Liderança

Políticas de T&D de
RH pessoas

Psicologia
Gestão do Cultura e clima
desempenho organizacional organizacional
e do trabalho
Comunicação
Plano de
e cultura de
carreira
feedback

FACULDADE VALE DOS CARAJÁS

01
Curso: Psicologia, 06 período
Professor: João Pedro Sousa Lima
Disciplina: Psicologia organizacional e do trabalho
Aula: Apresentação da disciplina
A Psicologia Organizações e
Trabalho
A Psicologia Organizações e
Trabalho:
• Definição de/do trabalho e tecnologia

• Aparecimento da Psicologia Organizacional e do

trabalho (POT)
A Psicologia Organizações e
Trabalho:
• História da Psicologia Organizacional e do
trabalho

• Ética e responsabilidade social nas organizações

O indivíduo e o contexto de trabalho
O indivíduo e o contexto de
trabalho:
• Construção da ideologia da glorificação do
trabalho

• Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a

organização

• Conceito de Comprometimento organizacional

O indivíduo e o contexto de
trabalho:
• Antecedentes e consequentes do
comprometimento organizacional

• Tipos de comprometimento

• CHA (Competência saber saber, habilidade e

atitude, saber fazer / proatividade, querer fazer)
Conceito e Perspectivas de Estudo das Organizações
Conceito e Perspectivas de Estudo
das Organizações:
• Identidade organizacional

• Clima organizacional e cultura organizacional

• Psicologia aplicada ao marketing

Conceito e Perspectivas de Estudo
das Organizações:
• A visão cognitivista, a visão culturalista e a visão
institucionalista

• Estratégias de desenvolvimento organizacional e

do trabalho

• Técnicas de coleta de dados, feedback e processo

de tomada de decisões
Motivação no Trabalho:
• Definições, modelos de classificação e teorias

• Principais fatores de mediação entre motivação e

desempenho no trabalho
Motivação no Trabalho:

• Estágio atual na pesquisa sobre motivação no

trabalho

• Limites das teorias de motivação.

Emoções no trabalho:
Emoções no trabalho:

• Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a

organização

• Conceito de Comprometimento organizacional

• Delimitações conceituais e perspectivas teóricas

Processos grupais:

• Influência social, expectativas e motivações,

comunicação e liderança

• Razão e emoção no contexto das organizações

formais de trabalho

• Emoções e Manifestações afetivas discretas no

trabalho
Saúde Mental e Trabalho:
Saúde Mental e Trabalho:
• Conceitos e aplicações

• Trabalho, qualidade de vida e saúde

Saúde Mental e Trabalho:
• Estresse no trabalho: Teorias e conceitos

• Qualidade de vida no trabalho (QVT)

Grupos e equipes de trabalho:
Grupos e equipes de trabalho:

• Equipes de trabalho: definições e características

• Efetividade de equipes de trabalho

• Administração de conflitos
Intervenções, práticas e principais áreas de atuação
do psicólogo organizacional e do trabalho:

• Gestão de pessoas • Qualidade de vida no trabalho (QVT)

• Recrutamento e seleção, • Ergonomia e segurança no trabalho

• Treinamento • Avaliações, diagnóstico e feedbacks

• Avaliação de Desempenho • Consultoria (análise de padrões,

processos e estruturação do
trabalho)