Psicologia

Organizacional
do Trabalho
Ágatha Moreira
Andreza Fernandes
Carolina Almeida
Elisabete Ramos
Flávio Rodrigues
Jislene de Paula
Mariana Leão
Reidner Souza
O que é psicodinâmica no trabalho?

• Desenvolvida inicialmente por Christophe Dejours;

• A psicodinâmica no trabalho analisa a dinâmica presente nos diversos

contextos de trabalho;

• Nesta perspectiva, saúde no trabalho não significa ausência de

sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização
dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na
busca pelo prazer e realização.
A subjetividade e o envolvimento psicológico
• Trabalhar é preencher a lacuna entre o prescrito e o real;
• O mundo real confronta o sujeito ao fracasso, de um modo afetivo;
• A subjetividade só se experimenta na corpo particular;
• O trabalho, como tudo o que é afetivo, é inacessível à quantificação;
• Trabalhar não é somente produzir; é, também, transformar a si mesmo;
• É engajar sua subjetividade num mundo hierarquizado;
• O real do trabalho, não é somente o real do mundo objetivo; ele é,
também, o real do mundo social.
• “A evolução contemporânea das formas de organização do trabalho, de
gestão e de administração[...]repousa sobre princípios que sugerem,
precisamente, sacrificar a subjetividade em nome da rentabilidade”.
 Relação entre prazer e sofrimento na psicodinâmica do trabalho

• Na contemporaneidade: físico = tornou-se mais leve, psicológicos = algo

árduo, como fonte de competição.
• Empresa é simultaneamente fonte de perigo e de sobrevivência?
• Trabalho como fonte de prazer à favorece a valorização, admiração,
respeito, reconhecimento e a possibilidade de expressar criatividade.
• Sofrimento à divisão e à padronização de tarefas; rigidez hierárquica;
falta de participação nas decisões, não-reconhecimento e pouca
perspectiva de crescimento profissional.
• O sofrimento é capaz de desestabilizar a identidade e a personalidade,
mas ao mesmo tempo, é elemento para a normalidade.
 Relação entre prazer e sofrimento na psicodinâmica do trabalho

• Segundo Dejours (1980), “se um trabalho permite a diminuição

da carga psíquica, ele é equilibrante, se ele se opõe a esta
diminuição, é fatigante.”
• Para a psicodinâmica do Trabalho, o trabalho saudável é
aquele capaz de respeitar a identidade e os limites do ser
humano.
• Karl Marx (2010) sabíamos que o trabalho nos poderia oferecer
o melhor e o pior para a nossa existência.
 O sofrimento e a defesa do indivíduo
• O sofrimento pode ser compreendido como resultado de
conflitos e tensões no ambiente profissional;
• São criados mecanismos de defesa e estratégias para lidar
com o enfrentamento desses conflitos. Ex: negação,
repressão e projeção;
• Essas estratégias buscam ajudar o indivíduo a lidar com o
sofrimento no trabalho.

• Entretanto, é importante ressaltar que:

• Essas defesas podem impactar negativamente as decisões e
eficácia no trabalho;
• Influenciam na vida pessoal do sujeito.
 Condições e Relações do trabalho

• Condições de Trabalho; Explora a importância da

ergonomia, segurança e carga horária para o bem-estar
dos trabalhadores.

• Relações de Trabalho; Analisar o impacto das interações

sociais no ambiente de trabalho na produtividade e
satisfação dos funcionários.

• Ambientes de Trabalho Positivos/Tóxicos; Contrasta

características de ambientes de trabalho positivos com
sinais de um ambiente tóxico.

• Estratégias de melhoria; Propõe abordagens para melhorar

as condições e relações de trabalho, como programas de
bem estar e técnicas de construção de equipe.
Fatores que podem gerar o adoecimento
• Ambiente Rígido;
• Falta de reconhecimento do Chefe, dos colaboradores;
• Sobrecarga de trabalho;
• Competição (principalmente se for vendas);
• Gestores autoritários.
Psicologia e promoção da saúde do trabalhador

• Ações de conscientização/sensibilização;
• Ações preventivas;
• Elaboração e desenvolvimento de projetos;
• Parceria com equipe multiprofissional;
• Postura ética-política;
• Ações educativas;
• Ações corretivas;
• Ações de pesquisa/diagnóstico.