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LEI N 1656, DATA 21/08/1958.

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS MUNICIPAIS,


REVOGANDO AS LEIS

N 265/50; 277/50; 281/50; 301/50; 440/52; 507/52; 512/52; 669/53; 682/53; 710/53; 718/53;
E 1.026/54.

A CMARA MUNICIPAL DE CURITIBA, CAPITAL DO ESTADO DO PARAN, decreta e eu, PROMULGO a seguinte Lei:

Art. 1 aprovado o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de Curitiba, parte integrante desta lei.

Art. 2 O Estatuto regular e provimento dos cargos pblico; os direitos, as garantias e as vantagens, bem como os deveres e as responsabilidades dos
funcionrios pblicos municipais.

Art. 3 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

PAO DO ROSRIO, em 21 de Agosto de 1.958.

EDMUNDO LEINING SAPORSKI


Presidente

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS MUNICIPAIS

TTULO I

Captulo nico
DO CARGOS PBLICOS

CONCEITO - CLASSIFICAO - CRIAO - QUADRO

Art. 1 Funcionrio Pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

Art. 2 Cargo Pblico, para os efeitos deste Estatuto, o criado por Lei, em nmero certo, com denominao prpria e pago pelo Tesouro Municipal.

Art. 3 Os cargos pblicos municipais sero criados por Lei, sob proposta do Prefeito, na qual devero constar, alm das condies previstas neste Estatuto, a
abertura de crdito necessrio despesas respectiva.

Art. 4 Os cargos sero de carreira ou isolados.

1 So cargos de carreira os que, integrando um conjunto de classes de uma mesma especializao, permitem o acesso hierrquico s classes
subsequentes, mediante o preenchimento das condies que lei determina.

2 So cargos isolados os que corresponde certa e determinada funo, no de constitudo em classes, nem integrando carreiras.

Art. 5 Classe o agrupamento de cargos de mesma especializao e de igual padro de vencimentos.

Art. 6 Carreira o conjunto de classes da mesma especializao, em nmero fixado por lei a escalonados segundo os padres de vencimentos.

1 As atribuies de cada carreira sero definidas em Regulamentos.

2 Respeitada essa regulamentao, as atribuies inerentes a uma carreira podem ser cometidas, indistintamente, aos funcionrios de suas diferentes
classes.

3 vedado atribuir-se ao funcionrio encargo ou servio diferente dos que os prprios de sua carreira ou cargos e que como tais sejam definidos em leis ou
regulamentos.

Art. 7 Quadro o conjunto de carreiras e cargos isolados.

TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

Captulo I
DO PROVIMENTO

Art. 8

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Art. 8 Os cargos pblicos municipais so acessveis a todos os brasileiros, observados os requisitos fixados em lei.

Art. 9 Compete ao Prefeito prover, por decreto, os cargos pbicos municipais, salvo as excees previstas na Lei Orgnica dos Municpios.

Art. 10 Os cargos pblicos so providas por:

I - nomeao

II - promoo;

III - transferncia;

IV - reintegrao

V - reverso;

VI - readmiso;

VII - aproveitamento.

Art. 11 So requisitos exigidos para o provimento em cargo pblico:

I - ser brasileiro;

I - Ser brasileiro nato ou naturalizado; (Redao dada pela Lei n 6823/1986)

II - ter completo 18(dezoito) anos de idade e menos de 40(quarenta) anos de idade;

II - Ter 18 (dezoito) anos completos e idade mxima inferior ao limite para a aposentadoria compulsria; (Redao dada pela Lei n 6823/1986)

III - haver cumprido as obrigaes e os encargos militares previsto em lei;

IV - estar no gozo dos direitos pblicos;

V - ter boa conduta;

VI - ter boa sade,

VII - possuir aptido para o exerccio da funo;

VIII - ter satisfeito as condies especiais previstas para determinados cargos ou carreiras.

1 Ao menor de 18 (dezoito) anos, classificado em concurso pblico, fica assegurada a nomeao na ordem de classificao, se preenchido o requisito
dentro do prazo de validade do concurso, observado o disposto no inciso III deste Artigo. (Redao acrescida pela Lei n 6823/1986)

2 Ao candidato classificado facultado pedir o deslocamento para o final da ordem de classificao. (Redao acrescida pela Lei n 6823/1986)

Captulo II
DAS NOMEAES

SEO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 12 As nomeaes sero feitas:

I - para estgio probatrio, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira;

II - em comisso, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude da lei, assim deve ser provido;

III - interinamente;

a) no impedimento do ocupante efetivo de cargo isolado;


b) em cargo de classes inicial da carreira para o qual no haja candidato habilitado em concurso vlido.

IV - em substituio quando se tratar de cargo isolado e o seu ocupante estiver afastado temporariamente e a substituio for feita por outro funcionrio.

Art. 13 Estgio probatrio o perodo de dois anos de exerccio para funcionrio efetivos, nomeado para cargos de carreira ou isolado, em virtude de
concurso, e de cinco anos de exerccio para os funcionrios efetivos nomeado sem concurso.
1 No perodo de estgio probatrio apurar-se-o os seguintes requisitos do funcionrios;
I - idoneidade moral;
II - aptido;

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III - dedicao ao servio;


IV - eficincia;
V - assiduidade;
VI - disciplina.
2 O chefe da Repartio ou Servio em que sirva o funcionrio sujeito ao estgio probatrio informar ao rgo competente, antes de findo o prazo fixado
neste artigo, sobre os requisitos de que trata o pargrafo anterior.
3 Se as informaes forem contrrias permanncia do funcionrio no servio pblico, o rgo competente as encaminhar, com parecer, ao Chefe do
Executivo, acompanhadas da proposta de exonerao.
4 A concluso do estgio importar na efetivao automtica do funcionrio.
5 Para estgio ser contada a interinidade do mesmo cargo ou tempo de servio prestado em outros cargos de provimento efetivo desde que no tenha
havido interrupo.
6 No fica sujeito a estgio probatrio o funcionrio que j foi ocupante de cargo pblico municipal e que nele tiver concludo o estgio probatrio.
6 No fica sujeito ao estgio probatrio o funcionrio que j foi ocupante de cargo pblico ou tenha exercido funo legislativa no municpio. (Redao dada
pela Lei n 2205/1962) (Revogado pela Lei n 8444/1994)

Art. 14 Havendo vaga em classe inicial de carreira, ou de cargo isolado, poder ser feito o preenchimento em carter interino, enquanto no houver candidato
habilitado em concurso.

1 O funcionrio efetivo ocupante de cargo de carreira ou isolado no poder ser provido interinamente em outro cargo.

2 O exerccio interino de cargo cujo provimento efetivo depende de concurso no isenta dessa exigncia, por nomeao efetiva, o seu ocupante, qualquer
que seja o tempo de servio.

3 Todo aquele que ocupar interinamente cargo cujo provimento efetivo depende de habilitao em concurso ser inscrito, ex-ofcio, no primeiro que se
realizar para cargo da mesma natureza.

4 A aprovao da inscrio depender da satisfao, por parte do interino, das exigncias estabelecidas para o consumo.

5 A nomeao dos candidatos aprovados em concurso importar na exonerao dos ocupantes interinos dos cargos providos efetivamente.

6 Aps o encerramento das inscries do concurso no sero feitas as nomeaes do concurso no sero feitas as nomeaes em carter interino.

7 Homologado o concurso sero exonerados os interinos que no tiverem sido habilitados.

SEO II
DOS CONCURSOS

Art. 15 A primeira investidura em cargo de carreira ou isolado ser feita mediante concurso de provas ou ttulos, ou de provas e de ttulos.

1 O concurso ser apenas de ttulos quando se tratar de provimento de cargo para a qual se exija profissional diplomado em curso de ensino superior, ou
quando depender da concluso de curso especializado institudo pela administrao pblica.

2 Para a classificao de candidatos em concurso de ttulos levar-se- em conta:

a) o tempo de exerccio interino no cargo;


b) os servios pblicos anteriores, inclusive o desempenho de comisses;
c) o efetivo exerccio da profisso;
d) o aproveitamento do candidato durante a realizao de seu curso;
e) o nmero e o valor de obras publicadas e os trabalhos apresentados.

Art. 16 Os limites de idade para inscrio e concurso, o prazo de validade deste e as condies especiais que o candidato deva satisfazer para o
aproveitamento de determinados cargos ou carreiras, sero fixados nos regulamentos e instrues respectivas.

Pargrafo nico - No ficaro sujeitos a limites de idade os ocupantes efetivos ou interinos de cargos pblicos municipais.

SEO III
DA POSSE

Art. 17 Posse o ato que investe o cidado em cargo ou em funo gratificada.

Pargrafo nico - No haver posse nos cargos de promoo e de designao para desempenho de funo no gratificada.

Art. 18 A posse verificar-se mediante a lavratura de um termo, no qual o nomeado prestar o compromisso de desempenhar com lealdade a exao os
deveres do cargo e cumprir fielmente a Constituio, as Leis e Regulamentos, envidando esforos em bem do Municpio e do regime.

1 O termo ser assinado pelo nomeado e pela autoridade que der a posse.

Art. 19 Nenhum funcionrio poder tomar posse sem exibir ttulo de nomeao.

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Pargrafo nico - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de ser responsabilizada, se forem satisfeitos as condies estabelecidas em Lei ou
Regulamento para a investidura no cargo ou funo.

Art. 20 Em caso de urgncia e necessidade a autoridade competente poder autorizar o nomeado a tomar posse perante qualquer autoridade a quem delegar
poderes e assumir o exerccio do cargo independentemente da exibio do ttulo de nomeao.

Art. 21 A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados na data da publicao do decreto de nomeao no rgo oficial.

Art. 21 A posse dever verificar-se no prazo de 15 (quinze) dias teis, contados da data da publicao do ato de nomeao no rgo oficial. (Redao dada
pela Lei n 8606/1995)

1 O prazo de que trata este artigo poder ser prorrogado por trinta dias mediante solicitao escrita do interessado e despacho da autoridade competente
para dar a posse.

2 O prazo inicial para o funcionrio em frias ou em licena, exceto no caso de licena para tratamento de interesses particulares, ser contado da data em
que voltar ao servio.

3 Se a posse no se der dentro do prazo inicial e da prorrogao, se esta tiver sido concedida, ser tornada sem efeito, por decreto, a nomeao.

SEO IV
DA FIANA

Art. 22 Aquele que for nomeado para cargo cujo provimento, por prescrio legal ou regulamentar, exija prestao de fiana, no poder tomar posse sem ter
satisfeito previamente esta exigncia.

1 A fiana poder ser prestada:

I - em dinheiro;

II - em ttulos da dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio.

III - em aplices de seguro de fidelidade funcional.

Art. 23 A fiana no poder ser levantada antes de tomadas as contas do funcionrio.

SEO V
DO EXERCICIO

Art. 24 O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio.

Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero comunicados pelo Chefe da Repartio ou Servio em que estiver lotado o
funcionrio no rgo competente.

Art. 25 O Chefe de Repartio ou Servios em que for lotado o funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio.

Art. 26 O exerccio do cargo ou da funo ter incio na data da posse.

Pargrafo nico - O exerccio do cargo ou da funo ter incio no prazo de trinta dias contados na data da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao.

Art. 27 O funcionrio ter exerccio na repartio em cuja lotao houver claro.

Art. 28 Nenhum funcionrio poder ter exerccio em Servio ou repartio diferente daquela em que estiver lotado salvo os casos previstos neste Estatuto ou
prvia autorizao do Chefe Executivo.

Art. 29 Entende-se por lotao o nmero de funcionrio de cada carreira ou de cargos isolados que devam ter exerccio em cada Repartio ou Servio.

Art. 30 O funcionrio dever apresentar ao rgo competente, aps ter tomado posse e antes de entrar em exerccio os elementos necessrios abertura do
assentamento individual.

Art. 31 Salvo os previstos no presente Estatuto, o funcionrio que interromper o exerccio por trinta dias consecutivos ser demitido por abandono do cargo.

Art. 32 Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Municpio para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem
autorizao ou designao expressa do Chefe do Executivo.

Art. 33 Salvo caso de absoluta convenincia, a juzo do Chefe do Executivo, nenhum funcionrio poder permanecer por mais de quatro anos em misso fora
do Municpio, nem exerce outra, seno depois de decorridos quatro anos de exerccio efetivo no Municpio contados da data do regresso.

Art. 34 O funcionrio preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime funcional, ou condenado por crime inafianvel em
processo no qual no haja pronncia, ser considerado afastado do exerccio at a condenao ou absolvio passada em julgado.

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1 Durante o afastamento o funcionrio perder um tero do seu vencimento ou remunerao, tendo direito a diferena se for, afinal, absolvido.

2 No caso de condenao, e se esta no for de natureza que determine a demisso do funcionrio, continuar o mesmo afastado do exerccio na forma
deste artigo.

Captulo III
DA PROMOO

Art. 35 As promoes obedecero ao critrio de antigidade de classe na razo e 2/3 e ao de merecimento para 1/3 das vagas.

Pargrafo nico - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no decreto respectivo.

Art. 36 O rgo competente organizar, com a colaborao dos servios do pessoal, a lista trplice dos candidatos promoo por merecimento, afim de
serem submetidos escolha do Prefeito.

Pargrafo nico - A colocao dos nomes da Lista trplice obedecer rigorosamente ordem da classificao pelo mrito.

Art. 37 Das deliberaes dos Chefes de Servios, que atriburem pontos a funcionrios, caber recursos para o rgo encarregado de apurar as condies
legais de promoo.

Art. 38 Abrindo-se vaga para promoo a existindo funcionrios a serem promovidos com os requisitos necessrios, as promoes efetuar-se-o na forma do
que for fixado em regulamento.

Art. 39 No poder ser promovido o funcionrio que no tiver interstcio de setecentos e trinta e cinco dias de efetivo exerccio na classe.

Pargrafo nico - Na hiptese de no haver funcionrio com este interstcio poder a promoo, seja por antigidade ou merecimento, recair no que contar,
pelo menos, trezentos e sessenta e cinco dias de efetivo exerccio na classe.

Art. 40 promoo por merecimento s podero encorrer os funcionrios colocados nos dois primeiros teros da classe, por ordem de antigidade.

Art. 41 A apurao do merecimento ser disciplinada por regulamento prprio.

1 O merecimento adquirido na classe; promovido o funcionrio recomear a apurao de merecimentos a contar do ingresso na nova classe.

2 O funcionrio transferido para outra carreira levar o merecimento apurado na classe a que pertencia.

Art. 42 A antigidade de classe ser determinado pelo tempo de efetivo exerccio do funcionrio na classe a que pertencer.

1 Quando houver fuso de classes o funcionrio contar na nova classes, tambm, a antigidade que trouxer da anterior.

2 No caso do pargrafo precedente sero promovidos e primeiro lugar os ocupantes dos cargos da classe superior, obedecendo-se o mesmo critrio em
ordem decrescente.

3 O funcionrio exonerado na forma do pargrafo 7 do Artigo 14, que for nomeado em virtude de habilitao do mesmo concurso, contar, como
antigidade de classe, o tempo de efetivo exerccio na interinidade.

Art. 43 A antigidade de classe, no caso de transferncia, a pedido ou de permuta, ser contado da data em que o funcionrio entrar em exerccio na nova
classe.

Pargrafo nico - Se a transferncia ocorrer ex-ofcio, no interesse da administrao, ser levado em conta o tempo de efetivo exerccio na classe a que
pertencia.

Art. 44 Na classificao por antigidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, ter preferncia, sucessivamente:

a) o que tiver maior tempo de efetivo servio pblico;


b) o funcionrio casado ou vivo que tiver maior nmero de filhos;
c) casado;
d) o mais idoso.

1 No sero considerados para efeito deste artigo, os filhos maiores e os que exeram qualquer atividade remunerada.

2 Tambm no ser considerada para o mesmo efeito o estado e casado, desde que ambos os cnjuges sejam servidores pblicos.

Art. 45 E igualdade de condies de merecimento, proceder-se- o desempate em primeiro lugar pela antigidade de classe, e, a seguir, pela forma
determinada no artigo anterior.

Art. 46 As promoes sero processadas e realizadas em pocas fixadas em regulamento.

Art. 47 No poder ser promovido o funcionrio que estiver suspenso disciplina ou preventivamente.

1 No caso de promoo de antigidade, a vaga ser preenchido pelo funcionrio que se lhe seguir na classificao.

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2 Se da averiguao dos fatos que determinarem a suspenso preventiva no resultar punio, ou se esta consistir na pena de advertncia ou repreenso,
o funcionrio impedido por este fato de ser promovido por antigidade ter sua promoo na primeira vaga que se preencher por este critrio.

Art. 48 Ser declarado sem efeito, em benefcio daquele a quem caiba, de direito, a promoo, o ato que promover indevidamente o funcionrio.

1 O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o que mais tiver recebido.

2 O funcionrio a quem cabe a promoo ser indenizado da diferena de vencimentos ou remunerao a que tiver direito.

Art. 49 Os funcionrios que demonstrarem parcialidade no julgamento de merecimento sero punidos disciplinarmente pela autoridade a que estiverem
subordinados.

Art. 50 A promoo de funcionrios em exerccio de mandato legislativo s se poder fazer por antigidade.

Art. 51 Os atuais funcionrios do Municpio, que tenham participado de operaes de Guerra ou prestado servio na Zona de Guerra, definida a delimitada
pelo artigo 1 do Decreto Federal n 10.490-A de 25/9/42, sero automaticamente promovidos classe ou padro imediatamente superior.

Art. 52 O funcionrio Municipal, com mais de 20 de anos de servios prestados ao Municpio, que tenha exercido por mais de um ano as funes de Prefeito
em qualquer dos Municpios do Estado do Paran, e, bem assim, ao que contar com mais de 20 anos de consecutivos servios prestados Prefeitura, e que
tenha exercido as funes de Diretor de Departamento, por mais de 4 anos, contnuos ou no, ter direito percepo dos vencimentos correspondentes
Classes "V", da escala padro do funcionalismo municipal.

Captulo IV
DA TRANSFERNCIA

Art. 53 O funcionrio ser transferido:

I - de uma para outra carreira;

II - de um cargo de carreira para outro isolado, de provimento efetivo;

III - de um cargo isolado de provimento efetivo para outro da mesma natureza.

Art. 54 So condies indispensveis para transferncia, o parecer do rgo competente sobre a convenincia e a satisfao dos requisitos exigidos para o
provimento do cargo pretendido.

Art. 55 As transferncias, de qualquer natureza, sero feitas a pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio, ex-ofcio, respeitada sempre a
habilitao profissional.

1 A transferncia a pedido para cargo de carreira far-se- somente para vaga cujo provimento deve ser feito mediante promoo por merecimento.

2 No caso do item II, do artigo 53, a transferncia somente poder ser feita a pedido expresso do funcionrio.

Art. 56 A transferncia por permuta ser processada a pedido de ambos os interessados e de acordo com o prescrito neste Captulo.

Art. 57 A transferncia s poder ser feita para cargo do mesmo padro de vencimento ou igual remunerao.

Captulo V
DA READAPTAO

Art. 58 Readaptao o aproveitamento do funcionrio em funo mais compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual e vocao. (Revogado pela Lei
n 11768/2006)

Art. 59 A readaptao ser compulsria e verificar-se-:


a) quando mediante inspeo mdica, comprovar-se modificaes do estado fsico ou das condies de sade do funcionrio, que lhe diminua a eficincia
para a funo;
b) quando o nvel de desenvolvimento mental do funcionrio no corresponder s exigncias para a funo;
c) quando a funo atribuda ao funcionrio no corresponder aos seus tendores vocacionais;
d) quando se apurar que o funcionrio no possui a habilitao profissional exigida em lei para o cargo que ocupa. (Revogado pela Lei n 11768/2006)

Art. 60 A readaptao se far pela atribuio de novos encargos ao funcionrio, respeitadas as funes inerentes carreira a que pertencer, ou mediante
transferncia.
Pargrafo nico - A readaptao por transferncia no depender da satisfao de condies de habilitao previstas no artigo 54, e ser feita mediante
propostas do rgo competente. (Revogado pela Lei n 11768/2006)

Captulo VI
DA REINTEGRAO

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Art. 61 A reintegrao o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa ao servios pblico, com o ressarcimento de prejuzos, que decorrer de sentena
judiciria passado em julgado ou de deciso administrativa na forma do artigo 259.

Art. 62 A reintegrao dever ser feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformao e, se extinto,
em cargo de vencimento ou remunerao equivalente, atendida a habilitao profissional.

Pargrafo nico - No sendo possvel fazer a reintegrao pela forma transcrita neste artigo, ser o ex-funcionrio posto em disponibilidade.

Art. 63 Quem estiver ocupando o lugar do funcionrio reintegrado ficar destitudo de plano ou ser reconduzido no cargo anterior, se no tiver estabilidade.

Art. 64 O funcionrio reintegrado dever ser submetido inspeo mdica. Verificada a incapacidade para o exerccio da funo, ser aposentado, na forma
deste Estatuto, no cargo em que houver sido reintegrado.

Captulo VII
DA READMISO

Art. 65 Readmiso o ato pelo qual o funcionrio, demitido ou exonerado, reingressa no servio pblico sem direito a ressarcimento do prejuzo, assegurada,
apenas, a contagem de tempo de servios em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Pargrafo nico - Em nenhum caso poder efetuar-se readmiso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio da funo.

Art. 66 O ex-funcionrio ser readmitido quando ficar apurado em processo que no mais subsistem os motivos determinantes de sua demisso ou verificado
que no h inconvenincia para o servio pblico quando a exonerao se tenha processado a pedido.

Art. 67 A readmiso far-se- de preferncia no cargo anteriormente exercido pelo ex-funcionrio ou em cargo equivalente, respeitada a habilitao profissional.

Pargrafo nico - Em qualquer caso, a readmiso depender de existncia de vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento, quando se
tratar de cargo de carreira.

Captulo VIII
DA REVERSO

Art. 68 Reverso o ato pelo qual o aposentado reingressa no servio pblico, aps verificao, em processo, de que, no subsistem os motivos
determinantes da aposentadoria.

1 A reverso far-se- a pedido ou ex-ofcio.

2 O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de sessenta anos de idade.

3 Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio da funo.

4 Ser cassada a aposentadoria do funcionrio que reverter e no tomar posse e no entrar em exerccio dentro dos prazos legais.

Art. 69 A reverso far-se- de preferncia, ao mesmo cargo.

1 Em casos especiais, a juzo do Prefeito, e respeitada a habilitao profissional, poder o aposentado reverter ao servio em outro cargo.

2 A reverso ex-ofcio no poder ter lugar em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da inatividade.

3 A reverso a cargo de carreira depender da existncia da vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento.

Art. 70 A reverso dar direito, para nova aposentadoria, contagem de tempo em que o funcionrio esteve aposentado.

Captulo IX
DO APROVEITAMENTO

Art. 71 Os funcionrios em disponibilidade tero preferncia para o preenchimento das vagas que se verificarem nos quadros do funcionalismo.

1 O aproveitamento far-se- a pedido ou ex-ofcio, respeitada sempre a habilitao profissional.

2 O aproveitamento dar-se-, tanto quanto, possvel, em cargo equivalente, por sua natureza e vencimento, ao que o funcionrio ocupava quando foi posto
em disponibilidade.

3 Se o aproveitamento se der em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da disponibilidade, ter o funcionrio o direito diferena.

4 Em nenhum caso poder efetuar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio da funo.

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5 Se dentro dos prazos legais, o funcionrio no tomar posse e entrar em exerccio no cargo em que tiver sido aproveitado, ser tornado sem efeito o
aproveitamento e cassada a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situao.

6 Ser aposentado no cargo anteriormente ocupado o funcionrio em disponibilidade que for julgado incapaz, em inspeo mdica. Para o clculo da
aposentadoria, ser levado em conta o perodo da disponibilidade.

Captulo X
DA FUNO GRATIFICADA

Art. 72 Funo gratificada a instituda em lei para atender encargos de chefia e outros que no justifiquem a criao de cargo.

Pargrafo nico - A designao de funcionrio para funo gratificada de livre escolha de chefe do Executivo, mediante ato expresso.

Art. 73 A gratificao ser percebida cumulativamente com o vencimento ou remunerao do cargo.

Art. 74 No perder a gratificao o funcionrio que se ausentar em virtude de frias, licena prmio, luto, casamento, doena comprovada na forma do artigo
175, servios obrigatrios por lei ou de atribuies decorrentes de sua funo.

Captulo XI
DA SUBSTITUIO

Art. 75 Haver substituio remunerada no impedimento legal ou temporrio de ocupante do cargo isolado de provimento efetivo ou em comisso na vaga do
cargo ou funo gratificada e ainda quando a substituio ultrapassar o prazo de trinta dias.

Pargrafo nico - A substituio ser automtica e sem remunerao nos demais casos.

Art. 76 A substituio remunerada depender de expedio de ato da autoridade competente para nomear ou designar e s se efetuar quando
imprescindvel, em face das necessidades do servio.

1 O substituto exercer o cargo ou a funo enquanto durar o impedimento do respectivo ocupante, sem que nenhum direito lhe caiba de ser provido
efetivamente no cargo.

2 No caso da substituio remunerada no impedimento legal ou temporrio de ocupante de cargo isolado de provimento efetivo ou em comisso, o substituto
perder durante o tempo da substituio, o vencimento ou remunerao do cargo de que ocupante efetivo.

Art. 77 Os chefes de servio sero substitudos em seus impedimentos na forma prevista em regulamento.

Art. 78 Os tesoureiros sero substitudos nos seus impedimentos ou faltas pelos ajudantes de tesoureiro que indicarem dentre os que tenham exerccio na
mesma tesouraria.

Pargrafo nico - Feita a indicao, por escrito, ao chefe do servio ou da repartio, este providenciar a expedio do decreto de nomeao ficando
assegurado ao substituto o vencimento ou remunerao do cargo a partir da data em que assumiu as respectivas funes.

Captulo XII
DA VACNCIA

Art. 79 A vacncia do cargo decorrer de:


a) exonerao;
b) demisso;
c) promoo;
d) transferncia;
e) aposentadoria;
f) posse em outro cargo;
g) falecimento.
1 Dar-se- exonerao:
a) a pedido do funcionrio;
b) a critrio do Prefeito, quando se trata de cargo em comisso ou funo gratificada;
c) quando no satisfeito as condies do estgio probatrio.
2 A demisso ser aplicada como penalidade. (Revogado pela Lei n 10815/2003, redao imposta pela Lei n 12814/2008)

Art. 80 Verificada a vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorreram do seu preenchimento.
Pargrafo nico - verificar-se- a vaga na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;
II - da publicao do decreto que promover, transferir, aposentar, demitir ou exonerar.
III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao correspondente para o seu provimento. (Revogado pela Lei n 10815/2003, redao imposta
pela Lei n 12814/2008)

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TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS

Captulo I
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 81 A apurao do tempo de servio, para efeitos de promoo, aposentadoria ou disponibilidade, licena prmio e gratificao adicional, ser feita em
dias.

1 Sero computados os dias de efetivo exerccio vista o registro de freqncia ou da folha de pagamento.

2 O nmero de dias ser convertido em anos, considerados sempre este como de trezentos e sessenta e cinco dias.

3 Feita a converso de que trata o pargrafo anterior, os dias restantes, at cento e oitenta e dois, no sero computados, arredondando-se para um ano,
quando excederam esse nmero.

Art. 82 Sero considerado de efetivo exerccio para os efeitos do artigo anterior os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de:
I - frias e licena prmio;
II - casamento at oito dias;
III - luto por falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo, at oito dias;
IV - convocao, para o servio militar;
V - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VI - ter sido colocado a disposio do governo estadual e nacional, por ato do chefe do Executivo;
VII - licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional;
VIII - licena funcionria gestante;
IX - molstia devidamente comprovada at trs dias por ms;
X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo chefe do
Executivo;
XI - licena para tratamento de sade at oito dias por ano, contados dentro do ano civil.
Pargrafo nico - As licenas para tratamento de sade, concedidas at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, consecutivos ou no, sero contadas,
unicamente, para efeito de aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei n 2761/1965)

Art. 82 Sero considerados como de efetivo exerccio para os efeitos do artigo anterior os dias em que o servidor estiver afastado do servio em virtude de:

I - frias e licena prmio;

II - casamento, por oito dias consecutivos;

III - luto por falecimento dos cnjuges, companheiros, pais, filhos, avs, netos e irmos, por oito dias consecutivos;

IV - convocao para o servio militar;

V - jri e outros servios obrigatrios por lei;

VI - ter sido colocado disposio do governo estadual e nacional, por ato do chefe do Executivo;

VII - licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional;

VIII - licena funcionria gestante;

IX - molstia devidamente comprovada at trs dias por ms;

X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo chefe do
Executivo;

XI - licena para tratamento de sade at oito dias por ano, contados dentro do ano civil;

XII - luto por falecimento dos sogros, enteados e cunhados, por dois dias consecutivos.

Pargrafo nico - As licenas para tratamento de sade, concedidas at o limite de 24 meses, consecutivos ou no, sero contadas, unicamente, para efeito
de aposentadoria. (Redao dada pela Lei n 14303/2013)

Art. 83 O tempo de servio pblico federal, o prestado a outros municpios e a s organizaes autrquicas, computar-se para efeitos de disponibilidade a
aposentadoria.

Art. 84 O tempo de servio pblico municipal, o prestado s autarquias municipais, ao Estado do Paran, e s foras armadas, ser contado para todos os
efeitos legais.

Art. 84 O tempo de servio pblico municipal, o prestado s autarquias municipais, ao Estado do Paran, em funes de cargos eletivos municipais, estaduais
e federais, e as Foras Armadas, ser contado para todos os efeitos legais. (Redao dada pela Lei n 2205/1962)

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Pargrafo nico - Os funcionrios que foram includos no quadro suplementar e mais tarde, aproveitados para o quadro geral do funcionalismo pblico
municipal contaro para todos os efeitos o tempo em que permanecerem no mesmo.

Art. 85 Ser assegurado ao funcionrio o direito de licena para o exerccio de cargo eletivo, enquanto durar os efeitos legais, inclusive para os efeitos
previstos no artigo 42.

Art. 86 O perodo relativo disponibilidade considerado como de exerccio unicamente para efeito de aposentadoria.

Art. 87 vedado a acumulao de tempo de servio simultaneamente prestado, em dois ou mais cargos ou funo da Unio, Estados, Municpios, Autarquias
e Sociedade de Economia Mista.

Art. 88 No ser computado para nenhum efeito, o tempo de servio gratuito.

Captulo II
DAS CONCESSES

Art. 89 Sem prejuzo do vencimento, remunerao ou de qualquer outro direito ou vantagem legal, o funcionrio poder faltar ao servio at oito dias
consecutivos, por motivo de:
a) casamento; e
b) falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo.

Art. 89 Sem prejuzo do vencimento, remunerao ou de qualquer outro direito ou vantagem legal, o servidor poder faltar ao servio:

a) por 8 dias consecutivos, por motivo de casamento ou falecimento dos cnjuges, companheiros, pais, filhos, avs, netos e irmos;
b) por 2 dias consecutivos, em razo do falecimento dos sogros, enteados e cunhados. (Redao dada pela Lei n 14303/2013)

Art. 90 Ao funcionrio que, no desempenho de suas atribuies comuns, pagar ou receber em moeda corrente, poder ser concedido um auxlio fixado em lei,
para compensar as diferenas de caixa;

Pargrafo nico - O auxilio no poder exceder a cinco por cento do padro de vencimento e s ser concedido dentro dos limites da dotao oramentria.

Art. 91 Ao cnjuge, ou na falta deste, pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento do funcionrio, ser concedido, a ttulo de funeral, a
importncia correspondente a um ms de vencimento ou remunerao. (Vide Art. 3 da Lei n 1750/1959)

Art. 91 Ao conjug, ou na falta deste, pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento do servidor, ser concedido, a ttulo de auxlio funeral,
a importncia correspondente a at R$ 3.000,00 (trs mil reais), cuja atualizao acompanhar o valor mdio anual repassado pela Prefeitura s
concessionrias de servio funerrio municipal. (Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

1 A despesa correr pela dotao prpria do cargo, no podendo, por esse motivo em novo ocupante entrar em exerccio antes do transcurso de trinta dias.

2 O pagamento ser efetuado pela respectiva repartio do atestado de bito pelo cnjuge ou pessoa cuja expensas houver sido efetuado funeral, ou
procurador legalmente habilitado.

Art. 92 O Municpio poder conferir prmios, por intermdio do rgo competente, dentro dos recursos oramentrios, aos funcionrios autores de trabalhos
considerados autores de trabalhos considerados de interesse pblico ou de utilidade para a administrao.

Art. 93 A lei regular as operaes de crdito concernentes ao funcionalismo, mediante o desconto de consignaes, no vencimento ou remunerao, ficando
limitada s entidades oficiais a faculdade de transigir com os funcionrios pblicos:

Art. 94 O vencimento ou remunerao do funcionrio e o provento atribudo ao que estiver em disponibilidade ou aposentado no podero sofrer outros
descontos que no sejam previstos em lei.

Art. 95 Ao funcionrio estudante matriculado em estabelecimento de ensino ser concedido, sempre que possvel, horrio especial de trabalho que possibilite
a freqncia regular s aulas, mediante comprovao por parte do funcionrio interessado do horrio de aula.

Captulo III
DO DIREITO DE PETIO

Art. 96 assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.

Art. 97 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.

Art. 98 O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

Pargrafo nico - O requerimento um pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de cinco dias e
decididos dentro de trinta, improrrogveis.

Art. 99 Caber recursos:

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I - do indeferimento do pedido de reconsiderao:

II - das decises sobre os recursos sucessivamente interposto.

1 O recurso ser dirigido autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a deciso.

2 No encaminhamento do recurso observar-se- o disposto na parte final do artigo 97

Art. 100 O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo; o que for provido retroagir nos efeitos, data do ato impugnado.

Art. 101 O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:

I - em cinco anos quanto aos atos de que decorram demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

II - em cento e vinte dias, nos demais casos.

Art. 102 O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao oficial do ato impugnado ou, quando este for de natureza reservada, da data da cincia do
interessado.

Art. 103 O pedido de reconsiderao e o recurso quando cabveis, interrompem a prescrio at duas vezes.

Art. 104 O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa e seu chefe imediato para que este providencie a remessa
de translado do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial.

Art. 105 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.

Captulo IV
DA ESTABILIDADE E DISPONIBILIDADE

Art. 106 O funcionrio adquira estabilidade depois de:

I - dois anos de exerccio, quando nomeado por concurso;

II - cinco anos de exerccio, o efetivo quando nomeado sem concurso.

Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica aos cargos de confiana nem aos que a lei declara de livre nomeao e exonerao.

Art. 107 Os funcionrios pblicos perdero o cargo, quando estveis por sentena judiciria; no caso de se extinguir o cargo ou no de serem demitidos
mediante processo administrativo em que se lhes tenha assegurado ampla defesa.

Pargrafo nico - Extinguindo-se o cargo, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade, sem prejuzo dos vencimentos, at o seu obrigatrio aproveitamento
em outro cargo de natureza e vencimento compatveis com o que ocupava.

Captulo V
DA APOSENTADORIA

(Vide Lei n 1750/1959)

Art. 108 O funcionrio ser aposentado:


a) compulsriamente, quando atingir a idade de setenta anos;
b) a requerimento, independente de inspeo de sade, se contar mais de trinta anos de servio ou sessenta e cinco de idade:
c) quando verificada a sua invalidez para o servio, pblico;
d) quando invlido em conseqncia de doena profissional, acidente ou agresso no provocada, no exerccio acometido de tuberculose ativa, alienao
mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra ou paralisia;
e) quando, depois de haver gozado vinte e quatro meses consecutivos de licena para tratamento de sade, verificar-se no estar em condies de reassumir
o exerccio do cargo. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 109 A aposentadoria dependente de inspeo mdica s ser decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptao do funcionrio.
Pargrafo nico - O laudo da junta mdica dever mencionar a natureza e a sede de doena ou leso, declarando se o funcionrio se encontra invlido para o
exerccio da funo ou para o servio pblico em geral. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 110 Os proventos da aposentadoria sero integrais:

I - Se o funcionrio contar trinta anos de servio;

II - quando o funcionrio se invalidar por acidente ocorrido no servio, por molstia profissional ou por doena grave contagiosa incurvel especificada na
alnea "e" do artigo 108;

III - Se o funcionrio contar 25 ( vinte e cinco ) anos de servio, dos quais dez anos consecutivos ininterruptos, prestados no Matadouro Municipal, em servio

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de matana e correlato.

Art. 111 Ser proporcional ao tempo de servio na razo de um trinta avos por ano, sobre o vencimento ou remunerao da atividade, o provento de
aposentadoria nos demais casos.

Art. 112 Os proventos da inatividade sero revistos sempre que, por motivo de alterao do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos
funcionrios em atividade.

Art. 113 Os proventos de aposentadoria no podero ser inferiores a um tero do vencimento ou remunerao da atividade.

Pargrafo nico - Para o calculo dos proventos de inatividade, sero consideradas as gratificaes adicionais por tempo de servio e as demais vantagens
previstas em lei.

Art. 114 O funcionrio que se recusar inspeo mdica, quando julgada necessria, ser punido com a pena de suspenso.

Pargrafo nico - A suspenso cessar no dia em que se realizar a inspeo mdica.

Art. 115 As disposies relativas aposentadoria aplicam-se ao funcionrio em comisso que contar mais de quinze anos de exerccio efetivo e ininterrupto
em cargo de provimento dessa natureza, seja ou no ocupante de cargo de provimento efetivo.

Art. 116 A aposentadoria, no caso das letras c e d e e do artigo n 108, ser precedida sempre de licena para tratamento de sade.
Pargrafo nico - Nos casos de invalidez decorrente de perda de capacidade em carter permanente para o exerccio de funo, a aposentadoria ser
concedida, independente de licena a quese refere o artigo supra. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 117 O funcionrio dever aguardar em exerccio a inspeo de sade, salvo se estiver Licenciado.
Pargrafo nico - Si a junta mdica declarar que o funcionrio se acha em condies de ser aposentado, ser ele afastado do laudo. (Revogado pela Lei
n 3963/1971)

Art. 118 A aposentadoria produzir efeito a partir da publicao do respectivo decreto no rgo oficial, com exceo da compulsria.

Art. 119 A partir da vigncia da presente lei nenhum servidor, ao passar inatividade, poder perceber proventos superiores aos que vinha percebendo na
atividade, salvo os admitidos at a data de presente lei, os quais continuaro a gozar das vantagens estabelecidas nos artigos 125 da lei anterior, n 265, de
20 de junho de 1.950, abaixo enumerados:

I - Os funcionrios que contarem mais de trinta anos de servio, os invlidos e os que atingirem a idade limite, sero aposentados com direitos e vantagens
correspondentes letra imediatamente superior da escala padro de vencimentos.

II - Os funcionrios que estiverem na ltima letra da escala padro aposentados com acrscimo nos vencimentos correspondente diferena entre a penltima
e ltima letra da referida escala.

III - O funcionrio que tenha exercido funo de chefia em comisso, por mais de cinco anos consecutivos ou no, ao se aposentar ter direito incorporao
de gratificao de funo.

III - O funcionrio que tenha exercido a funo de Chefia em comisso, pr mais de 5 (cinco) anos consecutivo ou no e aquele que contar mais de 30 anos de
servio pblico e esteja no exerccio da funo de Chefia ao se aposentar, ter direito incorporao de gratificao de funo. (Redao dada pela Lei
n 1870/1960)

IV - No caso do nmero anterior, sero atribudas as vantagens de maior padro, desde que lhe corresponda um exerccio mnimo de dois anos, na funo de
chefia correspondente; fora dessa hiptese, atribuir-se-o as vantagens do cargo ou funo de remunerao imediatamente inferior.

Art. 120 Os funcionrios que contarem mais de vinte anos de servio j tiverem atingido a idade de setenta anos, sero aposentados com vencimentos
integrais.

Captulo VI
DO VENCIMENTO DA REMUNERAO E DAS VANTAGENS

SEO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 121 Alm do vencimento ou da remunerao do cargo, o funcionrio s poder perceber as seguintes vantagens:

I - ajuda de custo;

II - dirias;

III - auxlio para diferena de caixas;

IV - salrio famlia;

V - gratificao;

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a) pela execuo de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou sade


b) pela prestao de servio extraordinrio;
c) pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico; (Vide Decreto n 594/2009) (Vide Decreto n 1644/2009)
d) a ttulo de representao quando em servio ou estudo fora do Municpio, ou quando designado, pelo chefe do Executivo, para fazer parte de rgo legal de
deliberao coletiva ou para funo de sua confiana;
e) adicional por tempo de servio; (Vide Leis n 3498/1969, n 6615/1984 e n 8444/1994)
f) de magistrio;
g) de representao de gabinete;
h) outras que forem previstas em lei;
i) quando designado para exercer, fora do perodo normal ou extraordinrio de trabalho a que estiver sujeito, as funes de auxiliar ou membro de bancas em
comisses de concursos e provas, de professor ou auxiliar de curso legalmente institudos;
j) pelo exerccio de funo gratificada prevista em lei.

VI - Percentagem fixadas em lei.

Art. 122 proibido, fora dos casos deste Estatuto, ceder ou gravar vencimento ou vantagens, ou quaisquer direitos decorrentes, da posse ou do exerccio de
funo ou cargo pblico, bem como outorgar, para esse fim, procurao em causa prpria ou com poderes irrevogveis.

Art. 123 Excetuados os casos expressamente previstos no artigo n 121, o funcionrio no poder receber, a qualquer ttulo, seja qual for o motivo ou forma de
pagamento, nenhuma outra vantagem pecuniria dos rgo ou servios pblicos, das entidades autrquicas ou para estatais, ou organizaes pblicas, em
razo de seu cargo ou funo, nas quais tenha sido mandado servir, ou ainda, de particular.

SEO II
DA INDENIZAO POR MORTE EM ACIDENTE DE TRABALHO

Art. 124 Fica assegurado viva e aos filhos do servidor Municipal, falecido em conseqncia de acidente de servio, devidamente comprovado pelo
Departamento Mdico da Prefeitura, o direito de perceberem, mensalmente, um auxlio correspondente a 50%(cinqenta por cento), do vencimento padro
percebidos pelo mesmo servidor na data de seu falecimento.

1 O auxlio ser pago:

a) metade viva do servidor;


b) metade aos filhos vares at atingirem a maioridade e sem limite de idade, desde que sofram de molstia que os impossibilite de trabalhar, e, s filhas
solteiras, ainda que maiores.

2 Perdero o direito ao auxlio previsto neste artigo, a viva do servidor que contrair novas npcias, os filhos e filhas que se casarem e os filhos que
atingirem a maioridade ou que possuam recursos prprios, obtidos com seu trabalho.

SEO III
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 125 Vencimento a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo correspondente ao padro fixado em lei.

Art. 126 Remunerao a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente a dois teros do padro de vencimentos e mais
quotas ou percentagens atribudas em lei.

Art. 127 Somente nos casos previstos em lei poder perceber vencimento ou remunerao o funcionrio que no estiver no exerccio do cargo, cabendo, em
caso de pagamento indevido, autoridade que ordenar, a imediata reposio da importncia correspondente.

Art. 128 O funcionrio nomeado para exercer cargo isolado, provido em comisso, perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo.

Pargrafo nico - Quando o vencimento ou remunerao do cargo efetivo for superior, o funcionrio poder optar por ele.

Art. 129 O funcionrio perder:

I - o vencimento ou remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo de molstia, devidamente comprovada ou de gala-matrimonial ou de
nojo;

II - um tero do vencimento ou da remunerao diria, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos, ou
quando se retirar antes defindo o perodo de trabalho.

1 O funcionrio que, por doena, no puder comparecer ao servio, fica obrigado a fazer pronta comunicao do seu estado ao chefe direto, salvo
manifesta impossibilidade, cabendo aquele mandar examin-lo, imediatamente, por mdico de seo competente, ou, na falta deste, por outro qualquer
mdico, desde que a ausncia do trabalho se prolongue por mais de dois dias.

2 Se no atestado, subscrito pelo mdico designado para examinar o funcionrio, estiver expressamente declarada a impossibilidade do comparecimento ao
servio, no perder eles o vencimento ou remunerao, desde que as faltas no excedam a trs durante o ms.

Art. 130 Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente as entradas e sadas dos funcionrios em servio.

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1 Nos registro de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da freqncia.

2 Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios mecnicos.

3 Enquanto no adotados os meios mecnicos a que se refere o pargrafo anterior, sero usados livros prprios de modelo adequado, que sero
encerrados quinze minutos aps o incio do expediente.

4 Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, vedado dispensar o funcionrio do registro do ponto e abonar faltas ao servio.

5 A infrao do disposto do pargrafo anterior determinar, quando for o caso, e responsabilidade pecuniria da autoridade que tiver expedido a ordem, sem
prejuzo da ao disciplinar que for cabvel.

Art. 131 Os regimentos, observadas as disposies legais, determinaro:

I - para a repartio, o perodo de trabalho dirio;

II - para cada funo, o nmero de horas dirias de trabalho;

III - para uma ou outra o regime de trabalho em turnos consecutivos, quando for necessrio ou aconselhvel, indicando nmero certo de horas de trabalho
exigveis por ms;

IV - quais os funcionrios do cargo ou funo que no esto obrigados a ponto.

Art. 132 O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poder ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de repartio ou servio.

1 No caso de antecipao ou prorrogao desse perodo, ser remunerado o trabalho extraordinrio, na forma estabelecida na Seo IV deste Captulo.

2 Caso comprovada a flagrante desnecessidade de antecipao ou prorrogao de perodo de trabalho, o chefe de repartio ou servio que tiver ordenado,
por ela responder disciplinarmente.

Art. 133 Nos dias teis, s por determinao do Prefeito podero deixar de funcionar as reparties pblicas ou ser suspensos os seus trabalhos.

Art. 134 Para efeito e pagamento, apurar-se- a freqncia do seguinte modo:

I - pelo ponto;

II - pela forma determinada nos regimentos, quanto aos funcionrios no sujeitos a ponto.

Pargrafo nico - Haver um boletim padronizado para a comunicao da freqncia.

Art. 135 O desconto poder ser integral quando o funcionrio, para se esquivar ao ressarcimento devido, solicitar exonerao ou for demitido por abandono de
cargo.

Art. 136 O vencimento ou remunerao dos funcionrios ou quaisquer vantagens pecunirias previstas no artigo 121, no podero ser objeto de arresto,
seqestro ou penhora, salvo quando se tratar de dvida fazenda pblica ou de prestao de alimentos na forma da lei civil.

Art. 137 A partir da data da publicao do decreto que o promover, ao funcionrio licenciado ou no, ficaro assegurados os direitos e o vencimento ou
remunerao de correntes da promoo.

SEO IV
DAS GRATIFICAES

Art. 138 O funcionrio obter gratificao adicional, na base do padro de seu vencimento por tempo de servio; (Vide art. 4 da Lei n 3498/1969 e art. 69 da
Lei n 4789/1974)

I - O funcionrio municipal, ao completar 10 anos de efetivo exerccio, incorporar, automaticamente dez por cento de adicional aos seus vencimentos e
quando perfizer 20 anos, adicionar mais 10 por cento e quanto perfizer 25 anos de efetivo exerccio adicionar mais 5 por cento completando, assim, a
totalidade de acrscimo que de 25 por cento. As presentes incorporaes acompanharo os vencimentos em todas as suas alteraes.

II - Ao completar trinta anos de efetivo exerccio, quando ter direito ao adicional de cinco por cento, por anos excedentes, inclusive para efeito de
aposentadoria e at o mximo de vinte e cinco por cento.

Art. 139 A gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais e pela execuo de trabalhos de natureza especial, com risco de vida e de sade, ser
determinada em lei especial.

Art. 140 A gratificao pela prestao de servio extraordinrio poder ser:

a) previamente arbitrada pelo Chefe da Repartio ou servio;


b) paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.

1 A gratificao a que se refere a alnea a no poder exceder a um tero do vencimento mensal do funcionrio.

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2 No caso da alnea b a gratificao ser paga por hora de trabalho antecipado ou prorrogado, na mesma base do padro de vencimento percebido pelo
funcionrio, em cada hora de perodo normal, salvo quando a prorrogao ou a antecipao for apenas de uma hora e tiver ocorrido somente duas vezes por
ms, caso em que no ser remunerada.

3 Esta gratificao no poder exceder a um tero do vencimento de um dia, na base do padro de vencimento.

4 Tomar-se- como base de clculo de hora extraordinria para os integrantes do Magistrio o valor hora do vencimento padro acrescido do valor da
regncia de classe, enquanto no implantado o pagamento por habilitao, no se aplicando o disposto nos pargrafos anteriores. (Redao acrescida pela
Lei n 6514/1984)

Art. 141 A gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico ou de utilidade para o servio pblico ser arbitrada sempre aps sua
concluso, pelo Chefe do Executivo.

Art. 142 A designao para servio ou estudo fora do municpio somente poder ser feita pelo Chefe do Executivo que arbitrar a gratificao, levando em
conta seu vencimento, a natureza e durao certa ou presumvel do trabalho e condies locais, salvo se a lei ou regulamento j dispuser a respeito.

Art. 143 A gratificao relativa ao exerccio em rgo local de deliberao coletiva ser fixada em lei.

Art. 144 Ser responsabilizado pecuniariamente, sem prejuzo da sano preliminar que couber, o Chefe da Repartio ou Servio que ordenar a prestao de
servio extraordinrio sem que disponha da necessria autorizao, salvo o caso de urgncia comprovada.

Art. 145 vedado empenhar despesa para pagamento de gratificaes por servios extraordinrios com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos,
ou ainda importncia superior correspondente ao perodo de trabalho realmente prestado, embora o empenho comporte a despesa.

Pargrafo nico - O funcionrio que infringir o disposto neste artigo, alm da penalidade disciplinar cabvel na espcie, repor a importncia irregularmente
paga, sem prejuzo da punio que couber ao funcionrio que a tiver recebido.

Art. 146 Ser punido com a pena de suspenso e, na reincidncia, com a demisso, o funcionrio que atestar falsamente a prestao de servio
extraordinrio.

Pargrafo nico - O funcionrio que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio, ser punido com a pena de suspenso.

SEO V
DAS DIRIAS

Art. 147 Ao funcionrio que se deslocar da sede no desempenho de suas atribuies ser concedida, alm de uma indenizao das despesas da alimentao,
pousada, locomoo, devidamente comprovadas, uma ajuda de custo arbitrada pelo Chefe do Executivo.

SEO VI
DAS AJUDAS DE CUSTO

Art. 148 Alm do caso previsto no artigo n 147, ser concedida uma ajuda de custo ao funcionrio que for designado para estudos fora do Municpio.

Art. 149 A ajuda de custo ser arbitrada pelo Chefe do Executivo levando em conta as condies de vida do local a que se destina, o tempo e permanncia e
os recursos oramentrios disponveis.

Art. 150 Quando o funcionrio for incumbido de servio ou estudo que o obrigue a permanecer fora da sede por mais de 30(trinta) dias, receber uma ajuda de
custo mensalmente.

Art. 151 Restituir a ajuda de custo o funcionrio que, antes de terminado o desempenho da incumbncia que lhe for cometida, pedir exonerao ou
abandonar o servio.

1 A restituio ser feita parceladamente, salvo no caso de recebimento indevido, em que a importncia correspondente ser descontada integralmente do
vencimento ou remunerao, sem prejuzo da aplicao da pena disciplinar cabvel na espcie.

2 A responsabilidade pela restituio de que trata este artigo atinge exclusivamente a pessoa do funcionrio.

3 Se o regresso do funcionrio for determinada pela autoridade competente ou doena comprovada, no ficar ele obrigado a restituir a ajuda de custo.

SEO VII
DAS FRIAS

Art. 152 O funcionrio gozar obrigatoriamente, por ano, trinta dias consecutivos de frias, observada a escala que for organizada de acordo com a
convenincia do servio.
1 proibido levar a conta de frias qualquer falta ao trabalho.
2 Somente depois do primeiro ano de exerccio, adquirir o funcionrio direito e frias. (Revogado pela Lei n 8660/1995)

Art. 153

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Art. 153 Durante as frias o funcionrio ter direito a todas as vantagens como se estivesse em exerccio. (Revogado pela Lei n 8660/1995)

Art. 154 O chefe da repartio organizar no ms de dezembro, a escala de frias para o ano seguinte que poder alterar de acordo com as convenincias
dos servio, avisados os funcionrios interessados, sempre que possvel, com a antecedncia mnima de dez dias.
Pargrafo nico - Os funcionrios que exercerem funo de chefia e direo no sero compreendidos na escala. (Revogado pela Lei n 8660/1995)

Art. 155 proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade de servio e pelo mximo de dois perodos. (Revogado pela Lei n 8660/1995)

Art. 156 O funcionrio promovido ou transferido, quando em gzo de frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las. (Revogado pela Lei
n 8660/1995)

Captulo VII
DAS LICENAS

SEO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 157 O funcionrio efetivo ou em comisso, poder ser licenciado:

I - como prmio;

II - para tratamento de sade;

III - quando acidentado no exerccio de suas atribuies;

IV - quando acometido das doenas especificadas no artigo 108, alnea e;

V - por motivo de doena em pessoa de sua famlia;

VI - no caso previsto no artigo 182;

VII - quando convocado para o servio militar;

VIII - para tratamento de interesses particulares.

Art. 158 Competir ao Chefe do Executivo a concesso de licena.

Art. 159 A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo indicado no respectivos laudo ou atestado.
Pargrafo nico - Findo esse prazo, o funcionrio ser submetido a nova inspeo de sade e o atestado ou laudo mdico concluir pela volta ao servio, pela
prorrogao da licena ou pela aposentadoria. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 160 Finda licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio do cargo, salvo caso de prorrogao, embora sem despacho final.
Pargrafo nico - A infrao deste artigo importar na perda total do vencimento ou remunerao e, se a ausncia exceder a trinta dias, na demisso por
abandono do cargo. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 161 A licena para tratamento de sade poder ser prorrogada ex-ofcio ou mediante solicitao de funcionrio.
1 O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de findo o prazo de licena; se indeferido, contar-se como de licena o perodo compreendido
entre a data da terminao e a do conhecimento oficial do despacho denegatrio.
2 Quando o pedido de prorrogao, for apresentado depois de findo o prazo de licena, no se contar como de licena, o perodo compreendido entre o
dia da sua terminao e o de conhecimento oficial do despacho denegatrio ou no.
3 Ser considerada como de prorrogao a licena que for concedida dentro de trinta dias aps o trmino da ltima, subsistindo os mesmos motivos que
determinaram o anterior afastamento do funcionrio. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 162 O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 meses. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 163 Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o funcionrio ser submetido a inspeo mdica e aposentado, se for considerado definitivamente
invlida para o servio pblico em geral. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 164 Em gozo de licena o funcionrio no contar tempo para nenhum efeito, exceto quando se tratar de licena prmio, licena concedida gestante,
por acidente em servio profissional. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

SEO II
LICENA PRMIO

Art. 165 Ao funcionrio que durante o perodo de cinco ou dez anos consecutivos, no se afastar do exerccio de suas funes na Municipalidade de Curitiba,
assegurado o direito a ma licena especial de trs ou seis meses, por quinqunio ou por decnio, com vencimentos integrais.
1 Para os efeitos deste artigo ser computado o tempo de servio pblico considerado para todos os efeitos legais.
2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
3 Durante o gozo da licena poder a autoridade competente sobrest-la desde que haja motivo de interesse relevante ao servio, devidamente

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fundamentado e para os quais se exija imediato exerccio.


4 Para os fins previstos neste artigo, no sero considerados como afastamento de exerccio;
a) frias;
b) casamento at oito dias;
c) luto por falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo, at oito dias;
d) exerccio de outro cargo municipal, de provimento em comisso;
e) convocao para o servios militar;
f) jri e outros servios obrigatrios por lei;
g) licena para tratamento de sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia at o mximo de trs meses por quinqunio e de seis meses por decnio;
h) licena por acidente em servios ou doena profissional;
i) licena funcionria gestante at trs meses;
j) molstia devidamente comprovada, at trs dias por ms;
k) misso ou estudo no pas ou no estrangeiro, quando designado ou autorizao pelo Chefe do Executivo;
l) licena para exercer mandato legislativo.
5 O nmero de at cinco faltas no quinqunio, ou de dez no decnio, no prejudica a concesso da licena. (Redao dada pela Lei n 6514/1984)

Art. 165 Ao servidor que, durante o perodo de 5 (cinco) anos consecutivos, no se afastar do exerccio de suas funes no Municpio de Curitiba,
assegurado o direito a uma licena prmio, de 3 (trs) meses ininterruptos, com remunerao integral, observadas as restries contidas em lei.

1 A partir da publicao desta lei, a fruio da licena dever ocorrer dentro do perodo de 05 (cinco) anos, contados da aquisio do direito, cabendo ao
servidor observar o cumprimento desta lei.

2 A fruio da licena poder ser suspensa por at 2 (duas) vezes, dentro do prazo estabelecido no 1, mediante deciso motivada do Secretrio
Municipal de Recursos Humanos ou do Presidente da Autarquia e Fundao Pblica Municipal, responsveis pela concesso da licena, e desde que
devidamente evidenciada na fundamentao a relevncia do interesse da Administrao.

3 Em caso de suspenso, conforme previso do 2 deste artigo, o perodo remanescente dever ser agendado na mesma oportunidade, respeitando-se o
prazo estabelecido no 1 deste artigo.

4 O servidor que estiver usufruindo licena prmio e ficar doente, necessitando de licena para tratamento de sade por perodo superior metade da
licena prmio que estiver usufruindo, poder suspender at que cesse a licena para tratamento de sade.

5 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena prmio.

6 Em caso de sobreposio de perodos de frias automticas e licena prmio, sempre prevalecer a de fruio das frias do servidor. (Redao dada pela
Lei n 15.043/2017)

Art. 166 A contagem do tempo de efetivo exerccio para assegurar o direito licena especial ser feita por um ou mais quinqunios ou decnios completos,
interrompendo-se cada perodo de cinco ou dez anos sempre que se verificar afastamento do exerccio.

Art. 166 Para os efeitos de contagem do perodo aquisitivo para licena prmio ser computado o tempo de servio pblico para todos os efeitos legais.
(Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

Art. 167 O perodo do gozo de licena especial ser computado integralmente como de efetivo exerccio.

Art. 167 Se na data em que for completado o prazo estabelecido no 1 do art. 165 desta lei, o servidor no tiver frudo ou restar saldo remanescente da
licena, entrar automaticamente em licena prmio, no primeiro dia til consecutivo, at completar a fruio da totalidade da licena prmio.

1 O caput deste artigo se aplica a todos os servidores, inclusive os que estiverem disposio para qualquer rgo ou entidade da Administrao Municipal
Direta ou Indireta e Cmara Municipal de Curitiba, bem como aqueles cedidos por fora de contrato de gesto celebrado com o Municpio de Curitiba com
entidades criadas por lei municipal.

2 Para o servidor disposio de rgo ou ente pblico estranho ao Municpio de Curitiba, o disposto no caput deste artigo ser aplicvel somente a partir
do retorno ao rgo de origem.

3 No usufruir de licena prmio automtica, nos termos do caput deste artigo, o servidor que estiver em licena para tratamento da prpria sade, licena
por acidente de trabalho ou doena ocupacional, licena gestante, licena adoo, e demais licenas que independam de sua vontade, hiptese em que ser
usufruda imediatamente aps a cessao dos afastamentos.

4 No usufruir de licena prmio automtica tambm os servidores que estiverem nomeados em Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, em razo dos
quais exercem funo de direo na Administrao Municipal.

5 Na hiptese deste artigo, o respectivo setor/rgo de recursos humanos, com antecedncia mnima de 90 (noventa) dias, notificar o servidor sobre a
data em que entrar automaticamente em fruio de licena prmio, com a cincia da chefia imediata, dentro do mesmo prazo.

6 A fruio da licena prmio em carter automtico ser includa no limite previsto no 1 do art. 169, devendo a chefia imediata observar o previsto no
3 do art. 169. (Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

Art. 168 O direito licena prmio, no que diz respeito ao tempo em que o funcionrio deseja goz-la, entretanto, ficar subordinado aos motivos de
convenincia e necessidade do servio pblico, critrio da administrao.
1 No podero gozar licena especial, simultaneamente, o funcionrio e seu substituto legal. Neste caso, ter preferncia para gozo de licena quem a
requerer primeiro ou, quando a requerem ao mesmo tempo, aquele que tiver tempo de servio.
2 Na mesma repartio no podero gozar licena especial, simultaneamente, funcionrios em nmero superior a sexta parte do total do respectivo quadro,
quando o nmero de funcionrios do quadro for inferior a seis, somente um deles poder estar no gozo. Em ambos caso, preferncias ser estabelecida na

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forma prevista neste artigo.

Art. 168 Para os fins previstos nesta lei, no sero considerados como afastamento do exerccio:

I - frias e recessos previstos em lei;

II - licena gala;

III - licena luto;

IV - cesso funcional para qualquer rgo/entidade da Administrao Municipal Direta ou Indireta, Cmara Municipal de Curitiba, bem como cesso funcional
decorrente de contrato de gesto celebrado entre o Municpio de Curitiba e entidades criadas por lei municipal;

V - servio militar, jri, requisio/convocao pela Justia Eleitoral e outros servios obrigatrios por lei;

VI - licena para tratamento da prpria sade, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias;

VII - licena por acidente de trabalho ou doena ocupacional, por qualquer prazo;

VIII - licena gestante, licena adoo e licena paternidade;

IX - misso ou estudo no estrangeiro, desde que com remunerao e autorizao do Chefe do Executivo;

X - licena para concorrer a mandato legislativo ou o exerccio de Conselheiro Tutelar no Municpio de Curitiba;

XI - faltas, at o limite de 5 (cinco).

1 A contagem do perodo aquisitivo da licena prmio ser interrompida sempre que se verificar o afastamento do exerccio, iniciando novo perodo
aquisitivo sem o cmputo do perodo anterior.

2 O perodo de fruio da licena prmio ser computado como de efetivo exerccio, para todos os fins. (Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

Art. 169 O funcionrio que satisfazer as condies estabelecidas e no quiser utilizar-se do benefcio da licena especial, ficar, para todos os efeitos legais,
com seu acervo de servio pblico acrescido do dobro, do tempo da licena que deixou de gozar.

Art. 169 A fruio da licena prmio est condicionada convenincia da Administrao Pblica, conforme cronograma de fruio elaborado pela chefia
imediata em conjunto com o servidor e consideradas as condies deste artigo.

1 No podero fruir da licena, simultaneamente, servidores que representem mais de 1/6 (um sexto) do total dos servidores lotados no setor.

2 Para os fins do pargrafo anterior devero ser includas no quantitativo l estabelecido as licenas gestante e adoo no mesmo perodo, bem como a
fruio automtica de licena prmio previstas no art. 167 deste Estatuto.

3 Se para o mesmo perodo houver pedidos de licena prmio em nmero superior ao previsto no 1, a preferncia ser dada a fruio automtica de
licena prmio prevista no art. 167, e, na sequncia, por ordem de antiguidade na lotao. (Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

Art. 170 As vagas transitrias, decorrentes da concesso da licena especial, desde que necessrias, sero preenchidas por funcionrios da mesma ou outra
repartio, na forma prevista no artigo 75.

Art. 170 Para os perodos aquisitivos completados at 15 de dezembro de 1998, poder ser solicitada, pelo servidor, a incorporao em seu acervo funcional,
devendo ser contado o perodo em dobro. (Redao dada pela Lei n 15.043/2017)

SEO III
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 171 A licena para tratamento de sade ser:


a) a pedido do funcionrio;
b) ex-ofcio.
1 Num e outro caso indispensvel a inspeo mdica, que dever realizar-se, quando necessrio, na residncia do funcionrio.
2 Para as licenas at trinta dias as inspees podero ser feitas por um dos mdicos do Servio Municipal.
3 As licenas superiores a trinta dias s podero ser concedidas mediante inspeo por junta mdica. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 172 Verificando-se em qualquer tempo, ter sido gracioso o atestado medico ou o laudo da junta mdico, a autoridade competente promover a punio
dos responsveis, incorrendo o funcionrio, a quem aproveitar a fraude, na pena de suspenso, e em reincidncia na demisso, e os mdicos em igual pena
se forem funcionrios, e sem prejuzo da ao penal que couber. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 173 O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e de
ser demitido por abandono de cargo. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 174 O funcionrio que se recusar inspeo mdica ou a seguir o tratamento adequado, ser punido com a suspenso, no primeiro caso e com o
cancelamento da licena no segundo.
Pargrafo nico - A suspenso ou o cancelamento cessaro desde que seja efetuada a inspeo ou iniciado o tratamento mdico. (Revogado pela Lei
n 3963/1971)

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Art. 175 Quando licenciado para tratamento da prpria sade, acidente no exerccio de suas atribuies, ou doena profissional, o funcionrio receber,
integralmente, o vencimento ou a remunerao. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 176 O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies ou que tenha adquirido doena profissional e mais as previstas no artigo 178, ter direito,
ex-ofcio, ou a requerimento, a licena para o respectivo tratamento.
1 Entende-se por doena profissional a que se deva atribuir, como relao de efeito e causa, s condies inerentes ao servio.
2 Acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou imediata, o exerccio das atribuies inerentes ao cargo ou a fatos nele ocorridos.
3 Considerar-se- tambm acidente a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies ou por causa delas.
4 A comprovao de acidente, indispensvel para concesso da licena, dever ser feita em processo regular, no prazo de oito dias, prorrogvel quando o
fato ocorrer fora da Capital. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 177 O funcionrio licenciado para tratamento de sade obrigado a reassumir o exerccio se for considerado apto em inspeo mdica, sob pena de
serem considerados como faltas os dias que deixar de comparecer ao servio.
Pargrafo nico - O funcionrio poder desistir da licena desde que, mediante a inspeo mdica, seja julgado apto para o exerccio. (Revogado pela Lei
n 3963/1971)

SEO IV
LICENA AO FUNCIONRIO ATACADO DE TUBERCULOSE ATIVA, ALIENAO MENTAL, NEOPLASIA MALIGNA, CEGUEIRA, LEPRA OU
PARALISIA.

Art. 178 O funcionrio atacado de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra ou paralisia, conforme apurado em inspeo mdica,
ser compulsriamente licenciado, com vencimento ou remunerao. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 179 Para verificao das molstias acima indicadas, a inspeo mdica ser feita, obrigatoriamente, por uma junta mdica, podendo o funcionrio, no se
conformando com o seu laudo, pedir outra junta e novos exames de laboratrio. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 180 Quando qualquer das molstias referidas no artigo anterior for adquirida em razo do servio, o tratamento do funcionrio correr por conta do
Municpio e sempre que for possvel em estabelecimento especializado. (Revogado pela Lei n 3963/1971)

Art. 181 A licena ser convertida em aposentadoria, na forma do artigo 163 e antes do prazo estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por
considerar definitiva, para o servio em geral, a invalidez do funcionrio.
Pargrafo nico - A Junta Mdica propor, desde logo, a aposentadoria do funcionrio, uma vez o considere invlido para o servio pblico em geral.
(Revogado pela Lei n 3963/1971)

SEO V
LICENA FUNCIONRIA GESTANTE

Art. 182 funcionria ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por trs meses, com vencimentos ou remunerao.

SEO VI
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 183 O funcionrio poder obter licena at o mximo de dois anos por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente e colateral,
consangneo ou afim at o 3 grau civil e do cnjuge do qual no esteja legalmente separado desde que prove:
a) ser indispensvel a sua assistncia pessoal incompatvel com o exerccio do cargo;
b) viver as suas expensas a pessoa enferma.
1 Nos caos de doena grave de filhos menores ou cnjuge, do qual no esteja legalmente separado, ser dispensada a prova da alnea b.
2 Provocar-se- a doena mediante inspeo mdica, na forma prevista do artigo 159.

Art. 183 O servidor poder obter licena at o mximo de 2 anos consecutivos por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente e colateral,
consanguneo ou afim at o 3 grau civil e do cnjuge do qual no esteja legalmente separado, desde que prove: (Redao dada pela Lei n 14431/2014)
a) ser indispensvel a sua assistncia pessoal incompatvel com o exerccio do cargo; (Redao dada pela Lei n 14431/2014)
b) viver as suas expensas a pessoa enferma. (Redao dada pela Lei n 14431/2014)

Art. 183 O servidor poder obter licena at o mximo de 2 (dois) anos consecutivos ou alternados por motivo de doena na pessoa de ascendente,
descendente e colateral, consanguneo ou afim at o 3 grau civil e do cnjuge do qual no esteja legalmente separado, desde que prove:

a) ser indispensvel a sua assitncia pessoal incompatvel com o exerccio do cargo;


b) viver as suas expesas a pessoa enferma. (Redao dada pela Lei n 14.807/2016)

1 No caso de doena grave de filhos menores ou cnjuge, do qual no esteja legalmente separado, ser dispensada a prova da alnea b; (Redao dada
pela Lei n 14431/2014)

2 A comprovao da doena se dar mediante apresentao de laudo mdico, cabendo anlise do setor de Percia Mdica que poder solicitar um estudo
social, se for o caso, bem como a indicao do perodo de reavaliao da licena. (Redao dada pela Lei n 14431/2014)

3 Para efeitos do disposto neste artigo, equipara-se ao cnjuge o convivente de unio estvel, considerado como tal pelas regras previdencirias
estabelecidas pelo Regime Prprio de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba. (Redao dada pela Lei n 14431/2014)

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Art. 184 A licena de que trata o artigo anterior ser concedida com vencimento ou remunerao at seis meses, e da em diante com os seguintes descontos:

I - de um tero quando exceder a seis meses;

II - de dois teros quando exceder a doze meses at dezoito meses;

III - sem vencimento ou remunerao, dcimo nono ms ao vigsimo quarto.

Art. 184-A O servidor poder obter licena de 6 meses por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente e colateral, consanguneo ou afim at o
terceiro grau civil e do cnjuge do qual no esteja legalmente separado, desde que no viva s suas expensas. (Redao acrescida pela Lei n 14431/2014)

Art. 184-A O servidor poder obter licena de at 6 (seis) meses por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente e colateral, consanguneo ou
afim at o terceiro grau civil e do cnjuge do qual no esteja legalmente separado, desde que no viva s suas expensas. (Redao dada pela Lei
n 14.807/2016)

1 A licena poder ser prorrogada at completar 2 anos consecutivos, desde que o servidor prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e
incompatvel com o exerccio do cargo, mediante a apresentao de documentao comprobatria, cabendo ao setor de Percia Mdica tal anlise e indicao
do perodo de reavaliao da licena. (Redao acrescida pela Lei n 14431/2014)

2 A licena ser concedida com remunerao reduzida nos seguintes termos: (Redao acrescida pela Lei n 14431/2014)

a) reduo de 10% a cada ms at o 10 (dcimo) ms, contada a partir do 31 (trigsimo primeiro) dia da concesso; (Redao acrescida pela Lei
n 14431/2014)
b) sem remunerao a partir do 11 (dcimo-primeiro) ms at o 24 (vigsimo quarto) ms. (Redao acrescida pela Lei n 14431/2014)

3 A comprovao da doena se dar mediante anlise da documentao apresentada ao setor de Percia Mdica e estudo social, se for o caso. (Redao
acrescida pela Lei n 14431/2014)

4 Para efeitos do disposto neste artigo equipara-se ao cnjuge, o convivente de unio estvel, considerado como tal pelas regras previdencirias
estabelecidas pelo Regime Prprio de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba. (Redao acrescida pela Lei n 14431/2014)

5 A licena de que trata o caput tambm ser concedida em caso de doena na pessoa do descendente consanguneo ou afim at o terceiro grau civil e o
cnjuge do qual no esteja legalmente separado, que viva s expensas do servidor. (Redao acrescida pela Lei n 14.807/2016)

Art. 184-B Para efeitos dos descontos referidos nos arts. 184 e 2 do art. 184-A, ser considerado o perodo de 730 (setecentos e trinta) dias anteriores
concesso da respectiva licena.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo passar a viger em 01 de julho de 2016. (Redao acrescida pela Lei n 14.807/2016)

SEO VII
LICENA PARA SERVIO MILITAR

Art. 185 Ao funcionrio que for convocado para o servio militar e outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimentos ou
remunerao, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado.

1 A licena ser concedida mediante comunicao do funcionrio ao Chefe da repartio ou servio, acompanhada de documento oficial que prove sua
incorporao.

2 Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no excedente de trinta dias para que reassuma o exerccio sem perda do vencimento ou
remunerao.

Art. 186 Ao funcionrio que houver feito curso para oficial de Reserva das Foras Armadas, ser tambm concedida licena com vencimento ou remunerao,
durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares, quando por estes no tiver direito aquela vantagem pecuniria, assegurado em caso contrrio, o
direito de opo.

SEO VIII
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

(Regulamento aprovado pelo Decreto n 439/1994)

Art. 187 Depois de dois anos de exerccio, o funcionrio poder obter licena, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares.

1 A licena poder ser negada quando o afastamento do funcionrio, do exerccio for inconveniente ao interesse do servio.

2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.

Art. 188 No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio nomeado ou transferido antes de assumir o exerccio.

Art. 189 No ser, igualmente, concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio que, a qualquer ttulo, estiver ainda obrigado

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indenizao ou devoluo aos cofres pblicos.

Art. 190 S poder ser concedida nova licena para tratar de interesses particulares depois de decorrido dois anos da terminao da anterior.

Art. 191 O funcionrio poder a qualquer tempo, reassumir o exerccio, desistindo da licena.

Art. 192 A autoridade que houver concedido a licena poder, a todo tempo, desde que o exija o interesses do servio pblico, cass-la, marcando razovel
prazo para o funcionrio licenciado reassumir o seu exerccio.

TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR

Captulo I
DA ACUMULAO

Art. 193 vedada a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos.

1 Ser permitida a acumulao:

I - de cargo de magistrio secundrio ou superior, com o de Juiz;

II - de dois cargos de magistrio;

III - de um cargo de magistrio com outro tcnico ou cientfico.

2 Para efeito do anterior so necessrias a compatibilidade de horrio e a correlao de matrias.

Art. 194 A expresso "cargo" para os efeitos deste Captulo compreende os cargos pblicos criados por lei, as funes de extranumerrios de qualquer
modalidade e todas as outras que hajam sido institudas com denominao prpria, nmero determinado e retribuio certa, pelo Poder Pblico Municipal,
Estadual ou Federal, na administrao centralizada ou na autarquia, em Sociedade de Economia Mista e empresas incorporadas ao patrimnio pblico.

Art. 195 Cargo tcnico ou cientfico aquele para cujo exerccio seja indispensvel e predominante a aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos de
nvel superior de ensino.

Pargrafo nico - Considerar-se-, tambm, como tcnico ou cientfico:

a) cargo para cujo exerccio seja exigida habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau ou de nvel superior de ensino;
b) o cargo de direo privativo de membro de magistrio ou de ocupante de cargo tcnico ou cientfico.

Art. 196 Cargo de magistrio o que tem como atribuio principal e permanente lecionar em qualquer grau ou ramo de ensino legalmente previsto.

Art. 197 A simples denominao de "Tcnico ou Cientfico" no caracteriza como tal o cargo que no satisfizer as condies do artigo 195.

Art. 198 A compatibilidade de horrio ser reconhecida quando houver possibilidade de exerccio dos dois cargos, em horrios diversos, sem prejuzo do
nmero regulamentar das horas de trabalho determinadas para cada um.

Art. 199 A correlao de matrias pressupe a existncia de relao imediata a recproca entre os conhecimentos especficos cujo ensino ou aplicao
constitua atribuio principal dos cargos acumulveis.

Pargrafo nico - Tal relao no se haver por presumida, mas ter de ficar provada mediante consulta a dados objetivos, tais como programas de ensino, no
caso de cargo de magistrio e as atribuies legais regulamentares ou regimentais do cargo, no caso de cargo tcnico ou cientfico.

Art. 200 No se compreendem na proibio de acumular, desde que tenham correspondncia com a funo principal, as vantagens consignadas no artigo
121.

Art. 201 O funcionrio ocupante de cargo efetivo, aposentado ou em disponibilidade, ser ser nomeado para cargo em comisso, perdendo, durante o
exerccio desse cargo o vencimento ou remunerao do cargo efetivo ou o provento de inatividade salvo se optar pelo mesmo.

Art. 202 Podero tambm optar, pelo vencimento ou remunerao do respectivo cargo, ou pelo provento da inatividade:

a) o funcionrio ocupante de cargo efetivo aposentado ou em disponibilidade que, por nomeao do Presidente da Repblica, exercer outras funes de
governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional;
b) o funcionrio ocupante de cargo efetivo, aposentado ou em disponibilidade, que por nomeao do Governador, exerce outras funes do governo ou
administrao em qualquer ponto do Estado.

Art. 203 Ressalvado o disposto no artigo anterior, nenhum funcionrio ocupante de cargo efetivo, aposentado ou em disponibilidade, poder exercer, em
comisso, outro cargo ou funo, sem prvia autorizao do Prefeito.

1 Se o cargo ou funo for de chefia ou direo, o funcionrio perder, apenas durante o exerccio do mesmo o vencimento ou remunerao, e ser for
aposentado ou em disponibilidade, o respectivo provento.

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2 Se o cargo for de chefia ou direo, o funcionrio perder o vencimento, ou a remunerao, e se for aposentado ou em disponibilidade, o respectivo
provento, contando o tempo, apenas, para efeito de disponibilidade ou aposentadoria.

Art. 204 O funcionrio aposentado ou em disponibilidade quando designado para rgo legal de deliberao coletiva, poder perceber a gratificao
respectiva, alm do provento de inatividade.

Art. 205 Verificado, mediante processo administrativo, que o funcionrio est acumulado, ser ele demitido de todos os cargos e funes, e obrigado a restituir
o que indevidamente houver recebido.

1 Provada a boa f, o funcionrio ser mantido no cargo ou funo que exerce a mais tempo.

2 Em caso contrrio, o funcionrio demitido ficar ainda inabilitado, pelo prazo de cinco anos, para o exerccio de funo ou cargo pblico, inclusive em
entidades que exercem funo delegadas de poder pblico ou so por este mantidas ou administradas.

Art. 206 As autoridades, civis e chefes de servios, bem como os diretores, ou responsveis pelas entidades referidas no pargrafo 2 do artigo anterior, os
fiscais ou representantes dos poderes pblicos junto s mesmas, que tiverem conhecimento de que qualquer dos seus subordinados ou qualquer empregado
de empresa sujeito a fiscalizao est no gzo de acumulao proibida, faro a devida comunicao ao rgo competente, para os fins indicados no artigo
anterior.

Pargrafo nico - Qualquer cidado poder denunciar a existncia de acumulao.

Captulo II
DOS DEVERES

Art. 207 So deveres do funcionrio, alm dos que lhe cabem pelo cargo ou funo;

I - comparecer na repartio, s horas de trabalho ordinrio, e s do extraordinrio, quando convocado, executando os servios que lhe competirem.

II - cumprir as ordens superiores exceto quando forem manifestamente ilegais;

III - guardar sigilo sobre os assuntos da repartio que no devem ser divulgados;

IV - representar aos chefes imediatamente sobre todas as irregularidade de que tiver conhecimento e que ocorram na repartio em que servir, ou s
autoridades superiores, por intermdio dos respectivos chefes, quando este no tomarem em considerao suas representaes. Se o chefe no encaminhar a
representao s autoridades superiores dentro de cinco dias da data em que a tiver recebido para esse fim, o funcionrio poder faz-lo diretamente;

V - tratar com urbanidade as partes, atend-las sem preferncia pessoais;

VI - freqentar cursos legalmente institudos para aperfeioamento ou especializao;

VII - zelar pela economia do Municpio e pela conservao do que for sua guarda ou utilizao;

VIII - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a sua declarao de famlia;

IX - trazer em dia a sua coleo de leis, regulamentos, regimentos, instrues, e ordens de servio que lhe forem distribudos pela repartio;

X - apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que for determinado para cada caso;

XI - apresentar relatrio ou resumos de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em lei, regulamento ou regimento;

XII - atender, prontamente, com preferncia sobre qualquer outro servio, s requisies de papis, documentos, informaes ou providncias que lhe forem
feitas pelos rgos jurdicos incumbidos da defesa do Municpio em juzo e expedir certides requeridas para defesa de direito.

XIII - proceder na vida pblica e privada de forma a dignificar sempre a funo pblica.

Captulo III
DAS PROIBIES

Art. 208 Ao funcionrio proibido:

I - referir-se depreciativamente, em informaes, parecer ou despacho, s autoridades constitudas e aos atos da administrao, podendo porm, em trabalho
devidamente assinado, apreci-los do ponto de vista doutrinrio, tcnico e da organizao e eficincia do servio pblico;

II - retirar sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento ou material existente na repartio;

III - deixar de representar, sobre ato ilegal, que chegue a seu conhecimento em virtude de suas funes, sob pena de se tornar solidrio ao infrator;

IV - promover manifestaes de apreo ou de desapreo dentro da repartio ou tornar-se solidrio com elas;

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V - exercer comrcio entre os companheiros de servio;

VI - aceitar presente de subordinados ou de pessoas sujeitas a sua autoridade.

Art. 209 ainda proibido ao funcionrio:

I - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com o Municpio, por si como representante de outrem;

II - requerer ou promover a concesso de privilgios, garantias de juros ou outros favores semelhantes, federais, estaduais ou municipais, exceto privilgio de
inveno prpria;

III - exercer mesmo fora das horas do trabalho, emprego ou funo de empresa, estabelecimento ou instituies contratuais ou de dependncia com o
Municpio;

IV - comerciar, ter parte em sociedades comerciais, industriais ou bancrias ou nela exercer encargo da direo ou gerncia, ressalvado, porm, o direito de
ser acionista ou comanditrio. No se aplica o item III deste artigo aos titulares do cargo do magistrio.

V - praticar a usura em qualquer das suas formas;

VI - constituir-se procurando de parte ou servir de intermedirio perante qualquer repartio pblica municipal, exceto quando se tratar de interesse de parente
at o segundo grau;

VII - receber estipndios, donativos ou concesses de firma fornecedora ou entidades fiscalizadas, no pas ou no estrangeiro, mesmo quando estiver em
misso referente a compra de material ou fiscalizao de qualquer natureza;

VIII - valer-se de sua qualidade de funcionrio para melhor desempenhar atividades estranhas s suas funes ou para lograr qualquer proveito, direta ou
indiretamente, por si ou por interposta pessoa.

IX - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza poltico-partidrio;

X - prevalecer-se da condio de superior hierrquico ou ascendncia, inerente ao exerccio de cargo ou funo, para constranger colega de trabalho com o
intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. (Redao acrescida pela Lei n 11304/2004)

Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 210 O funcionrio e responsvel:

I - pelos prejuzos que causar fazenda Municipal por dolo, ignorncia, indolncia, negligncia ou omisso;

II - pelas faltas, danos, sonegaes ou extravios que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda ou sujeitos ao seu exame, provando-se que foram
ocasionados por culpa ou negligncia sua ou por que poderia ter evitado;

III - por no promover, por indulgncia ou negligncia, a responsabilidade dos seus subordinados;

IV - pela falta ou inexatido das necessrias averbaes nas notas de despacho, guias e outros documentos de receita ou que tenham com elas relao desde
que resulte sonegao ou insuficincia no pagamento do que for devido Fazenda Municipal.

Art. 211 Nos caso de indenizao Fazenda Municipal, o funcionrio ser obrigado a repor a importncia do prejuzo causado.

1 Em determinados, casos, a juzo de autoridade competente, a importncia de indenizao poder ser descontada do vencimento ou remunerao, no
excedendo o desconto a dcima parte deles;

2 Tendo havido dolo, a punio consistir, alm da indenizao, na imposio de pena disciplinar.

Art. 212 Ser igualmente responsabilizado o funcionrio que, fora dos casos expressamente previsto nas leis, regulamentos, ou regimentos, cometer a
pessoas estranhas s reparties o desempenho de encargos que lhe competirem ou aos seus subordinados.

Art. 213 A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio de responsabilidade civil ou criminal que no caso couber, nem o pagamento da indenizao
a que ficar obrigado o exime da pena disciplinar que incorrer.

Captulo V
DAS PENALIDADES

Art. 214 So penas disciplinares:

I - advertncia;

II - repreenso;

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III - suspenso;

IV - multa;

V - destituio de funo;

VI - demisso.

Art. 215 A pena de advertncia ser aplicada verbalmente em caso de negligncia.

Art. 215 A pena de advertncia ser aplicada por escrito em caso de negligncia. (Redao dada pela Lei n 8660/1995)

Art. 216 A pena de repreenso ser aplicada por escrito em caso de desobedincia ou falta de cumprimento de deveres.

Art. 217 A pena de suspenso, que no exceder de noventa dias, ser aplicada em caso de falta grave, devidamente fundamentada. ou de reincidncia.

1 Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, obrigado o funcionrio, neste caso, a permanecer em servio.

2 O funcionrio suspenso perder todas as vantagens de correntes do exerccio do cargo.

Art. 218 A destituio da funo dar-se-:

I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;

II - quando se verificar que, por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuiu para que se no apurasse, no devido tempo, a falta de outrem.

Art. 219 A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - abandono de cargo pelo no comparecimento do funcionrio ao servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou noventa dias,
intercaladamente durante o ano;

II - procedimento irregular do servidor, devidamente comprovado;

III - aplicao indevida de dinheiros pblicos;

IV - incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de jogos proibidos e de embriagues habitual;

V - praticar crime contra a administrao pblica e Fazenda Municipal;

VI - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que resulte prejuzo para o Municpio ou particulares.

VII - praticar, em servio, insubordinao grave, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, comprovados por condenao judicial;

VIII - lesar os cofres pblicos ou delapidar o patrimnio municipal;

IX - receber propinas, comisso, presentes, ou vantagens de qualquer espcie ou solicit-las, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas
funes mas em razo delas;

X - pedir ou aceitar emprstimos, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem ou tenha interesse na repartio, ou que estejam sujeitas sua
fiscalizao;

XI - exercer a advocacia administrativa.

Art. 220 Atenta gravidade de falta, a demisso poder ser aplicada com a nota "a bem do servio pblico", qual constar sempre dos atos de demisso
fundada nos itens III, V, VI, VIII e IX do artigo 209

Art. 221 O ato de demisso do funcionrio mencionar sempre a sua causa.

Pargrafo nico - Uma vez submetido a processo administrativo, o funcionrio pblico s poder ser exonerado a pedido depois da concluso do processo e
de reconhecida a sua inocncia.

Art. 222 Para a aplicao das pena do artigo 214, apurveis por proposta da Comisso de Inqurito Administrativo, competente o Chefe do Executivo.

1 As penas de advertncia, repreenso e suspenso podero ser aplicadas, independente de inqurito, at quinze dias, pelo chefe do Executivo e at oito
dias, pelos Diretores de Departamentos ou Chefes de Repartio, diretamente subordinados ao Prefeito.

2 No caso de reincidncia das faltas que determinarem as penas previstas no pargrafo primeiro, estas sero aplicadas em dobro, mediante processo
administrativo.

Art. 223 O funcionrio que deixar de atender, sem causa justificada, qualquer exigncia, para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, ter suspenso o
pagamento de sua vencimento ou remunerao, at que satisfaa essa exigncia;

Art. 224

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Art. 224 Devero constar no assentamento individual todas as penas impostas ao funcionrio, inclusive as decorrentes de falta de comparecimento s sesses
de jri para que for sorteado, exceto as advertncias.

Art. 224 Devero constar no assentamento individual, todas as penas impostas ao funcionrio. (Redao dada pela Lei n 8660/1995)

Pargrafo nico - Alm da pena judicial que couber sero considerados como de suspenso os dias em que o funcionrio deixar de atender as convocaes
do juiz sem motivo justificado.

Art. 225 As faltas punveis com advertncia, repreenso, suspenso e multa prescrevem no prazo de quatro anos.

Art. 226 ser cassada por decreto a aposentadoria ou a disponibilidade, se ficar provada que o funcionrio aposentado ou em disponibilidade:

I - praticou falta grave no exerccio do cargo ou funo, ainda no prescrita;

II - foi condenado por crime cuja pena importar em demisso, se estivesse na atividade;

III - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;

IV - exerceu advocacia administrativa, sob qualquer forma;

V - firmou contrato de natureza comercial ou industrial com o Municpio, por si ou como representante de outrem;

VI - aceitou representao do Estado estrangeiro, sem prvia autorizao legal.

1 ser igualmente cassada a disponibilidade do funcionrio que no assumir no prazo legal o cargo ou funo para o qual foi determinado o seu
aproveitamento.

2 Nas hipteses previstas neste artigo, ao ato da cassao de aposentadoria ou da disponibilidade, surgir-se- o de demisso.

Captulo VI
DA SINDICNCIA ADMINISTRATIVA

Art. 227 A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidade no servio obrigada a promover-lhe a apurao imediata, por meio da
sindicncia administrativa que ser instaurada pelo Prefeito.

Art. 228 Promover a sindicncia uma comisso designada pela autoridade que a houver determinado e composto de trs funcionrios estveis de alta
hierarquia funcional.
1 Ao designar a Comisso, a autoridade indicar dentre seus membros o respectivo Presidente.
2 O Presidente da comisso designar o membro que deve secretari-la.

Art. 228 Promover a sindicncia administrativa uma Comisso Permanente, composta de trs funcionrios estveis, designada pelo Prefeito.

1 O Presidente da Comisso, designado pelo Prefeito, ser escolhido entre os integrantes da Carreira de Procurador do Quadro Permanente de Pessoal da
Prefeitura Municipal.

2 As Comisses Permanentes de Sindicncia e Inqurito sero parte integrante da Procuradoria Geral do Municpio. (Redao dada pela Lei n 6437/1983)

Art. 229 A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo aos trabalhos da sindicncia ficando os seus membros, em tal caso, dispensados do
servio na repartio durante o curso das diligncias e a elaborao do relatrio.

Art. 230 A sindicncia administrativa dever ser iniciada dentro do prazo de 3 dias, contados da designao dos membros da Comisso, e concluda no de 15
dias, improrrogveis, a contar da data de seu incio.

Art. 231 A comisso dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento ou que possam prestar esclarecimentos a respeito do fato, bem como proceder a
todas as diligncias que julgar conveniente sua elucidao.

Art. 232 Ultima a sindicncia remeter a Comisso autoridade que a instaurou, relatrio que configura o fato, indicando o seguinte:

1) Se irregular ou no;
2) Caso seja, quais os dispositivos violados e se h presuno de autoria.

Pargrafo nico - O relatrio no dever propor qualquer medida excetuada a abertura de processo Administrativo, limitando-se responder os quesitos do
artigo anterior.

Art. 233 Decorrido o prazo previsto no artigo 230, sem que seja apresentado o relatrio, a autoridade competente dever promover a responsabilidade dos
membros da Comisso.

Captulo VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

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Art. 234 Julgado procedente o relatrio da Comisso de sindicncia que conclua pela irregularidade do fato e pela discriminao de autoria, a autoridade que a
houver determinado ficar obrigada, dentro do prazo de 5 dias, sob as penas da lei, a instaurar processo administrativo para responsabilizao do indiciado ou
indiciados, assegurando-lhes amplo direito de defesa.

Pargrafo nico - A aplicao das penas de suspenso por mais de 30 dias, demisso e cassao de aposentadoria e disponibilidade, ser procedida pelo
processo administrativo.

Art. 235 O processo administrativo ser realizado por comisso de Inqurito, e a ele aplica a disposio dos artigos 227, 228 e 229.

Art. 235 O processo administrativo ser realizado por Comisso Permanente de Inqurito e a ele se aplicam as disposies dos artigos 227, 228 e 229.
(Redao dada pela Lei n 6437/1983)

Art. 236 O prazo para o inqurito, que constar da instruo e defesa ser de 60 dias, prorrogvel por mais 30, anos casos de fora maior pela autoridade que
lhe tiver determinado a instaurao.

1 O acusado ser intimado inicialmente para acompanhar todos os atos e diligncias do inqurito, podendo constituir advogado.

2 Achando-se o acusado em lugar incerto, a intimao ser feita por edital publicado em rgo oficial, durante trs dias consecutivos, dando-se-lhe o prazo
de 10 dias, findo os quais correr o inqurito revelia.

Art. 237 Na fase de instruo a Comisso dever ouvir o acusado, as pessoas que tenham conhecimento do fato que lhe imputado ou possam prestar
esclarecimento a respeito, bem como proceder a todas as diligncias que julgar convenientes, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos.

Art. 238 Ultimada a instruo, a Comisso mandar, dentro de 48 horas, citar o acusado, para, no prazo de 20 dias apresentar defesa escrita e requerer a
produo de provas.

1 Achando-se o acusado em lugar incerto, proceder-se , nos termos do pargrafo 2 do artigo 236.

2 Ser aberta vista do inqurito ao acusado no lugar designado pela Comisso durante o prazo para a defesa.

Art. 239 Ser designado "ex-ofcio", por que houver instaurado o processo. Funcionrios sempre que possvel da mesma classe e categoria e, de preferncia,
bacharel, em Direito para acompanhar o processo e se incumbir de defesa do indiciado revl.

Art. 240 Concluda a defesa, a Comisso remeter o processo autoridade competente, acompanhado de Relatrio no qual concluir indicando:

1) Se foi ou no cometida falta;


2) Qual o dispositivo transgredido ou violado;
3) Se h atenuantes ou agravantes.

Art. 241 Apresentado o Relatrio, a Comisso ficar a disposio da autoridade que houver mandado instaurar o inqurito para prestao de qualquer
esclarecimento julgado necessrio., dissolvendo-se 10 dias aps a data em que for proferido o julgamento. (Parte suprimida pela Lei n 6437/1983)

Art. 242 Recebido o processo a autoridade que houver instaurado proferir a deciso no prazo de 20 dias, sob pena de responsabilizao.

1 No decidido o processo no prazo deste artigo, o indiciado reassumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo, aguardando a o julgamento,
quando suspenso preventivamente.

2 No caso de alcance ou malversao de dinheiros pblicos, apurado em inqurito, o afastamento se prolongar at a deciso final do processo
administrativo.

Art. 243 Tratando-se de crime, a autoridade que determinou o processo administrativo providenciar a instaurao de inqurito policial, encaminhando o
translado das peas do processo autoridade competente.

Art. 244 A autoridade que instaurou o processo propor a quem de direito, obedecido o prazo do artigo 242, as sanes e providncias que excederem de sua
alada.

Pargrafo nico - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, caber o julgamento autoridade competente para imposio de pena mais grave.

Art. 245 Em qualquer fase do processo ser permitida a interveno de defensor constitudo pelo indiciado.

Art. 246 caracterizado o abandono do cargo ou funo na forma deste Estatuto, a autoridade competente, em face das informaes da repartio do pessoal,
promover publicao NO RGO OFICIAL, de editais de chamamento, pelo prazo de 20 dias.

1 Findo o prazo fixado neste artigo, a autoridade, dentro do prazo de 5 dias, ficar obrigada. sob as penas de lei, a instaurar processo administrativo.

2 O indicado, na fase da defesa, s poder argumentar em seu favor apresentando provas de existncia de fora maior ou de coao ilegal.

3 Se as concluses do processo administrativo forem contrrias ao indiciado, a Comisso propor ao Prefeito a expedio do Ato de demisso, na
conformidade do artigo 31.

Art. 247 O funcionrio s poder ser exonerado a pedido aps a concluso do processo administrativo a que responder desde que reconhecida sua inocncia.

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Captulo VIII
DA PRISO E DA SUSPENSO PREVENTIVA

Art. 248 Cabe ao Chefe do Executivo ordenar, fundamentalmente, por escrito, a priso do responsvel por dinheiro e valores pertencentes Fazenda
Municipal ou que se acharem sob a guarda desta no caso de alcance ou prisso em efetuar as entradas nos devidos prazos.

1 O Chefe do Executivo comunicar imediatamente o fato autoridade judiciria competente e providenciar no sentido de ser realizado com urgncia o
processo de tomada de contas.

2 A priso administrativa no exceder de noventa dias.

Art. 249 A suspenso preventiva at 30 dias ser ordenada pelo Prefeito desde que o afastamento do funcionrio seja necessrio para que este no venha
influir na apurao de falta que lhe atribuda.

Pargrafo nico - Poder o Prefeito prorrogar at 90 dias o prazo de suspenso j ordenada, findo o qual cessaro os respectivos efeitos, caso do pargrafo
2 do artigo 242.

Art. 250 Durante o perodo da priso administrativa ou da suspenso preventiva o funcionrio perder um tero do vencimento ou remunerao.

Art. 251 O funcionrio ter direito:

I - diferena de vencimentos ou remunerao e a contagem do tempo de servio relativo ao perodo da priso administrativa, ou da suspenso preventiva,
quando do processo no resultar punio ou se esta se limitar s de advertncia, multa ou repreenso.

II - diferena de vencimento ou remunerao e a contagem de tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente do prazo da
suspenso efetivamente aplicada.

Captulo IX
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Art. 252 A qualquer tempo poder ser requerida a reviso de processo administrativo findo, de que resultou pena disciplinar, quando se aduzam provas, fatos
ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do requerente.

1 Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, reviso poder ser requerida por qualquer das pessoas constante do assentamento individual.

2 correr a reviso em apenso ao processo originrio.

3 No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da penalidade.

Art. 253 O requerimento de reviso dever ser dirigido ao Prefeito Municipal.

Art. 254 Deferida a reviso, o Prefeito a distribuir a uma Comisso previamente designada, composta de trs funcionrios estveis, sempre que possvel de
categoria igual ou superior a do acusado, indicando o que deva servir de Presidente para process-la.

1 O Presidente da Comisso designar o membro que deva secretari-la.

2 impedido de funcionar na reviso quem houver participado da Comisso do Processo Administrativo.

Art. 255 Na inicial, o requerente pedir dia e hora para inquirio das testemunhas que arrolar.

Pargrafo nico - Ser considerada informante a testemunha que, residindo fora do Municpio, prestar depoimento por escrito.

Art. 256 A Comisso dever instalar-se dentro de 3 dias de sua designao, e marcar o prazo de 10 dias ao interessado para contestar os fundamentos da
acusao do processo que o puniu.

Art. 257 Concluda a reviso, ser o processo, dentro de 5 dias, encaminhado, com o relatrio da Comisso ao chefe do Poder Executivo. para Julgamento.

Pargrafo nico - O relatrio no dever propor qualquer medida, limitando-se a apreciar as provas, alegaes e depoimentos.

Art. 258 O prazo de reviso ser de 30 dias, podendo nele serem realizadas as diligncias necessrias. O prazo de Julgamento ser de 10 dias, prorrogveis,
pelo mesmo tempo se for consultada a Comisso para maiores esclarecimentos.

Art. 259 Proferido na reviso Julgamento favorvel ao requerente. o Prefeito tornar sem efeito as penalidades aplicadas, expedindo ato revogatrio de
demisso, quando for o caso.

Pargrafo nico - O Julgamento favorvel implicar no restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia da penalidade aplicada.

Art. 260 Quando no curso da reviso falecer a pessoa cuja condenao tiver de ser revista, para prosseguir a defesa ser designado um funcionrio de
preferncia diplomado em Direito.

Art. 261

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Art. 261 No Julgamento da reviso, poder ser alterada a classificao da inflao, declarado isento de culpa o recorrente, modificada a pena ou anulado o
processo.

Pargrafo nico - No poder ser agravada a pena imposta pela deciso revista.

TTULO V

Captulo nico
DISPOSIES FINAIS

Art. 262 O dia 28 de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico.

Art. 263 O rgo do pessoal fornecer ao funcionrio uma cardeneta da qual constem os elementos da sua identificao.

Pargrafo nico - Essa cardeneta valer como prova de identidade, para todos os efeitos e ser gratuita.

Art. 264 Os prazos previsto neste Estatuto sero contados por dias corridos.

Art. 265 Os funcionrios pblicos, nos exerccios de suas atribuies, no esto sujeitos ao penal por ofensa irrogada em informaes, pareceres ou
quaisquer outros escritos de natureza administrativa, que para esse fim so equiparadas s alegaes produzidas em juzo.

Pargrafo nico - Ao Chefe imediato do funcionrio cabe mandar cancelar, a requerimento do interessado, as injrias ou calnias por ventura encontradas.

Art. 266 Poder ser estabelecido o regime do tempo integral para os cargos ou funes que a lei determinar.

Art. 267 vedado o funcionrio servir sob a chefia ou direo imediata de parente at o seguinte grau, salvo em funo de estrita confiana e de livre escolha,
no podendo exceder de dois o seu nmero.

Art. 268 Nenhum imposto ou taxa gravar vencimento, remunerao ou gratificao de funcionrio e o salrio de extranumerrio bem como os atos ou ttulos
referentes sua vida funcional.

1 Os proventos de disponibilidade no podero, igualmente, sofrer qualquer desconto por cobrana de imposto ou taxa.

2 No se inclui para os efeitos deste artigo o imposto de renda.

Art. 269 Ficam revogadas as Leis Municipais nmeros 265, de 20/6/1950; 277, de 30/11/1950; 281, de 6/12/1950; 301, de 27/12/1950; 440, de 2/1/1952;
507, de 1952; 512, de 26/6/1952; 669, de 9/6/1953; 682, de 24/6/1953; 710, de 28/7/1953; 718, de 9/9/1953; 801, de 10/12/1953; 881, de 9/2/1954; 958,
de 6/9/1954; 1.012, de 18/12/1954 e 1.026, de 10/12/1954, com exceo, no que couber, das disposies concernentes concesso de benefcios que j
eram concedidos ao pessoal varivel.

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