Igualdade, Diversidade e Inclusão no HMH

Nesta primeira aprendizagem de Nano aprenderá sobre o Programa de Certificação Igualdade na vida
profissional. O que é? Quais são os requisitos? Agora que recebemos a certificação, quais são os nossos
compromissos em matéria de Igualdade, Diversidade e Inclusão que estão a avançar?

Nesta série de Nano aprendizagem vamos analisar as sete áreas de foco diferentes, começando com
Nano aprendizagem #1 relativamente à área de foco Assegurar a Igualdade.

Na última página encontrará links para sítios, documentos, políticas e directrizes relevantes - clique e
aprenda ainda mais!

Vida profissional igualitária – certificação

Responsabilidade compartilhada

Garantir Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) no HMH é uma responsabilidade que todos
compartilhamos. É sobre como nos vemos, falamos e nos tratamos para trazer bons dias de trabalho
para todos nós.

Então, onde podemos encontrar orientação e aprender como fazer isso?

As leis norueguesas: Lei do Ambiente de Trabalho (Arbeidsmiljøloven – A lei do ambiente de trabalho),

Lei da Igualdade e Anti-Discriminação (Likestillings og diskrimineringslovenv – A lei da igualdade e
discriminação) aplicam-se a todos nós que trabalhamos na Noruega.

Mas também temos nossas próprias políticas e diretrizes dentro do HMH, vamos ouvir o que eles dizem
sobre Igualdade, Diversidade e Inclusão.

Requisitos de Certificação

A certificação Likestilt arbeidsliv baseia-se nos requisitos legais previstos na Lei de Igualdade e
Antidiscriminação, §26 Dever de atividade dos empregadores. Também faz parte do plano de ação da
Noruega para alcançar o alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU até
2030.

Os requisitos são:

O trabalho pela Igualdade, Diversidade e Inclusão está ancorado ao mais alto nível na organização

A administração decide como o trabalho deve ser organizado e dá um mandato

O trabalho deve envolver sindicatos/representante(s) dos empregados

A organização tem uma estratégia focada em questões de igualdade e diversidade

A importância do trabalho de igualdade e diversidade deve ser comunicada na organização

A administração avalia relatórios sobre questões de igualdade e diversidade anualmente

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Cultura com Foco na Igualdade, Diversidade e Inclusão

Com esses requisitos de Certificação EDI, nos comprometemos a continuar a construir um local de
trabalho diversificado e inclusivo que ofereça oportunidades iguais para todos.

A administração, RH e sindicatos do HMH continuarão a:

Investigar o risco de discriminação e os fatores que limitam a igualdade

Analisar causas e identificar riscos e oportunidades de melhoria

Implementar medidas (KPIs) para prevenir a discriminação e aumentar a igualdade e a diversidade

Avalie os resultados e emita relatórios

A certificação é válida por três anos. Nosso esforço conjunto com foco em EDI (trabalho) nos dará uma
recertificação em 2025.

Resumo e caminho a seguir

Neste Nanolearning #1 Garantindo a Igualdade, você aprendeu que HMH (na Noruega) é uma empresa
certificada em Igualdade, Diversidade e Inclusão (Likestilt arbeidsliv), o que isso significa, por que
alcançamos esse reconhecimento e como planejamos trabalhar com EDI daqui para frente.

Além disso, você conheceu Eirik, que falou sobre nossos compromissos com as 7 áreas de foco
Igualdade, Diversidade e Inclusão (Likestilt arbeidsliv). Você também conheceu Stian, Ingvild, Bjørg e
Torunn, que discutiram nossas políticas internas, diretrizes e documentos relacionados à Igualdade,
Diversidade e Inclusão no HMH.

Fique atento ao Nano learning #2, onde você aprenderá sobre a área de foco 2 do programa de
certificação – Ambiente de Trabalho Inclusivo.

Na próxima e última página deste Nanolearning #1 você encontrará links relevantes relacionados a
Igualdade, Diversidade e Inclusão. É recomendável copiar os links e salvá-los em seu navegador – clique
para saber ainda mais!

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