AVALIAÇÃO DE PRIMEIRA CHAMADA – AV2 – 01/12/2022

DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

PROFESSOR: ALLAN DIEGO RICARTE DE ARAÚJO 1
ESTUDANTE:

LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO

 O início das provas se dará pontualmente às 19:20, sendo possível entregar o material e
deixar a sala a partir das 20:00. A partir da primeira saída de sala, não será mais permitida
nenhuma entrada para realização da avaliação. Não serão permitidas saídas para quaisquer
finalidades, exceto casos extremos que justifiquem e sejam avaliados pelo aplicador;
 Não serão consideradas respostas e/ou marcações efetuadas a lápis, lapiseira ou qualquer
outro objeto cujo registro possa ser apagado, inclusive nas folhas destinadas a rascunho;
 Todo caderno de questões deverá ser entregue antes da saída de sala, incluindo as folhas
destinadas a rascunho. Só poderão ser utilizadas, durante a avaliação, as folhas numeradas
deste caderno de questões;
 Qualquer tipo de comunicação entre estudantes acarretará sumariamente a anulação das
provas das pessoas envolvidas, assim como qualquer tentativa de consulta;
 Sobre a carteira só poderão constar a(s) caneta(s) que serão usadas para resposta e este
caderno de questões. Garrafas de água, alimentos e congêneres, celulares e outros
aparelhos eletrônicos, incluindo relógios digirais, devem estar desligados ou no modo
silencioso e abaixo da carteira. O uso desses materiais durante a prova acarretará
sumariamente sua anulação;
 O espaço tracejado ao final deste caderno poderá ser utilizado para continuidade das suas
respostas. Nesses casos, sinalize a qual questão a continuidade diz respeito.

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1. Gareth Morgan (1996), ao tecer considerações sobre as diferentes
perspectivas organizacionais, apresenta dois riscos possíveis aos quais a visão
culturalista das organizações está exposta. Quais são esses riscos? Por Zádia 2
Henrique.

2. Assinale a alternativa que corresponde à formas de apreensão da cultura

organizacional que são identificáveis por meio de entrevistas a elementos-chave
da organização e pela análise de conteúdo ou discurso de seus documentos
oficiais. Por Marcos Valdemar.

a. ( ) Pressupostos Básicos
b. ( ) Criações
c. ( ) Artefatos Visíveis
d. ( ) Valores Compartilhados
e. ( ) Crenças

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3. Preencha a figura do iceberg com a localização simbólica das formas de
apreensão da cultura organizacional, observando em que ordem de profundidade
elas se encontram. Por Neulânia Lima.
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4. Naquilo que se refere às normas construídas pelos grupos, podemos citar

as normas explícitas e as normas implícitas. Defina e dê exemplos de cada um
desses tipos de normas. Por Monnalisa Oliveira.

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5. Diversos são os tipos de grupos existentes. Dentre eles, podemos perceber

a existência de grupos marjoritários e minotirários. Discorra, de modo geral,
sobre o que define o caráter marjoritário de um grupo. Por Karla Victória
Alencar.

6. Na perspectiva da nova gestão de pessoas, o que são shareholders e

stakeholders e qual destes grupos é mais valorizado neste cenário? Por Caio
Carreiro.

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