Jovens Líderes

Sicredi
COOPERA X
objetivo do projeto revisado
com assessores:
Ter jovens engajados e
pertencentes em seus
comitês e cooperativas,
conduzindo projetos de
impacto de forma
independente.
Nossa metodologia de desenvolvimento

Conversamos com um time

único de CEOs, altos
executivos e executivas para
responder essa pergunta..

Em paralelo às entrevistas,
conduzimos um profundo
estudo em mais de 80
artigos da HBR Brasil sobre
liderança e temas correlatos.

Clique aqui para conhecer o

resultado.
Nossa metodologia de desenvolvimento

Líder de si Líder com outros Líder da organização Líder na sociedade

Capacidade de conhecer
a si mesmo, suas fortalezas
e fraquezas, contextos
onde performa melhor,
formas de aprendizado,
controle de suas emoções e
atitudes.
Capacidade de liderar outras
pessoas de forma efetiva,
inspirando, construindo
relações ganha-ganha de
confiança, extraindo o melhor
das pessoas e dos
relacionamentos.
Capacidade de impactar a Capacidade de transformar a
organização da qual faz sociedade de maneira
parte, gerando resultados consistente, consciente e
excepcionais e com visão clara para com as
sustentáveis para o ações de impacto e do papel
negócio e todos os que desempenha dentro da
demais stakeholders. mesma.
 Necessitamos inovar sempre, é fácil perder

Como é o engajamento com jovens.

trabalhar
com jovens
de coops? Os jovens têm uma necessidade de serem
ouvidos e contribuir. Os comitês são um
bom espaço para isso.

O networking e a oportunidade de
contribuir com a cooperativa são
motivadores para os participantes.
Como será realizada a
turma avançada do jovens
líderes?

O programa será conduzido de forma híbrida, na qual

os jovens participarão de 6 workshops onlines curtos
sobre hard skills que os ensinem a replicar dentro de
seus comitês uma metodologia para planejar as
atividades de 2022 desse comitê.

Em paralelo, dentro do Lab Eureca, participarão de

uma trilha online gamificada sobre soft skills. As 3
pessoas mais bem posicionadas na trilha receberão
um kindle como premiação ao final.
 Jornada do programa
Jovens Líderes – COOPERA X

Wks 2 - Técnicas de co-

construção (2h00)
Wks 3 - Técnicas de
23/09
facilitação (2h00)
Encerramento (1h30)
3 30/09
21/10

4 7

Wks 4 - Mensuração de
2 impacto (2h00)
07/10
Wks 1 - Unir para
conquistar (2h00) 5
6
16/09
1 Wks 5 - Show me
the money (2h00)
Apresentação do 14/10
programa (1h30)
09/09

Consumo de conteúdos gamificados

 Detalhamento de workshops
1. Apresentação do programa: workshop de abertura do programa para
apresentação da metodologia, alinhamento de expectativas sobre o que
jovens devem fazer com as ferramentas apresentadas, coleta de
percepções, desafios e sugestões, apresentação da plataforma Lab Eureca e
da gamificação da trilha.
Data: 09/09 das 8h30 às 10h00
2. Unir para conquistar: apresentação de desafios do Sicredi, entendimento
dos desafios que jovens vêm em suas comunidades e co-construção das
contribuições dos comitês (líder da organização);
Data: 16/09 das 8h30 às 10h30
3. Técnicas de co-construção: treinamento em passo a passo para desenhar
ações e cronograma com seu próprio comitê (líder com outros);
Data: 23/09 das 8h30 às 10h30
4. Técnicas de facilitação: treinamento em técnicas de facilitação para
conduzir reuniões com comitês (líder com outros);
Data: 30/09 das 8h30 às 10h30
5. Mensuração de Impacto: treinamento em mensuração de impacto para
acompanhar resultados socioambientais das ações (líder na sociedade);
Data: 07/10 das 8h30 às 10h30
6. Show me the money: treinamento em finanças básicas de projetos para
gerenciar entregas (líder da organização);
Data: 14/10 das 8h30 às 10h30
7. Encerramento: encerramento através de reflexão sobre o perfil de
liderança que quer ser e o impacto que quer gerar (todo os 4 níveis).
Data: 21/10 das 8h30 às 10h00
Liberação do Lab Eureca: durante o programa vamos liberar as trilhas do
Lab Eureca para os jovens consumirem os conteúdos sobre liderança de
forma gamificada.
Pesquisa pré-workshops: iremos aplicar pesquisas que levante dores dos
jovens em cada tema, para personalizar para a realidade dos participantes.
Gamificação

Em paralelo aos workshops sobre hard skills de líderes de

comitês, os jovens terão acesso no Lab Eureca a vídeos curtos
que os ajudem a desenvolver soft skills importantes para a
condução de comitês.

Essa plataforma contém um ranking onde serão contabilizados

os pontos de acordo com a conclusão de aulas, comentários,
avaliação de aulas, participação nos workshops e velocidade de
consumo de conteúdos.

Cada vídeo aula terá uma descrição em texto convidando o

jovem a fazer reflexões pensando em seu comitê e a fazer
comentários, compartilhando conhecimentos relevantes com os
demais.
 Trilha de microlearnings
Regulamento das pontuações: o primeiro conteúdo da trilha será um texto
descrevendo como o ranking de gamificação é composto. As 3 pessoas nas
melhores posições ao final do programa receberão um kindle cada uma.
Apresentação da plataforma: vídeo que apresente como mexer e aproveitar
ao máximo a plataforma Lab Eureca.
Agenda 2030 e ODS: compreensão do contexto de mundo atual, urgências e
necessidade de cooperação (líder na sociedade);
O novo perfil de líder que precisamos: conhecimento do arquétipo Valuable
Young Leader e seus 4 níveis de liderança (todo os 4 níveis);
Fazer o bem faz bem: treinamento sobre os desafios do voluntariado e
como contorná-los de forma efetiva (líder na sociedade);
5 Desafios das Equipes: treinamento sobre os desafios principais do
trabalho em equipe para saber o que encontrará pelo caminho e como lidar
(líder com outros);
Gestão de talentos remotos: treinamento em gestão de equipes remotas
para não perder o engajamento dos membros (líder com outros);
Liderança através de perguntas: treinamento em como utilizar perguntas
para manter o engajamento da equipe (líder com outros);
Pare com o feedback sanduíche: treinamento sobre como lidar com
insatisfações com engajamento ou entregas de outros membros da equipe
(líder com outros);
Encerramento: vídeo que encerre a parte de soft skills, repassando a
mensagem que buscamos para o programa.
Como avaliar o programa

Como os resultados do projeto são tanto relativos ao

andamento dos workshops quanto à outras iniciativas da
cooperativa, enxergamos 2 formas de medir o sucesso dessa
iniciativa que podem ser medidas desde já:

1. Avaliar através de pesquisa pós programa os

resultados da replicação da metodologia nos
comitês;

2. Avaliar através de pesquisa pós-programa o

engajamento e resultado dos comitês 6 meses
depois do programa.