O processo de admissão é uma tarefa bastante burocrática para os

profissionais do RH. Documentos, assinaturas, contratos, termos e as suas

cópias precisam ser solicitados, armazenados e enviados a outros setores e
órgãos competentes para que a contratação esteja de acordo com a lei.
São várias informações em um longo processo que devem ser exigidas e
armazenadas. Felizmente, as facilidades oriundas da tecnologia permitem que,
hoje em dia, essa tarefa não seja tão burocrática. A tecnologia já permite que
uma contratação seja 100% digital, desde a criação da vaga até o recebimento
da documentação.
Ou seja, a empresa lança a oportunidade na internet, realiza os processos por
esse meio e o candidato escolhido envia os documentos necessários também
por meio dela.
Verificar esses documentos é um passo de extrema importância para que a
empresa não tenha nenhuma surpresa desagradável com a Justiça do
Trabalho.
A admissão digital surge não só como um meio de facilitar a rotina do
empregador e do novo contratado, mas também como uma garantia a mais de
que todos os dados serão colhidos, sem comprometer a rotina do profissional
do RH