MANUAL DE CONDUTA

HISTÓRIA

Criada em 2005 por Edmilson e Siméia Moraes, a Fundação Edmilson nasceu com o
objetivo de transformar a vida de crianças e jovens em situação de vulnerabilidade e
desde a sua criação a Fundação Edmilson vem conquistando uma sólida reputação,
inspirando confiança e tornando-se referência nas suas práticas e conduta. Administrar
a Fundação com integridade, de acordo com as leis e os regulamentos que governam a
nossa atividade, é a base da nossa conduta. A Fundação Edmilson é uma organização
HUMANISTA, o respeito pelo ser humano faz parte dos nossos valores.

OBJETIVO

O objetivo do Manual de Conduta é garantir e reforçar a cultura da Fundação Edmilson

com os comportamentos éticos, e estimular a prática desses princípios na vida particular
de todos que interagem com a Fundação de forma a que possamos ter uma sociedade
cada dia mais formada por cidadãos de bem.

As orientações, normas e políticas deste Manual visam definir os princípios, conceitos e

valores que orientam o padrão de conduta interna dos seus colaboradores e o padrão
com o qual os nossos colaboradores se relacionam com todos que fazem parte do
círculo de relacionamentos da Fundação Edmilson.

É responsabilidade das lideranças garantir que toda a sua equipe conheça e

compreenda o Manual de Conduta e reportar ao departamento de RH eventuais
descumprimentos. As ações aplicadas aos desvios de conduta podem ser educativas,
corretivas, de advertência e até desligamento, conforme a gravidade da situação.

CAPÍTULO PRIMEIRO - COMO SOMOS

Propósito
O nosso propósito é promover a inclusão social de crianças e adolescentes em
vulnerabilidade social, bem como lutar pela observância e garantia de seus
direitos através da prática da fé, da educação e do esporte.

Missão
A missão da Fundação Edmilson é atuar de forma a conseguir “virar o jogo” e
impactar positivamente a vida do maior número possível de crianças e
adolescentes e assim contribuir para a construção de uma sociedade mais justa
e inclusiva.
 Crenças
Acreditamos nos valores cristãos, na educação transformadora, na dedicação e
no esforço pessoais como pilares fundamentais para construção de sociedades
mais justas, respeitosas e inclusivas.

Visão
Expandir a metodologia da inclusão e da transformação social através da
abertura de unidades da Fundação no Brasil e no Mundo

Valores
Princípios cristãos e relações familiares fundamentadas no amor, no respeito e
na justiça; e o trabalho como promotor de autonomia e dignidade.

Legado
Atuamos para construir uma instituição que seja paradigma de transformação e
inclusão social de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade
social.

CAPÍTULO SEGUNDO - A QUEM SE APLICA O MANUAL DE CONDUTA

1. Este Manual de Conduta aplica-se a todos que fazem parte da estrutura da

Fundação Edmilson, independentemente do cargo ou função que exerçam. As
lideranças dever ser exemplo de conduta para que possam passar essas
práticas às suas equipes.

CAPÍTULO TERCEIRO – FUNDAMENTOS ORGANIZACIONAIS

1. A Fundação Edmilson é uma instituição comprometida com valores e princípios

cristãos, sempre norteadores de suas relações e práticas. Em suas ações,
respeita a diversidade religiosa, político-partidária e de qualquer natureza
social e cultural.

2. Ambiente de trabalho – O ambiente de trabalho da Fundação Edmilson deve

ser respeitoso, justo, seguro, produtivo e inclusivo.

3. Comunicação - A nossa comunicação é direta e transparente para que

possamos evitar que rumores ou boatos contaminem o nosso ambiente de
trabalho.

4. Recrutamento e seleção - A estrutura de recrutamento de candidatos, seleção

e promoção interna é definida por critérios profissionais, observando o perfil
do candidato, as qualificações e as competências para a função.
5. Diversidade e discriminação - Não aceitamos qualquer tipo de discriminação e
preconceito. A Fundação Edmilson é uma organização inclusiva onde todos são
respeitados e tratados de forma idêntica independentemente da condição
intelectual ou financeira, religião, cultura, nacionalidade, raça, idade, gênero,
orientação sexual, estado civil, partido político e condição física.

6. Relacionamentos afetivos - A Fundação não é contrária a relacionamentos

afetivos nem em relação a parentesco entre os funcionários, desde que não se
verifiquem conflitos de interesse nos termos das políticas da Fundação.
Questões particulares e íntimas não são aceites no ambiente da Fundação,
sejam elas demonstrações públicas de afeto ou discussões.

7. Exploração do trabalho – A Fundação Edmilson não aceita o trabalho forçado e

infantil e não aceita manter relacionamento com empresas ou pessoas que
desrespeitam a Declaração Universal dos Direitos do Homem.

8. Saúde e segurança no trabalho - Promovemos ações para minimizar e eliminar

possíveis riscos referentes a saúde e segurança no trabalho. A adoção do
comportamento seguro e o cumprimento das normas e procedimentos de
segurança são um dever de todos.

9. Uniformes - Adotamos a uniformização de acordo com cada função, sendo de

responsabilidade do usuário o cuidado e a manutenção do uniforme. O
uniforme é propriedade da Fundação, em caso de desligamento o colaborador
tem que devolver os seus uniformes. Para as pessoas dispensadas do uso do
uniforme, a recomendação é usar roupas adequadas ao ambiente corporativo e
evitar exageros que se sobreponham ao profissionalismo.

10. Violência, assédio moral e sexual - Não toleramos a violência, o assédio moral e
sexual, sejam eles físicos, verbais ou de qualquer outra forma, tanto no
ambiente de trabalho quanto nos espaços de lazer.

11. Drogas lícitas e ilícitas - É proibido permanecer no ambiente de trabalho ou em

qualquer outra atividade relacionada à Fundação em estado de embriaguez ou
sob efeito de qualquer tipo de droga ilícita.

12. Porte de arma - É proibido o porte ou a guarda de armas nas dependências da

Fundação ou em atividades relacionadas a ela.

13. Acesso – Sempre que estiver em funções o colaborador deve usar o seu crachá
de identificação, seja para acesso às instalações da Fundação ou para trabalho
externo. O acesso de terceiros às dependências da Fundação deve ser
previamente autorizado por um colaborador.

14. Patrimônio - É dever de todos zelar pelo patrimônio da Fundação, sempre que
identificar algo que está em mau estado de conservação deve informar
 imediatamente o seu superior de forma a evitar que essa condição piore e que
possa causar qualquer tipo de acidente.

15. Propriedade Intelectual - É considerada propriedade intelectual da Fundação

Edmilson, qualquer atividade de cunho não material desenvolvida na Fundação
ou contratada por ela, nomeadamente marcas, processos, produtos, projetos,
ideias, invenções, inovações, nomes de domínio, e outras criações
independentemente de quem as tenha criado.

16. Internet e Telefonia - O uso de telefones fixo ou celulares, internet, e-mail

corporativo, software, hardware e demais equipamentos só devem ser usados
para o exercício das atividades profissionais relacionadas com a Fundação
Edmilson.

17. Relacionamento com a Mídia – Só os colaboradores previamente autorizados

pela administração da Fundação poderão falar em nome da Fundação seja de
forma verbal, escrita ou através de mídias sociais.

18. Plataformas eletrônicas de interação social – Todos devem ter o máximo

cuidado no uso dessas plataformas, nomeadamente com a postagem de fotos,
comentários ou informações relativas à Fundação.

19. Sigilo – É dever de todos garantir sigilo sobre informações estratégicas,

operacionais e processuais da Fundação Edmilson, bem como estar atento à
circulação de documentos e de e-mails confidenciais, não os deixando expostos
e certificando-se de que eles cheguem ao destinatário sem desvios. As senhas
e códigos de acessos aos sistemas internos são individuais e intransferíveis, não
é permitido o seu compartilhamento. Cada um é integralmente responsável por
seu uso. Não é permitida a instalação de programas ou aplicativos nos
computadores ou outros equipamentos que sejam propriedade da fundação
sem autorização prévia.

20. Poder Público – Todos os colaboradores que tenham qualquer tipo de

envolvimento com órgãos públicos devem participá-lo ao seu superior.

21. Práticas Ilícitas - A Fundação Edmilson cumpre rigorosamente todos os

regulamentos e legislação em vigor aplicáveis contra práticas ilícitas,
antissuborno e anticorrupção. É dever e obrigação dos colaboradores
informarem imediatamente a diretoria da Fundação no caso de identificarem
ou desconfiarem de qualquer prática, ou tentativa de prática, de qualquer
ilegalidade.

22. Participação partidária ou clubista - A Fundação Edmilson tem um

comportamento neutro e imparcial no que diz respeito ao posicionamento
institucional nos assuntos relacionados às opções partidárias ou clubistas. A
Fundação respeita a liberdade individual de cada colaborador no âmbito da sua
 vida pessoal, mas não permite a utilização de sua marca ou nome em qualquer
tipo de atividade partidária ou clubista.

O Manual de Conduta deve conduzir a ação diária das atividades daqueles que fazem
parte da Fundação Edmilson. No caso de ter alguma dúvida relativa a este manual, peça
melhores esclarecimentos ao seu superior. É dever de todos nós assegurar o
cumprimento de todas as normas deste Manual de Conduta.

Fundação Edmilson Moraes

#NossoSonhoéViraroJogo