Fomos ver o que o mercado faz!

• As empresas trabalham em média de 3 à 5 pilares.

• Os pilares com maior recorrência são de pessoas com deficiência e

equidade de gênero seguidos do racial e LGBTQIA+.

• Boas práticas:

• Executivos da empresa são Sponsor dos pilares de diversidade.

• Indicadores de diversidade mapeiam as promoções, aumento salarial

e absenteísmo nos grupos.

• Grupos de afinidade para discussões de temas e definição de ações

afirmativas com encontros mensais.

• Validação de todas as campanhas de comunicação pelos grupos de

afinidade relacionados.
O que tem saído nas redes do segmento Pet!
ESG – Diversidade e Inclusão!

Diversidade & Inclusão fazem parte dos princípios ESG,

estando incluídas no pilar Social.

Os critérios do ESG são considerados por investidores que

utilizam o modelo para avaliar a empresa e definir seus
• Diversidade & inclusão investimentos.
• Compromisso com o bem estar dos colaboradores
• Combate e prevenção ao assédio em todas as suas
formas
• Trabalho escravo e infantil
• Responsabilidade com o consumidor
• Relação com a comunidade
• Cadeia produtiva e fornecedores
 Retomamos o Atitude Petz

Conceito visual

Temos a imagem da pessoa como nosso foco

principal – aquela que trabalha e faz parte de nosso
time.

A interação entre indivíduos com a sensação de

movimento encaixa dentro da forma da letra “A”
de Atitude. A ação de high-five entre os indivíduos
traz o sentido de união e ação que queremos
passar com esse projeto.
A nova identidade visual mantém o seu conceito inicial e passa
a ter as cores da bandeira da diversidade e da Pet,
transmitindo o compromisso da empresa com o tema.
 Nosso Manifesto
Fazer uma declaração pública de princípios e intenções permite nos posicionar para os colaboradores e para
o mercado e deixar clara a nossa relação com a diversidade.

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7
Pergunta sugerida

O que Por que Como O que não Que líderes Como nossa Qual é meu
diversidade queremos dar queremos ser vamos tolerar? queremos ter? empresa será compromisso
representa ênfase à vistos? quando a pessoal com o
para mim? diversidade em diversidade tema?
nossa estiver
empresa? consolidada?
Objetivo da pergunta

Conexão Propósito do
pessoal com Imagem e Limites aceitos e Exemplos dos Engajamento e
Manifesto Implementação e
o tema. posicionamento comportamentos Líderes compromisso
Legado
que não serão (Role Model) pessoal
aceitos

ESTRUTURA DO MANIFESTO
(P2) Nosso propósito é.... (P3)Queremos ser vistos como... (P4) Não toleraremos.... (P5) Queremos que
nossos líderes e equipes... (P6) Nossa contribuição: para sociedade, empresa, etc.

(P1) e (P7)
Engajamento e compromisso pessoal dos principais steakholders
 Quais serão nossos pilares?
Equidade de Gênero
Promover um ambiente com equidade de
gênero, onde homens e mulheres tenham
iguais oportunidades de desenvolvimento
e carreira.
Equidade Racial
Promover um ambiente de trabalho livre
de discriminação por raça e promover a
inclusão e empoderamento da população
negra.
Cultura e Religião
Promover um ambiente de trabalho em que
pessoas de diferentes culturas e religiões possam
conviver juntas sem qualquer tipo de
discriminação, com oportunidades e direitos
equitativos independente de sua crença.
LGBTQIA+
Promover um ambiente de trabalho
inclusivo, livre de discriminação por
orientação sexual e identidade de
gênero, que garanta oportunidades e
direitos equitativos.
Gerações
Promover um ambiente de trabalho para
que as diferentes gerações, de jovens a
idosos, possam trabalhar juntos,
compartilhando suas experiências e
criatividade.
Pessoas com deficiência
Promover um ambiente de trabalho
inclusivo e oportunidades equitativas
para pessoas com deficiência.
 Relançamento do Atitude Petz

Para o relançamento do Atitude Petz propomos a gravação de um vídeo com o tema “O que é Diversidade para você?”

Conceito:
O vídeo será composto por depoimentos de colaboradores diversos de todo brasil respondendo a pergunta “o que é
diversidade para você?” em um formato trazendo movimento e conexão na transição das telas. TikTok

Encerramento:
CEO e/ou Diretora de RH da Petz trazendo o que é diversidade para a Petz e o nosso compromisso com o tema.
 Relançamento do Atitude Petz

Para movimentar o tema na companhia proposto o lançamento de um Quiz gamificado sobre Diversidade.

Os colaboradores irão responder as perguntas através de QRCodes e os que

tiverem maior pontuação serão premiados com um botton diversidade Petz.

Essa ação também irá permitir quais os colaboradores mais engajados com o
tema que poderão participar do comitê de diversidade no futuro.
 Letramento e Sensibilização

Vamos começar o letramento trazendo as respostas das perguntas que foram apresentadas no Quiz.
As respostas serão apresentadas em vídeos curtos gravados com colaboradores engajados com o tema, trazendo além das
respostas depoimentos sobre suas vivências.

No Insights vamos realizar um bate-papo com o apoio de uma consultoria para o primeiro e segundo nível da liderança
sobre vieses inconscientes e posicionamento com a equipe e o mercado.

Também propomos uma live para toda a cia com foco na sensibilização e respeito com a singularidade de cada um.

Seguindo o compromisso com o Mover faremos uma live sobre letramento racial.
Sensibilização e Letramento

Todo o conteúdo utilizado para o letramento ficará disponível na Unipetz.

Também vamos disponibilizar uma cartilha digital com conteúdos educativos sobre todos os pilares do programa.
Mapeamento de Diversidade

Precisamos conhecer e entender como é a diversidade dentro da Petz, para isso iremos realizar o mapeamento do
nosso quadro de colaboradores e das nossas contratações com o apoio de uma consultoria especializada.
Esses indicadores irão nortear nossas ações para garantir a equidade na companhia e também são um
compromisso que firmamos com o Mover.
Comitê de Diversidade

Para garantir a diversidade na Petz propomos estruturar um Comitê de Diversidade com um representante da
liderança em cada pilar.

Em um segundo momento o comitê será desdobrado em grupos de afinidades por temas aberto para participação
de todos os colaboradores da empresa.
Ações 2022
1- Programa Trainee Loja Negros*

Com a adesão da Petz ao movimento Mover temos o compromisso de

estruturar uma ação para aumentar a equidade racial gerando novos
cargos de liderança para negros.
Queremos estruturar um Programa Trainee para Gerentes de Loja
exclusivo para pessoas pretas e pardas.
Essa ação vem para fortalecer o Atitude e gerar valor ao negócio com
a formação de gestores com o jeito Petz.
Ações 2022
2- Programa de formação de Banhistas+

A ideia é criar um programa de formação para pessoas

Transgênero como banhistas.

O programa será dividido em duas partes: treinamento

comportamento com apoio psicossocial ministrado por um
parceiro e o treinamento técnico ministrado por nossos
consultores de estética.
 Programa Aprendiz PCD
Meta 2021
Previsão
Pessoa com Fechament
jan-21 fev-21 mar-21 abr-21 mai-21 jun-21 jul-21 ago-21 set-21 out-21 nov-21 dez-21 Fechamento
Deficiência o 2020
2021
Ativos 134 139 126 119 133 151 175 208 240 240 240 240 240 236
Contratações 115 12 11 10 12 28 39 43 31 14 14 14 14 250
Desligados 30 12 24 17 3 12 16 11 14 14 14 14 14 168
HC TT 5168 5221 5380 5512 5561 5619 5753 5910 5970 6051 6132 6212 6292 6292
% 2,59% 2,66% 2,34% 2,16% 2,39% 2,69% 3,04% 3,52% 4,02% 3,97% 3,91% 3,86% 3,81% 3,75%

Ações realizadas:

• Centralizamos as contratações em uma única instituição (Ser Especial).

• Levantamento e abertura das posições de aprendizes orçadas.
• Reuniões para reestruturar o processo de contratação de aprendizes.
• Contratação da cota nas unidades notificadas.

Próximos passos:

• Planejamento do orçamento de aprendizes para 2022 alinhados à cota.

• Acompanhamento dos contratos com foco em efetivação: temos duas efetivações programadas para o mês
de agosto.
Obrigada!