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Sigollo, W. Soares, M. T. R. C. Os caminhos e desafios do desenvolvimento de pessoas na área pública. Em
Boog, G.; Boog. M. (COORD.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Gestão e Estratégias. Pearson
Prentice Hall, 2006.

Instruções
- Marque C ou E
- Confira os gabaritos ao final
- Sem #mimimi, você ainda vai aprender até a última hora antes da sua prova.
- Assimile as questões aqui como aprendizado e não como algo para abater
sua autoestima.

Questões
1.! Entre os fatores que atrapalham o Treinamento e o Desenvolvimento no setor
público estão a ausência de previsão legal de treinamento e desenvolvimento,
a limitação orçamentária e a falta de modelos de treinamento no campo
público.
( ) Certo ( ) Errado

2.! A utilização de mecanismos como as universidades empresariais está

facilitando o acesso de funcionários à educação corporativa, que combina
as necessidades de formação geral e específica de cada empresa ou
instituição.
( ) Certo ( ) Errado

3.! O capital investido dentro de uma organização nos programas de treinamento

e desenvolvimento é AMOSTRAinversamente proporcional à inabilidade dos
GRÁTIS
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colaboradores, assim, quanto mais talentosos forem nossos colaboradores,

menor será o investimento necessário nos programas de T&D.
( ) Certo ( ) Errado

4.! Entre as vantagens da educação à distância nas organizações está o menor

custo, a maior efetividade e a maior adesão dos trabalhadores.
( ) Certo ( ) Errado

5.! As empresas públicas, ao contrário as autarquias e fundações, ainda não

encontraram meios para a mudança da cultura organizacional sobre
treinamento e desenvolvimento, apesar das pressões legais e dos modelos
oferecidos pelo governo.
( ) Certo ( ) Errado

Questões Comentadas e Gabaritadas

1.! Entre os fatores que atrapalham o Treinamento e o Desenvolvimento no setor
público estão a ausência de previsão legal de treinamento e desenvolvimento,
a limitação orçamentária e a falta de modelos de treinamento no campo
público.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários: Na verdade, segundo o texto, os fatores que atrapalham o Treinamento
e o Desenvolvimento no setor público:
- prevalência de interesses políticos em detrimento da busca de
objetivos estratégicos;
- ausência de liberdade de decisão, de atuação e de investimentos
em T&D; e
- limitações orçamentárias da máquina pública, que carece de uma
política sustentável nessa área.

2.! A utilização de mecanismos como as universidades empresariais está

facilitando o acesso de funcionários à educação corporativa, que combina
as necessidades de formação geral e específica de cada empresa ou
instituição.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: C
Comentários: Assertiva correta.

3.! O capital investido dentro de uma organização nos programas de treinamento

e desenvolvimento é inversamente proporcional à inabilidade dos
colaboradores, assim, quanto mais talentosos forem nossos colaboradores,
AMOSTRA GRÁTIS
menor será o investimento necessário
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programas de T&D.
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( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários: Dentro do programa de gestão de pessoas por competências, a
valorização do capital humano requer que seja posto em prática os conceitos de
orientação, treinamento e qualificação, bem como que se mobilize as pessoas a
seguir o caminho do autodesenvolvimento. A incapacidade ou não dos
colaboradores não guarda relação diretamente ou inversamente proporcional ao
valor do investimento em T&D.

4.! Entre as vantagens da educação à distância nas organizações está o menor

custo, a maior efetividade e a maior adesão dos trabalhadores.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários: Não podemos falar em maior efetividade ou maior adesão.
Entre as Vantagens que a EAD apresenta estão:
• estímulo ao autodesenvolvimento e à auto-aprendizagem:
• oferta de informações permanentemente atualizadas;
• facilidade e agilidade na utilização do recurso por parte de
educadores e educandos:
• orientação contínua à aprendizagem;
• flexibilidade e adequação à conveniência do aluno;
• adequação ao ritmo de aprendizagem de cada indivíduo.

5.! As empresas públicas, ao contrário as autarquias e fundações, ainda não

encontraram meios para a mudança da cultura organizacional sobre
treinamento e desenvolvimento, apesar das pressões legais e dos modelos
oferecidos pelo governo.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários: O fato é que, de forma geral, as empresas públicas têm vivenciado
uma mudança cultural significativa, que envolve uma grande preocupação em
desempenhar suas atividades da melhor forma possível e com qualidade, bem
como realizar sua missão na sociedade. Muitas dessas organizações estão revendo
seus planos de carreira, e algumas já utilizam o modelo de gestão por
competências para melhorar sua forma de atuação, acreditando na importância
do desempenho das pessoas para a consecução dos resultados e objetivos
organizacionais. O modelo de gestão de pessoas visa orientar esforços para
planejar, captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias nos diferentes
níveis da organização: individual, grupai e organizacional.

AMOSTRA GRÁTIS
Professor Alyson Barros
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