RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

SEMESTRE 2021.1

Aluno (a): Frederico Zica de Miranda

Matrícula: 202005015269

Empresa: Von Zarnoff profile e consulting ltda

Endereço da empresa: Rua Itangua 380, Dom Boco, Belo Horizonte-MG, cep: 30830090

Telefone da empresa: 31993153508

Site/e-mail da empresa: vonzarnoff@gmail.com

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO

 Função exercida;
 Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas;
 Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas;
 Período que desenvolveu ou desenvolve a atividade.

B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS

DA ORGANIZAÇÃO

 Missão da empresa;
 Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos
organizacionais.

C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E

APRENDIZAGEM DECORRENTE

 Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo supervisor, por

outro membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.

D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS

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E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
NA EMPRESA:

 O que é esperado pela empresa em relação as atividades que você desempenha?

F) RESULTADOS ALCANÇADOS

G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

 Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das

atividades mais importantes.

H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

I) FATORES OBSERVADOS

Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa

 Remuneração – (política de remuneração e adequação ao mercado);

 Supervisão – (tipo de supervisão exercida);

 Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações);

 Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes

atividades);

 Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias);

 Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho);

 Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência);

 Liderança – (estilo de liderança dominante);

 Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua
experiência de trabalho);

 Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o

cliente);

 Procedimentos contábeis – (os procedimentos contábeis realizados refletem os

conceitos acadêmicos);

 Contribuição para área contábil – (como a articulação teoria/prática favorece na

melhoria da ciência contábil).