Efeito Principal Efeito de Moderação (MAAD 2022-2023)

1
Moderação
Enquadramento conceptual e estatístico
e
tutoriais
Helena Carvalho | Iscte, 2021-2022

Occupational 2
commitment
Work-Family
Job satisfaction
conflict
Modelo Hipótese: Occupational commitment modera a relação entre work-family

+ conflict e job satisfaction
Hipótese de investigação
para o efeito de Trata-se de um Efeito condicionado
moderação
Literatura:
Eliyana A, Pradana II. (2020). The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction with
Organizational Commitment as the Moderator Variable. Sys Rev Pharm , 11(10): 429-
437. doi:10.31838/srp.2020.10.66

3
1º passo (metodológico): Como medir os três constructos?
São variáveis originais

Work-Family
disponíveis na base de dados conflict
ou
Medição dos
São variáveis compósitas? Occupational
commitment
constructos
Se for este o caso quais são as Job satisfaction

variáveis de imput?

4
Medidas
Fonte das variáveis originais
https://www.gesis.org/en/issp/modules/issp-modules-
by-topic/work-orientations/2015
Tutorial para construir as três medidas

5
Dois itens para medir work-family conflict
Variável preditora
Work-family conflict
Classificação dos dois itens
Como proceder com a categoria «Can´t chose»?
Variáveis correspondentes na base de dados

6
Como lidar com as

não-respostas?

7
A preceder a construção da nova variável (compósita) é
necessário garantir que todos os itens (variáveis) estão a
medir o mesmo constructo
Consistência
2 items  Spearman-Brown (SB)
Spearman-Brown é o coeficiente mais

adequado para dois itens e o Alpha de
Cronbach (α) para + 2 itens
Analyze
Escolher Split-half para obter o coeficiente Spearman-Brown
Scale
Reliability Analysis
Como aceder ao Reliability menu

8
Interpretação da
fiabilidade
(e algumas) guidelines
Kline, R. B., 2011. Principles and practice of structural equation modeling. 3rd ed. New York: Guilford Press.

9
Etapa seguinte
Inversão dos itens
para obter uma escala que

varia de - a + work-family
conflict
Transform
Automatic Recode

10
Recordar a escala original
Resultados da inversão
dos itens

11
Etapa final
Construção da (nova)
variável compósita
Nota. utilizando Mean.2 garante que só quando houver uma resposta válida
Transform em ambos os itens será calculada a pontuação na nova variável.
Compute variable
2 = número de dois itens
COMPUTE WF.Conflict=MEAN.2(v38.inv,v39.inv).
VARIABLE LABELS WF.Conflict 'COMPUTE WF.Conflict=MEAN.2(v38.inv,v39.inv)'. Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
EXECUTE.
12
COMPUTE WF.Conflict=MEAN.2(v38.inv,v39.inv).
Distribuição da (nova)
Estes scores quantificam a perceção sobre o

significado do trabalho
A nova variável compósita é quantitativa

13
Dois itens
Variável moderadora
Occupational
commitment
▪ Occupational commitment is one Inversão
of many forms of work-related
commitment. Porque razão se deve inverter a escala deste item?
Variáveis correspondentes na base de dados

14
Nota: não é possível medir a consistência quando os itens têm sentidos diferentes. Nesse
caso, é necessário colocá-los primeiro no mesmo sentido
Inversão dos itens
[ sentido – para + ]
Transform
Automatic Recode

15
Syntax
AUTORECODE VARIABLES=v49
/INTO v49.inv
/DESCENDING
/PRINT.
v49 into v49.inv (Q25b I am proud of the type of work I

do)
Inversão dos itens Old Value New Value Value Label
5 1 Strongly disagree
4 2 Disagree
3 3 Neither agree nor disagree
2 4 Agree
[ sentido – para + ] 1 5 Strongly agree
8M 6M Can't choose
M = Missing
Transform
Automatic Recode

16
 SB = .65 < 0.70 mas próximo.
Nestes casos pode acrescentar-se

um outro resultado: média das
correlações inter-itens
Consistência
2 itens: Coeficiente
Spearman-Brown (SB)
Analyze
Scale
Reliability Analysis

17
Nota: no output do coeficiente

Spearman-Brown esse
resultado aparece por
defeito
Consistência
Guidelines para interpretar a
média da correlação entre itens

O que deve então concluir-
se?
Clark, L. A., & Watson, D. (1995). Constructing validity: Basic issues in objective scale development. Psychological
Assessment, 7(3), 309–319. doi: 10.1037/1040-3590.7.3.309 Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
18
Construção da (nova)
Transform
Compute variable

19
Distribuição da (nova)

20
Variável de outcome
Escala com sete

pontos
Note. the scale needs to be inverted because a higher score is
intended to correspond to higher satisfaction
Transform Automatic Recode
Opção: ser tratada como variável quantitativa

Antes de se testar o Efeito de moderação, admita-se que se pretende testar o Efeito principal (main effect): X  Y
21
Work-Family
conflict Job satisfaction
Pretende-se averiguar se
 Work-family conflict está associado a job satisfaction
Teste ao Efeito
principal Nota: no artigo os autores tomaram o efeito
principal como uma hipótese de
investigação, mas não é necessário
colocá-lo como tal. Normalmente, o foco
é o efeito moderador

Eliyana A, Pradana II. (2020). The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction with Organizational Commitment as
the Moderator Variable. Sys Rev Pharm , 11(10): 429-437. doi:10.31838/srp.2020.10.66
22
Primeiro, recorde-se a correlação de Pearson
: está o conflito trabalho-família

relacionado com a satisfação
A correlação entre W-F conflict e job satisfaction é negativa 1) e significativa
profissional?
(r = -.18, p < .001) 2). É uma correlação baixa (Cohen, 1992) 3).
1) Quadro teórico para a correlação de Pearson (slide 23)

2) Como decidir se a correlação é significativa? (slide 24)
3) Cohen guidelines (slide 25).

23
Theoretical framework for

Pearson’s Correlation

24
Como decidir se a correlação é significativa?
Statistical hypothesis for

Pearson’s Correlation

25
Guidelines para interpretar

R e R-square (R2)
Cohen, J. (1992). A power primer. Psychological Bulletin, 112(1), 155-159.

doi.org/ 10.1037/0033-2909.112.1.155

Utilizemos agora a regressão linear para identificar o coeficiente de regressão
correspondente ao efeito do conflito trabalho-família na satisfação profissional 26
: work-family conflict está

associado com job
Uma interpretação mais estatística para o declive (B = -.18):
satisfaction?
: Quando o W-F conflict aumenta 1 unidade e mantendo constante o
occupational commitment, a job satisfaction decresce .18
Como reportar em artigo, tese, ...
Work-family conflict tem um efeito negativo e significativo na job

Hipótese 1: Occupational commitment modera a
relação entre work-family conflict e job satisfaction (B = -.18, t = -11.88, p < .001). Assim, à medida que o
satisfaction work-family tende a crescer a job satisfaction decresce.

O que significa a constant (também conhecida intercept)? 27
: is work-family conflict
related to job satisfaction?
O valor esperado para a job satisfaction será 3.34 (escala varia de
1 a 7) quando W-F conflict = 0 e occupational commitment = 0, e é
significativamente diferente de zero (t = 54.39, p < .001).
[ver o diagrama de dispersão no próximo slide]

Intercept (constant): Y = 5.84 quando X = 0 28
Sentido negativo
Admita-se somente uma

preditora no modelo
W-F conflict

Occupational 29
commitment
Work-Family
Job satisfaction
conflict
Hipótese 2: Occupational commitment modera a relação entre work-family

conflict e job satisfaction
Modelo com moderação
Trata-se de um Efeito condicionado
Literatura:
Eliyana A, Pradana II. (2020). The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction with
Organizational Commitment as the Moderator Variable. Sys Rev Pharm , 11(10): 429-
437. doi:10.31838/srp.2020.10.66

30
Occupational
commitment
Work-Family
Job satisfaction
conflict
Discussão
dos autores

Eliyana A, Pradana II. (2020). The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction with Organizational Commitment as
the Moderator Variable. Sys Rev Pharm , 11(10): 429-437. doi:10.31838/srp.2020.10.66
31
Modelo concetual de moderação Modelo estatístico de moderação
W X
a
X Y W b Y
c
Moderação X * W
 Uma moderadora é uma variável que especifica as condições em que uma variável
Modelo conceptual e preditora está relacionada com uma variável de outcome
estatístico  Se a moderadora condicionar significativamente o efeito de X em Y, esse efeito pode
ocorrer
▪ na intensidade da relação entre X e Y
▪ no sentido da relação
enquadramento teórico do efeito
moderador  Se o efeito de interação for significativo, W é uma variável moderadora
 A relação X-Y varia com pelo menos alguns níveis de W

Analisem-se alguns exemplos 32
Exemplo (I)

33
Exemplo
(I)
Discussão

34
Exemplo
(II)
Liu, S., Wang, M., Liao, H., & Shi, J. (2014, April 28). Self-Regulation During Job Search: The Opposing Effects of
Employment Self-Efficacy and Job Search Behavior Self-Efficacy. Journal of Applied Psychology. Advance online Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
publication. http://dx.doi.org/10.1037/a0036692
35
Exemplo
(III)
Zhang, Y., LePine, J. A., Buckman, B. B., & Wei, F. (2014). It's not fair . . . Or is it? The role of justice and
leadership in explaining work stressor-job performance relationships. Academy of Management Journal,
57(3), 675–697. https://doi.org/10.5465/amj.2011.1110

36
Discussion
Exemplo
(III)

37
Example
(IV)
Ng, T. W. H., & Lucianetti, L. (2016). Within-individual increases in innovative behavior and Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
creative, persuasion, and change self-efficacy over time: A social–cognitive theory
perspective. Journal of Applied Psychology, 101(1), 14–34. https://doi.org/10.1037/apl0000029
38
Em síntese
Um efeito de moderação pode:
Intensificar - aumentar a moderadora também aumenta o

Diferentes efeitos de efeito da preditora no outcome
moderação Buffering - aumentar a moderadora diminui o efeito da

preditora no outcome
Antagonizar - aumentar a moderadora inverte o efeito da

preditora no outcome.

Find work 39
stressful
Occupational Job satisfaction

commitment
(Exemplo)
Efeito antagónico

40
Tutorial para testar a Moderação

com o PROCESS (Hayes, 2022)

✓ Se a variável outcome for quantitativa e fizer sentido assumir uma 41
relação linear entre X e Y
PROCESS macro A moderação é testada com a macro PROCESS, desenvolvida por Hayes (v4.1, 2022)
PROCESS tem a vantagem de
 Construir o termo de interação
 Centrar a preditora e a moderadora (explicação nos slides 43 & 44)
 Calcular as coordenadas para a representação gráfica do efeito de interação,

quando este é significativo
 Testar o efeito X  Y nos diversos níveis da moderadora (W). Estes testes

post-hoc têm por objetivo avaliar em que níveis da moderadora o efeito de X
em Y é significativo
Aceder à macro in SPSS 42
Analyze  Regression 

Em seguida, clicar em Options
43
Níveis nas variáveis

preditora e moderadora
Interaction effect: X * W
Low Medium High
- 1 SD M=0 + 1 SD
Mean = 0 se a variável estiver centrada

(explicação no slide seguinte)
Explicação adicional 44
Recordar a interpretação da constante

O valor esperado para a job satisfaction será de 3.34 (a escala varia de 1 a 7) quando o W-F conflict = 0 e occupational commitment = 0.
Por vezes o valor 0 não é um valor incluído na

escala da variável.
Se centrarmos a variável (X - Média) (ou W - Média)
Substitui-se a expressão
Exemplificação «(…) quando W-F conflict = 0
1st Centrar a variável por
«W-F Conflict = media»
Comparem-se a media e o DP da variável

original e da variável centrada Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
45
Explicação adicional
Hayes, A. F. (2022). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process

Analysis: A Regression-Based Approach. 3rd, Guilford Press, pp. 265-267.
Outputs do PROCESS
46
(…)

(…)
X 47
a
Modelo testado
W b Y
c
X * W
Estes são os principais resultados para Avaliação do modelo
R-square and
F-Test Como reportar (?)
The model explains 36.9% (R2 = 0.369) of job satisfaction and the is
significant (F (3, 4489) = 874.12, p < .001).
Nota. Para classificar o tamanho do efeito, poderemos usar as diretrizes Note. Não é obrigatório reportar esta informação em
do Cohen. Neste caso, o modelo apresentava um efeito elevado. texto escrito. É mais habitual ser incluída na
tabela-síntese (ver slide 64)
Cohen guidelines, slide 27 Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

▪ R-square quantifies the proportion of the variation in the outcome 48
variable explained by the predictor(s)
▪ Hypothesis of the F-test:

H0: the linear model does not explain the relationship between the
predictor(s) and the outcome(s) variables
Ha: the linear model explains the relationship between the
predictor(s) and the outcome(s) variables
▪ The constant is the expected mean value of Y when X = 0
Teoria ▪ Null hypothesis for the constant (intercept):
H0: the constant (intercept) is = 0
or
H0: β0 = 0
▪ Null hypothesis for the slope

H0: the linear effect of X on Y is zero (= the effect is null)
or
H0: β1 = 0
49
Diagnóstico do
efeito de moderação
Como reportar (?)
A interação entre work-family conflict e occupational commitment afeta

significativamente a job satisfaction (B = 0.04, t = 2.30, p = .021).
ou alternativamente
Occupational commitment é uma moderadora significativa da relação entre

work-family conflict e job satisfaction (B = 0.04, t = 2.30, p = .021).

Figura 1 Moderação do occupational commitment na relação entre 50
work-family conflict e job satisfaction
As linhas não são paralelas
1. Visualização da moderação
Fonte: Work Orientations (2015). Cálculos próprios.

Comparem-se os três declives (p < .001).
Qual é a principal conclusão?

Low Efeito de X em Y para cada
Moderate um dos níveis da moderadora
High Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023
51
Compare the three slopes (p < .001).

Low
Medium
High
Como reportar (?)
A relação entre conflito trabalho-família e satisfação profissional é

negativa e significativa em um baixo compromisso profissional (-1 SD)
2. Probing moderation (declive = -.21, t = -9.92, p < .001, Figura 1). Esta relação é também negativa e
significativa, mas menos intensa em um elevado compromisso ocupacional
(+1 SD) (declive = -.14, t = -6.56, p < 0.001). Assim, os resultados sugerem
que o compromisso ocupacional tende a atenuar (buffer) a relação entre o
Teste ao efeito de X em Y em cada nível
conflito trabalho-família e a satisfação profissional.
da variável moderadora

52
Explicação adicional
Como pode verificar-se estes resultados são iguais
B = -.174 representa o efeito do work-family conflict na job satisfaction quando o occupational commitment é 0, pelo que já é um efeito condicional.
Recorde-se que, se se pretender testar um efeito não condicionado entre a preditora e o outcome (leia-se a hipótese abaixo), dever-se-á testar um
modelo sem o efeito de interação (como foi feito).
Hipótese: Work-family conflict está associado a job satisfaction

53
Importante: incluir este último ponto final
Helena Carvalho | Iscte, 2022

54
3º passo – Colar a sintaxe no (novo) ficheiro de sintaxe

4º passo: Selecionar de novo toda a sintaxe e clicar para
executar (só depois de tudo selecionado, incluindo o
último ponto final)
Importante: incluir este último ponto final

Como melhorar o gráfico?
55
Versão por defeito do gráfico Retirar as linhas de grelha

56
Colocar a legenda em baixo

Colocar as três linhas que representam o declive do efeito de X em Y em cada nível da moderadora
57

Diferenciar os três níveis da moderadora usando ícones diferentes. Colocar border e fill a preto.
58
Nota: para mudar cada ícone é necessário clicar em cada um (separadamente)

59
Em seguida
 Substituir –.95, .00 and .95 por Baixo, Moderado e Elevado (respetivamente)
 Apagar a expressão "interpolation line" na legenda
 Completar as designações das três variáveis (X, W e Y) que integram o gráfico
60
Dois cliques em cima de um valor da escala do X e depois no separador
Scale efetuar as alterações abaixo sistematizadas
Substituir:
Minimum = -1 por -0.88
Maximum = 1 por 0.88
Substituir
Major increment 0.5 por 0.88.
Ajustar a escala do eixo do X

para baixo, moderado e alto

61

62
Figura 1 Efeito da moderadora occupational commitment na relação

entre work-family conflict e job satisfaction
Comparem-se os tês declives (p < .001).
Low
Moderate
High
Effect of X on Y in each level of the

moderator variable
Qual é a principal conclusão?
Source: Work Orientations (2015). Cálculos próprios.

Para isso devem ser apagadas as linhas nas
63
Também é possível só mostrar os níveis Baixo e Alto para X e W quais existe o resultado 0 (referente à media).
e fazer-se de novo o gráfico
Ajustar a escala do eixo X

Figura 2 Efeito da moderadora occupational commitment na relação 64
entre work-family conflict e job satisfaction
Representação do Efeito de X
em Y em (apenas) dois níveis
da variável moderadora
Conclusão:
A moderadora é um buffer na relação entre work-family conflict e job satisfaction

65
(exemplo) Tabela para

reporter os principais
resultados de uma
moderação
Nota. Para reporter em artigo, tese dever-se-á incluir
 Tabela com os principais resultados (exemplo Tabela 1)

 Visualização do efeito de moderação (com gráfico)
 Reportar e interpretar os coeficientes e os testes relativos ao efeito de
interação e aos efeitos condicionados

66
Modelo com uma

moderadora dummy

Sex 67
Work-Family
Job satisfaction
conflict
Hipótese 2: Sexo modera a relationship entre work-family conflict e

job satisfaction
RECODE SEX (1=1) (2=0) INTO sex_dummy.

EXECUTE.

Tutorial to test a moderation [with quantitative predictor + dummy moderator]
68
Analyze  Regression 

Tutorial to test a moderation [with quantitative predictor + dummy moderator] 69
Clicar em Options

Outputs do PROCESS
70
Esta é a sintaxe a usar para

construir o gráfico (visualização
da moderação)
Quais as principais conclusões?

71
Baron, R e Kenny D. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in

Social Psychological research: Conceptual, Strategic and Statistical
Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Eliyana A, Pradana II. The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction
Referências with Organizational Commitment as the Moderator Variable. Sys Rev Pharm .
2020; 11(10): 429-437. doi:10.31838/srp.2020.10.66
Hayes, A. F. (2022). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional

Process Analysis: A Regression-Based Approach. 3rd, Guilford Press.
http://davidakenny.net/cm/moderation.htm

Efeito Principal Efeito de Moderação (MAAD 2022-2023)

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Efeito Principal Efeito de Moderação (MAAD 2022-2023)

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

1

Helena Carvalho | Iscte, 2021-2022

Modelo Hipótese: Occupational commitment modera a relação entre work-family

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

São variáveis originais

Se for este o caso quais são as Job satisfaction

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Tutorial para construir as três medidas

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Dois itens para medir work-family conflict

Variáveis correspondentes na base de dados

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Como lidar com as

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Spearman-Brown é o coeficiente mais

Como aceder ao Reliability menu

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Inversão dos itens

para obter uma escala que

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Recordar a escala original

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Estes scores quantificam a perceção sobre o

A nova variável compósita é quantitativa

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Variáveis correspondentes na base de dados

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Inversão dos itens

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

v49 into v49.inv (Q25b I am proud of the type of work I

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

 SB = .65 < 0.70 mas próximo.

Nestes casos pode acrescentar-se

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Nota: no output do coeficiente

Guidelines para interpretar a

média da correlação entre itens

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Escala com sete

Transform Automatic Recode

Opção: ser tratada como variável quantitativa

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

 Work-family conflict está associado a job satisfaction

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Primeiro, recorde-se a correlação de Pearson

: está o conflito trabalho-família

1) Quadro teórico para a correlação de Pearson (slide 23)

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Theoretical framework for

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Como decidir se a correlação é significativa?

Statistical hypothesis for

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

Guidelines para interpretar

Cohen, J. (1992). A power primer. Psychological Bulletin, 112(1), 155-159.

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

: work-family conflict está

Como reportar em artigo, tese, ...

Work-family conflict tem um efeito negativo e significativo na job

Helena Carvalho | Iscte, 2022-2023

[ver o diagrama de dispersão no próximo slide]