Administração / Sustentabilidade e Meio Ambiente – Prof.

Samuel Carvalho De Benedicto

PBL2 - As possibilidades e desafios da execução dos ODS.

Grupo Nº 1 – Situação problema 2 (X)

Líder Lucca Pace 21007309

Porta-Voz Renan Sapio 21935911

Redator Raphael Marques 21006318

Membro Matheus Santiago 21001240

1. Questões e Estratégias de Pesquisa

As possibilidades e os desafios da execução da ODS é o foco principal desse caso, onde as ODS foram
substituídas ODM, que constituem a nova agenda universal, temos as megatendências mundiais e as 5
dimensões, sendo a população e sociedade, a geopolítica, ciência e a tecnologia, economia e o meio ambiente.

Para chegar a esse resultado, nos baseamos em pesquisas realizadas no ambiente da biblioteca, nos livros,
artigos científicos e sites confiáveis onde nos auxiliaram na resolução das perguntas.

2. Conceitos Relevantes

2.1 Agenda 2030

Os 193 países pertencentes as Nações Unidas adotaram uma nova política global em 2015, a Agenda 2030,
onde o objetivo é elevar o desenvolvimento do mundo e melhorar a qualidade de vida de todos, e para isso, 17
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, as ODS, foram estabelecidas, unindo diferentes tipos de
organizações, sociedades, empresas e níveis de governo como um todo internacionalmente, nacionalmente e
localmente.

A Agenda 2030 tem 5 áreas importantes (os 5 P's), sendo as pessoas com o intuito de erradicar a pobreza e a
fome de todas as formas e garantir igualdade e dignidade, na prosperidade garantir vidas prósperas e em
harmonia, na paz promover sociedades pacíficas, justas e inclusivas, nas parcerias implementar a agenda com
uma parceria global sólida e no planeta conservar os recursos naturais e o clima para as nossas futuras gerações.
2.2 ODS:

As 17 ODS representam uma meta e desafio a ser alcançado por todos os envolvidos nas Agenda com o foco
em um intuito de um desenvolvimento mais sustentável, utilizando-se das propostas para facilitar o
desenvolvimento das ações integradas, gerando impactos reais no desenvolvimento sustentável.

As 17 ODS são:

1. Erradicação da pobreza: Erradicar a pobreza em todas as formas e em todos os lugares;

2. Fome Zero: Erradicar a fome, proporcionar a segurança alimentar, melhorar a nutrição e promover a
agricultura sustentável;
3. Saúde bem-estar: Garantir o acesso à saúde de qualidade e promover o bem-estar para todos, em todas
as idades;
4. Educação de qualidade: Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover
oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos;
5. Igualdade de gênero: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas;
6. Água potável e saneamento: Garantir a disponibilidade e a gestão sustentável da água potável e do
saneamento para todos;
7. Energia acessível e limpa: Garantir o acesso a fontes de energia fiáveis, sustentáveis e modernas para
todos;
8. Emprego digno e crescimento econômico: Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável,
o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos;
9. Industria, inovação e infraestrutura: Construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização
inclusiva e sustentável e fomentar a inovação;
10. Redução das desigualdades: Reduzir as desigualdades no interior dos países e entre países;
11. Cidades e comunidades sustentáveis: Tornar as cidades e comunidades mais inclusivas, seguras,
resilientes e sustentáveis;
12. Consumo e produção responsáveis: Garantir padrões de consumo e de produção sustentáveis;
13. Combate às alterações climáticas: Adotar medidas urgentes para combater as alterações climáticas e
os seus impactos;
14. Vida de baixo d'agua: Conservar e usar de forma sustentável os oceanos, mares e os recursos marinhos
para o desenvolvimento sustentável;
15. Vida sobre a terra: Proteger, restaurar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir
de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, travar e reverter a degradação dos solos e
travar a perda da biodiversidade;
 16. Paz, justiça e instituições fortes: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento
sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e
inclusivas a todos os níveis;
17. Parcerias e meios de implementação: Reforçar os meios de implementação e revitalizar a parceria
global para o desenvolvimento sustentável.

2.3 Indicadores para construção de relatórios de sustentabilidade:

Gestão de Riscos

As medidas de gestão e controle de risco são uma ferramenta crucial para ajudar na prevenção de acidentes ou
ferimentos no local de trabalho. Elas devem fazer parte do plano mais amplo de saúde e segurança da empresa,
fornecendo um método para identificar, controlar e reduzir os riscos presentes no local de trabalho.

Direitos Humanos

A construção de indicadores de direitos humanos está orientada a gerar um instrumento que permita o

monitoramento do respeito, proteção e garantia dos direitos, como também um instrumento de formulação e
implantação de políticas públicas

Eficiência Energética

Eficiência Energética e o uso consciente de energia, serão necessários menos recursos naturais para
gerar energia, com menores impactos negativos ao meio ambiente.

Emissões Atmosféricas

O controle de emissões consiste em procedimentos destinados à redução ou à prevenção da liberação de

poluentes para a atmosfera e implantação de equipamentos de controle da poluição do ar. É de estrema
importância que as organizações que liberam gases que possam prejudicar nossa atmosfera sempre esteja de
olho nas legislações vigente e suas obrigações.

Investimento social e desenvolvimento regional

O desenvolvimento regional e social compreende um esforço das sociedades locais na formulação de
políticas regionais com o intuito de discutir as questões que tornem a região sujeito de seu processo
de desenvolvimento.

Biodiversidade

O termo biodiversidade - ou diversidade biológica - descreve a riqueza e a variedade do mundo natural. As

plantas, os animais e os microrganismos fornecem alimentos, remédios e boa parte da matéria-prima industrial
consumida pelo ser humano

Governança Corporativa

O pilar da governança corporativa é o equilíbrio dos interesses de todas as partes, preservando o valor da
empresa e sua longevidade. Esse comportamento, resulta em uma maior transparência, garantindo a imagem de
uma empresa estável, de pouco risco e de grande transparência

Ética e Transparência, Combate à Corrupção e Práticas Ilícitas

As boas práticas de governança corporativa e compliance constituem um pilar de sustentação para os nossos

negócios. A prioridade é atuar sempre orientados pela ética, pela integridade e pela transparência.

Implementamos um novo modelo de gestão e governança e temos trabalhado para garantir a conformidade dos
processos e aprimorar os mecanismos de prevenção, detecção e correção, que impeçam a ocorrência de desvios
éticos.

Esse novo modelo resultou na revisão da estrutura organizacional e do processo decisório da companhia, com a
fusão de áreas, centralização de atividades, aprovação de novos critérios de integridade para seleção de
executivos, maior responsabilização dos gestores por resultados e decisões, eliminação de alçadas individuais,
entre outros.

Essas medidas contribuem para a meta da companhia de ser referência em ética e integridade. 

Gestão de Capital Humano

Quando se trata de capital, temos em mente os aspectos mais econômicos. Mas, para a área de RH, esse
conceito diz respeito a todo o potencial que a empresa concentra no objetivo de impulsionar o resultado em
ganho financeiro.
Esse potencial se traduz em aspectos como investimento em conhecimento, experiências e as
próprias habilidades de seus colaboradores. De maneira resumida, as capacidades observadas nessa gestão, são:
- Capacidade de desenvolver determinadas atividades;
- Capacidade de cumprir o trabalho de forma a produzir valor econômico;
- Capacidade de produzir inovação e melhorias nos processos, produtos e serviços.

2.4 Governança Corporativa, visando a ODS:

Segundo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), Sistema pelo qual as organizações são
dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de
administração, diretoria e órgãos de controle.

O papel da Governança é ser um facilitador para as ODS, sendo um agente indutor e apoiador da
implementação da Agenda 2030, por meio de um processo colaborativo e participativo, para o alcance dos
objetivos e metas da Agenda.

Objetivos da Governança em relação as estratégias e ações para alcançar os ODS até 2030:

a. Elaborar plano de ação para implementação da Agenda 2030;

b. Propor estratégias, incluindo estratégias para a territorialização, instrumentos, ações e programas para a
implementação dos ODS;
c. Apoiar, acompanhar, monitorar o desenvolvimento dos ODS nas diferentes instituições e elaborar
relatórios periódicos;
d. Auxiliar na definição das Metas e Indicadores;
e. Elaborar subsídios para discussões sobre o desenvolvimento sustentável em fóruns nacionais e
internacionais;
f. Identificar, sistematizar e divulgar boas práticas e iniciativas que colaborem para o alcance dos ODS;
g. Criar mecanismos institucionais que estabeleçam as condições adequadas à Implementação dos ODS.

2.5 Estratégias e Ações que empresas e o país devem se dirigir à conservação do meio ambiente:

Da mesma forma que a estratégia corporativa tem o objetivo de construir as vantagens competitivas, essas
estratégias têm como objetivo construir uma série de ações para garantir que as metas estipuladas pela agenda
2030, de acordo com as ODS, sejam cumpridas.
Ações e estratégias das empresas a fim de alcançar as metas da agenda 2030 (meio ambiente):

 Implementar políticas e práticas para proteger os ecossistemas naturais que são afetados pelas atividades
da empresa e da cadeia de suprimentos. Dessa forma, se cria uma rede de interesse entre as empresas
para a proteção do meio ambiente.
  Pesquisar, desenvolver e implantar produtos, serviços e modelos de negócios para ajudar a desacoplar a
atividade econômica da degradação de ecossistemas naturais. Assim, desfazemos a dependência que o
atual mercado tem em conseguir suas matérias primas no meio ambiente e em fontes não renováveis.
 Financiar para criar consciência, proteger e desenvolver os ecossistemas naturais.
 Concepção e implementação de soluções para valorizar e respeitar o capital natural com precisão e
impulsionar a adoção dessas soluções.

Em relação a conservação do meio ambiente, a ipea Instituto de Pesquisa e Economia Aplicada, que faz parte
do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, definiu três estratégias/ações para que o país e
empresas se dirijam em direção a elas. As três estratégias são:

 Tomar medidas urgentes para combater mudança climática e seus impactos;

 Conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos para o desenvolvimento
sustentável;
 Proteger, Recuperar e Promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável
as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de
biodiversidade;

3. Possíveis Soluções e Implicações Éticas

O que o país deve fazer para alcançar os ODS até 2030?

Para que seja incorporado os ODS e alcançado até 2030 é necessário um planejamento e um "passo a passo" a
ser estabelecido, construindo uma visão de futuro, onde podemos se iniciar pela sensibilização e defesa das
ideias, o monitoramento e avaliação das estratégias para registrar o legado, o levantamento da situação atual
em relação aos ODS, a construção de mecanismos de governança corporativa, identificar as reais necessidades
e definir quais serão as prioridades, estabelecer estratégias de implementação firmando parcerias e o
planejamento de fato, preparando os instrumentos e a gestão orçamentaria.
Quais estratégias e ações o país e as empresas devem dirigir à conservação do meio ambiente?

A fim de garantir a conservação do meio ambiente, o país e as empresas devem implementar políticas e
práticas para proteger os ecossistemas naturais que são afetados pelas atividades da empresa e da cadeia de
suprimentos. Dessa forma, se cria uma rede de interesse entre as empresas para a proteção do meio ambiente.
Outra forma, seria pesquisar, desenvolver e implantar produtos, serviços e modelos de negócios para ajudar a
desacoplar a atividade econômica da degradação de ecossistemas naturais. Assim, desfazemos a dependência
que o atual mercado tem em conseguir suas matérias primas no meio ambiente e em fontes não renováveis.
Podemos também financiar a conscientização, proteção e desenvolvimento dos ecossistemas naturais, porque
essas três ações requerem um grande poder de capital para serem cumpridas, dando importância também ao
 lado financeiro da empresa.
Qual é o papel da governança corporativa global nesse processo?

O papel que a Governança Corporativa tem em relação a implementação das ODS é de ser um facilitador,
ou seja, deixa claro um método de como essa implementação deve ocorrer. Outro lado seria, que a
Governança desempenha um papel de conformidade, fazendo com que todos os processos estejam de acordo
com as estratégias formuladas, e reduzindo o risco de erro nas ações.
Como os indicadores e relatórios de sustentabilidade das empresas devem refletir o compromisso das mesmas
com a Agenda 2030?

Os indicadores que são utilizados para a elaboração dos relatórios de sustentabilidade das empresas
normalmente vão ser diferentes, principalmente por conta de seus pilares e objetivos particulares. Mas algo
importante que deve se ter um todos, é a mesma essência e visão para o futuro, traçando seus caminhos e
objetivos sempre como base a Agenda 2030, mostrando assim o seu comprometimento com ela.

4. Referências Bibliográficas

BARBIERI, J. C. Desenvolvimento sustentável: das origens à Agenda 2030. 1. ed. Petrópolis: Vozes, 2020. v.
1
Agenda 2030: Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Escritório de Assuntos Internacionais. Distrito
Federal. 15 de Maio de 2021. Disponível em: https://www.internacional.df.gov.br/agenda-2030-objetivos-do-
desenvolvimento-sustentavel/. Acesso em 26 de Outubro de 2022.

GOVERNANÇA CORPORATIVA, DESEMPENHO, VALOR E RISCO: ESTUDO DAS MUDANÇAS EM

MOMENTOS DE CRISE. Repositório Institucional UFMG. 2012. Disponível em:
https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUBD-92MJUW/1/tese_fernanda_revisada_28_09___final.pdf.
Acesso em 26 de Outubro de 2022.

ODS - Metas Nacionais dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Repositório do Conhecimento do

IPEA. 2018. Disponível em:

http://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/8855/1/
Agenda_2030_ods_metas_nac_dos_obj_de_desenv_susten_propos_de_adequa.pdf. Acesso em 26 de Outubro
de 2022.

Relatório de Sustentabilidade 2019. Vale. 2019. Disponível em:

http://www.vale.com/brasil/PT/sustainability/relatorio-de-sustentabilidade-2019/Paginas/default.aspx. Acesso
em 26 de Outubro de 2022.