EMPREGO E FORMAÇÃO

EVOLUÇÃO E A APOSTA EM RECURSOS

HUMANOS QUALIFICADOS
JUNTA DE FREGUESIA DO ALTO DE S. JOÃO, 17 DE JUNHO DE 2011

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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS
• Em Portugal o cenário do emprego agravou-se nos últimos
anos.
Taxas de Desemprego por nível de ensino (1998-2007)

10,0
9,0
8,0
7,0
Percentagem

Básico
6,0
Secundário
5,0
Superior
4,0
Total
3,0
2,0
1,0
0,0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Anos

OEFP (2008)

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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS
• Crescentes dificuldades dos jovens licenciados
acederem a empregos:
– Estáveis
– Bem remunerados
– Com boas condições de trabalho

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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS

AFASTAMENTO DO MUNDO EXPANSÃO E SELECTIVIDADE NA

DO TRABALHO DEMOCRATIZAÇÃO DO CONTRATAÇÃO
ENSINO SUPERIOR

TRANSIÇÃO PARA A SOCIALIZAÇÃO

VIDA ACTIVA ORGANIZACIONAL

Atitudinal e Cognitivo Emocional

comportamental

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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS

Desempregados de longa duração (12 e mais meses)

60,0

50,0

40,0
Percentagem

Ensino Básico
30,0 Secundário
Superior
20,0

10,0

0,0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Anos

OEFP (2008)

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EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS
Fundar uma família
Viver como casal sem filhos
Viver sozinho
Habitação própria
Viver sozinho com ajuda dos pais
Viver com os pais
Emprego
Empregos temporários
Estágios profissionais
Transição para a vida adulta
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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS

• Em 2006, 99% das empresas portuguesas eram

de pequena dimensão;
• Essas são as que apresentam menores custos
com pessoal e as com menores índices de
produtividade;
• São também aquelas onde as necessidades e
dificuldades de qualificação são mais sentidas.
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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS
Gráfico 3 – Distribuição das novas entradas no mercado de trabalho
por dimensão da empresa

70%

60%

50%
Percentagem

40% Licenciados
30% Não licenciados

20%

10%

0%
Pequenas Médias Grandes
Dimensão das empresas

Fonte: DGEEP-Ministério do Trabalho e Segurança Social (2006)

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 EVOLUÇÃO E APOSTA EM RECURSOS HUMANOS
QUALIFICADOS
• Os estágios podem facilitar a transição dos
licenciados para a vida activa
• Necessidade de:
– avaliar a capacidade destas medidas criarem emprego
efectivo
– atender à procura e à oferta na criação de estágios
– planear a implementação dos estágios
– criar mecanismos de acompanhamento dos estágios
– estimular os jovens para o emprego nessas empresas