O documento resume os principais pontos do trabalho de Alfred Chandler sobre o surgimento da sociedade empresarial moderna. Ele explica como as ferrovias precisaram inovar em sua administração para lidar com as longas distâncias, tornando-se a primeira grande empresa estruturada. Chandler também destaca a passagem do capitalismo industrial para o "capitalismo gestionário", onde profissionais, não donos, exerciam o poder estratégico nas empresas. Ele analisa como processos internos de mudança nas empresas americanas, e não só fatores externos, levaram à revolução ger
O documento resume os principais pontos do trabalho de Alfred Chandler sobre o surgimento da sociedade empresarial moderna. Ele explica como as ferrovias precisaram inovar em sua administração para lidar com as longas distâncias, tornando-se a primeira grande empresa estruturada. Chandler também destaca a passagem do capitalismo industrial para o "capitalismo gestionário", onde profissionais, não donos, exerciam o poder estratégico nas empresas. Ele analisa como processos internos de mudança nas empresas americanas, e não só fatores externos, levaram à revolução ger
O documento resume os principais pontos do trabalho de Alfred Chandler sobre o surgimento da sociedade empresarial moderna. Ele explica como as ferrovias precisaram inovar em sua administração para lidar com as longas distâncias, tornando-se a primeira grande empresa estruturada. Chandler também destaca a passagem do capitalismo industrial para o "capitalismo gestionário", onde profissionais, não donos, exerciam o poder estratégico nas empresas. Ele analisa como processos internos de mudança nas empresas americanas, e não só fatores externos, levaram à revolução ger
No começo do texto o autor contextualiza o surgimento da sociedade
empresarial. Com o surgimento de ferrovias surge o mercado de massas. Segundo Chandler as estradas de ferro tiveram que inovar em vários aspectos da administração de empresas. As longas distâncias e a necessidade de planejar, organizar, dirigir e controlar fez com que a ferrovia se tornasse a primeira grande empresa a ser estruturada, não devido a uma estratégia mas devido a necessidade. Visto que a grande empresa substitui a pequena firma familiar tradicional como instrumento de gestão e produção, o autor se concentra no surgimento da empresa comercial moderna e seus empresários. Chandler chama atenção para uma ruptura histórica – a passagem do capitalismo industrial típico ligado à revolução industrial para o que designou de capitalismo “gestionário”. Consistiu na transição da direção pessoal das empresas pelos capitães da indústria para uma nova elite de profissionais que não detinham a propriedade de empresas mas que exerciam o poder real no plano estratégico. A tese de Chandler é que a organização empresarial tomou lugar dos mecanismos de mercado na coordenação das atividades econômicas. Se, Adam Smith sugeriu o mercado como sendo regulador da alocação de recursos na revolução industrial, Alfred Chandler afirma que esse controle muda de mãos e passa a ser exercido pela moderna empresa comercial. Chandler busca conhecer quais seriam os fatores dinâmicos na história empresarial norte americana, os quais favoreceram a mudança e a inovação. Para Chandler, mais importante do que analisar o ambiente externo da economia para entender a mudança da empresa nos Estados Unidos, é analisar os processos internos de mudanças burocráticas nas empresas e os efeitos dessas mudanças internas no desempenho do mercado externo. Chandler passa a analisar, assim, os processos que levaram à revolução gerencial e à constituição de empresas verticalmente integradas nos EUA. Sua conclusão é que o contexto norte americano apenas propiciou condições para o surgimento da grande empresa norte americana, esta sim a maior inovação na economia. Portanto, esse tipo de organização entusiasmou Chandler que viu nela “uma nova instituição humana” originária de uma nova era. Chandler viu, também, o surgimento de um novo tipo de homem econômico, o gestor, um profissional do conhecimento organizacional.
ABREU, A. Novas Reflexões Sobre a Evolução Da Teoria Administrativa Os Quatro Momentos Cruciais No Desenvolvimento Da Teoria Organizacional. Revista de Administração Pública, V. 16, n. 4, p. 39 a 52, 2013.