Ao contratar a Safety Mind e investir em segurança do trabalho sua

empresa, além de cumprir a legislação trabalhista, executando os

programas de segurança exigidos por lei, despertará em seus
colaboradores a “Mente Inconsciente de Segurança”, isto é,
manterá alerta, de forma espontânea, quanto aos riscos de
acidente, zelando e respeitando as normas, gerando “Atitudes
Positivas” em relação à Segurança, “atitudes” estas que vão muito
alem do comportamento no local de trabalho.
A Safety Mind tem a pretensão de promover mudanças que refletem
em transformações na percepção das pessoas, gerando
cooperação, envolvimento, receptividade aos assuntos de
segurança, gerando novas crenças que são muito importantes para
as empresas, pois um sistema de valores que dá importância a
segurança do trabalho, vai se manifestar nesses tipos de
comportamento e em conseqüência em colaboradores que
valorizem cada vez mais a sua segurança.
Fazendo com que os colaboradores comecem a discutir assuntos
de segurança e a trazer suas preocupações antes que o
encarregado ou profissional da segurança o faça.
Um comportamento pró-ativo como esse só acontece quando os
colaboradores estão sintonizados nos esforços prevencionista.
Sem mudança de atitude e um forte senso de responsabilidade
individual, as pessoas não vão aceitar a incumbência de zelar pela
segurança.
Em vez disso, retornam a seus comportamentos de risco ou de
inércia, tão logo o gerente, encarregado e técnico de segurança se
ausente.
Responsabilidade pela Segurança?

Fizemos esta pergunta a um grupo de colaboradores de uma

empresa, onde a maioria respondeu que era o Técnico de
Segurança ou cipeiro.
A mesma questão foi colocada para outro trabalhadores de uma
industria e a resposta foi: O encarregado do setor
Mas, e como ficam os minutos, horas e mesmo dias em que o Téc.
De Seg., o encarregado não está?
Se o colaborador da empresa não tiver assimilado os valores que
subjazem ao empenho contínuo do Téc. De Seg., quem é que vai
acabar se machucando?
Como se pode incutir a responsabilidade a ponto de as atitudes e
os comportamentos de segurança se tornarem parte tão importante
de suas funções quanto o próprio trabalho?
As atitudes positivas em relação à Seg. vão muito além do
comportamento no local de trabalho.
A safety Mind promove mudanças que reflitam também em
mudanças na percepção dos colaboradores.
O conhecimento sobre os procedimentos de segurança pouco
valem se os mesmos não valorizarem as praticas de segurança no
dia-a-dia. Cada individuo deve estar pronto para assumir
responsabilidades em suas ações, utilizando os equipamentos
adequados e realizando suas atitudes de maneira segura!