Liderança

Políticas de T&D de
RH pessoas

Psicologia
Gestão do Cultura e clima
desempenho organizacional organizacional
e do trabalho
Comunicação
Plano de
e cultura de
carreira
feedback

FACULDADE VALE DOS CARAJÁS

02
Curso: Psicologia, 06 período
Professor: Almir Dalmolin Filho
Disciplina: Psicologia organizacional e do trabalho
Aula: Apresentação da disciplina
 Conteúdo programático
• A Psicologia Organizações e Trabalho: •Conceito e Perspectivas de Estudo das Organizações:

• Definição de/do trabalho e tecnologia • Identidade organizacional

• Aparecimento da Psicologia Organizacional e do trabalho (POT) • Clima organizacional e cultura organizacional

• História da Psicologia Organizacional e do trabalho • Psicologia aplicada ao marketing

• O fordismo, o taylorismo e outros modelos de produção • A visão cognitivista, a visão culturalista e a visão institucionalista

• Áreas de atuação em psicologia organizacional e do trabalho • Estratégias de desenvolvimento organizacional e do trabalho

• Ética e responsabilidade social nas organizações • Técnicas de coleta de dados, feedback e processo de tomada de
decisões
• O indivíduo e o contexto de trabalho:
•Motivação no Trabalho:
• Construção da ideologia da glorificação do trabalho • Definições, modelos de classificação e teorias
• Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização • Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho
• Conceito de Comprometimento organizacional no trabalho;

• Antecedentes e consequentes do comprometimento organizacional • Estágio atual na pesquisa sobre motivação no trabalho

• Tipos de comprometimento • Limites das teorias de motivação

• CHA (Competência saber saber, habilidade e atitude, saber fazer /

proatividade, querer fazer)
•Emoções no trabalho: •Saúde Mental e Trabalho: Conceitos e aplicações

• Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização • Trabalho, qualidade de vida e saúde;

• Conceito de Comprometimento organizacional • Estresse no trabalho: Teorias e conceitos

• Delimitações conceituais e perspectivas teóricas • Qualidade de vida no trabalho (QVT)

•Processos grupais: •Intervenções, práticas e principais áreas de atuação do psicólogo

organizacional e do trabalho:
• influência social, expectativas e motivações, comunicação e liderança;
• Gestão de pessoas
• Razão e emoção no contexto das organizações formais de trabalho
• Recrutamento
• Equipes de trabalho: definições e características;
Efetividade de equipes de trabalho. • Seleção,

• Administração de conflitos • Treinamento

• Avaliação de Desempenho,

• Qualidade de vida no trabalho (QVT)

• Ergonomia e segurança no trabalho

• Avaliações, diagnóstico e feedbacks

• Consultoria
Emprego e trabalho
• Uma fronteira comum na literatura do campo é aquela posta pelo
contrato de trabalho, que diferencia trabalho de emprego.

• O emprego é uma forma específica de trabalho econômico (que

pressupõe a remuneração), regulado por um acordo contratual (de
caráter jurídico).
https://www.youtube.com/watch?v=uHAODVbfv-4
Diferenças Descreve a ação
Formal
Por si só,
relação
/ vínculo
informal
Cargo feito
Esforço
Emprego Trabalho
Ex: Dono
Empresario
de casa
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• O conceito do trabalho passou a ocupar um lugar privilegiado no
espaço da reflexão teórica nos
dois últimos séculos.

• Apesar disso, podemos falar de trabalho humano desde os primórdios

da humanidade sendo exemplos, as comunidades de caçadores e
coletores 8.000 anos a.C.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
O primeiro vagabundo
• Platão e Aristóteles sobre o
trabalho para um último plano.

• Tais filósofos clássicos exaltavam a

ociosidade.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• O cidadão, para Platão, deveria ser Jamais me venderei!
poupado do trabalho.

• Aristóteles valorizava a atividade política e

referia-se ao trabalho como atividade
inferior que impedia as pessoas de terem
virtude.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Todo cidadão deveria abster-se de profissões mecânicas e
da especulação mercantil:

• A primeira limita intelectualmente, e a segunda degrada eticamente.

• A filosofia clássica caracterizava o trabalho como degradante, inferior e

desgastante.
Trabalho: da degradação a suaTô glorificação
com sede!
• O trabalho, competia aos
escravos.

• Era realizado sob um poder

baseado na
força e na coerção.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Essa organização de valores era possível
em razão:

• Da extrema concentração de riquezas;

• Da submissão dos povos dos territórios conquistados e da legitimação da

escravidão.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
Nada mudou!
• Com o surgimento do capitalismo se
consolida uma mudança mais visível
na reflexão sobre o trabalho.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• É essa condição “livre” e desprovida dos meios de produção do
trabalhaor que proporciona a venda da força de traba-lho como uma
mercadoria – a única que o trabalhador detém.

• Ser mercadoria significa representar um valor de uso (quando sua

utilidade é acessível ao ser humano) e um valor de troca.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• No contexto da fábrica, a “cooperação” introduziu novidades no:
• Planejamento;
• na organização;
• na execução do próprio trabalho.

• Deve-se o a necessidade de padronizar a qualidade dos produtos e

dos procedimentos, bem como de adotar uma disciplina.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Quanto mais duro se trabalha, mais se prova ser merecedor da graça
divina.

• O sucesso (riqueza) é o resultado desse trabalho duro.

Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Tal formulação emprestou Sou abençoado!
legitimidade à distribuição de
riqueza e tranquilizou a mente
dos ricos.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Como complemento, o protestantismo ascético
também atribuía responsabilidade individual
para se ter ou não a graça divina.

• Só o indivíduo sabia se era escolhido por Deus

ou não.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Foi esse processo de elaboração ideológica
do que seja o trabalho e de justificação do esforço e da submissão,
incluindo sua própria exaltação, que Anthony (1977) designou de
“glorificação do trabalho”, e, outros autores, de “construção da ética
do trabalho” (p. ex., Bülcholz, 1977).
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• A exploração é um dos pontos centrais na
teoria marxiana porque, segundo Marx, o regime capitalista
caracteriza-se por tomar “[...]

• a produção da mais-valia como finalidade direta

e móvel determinante da produção [...]” (Marx,
1980, p. 78).
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• A mais valia representa a
disparidade entre o salário
pago e o valor produzido
pelo trabalho.
Trabalho: da degradação a sua glorificação
• Assim, a exploração, antes de ser
uma distorção do capitalismo, é
uma característica inerente a ele.