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Segurança do trabalho
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Emergindo
Gerenciando
Envolvendo
Cooperando
Melhoria contínua
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2. Produção x segurança
3. Aprendizagem organizacional
7. Confiança
8. Treinamento
9. Relações industriais
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EXEMPLO 1
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O que pode estar acontecendo com essa empresa? Por que a conscientização
e a motivação do técnico em segurança do trabalho não atinge esses funcionários?
Conforme dito, os gestores e diretores dessa empresa familiar não são muito
adeptos das questões de saúde e segurança do trabalho e entendem isso como um
gasto desnecessário, pois no começo da empresa, quando ela era menor, não se
gastava tanto com EPIs, treinamentos e adequações. Esse pensamento era
constantemente compartilhado em comentários com os funcionários, pois vários
deles estavam trabalhando na empresa desde o seu princípio e tinham certa
proximidade com os gestores.
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AVANÇAR (#nr05)
Identificação
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VOLTAR (#nr04)
AVANÇAR (#nr06)
Diagnóstico
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(objetos/img1-01.jpg)
Causas de acidentes
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Atitudes imprudentes
Negociação
Exemplo 2
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Ainda segundo Pelling (2009), a negociação tem quatro fases distintas, e estas
não são exatamente sequenciais porque a segunda e a terceira tendem a
coincidirem. Contudo, a tendência é que as quatro fases estejam presentes em todas
as negociações, seja na compra de uma máquina, na mudança de um processo ou
na negociação de um acordo para apaziguar uma situação de conflito no ambiente
de trabalho. Essas quatro fases podem durar minutos, horas, dias, semanas ou até
mesmo alguns anos, mas raramente deixarão de existir completamente.
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Fonte: <http://www.previdencia.gov.br/dados-abertos/aeps-2013-anuario-
estatistico-da-previdencia-social-2013/aeps-2013-secao-iv-acidentes-do-
trabalho/aeps-2013-secao-iv-acidentes-do-trabalho-tabelas/>. Acesso em: 29 ago.
2017.
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2ª. Troca de Informação: segunda etapa, agora você está à frente do seu
superior ou do responsável pela tomada de decisão e é importante trocar
informações e desenvolver um relacionamento no quais ambas as partes se
respeitem.
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RISCOS
INVESTIMENTO
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Empresa: Hyundai
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CRIATIVIDADE
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TREINAMENTO
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RISCOS
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INVESTIMENTO
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CRIATIVIDADE
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TREINAMENTO
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Considerações finais
Esse fato pode ser decorrente de não se adotar uma visão sistêmica na
abordagem da gestão de segurança e saúde no trabalho, e não ponderar os efetivos
resultados que a elaboração de um programa pode trazer para empresa e qualidade
de vida do trabalhador.
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VOLTAR (#nr07)
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