Nome: Thaynara Pereira da Costa Siqueira

Matrícula: 2018115381

Professor: ANDRE LUIS DE CARVALHO

Atividade 3 - Exercício Evolução da GP

1) O texto trata da evolução do pensamento da área de Recursos Humanos. Comente a

relação de similaridade dessas mudanças a partir dos aspectos tratados sob ponto de
vista histórico-social da empresa.
“A evolução de RH no Brasil é consequência da industrialização puxada pela indústria
automobilística e, em 1965, o país já tinha um considerável parque industrial.”
Começou a valorizar um pouco mais as relações humanas e sociais nos ambientes
laborais. Mesmo que ainda precários, processos de recursos humanos como
recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e
carreira e remuneração, como conhecemos hoje, começaram a ser estruturados.
Isso impactou também na nomenclatura do então Departamento Pessoal, que passou a
ser chamado de Departamento de Recursos Humanos (ou Administração de Recursos
Humanos). Foi nesse período também que o setor começou a gerenciar as relações
entre empresa e sindicatos.

2) “Até então, havia um forte predomínio dos aspectos legais e jurídicos, a reboque da
CLT– o que criava um amplo campo de trabalho para advogados nas empresas”. A que
fase da evolução do RH o trecho se refere? Por que os Advogados eram tão importantes
nesse momento na área de RH?

Havia um forte predomínio dos aspectos legais e jurídicos, a reboque da CLT. Eles foram os
primeiros “consultores de executivos”. “À falta de outras referências, os empresários
consultavam seus advogados sobre problemas de gestão de pessoas, já que eles
supostamente tinham maior relacionamento com o mundo externo, com uma visão
diagnóstica, embora limitada pelo foco legal, que os empresários não tinham. Daí porque,
também, os primeiros diretores de pessoal eram advogados.

3) Ainda segundo o texto, “a instalação de uma indústria automobilística no país, nos anos
1950, e o processo de industrialização crescente permitiram aos engenheiros mais
espaço no que seria o RH nas empresas”. Do ponto de vista do estudo da evolução do
RH, por que havia essa oportunidade para engenheiros nas empresas? Pelo que você
conhece do mercado de trabalho atualmente, houve alguma mudança nesse perfil de
trabalho na área de RH?

Os engenheiros eram os especialistas nas relações entre tempos e movimentos, isto é, nos
processos. Atualmente, o engenheiro está mais direcionado a projetos na linha de produção,
ao passo que o administrador, gestor de RH tem mais qualificação, pois ele é um dos
responsáveis por acompanhar as tendências do mercado, treinar e desenvolver pessoas,
gerir o clima organizacional e garantir que a equipe esteja motivada para entregar o melhor
para a organização.
4) De acordo com as discussões em sala e com a sua percepção das transformações sociais,
afinal, qual é o papel da Gestão de Pessoas nas organizações nos dias atuais?

O papel da gestão de pessoas na organização é formar gerentes com uma postura

participativa, capazes de estimular o desenvolvimento dos empregados, por meio de
mecanismos para avaliar o nível de satisfação do funcionário e os indicadores
organizacionais, bem como apresentar ações para identificar, analisar e solucionar
problemas.