II Report de IED Da WT Brasil

DIVERSIDADE INCLUSÃO EQUIDADE
INCLUSÃO, EQUIDADE E DIVERSIDADE

Olá,
Bem-vinde a segunda edição do Relatório de Inclusão, Equidade e Diversidade da Wunderman Thompson Brasil. Uma iniciativa que nasceu
em 2021 como parte do nosso compromisso com a temática, para que de maneira transparente e direta possamos prestar contas de nossos
números, avanços e ambições em inclusão, equidade e diversidade na WT Brasil.
Na primeira edição do relatório, publicada em 2021, o estudo atento os números apresentados nos ajudaram a constatar a necessidade
de criar iniciativas que priorizem a ampliação da presença de pessoas negras em cargos de liderança. Dessa forma iniciamos a jornada
de transformação que envolveu toda a agência, trouxemos lideranças que trazem novas e poderosas perspectivas e olhares do mercado para
participar da quinta edição da Semana de Equidade Racial em que abordamos o tema “Aceleração de Lideranças Negras”. Durante a Semana de
Equidade lançamos oficialmente o Programa de Aceleração de Lideranças Negras da WT Brasil, que foi inicio no primeiro semestre de 2022, de
março a junho de 2022, com a colaboração das consultorias Indique uma Preta e Mais Diversidade. O programa contou com mais de 26 horas de
conteúdo incluindo processos de mentoria, aulas de inglês, acompanhamento psicológico, imersão nas diferentes áreas da agência e conteúdos
educacionais em letramento mandatária aos profissionais da WT.
Além disso, retomamos as atividades dos grupos de afinidade da WT Brasil em equidade racial (Café Camélia e Coletivo Gonzalez),
Gênero (WunderWoman) e LGBTQIAP+ (Qmmunity). A união desses grupos chamados de WE - de NÓS, em inglês - uma alusão ao poder
transformador que o olhar atento a pautas individuais e coletivas podem gerar. Assim como constatado no ano anterior, as mulheres continuam
sendo maioria em nossa agência, inclusive em cargos de liderança, com paridade salarial em todos os níveis.
Seguimos perseguindo nossas metas em tornar a WT Brasil em um lugar com oportunidades igualitárias para seguirmos atraindo as melhores
pessoas para realizar os melhores trabalhos. Coragem é cria da casa.
Vivian Zeni
Marcelo Souza
04
05
Equidade Racial
Uma das principais iniciativas em Equidade Racial da Wunderman Thompson Esses líderes passaram por treinamento em Liderança Inclusiva
Brasil em 2022 foi o Programa de Aceleração para Profissionais Negros. ministrado pela consultoria Mais Diversidade e tiveram aprofundamento
A iniciativa mobilizou toda a agência em duas fases: a primeira, de conteúdo sobre as relações raciais no Brasil, suporte psicológico e cursos de inglês
mandatório para toda a agência, com 5 horas de aprofundamento sobre as oferecidos pela Alumni para todos os acelerandos.
relações raciais no Brasil, ministradas pela consultoria Indique Uma Preta. Após finalização da fase de conteúdo, em junho, nós passamos pelas
seguintes etapas:
Em seguida, foram outras 26 horas de conteúdo para as 15 pessoas que

passaram pelo programa, com mergulhos intensos que permitiram que
conhecessem todas as áreas e atividades da agência, entrassem em contato
com as principais lideranças de cada área e tirassem dúvidas, além de terem
suporte psicológico e curso de inglês.
1. Entrevista de 2. Conversa inicial com 3. Avaliação 360°, feedback

mapeamento os líderes dos acelerandos e mapeamento de talentos
de perfil com todos com as orientações para via 9box dos acelerandos
os acelerandos para construção de plano
de carreira
06
Equidade Racial
As próximas páginas trazem os números detalhados do quadro atual da WT.
Mostraremos recortes raciais, de gênero e orientação sexual, assim como
visões não apenas da população WT mas também de nossas admissões
e movimentações.
Esse ano tivemos a incorporação de uma nova empresa no grupo, dando
origem a nossa unidade de negócios de tecnologia (WTT). Esse movimento
gerou algumas distorções nos números de 2022 e por isso trouxemos sempre
as visões GERAL (incluindo todas as unidades de negócios) e WT (apenas a
agência de comunicação). Nosso compromisso é com toda a WT, esse recorte
visa apenas isolar o efeito da incorporação em 2022.
Por último: para acelerarmos a transformação que buscamos precisamos atuar
mais fortemente em movimentações internas e, principalmente, admissões.
Trabalharemos esse ano para garantir um olhar intencional e afirmativo para
esses processos e esperamos que o relatório de 2023 mostre essa evolução
em números.
06
INCLUSÃO, EQUIDADE
INCLUSÃO, E DIVERSIDADE
EQUIDADE E DIVERSIDADE
Admissões
Branca
MÊS A MÊS
Preta/Parda
Amarela
Prefiro não informar
ago/21
set/21
out/21
nov/21
62% 34% dez/21

jan/22
fev/22
Branca Preta/Parda mar/22
abr/22
mai/22
jun/22
jul/22
3% 1%
ago/22
Amarela Prefiro 0 5 9 14 19 23 28 33 37 42 47 51 56 61 65 70
não informar
* O número total de negros na agência é a soma de pretos e pardos
em Dezembro de 2021 foi a incorporação da WTT que trouxe maior crescimento nos dados, principalmente no percentual de pessoas brancas na empresa. 07
06
Movimentações
As movimentações acontecem Branca

MÊS A MÊS de forma vertical (promoção)
ou horizontal (mudança de Preta/Parda
cadeira no mesmo nível) a
Amarela
qualquer momento do ano.
*Maio e Novembro são janelas Prefiro não informar
de mérito/reconhecimento
(aumento salarial)
ago/21
set/21
out/21
nov/21
72% 23% dez/21

jan/22
fev/22
Branca Preta/Parda mar/22
abr/22
mai/22
jun/22
jul/22
4% 1%
ago/22
Amarela Prefiro 0 3 7 10 13 17 20 23 27 30 33 37 40 43 47 50
não informar
* O número total de negros na agência é a soma de pretos e pardos
08
06
09
EVOLUÇÃO EQUIDADE RACIAL MACRO - WT
PREFIRO NÃO
ANO BRANCA PARDA PRETA AMARELA INDÍGENA INFORMAR
2020 71,6% 12,9% 11,4% 2,7% - 1,4%
2021 69,5% 11,6% 14,1% 3,4% - 1,4%
2022 62,6% 16,7% 15,8% 3,7% 0,2% 1,1%
Branca Parda Preta Amarela Indígena Prefiro não informar

80
70
60
50
40
30
20
10
0
2020 2021 2022
10
03
EVOLUÇÃO EQUIDADE RACIAL MACRO - GERAL
PREFIRO NÃO
ANO BRANCA PARDA PRETA AMARELA INDÍGENA INFORMAR
2020 71,6% 12,9% 11,4% 2,7% - 1,4%
2021 69,5% 11,6% 14,1% 3,4% - 1,4%
2022 65,2% 15,1% 14,6% 3,3% 0,3% 1,4%
Branca Parda Preta Amarela Indígena Prefiro não informar
80
70
60
50
40
30
20
10
0
2020 2021 2022
11
+ Porcentagem total de funcionários da WT e WTT
EQUIDADE RACIAL MACRO - WT

Branca
Preta/Parda
70 62,6% Amarela
Indígena
2022 Prefiro não informar
52,5
32,5%
35
17,5
3,7%
0,2% 1,1%
0
12
EQUIDADE RACIAL MACRO - GERAL

Branca
Preta/Parda
65%
70 Amarela
Indígena
2022 Prefiro não informar
52,5
35 29,7%
17,5
3%
0,3% 1,4%
13
EQUIDADE RACIAL POR NÍVEL - WT
NÍVEL 1 42,9% 52,3% 4,8%

Branca
Preta/Parda
NÍVEL 2 40,3% 58,1% 1,6%

1,6%
Amarela
Indígena

NÍVEL 3 41,9% 48,6% 4,1% 5,4%
NÍVEL 4 68,0% 28,9% 2,3%

2,3% 0,8%
0,8%
NÍVEL 5 80,5% 14,1% 5,4%
NÍVEL 6 72,1% 24,6% 3,3%
NÍVEL 7 77,7% 5,6% 16,7%
NÍVEL 8 83,3% 16,7%
14
09
EQUIDADE RACIAL POR NÍVEL - GERAL
Branca
NÍVEL 1 50,0% 46,2% 3,8%
Preta/Parda
Amarela
NÍVEL 2 48,3% 48,3% 1,1% 1,1%1,1%
Indígena

NÍVEL 3 57,6% 35,4% 3,5% 3,5%
NÍVEL 4 68,5% 27,6% 2,6% 1,3%
NÍVEL 5 80,5% 14,6% 4,9%
NÍVEL 6 69,7% 25,8% 3,0% 1,5%
NÍVEL 7 80,0% 5,0% 15,0%
NÍVEL 8 83,3% 16,7%
15
EQUIDADE RACIAL POR ÁREA - WT
PRESIDÊNCIA 100,0%
Branca
ESTÚDIO 80,0% 13,3% 6,7%
Preta/Parda
PRODUÇÃO 73,3% 20,0% 6,7%
OPERAÇÕES 80,0% 20,0% Amarela

FINANÇAS 69,7% 21,7% 4,3% 4,3% Indígena
CX 75,0% 25,0%
CONTEÚDO 75,0% 25,0%
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 66,7% 27,3% 3,0% 3,0%
NEGÓCIOS 66,7% 28,8% 3,0% 1,5%

1,5%
PLANEJAMENTO 63,6% 29,1% 7,3%
JURÍDICO 66,7% 33,3%
MÍDIA 59,7% 35,1% 5,2%
CRIAÇÃO 60,3% 36,2% 3,5%
DADOS E PLATAFORMAS 61,0% 36,6% 2,4%
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 57,1% 42,9%
RECURSOS HUMANOS 43,8% 50,0% 6,3%
INFLUÊNCIA 50,0% 50,0%
ADMINISTRATIVO 33,3% 66,7%
DIVERSIDADE & INCLUSÃO 100,0%
COMUNICAÇÃO & MARKETING 100,0%
16
EQUIDADE RACIAL POR ÁREA - GERAL
WTT MATERCH 100,0%

Branca
WTT EXECUTIVO 100,0%
WTT ADMINISTRATIVO 100,0% Preta/Parda

PRESIDÊNCIA 100,0%
Amarela
WTT ENGENHARIA 79,1% 12,5% 2,1% 6,3%
ESTÚDIO 80,0% 13,3% 6,7% Indígena

OPERAÇÕES 80,0% 20,0%
PRODUÇÃO 73,3% 20,0% 6,7%
FINANÇAS 69,7% 21,7% 4,3% 4,3%
WTT NEGÓCIOS 62,5% 25,0% 12,5%
CX 75,0% 25,0%
WTT DESIGN 71,8% 25,6% 2,6%
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 66,7% 27,3% 3,0% 3,0%
WTT PROJETOS 71,4% 28,6%
NEGÓCIOS 66,7% 28,8% 3,0% 1,5%
WTT OPERAÇÕES 66,7% 33,3%
JURÍDICO 66,7% 33,3%
MÍDIA 59,7% 35,1% 5,2%
CRIAÇÃO 59,3% 35,6% 3,4% 1,7%
17
18
EVOLUÇÃO GÊNERO MACRO - WT
ANO MULHER HOMEM NÃO-BINÁRIO PREFIRO NÃO INFORMAR
2020 61% 38,8% - 0,1%
2021 60,4% 38,5% 0,9% 0,2%
2022 60% 38,7% 0,9% 0,4%
Mulher Homem Não-binário Prefiro não informar

70
61
53
44
35
26
18
0
2020 2021 2022 19
03
EVOLUÇÃO GÊNERO MACRO - GERAL
ANO MULHER HOMEM NÃO-BINÁRIO PREFIRO NÃO INFORMAR
2020 61% 38,8% - 0,1%
2021 60,4% 38,5% 0,9% 0,2%
2022 56,7% 41,7% 1% 0,5%
Mulher Homem Não-binário Prefiro não informar

70
61
53
44
35
26
18
0
2020 2021 2022 20
GÊNERO MACRO - WT GÊNERO POR NÍVEL - WT
Mulher
Homem
Não-binário
NÍVEL 1 52,4% 38,1% 9,5%
60% 38,7%
NÍVEL 2 64,5% 35,5%
NÍVEL 3 67,5% 31,1% 1,4%

1,4%
Mulher Homem
NÍVEL 4 54,7% 44,5% 0,8%
0,8%
NÍVEL 5 64,1% 35,9%
0,9% 0,4% NÍVEL 6
NÍVEL 7
50,8%
66,7%
45,9%
33,3%
3,3%
Não-binário Prefiro
não informar NÍVEL 8 66,7% 33,3%
21
GÊNERO MACRO - GERAL GÊNERO POR NÍVEL - GERAL
Mulher
Homem
Não-binário
NÍVEL 1 46,2% 42,3% 11,5%
57% 42%
NÍVEL 2 64,1% 34,8% 1,1%
NÍVEL 3 58,4% 40,7% 0,9%
Mulher Homem
NÍVEL 4 54,0% 44,7% 1,3%
NÍVEL 5 58,3% 41,7%
1% 05% NÍVEL 6
NÍVEL 7
48,5%
65,0%
48,5%
35,0%
3,0%
Não-binário Prefiro
não informar NÍVEL 8 66,7% 33,3%
22
GÊNERO POR ÁREA - WT
PRESIDÊNCIA 100,0%
Mulher
CRIAÇÃO 40,7% 52,5% 5,1% 1,7%
1,7%
Homem
DADOS E PLATAFORMAS 51,2% 48,8%
Não-binário
FINANÇAS 52,2% 43,5% 4,3%
ESTÚDIO 53,3% 46,7%
MÍDIA 53,6% 45,4% 1,0%

1,0%
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 57,6% 42,4%
PRODUÇÃO 60,0% 40,0%
RECURSOS HUMANOS 62,5% 37,5%
PLANEJAMENTO 70,9% 29,1%
CX 75,0% 25,0%
NEGÓCIOS 77,3% 22,7%
JURÍDICO 100,0%
INFLUÊNCIA 100,0%
23
GÊNERO POR ÁREA - GERAL
PRESIDÊNCIA 100,0%
Mulher
WTT ENGENHARIA 27,1% 68,7% 2,1% 2,1%
Homem
WTT MATERCH 33,3% 66,7%
CRIAÇÃO 40,7% 52,5% 5,1% 1,7% Não-binário

WTT EXECUTIVO 50,0% 50,0%
DADOS E PLATAFORMAS 51,2% 48,8%
ESTÚDIO 53,3% 46,7%
WTT DESIGN 51,2% 46,2% 2,6%
MÍDIA 53,6% 45,4% 1,0%
FINANÇAS 52,2% 43,5% 4,3%
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 57,6% 42,4%
RECURSOS HUMANOS 62,5% 37,5%
WTT NEGÓCIOS 62,5% 37,5%
PLANEJAMENTO 70,9% 29,1%
CX 75,0% 25,0%
INFLUÊNCIA 100,0%
JURÍDICO 100,0%
WTT ADMINISTRATIVO 100,0%
24
25
EVOLUÇÃO ORIENTAÇÃO SEXUAL - WT
ANO HETEROSSEXUAL LGBTQIA+ PREFIRO NÃO INFORMAR OUTROS
2020 81,4% 16,3% 2,4% -
2021 77,7% 19,6% 2,3% 0,5%
2022 74,0% 23,4% 2,6% -
Heterossexual LGBTQIA+ Prefiro não informar Outros
90
79
68
56
45
34
23
11
0
2020 2021 2022 26
03
EVOLUÇÃO ORIENTAÇÃO SEXUAL - GERAL
ANO HETEROSSEXUAL LGBTQIA+ PREFIRO NÃO INFORMAR OUTROS
2020 81,4% 16,3% 2,4% -
2021 77,7% 19,6% 2,3% 0,5%
2022 73,9% 23% 3,1% -
Heterossexual LGBTQIA+ Prefiro não informar Outros
90
79
68
56
45
34
23
11
0
2020 2021 2022 27
ORIENTAÇÃO SEXUAL ORIENTAÇÃO SEXUAL

MACRO - WT POR NÍVEL - WT
Heterossexual
LGBTQIA+
NÍVEL 1 52,4% 38,1% 9,5%
NÍVEL 2 75,8% 21,0% 3,2%
74% 23,4% NÍVEL 3
NÍVEL 4
60,8%
73,5%
37,8%
24,2%
1,4%
1,4%
2,3%
2,3%
Heterossexual LGBTQIA+
NÍVEL 5 77,1% 20,7% 2,2%
2,2%
2,6%
NÍVEL 6 81,9% 14,8% 3,3%
NÍVEL 7 100,0%
Prefiro
NÍVEL 8 100,0%
não informar
28
ORIENTAÇÃO SEXUAL ORIENTAÇÃO SEXUAL

MACRO - GERAL POR NÍVEL - GERAL
Heterossexual
LGBTQIA+
NÍVEL 1 53,8% 38,5% 7,7%
NÍVEL 2 73,1% 21,3% 5,6%
74% 23% NÍVEL 3
NÍVEL 4
67,2%
72,4%
31,0%
25,0%
1,8%
2,6%
Heterossexual LGBTQIA+
NÍVEL 5 79,7% 18,4% 1,9%
3%
NÍVEL 6 78,8% 16,7% 4,5%
NÍVEL 7 100,0%
Prefiro
NÍVEL 8 100,0%
não informar
29
ORIENTAÇÃO SEXUAL POR ÁREA - WT
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 100,0% Heterossexual
JURÍDICO 100,0% LGBTQIA+
COMUNICAÇÃO & MARKETING 100,0% Prefiro não informar
ADMINISTRATIVO 100,0%
ESTÚDIO 86,7% 13,3%
FINANÇAS 78,3% 8,7% 13,0%
MÍDIA 75,2% 22,7% 2,1%

1,8%
CX 62,5% 37,5%
CRIAÇÃO 61,0% 35,6% 3,4%
CONTEÚDO 25,0% 50,0% 25,0%
DIVERSIDADE & INCLUSÃO E PRESIDÊNCIA 50,0% 50,0%
30
ORIENTAÇÃO SEXUAL POR ÁREA - GERAL
WTT MARTECH 100,0% Heterossexual

WTT ADMINISTRATIVO 100,0%
LGBTQIA+
OPERAÇÕES FINANCEIRAS 100,0%
JURÍDICO 100,0%
ADMINISTRATIVO 100,0%
ESTÚDIO 86,7% 13,3%
WTT ENGENHARIA 81,2% 6,3% 12,5%
FINANÇAS 78,3% 8,7% 13,0%
MÍDIA 75,2% 22,7% 2,1%
DIVERSIDADE & INCLUSÃO, PRESIDÊNCIA E WT EXECUTIVO 75,0% 25,0%
WTT NEGÓCIOS 75,0% 25,0%
CX 62,5% 37,5%
CRIAÇÃO 61,0% 35,6% 3,4%
WTT DESIGN 59,0% 41,0%
CONTEÚDO 25,0% 50,0% 25,0%
31
Em 2023, traremos uma nova edição do estudo e esperamos que

os nossos indicadores reflitam os esforços das iniciativas de IE&D,
apontem nossas vulnerabilidades, para que possamos contorná-las,
e possibilitem que a gente reflita sobre nossa agência e nosso mercado.
Até 2023!
32

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DIVERSIDADE INCLUSÃO EQUIDADE

INCLUSÃO, EQUIDADE E DIVERSIDADE

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1. Entrevista de 2. Conversa inicial com 3. Avaliação 360°, feedback

Prefiro não informar

62% 34% dez/21

INCLUSÃO, EQUIDADE E DIVERSIDADE

As movimentações acontecem Branca

72% 23% dez/21

EVOLUÇÃO EQUIDADE RACIAL MACRO - WT

2020 71,6% 12,9% 11,4% 2,7% - 1,4%

2021 69,5% 11,6% 14,1% 3,4% - 1,4%

2022 62,6% 16,7% 15,8% 3,7% 0,2% 1,1%

Branca Parda Preta Amarela Indígena Prefiro não informar

EVOLUÇÃO EQUIDADE RACIAL MACRO - GERAL

2020 71,6% 12,9% 11,4% 2,7% - 1,4%

2021 69,5% 11,6% 14,1% 3,4% - 1,4%

2022 65,2% 15,1% 14,6% 3,3% 0,3% 1,4%

Branca Parda Preta Amarela Indígena Prefiro não informar

EQUIDADE RACIAL MACRO - WT

2022 Prefiro não informar

EQUIDADE RACIAL MACRO - GERAL

2022 Prefiro não informar

EQUIDADE RACIAL POR NÍVEL - WT

NÍVEL 1 42,9% 52,3% 4,8%

NÍVEL 2 40,3% 58,1% 1,6%

Prefiro não informar

NÍVEL 4 68,0% 28,9% 2,3%

NÍVEL 5 80,5% 14,1% 5,4%

NÍVEL 6 72,1% 24,6% 3,3%

NÍVEL 7 77,7% 5,6% 16,7%

NÍVEL 8 83,3% 16,7%

EQUIDADE RACIAL POR NÍVEL - GERAL

Prefiro não informar

NÍVEL 4 68,5% 27,6% 2,6% 1,3%

NÍVEL 5 80,5% 14,6% 4,9%

NÍVEL 6 69,7% 25,8% 3,0% 1,5%

NÍVEL 7 80,0% 5,0% 15,0%

NÍVEL 8 83,3% 16,7%

EQUIDADE RACIAL POR ÁREA - WT

OPERAÇÕES 80,0% 20,0% Amarela

OPERAÇÕES FINANCEIRAS 66,7% 27,3% 3,0% 3,0%

NEGÓCIOS 66,7% 28,8% 3,0% 1,5%

PLANEJAMENTO 63,6% 29,1% 7,3%

JURÍDICO 66,7% 33,3%

MÍDIA 59,7% 35,1% 5,2%

CRIAÇÃO 60,3% 36,2% 3,5%

DADOS E PLATAFORMAS 61,0% 36,6% 2,4%

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 57,1% 42,9%

RECURSOS HUMANOS 43,8% 50,0% 6,3%

INFLUÊNCIA 50,0% 50,0%

ADMINISTRATIVO 33,3% 66,7%

DIVERSIDADE & INCLUSÃO 100,0%

COMUNICAÇÃO & MARKETING 100,0%

EQUIDADE RACIAL POR ÁREA - GERAL

WTT MATERCH 100,0%

WTT ADMINISTRATIVO 100,0% Preta/Parda

ESTÚDIO 80,0% 13,3% 6,7% Indígena

FINANÇAS 69,7% 21,7% 4,3% 4,3%

WTT NEGÓCIOS 62,5% 25,0% 12,5%

CONTEÚDO 75,0% 25,0%

WTT DESIGN 71,8% 25,6% 2,6%