Palestra Motivação

Equipe Vereador Dado

Slide 1: Motivação

O que é motivação? Motivação é ter motivos para agir em busca de um

objetivo. Motivação é vida! Mas o que é vida? Hoje nós estamos vivendo.
Todos vocês estão aqui presentes como um grupo e todos temos um
objetivo comum. Vamos descobrir juntos qual nosso objetivo comum?
Não existem respostas erradas.
(Perguntar aos participantes qual o objetivo comum entre eles, como
equipe)

Todas as respostas foram importantes, mas vamos definir um objetivo em

comum para darmos continuidade no nosso treinamento: Nosso objetivo
é encontrarmos razões para desempenharmos um trabalho excelente e
significativo pelo maior tempo possível.

Slide 2: Proteja o seu melhor

Antes de continuarmos falando sobre motivação, vamos fazer uma

dinâmica. Cada um pega uma bexiga e vai encher ela com aquilo que tem
de melhor. A bexiga são seus sentimentos e o ar são seus melhores
pensamentos. Vocês precisam defender da melhor maneira possível
aquilo que vocês têm de melhor. Cinco minutos, então vamos lá!

Legal, agora que terminamos a dinâmica, o que podemos aprender com

ela? Muitas vezes nós queremos ser positivos, estar no nosso melhor, mas
a vida vem nos atacar e acaba destruindo os sentimentos que nós
tentamos cultivar com nossos melhores pensamentos. O mais engraçado é
que em nenhum momento eu falei que era para vocês estourarem as
bexigas uns dos outros. Eu só falei para protegerem da melhor maneira
possível. Na vida, às vezes, estamos num contexto onde para nos
proteger, acabamos atacando uns aos outros. Então devemos ficar
atentos a esse tipo de situação.

Slide 3: Viver não é apenas existir

Há uma frase de Benjamin Disraeli que diz: A vida é muito curta para ser
pequena. Um dia nós iremos nos findar dessa existência. Nós temos
nossas crenças sobre o que acontece depois de morrermos, mas uma
coisa nós podemos ter certeza: Um dia nós iremos partir dessa existência.
Mas o que eu quero dizer com viver é mais que existir?
Na bíblia, em Apocalipse ou Revelação, no capítulo 3, versículos 15 e 16 há
uma declaração que Deus diz que vomitará aqueles que não são quentes
nem frios. Aqueles que são mornos. Mas o que são pessoas mornas. São
pessoas medíocres, que não fazem mais que suas obrigações. São pessoas
que passam a vida fazendo apenas aquilo que se espera delas. Nunca vão
além.
Embora todos nós sabermos que iremos partir um dia, há uma maneira de
continuarnos existindo. E essa maneira de continuar existindo é através de
nossas obras em vida. Qual a obra que você está construindo? O quanto
você é importante? Ser importante não significa que você deve ser
famoso. Há muita gente famosa que não tem importância na vida dos
outros. Para que você seja importante você precisa fazer falta na vida de
outrem.
Gostaria de lhes perguntar uma coisa: Se vocês deixassem de existir, que
falta fariam?
Imaginem se um bombeiro, como servidor público que é pensasse assim,
no meio de um incêndio: Já são cinco da tarde, meu turno acabou. Vou
deixar o trabalho para o próximo turno terminar. Ou um médico, está no
meio de uma cirurgia. Daí ele pára e pensa. Pelo que eu ganho, vou fazer
de qualquer jeito que está bom.
Para existir nós precisamos apenas suprir as necessidades do nosso
organismo: Comer, beber, respirar e excretar. O psicólogo americano
Abraham Maslow desenvolveu uma pirâmide das necessidades humanas,
a qual veremos a seguir.
Slide 4: Pirâmide de Maslow

Na base da pirâmide temos nossas necessidades fisiológicas: Ar, comida,

bebida, sono, calor, exercício. Essas necessidades nos motivam a agir em
busca de suprí-las. São motivações de sobrevivência. Deixe de respirar por
mais de um minuto que, subitamente você puxa um coringa do baralho e
acaba batendo com as dez.
No patamar superior temos a necessidade de segurança. Dificilmente
suprimos as necessidades básicas apenas quando elas estão em estado de
emergência. Precisamos nos sentir seguros que nossas necessidades serão
supridas. Para isso trabalhamos, financiamos uma residência, fazemos
compras para mais de um dia e cuidamos da nossa saúde de maneira
geral.
Acima na hierarquia de necessidades temos componentes que vão além
das questões fisiológicas. Temos necessidade de amor e pertencimento.
Nos faz bem nos sentir aceitos por nossos semelhantes. Desenvolver
amizades, adquirir relacionamentos íntimos com pessoas que possuem
qualidades que nos atraem.
A seguir nós temos as nossas necessidade de estima. Possuir amor
próprio, autoestima, confiança em si e no próximo.
E por fim, mas não menos importante, estão nossas necessidades
superiores. Temos necessidade de manter íntegros nossos valores morais,
expressar nossa criatividade, podermos ser espontâneos, termos
capacidade de solucionar problemas, aprendermos a nos livrar dos nossos
preconceitos e aceitar os fatos como eles são, lidando com eles da melhor
maneira possível. Quando todas as nossas necessidades são supridas,
podemos então viver uma vida com propósito.
Slide 5: As portas da Percepção

Agora que nós já conhecemos nossas motivações vamos descobrir

algumas ferramentas para enriquecer nossas interações.
Nós percebemos o mundo através dos nossos sentidos. Visão, audição,
olfato, paladar e tato. Nosso cérebro recebe informações separadas
através dos nossos órgãos dos sentidos e, numa velocidade
impressionante reúne essas informações e lhes confere signicado, o que
chamamos de percepção.
Algumas pessoas usam melhor um sentido que outras pessoas. Meu pai
era mecânico e uma das estratégias que ele utilizava para diagnosticar os
problemas dos veículos era ouvir o som que eles faziam. Pessoas
diferentes possuem diferentes estratégias de utilização dos sentidos para
se comunicar.
Como partes de uma equipe, o trabalho de vocês terá importância na
medida que vocês interagem e compreendem outros seres humanos e
prestam serviços para eles. Para atingir nosso objetivo em comum, que
concordamos que é prestar um serviço de excelência pelo maior tempo
possível, precisamos nos comunicar com diferentes pessoas. Então vamos
agora aprender um pouco sobre comunicação.
Embora nós usemos todos os nossos sentidos para nos guiar no mundo,
nos especializamos em alguns deles em diferentes situações. Para facilitar
a compreensão desse conceito, vamos classificar as pessoas em Visuais,
Auditivas e Cinestésicas (que englobam os sentidos do tato, paladar e
olfato, que são processados em áreas similares do cérebro).
(Explicação sobre como as pessoas diferem nos sistemas
representacionais)

Slide 6: Rapport

O santo não bateu.

Explicar sobre rapport e empatia.

Slide 7: Movimento Provável dos Olhos

Explicar como os olhos se movimentam de acordo com o sistema

representacional utilizado.

Slide 8: Crenças

A história de John Belushi e W. Mitchell

Nem todas nossas crenças são úteis
Como adquirimos crenças limitantes?
Como se adestra um elefante e uma pulga?

Slide 9: Estado de Excelência

(Dinâmica do Círculo de Excelência)

Slide 10: Planejamento

(Descrição dos critérios para Boa Formulação de Objetivos)

Slide 11: Últimos Minutos

(Vivência dos Últimos Minutos)