Guia Nacional de Benefícios 2021

Edição
Guia 1, Agosto de 2021

Nacional de Benefícios
2021
de Benefícios
Guia Nacional
Sumário (TBD)
03 - Mensagem da Leme 34 - Auxílio Home Office

04 - Mensagem da Vee 38 - Auxílio Educação
05 - Apoiadoras do Guia Nacional de Benefícios 42 - Benefícios Flexíveis
06 - Pesquisa em números 46 - Desconto em Academia
07 - Timeline da pesquisa 50 - Desconto em Saúde Emocional
08 - Metodologia da tabulação 54 - Vale Saúde
09 - Ranking dos benefícios mais oferecidos nacionalmente 58 - Assistência Médica
10 - O rei e rainha dos benefícios 62 - Assistência Odontológica
11 - Uma cesta cheia de…? 66 - Seguro de Vida
12 - Vai entender o mercado... 70 - Empréstimo Consignado
13 - Benefícios de alta qualidade com baixa prevalência 74 - Previdência Privada
14 - Vale Refeição 78 - Perguntas frequentes
18 - Vale Alimentação 81 - Você ganhou materiais adicionais!
22 - Vale Cultura 85 - Empresas criadoras do guia de benefícios
Guia Nacional de Benefícios
26 - Transporte 90 - Agradecimentos
30 - Auxílio Creche 92 - Pré-inscrição gratuita
Mensagem da Leme
Não é fácil ser RH e a Leme está aqui para te ajudar!
São tantas coisas para harmonizar, ser estratégico e ao mesmo tempo dar conta do operacional, ser focado no negócio sem
perder a humanidade, posicionar a empresa para o futuro sem fragmentar a cultura e o clima, pensar nos líderes, nas equipes,
nas entidades representativas, nas regras legais, ufa. Não é fácil!
A iniciativa deste report vem para preencher uma lacuna de mercado, uma pecinha que falta nesse quebra cabeças,
a peça da informação ultra qualificada sobre Benefícios Corporativos, mas com investimento acessível.
Fruto de uma pesquisa nacional com 1156 empresas voluntariamente inscritas entre Março e Maio de 2021,
este report expurga a subjetividade e coloca a sua empresa em situação muito vantajosa, sendo um recurso determinante
para todas as organizações que querem aproveitar as vantagens de atuar com Benefícios
na composição de Total Compensation de suas equipes.
Aproveite, foi feito com muito carinho para posicionar a sua empresa um passo à frente!
Um abraço
Professor Rogerio Leme Renan Sinachi

CEO | Chief Executive Officer CSO | Chief Strategy Officer
Founder da Leme Consultoria Leme Consultoria
Mensagem da Vee
Desde a criação da Vee, em 2016, trabalhamos duro para criar uma nova experiência em benefícios para os profissionais
de RH e seus colaboradores.
Para o RH, criamos uma plataforma que facilita a gestão de benefícios e permite que as necessidades individuais das pessoas
sejam bem atendidas - um basta nos múltiplos fornecedores, poucos estabelecimentos credenciados e na falta de autonomia.
E, ao transformar o cartão de benefícios em benefícios de verdade, libertamos os colaboradores das amarras do “aceita vr?”
e abrimos as portas para um mundo de opções. Pela primeira vez as pessoas passaram a ver nos benefícios uma forma de comer
melhor, trabalhar melhor, viver melhor.
Depois de cinco anos desafiadores, todos podem ter um Vee. Nesse exato momento, mais de 10.000 empresas e 450.000
colaboradores no Brasil e na França fazem coisas incríveis com seus benefícios todos os dias.
E criar o Guia Nacional de Benefícios é mais um passo em direção a este novo mundo de benefícios. Com ele, entendemos qual
é o panorama dos benefícios no país e entregamos para você informação de qualidade para que possa tomar boas decisões
sobre a cesta de benefícios da sua empresa.
Além disso, fizemos um grande esforço para entender quais são as tendências em benefícios
e te dar a oportunidade de se antecipar às mudanças, começar primeiro e melhorar

seu employer branding e a atração de talentos a partir dos benefícios.
Espero que ele te ajude a construir um ambiente de trabalho com mais sorrisos,
conta com a gente! Raphael Machioni Felipe Witt
CEO | Chief Executive Officer CMO | Chief Marketing Officer
Vee Benefícios Vee Benefícios
Conheça as apoiadoras do Guia Nacional de Benefícios
O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma
cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Nossa missão é construir uma sociedade melhor, transformando
cada organização em um Great Place to Work For All.
Além da ferramenta de análise do ambiente corporativo, da Certificação e do reconhecimento das Melhores Empresas
para Trabalhar nos rankings em todo o mundo, o GPTW oferece o serviço de consultoria e desenvolvimento para
organizações dos mais variados portes e setores de atividade.
A Wiz Benefícios é uma gestora de benefícios multimercado, especialista em soluções de saúde integral e bem-estar
para pessoas e empresas, como: planos de saúde, odontológicos, seguro de vida, telemedicina e crédito consignado.
Com atuação focada na melhor experiência do cliente, a Wiz Benefícios conta com um time de alta performance
e ferramentas tecnológicas que otimizam a rotina de benefícios dos RHs, direcionam o melhor aproveitamento dos
recursos com foco no aumento da performance e no alcance de resultados, definindo estratégias para agregar mais
valor na relação com o colaborador.
O Xerpay é um plano de saúde financeira que oferece aos colaboradores mais organização, controle e economia
sobre seu salário. É um benefício corporativo que oferece soluções como salário sob demanda, adiantamento de 13º
e comissões, pagamentos de contas e orientação financeira para os colaboradores. E para as empresas, oferece a
possibilidade de girar o capital da folha com rentabilidade acima do CDI e uma solução de gestão de pagamento
de salários via PIX que agiliza o trabalho do departamento pessoal.
Pesquisa em números
1.156
Empresas inscritas
1,4%
6,2%
1.906.012
Total de colaboradores
das empresas inscritas
R$ 548 bi
Faturamento anual das empresas inscritas
8,5%
58,8%
25,1%
12
Norte
Nordeste
Centro-oeste
Sudeste
Segmentos econômicos participantes: Sul
Agronegócio, comércio/distribuição/atacado/varejo, educação
e pesquisa, energia, imobiliário/construção, indústria, portuário/
logístico/transportes, saúde, serviços, financeiro, tecnologia/
startups, terceiro setor.
Timeline da pesquisa
FEV / MAR DIVULGAÇÃO

2021 Leme Consultoria e Vee Benefícios divulgaram a iniciativa do Guia Nacional de Benefícios em mídias diversas,
ostensivamente entre os meses de fevereiro e março de 2021 e com reforços nos meses seguintes (até maio de 2021).
ABR / MAI MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE

2021 As empresas interessadas manifestaram o interesse em participar da pesquisa mediante cadastro digital voluntário,
em link disponibilizado pelas organizadoras da pesquisa, entre os dias 5 de abril de 2021 e 21 de maio de 2021.
COLETA DE DADOS
Ao fazer o cadastro e aceitar os termos de inscrição, a empresa optante pela participação recebeu por e-mail,
o link de preenchimento do caderno digital de pesquisa, bem como, o acesso ao Leme Connect, portal com vídeo-tutorial
de preenchimento da pesquisa e aos meios de contato para esclarecimento de dúvidas sobre a coleta, o cronograma
e a pesquisa de modo geral.
MAI 2021 ENCERRAMENTO DA COLETA DE DADOS

A coleta dos dados foi finalizada em 23 de maio de 2021, às 23h59, quando a plataforma de coleta foi retirada do ar
pelas organizadoras da pesquisa.
JUN 2021 TABULAÇÃO DE DADOS:

Com todas as respostas recebidas, as organizadoras realizaram a tabulação dos dados e organização
de informações para a produção dos reports.
Metodologia da tabulação
Os dados globais foram tabulados por Benefício com as informações de todas

as empresas para as 5 regiões participantes, 12 Segmentos Econômicos, todos
os portes de faturamento e de quantidade de Colaboradores, representando
uma MAP– Média Aritmética Ponderada. Você encontrará estas tendências
nos gráficos de rosca, sempre no início de cada benefício.
Os dados foram tabulados por dispersão hierárquica e apresentados

em um gráfico de barras horizontais e, para alguns benefícios,
também em tabelas hierarquizadas.
o
ria
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ci
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na
ire
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e
D
rd
oo
C
x y
Diretoria 0,5% Os dados foram segmentados por participações percentuais
Gerência 0,4% ou monetárias e demonstrados em medianas, quando aplicável.
Coordenação 0,4%
0,00%
25,00%
50,00%
75,00%
100,00%
As Re
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81,10%
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77,50%
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68,70%
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61,10%
en
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Ranking dos benefícios
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55,90%
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55,90%
e
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mais oferecidos nacionalmente
45,10%
Ed
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36,30%
Va pr lio
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36,00%
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D ni do
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33,60%
co Fa
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33,40%
D Be ad
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30,10%
em Fl
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26,20%
Em
Pr oc
ev
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21,50%
a
Pr
iv
ad
Va a
13,10%
le
C
ul
tu
ra
4,80%
O rei e rainha dos benefícios:
vale refeição e assistência médica
81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%
Os benefícios Refeição e Assistência

Médica continuam figurando entre as Auxílio Auxílio
Home Office Educação
mais altas prevalências em nível
36,00% 33,40% 30,10%
Nacional.
Destaque para o Vale Refeição, migrando Refeição Transporte Alimentação

e Mobilidade
em alta velocidade para cartões de 77,50% 55,90% Vale Saúde
61,10% Convênio Desconto
Benefícios Flexíveis e a Assistência Médica Auxílio Farmácia em Academias
Creche
que ganhou ainda mais notoriedade 26,20% 21,50%
33,60%
em tempos de Pandemia, crescendo sua
participação em 6% relação ao ano de
Descontos em
Saúde Emocional
2020. 13,08% 4,80%
Cultura
Assistência Assistência Seguro de Empréstimo Benefícios Previdência
Vale
Médica Odontológica Vida Consignado Flexíveis Privada
Uma cesta cheia de…?
81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%
Uma pool de benefícios completa é um

ótimo atrativo para os talentos, mas cabe Auxílio Auxílio
uma reflexão: será que a sua empresa
36,00% 33,40% 30,10%
oferece o que o colaborador deseja e
precisa?
Refeição Transporte Alimentação
e Mobilidade
Pense assim: as pessoas valorizam mais 77,50% 55,90% Vale Saúde
os benefícios que proporcionam Auxílio Farmácia em Academias
Creche
experiências pessoais e menos aqueles 26,20% 21,50%
33,60%
que não são geradores de experiências ou
que você recebe apenas para que possa
Descontos em
Saúde Emocional
trabalhar. 13,08% 4,80%
Cultura
Vale
Vai entender o mercado...
81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Benefícios que geram ganho em qualidade
de vida e liquidez ao colaborador
são sempre parte de uma estratégia Auxílio Auxílio
inteligente.
36,00% 33,40% 30,10%
Todo mundo precisa comer e o Vale

Alimentação é uma forma de gerar alta Refeição Transporte Alimentação
e Mobilidade
liquidez em um tipo de consumo que todos 77,50% 55,90% Vale Saúde
precisamos, com menor custo do que o Auxílio Farmácia em Academias
Creche
salário para a empresa. 26,20% 21,50%
33,60%
Faça composições no mix de remuneração,

Descontos em
Saúde Emocional
seja estratégico! 13,08% 4,80%
Cultura
Vale
Benefícios de alta qualidade
com baixa prevalência
81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Benefícios de uma nova classe, úteis e
muito cobiçados pelos colaboradores,
ainda tem baixa prevalência em nível Auxílio Auxílio
nacional.
36,00% 33,40% 30,10%
Chama a atenção o fato de que a maioria

deles tem baixo custo ou custo zero para Refeição Transporte Alimentação
e Mobilidade
a implantação e manutenção e ainda 77,50% 55,90% Vale Saúde
assim não são oferecidos pela maioria Auxílio Farmácia em Academias
Creche
das empresas. 26,20% 21,50%
33,60%
As empresas podem adotá-los agora,

Descontos em
Saúde Emocional
criando um diferencial, ou podem ignorar 13,08% 4,80%
as tendências, pagando caro no futuro.
Cultura
Vale
Vale
Refeição
Vale Refeição é o benefício mais oferecido
pelas empresas de todo o Brasil
Qual é o % de empresas Valor diário oferecido (mediana)

que oferecem o benefício? conforme nível hierárquico
R$ 30,00 R$ 25,62
R$ 25,00 R$ 24,91 R$ 24,86
Não R$ 24,00
18,9%
Sim
R$ 20,00
81,1% R$ 10,00
R$ 0,00
Diretoria Gerência Coordenação Administrativo Outros Cargos
Oferecimento do benefício Sistema adotado
conforme nível hierárquico conforme nível hierárquico
95,8%
100,0% 93,0% 93,8%
88,5%
Restaurante Restaurante
77,7% Sistema adotado Reembolso Vale Refeição
Autogestão Terceirizado
75,0%
Diretoria 4,6% 2,7% 10,1% 82,5%
50,0% Gerência 2,9% 2,2% 8,6% 86,3%
Coordenação 1,8% 1,8% 8,4% 87,9%

25,0%
Administrativo 0,9% 1,8% 8,6% 88,7%
Demais Cargos 1,1% 1,4% 9,3% 88,2%

0,0%
*Em alguns casos a concessão de benefícios pode ultrapassar 100% na composição de diferentes categorias ou sistemas,
já que uma ou mais empresas podem oferecer mais de um sistema simultaneamente.
**Em alguns casos a concessão de benefícios pode ser menor do que 100% na composição de diferentes categorias ou sistemas,
já que uma ou mais empresas podem oferecer o benefício de forma parcial ou desigual, dentro do mesmo nível hierárquico.
Insights sobre Vale Refeição
O Vale refeição impera solitário

É bem perceptível na pesquisa que o Vale Refeição está muito presente nas empresas e, atualmente, corresponde
a mais de 80% do sistema de refeição oferecido, tanto pela sua praticidade operacional, quanto pela liberdade
de consumo que traz ao colaborador beneficiário.
Bom e velho PAT

Apesar de parecer básico, chama a atenção que 18,9% das empresas não ofereçam benefícios em Refeição,
aparentemente pelo desconhecimento do PAT – Programa de Alimentação ao Trabalhador.
Além da importância de um Colaborador bem nutrido, as empresas aderentes ao PAT obtém vantagens como
a redução de seu Imposto de Renda e até mesmo a isenção de alguns encargos sociais, como o INSS e o FGTS.
Nível hierárquico em cheque

Em nível nacional uma coisa ficou clara, o valor por refeição muda muito pouco por nível hierárquico.
Ponto para as empresas, afinal de contas, comer bem é necessário ao ser humano e não ao crachá.
Vale
Alimentação
Oferta de Vale Alimentação cresce,
mas ainda é tímido
Valor mensal oferecido (mediana)

Qual é o % de empresas conforme nível hierárquico
que oferecem o benefício?
R$ 476,70 R$ 473,85
R$ 500,00
R$ 418,00 R$ 400,00 R$ 400,00

R$ 400,00
Não
Sim
R$ 300,00
44,1%
55,9%
R$ 200,00
R$ 100,00
R$ 0,00
100,0%
87,4% 88,0%
83,1%
80,3%
Cesta Vale
Sistema adotado Reembolso
75,0% de Produtos Alimentação
62,8%
Diretoria 0,5% 2,0% 97,5%
50,0%
Gerência 0,4% 1,9% 97,7%
Coordenação 0,4% 1,9% 97,8%
25,0% /Supervisor
Administrativo 0,0% 1,1% 98,9%
0,0% Demais Cargos 0,0% 2,1% 97,9%

Insights sobre Vale Alimentação
Melhor do que ontem, mas pode muito mais

A participação de benefícios em alimentação alcançou espaço importante nesta pesquisa. Para 55,9% das
empresas, este é um benefício que não pode ficar de fora da pool oferecida, estratégia inteligente na composição
do mix de remuneração total do colaborador, já que esta é uma categoria de consumo muito versátil.
Menos itens físicos, mais créditos

Oferecer Vale Alimentação é mais simples, ágil e versátil do que uma cesta básica com seus desafios logísticos.
Por isso é o sistema escolhido por mais de 90% das empresas em todos os níveis hierárquicos.
Valores que variam por hierarquia

Diferentemente da refeição, a mediana dos valores em alimentação tem variações mais significativas
na comparação entre os níveis operacionais com os níveis mais altos da hierarquia das empresas,
sendo em média, 20% mais alta para cargos de diretoria em relação aos demais.
Vale Cultura
Vale Cultura é o benefício
menos oferecido pelas empresas

R$ 100,00
R$ 100,00
R$ 75,00 R$ 75,00 R$ 75,00
Sim
R$ 75,00
R$ 50,00
4,8%
R$ 50,00
R$ 25,00
Não
95,2% R$ 0,00
100,0%
82,1%
78,6%
Sistema adotado Reembolso Cartão/App
75,0% 67,9% 67,9%
Diretoria 35,7% 64,3%

50,0%
50,0%
Gerência 31,6% 68,4%
Coordenador / Supervisor 31,6% 68,4%

25,0%
Administrativo 30,4% 69,6%
0,0% Demais Cargos 27,3% 72,7%

Insights sobre Vale Cultura
Pequeno notável
Ainda pouco representativo, o Vale Cultura abrange atualmente menos de 5% das empresas. Diante da inércia
do mercado e da percepção de valor por parte dos colaboradores, consideramos que as empresas que oferecem
esse benefício possuem uma vantagem na gestão de seus talentos.
Uma alternativa mais flexível

Uma alternativa ao vale cultura tradicional surge no mercado! O Vale cultura da Vee Benefícios, cuja categoria
não possui um teto de valor, pode ser usado para tradicional pagamento de cinema, teatro e livros enquanto
inova e permite o pagamento de serviços de streaming como Spotify e Netflix.
Equipes são o maior alvo do Benefício

As poucas empresas que ofertam o benefício concentram a sua exposição nos cargos de colaboradores,
com prevalência de 82,1% para cargos Administrativos e 78,6% para os demais cargos, enquanto
a prevalência para cargos de diretoria é de 50%. É provável que tal estratégia seja fruto da crença instaurada
de que pessoas mais jovens consomem mais cultura do que as pessoas ocupantes dos níveis de Liderança.
Transporte
Vale Transporte é um benefício
essencial ao trabalho
Concessão de veículos
29,8%
30,0%
Não 19,8%
Sim
20,0%
31,3%
68,7% 10,0% 8,0%

6,0%
8,0%
0,0%
Critérios para troca de veículos Valor de reembolso adotado
Concessão de Veículo Troca por tempo Troca por KM Concessão de Veículo Troca por tempo Troca por KM
Diretoria 74,8% 25,2% Diretoria 30,6% R$ 0,90
Gerência 72,2% 27,8% Gerência 30,8% R$ 0,88
Coordenador/Supervisor 65,6% 34,4% Coordenador/Supervisor 25,8% R$ 0,90
Administrativo 70,8% 29,2% Administrativo 19,0% R$ 0,89
Demais Cargos 59,4% 40,6% Demais Cargos 18,8% R$ 0,88

Insights sobre Transporte
Crença equivocada
Muitas empresas entendem que o valor agregado do Vale Transporte é um benefício percebido
pelo colaborador, mas, para a maioria das pessoas, este não é o sentimento.
O Vale Transporte é um benefício necessário para o trabalho e não algo que o colaborador
recebe pelo trabalho, não sendo um gerador de experiências pessoais.
Evolução do VT para mobilidade

O vale transporte é visto pelos colaboradores como uma formalidade sem diferencial, por isso as empresas mais
inovadoras iniciaram uma revisão desse benefício em prol da mobilidade.
O vale mobilidade é mais amplo e pode ser utilizado para comprar passagens no transporte público, abastecer
veículos, pagar mensalidades de estacionamentos ou viagens através dos aplicativos de carona.
Com essa nova abordagem as empresas aumentam o valor agregado do benefício, e atendem às necessidades
dos colaboradores de forma personalizada sem aumentar a complexidade da gestão.
Auxílio Creche
Auxílio Creche é suporte direto
aos colaboradores

R$ 600,00
R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00
Sim
R$ 400,00
Não 36,0% R$ 200,00

64,0%
R$ 0,00
Oferecimento
Oferecimento do benefício de creche na empresa
(entre empresas que oferecem o benefício)
100,0% 100,0% 90,6%

83,3% 85,6% 86,6%
81,3%
73,7%
75,0% 75,0%
50,0% 50,0%
25,0% 25,0%
9,1% 8,6% 8,4% 8,3%
0,0% 0,0%
Diretoria Gerência Coordenação Administrativo Outros Cargos Diretoria Gerência Coordenação Administrativo Outros Cargos
Insights sobre Auxílio Creche
É legal (da lei) ou é bom?

As duas coisas! Quem tem filhos sabe como o orçamento familiar é impactado pela chegada
de uma criança, mas uma minoria das empresas tem esta prática, apenas 36%.
Custa o que custa!

O resultado interessante dessa pesquisa é que, mesmo com pouca participação, as empresas
que oferecem o benefício, concedem valores muito similares para as mamães e papais,
independentemente do nível hierárquico. Uhuu, que legal!
Creche na empresa
A creche na empresa ainda é um tabu para muitas organizações. Apesar de ser uma grande iniciativa
com baixo investimento proporcional e elevadíssimo poder de retenção de talentos, percebe-se
na pesquisa que a participação ainda é tímida. Vemos um céu de brigadeiro para as empresas
mais modernas e antenadas nas necessidades de seus times.
Auxílio
Home Office
Auxílio Home-Office é o benefício
que mais cresceu no último ano

R$ 150,00
R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00
Sim
R$ 100,00
Não
54,9% 45,1% R$ 50,00
R$ 0,00
Oferecimento do benefício Categorias permitidas para
conforme nível hierárquico uso do auxílio home office
80,0% 73,3% 80,0%

68,7% 67,2%
65,3%
60,7%
56,9%
60,0% 60,0% 55,0%
45,0%
40,8%
37,8%
40,0% 40,0%
20,0% 20,0%
0,0% 0,0%
Diretoria Gerência Coordenação Administrativo Outros Cargos Internet Energia Elétrica Mobiliário Telefone Outros
Insights sobre Auxílio Home-office
Quase metade!
Após o ano de 2020 e todas as suas dificuldades, o Auxílio Home Office passou a estar presente
em 45,10% das empresas, índice que consideramos elevadíssimo, já que muitos negócios
não conseguem alocar o seu pessoal em atividades remotas.
O futuro do benefício é próspero

O auxílio home office deve continuar prosperando nos próximos anos com a popularização do modelo
de trabalho híbrido e a distribuição de seus times entre escritórios em diferentes cidades.
Uma solução tecnológica à disposição

Diante dos adventos dos últimos 2 anos as empresas passaram de um escritório coletivo para centenas
(ou milhares) de escritórios individuais com diferentes níveis de estrutura. Suportar os colaboradores é imperativo
para a produtividade em casa. Em março de 2020 a Vee Benefícios criou o primeiro auxílio home office com custo zero
do Brasil, permitindo que as empresas pagassem o benefício com todo o amparo legal e os colaboradores utilizassem
para pagar contas de internet e luz ou comprassem mobiliário para seus novos escritórios.
Auxílio
Educação
Auxílio Educação
segue crescendo nas empresas

R$ 600,00
R$ 500,00 R$ 500,00
R$ 467,00
R$ 400,00
Sim
R$ 400,00 R$ 350,00
Não
63,7% 36,3% R$ 200,00
R$ 0,00
100,0% 90,5% 90,5% 89,6%

83,9%
73,5% Sistema adotado Cartão/App Reembolso
75,0%
Diretoria 7,2% 92,8%

50,0%
Gerência 8,0% 92,0%
Coordenador / Supervisor 8,5% 91,5%

25,0%
Administrativo 8,6% 91,4%
0,0% Demais Cargos 8,1% 91,9%

Insights sobre Auxílio Educação
Chegando aos poucos

O incentivo ao estudo e ao aperfeiçoamento pessoal e profissional oferecido por meio do Auxílio Educação
alcançou 36,3% das empresas, índice considerado alto para um benefício de geração de resultados de médio
e longo prazos.
O meio da pirâmide
Pelos resultados do Guia de Benefícios Leme Vee 2021, fica claro que as empresas praticam este benefício
de forma praticamente transversal na estrutura hierárquica, com um pouco mais de ênfase em Cargos
Administrativos e de média liderança.
Novas oportunidades de desenvolvimento

O auxílio educação ganha novas aplicações e avança para além das graduações e cursos de idiomas.
Colaboradores passam a valorizar cursos de curta duração - presenciais ou online, imersões,
bootcamps e até mesmo livros. Com a tecnologia certa as empresas podem oferecer diversas
opções sem sobrecarregar a operação.
Flexíveis
Benefícios
Flexibilidade é a maior tendência
em benefícios para 2022
De 1 a 5, como você avalia o nível

Qual é o % de empresas de conhecimento da sua empresa
que oferecem o benefício? sobre o assunto?
40,0%
34,8%
30,0%
Sim
24,4%
Não 20,0%
15,9%
46,4%
26,2% 10,0%
12,4% 12,6%
Pretende
oferecer
0,0%
27,4% 1 2 3 4 5
(muito baixo) (baixo) (normal) (alto) (muito alto)
Você oferece benefícios Afinal, o que são
flexíveis com qual empresa? benefícios flexíveis?
Saiba tudo
Outros sobre a empresa
32,5% Vee de benefícios utilizada
Benefícios
por mais de 10.000 empresas
67,5% e 450.000 colaboradores
no Brasil e na França
QUERO SABER MAIS

Insights sobre Benefícios Flexíveis
Interesse crescente!
Pelos resultados desta pesquisa, 26,2% das empresas já oferecem benefícios flexíveis e mais 27,4% da amostra
total de respondentes pretende implementar. Isso quer dizer que 53,6% do mercado tem interesse em uma
solução, o que faz de Beneflex a maior tendência entre todas as categorias de benefícios avaliadas.
Amparo legal garantido

Graças à tecnologia pioneira da Vee Benefícios, pela primeira vez no Brasil as empresas podem oferecer
benefícios flexíveis de forma fácil, gratuita e com todo o respaldo jurídico necessário.
A empresa é certificada pelo PAT (inscrição 180629004).
Aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos

Uma grande vantagem dos benefícios flexíveis é o cartão mastercard que não depende de rede credenciada,
sendo aceito em todos os mercados, restaurantes e aplicativos de entrega do Brasil.
Desconto
em Academia
Descontos em academias seguem enfrentando
barreiras de entrada
Qual é o % de empresas Oferecimento do benefício

97,7% 98,9% 99,4% 97,1%

94,9%
100,0%
75,0%
Sim 50,0%
30,1%
Não 25,0%
69,9%
0,0%
% de empresas que Sistema adotado
demandam co-participação conforme nível hierárquico
do colaborador
Sistema adotado Cartão/App Convênio Local Reembolso
Diretoria 54,8% 41,6% 3,6%
Não
51,0%
Sim Gerência
Coordenador / Supervisor
55,6%
55,5%
39,8%
39,3%
4,7%
5,2%
49,0% Administrativo 55,7% 39,7% 4,6%
Demais Cargos 56,5% 40,0% 3,5%

Insights sobre Descontos em Academias
Todo mundo saudável

A preocupação das empresas com a saúde dos colaboradores cresce de forma significativa
e as opções de benefícios desta natureza são cada vez mais completas e acessíveis.
Para 30,10% das empresas em nível nacional, este é um benefício muito estratégico!
Você prefere o método antigo...

Chama a atenção que cerca de 40% das empresas optam pelo bom e velho convênio com academias
da vizinhança como sistema de concessão do benefício. É um modelo que tende a ser menos versátil,
aumentar a complexidade de gestão e limitar o valor percebido por muitos colaboradores.
...ou 50% de desconto em mais de 1500 academias

A Vee Benefícios oferece acesso às grandes redes de academias (SmartFit, Bio Ritmo e outras)
sem necessidade de gestão e com uma rede de milhares de estabelecimentos distribuídos
por todo o Brasil, garantido que cada colaborador tenha acesso ao benefício de forma completa.
Desconto
em Saúde
Emocional
Saúde emocional é tendência em benefícios

95,2% 96,0% 97,6% 97,6% 98,4%

100,0%
75,0%
Sim 50,0%
21,5%
Não 25,0%
78,5%
0,0%
% de empresas que
Sistema adotado
demandam co-participação
conforme nível hierárquico
do colaborador
Sistema adotado Cartão/App Convênio Local Reembolso Sistema adotado Reembolso
Diretoria 43,7% 48,7% 7,6% Diretoria 32,5%
Gerência 45,8% 47,5% 6,7% Gerência 30,0%
Coordenador / Supervisor 45,9% 47,5% 6,6% Coordenador / Supervisor 30,0%
Administrativo 45,9% 47,5% 6,6% Administrativo 30,0%
Demais Cargos 45,5% 47,2% 7,3% Demais Cargos 30,0%

Insights sobre Descontos em Saúde Emocional
Copo meio cheio

As discussões e preocupações sobre a saúde emocional das pessoas vem crescendo, mas ainda
há grandes diferenças entre o discurso e a prática, pois apenas 21,5% das empresas oferecem benefícios nesta direção.
Olhando pelo lado bom, o crescimento da oferta desse benefício representa uma tendência em crescimento e sem volta.
Cuidando de quem?
Na amostra desta pesquisa, destacou-se um índice chamativo: as empresas concedem
praticamente de forma linear os Descontos em Saúde Emocional, independentemente de nível
hierárquico, sinal de preocupação e cuidado do RH.
O avanço da telemedicina
O conselho de psicologia atualizou sua normativa para telemedicina em 2018 para ampliar os serviços online.
Com isso os RHs podem oferecer um benefício de qualidade, com ampla gama de profissionais em qualquer lugar do país.
Vale Saúde
Vale Saúde/Convênio Farmácia:
não quero usar, mas é bom ter
Qual é o % de empresas Limite mensal de compras (mediana)

R$ 800,00
R$ 800,00
Sim
R$ 600,00
R$ 400,00
33,4%
R$ 400,00
R$ 300,00 R$ 300,00 R$ 300,00
R$ 200,00
Não
66,6% R$ 0,00
100,0% 93,3% 93,8% 93,8%

90,2%
84,5% Assistência Desconto
Sistema adotado Farmacêutica Cartão/App Reembolso
- PBM em Folha
75,0%
Diretoria 6,7% 28,7% 60,4% 4,3%
50,0% Gerência 6,3% 28,6% 62,3% 2,9%

Coordenador 6,1% 28,2% 63,0% 2,8%
/ Supervisor
25,0%
Administrativo 6,6% 28,6% 62,1% 2,7%
Demais Cargos 6,0% 29,1% 62,6% 2,2%

0,0%
Insights sobre Descontos em Saúde Emocional
Poderia ter, mas não tenho

Todos nós comemos, bebemos e ficamos doentes! O Vale saúde/Convênio Farmácia é um daqueles benefícios que
você só fica feliz em ter quando precisa fazer uma grande compra de remédios e percebe que teve um desconto
que salvou a sua pele.
Apesar da importância, apenas 33,40% das empresas ofertam este benefício.
É mais comum para Colaboradores

Este benefício é mais habitual em posições administrativas e demais cargos, sendo muito mais incidente do que
nos cargos de diretoria. Isso é facilmente explicado uma vez que os descontos em compras são mais importantes e
expressivos para pessoas com menor renda do que para os cargos do c-level.
Médica
Assistência
Assistência médica é o benefício
mais desejado pelos colaboradores

100,0% 93,3% 95,1% 95,8%

92,9%
Não
89,1%
22,5%
Sim
75,0%
77,5%
50,0%
25,0%
0,0%
Custo por vida (mediana) Sistema adotado
R$ 598,00
R$ 600,00
R$ 464,10 Sistema adotado Plano de Saúde Seguro Saúde Reembolso
R$ 400,00 R$ 370,45 Diretoria 87,5% 11,7% 0,7%

R$ 296,79
R$ 276,00 Gerência 88,3% 11,2% 0,5%
Coordenador 90,4% 9,3% 0,2%
R$ 200,00 / Supervisor

R$ 0,00
Insights sobre Assistência Médica
Quero e preciso!
A maioria das empresas pesquisadas oferece algum tipo de assistência médica ao seu colaborador,
para ser mais exato, 77,5%. A gente ficaria mais feliz se fosse 100%, afinal de contas, o custo da saúde
é impraticável para uma pessoa física sem um bom plano.
Você divide comigo?

A coparticipação é tendência para 59,6% da amostra pesquisada, número considerado importante
para uma amostra da magnitude deste guia.
O benefício mais caro de todos

O plano de saúde é benefício mais custoso para empresas, por isso empresas começam a oferecer
benefícios que ajudem a reduzir os gastos com assistência médica, como vale saúde, descontos
em academia e saúde emocional.
Assistência
Odontológica
Grande valor agregado
por um punhado de Reais a mais

98,3% 98,3% 97,5%

95,8%
100,0% 91,8%
Não
Sim
75,0%
38,9%
61,1%
50,0%
25,0%
0,0%
Custo por vida (mediana) Sistema adotado
R$ 25,00
R$ 21,32
R$ 20,00 R$ 20,00 R$ 20,00
R$ 20,00
R$ 17,00
Plano Consultório
Sistema adotado Odontológico Conveniados Reembolso
R$ 15,00
Diretoria 96,3% 3,1% 0,6%
R$ 10,00 Gerência 95,6% 3,8% 0,6%

Coordenador 96,0% 4,0% 0,0%
/ Supervisor
R$ 5,00

R$ 0,00
Insights sobre Assistência Odontológica
Planos excelentes e acessíveis

Cada vez mais planos de excelente qualidade e financeiramente acessíveis tem sido apresentados
ao mercado e, as empresas, cientes da necessidade de terem um pool de benefícios atrativo,
não perdem tempo. Mais de 95% dos Benefícios em Assistência Odontológica são oferecidos
por meio de planos com entidades especializadas.
Custos por vida

Os custos por vida em Assistência Odontológica variam relativamente pouco entre si,
gerando caminhos para que as empresas ofertem planos excelentes por poucos reais a mais
e é exatamente isso que observou-se neste guia, um nivelamento de custos por nível hierárquico,
o indica que os menores níveis da hierarquia das empresas estão recebendo assistência
similar aos níveis mais elevados.
Seguro de Vida
Seguro de vida no Top 5
benefícios mais oferecidos

99,1%
96,0% 96,3%
100,0% 92,9%
88,3%
Sim
75,0%
Não
44,1%
55,9%
50,0%
25,0%
0,0%
Custo por vida (mediana) Tipos de cobertura
conforme nível hierárquico oferecidas pelas empresas
MORTE NATURAL
R$ 25,00 Não
R$ 21,00 15,1%
Sim
R$ 19,09
R$ 20,00 R$ 18,00
R$ 17,00
84,9%
R$ 15,22
R$ 15,00
R$ 10,00
R$ 5,00 MORTE ACIDENTAL INVALIDEZ TOTAL

Não
Não 7,1%
R$ 0,00 24,0%
Sim Sim
76,0% 92,9%
Insights sobre Seguro de Vida
Torcendo para não usar

Este é aquele tipo de benefício que é necessário, mas a gente torce para não usar.
Percebe-se claramente na pesquisa, que ainda existe um grande espaço para as empresas oferecerem
este tipo de benefício para as suas equipes, isso porque 44,10% do mercado pesquisado não oferta
qualquer tipo de seguro ao Colaborador.
Maior renda, menor oferta

É bastante perceptível neste guia nacional, que a oferta deste benefício é maior para posições
que não são de gestão ou liderança, mas é preciso reforçar um destaque: parte importante deste
resultado advém da influência da indústria, que tipicamente têm seguros de vida para o Colaborador
em razão dos eventuais riscos associados ao ambiente industrial.
Empréstimo
Consignado
Suporte à saúde financeira do colaborador

95,9% 98,5% 98,5% 97,9%

100,0%
86,2%
Sim
75,0%
33,6%
50,0%
Não
66,4% 25,0%
0,0%
Desconto máximo (mediana) Tipo de financiamento adotado
Cargo Mediana Cargo Próprio Terceiro
Diretoria 30,0% Diretoria 8,3% 91,7%
Gerência 30,0% Gerência 8,6% 91,4%
Coordenador/Supervisor 30,0% Coordenador/Supervisor 9,4% 90,6%
Administrativo 30,0% Administrativo 9,4% 90,6%
Demais Cargos 30,0% Demais Cargos 8,9% 91,1%

Insights sobre Empréstimo Consignado
Endividamento não!
Sim, é triste, mas apenas 33,6% das empresas da pesquisa concedem empréstimo consignado ao Colaborador!
Um benefício tão importante, principalmente para as camadas da empresa com salários mais módicos,
não deveria ser tão difícil de ser acessado. Ei RH, pode dar um jeito nisso?
O terceiro é a solução
Implantar um processo de concessão de empréstimos consignados é simples, rápido e fácil para as empresas!
Muitos fornecedores podem ajudar nessa jornada e gerar um belo benefício para o seu time,
com ZERO CUSTO para a empresa. Pensei nisso, quebrar paradigmas é importante.
Privada
Previdência
Previdência aparece
como um dos benefícios menos oferecidos
Oferecimento do benefício
100,0% 93,4% 93,4%
88,2% 86,8%
81,6%
75,0%
Sim
50,0%
13,1% 25,0%
Não 0,0%
86,9% Diretoria Gerência Coordenação Administrativo Outros Cargos
Tipo de entidade Tipo de plano adotado
Tipo Entidade Aberta Fechada Tipo de Plano PGBL VGBL
Diretoria 46,5% 53,5% Diretoria 80,3% 18,3%
Gerência 40,8% 59,2% Gerência 83,1% 15,5%
Coordenador/Supervisor 41,8% 58,2% Coordenador/Supervisor 79,1% 19,4%
Administrativo 43,9% 56,1% Administrativo 74,2% 22,7%
Demais Cargos 41,9% 58,1% Demais Cargos 74,2% 24,2%

Para todos os cargos, a contribuição mínima da empresa (mediana) é de 2%

Insights sobre Previdência Privada
Quem quer se aposentar?

Este ILP – Incentivo de Longo Prazo ainda é pouco habitual nas empresas, já que apenas 13,10% da amostra
pesquisada concede o benefício e de forma concentrada em poucos segmentos econômicos
Mais valorizado do que antes, o ILP de Previdência Privada é um trunfo nas mãos de quem precisa ampliar
o ciclo de vida do colaborador na empresa e reduzir o turnover. Será que custa mais uma previdência privada
ou turnover + reskilling da equipe? Seja estratégico e com visão de longo prazo!
De grão em grão...
Observou-se que a mediana de contribuição mínima das empresas gira em torno de 2%, um custo baixo para
uma vantagem grande em retenção de talentos e uma quebra de tabu relacionada com o custo da Previdência
Privada para a empresa.

Perguntas
Frequentes
O que é resultado geral nacional?
É o resultado de todas as empresas que responderam a pesquisa, sem filtro de fit, em nível nacional para cada benefício.
Por que a concessão de alguns benefícios ultrapassa 100% da amostra?

Porque algumas empresas podem ofertar mais de uma modalidade/sistema do mesmo benefício simultaneamente,
fazendo com que sejam contabilizadas mais do que uma vez.
Por que a concessão de alguns benefícios é menor do 100% da amostra?

Porque algumas empresas podem conceder o benefício de modo parcial, pesando de forma também parcial na tabulação.
Ex.: uma empresa que oferece um benefício completo tem peso 1, enquanto outra empresa que oferece o benefício parcial
tem o peso de 0,5.
Por que a mediana em alguns casos é 100%?

Basicamente por duas possíveis razões, sendo elas:
1) Porque da amostra, todos responderam 100%
Ou
2) Porque, embora existam oscilações dentro do range de valores, a maior incidência do 100%
é tão predominante na amostra que prevaleceu.
Por que alguns benefícios têm concessão menor do que o legalmente estabelecido?
Porque podem existir acordos específicos que tenham flexibilizado condições; Porque parte das empresas não seguem
o legalmente estabelecido ou ainda por conta de contratos de trabalho que não necessariamente são regidos pela CLT,
gerando outras possibilidades de ação pelas empresas, como nos casos de PJ, Cooperados, etc.
A minha região corresponde a uma participação percentual menor no guia,

isso quer dizer que não posso aproveitar os resultados da pesquisa?
Pode aproveitar sim, porém, com mais cuidado.
Naturalmente que as indicações deste guia refletem com maior precisão as regiões com maior frequência, porém, é possível
capturar o início de novas tendências do mercado como um todo e aplicar inflatores ou deflatores regionais que traduzem
os dados para a sua região de modo muito assertivo. Procure mais sobre técnicas de econometria para isso
ou busque assessoria especializada com a Leme Consultoria.
Destaque: com o trabalho remoto, não existem mais fronteiras para muitos Cargos, portanto, é bom se preparar
para uma política de contratações mais descentralizada.
Estou muito fora do mercado, devo me preocupar?

Sem ser alarmista, mas deve se preocupar sim! A competição pelos melhores Colaboradores passa por um pool de benefícios
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Desenvolver uma pesquisa que entregue valor aos profissionais de RH e com o rigor científico
que permita a tomada de decisão foi um grande desafio. Da concepção ao lançamento,
foram 9 meses de trabalho envolvendo dezenas de pessoas.
Esse guia é fruto de um inédito trabalho coletivo e descentralizado, que só foi possível concretizar graças
aos inscritos e participantes do Guia de Benefícios 2021. Sem seu comprometimento e contribuição,
as informações contidas neste guia seriam acessíveis para poucas empresas.
Em um cenário inédito e complexo, queremos agradecer aos RHs que assumiram o protagonismo
em suas empresas no cuidado de seus colaboradores e se reinventaram em tempo recorde.
Agradecemos também aos parceiros e apoiadores que acreditaram na ideia

e nos ajudaram a impactar mais pessoas e empresas.
Por fim queremos agradecer imensamente todo o time envolvido!

Somente com a intensa dedicação dos talentos da Leme e Vee esse guia fica disponível
para todas as pessoas de forma gratuita e democrática. Nos orgulhamos muito de vocês!
Para acompanhar nossas próximas ideias para ajudar, de forma prática, líderes e profissionais de RH,
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Guia Nacional de Benefícios 2021

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Edição

Guia 1, Agosto de 2021

03 - Mensagem da Leme 34 - Auxílio Home Office

Professor Rogerio Leme Renan Sinachi

e te dar a oportunidade de se antecipar às mudanças, começar primeiro e melhorar

FEV / MAR DIVULGAÇÃO

ABR / MAI MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE

MAI 2021 ENCERRAMENTO DA COLETA DE DADOS

JUN 2021 TABULAÇÃO DE DADOS:

Os dados globais foram tabulados por Benefício com as informações de todas

Os dados foram tabulados por dispersão hierárquica e apresentados

81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Os benefícios Refeição e Assistência

Destaque para o Vale Refeição, migrando Refeição Transporte Alimentação

81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Uma pool de benefícios completa é um

81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Todo mundo precisa comer e o Vale

Faça composições no mix de remuneração,

81,10% 68,70% 55,90% 45,10% 36,30%

Chama a atenção o fato de que a maioria

As empresas podem adotá-los agora,

as tendências, pagando caro no futuro.

Qual é o % de empresas Valor diário oferecido (mediana)

50,0% Gerência 2,9% 2,2% 8,6% 86,3%

Coordenação 1,8% 1,8% 8,4% 87,9%

Demais Cargos 1,1% 1,4% 9,3% 88,2%

O Vale refeição impera solitário

Bom e velho PAT

Nível hierárquico em cheque

Valor mensal oferecido (mediana)

R$ 418,00 R$ 400,00 R$ 400,00

0,0% Demais Cargos 0,0% 2,1% 97,9%

Melhor do que ontem, mas pode muito mais

Menos itens físicos, mais créditos

Valores que variam por hierarquia

Valor mensal oferecido (mediana)

R$ 75,00 R$ 75,00 R$ 75,00

Diretoria 35,7% 64,3%

Coordenador / Supervisor 31,6% 68,4%

0,0% Demais Cargos 27,3% 72,7%

Uma alternativa mais flexível

Equipes são o maior alvo do Benefício

68,7% 10,0% 8,0%

Diretoria 74,8% 25,2% Diretoria 30,6% R$ 0,90

Gerência 72,2% 27,8% Gerência 30,8% R$ 0,88

Coordenador/Supervisor 65,6% 34,4% Coordenador/Supervisor 25,8% R$ 0,90

Administrativo 70,8% 29,2% Administrativo 19,0% R$ 0,89

Demais Cargos 59,4% 40,6% Demais Cargos 18,8% R$ 0,88

Evolução do VT para mobilidade

veículos, pagar mensalidades de estacionamentos ou viagens através dos aplicativos de carona.

Valor mensal oferecido (mediana)

R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00 R$ 400,00

Não 36,0% R$ 200,00

100,0% 100,0% 90,6%

É legal (da lei) ou é bom?

Custa o que custa!

Valor mensal oferecido (mediana)

R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00

80,0% 73,3% 80,0%

O futuro do benefício é próspero

Uma solução tecnológica à disposição

Valor mensal oferecido (mediana)