DIREITO DO TRABALHO II

Prof. Priscilla

ATIVIDADE EXTRA

1,0 ponto para a AV1.

Atividade para ser realizada no horário da aula.

Os pontos extras serão válidos para o aluno que estiver on-line quando eu passar
a atividade e fizer a chamada.

A entrega deve ser pelo meu e-mail, até o final da aula.

Nome do aluno:
Semestre: 7° Semestre

01) Pedro trabalha para a Empresa Iluminar como vendedor. Quando foi
contratado ficou estipulado que o seu salário seria no valor de R$ 1.500,00,
assim como anotação na CTPS, mas o benefício de morar em uma casa na vila da
Empresa. Além disso, o empregado receberia percentagem sobre as vendas
realizadas, na quota de 5%. Após trabalhar por 4 anos, o Empregado foi demitido
sem justa causa. Neste caso responda:

a) Quando for realizar os cálculos das verbas trabalhistas, o contador deve

utilizar a base de R$ 1.5000,00? Explique.
Como a percentagem é parte integra do salário, será calculada a média pelo
valor da mesma juntamente com o salário.
b) A casa em que Pedro morava era uma espécie de salário? Explique.
Não, por que era somente uma ajuda de custa.
c) E os 5% recebidos sobre as vendas é denominado percentagem ou
comissão? Qual a diferença?
Os 5% recebidos sobre as vendas é denominado percentagem, por que
constitui um determinado percentual que incide sobre as respectivas
vendas. Já a comissão é constituída por parcelas com valor fixo estipulado
em razão da venda de determinado produto.

02) Joaquim trabalha no hotel Pontes de Lacerda, das 22h às 05h, de segunda
a sexta-feira e das 16h às 20h aos sábados. O seu salário é no valor de R$
1.800,00. Mas no final do mês ele sempre acaba recebendo a mais em
decorrência das parcelas variáveis percebidas dos clientes, a título de gorjeta.
Responda:
a) Quais são as verbas que integram a remuneração?
-Horas Extras;
-Adicional Noturno;
-Adicional de Periculosidade;
-Adicional de Insalubridade;
-Comissões ou percentagens;
-Gratificação fixa ou estipulada;
-Quebra-caixa;
-Gorjetas (integram a remuneração do empregado, porem não servem como
base de calculo para as parcelas de adicional noturno, aviso-prévio, horas
extras e repouso semanal remunerado.)
b) Alguma verba é excluída do reflexo das gorjetas?
As Gorjetas possuem reflexos em algumas verbas trabalhistas, porem, não
servem de base de cálculo para as parcelas de: Adicional Noturno, Hora
Extra, Repouso Semanal Remunerado ou Aviso-Prévio. Sendo assim, deve-se
atentar para o fato de que, em alguns casos, as gorjetas não podem ser
utilizadas como base de cálculo, como é o caso do aviso prévio, do adicional
noturno, e das horas extras
c) Qual a diferença de gorjeta própria e imprópria?
Gorjeta própria é aquela que é paga de forma espontânea pelo cliente,
enquanto que a gorjeta imprópria é aquela já estipulada pelo empregador . 

03) Marilena trabalha na loja Coração Valente I como auxiliar administrativa e

recebe R$ 2.000,00 por mês. Já a Cleuzete trabalha na loja Coração Valente II, na
mesma função e recebe R$ 2.500,00. Indignada, Marilena resolveu reivindicar
seus direitos.
a) Para que ela consiga obter a equiparação salarial, quais os requisitos ela
deve observar?
Se ambas trabalham:
- Para o Mesmo estabelecimento empresarial, ainda que seja em local
divergente;
- Para o mesmo Empregador;
- Na mesma função;
- Se a quantidade, a produtividade e a qualidade do serviço prestado são de
igual valor;
- Possuir tempo de serviço contemporâneo, ou seja Até 04 anos de empresa
e 02 anos de função.
b) Quem é a paradigma e quem é a paragonada?
A paradigma é a Cleuzete.
E a paragonada é a Marilena.
c) No caso apresentado, ela (Marilena) consegue obter a equiparação?
Explique.
Isso vai depender do caso especifico de Marilena, devendo-se atentar aos
requisitos:
-Tempo de serviço contemporâneo;
Se ambas trabalham:
- Para o Mesmo estabelecimento empresarial, ainda que seja em local
divergente;
- Para o mesmo Empregador;
- Na mesma função;
- Se a quantidade, a produtividade e a qualidade do serviço prestado são de
igual valor;