Construção de Torres

Família: Desenvolvimento
Objetivo: Demonstrar a influência do tipo de liderança na
produtividade e satisfação do trabalho em grupo.
Mínimo de Participantes: 4
Material Necessário: Palitos de fósforos e venda para os
olhos.
Procedimento: Somos construtores de torres. Nossa missão é
construir torres. Torres de qualidade, quanto mais altas,
melhor. 1 – Formam-se grupos de 4 pessoas. Cada grupo se
compõe de um operário, um supervisor e dois observadores. A
tarefa consiste em o operário, com os olhos vendados e sob a
orientação do supervisor, montar a torre, feita de palitos de
fósforos colocados em paralelos, formando um quadrado, dois
sobre dois. Os observadores estarão tomando nota do que
forem observando, tanto na relação entre operário e o
supervisor, quanto nos resultados atingidos. 2 – Cada dupla
tem 3 minutos para construir sua torre. Em seguida. Trocam-se
os papéis. Num segundo momento os observadores passam a
viver a experiência de operário e supervisor, com os outros
dois colegas como observadores.
Observações: Como vocês se sentiram enquanto operários? E
como se sentiram como supervisores? Na medida em que o
grupo for expressando os seus sentimentos, começar a
explorar o desenvolvimento do jogo. Quando observadores,
como vocês perceberam o andamento do processo?
Observaram alguma relação entre a forma de liderança e os
resultados alcançados?