Visão Geral da Disciplina

Visão Geral da Gestão Organizacional

Recursos Humanos
Visão Geral da Gestão Organizacional
Qual é a importância da ARH?
• Administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho
O gestor de pessoas deve avaliar:
• Grupo de trabalho como ferramenta de
sustentação dos objetivos organizacionais.
• Próprio indivíduo como um parceiro de suma
importância dessa engrenagem do processo
produtivo e social.
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Processos de Gestão de Pessoas
PROVER OU AGREGAR PESSOAS
• Incluir novos funcionários na organização
• Definir quem irá trabalhar na empresa

PROCESSOS:
• Planejamento de recursos humanos
• Pesquisa de mercado de RH
• Recrutamento de Pessoas
• Seleção de Pessoas
• Integração de Pessoas
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Processos de Gestão de Pessoas
APLICAR PESSOAS
• Desenhar as atividades que as pessoas irão
realizar na empresa
• Orientar e acompanhar seu desempenho
PROCESSOS:
• Desenho organizacional com a análise e descrição de
cargos
• Planejamento e alocação de Recursos Humanos
• Plano de carreiras
• Avaliação do desempenho
• Disseminação da cultura organizacional
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Processos de Gestão de Pessoas
DESENVOLVER PESSOAS
• Capacitar e incrementar o desenvolvimento
profissional e pessoal

PROCESSOS:
• Treinamento e desenvolvimento das pessoas
• Programas de mudanças e desenvolvimento de
carreiras
• Programas de comunicação e consonância
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Processos de Gestão de Pessoas
MANTER PESSOAS
• Criar condições ambientais e psicológicas
satisfatórias as atividades e tarefas das pessoas
PROCESSOS:
• Administração de salários
• Plano de benefícios sociais, higiene e segurança do
trabalho
• Recompensas
• Administração da disciplina, qualidade de vida no
trabalho
• Estudo de clima organizacional
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Processos de Gestão de Pessoas
MONITORAR PESSOAS
• Acompanhar e controlar as atividades das
pessoas e verificar resultados

PROCESSOS:
• Gestão de bancos de dados
• Sistemas de informações gerenciais
• Auditoria de recursos humanos e trabalhista
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