_____________________________FORMULÁRIO:__________________________

DATA DA FACILITAÇÃO: 09/11/2022

FACILITADORES: Cicero Thalysson Martins Gomes, Cleane da Silva Melo,
Lizandra Angelo de Sousa, Luis Diego Martins Cassiano.
NOME DA DINÂMICA: Construção de Torres
TÉCNICA: Seleção de Pessoas.

_____________________ESTRUTURA DA DINÂMICA:______________________

OBJETIVOS DA DINÂMICA: Realizar uma seleção para o cargo de Analista de

recursos Humanos. Os objetivos dessa técnica é avaliar as competências que
buscamos nos candidatos para a obtenção do cargo.

 Boa gestão de tempo

 Boa comunicação
 Visão estratégica
 Capacidade analítica
 Liderança
 Trabalho em equipe

MATERIAIS:
● 3 caixas de fósforos.
● 3 vendas.
● Colchonetes.

PASSOS:
● 1º passo (Luis Diego) - Apresentar os facilitadores, o nome da dinâmica e o
nome da técnica.
● 2° passo (Thalysson)- Introduzir o processo de seleção em si, apresentando a
empresa, o cargo e as demais formalidades do processo.
● 3° passo (Lizandra) – Iniciar com a dinâmica de quebra de gelo, pedindo para
que os participantes fiquem em pé e em círculo.
● 4º passo (Lizandra) - Em seguida explicar os participantes como funcionaria o
quebra gelo. Que seria o rouba lugar que consiste em primeiramente, após
 todos estarem formando um círculo em pé, o executador da dinâmica chamar
uma pessoa da roda pelo seu nome e sair andando em sua direção para
ocupar sua posição; a pessoa chamada tem que sair do lugar antes de o
coordenador chegar, e dizer seu nome e algo em relação a vida do pessoal,
como hobbie, filme favorito, música favorita, livro favorito e coisas do tipo.
● 5º Passo (Lizandra) - Iniciar o quebra gelo exemplificando (Me chamo
Lizandra e minha música preferida é essa, e em seguida roubando o lugar de
alguém).
● 6° Passo (Luis Diego) – Iniciar a dinâmica da construção das torres pedindo
para que se dividam em 3 grupos de 4 pessoas
● 7° Passo (Cleane, Thalysson, Lizandra, Diego) - Organizar a sala para que os
grupos sentem no chão e distribuir os matérias para cada grupo, que seria
uma venda e os fósforos.
● 8º Passo (Luis Diego) – Orientar que os grupos deveram se dividir em
quatro cargos: um operário, um supervisor e dois observadores. Em seguida
orientar que cada grupo deverá construir uma torre de palitos de fósforos. E
que os palitos devem ser colocados seguindo o padrão de “#”. Orientar
também que de olhos vendados, o operário deve começar a montar a torre
seguindo orientações do supervisor enquanto os dois observadores ficam só
olhando.
● 9º Passo (Luis Diego) – Orientar que no decorrer das dinâmicas, deverá ser
feito um rodízio entre as funções dos 4 integrantes do grupo. Quanto mais alta
for a torre, melhor. O tempo para construir a torre é de 3 minutos.
● 10º Passo (Luis Diego) – Dar início a processo de os participantes montar as
torres, e os quatros coordenadores observar os grupos avaliando as
competências de cada indivíduo e quem seria o melhor candidato a ser
indicado ao cargo.
● 11º Passo (Cleane) – Abrir para a discussão sobre a dinâmica e ouvir os
feedbacks dos participantes.
● 12º Passo (Cleane) – Revelar quem ficou com o cargo.

QUESTIONAMENTOS PARA DISCUSSÃO:

● Como foi a dinâmica para vocês? Vocês gostaram? Tem alguma
consideração inicial a fazer?
● Como vocês se sentiram ao ter que trocar de lugar com o outro participante?
 ● A interação e a comunicação entre o grupo, vocês sentiram que foram boas?
Se sim, porque?
● Houve alguém que mais atrapalhou que ajudou no grupo de vocês?
● Por fim, quais dificuldades vocês sentiram na realização dessa dinâmica?

DIVISÃO DAS ATIVIDADES:

● Apresentação dos facilitadores (Luis Diego)
● Apresentação do nome dinâmica e a técnica (Luis Diego)
● Apresentação da empresa (Thalysson)
● Dinâmica de quebra de gelo (Lizandra)
● Passos: A cada comando dado, aguarde a execução (Luis Diego)
● Avaliar as competências dos candidatos (Cleane, Lizandra, Luis Diego,
Thalysson)
● Questões para discussão (Cleane)
● Informar quem ficou com o cargo (Cleane)
● Síntese e integração (Cleane, Lizandra, Luis Diego, Thalysson)