, a 1 lei de proteo ao trabalhador surgiu em 1919 estabelecendo

que o trabalhador acidentado no precisava obter qualquer prova de culpa
do patro para ter direito a indenizao.
Dcada de 1930 Incio do desenvolvimento do processo industrial
brasileiro. Criao do Ministrio do Trabalho e da jornada de trabalho.
Consolidao das Leis do Trabalho CLT (Decreto Lei

5452 de 01/05/1943):
Enumera obrigaes trabalhistas a serem
cumpridas pelo empregador e pelo empregado.
Cria dispositivos a serem cumpridos no
campo da Segurana e Medicina do Trabalho.
Decreto lei 7036 de 10/11/1944:
Institui a obrigatoriedade da CIPA nas
empresas.

 Lei 6514 de 22/12/1977:

- Altera o captulo V da CLT, relativo a segurana do trabalho.

Portaria

3.214 de 08/06/1978:
-Aprova as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
Na atualidade existem 33 Normas Regulamentadoras/ urbanas e 05 Normas
para trabalhos rurais.

NR -1 Disposies Gerais na rea de Segurana e Sade no Trabalho

NR -4 SESMT(Servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do
trabalho)
NR-5 CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes
NR -6 EPIs
NR -7 PCMSO
NR -9 PPRA
NR -10 Segurana em servios de eletricidade
NR -12 Mquinas e Equipamentos
NR -13 Caldeiras e Vasos de Presso
NR -15 Atividades e Operaes Insalubres
NR -17 Ergonomia
NR -18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
NR -23 Proteo contra Incndios
NR Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR -25 Resduos Industriais
NR -26 Sinalizao de Segurana
NR-33 Segurana e Sade nos trabalhos em espaos Confinados

 Constituio Federal de 05/10/1988:

- Enumera vrios direitos para os trabalhadores.
Legislao Previdenciria Lei 8.212 e Lei 8.213 de 1991:
- Estabelece um plano de Benefcios da Previdncia Social.
Regulamentos e Decretos especficos: para aposentadorias, benefcios.
Cdigo Civil Brasileiro.
Convenes trabalhistas: firmadas
Cdigo Penal Brasileiro
entre sindicatos, confederaes e
empresas.
Outras legislaes complementares
sobre Segurana e Medicina do
Trabalho.
Legislaes especificas no campo
da Vigilncia Sanitria.
Portarias, Decretos e Instrues
Normativas.

 Conceito de CULPA no acidente: A culpa caracterizada quando no acidente

possvel provar que houve negligencia, imprudncia ou impercia por parte
de algum. Neste caso, cabe responsabilidade civil para a reparao do dano.
Conceito de DOLO no acidente: O dolo fica caracterizado quando a pessoa
que provocou o fato ou infortnio agiu de forma intencional no sentido de
provocar o acidente.
Dano Moral: Ocorre quando existe ofensa ou desrespeito a uma pessoa.
Responsabilidade Civil: Aquele que por ao ou omisso causar dano a
outrem fica obrigado a reparar o dano, atravs de ao indenizatria.
Responsabilidade Criminal: caracterizada por crime que pode incorrer na
forma de culpa ou dolo.
Responsabilidade Solidria: Age com culpa grave a contratante ou
contratada que no observa as condies mnimas de segurana para os seus
trabalhadores. A reparao tanto cabe contratante como a contratada.

SISOSP Sistema Integrado de Sade Ocupacional do

Servidor Pblico Federal 2006/2007
SIASS Sistema de Ateno a Sade do Servidor Pblico Federal - 2008
Criado pelo Ministrio do Planejamento
Oramento e Gesto em julho de 2005.
Objetivo: Propor uma poltica de seguridade
social uniforme e igualitria para todos os
servidores pblicos civis federais, fazendo com
que seus vrtices - assistncia social (
pagamento de auxlios creche, alimentao,
transporte) sade ocupacional, protocolos
,formulrios e outros venham a ter um
norteador comum, privilegiando uma gesto
eficiente e valorizando o servidor publico
federal.

SIASS tem como foco: Criao de equipe multiprofissional de vigilncia sade e

vigilncia ambiental para emprego em:
Pericia medica, vigilncia ambiental e dos locais de
trabalho, vigilncia sade do servidor, elaborao
de pareceres especializados, at a elaborao e
coordenao de programas de reabilitao e
readaptao.
Equipe:
Mdico, Psiclogo, Assistente Social, Fisioterapeuta,
Nutricionista. Terapeuta Ocupacional, Higienista,
Enfermeiro do trabalho, Ergonomista, Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurana
do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho,
Sanitarista, Mdico do Trabalho, Odontlogo,
Fonoaudilogo, Fiscal ou Inspetor em Vigilncia
Sanitria.

Higiene e Segurana no Trabalho

??????

Segurana : Conjunto de aes e medidas adotadas em um processo

de trabalho e que tem como finalidade prevenir acidentes e doenas
relacionadas ao trabalho.

SEGURANA DO TRABALHO
Tem como finalidade
Conjunto de aes e
Medidas preventivas
Adotadas no trabalho

Evitar acidentes
Prevenir doenas

PROMOVER MELHOR QUALIDADE DE VIDA

NO AMBIENTE LABORATIVO

As aes ou medidas preventivas adotadas podem ser

de carter tcnico, administrativas, educativas, de
engenharia, organizacionais, ambientais, etc.

Quem responsvel pelas aes de

Segurana do Trabalho?
responsabilidade de todos e
depende da efetiva participao da
empresa, do envolvimento de todas as
chefias ou lideranas e da cooperao
de cada trabalhador.

Perigo:
qualquer situao que tenha
potencial de causar um dano, leso
ou doena ou avaria.

RISCO:
a combinao da probabilidade da
ocorrncia de um evento perigoso e da
gravidade do dano ou prejuzos que
podero resultar, caso este evento
venha a ocorrer.

Risco = exposio ao perigo x gravidade do dano

Avaliao de Riscos:
um processo de estimativa da magnitude do
risco, cuja metodologia pose ser qualitativa ou
quantitativa.
Assim, avaliar riscos portanto, identificar e
estimar todas as situaes de No
conformidades referentes ao processo de
trabalho.

Estimar o grau de potencialidade ou criticidade:

Parmetros: Pequeno Mdio Grande
Tolervel Leve Moderado Grave - Crtico

Processo de anlise ou avaliao de riscos envolve as

seguintes etapas:
1 Identificar o agente nocivo de risco;
2 Verificar a intensidade ou concentrao;
3 A forma de exposio do trabalhador;
4 O tempo de exposio frente ao risco:
Eventual / Espordico /Ocasional
Habitual
Intermitente
Permanente
5 Eficcia das medidas de controle;
6 Estimar o grau de potencialidade dos riscos;
7 Possveis danos ou conseqncias para a sade.

Higiene:
Termo utilizado para expressar

um conjunto de fatores que visam

a preservao da sade no
ambiente de trabalho. O termo
higiene utilizado no sentido de
evitar
doenas.
Da ser muito comum a expresso:
Segurana e Higiene
Ocupacional ou tambm
Segurana e Higiene do
Trabalho.

Acidente de trabalho:
aquele que ocorre pelo
exerccio do trabalho, a servio da
empresa, provocando leso
corporal, perturbao funcional
ou doena que cause a morte, ou
a perda ou reduo permanente
ou temporria da capacidade para
o trabalho.

Doena Profissional:
So desencadeadas pelo
exerccio do trabalho e peculiares
a determinados ramos de
atividades, conforme
regulamentadas pelo Ministrio
da Previdncia Social.

Exemplos:
Saturnismo provocado pelo chumbo.
Silicose provocado pela poeira da slica.
Pneumoconiose provocada por minrio de carvo.
Bissinose causada pela fibra de algodo.
Surdez profissional causada por mquinas ruidosas.
Dermatoses profissionais causadas por substncias qumicas.

Doena do Trabalho:
So desencadeadas devido as condies especiais que
so relacionadas com o trabalho que est sendo executado.

necessrio portanto,
estabelecer ou comprovar o
nexo causal entre a doena e o
tipo de trabalho que a originou.
Ex: LER/DORT/Escoliose, etc.

 Acidente causado durante a

prestao espontnea de um
servio para a empresa;
Acidente de Trajeto ocorrido
no percurso da residncia para o
trabalho ou vice-versa;

Acidente em viagem a
servio da empresa;

 Acidente sofrido nos horrios

de refeio e descanso durante o
horrio de trabalho.

Acidente causado por caso

fortuito ou fora maior;
Acidente durante a execuo
de ordem fora do local da
empresa.

Observaes:
No considerado Acidente de Trabalho:
Aquele que provoca somente danos materiais.

A auto-leso provocada pelo trabalhador com o fim de

colher vantagens pessoais.
As Doenas onde no possvel estabelecer o nexo
causal entre a doena e o tipo de trabalho executado.
doenas degenerativas e as doenas tpicas de
determinadas regies.
Exemplos: miopia, diabetes;
cardiopatias; malria, etc...

 Auxlio-doena pago pela Previdncia Social ao trabalhador

celetista que fica impossibilitado de trabalhar por mais de 15 dias.

Auxlio-acidente - pago pela Previdncia Social quando ocorre
reduo permanente da capacidade para atividade normal de trabalho,
podendo o trabalhador exercer outra atividade.
Aposentadoria por invalidez paga
quando acontece a incapacidade total e
permanente do trabalhador.
Penso por morte Paga ao pensionista em
caso de morte do trabalhador.
Estabilidade no emprego No regime da
CLT, em caso de acidente por mais de 15 dias,
o trabalhador tem direito a um ano de
estabilidade aps o seu regresso s atividades
laborativas.
Aposentadoria especial (Na CLT e RJU)

 CAT

- Comunicao de Acidente do Trabalho

- A Comunicao de Acidente do Trabalho um documento que serve

para registrar o acidente ocorrido com o trabalhador da CLT e que tem
como finalidade resguardar seus direitos perante Previdncia Social.
Observao: Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador so pagos
pela empresa e partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento o empregado passa a
receber o Auxlio-Doena que pago pela Previdncia Social.

CAS Comunicao de Acidente em Servio

- A Comunicao de Acidente em Servio um documento emitido em

caso de acidente para o servidor pblico federal, de forma a resguardar
seus direitos no caso de incapacidade laborativa.

RESPONSABILIDADES DOS
EMPREGADORES E
EMPREGADOS
QUANTO AO ACIDENTE DO
TRABALHO

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:
Em situao de risco iminente onde
possa vir a ocorrer uma condio de
ameaa vida deve-se garantir aos
trabalhadores a interrupo imediata de
suas atividades;
Proteger as partes perigosas das
mquinas que ofeream riscos de
acidente;
Fornecer gratuitamente aos trabalhadores os EPIs- Equipamentos de
Proteo Individual, adequado ao risco da atividade ou servio, sempre
que as medidas de ordem coletivas no oferecerem adequada proteo.
Proporcionar exames mdicos admissionais, peridicos, demissionais
e outros conforme definido no PCMSO Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOS:
Observar

as instrues de preveno e as normas de segurana do

trabalho de forma a evitar acidentes e doenas;
Colaborar com a empresa na aplicao das normas de segurana do
trabalho, observando e relatando s suas chefias imediatas ou
superiores situaes de risco no ambiente de trabalho que possam
ser causas de acidentes;
No se expor a situaes de
riscos que possam ser causas de
acidentes;

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOS:
Utilizar de forma obrigatria os EPIs fornecidos, gratuitamente,
pela empresa.
Adotar comportamento preventivo durante a realizao de seu
trabalho, informando para sua chefia imediata situaes de riscos em
seu ambiente de trabalho.
direito do trabalhador no se expor
condio de risco grave e iminente, do
qual poder resultar acidente de
trabalho grave ou leso incapacitante.
Neste caso, cabe ao trabalhador
informar, imediatamente, sobre a
condio de risco para sua chefia para
que sejam providenciadas as medidas de
segurana cabveis.

 Prevenir acidentes e doenas do trabalho;

Evitar prejuzos financeiros, sociais e

humanos decorrentes dos acidentes;
Cumprir as obrigaes legais, evitando
aes
punitivas
e
at
mesmo
indenizatrias;

Permitir
maior
confiabilidade
operacional e um conseqente
aumento de produo;
Proporcionar certificaes para a
empresa (OHSAS 18001, etc.);

 Buscar

melhor aceitao do produto fabricado no mercado

internacional;
Enfocar o conceito de empresa cidad ou empresa social;
Proporcionar bem-estar fsico e mental aos trabalhadores (ginstica,
vida saudvel);
Elevar a autoestima
dos
trabalhadores e a
boa imagem da
empresa (empresa
social):
Proporcionar
melhoria
da
qualidade de vida
no ambiente de
trabalho, etc...

a) o acidente no acontece por

acaso;
b) O acidente no fruto da
fatalidade;
c) Os acidentes so previsveis
(teoria dos quase-acidentes);
d)
Os
acidentes
so
perfeitamente evitveis;
e) O trabalhador no infalvel
ao erro.

1- Identificar (mapear ou diagnosticar) as fontes de riscos no ambiente

de trabalho;
2- Avaliar os riscos com potencial de causar acidentes ou doenas
relacionadas ao trabalho;

3- Propor medidas de controle para os riscos que tenham potencial de

danos;
4- Idealizar um Cronograma de Planejamento das Aes de Segurana.
5- Registrar (Documentar) / Informar / Monitorar.

1- Identificar (mapear ou diagnosticar) as fontes de riscos no

ambiente de trabalho:
Inventariar as mquinas, instrumentos e ferramentas de

trabalho;
Pesquisar os acidentes j ocorridos;
N. de trabalhadores expostos (por sexo);
Os tipos de tarefas realizadas;
A forma como o trabalho realizado;
Queixas em relao ao servio;
As fontes geradoras ou causadoras dos riscos....

2- Avaliar os riscos com potencial de danos:

Determinar a forma e o tempo de exposio aos riscos;
Eventual/Ocasional Habitual Intermitente - Permanente
Verificar a eficcia das medidas de proteo existentes;
Verificar os possveis danos para a sade conforme literaturas
especializadas;
Estimar o grau de criticidade ou potencialidade dos riscos
identificados:
a) Pequeno; Mdio; Grande
b) Trivial/Tolervel Leve Moderado Grave
Crtico/Intolervel (conforme BS-8800).
*Obs.: As avaliaes podem ser qualitativas ou quantitativas

a) Avaliao qualitativa :
Tem como referncia as literaturas tcnicas especializadas no
assunto.
b)Avaliao quantitativa:
Compara valores medidos em campo com dados prestabelecidos em normas especficas nacionais ou internacionais.
Neste caso, deve-se verificar a concentrao ou intensidade do
agente agressor (Limite de Exposio Ocupacional ou Limite de
Tolerncia LT);

3 Propor aes ou medidas de controle dos riscos que

tenham potencial de danos.
necessrio:
Privilegiar medidas coletivas,
administrativas e organizacionais
no lugar de medidas individuais
buscando
sempre
eliminar,
reduzir e por ltimo, apenas
controlar os riscos.
No adotar medidas de
controle dos riscos que sejam
consideradas paliativas e atuem
apenas no sintoma e no na
causa

4 Idealizar um Cronograma de Planejamento das Aes

de Segurana
De acordo com o grau de
potencialidade dos riscos avaliados,
indicando os responsveis para cada
medida idealizada e, se necessrio
elaborar uma planilha contendo uma
estimativa dos recursos (Investimentos
financeiros) para cada ao de
segurana que est sendo proposta.

5 Registrar(Documentar) / Informar / Monitorar

Todas as anlises pertinentes ao processo de investigao e
avaliao devem ser monitoradas para verificar sua eficcia.

Riscos ocupacionais so condies inerentes ao ambiente de trabalho ou

aos processos de trabalho e que podem ser causas de acidentes ou
doenas ocupacionais.
So as diversas formas de energia a que
possam estar expostos os trabalhadores em
seu ambiente de trabalho.
So eles:
Rudo, Vibrao, Presses anormais,
Radiaes
Ionizantes,
Radiaes
noionizantes (laser, microondas, ultra-violeta),
Temperaturas extremas ou excessivas
causadas pelo calor ou frio, umidade.

So substncias, produtos ou compostos

qumicos de natureza txica que devido ao
contato ou forma de exposio dos
trabalhadores possam penetrar no organismo
pela via respiratria, atravs da pele ou por
ingesto.
So eles:
Gases, vapores, poeiras, fumos,
nvoas, neblinas, produtos compostos ou
substncias qumicas txicas em geral.

Consideram-se agentes biolgicos os vrus,

bactrias, protozorios, parasitas, bacilos, fungos e
outros
microorganismos
causadores
de
contaminaes, doenas, ou comprometimentos
para a sade.

So
encontrados
em
atividades
executadas em contato com pacientes,
animais, material biolgico, secrees
orgnicas
ou
material
infectocontagiante.

Relacionados organizao do trabalho, a forma de execuo das

atividades ou ao modo como o servio realizado.
So eles:
- Trabalho fsico pesado;
- Levant. e transporte manual de
pesos;
- Postura incorreta;
- Trabalho em turno/noturno;
- Ritmo excessivo de trabalho;
- Monotonia e Repetitividade;
- Jornada prolongada de trabalho;
- Exigncia de produtividade;
- Outras situaes causadoras de stress
fsico ou psquico.

So condies deficientes e inadequadas das instalaes ou do ambiente

de trabalho que podero gerar acidentes de trabalho.
So eles:
- Arranjo fsico inadequado;
- Ferramentas defeituosas;
-Mquinas e equipamentos sem proteo;
- Armazenamento imprprio;
- Ligaes eltricas deficientes;
- E.P.I. Inadequado;
- Ausncia de sinalizao;
- Queda devido a altura;
- Incndio ou exploses;
- Outras situaes de risco que podem
contribuir para a ocorrncia de acidentes.

No sois mquina, homem o que sois ( Charles Chaplin)

 Considera-se ambiente de trabalho o conjunto de

condies que possibilitam a execuo de um servio para
produzir um determinado bem ou produto.

RISCO

Fsico

Qumico

Biolgico

TIPO DE
AGENTE

Rudo

Produtos
Qumicos
Txicos

Vrus,
Bactrias

Ergonmico

Repetitividade

Riscos de
Acidentes

Mquinas sem
proteo de
suas partes
girantes

POSSVEIS CONSEQUNCIAS PARA A

TIPOS DE EMPRESAS
SADE
OU TIPOS DE SERVIOS
Comprometimento do sistema auditivo,surdez,
irritabilidade,taquicardia,cefalia. Aumento da
presso arterial, cansao, Problemas digestivos,
Stress, insnia e outros.

Industrias txteis,
siderrgicas, metalrgicas,
mecnicas, automobilsticas,
marcenarias, operaes com
tratores, serralherias, etc.

Intoxicaes, irritao das vias areas

superiores, reaes alrgicas,doenas do
aparelho respiratrio, dermatite de contato, e
outros males.

Ocorre em indstrias
farmacuticas, qumicas,
petroqumicas, laboratrios
de anlises qumicas e fsicoqumicas, etc.

Hepatite, AIDS, Rubola, Raiva, Tuberculose,

Diarrias, Micoses, Infeces e Outros

Hospitais, UBS, Clnicas

odontolgicas, veterinrias,
Laboratrio de anlises
clnicas.

LER / DORT

Pianistas, Cabeleireiros,
digitadores e outras funes
em produo.

Acidentes, principalmente com repercusso nos

membros superiores.

Marceneiros e serralheiros
que operam serra circular,
tupia, policorte,desengrosso,
etc.

 Ms condies de moradia;

Transporte difcil e demorado;

Alimentao
precria
ou
deficiente;
Falta de lazer;
Estrutura familiar conflitante.

Alcoolismo.
Estado de sade debilitado;
Imprudncia;

Negligncia;
Impercia.

 Jornada de trabalho prolongada/

horas extras;
Instabilidade no emprego;
Presses por produo;

Desqualificao profissional;

Falta de treinamento e conscientizao;

Baixos salrios;
Precarizao da mo de obra.

 Falta de perspectiva de
crescimento e realizao;
Excesso de confiana;
Improvisos e gambiarras;
Automao de processos
(medo da perda de emprego);
Linha de produo (tempo
ritmado para realizao de
cada tarefa);
Ausncia de manuteno
preventiva.

Ausncia de planejamento do processo produtivo;

Desrespeito e no cumprimento das Normas de Segurana;
Fatores psico-sociais
(neuroses,stress, etc.) e
componentes da
personalidade, do tipo: sexo;
idade; tempo de reao aos
estmulos; coordenao
motora; agressividade; nvel
de inteligncia compatvel
com a tarefa; coordenao
viso-motora; impulsividade;
exibicionismo.

ATO INSEGURO:
Procedimento praticado pelo trabalhador que contraria as boas prticas
ou Normas de Segurana. Neste caso, o trabalhador o nico
responsvel
Alguns exemplos:
Brincadeiras no ambiente de trabalho;
Desviar a ateno do colega de trabalho;
Excesso de confiana;
Agir com negligncia ou com impercia;
Utilizar ferramenta de forma imprpria;
Aumentar a velocidade de uma mquina;
Deixar de utilizar E.P.I.;
Exibicionismo;
Utilizao de mquina ou equipamento
sem autorizao.

CONDIES INSEGURAS:
So as condies inadequadas realizao do trabalho. A empresa a
nica responsvel. Podem se referir s condies ambientais, ao processo
de trabalho ou forma de execuo do trabalho.
Alguns exemplos:
Falta de E.P.I.;
Ambiente inadequado ao trabalho;
Instalaes eltricas deficientes;
Improvisos e gambiarras;
Ausncia de proteo em mquinas;
Pisos escorregadios;
Falta de treinamento e capacitao;
Ferramentas defeituosas;
Falta de ordem e limpeza;
Iluminao deficitria;
Mobilirio e arranjo fsico inadequado.

FATOR PESSOAL DE INSEGURANA:

a causa relativa ao comportamento humano que propicia a
ocorrncia de acidentes.
Alguns exemplos:

Alcoolismo;
Distrbio emocional;
Problemas financeiros;
Uso de medicao controlada;
Fadiga;
Stress.

Controle na Fonte
Controle na Trajetria
Controle no Trabalhador

A tecnologia de controle dos riscos segundo a

Segurana e Higiene do Trabalho de contemplar aes que
visem, ELIMINAR, REDUZIR, NEUTRALIZAR e por ltimo,
CONTROLAR o agente perigoso e que existe no ambiente de
trabalho.
Inicialmente devemos fazer o controle na FONTE, depois
na TRAJETRIA e por ltimo no TRABALHADOR.

Controle na FONTE (atua-se diretamente no processo de produo visando

eliminar ou reduzir a formao de agentes prejudiciais para a sade).

Substituir materiais ou equipamentos

(querosene por aguarrs; lcool lquido por
gel.
Criar mecanismos de proteo para as
partes girantes das mquinas.
Modificar o modo operatrio ou forma
de execuo de um servio ou tarefa.
Capela para manipulao de agentes
qumicos txicos.

Controle na TRAJETRIA( Neste caso atua-se no meio-ambiente de

trabalho).

Melhoria das condies de ventilao;

Promover exausto;
Modificar o modo operatrio ou forma
de execuo de um servio ou tarefa;
Instalar biombos do tipo meia parede;
Revestimento acstico em paredes para
diminuir o rudo para os ambientes
adjacentes.

Controle no TRABALHADOR ( Aes aplicadas diretamente sobre o

trabalhador).

PCMSO Exames clnicos complementares

Controle mdico.

Monitoramento do rudo (ex; dosmetro)

Programa de treinamento (Palestras,
capacitao e reciclagem)
Equipamentos de proteo individual
(EPIs)

NR-06 DA PORTARIA 3.214/78 DO MTE

So dispositivos destinados a proteger a integridade fsica do trabalhador .

Podem ser de dois tipos:

Equipamento de proteo individual E.P.I.

Equipamento de proteo coletiva E.P.C.

A recomendao de EPI adequado ao risco

competncia do SESMT e da CIPA.
Obrigaes de Empregador:

- adquirir o tipo de EPI adequado atividade do empregado;

- providenciar treinamento para o trabalhador quanto ao uso do mesmo;
- tornar obrigatrio o seu uso;
- substituir o equipamento quando danificado.
Obrigaes do Empregado:
- us-lo apenas para a finalidade que se destina;
- responsabilizar-se por sua guarda e conservao.

A recusa ao uso do EPI passvel de

punio e at mesmo de resciso de
contrato de trabalho por justa causa.

Proteo para os membros superiores:

Luvas de proteo
do tipo:
PVC

Raspa
Grafatex
Lona
PVC granulada
Vaqueta
Malha de ao

Proteo para os membros superiores:

Creme protetor para as mos:

Proteo para os membros inferiores:

Botas;
Botinas;
Perneiras.
Calados de proteo

Proteo para a cabea:

Capacetes.
Protetores faciais;
culos de Segurana;

Proteo contra quedas:

Cinto de segurana;
Trava quedas;
Talabarte;
Mosqueto

Proteo contra quedas: Cinto de Segurana

Aplicao e utilizao

Proteo auditiva:
Protetores auriculares;
(Tipo concha ou Plug)

Proteo Respiratria:
Mscaras contra
contaminantes qumicos;
Respiradores autnomos;
Mscaras de procedimentos.

Proteo do tronco:
Aventais e capas;
Vestimentas especiais (avental
plumbfero
para
proteo
radiolgica);
Jaquetas, coletes e blusas.

Proteo do corpo inteiro:

Macaco para temperaturas
extremas;
Macaco para manuseio de
produtos txicos, incluindo
capacete com viseira, luvas e
botas em uma s pea com
fechamento de zper;
Jaquetas, coletes e blusas
Macaco para transporte de
produtos radioativos.

Equipamentos de Proteo Coletiva E.P.C.

Capelas para manipulao de produtos
qumicos/gases txicos;
Chuveiros de emergncia e Lavaolhos;
Exaustores;
Extintores de Incndio;
Plataformas de proteo (Constr.
Civil);
Tapetes
e
(Eletricidade).

mantas

isolantes

PREVENO E
COMBATE A
INCNDIOS
NR 23 Portaria 3.214/78 do MTE

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

A NR 23, da Portaria 3.214/78 do MTE
regulamenta as disposies gerais que as
empresas devem acatar no sentido de se
prevenirem incndios.
Dentre estas disposies, destacamos:
Sadas suficientes para a rpida retirada de
pessoas, em caso de incndio;
Equipamentos suficientes para combater o
fogo em seu incio;
Pessoas treinadas no uso correto desses
equipamentos;
Corredores com largura mnima de 1,20 m;
Em hiptese alguma as portas de emergncia
devero ser fechadas pelo lado externo;
Todas as escadas devem possuir corrimo e
fita antiderrapante.

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

TEORIA DO FOGO
FOGO um processo qumico de transformao,
tambm denominado combusto e que atinge os
materiais combustveis e inflamveis, estando sob
controle do homem.

INCNDIO - todo o fogo no

controlado pelo homem que
tenha a tendncia de se
alastrar e de destruir.

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

ELEMENTOS CONSTITUINTES DO FOGO:
Quatro elementos presentes em quantidades proporcionais e
equilibradas.
Combustvel;
Oxignio;
Calor;
Reao em cadeia.

Os
quatro
elementos
mencionados constituem o
tetraedro do fogo.

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

FOGO
(Reao qumica chamada combusto, formada por trs
elementos: combustvel, oxignio, calor / reao em cadeia.

Calor
Combustvel
Qualquer elemento ou
material que possui a
propriedade de queima.
Pode ser slido,lquido
ou gasoso.
Ex: Papel, madeira,
gasolina, pano, GLP, etc.

Comburente
(Oxignio)
O segundo elemento do
fogo o oxignio que
atua como comburente.
o oxignio que
possibilita a vida da
chama e intensifica a
combusto ou a queima.

REAO EM CADEIA

o elemento que serve

para dar incio ao
incndio, e que mantm
a sua propagao. O
calor o fator que mais
dificulta a ao de
combate a incndios
pelo corpo de
bombeiros.

CLASSES DE INCNDIO
Classe A

Classe B
Fogo em
produtos que
queimam em
sua superfcie,
no deixando
resduos aps a
queima, como
lquidos
combustveis e
inflamveis.
Ex: querosene,
gasolina, etc.

Fogo em materiais de fcil combusto com propriedade de

queimarem em sua superfcie e profundidade e deixarem
resduos aps a queima.
Ex: madeira, papel, estofados, fibras, pano, etc.

Classe C
CLASSES
DE
INCNDIO

Classe D
Fogo em produtos qumicos especiais conhecidos como
materiais pirofricos. Ex: zinco, magnsio, zircnio, titnio.
OBS: Apenas em contato com o oxignio do ar atingem a
temperatura de ignio e entram em combusto.

Fogo em
equipamentos
eltricos
energizados.
Ex: Fogo em
motores,
transformadores
, fiao eltrica,
tomadas,
quando esto
energizadas.

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

Recursos utilizados para Combate a Incndio
A preveno e o combate a incndio
Podem ser realizados utilizando-se os
seguintes mtodos e equipamentos:
Mtodo de extino (resfriamento);
Mtodo de abafamento (areia, manta,
etc.);
Mtodo de isolamento;
Extintores de incndio;
Hidrantes (instalaes de gua);
Sprinkler (chuveiros automticos);
Porta corta-fogo;
Dispositivos detectores de fumaa e calor;
Materiais incombustveis ( ex: amianto)

TIPOS DE EXTINTORES
Extintor de gua Pressurizada (AP)
O agente extintor a gua sob presso. O gs que impulsiona a gua
geralmente o gs carbnico ou nitrognio. indicado para combater
incndio de classe A, como: papel, madeira, tecidos, etc.

Extintor de P Qumico Seco (PQS)

Utiliza bicarbonato de sdio como agente extintor e um agente
propulsor que fornece presso (gs carbnico ou nitrognio). Deixa um
pequeno resduo de p aps a utilizao. utilizado para combate a
incndios de classe B e C.

Extintor de Gs Carbnico (CO2)

O agente extintor o gs carbnico que expelido na forma de
nuvem. No deixa resduo aps o uso. Indicado em incndios de
classe B e C.

Componentes do extintor

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

Maneira de operar um extintor

1 Conduzir o extintor at o local do fogo.
2 Soltar o lacre ou pino de segurana.
3 Direcionar a mangueira para a base do fogo.
4 Acionar o gatilho do extintor.

INSPEO DE EXTINTORES
-Devem ser inspecionados mensalmente;
- Observar a etiqueta de informao que acompanha o extintor (
capacidade, tipo de extintor, data da ltima recarga, etc.);
- Verificar se o ponteiro do manmetro encontra-se na faixa verde,
amarela ou branca do marcador(vermelho significa que est
descarregado);
- Verificar se a mangueira est rachada ou trincada;

-Observar se no h ferrugem no cilindro e os lacres esto

corretos;
- Os extintores que no possuem manmetros devero ser
pesados para controle da carga.

PREVENO E COMBATE A INCNDIOS

Quadro Resumo
CLASSE EXTINTORA

Classe

Tipo de equipamento
a ser utilizado

Tipo de Fogo

Exemplos

gua

PQS

CO2

Materiais de fcil
combusto

Madeira, papel, papelo

roupas, plstico.

Sim

No

No

Gasolina, lcool,
solvente.

No

Sim

Sim

Computador aparelhos
eletrodomsticos,
motores.

No

Sim

Sim

Lquidos inflamveis e
gases combustveis

Equipamento eltrico
energizado

PPRA. PCMSO, MRA, PPP

PPRA Programa de Preveno de

Riscos Ambientais
Fundamento legal
A NR-09, da Portaria 3.214/78 do Ministrio do
Trabalho estabelece desde 1994 a obrigatoriedade da
elaborao e implementao do PPRA Programa de
Preveno de Riscos Ambientais, por parte das
empresas r instituies que admitam trabalhadores
como empregados.

PPRA Programa de Preveno de

Riscos Ambientais
Objetivo:
O PPRA visa a preservao da sade e da integrao fsica dos
trabalhadores da empresa. Portanto, seu objetivo bsico
identificar os riscos existentes nos diversos tipos de servios, avaliar
o potencial de danos para os trabalhadores e estabelecer as
medidas de preveno que possam contribuir para evitar acidentes
e doenas do trabalho.

PPRA Programa de Preveno de

Riscos Ambientais
Fiscalizao:
A fiscalizao desta norma, bem como de todas as demais normas
estabelecidas pela Portaria 3.214/78 fica a cargo do Ministrio do
Trabalho que pode autuar as empresas que no apresentarem o
referido programa..

PCMSO Programa de Controle

Mdico de Sade Ocupacional
Fundamento Legal:
A NR 07, da Portaria 3.214/78 do
Ministrio do Trabalho estabelece a
obrigatoriedade da elaborao e
implementao do PCMSO.

- Programa de Controle Mdico de

Sade Ocupacional, por parte das
empresas
e instituies
que
admitam
trabalhadores
como
empregados.

PCMSO

Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional

Objetivo:
O PCMSO visa a promoo e a preservao da sade dos
trabalhadores da empresa. Portanto, seu objetivo bsico a
preveno feita atravs do rastreamento e diagnstico precoce dos
agravos sade que estejam relacionados com o trabalho. O
PCMSO deve incluir, dentre outros, a realizao obrigatria dos
seguintes exames mdicos:

Admissional;
Peridico;
De retorno ao trabalho;
De mudana de funo;
Demissional.

PCMSO

Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional

Fiscalizao:
A fiscalizao desta norma, bem como de todas as demais normas
estabelecidas pela Portaria 3.214/78 fica a cargo do Ministrio do
Trabalho que pode autuar as empresas que no apresentarem o
referido programa.

MAPEAMENTOS DE RISCOS
AMBIENTAIS M.R.A.

MAPEAMENTOS DE RISCOS AMBIENTAIS M.R.A.

Introduo
O Mapeamento de Riscos Ambientais tornou-se obrigatrio em todas as empresa
que possuem CIPA, atravs da Portaria n 5, de 17/08/92, do Ministrio do trabalho.
A finalidade do Mapeamento de Riscos
Ambientais constituir uma representao
grfica, de modo que venha servir de
informao aos trabalhadores, dando
conhecimento dos riscos inerentes a cada etapa
de trabalho.
Desta forma, podemos dizer que o M.R.A. um
mtodo utilizado para registro e informao dos
riscos presentes nos ambientes de trabalho
servindo para alertar sobre as possveis
conseqncias que podem afetar a sade dos
trabalhadores.

MAPEAMENTOS DE RISCOS AMBIENTAIS M.R.A.

Elaborao do M.R.A.
Deve ser elaborado pela CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), atravs de
seus membros, uma vez consultados todos os trabalhadores da empresa e com a
colaborao do SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
trabalho.
O MRA deve conter:
1. O agente de risco existente no ambiente de
trabalho;
2. O grau de intensidade do risco (Pequeno,
Mdio, Grande)
3. As conseqncias ou danos para a sade
que podem ocorrer;
4. As medidas de controle dos agentes de
riscos no ambiente de trabalho.

MAPEAMENTOS DE RISCOS AMBIENTAIS M.R.A.

IDENTIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS PELAS CORES:
RISCOS FSICOS

VERDE

RISCOS QUMICOS

VERMELHO

RISCOS BILGICO

MARROM

RISCOS ERGONMICO

AMARELO

RISCOS ACIDENTES

AZUL

O M.R.A. de cada setor de produo e de toda a empresa deve ser afixado em local visvel
para dar conhecimento aos trabalhadores.
O Mapa de Risco Ambiental deve ser trabalhado de forma dinmica devendo ser
atualizado ou modificado conforme tenha sido eliminado, alterado ou acrescido os riscos
inerentes ao processo de produo.

REPRESENTAO DOS RISCOS AMBIENTAIS

A representao dos riscos feita atravs de crculos, sendo que o tamanho de cada
crculo varia de acordo com a intensidade do risco.
Para tanto, deve-se levar em considerao o grau de desconforto, tipo de tarefa
realizada e as condies de agressividade sade que podem variar conforme a
sensibilidade de cada trabalhador.
Exemplo: 2,5 cm (pequeno), 5 cm (mdio) e 10 cm
(grande).
Na hiptese da no utilizao dos dimetros
especificados, os crculos podem ser desenhados em
outra escala mtrica desde que guardadas as
propores de suas intensidades.

Podem tambm ser subdivididos de

forma a representar mais de um risco
da mesma simbologia.

EXEMPLO DE MAPA DE RISCO DE UMA PEQUENA INDUSTRIA

PPP PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

um documento que deve ser emitido pelo empregador aps a
demisso do trabalhador do quadro de sua empresa.
Este formulrio um histrico laboral onde deve ser descrito todo
o tipo de trabalho que foi executado pelo trabalhador e os riscos
ambientais a que ele esteve exposto durante a realizao de suas
atividades.

CIPA (NR 5)
COMISSO
INTERNA DE
PREVENO DE
ACIDENTES

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Objetivo:

A CIPA tem como objetivo observar e

relatar condies de riscos nos ambientes
de trabalho e solicitar medidas preventivas
para eliminar ou reduzir os problemas
observados. Dentro de sua finalidade
bsica.
A CIPA tem como objetivo
discutir os acidentes ocorridos
encaminhando propostas de
soluo ao empregador e ao
SESMT quando houver nas
empresas e ainda, orientar os
demais trabalhadores quanto
preveno de acidentes.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Da Constituio:

De acordo com a NR-05, da Portaria

3.214/78 do Ministrio de Trabalho devem
constituir CIPA as empresa privadas,
pblicas, sociedades de economia mista,
instituies pblicas e demais empresas que
admitam trabalhadores como empregados,
regidos pela CLT.
A CIPA constituda levando-se em
considerao o grau de risco da empresa
(definido de conformidade com o CNAE
Classificao Nacional de Atividade
Econmica) e o nmero de trabalhadores da
empresa.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Da Organizao:
Deve

ser composta por representantes do empregador e por

representantes dos empregados, em partes iguais.
O nmero de pessoas que iro compor a CIPA definido de acordo
com os dados existentes nos quadros das tabelas da NR-05 da Portaria
3.214/78 do MTE.
A CIPA ser organizada mediante processo de eleio, atravs
escrutnio secreto dentro da empresa, sendo as chapas previamente
constitudas.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Da Organizao:

Dentre os itens relacionados com a

organizao destacamos:
Os representantes dos empregados sero
eleitos em escrutnio secreto e os
representantes do empregador sero por ele
designados
O mandato dos membros de 01(um)
ano, permitida uma reeleio.
O empregador designar o presidente da
CIPA e os representantes dos empregados
escolhero o vice-presidente.
A estabilidade de 01(um) ano, aps o
trmino do mandato.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Principais Atribuies:
Identificar

e relatar condies de riscos no

ambiente de trabalho;
Propor medidas para controle dos riscos
observados;
Prevenir acidentes e doenas relacionadas
ao trabalho;
Elaborar Mapa de Risco;
Realizar reunies peridicas;
Vistoriar

periodicamente os riscos nos

ambientes de trabalho e informar os
trabalhadores sobre suas possveis
conseqncias;
Manter entrosamento com o SESMT
da empresa se houver.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Observaes:
Os

membros eleitos (titulares e suplentes) assumem o mandato pelo

perodo de 01(um) ano.
A CIPA constituda de Presidente, Vice-presidente, Secretrios e
membros sendo o Presidente indicado pelo empregador e o vicepresidente ser escolhido dentre os seus titulares.

Os

representantes do empregador
no precisam participar de processo
eleitoral na CIPA por simples indicao
do empregador.

INSPEO
DE
SEGURANA

INSPEO DE SEGURANA
Conceito:
Partindo do pressuposto dentro da tica
prevencionista de que Todo acidente pode e
deve ser evitado a inspeo tem por
finalidade observar, detectar, estudar e
estabelecer medidas de controle nos mtodo
ou processos de trabalho.

Importncia:
Quando um operrio teve seus dedos
amputados em uma serra eltrica
verificou-se que a falta de colocao de
um protetor, tipo coifa, sobre o disco da
serra, teria sido o suficiente para evitar
este acidente.

O que verificar quando se faz inspeo:

O cumprimento da Normas do Ministrio do Trabalho, de acordo com a
Portaria 3.214/78, que visam a proteo do trabalhador.
A ordem e limpeza nos locais de trabalho.
Proteo de mquinas, ferramentas e de equipamentos.
Possveis deficincias nas tcnicas e processos de trabalho.
Estado dos pisos, escadas, refeitrios, sanitrios, oficinas, incluindo
iluminao, ventilao, etc.
Instalao eltrica, sistema de combate a fogo.
O sistema de manuteno peridica.

Os agentes causadores dos riscos ambientais de

um modo geral.
Atos e condies inseguras.
Enfim, todas as situaes de ricos que possam
resultar em acidentes e doenas.

Fases da Inspeo de Segurana

Observar
Saber observar fundamental para quem
realiza a inspeo ou mesmo busca a
investigao de um acidente. s vezes uma
tarefa realizada pela manh diferente da
tarefa realizada tarde.

Informar
Colher todos os tipos de informaes sobre o cotidiano do
trabalho necessrio para o conjunto de medidas que se pode
estabelecer.
O trabalhador do local conhece peculiaridades que, em uma
rpida visita, podem passar despercebidos ao avaliador.
Por outro lado, quem avalia, deve passar de imediato informaes
que podem contribuir para abreviar solues de problemas
encontrados.

Inspeo de Segurana
Registrar
Os itens observados devem ser registrados em
formulrios para que se possa fazer um acompanhamento das
medidas adotadas.
Encaminhar
O resultado deve ser divulgado e
encaminhado a rgos competentes objetivando
solues para os problemas diagnosticados, inclusive,
pedidos de reparo e solicitao de compras.
Acompanhar

O acompanhamento das medidas solicitadas

ou mesmo adotadas devem merecer especial
ateno para a sua implementao.
Este tipo de acompanhamento e fiscalizao
pode ser feito pelos profissionais
especializado, pelos membros da CIPA e
pelos prprios trabalhadores.

Inspeo de Segurana
Concluso:
Verificamos assim, que a inspeo tem como objetivos:
Adotar

medidas de preveno antes

de ocorrer o acidente.
Fixar
nos
trabalhadores
mentalidade prevencionista.

Encorajar todos a agirem como

inspetores de segurana.
Divulgar e consolidar medidas para
a preveno de acidentes e doenas
profissionais.

SINALIZAO DE
SEGURANA
As cores na segurana do trabalho

Vermelho
Amarelo
BRANCO

Preto
Azul
Verde

Laranja
Prpura
Lils
Cinza
Alumnio
Marrom

Finalidade das cores na segurana:

De acordo com a NR-26, da portaria 3.214/78 as cores utilizadas nos
ambientes de trabalho tem como finalidade:
Prevenir acidente;

Identificar os equipamentos de segurana;

Delimitar reas (corredores, mquinas, etc.);
Identificar tubulaes de lquidos e gases advertindo contra os
perigos;
Identificar e advertir acerca dos riscos existentes no ambiente de
trabalho.
Observao:
O uso das cores no dispensa o emprego de outras
formas de preveno.

Representao das cores

Vermelho Representa e indica equipamentos de proteo e combate a
incndio (extintores de incndio, caixas de hidrantes, etc...) Utiliza tambm
em botes de parada de emergncia.

Laranja Indica partes mveis e perigosas das mquinas e tambm em

equipamentos, incluindo as guardas de proteo de mquinas, polias
engrenagens, etc...
Amarelo Indica cuidado sendo indicada para corrimo, parapeitos,
extremidades de degraus, bordos de aberturas, delimitar buracos, valas,
vigas de baixa altura, colunas de garagem, pontes rolantes, guindastes,
escavadeiras, tratores, avisos de advertncias, cavaletes, bandeiras com
sinal de advertncia.

Verde Cor representativa da Segurana. Utilizada em mquinas ou

equipamentos, caixas de primeiros socorros, boletins, quadro de cartazes,
avisos de segurana. Chuveiros de emergncia e lava-olhos. Botons de
segurana e mangueiras de oxignio (sistema de solda).

Representao das cores

Azul Indica CUIDADO. Utilizada em barreiras e bandeirolas de
advertncia.
Localiza os pontos de comandos de partida, ou fontes de energia dos
equipamentos. Representa equipamentos fora de servio.

Prpura Indica os perigos de campos eletromagnticos e radiaes de

partculas nucleares. Recipientes e locais onde existem materiais
radioativos.
BRANCO Utilizado alternadamente com o amarelo serve para
indicar as reas de circulao tipo passadio e corredores de circulao.
reas em torno de equipamentos de combate a incndio e
equipamentos de emergncia.

Preto Empregada para coletores de resduos.

Em Tubulaes
Vermelho Indica gua destinada a redes de hidrantes

Azul Representa canalizao de Ar Comprimido

Verde gua potvel
Amarelo Gases no liquefeitos
Laranja cidos
Lils lcalis (bases) Ex: NaOH
Marrom Utilizada para identificar qualquer tipo de fluido no
identificvel pelas demais cores.
Preto Inflamveis combustveis de alta viscosidade (leo combustvel,
leo lubrificante, asfalto, etc.)
Alumnio Gases liquefeitos, inflamveis e combustveis de baixa
viscosidade (leo disel, gasolina, querosene, etc.)
Cinza escuro Eletrodutos
Cinza claro Vcuo
BRANCO Vapor
OBRIGATORIAMENTE , a canalizao de gua potvel dever ser
diferenciada das demais.

Sinalizao para armazenamento de

substncias perigosas
A rotulagem deve conter:

-Nome tcnico do produto Ex: cido sulfrico

- Palavra de advertncia , designando o grau de risco
Exemplo: (Perigo para alto risco; Cuidado para substancias que
representam risco mdico e Ateno para risco leve).
-Indicaes do risco: (Extremamente inflamvel; Nocivo; etc.)
- Medidas Preventivas: (Ex: Manter longe do fogo e de calor)
- Primeiros socorros: (Ex: Beber leite)
- Informaes para os mdicos em caso de acidente
- Instrues especiais em caso de fogo, derrame ou vazamento.

ATIVIDADES EM
CONDIES DE
INSALUBRIDADE
OU
PERICULOSIDADE

ATIVIDADES INSALUBRES
Definio:
So consideradas atividades insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho exponham os
trabalhadores a agentes nocivos sade.

Mtodo de avaliao:
A avaliao de uma atividade insalubre
feita de duas maneiras de acordo
com a NR-15 da Portaria 3.214/78 do
Ministrio do Trabalho:

ATIVIDADES INSALUBRES
Avaliao Quantitativa
Os agentes nocivos sade so avaliados em
funo da natureza, concentrao, intensidade e
do tempo de exposio aos seus efeitos, de
acordo com os limites de tolerncia ou
parmetros fixados em Norma.
Ex: Atividades com uso de martelete
pneumtico em que o rudo chega a 120
decibis. A medio feita com o uso de
Decibelmetro, instrumento adequado para
medir o nvel de presso sonora.
Neste caso especial a Norma
determina, como sendo de 85 dBA, a mxima
exposio diria para 8 horas de trabalho.

ATIVIDADES INSALUBRES
Avaliao Qualitativa
O mtodo de avaliao elaborado partir da relao de atividades e
operaes envolvendo agentes considerados insalubres em
decorrncia de inspeo, realizada no local de trabalho.
Como exemplo destacamos: rea do lavador em postos de
gasolina, trabalhos em hospitais, servios de coleta de lixo, etc...

O laudo de inspeo realizado deve retratar a atividade desenvolvida, caracterizar

perfeitamente o agente nocivo, classificar o risco ambiental, determinar o tempo de
exposio ao agente nocivo, etc...

Norma Regulamentadora (NR-15)

A NR-15 e seus anexos de 1 a 14 da Portaria 3.214/78 do MTb regulamenta as
atividades insalubres
Anexo

Atividades Insalubres

Avaliao

Percentual

Nveis de rudo contnuo ou intermitente

L.T.

Mdio

Rudo de impacto

L.T.

Mdio

Exposio ao calor

L.T.

Mdio

Nveis de iluminao

Radiaes ionizantes (RX)

L.T.

Mximo

Ar comprimido

Laudo

Mximo

Radiaes no ionizantes (ultravioleta e laser)

Laudo

Mdio

Vibraes

Laudo

Mdio

Frio

Laudo

Mdio

10

Umidade

Laudo

Mdio

11

Agentes qumicos

L.T.

M/M/M

12

Poeiras minerais

L.T.

Mximo

13

Agentes qumicos

Laudo

M/M/M

14

Agentes biolgicos

Laudo

Md/Mx

M/M/M Mnimo/Mdio/Mximo

L.T. Limite de Tolerncia, fixado em norma

Laudo Laudo de inspeo

ATIVIDADES E OPERAES PERICULOSAS

Definio:
So consideradas atividades periculosas na forma de regulamentao
do MTE, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.

As atividades com alta tenso, acima de

1000 volts em C A e 1500 v em CC tambm
so caracterizadas como periculosas.

Valores dos adicionais

Adicionais de insalubridades:

Para trabalhadores Celetistas:

Grau Mnimo 10% do Salrio Mnimo
Grau Mdio 20% do Salrio Mnimo
Grau Mximo 40 % do Salrio Mnimo
Para trabalhadores Estatutrios (RJU):
Grau Mnimo - 5% Vencimento Bsico
Grau Mdio - 10 % Vencimento Bsico
Grau Mximo - 20% Vencimento Bsico
Periculosidade (RJU) corresponde a 10% Vencimento Bsico.
Periculosidade (CLT) corresponde a 30% do salrio total.

Algumas recomendaes importantes na rea de

Segurana do Trabalho
-Nenhum tipo de servio por mais prioritrio que seja, nenhuma situao de
emergncia e nenhum resultado a ser alcanado pode servir como desculpas para
justificar a falta de segurana das pessoas e de trabalhadores.
-Toda empresa responsvel por propiciar os meios e recursos adequados para que
todas as atividades sejam executadas com segurana.
- Cabe ao Lder (Chefia responsvel pelo ambiente ou servio) observar a zelar pelas
boas prticas de segurana, exigindo inclusive o uso dos EPIs conforme o risco de
cada atividade, durante todo o tempo de execuo do servio.

- Cada colaborador ou trabalhador tem a responsabilidade de adotar as boas prticas

de preveno durante todo o tempo de realizao do seu servio e utilizar os EPIs
fornecidos, bem como relatar a sua chefia imediata situaes de riscos que so
inerentes ao seu trabalho.
-Cabe a Equipe tcnica de Segurana do Trabalho assessorar e orientar a empresa ou
instituio, seus gestores, lideres e trabalhadores em relao s boas prticas de
preveno e, em relao s normas de segurana do trabalho que sejam aplicveis
para o controle dos riscos de acidentes.

EQUIPE TCNICA DO SETOR

ESPECIALIZADO EM SEGURANA DO
TRABALHO DA UNIFEI
Carlos Henrique Silveira
Engenheiro de Segurana do Trabalho
SIAPE N 1753383
Rosemeire de Oliveira Silvrio Garrett
Tcnica de Segurana do Trabalho
SIAPE N 1734094
Endereo: Prdio do antigo Posto de Sade
Telefone: 3269-1506
Setor Especializado em Segurana do Trabalho
Campus Universitrio da UNIFEI Itajub - Minas Gerais