UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDONÓPOLIS

FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E POLÍTICAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE – Teoria das Organizações – Semestre 2022/1

Prof. Dr. Paulo Henrique Martins Desidério
Aluno (a): Wellington Freitas Cavalcante

SEGUNDO CICLO DE RESENHAS/ATIVIDADES

Na discussão sobre Organizações como Cérebros de Gareth Morgan e o papel das

pessoas como potencial cognitivo nas organizações, assistam o seguinte vídeo
promovido pela TEDx São Paulo sobre como criar a melhor empresa para trabalhar,
por Cauê de Oliveira, da Consultoria Global Grate Place to Work.

- LINK DO YOUTUBE:

https://www.youtube.com/watch?v=rh4pOWqgdQU

Questões para respostas:

1) Comente sobre a importância relatada no vídeo de atribuir desafios para as pessoas além da
remuneração. Cite o caso da primeira experiência profissional do palestrante.
Vídeo sensacional e motivador a experiência do palestrante Cauê Oliveira. Primeiramente
quero falar sobre a sua experiência profissional pois acredito ter uma sequência melhro para
falar sobre os desafios. Cauê relata sobre sua experiência em um resort de esqui como camareiro
e tem lembranças até hoje de sua gestora no resort chamada Laura, que em seu período de
trabalho e com a vontade de algo a mais de Cauê, direcionou um projeto de segurança no
trabalho para que ele desenvolvesse, porém sem acréscimos de bônus ou salário pelo projeto,
além de o presentear para que ele a representasse em uma reunião sem aviso prévio com o
presidente do Resort, Laura confiava em Cauê.
A importante experiência dos desafios nas organizações são verdadeiros GIFTWORK como
mencionado por Cauê, isso porporciona empresas ter em sua estrutura colaboradores realmente
preparados, ou seja, as experiências onde se exige pensar rápido explora o melhor de um
profissional além da rotina e tem força para dar uma capacidade de crescimento exponencial
pessoal e profissional, porém isso só é possível atráves de pessoas com perfis que querem ir
além do que lhe é provido em remuneração, não é ambiente de trabalho, não é a melhor
remuneração é o que queremos além do que nos é proposto, isso é a verdadeira diferença de
viver experiência em desafios.
Minha análise após assistir ao vídeo fortalece o meu pensamento em sempre buscar ser o
melhor dentro da minha profissão, sendo inconformado com o sentimento de procastinação, na
busca de sempre estudar e me atualizar dentro da minha área de atuação, isso é um verdadeiro
GIFTWORK para mim todos os dias, não querer ser apenas mais um.

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2) Destaque sobre o papel da liderança no incentivo e recompensas sobre o que realmente
importa para sua equipe.
Existem líderes, e chefes, aqueles que realmente exerce uma liderança tem sob controle uma
equipe engajada que de fato entrega resultados pois conseguem incentivar constantemente seus
liderados. A importância de realmente se posicionar como um líder exemplar em suas ações é
com certeza muito valioso para uma equipe a qual acompanha, as ações de efeito no incentivo a
um empregado com bônus pelo seu esforço lhe proporcionando um GIFT WORK é de grande
importância pois de forma direta pontencializa características no desenvolvimento profissional
do empregado agregando valor na composição da equipe com pessoas motivadas por uma
líderança que sabe motivar na dosagem correta.

3) Conforme apresentado no vídeo, você considera que o dinheiro e benefícios são os únicos
fatores que motivam a permanência nas organizações? O foco em objetivos desafiadores
também seria um fator de motivação? Justifique sua resposta.
O dinheiro e os benefícios são os princípais fatores para alguém não só permanecer em uma
organização mas hoje em dia é pontos cruciais para que uma empresa seja escolhida para que se
possa trabalhar, é descrepante na omissão por busca de desafios.
Na melhor da hípotese do cenário a qual vivemos é dificíl apontar que alguém procura uma
organização para se trabalhar por olhar desafios que pode viver dentro da mesma, o dinheiro e
algum benefício mesmo que o mínimo é vantajoso para muitas pessoas que estão em uma
posição social de trabalhar para que se possa ter o que comer é muito real essa situação e por
muitas vezes, talvez todas as vezes são excessões situação que alguém queira trabalhar em uma
organização para romper desafios, existe cenários claro, acredito que quando se tem alguém com
objetivo claro e praparado em sua formação é possível situação de desafios a querer se viver mas
e nenhum cenário é visível enxergar que o dinheiro e benefícios não saõ pontos cruciais em
qualquer nível de profissional para que se possa permanecer em alguma organização.

4) Aponte, em sua opinião, quais são os principais fatores que as organizações deverão
apresentar para reter os melhores talentos em seu quadro de funcionários? Justifique sua
resposta.
Uma organização para que se possa perdurar com um talento por anos dentro de sua
estrutura é necessário um incentivo constante explorando e melhorando o potencial do
funcionário a qual é destaque como um talento de forma contínua, e mesmo assim nas maioria
das vezes uma organização por não oferecer um suporte a altura é muito difícil segurar um
talento por muito tempo, simplesmente pelo fato do mercado em si disputar para obter esse
talento em sua organização caso atenda uma lacuna para pontencial em sua organização.
Para obter sucesso na retenção de um talento é necessário apresentar um planejamento
muito estruturado dentro de uma organização, como plano de carreria, cargos e salários,
projeção de crescimento junto a organização e benefícios, isso é algumas características que
possa segurar um profissional fora da curva, muita vezes não funcionando pelo fato do
profissional ser muito mais do que a empresa possa oferecer.