Dia D - Diversidade e Inclusão

Lideranças de Farmácia
Estratégia e posicionamento RD + Diversa
ASPIRAÇÃO Ser reconhecida como a empresa de saúde que mais promove a diversidade e inclusão no Brasil

Acreditamos que um ambiente de trabalho seguro e saudável, onde cada pessoa possa ser quem realmente é, impacta positivamente as pessoas e promove o
MOTIVADORES

cuidado e bem-estar a todos e todas.

Consideramos que melhores decisões para o negócio são tomadas quando há diversidade de opiniões.

Entendemos que atuar no tema de D&I é uma ferramenta poderosa para contribuir com a redução das desigualdades sociais e gerar valor para uma sociedade
mais justa.

Equidade de Gênero LGBTI+ Pessoas com Deficiência Raça Gerações

Atração e Retenção*
Aceleração de Carreira
Revisão de políticas e
processos
Atração e Retenção*
Atração e Retenção*
Atração e Retenção* Atração e Retenção*
Desenvolvimento de
Jornada da Pessoa Trans
carreira Aceleração de carreira Impacto Social
Revisão de políticas e
Acessibilidade física e Impacto social Integração Geracional
processos
digital

Direcionadores Transversais: Engajamento das lideranças, Desenvolvimento de talentos, Mudança Cultural.

* Com foco em ações afirmativas e promoção de marca empregadora Copyright Mais Diversidade® 2021 – Reprodução não autorizada
 D&I da RD em números
Censo RD: dados demográficos
(pesquisa realizada em jun/21)
Recadastramento RD: dados demográficos
(pesquisa realizada em mai/22)

3% amarelos

41% brancos
0,7% indígenas
39,7% pardos
14% pretos
1,6% prefiro não responder

Mulheres: 51% Pardos: 47% Física 28% - Visual 42% 60+: 10% - 40 -59: 22,7%
LGB: 10%
Dados IBGE Homens: 49% Hétero: 90% Pretos: 9% Auditiva 14% 25-29: 24,5% - 15 -24: 18%
Brancos: 43% Intelectual: 16%
Pessoas
Sponsors, Padrinhos e Madrinhas dos grupos de afinidade
Pessoas
Lideranças e Co-lideranças dos grupos de afinidade

Líder e Co-líder Líder e Co-líder Líder e Co-líder Líder e Co-líder Líder e Co-líder

Thaiene Regini Antônio Firmino da Silva Cassia Luz Mario Mayk dos Santos Moacir Cordeiro Vaz
Gerente Regional Logística Supervisor de loja Gerente farmacêutica Analista Sr GCS Gerente Regional
DPE - RC Espinheiro 2 RPR-Pinhais A
Hanna Rego dos Anjos Artur Toscano Cassia Rita Seixas Zibordi
Supervisora Farmácia Aline Sousa dos Reis Karen Lima Gerente Farmacêutico Coordenadora
DBA - Caminho das Arvores 3 Conferente logística Atendente II Monte Mor Compras Diretas
RRJ-Gávea

EQUIDADE DE PESSOAS COM

RAÇA LGBTI+ GERAÇÕES
GÊNERO DEFICIÊNCIA

São 140 pessoas atuando voluntariamente nos 5 grupos

Pessoas

“A experiência até aqui tem possibilitado

a ampliação da experiência de
aprendizagem coletiva sobre as
questões raciais que impactam as
nossas farmácias”

Cassia Luz
Gerente Farmacêutica e Líder do Pilar Raça
Nosso papel como liderança

Qual é o nosso papel, enquanto liderança de

farmácia, para alavancar
ainda mais a aspiração do RD + Diversa?

Aspiração: Ser reconhecida como a empresa de saúde que

mais promove a diversidade e inclusão no Brasil
Guia rápido para engajamento das equipes no Dia D

Conteúdo do Guia:
• Introdução
• Conceitos base
• Passo a passo para a reunião com a equipe
• Orientações importantes

Material de apoio:
• Apresentação em PDF
• Vídeo com o Ricardo Sales, da Mais Diversidade
Proposta de Trabalho
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Guia rápido para engajamento das equipes
Agradecemos