Curso FIC em Agente de Sustentabilidade e Inovação

Módulo 1 – Semana 4 - Pág. 1

MÓDULO 1 - AULA 4/5

FUNDAMENTOS BÁSICOS E GLOBALIZAÇÃO DAS QUESTÕES AMBIENTAIS
SEMANA 4
4. Agenda 2030 e os ODS
4.1. Agenda 2030
4.2. Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)
4.3. Pacto Global

Olá! Esta é a nossa semana 4 (S4). Na semana anterior estudamos um dos documentos mais
importantes dessa nova fase da humanidade que emerge a consciência socioambiental e a união dos
países com o objetivo de erradicação da extrema pobreza, proteção ao planeta e redução das
desigualdades. A Agenda 21 é um documento com compromissos para o século 21 (2000 – 2100) que
procura envolver governos, empresas e pessoas. 18 anos após a sua primeira versão, ela foi ratificada
nos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) que por sua vez foram reavaliados em 2015,
dando origem aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), parte da agenda atualmente em
vigor, conhecida como agenda 2030. Nesta semana vamos conhecer a Agenda 2030, seus eixos de
atuação, objetivos e um grupo criado com o objetivo de compartilhar a sustentabilidade entre as
empresas chamado Pacto Global.

4.1. Agenda 2030

Os ODM foram criados no final da década de 1990 e 2000 e obtiveram avanços em várias áreas,
principalmente no envolvimento dos países e suas organizações internas na promoção de uma
agenda sustentável comum e na produção de estatísticas. Mesmo com a maioria das metas não
sendo alcançadas, segundo Carvalho & Barcellos (2015) não há como negar que os ODM
mobilizaram recursos e países sendo responsáveis por avanços na luta contra a pobreza e
desigualdade no mundo.

O prazo “limite” para o mundo atingir os 8 ODM expirou em 2015 e durante a Cúpula Rio+20 em
2012, novas discussões e o planejamento de novos objetivos com o intuito de tornar a agenda
mais participativa e abrangente foram propostos. Após três anos de discussão, 193 países
membros das nações unidas entre eles o Brasil, aprovaram em 2015 o relatório intitulado
“Transformando nosso Mundo: A Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável”. A agenda
passou a chamar-se Agenda 2030 e os objetivos de 8 passaram para 17.

Surgiram os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ou simplesmente ODS, com a proposta

principal de elevar o desenvolvimento do mundo, melhorar a qualidade de vida de todas as
pessoas e onde o lema passou a ser “não deixar ninguém pra trás”.

A Agenda 2030 consiste em uma Declaração, 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e as

169 metas, uma seção sobre meios de implementação e de parcerias globais, e um arcabouço
para acompanhamento e revisão.

É um plano de ação para as pessoas, o planeta e a prosperidade. Ela busca fortalecer a paz
universal com mais liberdade e reconhece que a erradicação da pobreza em todas as suas formas
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e dimensões, incluindo a pobreza extrema, é o maior desafio global ao desenvolvimento

sustentável. Em nosso material complementar da semana está disponível relatório completo da
Agenda 21 em PDF, pelo link:

https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/pluginfile.php/38401/mod_resource/content/1/Agenda%202030%20-%20ODS.pdf

Agenda 2030 completa em PDF

Foram criados 5 eixos de atuação também conhecidos como 5P´s da sustentabilidade: Pessoas,
Planeta, Prosperidade, Paz e Parcerias. Eles representam as 5 esferas de importância crítica para
a humanidade e para o planeta.

Ao realizarmos uma comparação com o tripé da sustentabilidade (triple bottom line) da nossa
aula da Semana 1, temos a inclusão de mais 2 eixos, Paz e Parcerias, o que indica um novo
desenho para o desenvolvimento sustentável ampliando o conceito e deixando de lado a narrativa
de que ele só teria três dimensões.
5 P´s da Sustentabilidade (2015-2030)
Prosperidade, Pessoas, Planeta, Paz e Parcerias
Tripé da Sustentabilidade (1992)
Econômico, Social e Ambiental

Fonte: Greenpeace Brasil

Fonte: movimentoodsbrasil.org

Os ODS foram elaborados com as bases estabelecidas pelos ODM de maneira a completá-lo e
responder outros desafios (BARCELLOS & CARVALHO, 2015). A Agenda propõe integrar a
sustentabilidade em todas as atividades com uma abordagem universal.

Combater as desigualdades, garantir ações que promovam o respeito aos direitos humanos,
abordar as causas das mudanças climáticas e suas consequências envolvendo a maior parte de
pessoas.

https://www.youtube.com/watch?v=p1I_OiSO1DU
Transformando os Objetivos do Milênio rumo a 2030

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4.2. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Fonte: brasil.un.org

A ideia central dos ODS é absorver o que não foi cumprido pelos ODM, integrando temas como
consumo sustentável, mudança climática, desigualdade econômica, inovação, diversidade, paz e
justiça. Além disso, eles visam envolver vários setores da sociedade global, como governos e
lideranças políticas, sociedade civil e empresas públicas e privadas, para estabelecer um futuro
melhor. As empresas possuem um papel primordial para sucesso na implantação de agendas
socioambientais.

Indicamos abaixo os ODS, sua descrição e um exemplo do que a sua empresa pode fazer para
implementá-lo. Lembrando que temos ações para o governo, as empresas e as pessoas afim de
implementar a agenda.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Ícone Objetivo Descrição e Exemplo de ação empresarial

ODS 01 Acabar com a pobreza e todas as suas formas, em todos os
Erradicação da lugares
Pobreza Ex: Promover campanhas de arrecadação e doação de
alimentos. Promover programas para incluir pessoas de
baixa renda como funcionários da empresa, oferecendo
treinamento.

ODS 02 Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da

Fome Zero e nutrição e promover a agricultura sustentável.
Agricultura Ex: Caso a empresa possua um refeitório por exemplo, pode
Sustentável criar um programa com objetivo de ensinar os funcionários a
fazer compostagem caseira e plantar temperos. Realizar a
doação de alimentos para associações de moradores do
entorno.
.

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ODS 03 Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos,

em todas as idades.
Saúde e Bem-
Ex: Incentivar um programa de estímulo à atividades físicas
Estar oferecendo por exemplo inscrições em provas de corridas e
outras atividades. Oferecer um plano de saúde de qualidade
aos funcionários. Divulgar campanhas de vacinação na
empresa.

ODS 04 Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e

promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida, para
Educação de todos.
Qualidade Ex: Promover um grupo de leitura na empresa. Criar um grupo
de funcionários que incentive aqueles com nível de
escolaridade incompleta, a completarem seus estudos,
apoiados pela empresa. Oferecer cursos de aperfeiçoamento
em todos os níveis.
ODS 05 Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e
meninas.
Igualdade de
Ex: Manter o mesmo número de homens e mulheres nos
Gênero conselhos de administração da empresa. Igualar o salário de
homens e mulheres com os mesmos cargos. Oferecer as
mesmas condições às mulheres e mães recentes na seleção
de funcionários, prezando pela capacidade intelectual.
Oferecer auxílio creche.
ODS 06 Garantir disponibilidade e manejo sustentável da água e
saneamento para todos.
Água Potável e
Ex: Criar programas de racionalização do uso da água e palestras
Saneamento sobre o tema na empresa. Instalar torneiras com sensores e
um sistema de captação de água da chuva.

ODS 07 Garantir acesso à energia barata, confiável, sustentável e

renovável para todos.
Energia
Ex: Um programa de uso consciente de energia reduz gastos e
Acessível e amplia o conhecimento dos colaboradores. Optar por
Limpa energias de fontes alternativas como por exemplo a solar
substituir aparelhos antigos por aqueles que tem maior
eficiência energética (ecoeficientes).

ODS 08 Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e

sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para
Emprego Digno todos.
e Crescimento Ex: Implementar todos os direitos trabalhistas e seguir as regras
Econômico para segurança dos trabalhadores. Incentivar os
fornecedores a fazerem o mesmo, inserindo regras na
contratação destes.

ODS 09 Construir infraestrutura resiliente, promover a industrialização

inclusiva e sustentável, e fomentar a inovação.
Indústria,
Ex: Reciclar é inovar. Encaminhe os resíduos da empresa para a
Inovação e reciclagem ou reaproveitamento na cadeia de produção de
Infraestrutura outra empresa. Modernize a infraestrutura da empresa e a
cadeia de suprimentos. Opte por material reaproveitado e
implemente a economia circular ao invés da linear.

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ODS 10 Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.

Redução das Ex: Implantar Programas de carreiras de salários justos e

destinação de impostos para causas sociais. Respeitar às
Desigualdades diferenças étnicas, físicas, religiosas, sociais e culturais. A
diversidade traz grandes resultados econômicos e também
ajuda na solução de desafios impossíveis caso todos
tivéssemos as mesmas características, pensamentos,
experiências e vivências.
ODS 11 Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos,
seguros, resilientes e sustentáveis.
Cidades e
Ex: Promover o uso de bicicletas e incentivar uma política de
Comunidades carona solidária, ao mesmo tempo que reduzem a emissão de
Sustentáveis gases poluentes do efeito estufa, melhoram a saúde dos
trabalhadores e o ambiente corporativo. Manter contato
permanente com as comunidades ao entorno oferecendo
projetos sociais e ambientais.
ODS 12 Assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis.

Consumo Ex: Identificar o impacto ambiental em todo o ciclo de produção

dos produtos ou de prestação de serviços e procurar
Responsável minimizá-los. Contratar fornecedores com responsabilidade
socioambiental. Reduzir o desperdício de alimentos.
Gerenciar seus resíduos e promover o consumo consciente
para o desenvolvimento sustentável.

ODS 13 Tomar medidas urgentes para combater a mudança climática e

seus impactos.
Ação contra
Ex: Realizar a Manutenção da frota de carros da empresa
Mudança Global controlando a emissão de gás carbônico. Realizar a coleta
do Clima seletiva evitando que os resíduos sejam levados para aterros
e provoquem a emissão do gás metano (GEE). Incentivar o
plantio de mudas no entorno da empresa. Diminuir o uso de
papel com a Gestão Eletrônica de Documentos (GED).
ODS 14 Conservação e uso sustentável dos oceanos, os mares e dos
recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável.
Vida debaixo da
Ex: Recolher o óleo de cozinha usado pelos colaboradores e
água encaminhar para reciclagem. Eliminar o uso de descartáveis
e plásticos, diminuindo o número destes que vão para os
oceanos. Empresas que geram resíduos líquidos químicos
devem realizar o seu tratamento antes de descarta-los na
rede de esgoto.
ODS 15 Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos
ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas,
Vida sobre a combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra
Terra e deter a perda de biodiversidade.
Ex: Usar papel de fontes confiáveis e preferir os recicláveis a fim
de proteger as florestas. Colaborar com alguma ONG de
preservação de espécies e redução do desmatamento.
Proteger os animais e incentivar campanhas de adoção.
ODS 16 Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o
desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça
Paz e justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e
inclusivas em todos os níveis.
Ex: Criar programas para redução do assédio moral e
implementar uma cultura de paz nas empresas. Abolir a
corrupção e o suborno. Reduzir todas as formas de violência
e combater o armamento.

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ODS 17 Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria

Parcerias pelas global para o desenvolvimento sustentável.
metas Ex: Criar parcerias com cooperativas, ONGs de educação
ambiental, associações de moradores e implementar ações
em prol da sustentabilidade conectada com essas
instituições. Financiar projetos em escolas.

Assista ao vídeo na plataforma do curso sobre os 17 ODS da Agenda 2030 e também aos vídeos
sobre os ODS em nosso material complementar.

https://www.youtube.com/watch?v=_3ejiX6AvLY&t=1s
Conheça os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

3.3. Pacto Global

As empresas possuem grande potencial de transformação da sociedade, visto que se incluíssemos
o setor privado entre os 200 maiores PIBs mundiais, 157 (78,5%) seriam empresas e a receita das
10 maiores empresas do mundo atualmente equivale a dos 180 menores países, tornando
arriscado portanto a implantação de agendas socioambientais sem o apoio do setor privado.

O Pacto Global é uma ferramenta desenvolvida pelas Nações Unidas para contribuir com a forma
como as empresas atuam no mercado, direcionando-as para uma forma mais abrangente e
humana no administrar, procurando contribuir para que todos os seus públicos de interesse
tenham suas reinvindicações atendidas.

Lançado em 2000, o Pacto Global segundo Época Negócios (2020) é a maior iniciativa de
sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 16 mil membros, entre empresas e
organizações. Quem integra o Pacto Global também assume a responsabilidade de contribuir
para o alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

É uma das iniciativas promovidas pela ONU para mobilizar a comunidade empresarial
internacional no sentido de respeitar as pessoas e o meio ambiente, assumindo um
comportamento ético e transparente em suas decisões de negócio. Além de empresas, podem
aderir a este pacto sindicatos, ONGs, instituições de ensino, entre outros.

Atualmente o Pacto Global conta com cerca de 20.360 componentes e articula-se em 150 redes
em diferentes países. O Brasil em 30 de junho de 2022 tinha 1.659 empresas participantes, o que
pode ser consultado pelo link: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants.

É um pacto de livre adesão onde os participantes através do envio de uma carta, assumem
voluntariamente o compromisso de implementar dez princípios na forma de conduzir os seus
negócios. São eles:

01 - As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos

internacionalmente;

02 - Certificar-se de que não são cúmplices em abusos dos direitos humanos;

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03 - As empresas devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do

direito à negociação coletiva;

04 - A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

05 - A erradicação efetiva do trabalho infantil;

06 - A eliminação da discriminação no emprego e ocupação;

07 - As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva sobre os desafios ambientais;

08 - Desenvolver iniciativas a fim de promover maior responsabilidade ambiental;

09 - Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis;

10 - As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e

propina.

O Pacto Global pode ser entendido na prática como um fórum para troca de experiências. Os
princípios são universalmente aceitos e indicam as estratégias que as empresas podem utilizar
para garantir o cumprimento do acordo. O que as instituições ganham com isso? R: treinamentos,
divulgação/comunicação, redes de trabalho, parcerias e reconhecimento. Visite o site do Pacto
Global em https://www.pactoglobal.org.br/ e conheça os exemplos das diferentes empresas
integrantes do acordo. Há um envolvimento cada vez maior das empresas brasileiras em torno da
sustentabilidade e uma maturidade crescente em relação ao tema, inclusive do mercado
financeiro que, nos últimos tempos, passou a considerá-la em suas análises de riscos e critérios
de investimento com o acrônimo ESG, do inglês Environmental (Meio ambiente), Social (Social) e
Governance (Governança).

https://www.youtube.com/watch?v=aFAm0G8b2cE&feature=emb_logo
Venha fazer parte do Pacto Global

https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/folder/view.php?id=15307
Modelos de carta para adesão ao Pacto Global (Rede Brasil)

RESUMO DA SEMANA
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da agenda 2030 fazem parte de um
plano de ação para a prosperidade, as pessoas e o planeta. Para que tudo dê certo, é preciso também
que tenhamos Paz e Parcerias, e assim, temos os 5 eixos de atuação da agenda, também conhecidos
como os 5 P´s da Sustentabilidade. Os objetivos devem nortear as práticas a serem executadas a nível
governamental, institucional e pessoal e as ações atingem ao mesmo tempo um ou mais objetivos. O
Pacto Global é uma ferramenta desenvolvida pela ONU para as empresas, com o objetivo de
compartilhar ações e aplicações práticas baseadas nos ODS da Agenda 2030 e de acordo com o
conceito de sustentabilidade empresarial, atualmente conhecido como ESG.

7/7