Cadeira: Ética e Deontologia Profissional

5°Grupo
Tema: Ética e Permanência dos Empregados
 Ética no Desligamento de empregados
 Ética por parte da empresa na Formação do perfil ético
 Profissional a procura da empresa
Breve Apresentação E Contextualização Do
Tema
Hoje, muitos debates éticos centram-se sobre as questões relativas às
ações em um contexto profissional, um ramo da ética do trabalho
chamado de deontologia (ou ética deontológica).
Todo o comportamento humano é orientado por um conjunto de
julgamentos (juízos) que determinam sua interpretação da realidade e
o valor das ações.
Assim, os seres humanos são capazes de agir e, principalmente, avaliar
essas ações de acordo com um conjunto de valores construídos
culturalmente, que determinam, em suma, o que é certo e o que é
errado.
 1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo Geral

 Desenvolver um trabalho académico referente a Ética

1.2 Objetivo Específicos

 Conceituar a Ética

 Identificar os objectivos da ética

Conceito Básico
• Para Cortella, a ética é o conjunto de princípios e valores que usamos
para decidir a nossa conduta social. Só se fala em ética porque
homens, mulheres vivemos em coletividade. Se eu fosse sozinho, não
existiria a questão da ética. Afinal, ética é a regulação da conduta da
vida coletiva
Ética E Permanência Dos Empregados

Frederick Herzberg formulou a chamada Teoria dos Dois Fatores para tentar
explicar o comportamento das pessoas no trabalho. Para ele, existem dois
fatores que orientam o comportamento das pessoas: (Chiavenato, 1993,pág.
542)

Quadro 01: Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

FATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOS

(Satisfacientes) (Insatisfacientes)

Conteúdo do Cargo Conteúdo do Cargo

(Como o indivíduo se sente em relação a seu Cargo) (Como o indivíduo se sente em relação à sua Empresa)

1. O Trabalho em Si 1. As condições de trabalho

2. Realização 2. Administração da empresa
3. Reconhecimento 3. Salário
4. Progresso profissional 4. Relações com o supervisor
5. Responsabilidade 5. Benefícios e serviços sociais
Ética No Desligamento De Empregados
Segundo (CHIAVENATO, 1997, pág.186); O termo rotatividade
(desligamento) de recursos humanos, também conhecido como
turnover, é usado para definir o volume de pessoas que ingressam e
saem da organização.

As pessoas tendem a se desmotivar muito rapidamente,principalmente

quando não lhe é proposto um bom ambiente de trabalho para
desempenhar as suas tarefas ou então se perceber que foi atraído para
uma atividade que é um pouco divergente da proposta, com atividades
entediantes ou a questão salarial não ser atrativa.” (OLIVEIRA2 , 2006)
• As Principais Razões Para O
Desligamento
Segundo (Oliveira, 2006); As razões para o desligamento podem ser
diversas tais como:
Os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento
com alguma política da empresa;
Falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional;
Pouco equilíbrio entre trabalho/vida pessoal;
Má liderança;
Baixa remuneração;
Improdutividade.
• Etapas De Entrevista De Desligamento
A entrevista de desligamento deve abranger alguns pontos, como por
exemplo, os identificados em formulários de entrevista de desligamento
por Chiavenato (1997, pág.194), conforme segue:
verificação do motivo do desligamento; opinião do empregado sobre a
empresa; opinião do empregado sobre o cargo que ocupava na empresa;
opinião do empregado sobre o seu chefe direto; opinião do empregado
sobre seu horário de trabalho; opinião do empregado sobre as condições
físicas ambientais dentro das quais desenvolvia seu trabalho; opinião do
empregado sobre os benefícios sociais concedidos pela organização;
opinião do empregado sobre as oportunidades de progresso que sentiu
dentro da organização; opinião do empregado sobre a moral e atitudes de
seus colegas de trabalho; e opinião do empregado sobre as
oportunidades que encontra no mercado de trabalho.
Formação Do Perfil Ético Profissional
Durante seu período de estágio em uma instituição, o estudante começa a se ver
como um profissional. Ao perceber que o perfil ético de um profissional faz parte
dos critérios de seleção, o estagiário começa a aprofundar no significado dessa
exigência. É o momento de refletir e dialogar com colegas e superiores dentro da
empresa em que desenvolve seu programa de estágio.
O profissional ético é uma pessoa preparada técnica e moralmente para exercer
uma função dentro de uma organização ou de forma autónoma.
Atualmente, há profissionais que preferem receber salários inferiores, mas
trabalhar com ética, do que ser mais bem remunerados, obrigando‐se a levantar
conflitos entre seus princípios éticos e os da organização, ou da cultura da empresa.
Nesta ótica, os profissionais precisam ser bastante sensíveis aos princípios éticos e
morais, e em nenhum momento devem consentir ou se envolver em negócios ou
trabalhos duvidosos que possam manchar a integridade individual e de seus
parceiros de classe (DOTTO, 2002).
 Capítulo: Conclusão
Desta forma, importa concluir que este estudo visa uma melhor
compreensão sobre a ética. Todo o comportamento humano é
orientado por um conjunto de julgamentos (juízos) que determinam
sua interpretação da realidade e o valor das acções.
Assim, os seres humanos são capazes de agir e, principalmente, avaliar
essas ações de acordo com um conjunto de valores construídos
culturalmente, que determinam, em suma, o que é certo e o que é
errado.
Desse modo, a ética é responsável pela construção de uma ferramenta
de conhecimento para compreender esses conjuntos de valores.
 FIM

Muito Obrigado