UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ISRAEL PINTO MARCELINO

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

RIO DAS OSTRAS

2023
Introdução

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) foram criados pela

Organização das Nações Unidas (ONU) em 2015 como um plano de ação global para
erradicar a pobreza, proteger o planeta e promover a paz e a prosperidade para todos. São
compostos por 17 objetivos e 169 metas a serem alcançados até 2030 (MUNDO, 2016).

As empresas têm um papel fundamental na implementação dos ODS, pois podem

contribuir para o desenvolvimento sustentável por meio de suas atividades econômicas. As
empresas que se preocupam com os ODS buscam conciliar seus interesses financeiros
com a responsabilidade social e ambiental, gerando benefícios tanto para si mesmas
quanto para a sociedade e o meio ambiente. Nesse sentido, a atuação
socioambientalmente responsável é cada vez mais importante para as empresas que
desejam se destacar no mercado e contribuir para um mundo mais justo e equilibrado. Essa
abordagem envolve desde a adoção de práticas sustentáveis em suas operações até o
investimento em projetos sociais e ambientais que beneficiem a comunidade (MUNDO,
2016).

A crise ambiental é uma realidade urgente que precisa ser enfrentada com ações
concretas. O aumento da temperatura global, o derretimento das geleiras, o aumento do
nível do mar e a degradação dos ecossistemas são apenas alguns dos principais elementos
que envolvem essa crise. É importante enfatizar que a situação é preocupante e exige
medidas imediatas para combatê-la. A sociedade como um todo precisa se unir para
preservar o meio ambiente e garantir um futuro sustentável para as próximas gerações. A
crise ambiental tem causado uma série de efeitos devastadores em todo o mundo. O
aumento da temperatura global é um dos principais problemas, levando a eventos
climáticos extremos como secas e enchentes. Além disso, o derretimento das geleiras está
aumentando o nível do mar, ameaçando as populações costeiras e a biodiversidade
marinha. A poluição do ar e da água também tem impactos negativos na saúde humana e
animal (BARBIERI, 2020).

É importante enfatizar que esses efeitos não são apenas preocupações futuras, mas
já estão acontecendo em muitas partes do mundo. É urgente que ações sejam tomadas
para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e proteger os ecossistemas naturais
antes que seja tarde demais. A mudança de comportamento é essencial para a preservação
do meio ambiente. A sociedade precisa repensar seus hábitos de consumo e adotar
práticas mais sustentáveis, como reduzir o uso de plásticos, economizar energia e água,
reciclar materiais e apoiar iniciativas que promovam a sustentabilidade (SANTOS, 2020).

Desenvolvimento

Os ODS foram criados após uma ampla consulta pública, envolvendo governos,
sociedade civil, setor privado e academia. Eles representam um compromisso global para
enfrentar os desafios mais urgentes do mundo, como a mudança climática, a desigualdade
social e a degradação ambiental. A implementação dos ODS exige a participação ativa de
todos os setores da sociedade, desde governos e empresas até a população em geral.

ODS 1 - Erradicação da pobreza

 Muitas empresas estão adotando iniciativas sociais para combater a pobreza, como
programas de microcrédito e investimentos em comunidades carentes. A empresa Grameen
Bank, por exemplo, fornece pequenos empréstimos a pessoas pobres que não têm acesso
ao sistema bancário tradicional, permitindo-lhes iniciar seus próprios negócios e melhorar
sua qualidade de vida (MARQUES, 2020).

ODS 3 - Saúde e bem-estar

Um exemplo de empresa que está agindo nesse sentido é a Unilever, que tem como
objetivo melhorar a vida de um bilhão de pessoas até 2020 através do lançamento de
produtos que promovam a saúde e o bem-estar. A empresa já lançou diversos produtos
nessa linha, como sabonetes antibacterianos e alimentos saudáveis. Outro exemplo é a
Johnson & Johnson, que investe em pesquisas para o desenvolvimento de novos
medicamentos e tratamentos para doenças crônicas (MARQUES, 2020).

ODS 4 - Educação de qualidade

Um exemplo de empresa que está agindo nesse sentido é a Fundação Bradesco,

que mantém uma rede de escolas gratuitas em todo o país. Desde a sua criação, em 1956,
já formou mais de 1,3 milhão de alunos e tem um índice de aprovação no Enem acima da
média nacional (MARQUES, 2020).

ODS 7 - Energia limpa e acessível

Algumas empresas já estão agindo nesse sentido, como a Tesla, que desenvolve
baterias para armazenamento de energia solar, e a Enel, que investe em redes inteligentes
de distribuição de energia. Outro exemplo é a Schneider Electric, que oferece soluções
integradas para a gestão inteligente de energia em edifícios e indústrias.É importante
ressaltar que a promoção da energia limpa e acessível não é apenas uma questão
ambiental, mas também social e econômica. Por isso, as empresas devem se comprometer
com essa agenda e buscar soluções inovadoras e sustentáveis para seus negócios. Foi
observado que as empresas que adotam práticas sustentáveis tendem a ter melhor
desempenho financeiro a longo prazo, o que destaca a importância de integrar os ODS nas
estratégias de negócios. Os dados coletados também indicam que as empresas que
comunicam suas ações de sustentabilidade de forma transparente e eficaz tendem a ter
uma imagem mais positiva entre os consumidores.Ainda há muito a ser feito. É preciso que
mais empresas se engajem com os ODS e adotem práticas sustentáveis em suas
operações. Além disso, é importante que governos e sociedade civil também façam sua
parte, criando políticas públicas e pressionando por mudanças sistêmicas que favoreçam o
desenvolvimento sustentável. Somente assim poderemos alcançar um futuro mais justo e
equilibrado para todos (MARQUES, 2020).

Conclusão

As ações das empresas têm sido eficazes na promoção de mudanças positivas em

relação aos ODS. As ações principais das empresas tem sido: 1. Redução de emissões de
carbono e uso de energias renováveis; 2. Investimentos em tecnologias sustentáveis e
inovações verdes; 3. Adoção de práticas de responsabilidade social corporativa, como
programas de voluntariado e doações para causas sociais; 4. Implementação de políticas
de diversidade e inclusão no local de trabalho. No entanto, ainda há muito a ser feito para
garantir um futuro sustentável para todos.

Referências:

MUNDO, Transformando Nosso. a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

Recuperado em, v. 15, p. 24, 2016.

BARBIERI, José Carlos. Desenvolvimento sustentável: das origens à Agenda 2030.

Editora Vozes, 2020.

SANTOS, Daniel Medina Corrêa; MEDEIROS, T. A. Desenvolvimento sustentável e

agenda 21 brasileira. Revista Científica Multidisciplinar da Uni São José, Rio de Janeiro, v.
15, n. 1, p. 10-27, 2020.

MARQUES, Marcelo Filipe Carvalho. Agenda 2030: objetivos do desenvolvimento

sustentável (ODS) da ONU: desafios ao desenvolvimento tecnológico e à inovação
empresarial. 2020. Tese de Doutorado. Instituto Superior de Engenharia de Lisboa.