UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA CAROLINA SANTANA AUGUSTO

RA: 1607886

GABRIEL FERNANDO MORARI BARRIOS

RA: 1634181

GABRIELA CUNHA

RA: 1647109

MATEUS DE SOUZA SANTOS

RA: 1600900

REGINALDO ORTUNES

RA: 1608034

ROGERS DIOGO PINTO BARBOZA

RA 1621334

PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR VIII

Espaços Confiados
Legislação Previdenciária

POLO SÃO MIGUEL DO OESTE

2017
 ANA CAROLINA SANTANA AUGUSTO, GABRIEL FERNANDO MORARI
BARRIOS, GABRIELA CUNHA, MATEUS DE SOUZA SANTOS, REGINALDO
ORTUNES, ROGERS DIOGO PINTO BARBOZA

PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR VIII

Espaços Confiados
Legislação Previdenciária

Projeto Integrador
Multidisciplinar VIII.
Apresentado à Universidade
Paulista – UNIP Interativa.

POLO SÃO MIGUEL DO OESTE

2017
 RESUMO

Este trabalho tem como objetivo buscar, avaliar, diagnosticar e comparar

temas relativos às Espaços Confiados e Legislação Previdenciária, fazendo uma
abordagem pratica e bibliográfica. Na disciplina de Espaços confinados foi
apresentado o mapa de risco dos espaços confinados, detalhado riscos e medidas
de segurança adotadas. E em Legislação Previdenciária feita uma analise das leis e
decretos que dão embasamento no que tangem ao PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário). A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de
campo. A empresa estudada foi a Agro Industrial Catarinense Ltda. (AIC) que atua
no ramo de fabricação de medicamentos para uso veterinário, situada na cidade de
São Miguel do Oeste – SC.

Palavras-chave: Espaço, Confinado, Legislação, Previdência.

 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5
2. CADASTRO DA EMPRESA 6
2.1. Histórico da empresa 6
2.2. Missão e valores com relação à saúde e segurança 7
3. ESPAÇOS CONFINADOS __ ____________________________________8
3.1. Identificando Espaços confinados 9
3.1.1. Riscos dos processos, proteções e processos adotados 10
4. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIARIA 12
4.1. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) 13
5. CONCLUÇÃO 16
6. REFERÊNCIAS 18
 5

1. INTODUÇÃO

Este projeto tem por finalidade mostrar a importância da divulgação de

resultados e noticias, do dialogo entre funcionários e chefes, da capacitação e do
planejamento dentro da empresa, tem ainda por objetivo identificar riscos e medidas
adotadas para prevenção de acidentes e doenças, verificar espaços confiados, seus
riscos e definições. E verificar o cumprimento de leis relativas a documentos
previdenciários. Faz-se uso das disciplinas de Espaços confinados e Legislação
Previdenciária para ter embasamento legal sobre o tema e poder fazer comparações
com a empresa estudada.
A empresa estudada neste Projeto esta cadastrada sobre a razão social de
Agro Industrial Catarinense Ltda, (AIC) e situada na cidade de São Miguel do Oeste
– SC com 1500 m2 de área industrial construída. Hoje possui mais de 40 anos de
historia, foi no final da década de 80 que direcionou seu foco para a área
farmacêutica veterinária a qual é sua atividade principal ainda hoje.
O intuito é mostrar um diagnostico da empresa pesquisada, identificando
medidas executadas na organização e estabelecer uma relação com as teorias
estudadas em cada disciplina e sugerir melhorias praticas que podem ser adotadas
para melhorar o ambiente organizacional.
A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Na
disciplina de Espaços confinados foi apresentado o mapa de risco dos espaços
confinados, detalhado riscos e medidas de segurança adotadas. E em Legislação
Previdenciária feita uma analise das leis e decretos que dão embasamento no que
tangem ao PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).
 6

2. CADASTRO DA EMPRESA

A empresa analisada neste Projeto esta cadastrada sobre a razão social de

Agro Industrial Catarinense Ltda, sob CNPJ (Cadastro nacional de pessoal Jurídica)
nº 86.248.960/0001-90. E situada na rua Oiapoc, 1085 bairro Agostini, cidade de
São Miguel do Oeste – SC Cep: 89900-000.
A atividade principal da empresa é Fabricação de medicamentos para uso
veterinário, e no mês de agosto de 2017 quadro de vinte e dois funcionários, estes
divididos em dois setores, produção e escritório.

2.1. Histórico da empresa

A empresa AIC hoje com mais de 40 anos de historia é referencia para a

indústria veterinária no País, e também a mais antiga empresa do setor em Santa
Catarina. Uma empresa que passa de geração em geração na família Zanette.

Esta com a família desde 1962 quando foram adquiridas as instalações e a

marcas da Indústria de Salubres do Brasil de Porto Alegre – RS. Em 1969 a
incentivos da Prefeitura e por ser geograficamente melhor situada, a produção foi
transferida para São Miguel do Oeste – SC. No final da década de 80, a empresa
direcionou seu foco para a área farmacêutica veterinária a qual é sua atividade
principal ainda hoje.

Por volta de 1990, os investimentos foram focados principalmente nas

instalações físicas e na compra de modernos equipamentos que substituíram o
processo quase artesanal de fabricação. Hoje a empresa conta com vinte e dois
funcionários sendo doze no setor administrativo e dez na produção, onde muito
pouca é a interferência humana visto que grande parte do processo é automatizado.
A capacidade de produção que era de pouco mais de 250 mil sabonetes por mês
passou a ser de mais de 1 milhão de unidades no mesmo período.

A empresa segue um rígido padrão de qualidade nacional e internacional de

produção, se preocupa com o meio ambiente dando descarte correto aos resíduos,
e com a saúde e segurança dos colaboradores.
 7

2.2. Missão e valores com relação à saúde e segurança

A AIC tem uma Política de Segurança onde define diretrizes para capacitar
colaboradores e proporcionar condições para implementar práticas adequadas
quanto à segurança e a saúde no trabalho.

E se compromete com reduzir perdas Humanas, melhorar a qualidade de vida

e saúde dos colaboradores, oferecer meios para a segurança no trabalho.
 8

3. ESPAÇOS CONFINADOS

Na Visão de CALASANS espaço confiado pode ser entendido como:

Os espaços confinados geralmente são áreas fechadas que

apresentam ventilação natural desfavorável e entrada e saída
restritas. Esses locais não foram projetados para a ocupação
contínua do homem e normalmente revelam riscos conhecidos ou
potenciais. A atmosfera desses ambientes possui deficiência de O2,
podendo provocar asfixia, claustrofobia ou simplesmente
insegurança do trabalhador durante a realização de sua atividade
laboral. (CALASANS, 2015, p. 09)

Segundo Calasans em existem atividades especificas que exigem a entrada

esses espaços perigosos como:

• limpeza para remoção de lama ou outros dejetos;

• inspeção da integridade física e processo de equipamentos;
• manutenções como jateamento abrasivo e aplicação de
recobrimentos de superfícies em subterrâneos com ou sem
tubulações;
• instalações, inspeções, reparos e substituições de válvulas, tubos,
bombas, motores, em covas ou escavações;
• ajustes ou alinhamentos de equipamentos mecânicos e seus
componentes;
• verificações e leituras em manômetros, painéis, gráficos ou outros
indicadores;
• instalações, ligações e reparos de equipamentos elétricos ou de
comunicações, bem como instalações de fibras ópticas;
• resgate de trabalhadores que foram feridos ou que desmaiaram em
tais espaços. (CALASANS, 2015, p. 09)

Nestes espaços e para executar estas tarefas vários são os riscos ambientais
que geram perigos a saúde e vida dos trabalhadores durante as funções exercidas
dentro do espaço. A NR9 nos traz risco ambiental como:

“9.1.5 Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os

agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou
intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.” (BRASIL, 1978)

Para analisar estes riscos e fazer as melhores escolhas quanto à prevenção

se faz o PPRA (Programa de Prevenção a Riscos Ambientais) seguindo a NR9 que
o conceitua como:
 9

9.1.3 O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das

iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7. (BRASIL,
1978)

Com base nos riscos verificados no PPRA se faz u documento de extrema

importância para os trabalhos em espaços confinados a Permissão de Entrada.

3.1. Identificando espações confinados

Sabendo o que são podemos identificar os espações confinados a AIC são

eles:
- Esgoto (comum proveniente de banheiros, cozinha e pias)
- Tubulações (de água, e de fios elétricos)
- Deposito de Dejetos e Detritos de produção (grande tonel onde é depositado
o resíduo para posterior tratamento e despejo em local adequado)
- Caixas de água para uso em emergências (caixas de 10 mil litros, localizada
em galpão separado da indústria)
- Dutos de ventilação (para a ventilação da indústria e refeitório)
Pode se analisar abaixo imagem de um mapa de risco dos riscos citados
acima e seus agentes em cada ambiente na empresa os espaços confinados tem
placas de acesso restrito.

Figura 1 – Riscos os espaços confinados da AIC

 10

Fonte pesquisa de campo

Pode se verificar na figura 1 que inúmeros são os agentes de riscos os

espaços confinados da AIC, muitos combinados no mesmo ambiente como:

- Esgoto: Risco físico umidade, risco químico Gases, risco biológicos

bactérias, risco ergonômico, risco de acidente com o piso irregular.

3.1.1 Riscos das atividades, proteções e processos adotados.

Para executar as tarefas nestes espaços a AIC contrata mão de obra

terceirizada, visto que não possui pessoal especializado para estas funções. Mas
mesmo assim mantem seus funcionários treinados para a possibilidade de acidentes
e emergências e/ou resgate nestes locais.
Segundo Calasans existem 6 passos de um protocolo para salvamento e
resgate compreendido o Protocolo de Atendimento a Emergências em Ambientes
Confinados:
 11

• 1º passo: agir em equipe;

• 2º passo: identificar todos os riscos que a atividade envolve;
• 3º passo: traçar um plano que equilibre as três vertentes:
adequação aos recursos disponíveis
• 4º passo: ter em mente caminhos alternativos aos quais se recorrer,
caso seja necessário;
• 5º passo: escolher o EPI adequado e equipar‑se corretamente;
• 6º passo: tomar providências que garantam a manutenção de todas
as manobras de segurança durante a realização do serviço.
(CALASANS, 2015, p. 55)
 12

4. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

Em 1937 a Constituição passou a tratar o tema Seguro Social e em 1988

estabeleceu o Sistema de Seguridade Social formado por três partes que atuam
simultaneamente segundo Baralhas 2015 “... nas áreas de Saúde, Assistência Social
e Previdência Social e são custeadas através de um orçamento geral.”.
Hoje temos dois decretos que dão embasamento a Legislação previdenciária:
• Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, que ficou conhecida como Lei Orgânica
da Seguridade Social, trazendo em seu bojo o sistema de custeio da seguridade;
• Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispunha sobre os Planos de
Benefícios da Previdência;
A constituição da Previdência se da seguinte forma segundo a menção de
Baralhas em sua obra:
A Previdência Social é organizada sob a forma de regime geral, de
caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá a:
• cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade
avançada;
• proteção à maternidade, principalmente a gestante;
• proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário
Previdência Social;
• salário‑família e salário‑reclusão para os dependentes dos
segurados de baixa renda;
• pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou
companheiro e dependentes.
O RGPS garante a cobertura de todas as situações que acabamos
de elencar, salvo uma única exceção: o desemprego involuntário.
(BARALHAS. 2015. P. 20)

Cada vez mais as empresas estão empenhas em melhorar a qualidade de

vida nos ambientes e trabalho visto que este é um ponto de motivação para os
funcionários. De acordo com Griffin e Moorhead (2006, p. 98), “motivação é um
conjunto de forças que leva as pessoas a se engajarem em uma atividade em vez
de outra”. Esta motivação muitas vezes vem de boas condições de trabalho e ações
para melhorar estes ambientes. A lei trabalhista cada vez mais tem cobrado das
empresas esforços redobrados para prevenir acidentes e doenças ocupacionais,
com relação aos espaços confinados a NR 33 em especial traz vários pontos
importantes.
 13

4.1. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)

O embasamento legal para o PPP está no Decreto nº 3048/99 que é datado

de 06 de maio de 1999 ele traz o conceito de PPP como:

§ 9o Considera-se perfil profissiográfico, para os efeitos do § 8o, o

documento com o histórico laboral do trabalhador, segundo modelo
instituído pelo INSS, que, entre outras informações, deve conter o
resultado das avaliações ambientais, o nome dos responsáveis pela
monitoração biológica e das avaliações ambientais, os resultados de
monitoração biológica e os dados administrativos correspondentes.
(BRASIL, 1999)

O decreto 3048/99 traz em seu paragrafo 8 a obrigatoriedade de se fazer,

manter atualizado e fornecer ao trabalhador:
A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil
profissiográfico do trabalhador, contemplando as atividades
desenvolvidas durante o período laboral, documento que a ele
deverá ser fornecido, por cópia autêntica, no prazo de trinta dias da
rescisão do seu contrato de trabalho, sob pena de sujeição às
sanções previstas na legislação aplicável. (BRASIL, 1999)

O mesmo decreto 3048/99 determina mais especificações sobre a divulgação deste

documento:

§ 10. O trabalhador ou seu preposto terá acesso às informações

prestadas pela empresa sobre o seu perfil profissiográfico, podendo
inclusive solicitar a retificação de informações quando em desacordo
com a realidade do ambiente de trabalho, conforme orientação
estabelecida em ato do Ministro de Estado da Previdência Social.
(BRASIL, 1999)

E prevê multa variável a partir de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e

dezessete centavos) para quem descumprir a esta obrigação em seu artigo 283:

h) deixar a empresa de elaborar e manter atualizado perfil

profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo
trabalhador e de fornecer a este, quando da rescisão do contrato de
trabalho, cópia autêntica deste documento; (BRASIL, 1999)
 14

O PPP segundo Baralhas é considerado uma prova das funções exercidas e

se este funcionário é exposto a agentes prejudiciais que lhe conferem insalubridade,
periculosidade, penosidade e/ou aposentadoria especial:

Prova é o instrumento pelo qual se busca comprovar que um

determinado fato é verdadeiro.
No caso da aposentadoria especial, a prova se reveste dos requisitos
necessários para comprovação normativa da incidência, ou seja,
tempo de carência e exercício de trabalhos nocivos à saúde ou à
integridade física pelo período de 15, 20 ou 25 anos. (BARALHAS,
2015.p. 96).

Em sua Obra Legislação Previdenciária Barralhas trás o conceito de

Aposentadoria :

Aposentadoria quer significar, de uma forma simplista, retirar‑se

para seus aposentos, descansar, deixar a atividade laborativa. Claro
que “deixar a atividade laborativa”, não significa que o segurado
esteja inapto para o trabalho. Significa que devido às condições de
trabalho a que se submetia, capazes de acarretar prejuízos a sua
saúde, quer física ou mental, adquire o direito de se retirar do
trabalho, auferindo proventos, chamados de benefício previdenciário.
BARRALHAS. 2015 p. 49)

E CASTRO nos diz que aposentadoria especial é:

A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo

de contribuição, com redução do tempo necessário à inativação,
concedida em razão do exercício de atividades consideradas
prejudiciais à saúde ou à integridade física. Ou seja, é um beneficio
de natureza previdenciária que se presta a reparar financeiramente o
trabalhador sujeito a condições de trabalho inadequadas. (CASTRO,
2013 p. 714)

Podemos citar agentes nocivos como CASTRO descreve em sua obra Manual
de Direito Previdenciário:

Entendem-se por agentes nocivos aqueles que possam trazer ou

ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador nos
ambientes de trabalho, em função de natureza, concentração,
intensidade e fator de exposição, considerando-se:
– físicos: os ruídos, as vibrações, o calor, as pressões anormais, as
radiações ionizantes etc.;
 15

– químicos: os manifestados por nevoas, neblinas, poeiras, fumos,

gases, vapores de substancias nocivas presentes no ambiente de
trabalho etc.;
– biológicos: os micro-organismos como bactérias, fungos, parasitas,
bacilos, vírus etc. (CASTRO, 2013 p. 718)

Conforme o art. 271, da Instrução Normativa INSS/PRES nº 45, de 06 de

agosto de 2010, o PPP tem como finalidade:

1. Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços

previdenciários, em especial, o benefício de auxílio doença;
2. Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo
empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e
aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação
de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
3. Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real,
de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em
seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a
empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus
trabalhadores; e
4. Possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a
bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação
estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e
epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
(INSS, 2010).

Podemos observar abaixo partes do Anexo XV da instrução normativa no

INSS nº 27:
 16

Figura 2 – PPP

Fonte INSS

Podemos analisar que são diversas as informações constantes e obrigatórias

o PPP sendo sobre a empresa, o trabalhador, sua função tempo de trabalho na
função, agentes nocivos, CAT (comunicado de acidente de trabalho), atribuições da
função ou seja toda a vida profissional para que não haja dúvidas de suas
atribuições exposição e trabalhos executados.

Todas as leis e decretos mencionados mostram a grande importância do

documento de PPP para a vida laboral do trabalhador. Este deve ser preenchido
com toda calma e atenção pois erros podem ser muito prejudiciais. Na AIC existem
funções de insalubridade, com os funcionários da indústria que tratam com material
 17

prima tóxica e da limpeza com produtos químicos e corrosivos. Todas tem seu
controle com EPC (Equipamento de proteção coletiva) como exaustores, cabines
para determinados trabalhos e EPI (Equipamento de proteção individual) como
roupas especiais, luvas, mascaras, óculos, todos adequados para cada função e
necessidade e os expostos acima dos limites de tolerâncias específicos na NR 15
recebem o adicional devido por lei. O PPP sempre está atualizado pela técnica de
segurança da empresa que trabalha em tempo integral e a disposição para consulta
em meio eletrônico e sempre entregue em caso de desligamento de funcionário
conforme determina a lei.
 18

5. CONCLUSÃO

A metodologia utilizada neste trabalho foi à pesquisa bibliográfica e a

pesquisa de campo, feita na empresa Agro Industrial Catarinense Ltda. (AIC) que
atua no ramo de fabricação de medicamentos para uso veterinário, situada na
cidade de São Miguel do Oeste – SC.
Com o presente projeto pode se perceber um grande comprometimento da
AIC com seus colaboradores, notar-se que a empresa quer mais que números e
produtividade ela zela pela saúde e o bem estar de seus funcionários. Suas medidas
de prevenção tem se mostrado eficazes, sua preocupação em manter a indústria
bem equipada, seus funcionários sempre informados e a empresa bem higienizada
são visíveis. A AIC preza pela divulgação e conscientização como resultado não
teve afastamentos por doenças nos últimos dois anos comprovando que
investimento em prevenção são mais viáveis para a empresa e melhoram o
ambiente corporativo visto que reduzindo sofrimento humano, gastos da empresa e
governo.
A empresa tem um histórico de sete anos de SIPAT efetivadas, e vem se
preparando após uma reestruturação em suas dependências para mais uma, apesar
de não terem ocorrido acidentes, nem afastamentos por doenças neste período um
importante ponto a se levantar e o treinamento constante, deixo como sugestão de
melhoria a implantação de uma data predeterminada para este evento que é de
suma importância para a prevenção, capacitação dos colaboradores,
conscientização de hábitos de higiene e prevenção contra doenças, treinamentos
nas áreas de espaços confinados, regate e emergências o que deixa sempre os
funcionários motivas e se sentem integrantes da organização com mais
responsabilidade.
Uma medida interessante a ser implantado é voltado à dar voz aos
funcionários deixo como sugestão implantar de caixas de sugestões de mudanças
ou melhorias observados pelos funcionários, bem como de elogios e reclamações,
caixas essas distribuídas nos setores e também em local privado onde os
funcionários possam se expressar, o que pode ajudar em analises de satisfação e
qualidade de trabalho.
 19

Deixo como sugestão também a implantação de ginastica laboral para

diminuir as dores relacionadas a movimentos repetitivos, melhorar a concentração e
reduzir lesões, visto que esta pratica vem ganhando força nas grandes e medias
empresas e os benefícios são inúmeros e comprovados aumentando a satisfação e
promovendo saúde aos funcionários, esta é uma das medidas mais bem vistas para
aumentar a qualidade do trabalho e de vida do funcionário.
E por fim a implantação de uma brigada de incêndio e resgate, que se faz
muito útil para evacuação, tomada de decisão e diminuição de perdas matérias e
humanas em possível sinistro, de grade valiam para a instituição seria o treinamento
de no mínimo um funcionário para ser vigia dos espaços confinados em uma
possível necessidade de entrada, pois este teria além do conhecimento técnico o
conhecimento do local e poderia auxiliar os terceiros em suas tarefas.
 20

6. REFERENCIAS

BARALHAS, Carla Batista. Legislação Previdenciária. São Paulo: Editora Sol,

2015. 108 p.
BRASIL. Decreto no 3.048, de 6 de Maio de 1999. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm>. Acesso em: 18 nov. 2017.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Brasília, 1991a. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis Acesso em: 18 nov. 2017.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Brasília, 1991b. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em: 18 nov.
2017.
BRASIL. NR 7 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Brasília,
1978 Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm >
Acesso em: 18 de Nov. de 2017

BRASIL. NR 9 - Programa de prevenção de riscos ambientais. Brasília, 1978

Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/Anexo1-nr9.htm >
Acesso em: 18 de Nov. de 2017

CALASANS, Ricardo. Espaços Confinados. São Paulo: Editora Sol, 2015. 76 p.

CASTRO, de, C.A. P., LAZZARI, Batista, J. (02/2013). Manual de Direito

Previdenciário, 15ª edição. Disponível em:
https://online.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-4661-6/ Acesso em: 18
nov. 2017.
GRIFFIN, R. W.; MOORHEAD, G. Fundamentos do comportamento
organizacional. São Paulo: Ática, 2006.

INSS. Instrução Normativa Inss/pres Nº 45, de 06 de Agosto de 2010 - Dou de

11/08/2010. Disponível em: <http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/38/inss-
pres/2010/45_2.htm#cp8>. Acesso em: 18 nov. 2017.

INSS. Instrução Normativa Inss/pres Nº 27, de 30 de Abril de 2008: ANEXO XV -

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP. Disponível em:
<http://www.previdencia.gov.br/arquivos/office/3_081014-103743-732.pdf>. Acesso
em: 17 nov. 2017.