31/03/2014

Inventário Fatorial de
Personalidade
IFP - II

Daniela Bergesch D’Incao

Roteiro

• Inventário Fatorial de Personalidade – IFP;

• IFP – II - Atualização do Instrumento;
• Aplicação;
• Apuração;
• Interpretação

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Inventário Fatorial de
Personalidade
IFP

IFP

1997 – Publicação da primeira versão do estudo de

validação e normatização brasileira do Inventário Fatorial de
Personalidade – IFP por Luiz Pasquali, Maria Mazzarello
Azevedo e Ivânia Ghesti.

A IFP se fundamenta no Edwards Personal Preference

Schedule (EEPS), elaborado por Allen L. Edwards, baseada na
teoria de Henry Murray, que mede a classificação dos
indivíduos em 15 necessidades normais ou motivos.

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IFP

A necessidade, de acordo com Murray, é uma prontidão

para responder de acordo com as circunstâncias oferecidas e
que dizem respeito aos aspectos ambientais e genéticos, de
acordo com a vida do sujeito. O padrão de comportamentos do
indivíduo, que é único, surge a partir da interação das
necessidades das pessoas. (Hall, Lindzey & Campbell, XXXX)

• Humilhação; • Autodefesa (física);

• Realização; • Autodefesa (psíquica);
• Afiliação; • Altruísmo;
• Agressão; • Ordem;
Murray (1983) contava com uma • Autonomia; • Entretenimento;
relação de 20 necessidades: • Contrarreação; • Rejeição;
• Defesa; • Sensitividade;
• Deferência; • Sexo;
• Domínio; • Apoio;
• Exibição • Compreensão

IFP

A versão brasileira (Pasquali & cols., 1997) do IFP

consiste em: 155 itens, dos quais 135 frases são
correspondentes a 15 variáveis medidas por meio de
necessidades ou motivos psicológicos baseados na teoria de
Murray.

Foram incluídos ainda pelos autores da padronização

brasileira mais dois fatores extraídos da Escala de
Personalidade de Comrey: desejabilidade social e validade.

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IFP – II

Avaliar o indivíduo em 13 necessidades ou motivos

Objetivo psicológicos:

• Assistência;
• Intracepção; • Desempenho;
• Afago; • Exibição;
• Autonomia; • Agressão;
• Deferência; • Ordem;
• Afiliação; • Persistência;
• Dominância; • Mudança

• Área Clínica;
• Área Hospitalar;
Contexto de • Área Organizacional;
Avaliação • Demais áreas nas
quais se faz necessária
avaliação da
personalidade.

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• Atualização dos estudos psicométricos e normas do

Inventário Fatorial de Personalidade;

• 100 itens, 55 a menos do que a versão anterior;

• A composição dos fatores foi alterada com relação à

versão anterior;

• O material da versão anterior não pode ser

reutilizado;

• Parecer favorável do Conselho Federal de

psicologia.

ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

• Participaram 3889 pessoas;

• ♂ = 46,6%
• ♀ = 53,4 %
• Indivíduos de todos os estados e Distrito Federal;
• Idades variaram de 14 à 86 anos (M=31,29);
• Escolaridade: Desde ensino fundamental incompleto à
pós –graduação completa.

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ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

Evidências de Validade baseadas na estrutura interna

• Exclusão, a priori, do fator Heterossexualidade;

- Exclusão com base na resolução 005/2012 do Conselho

Federal de Psicologia.
Art. 2º. Incluir os seguintes artigos à Resolução CFP n.º 002/2003:
“Art. 20-A. Ao psicólogo, na produção, validação, tradução, normatização,
comercialização e aplicação de testes psicológicos é vedado:
b) Induzir a convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, religiosas,
raciais, de orientação sexual;

ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

• Verificação da estabilidade dos fatores do IFP – II

- Esta verificação foi realizada para examinar se os fatores

propostos por Pasquali e cols. (1997) se mantém na amostra
mais atual.

- Análises considerando cada fator individualmente de acordo

com a estrutura apresentada por Pasquali e cols(1997).

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ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

Estrutura fatorial de segunda ordem

• Com base na estrutura fatorial, buscou-se saber se os 13

fatores da IFP – II poderiam se agrupar em fatores de
segunda ordem.

ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

FATOR DE SEGUNDA ORDEM 1: Necessidades Afetivas

- Pessoas com fortes necessidades de apego afetivo aos amigos e

pessoas que consideram importantes, sendo leais e oferecendo proteção,
suporte, respeito, admiração e obediência.

- Por outro lado, esse fator também se relaciona com necessidade

de receber afeto, apoio e proteção de pessoas próximas, das quais espera
ter desejos satisfeitos.

- Pessoas conduzidas por sentimentos, fantasia e imaginação, tendendo a

julgar mais as pessoas pelas intenções do que pelas ações.

- Preferem atividades que lhes proporcionem experiências novas e

pouco rotineiras.

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ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

FATOR DE SEGUNDA ORDEM 2: NECESSIDADES DE

ORGANIZAÇÃO

- Ambição relativa a realizar algo importante, de maneira

empenhada em levar o empreendimento até o fim, mesmo que enfrente
dificuldades;

- Busca trabalhar de forma organizada, equilibrada e precisa, de

maneira eficaz, rápida e sem depender de outras pessoas, buscando se
destacar pelo próprio esforço.

ESTUDOS DE VALIDADE E NORMATIZAÇÃO

FATOR DE SEGUNDA ORDEM 3: NECESSIDADES DE CONTROLE
E OPOSIÇÃO

- Necessidade relativa ao desejo de ser notado por outras pessoas,

seja pelo fascínio exercido ou pelo choque.

- Estabelecimento de controle e influência sob o comportamento

de outras pessoas;

- Podem apresentar padrões de comportamentos agressivos, envolvendo-se

em situações de ataque (verbal ou físico) a outras pessoas, especialmente
quando enfrentam oposição de ideias ou desejos;

- Gostam de agir livremente, seguindo seus impulsos e não gostam

de executar tarefas ditadas por autoridades, resistindo e desafiando.

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APLICAÇÃO

Material necessário:

• Caderno de teste (100 itens, instruções de aplicação);

• Folha de Resposta;
• Folha de apuração ♂ e ♀

APLICAÇÃO

Situação da Aplicação:

• Aplicação de forma coletiva ou individual;

• Não há limite de tempo, entretanto normalmente não

ultrapassa 20 minutos;

• Sala tranquila sem interferências (sons, estímulos, etc.)

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APLICAÇÃO

Procedimento:

• Distribuir lápis e folhas de resposta;

• Pedir que o examinando preencha o cabeçalho,

sem deixar informações em branco;

• Distribuição de cadernos e folhas de resposta;

APLICAÇÃO
Procedimento:
• Leitura das instruções pode ser feita individualmente,
dependendo do nível do examinando;
• Questionar se há dúvidas;
• Não havendo mais dúvidas, solicita-se que o
examinando vire a página e inicie o teste;
• Durante a aplicação verificar se alguma questão foi
deixada sem resposta ou se foram cometidos erros de
transcrição.
• Nenhuma outra ajuda deve ser prestada.

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APURAÇÃO
1- Escore Bruto:
• Primeiro dado a ser obtido em cada fator;
• Correção Manual ou por computador:

Forma Manual
1°) Somar as respostas dadas aos itens
correspondentes a cada necessidade;
Cores = Crivo (mostram quais itens pertencem a
cada necessidade);
Total (EB) deverá ser anotado no espaço próprio na
parte inferior da folha de respostas;

APURAÇÃO
2°) Os fatores de segunda ordem são
compostos pelos escores fatoriais, que por sua vez
são formados a partir da somatória dos itens
pertencentes a cada fator;

Estes fatores de segunda ordem possibilitam

a interpretação das 13 necessidades apresentadas
por Murray, agora redistribuídos em 3 fatores
distintos (tabela 20);

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APURAÇÃO

• As interpretações das 13 necessidades,

através dos 13 fatores e dos fatores de
segunda ordem devem ser utilizados de forma
complementar e não substitutiva.

APURAÇÃO
2 – Escore Percentílico:

• O escore bruto pode ser procurado na tabela das

normas, as quais convertem automaticamente no
respectivo escore percentílico;
• As tabelas para os sexos masculino e feminino, apresentam
correspondência entre os escores brutos de cada fator e
seu escore percentílico;
• Os escores brutos estão expressos no corpo das tabelas e
os escores percentílicos estão apresentados na coluna à
esquerda;
• Estes escores deverão ser anotados no espaço indicado na
parte inferior da folha de resposta.

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APURAÇÃO
3 – Perfil das Necessidades:
• Se os escores brutos forem assinalados na
Folha de Apuração e ligados por uma linha
surgirá o perfil das necessidades;

• Caso o escore bruto obtido em algum fator

não tiver expresso nas tabelas, marcar o local
entre os dois escores brutos mais próximos.

INTERPRETAÇÃO
• Normas de interpretação dos escores dos
fatores são feitas em termos do sexo do
respondente (única variável identificada como
relevante à estrutura dos fatores);

• Normas são expressas em termos de escores

percentílicos correspondentes aos escores
brutos (soma das respostas dadas aos itens
nos respectivos fatores);

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INTERPRETAÇÃO

• O perfil de personalidade é expresso sobretudo

pelas necessidades cujos escores se situam além
das linhas pontilhadas grossas (abaixo do
percentil 30 e acima do 70);
• Escores entre os percentis 40 e 30, bem como
entre 60 e 70, também representam
necessidades saliente no sujeito, porém menos
acentuadas;
• Escores abaixo do percentil 40 representam
necessidades fracas e acima de 60, necessidades
fortes.

INTERPRETAÇÃO
1) Fator Assistência: necessidade de ser útil aos outros, expressa
desejos e os sentimentos de piedade, compaixão e ternura
pelos quais o sujeito deseja dar simpatia e gratificar as
necessidades do sujeito indefeso, defende-lo do perigo, dar-lhe
suporte emocional e consolo na tristeza, doença e outros
infortúnios;

2) Fator Intracepção: tendência a deixar-se conduzir por

sentimentos e inclinações difusas, dominado pela procura da
felicidade, pela fantasia e imaginação. Tendência a julgar as
outras pessoas por suas reais ou supostas intenções, não tanto
pelos atos em si, atitude de afeto ou rejeição. Definido por
adjetivos como subjetivo, imaginativo, pessoal nos
julgamentos, parcial em suas opiniões, caloroso e apaixonado,
sensitivo, egocêntrico, individualista;

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INTERPRETAÇÃO

3) Afago: Necessidade de buscar e receber apoio. Espera ter os

desejos satisfeitos por alguma pessoa querida e amiga, desejo de
ser afagado, apoiado, protegido, amado, orientado e consolado.
Precisa constantemente de alguém que o entenda e proteja.
Tendência a sofrer por sentimentos de abandono, ansiedade,
insegurança e desespero.

4) Autonomia: necessidade de ser livre de responsabilidades e

obrigações. Geralmente não gostam de executar tarefas impostas
pela autoridade, pois gostam de agir independente e livremente,
seguindo seus próprios impulsos;

INTERPRETAÇÃO

5) Deferência: necessidade de expressar o desejo de admirar e dar

suporte a um superior, gostar de elogiar e honrar os superiores,
bem como imitá-los e obedecê-los;

6) Afiliação: refere-se a necessidade de formar amizades fortes,

dar e receber afetos de amigos. Gostam de se apegar e ser leais
aos amigos;

7) Dominância: tendência a expressar sentimentos de

autoconfiança e desejo de controlar os outros, influenciar o
comportamento das pessoas por meio de sugestão, sedução,
persuasão ou comando. Demonstra necessidade de ser um líder.

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INTERPRETAÇÃO

8) Desempenho: caracteriza o desejo de realizar algo difícil, como

dominar, manipular e organizar objetos, pessoas e ideias. Gostam de
fazer coisas de forma independente e com a maior rapidez possível,
sobressair, vencer obstáculos e manter altos padrões de
desempenho;

9) Exibição: refere-se à necessidade de ser o centro das atenções

em um grupo, desejo de impressionar, ser ouvido e visto. Gosta de
fascinar as pessoas, de dramatizar as coisas para impressionar ou
entreter;

INTERPRETAÇÃO

10) Agressão: tendência a expressar o sentimento de superar

com vigor e violência a oposição. Demonstra gostar de lutar,
brigar, atacar e injuriar os outros, bem como fazer oposição,
censurar e ridicularizar os outros;

11) Ordem: necessidade de planejar bem e ser organizado.

Tendência de colocar as coisas em ordem, manter limpeza,
organização, equilíbrio e precisão;

12) Persistência: tendência a “levar a cabo” qualquer trabalho

iniciado por mais difícil que possa parecer;

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INTERPRETAÇÃO

13) Mudança: necessidade de buscar novas experiências e evitar

a rotina. Gosta de novidade, aventura, de não ter nenhuma
ligação permanente em lugares, objetos ou pessoas. Tendência
de gostar de coisas novas, mudar hábitos, lugares, comidas e
coisas em geral novas e diferentes;

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