1) Faça uma resenha de aproximadamente 2 páginas sobre o filme “O Homem que Virou o Jogo”.

O filme retrata uma história que se torna um verdadeiro exemplo de motivação e desenvolvimento de
competências nas pessoas, fazer com que você acredite no seu potencial e motiva-lo para tal.

Na história que o filme relata, o gestor do time vai de encontro com os princípios e a cultura da
empresa, mais ele se apóia em estátisticas que fortificam sua base de pensamento, estatísticas essas
que o faz identificar competências que nem mesmo a própria equipe e seus membros acreditavam te-
las.

Acredito que dentro de uma organização não seja tão simples quanto pareça, exige muito trabalho
competência tempo, crédito propriedade e principalmente a crença no objetivo

A mensagem que o filme passa de forma bastante direta é que quando temos fundamentos podemos
sim apostar nas mudanças, porém para se ter certeza do sucesso precisamos ter ciência dos fatos, e isso
não é apenas ou simplesmente arriscar por arriscar , é ter a certeza que com base em estudos
poderemos sim oferecer melhores resultados, devemos a todo momento fazer análises que possa nos
fornecer dados que sustente nossa teoria.

O filme me passou um grande exemplo de modelo de gestão. É muito difícil quando precisamos mostrar
um resultado satisfatório e não temos ferramentas suficiêntes, basta então trabalhar com o que temos é
com o que podemos adquirir, No entanto o ponto chave é ter a percepção e acreditar na mudança
através da gestão das habilidades e competências das pessoas.

Os números é o indicador que nos mostram os resultados ,e foi com base nas estatísticas que foi
estabelecido o plano de ação, o trabalho árduo e a persistência esteve sempe presente no plano do
gestor e ao mesmo tempo apostou e acreditou na habilidade do jovem economista, com isso mudou,
trocou, inovou, acreditou e principalmente motivou.

Os resultados satisfatórios as vezes demoram a chegar é por algumas vezes pensamos em desistir, o que
o filme nos mostra é que vale a pena esperar quando acreditamos nas pessoas que estão conosco e
principalmente na equipe na qual estamos gerenciando, esse é o papel do verdadeiro líder . Na verdade
quando se pretende chegar a um resultado em equipe é muito importante o conjunto que compõe o
grupo, cabe aos líderes identificar as habilidades e a melhor forma com que os colaboradores possam
contribuir, assim como motiva-los para que consiga dar o melhor de si, e principalmente ter o
reconhecimento de cada conquista. Sem nunca esquecer que ouvir ainda continua sendo a chave para o
sucesso.

2) Responda as questões abaixo:

a) Como o desenvolvimento das competências individuais impactam a competência organizacional?

b) Quais competências devem ser desenvolvidas pelo profissional de Gestão de Pessoas para garantir
sua empregabilidade nos dias atuais?

Favor confirmar o recebimento e repassar ao grupo.

obrigada

Profa. Iraides