Caso gritante da deontologia profissional

Conduta é uma manifestação do modo como um indivíduo ou grupo se comporta perante a sociedade,
tendo como base as crenças, culturas, valores morais e éticos que seguem. ... A conduta também é
realizada conforme o conjunto de regras morais e éticas de um determinado grupo de pessoas. É o
chamado código de conduta.

Vantagens da deontologia

Esse tipo de teoria tende a definir regras específicas para avaliar os comportamentos das pessoas, o que
é a maior vantagem. As teorias deontológicas também permitem que as pessoas ajam além do requisito
base das regraPara tratar da ética profissional é necessário fazer referência à “deontologia”. ... O modo
de um determinado profissional se comportar, independente de como tal comportamento venha a ser
qualificado, se dá com base em certos princípios, a partir de um modo de ver a realidade, e
principalmente, de se ver nesta realidade.

O Assédio Moral é uma conduta ilícita, de forma repetitiva, de natureza psicológica, causando ofensa à
dignidade, à personalidade e à integridade do trabalhador. Causa humilhação e constrangimento ao
trabalhador. Implica guerra de nervos contra o trabalhador, que é perseguido por alguém.O assédio
pode provocar stresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão, apatia,
irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e problemas digestivos, podendo até
conduzir ao suicídio.O não reconhecimento de sua qualidade profissional, é considerado um fator
origem do Assédio Moral, uma vez que o

empregado tem como fundamental para sua dignidade humana o seu trabalho aonde só se efetivará de
forma plena tendo seu devido valor reconhecido pelo empregador e quando não ocorre a consequência.

assédio moral nas organizações não é algo novo, os maus tratos e humilhações existem desde o início
das relações trabalhistas, porém, nas ultimas décadas vêm ganhando novas formas e características, em
função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os
colaboradores diante das metas e objetivos estratégicos traçados pela empresa.

Para se entender a questão do assédio moral, é importante, antes de tudo, compreender as mudanças
radicais que o mundo do trabalho sofreu nesses últimos 20 anos. Entre outras coisas, podemos falar da
questão da reestruturação intensiva das empresas, que se caracteriza, principalmente, pela demissão
em grande escala. O resultado é que aqueles que ficam acabam sobrecarregados, realizando tarefas que
corresponderiam a dois ou três funcionários. (BARRETO, 2008)
Com base em estudos do assunto, neste artigo falaremos sobre assédio moral através de suas
configurações dentro de organizações, seus impactos para a empresa e para o assediado, e ainda, sobre
o papel dos profissionais de Recursos Humanos (RH) para o controle deste tipo de assédio dentro das
organizações.

Causas do assédio moral

Esse tipo de assédio se dá por meio de práticas abusivas, tais como cobranças exageradas e persistentes
ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da
organização, com o intuito de alcançar objetivos organizacionais ou instituições.

Exemplos de assédio moral no trabalho

✓ Xingamentos;

✓ Impor metas impossíveis no ambiente de trabalho;

✓ Colocar apelidos vexatórios que causem humilhação;

✓ Interromper a vítima com frequência;

✓Proibir que colegas de trabalho falem com o empregado;