PLANEJAMENTO RH

CRIAR PROCESSOS
1º PLANEJAMENTO:
• Recrutamento e Seleção;
• Integração (ambientação);
• Avaliação( período de experiência)/desempenho;
• Estabelecer um quadro fixo para Salão/Cozinha ( Fazer analise da real necessidade da empresa), fazer
contratações somente para repor vaga, exceções somente com aumento do faturamento que justifique a
contratação.
• Datas fixas para admissão: 1 a 15 de cada mês-Sugestão.
• Datas do processo seletivo: 2º e 3º semana- Sugestão.

2º PLANEJAMENTO:
• Treinamentos( organizar os processos de cada função): POPS- E-leaning.
• Sistema TRELLO-DOCUMENTOS
• Plano de carreira/Cargos e salários.
• Providenciar CIPA( Comissão interna de prevenção de acidentes)/EPI.
SELEÇÃO & RECRUTAMENTO- Res-RH
• Criação de formulários para envio de currículos:( google forms).
• Banco de dados de candidatos;
• Triagem mais assertivas;
• Planilha de processos compartilhada( candidatos/fase/testes).
PROCESSO SELETIVO
• Anúncio da vaga;
• Formulário de respostas de acordo com cada vaga- Competências
• Teste comportamental( IBC coaching)( Águia/tubarão/Lobo/Gato).
• Entrevista com RH;
• Entrevista com o setor responsável.
ADMISSÃO
• Responsabilidades RH
• Providenciar documentação/assinaturas/banco de horas.
• Solicitar benefícios( ajuda de custo, VR/VA);
• Marcar exame admissional;
• Fazer cadastro ponto/ sistema;
• Entregar uniformes/assinatura;
• Fazer ambientação.

• Responsabilidades do Setor
• Passar informações da politica dos 10%
• Fazer acompanhamento do período de experiência( preencher formulário).
• Passar feedbacks mensais, pontuações e repassar para o RH;
INTEGRAÇÃO
• RESP. RH
• Apresentar ambientação;( Reorganizar em apresentação-Julia)-
Organizar sala.
• 1º etapa do questionário .

• RES. SETOR:
• Apresentar politica dos 10%
• 2º Etapa-questionário.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
• Responsabilidade do setor entregar avaliação do colaborador na
finalização do prazo.
 Funcionários ativos

RESUMO GERAL 20

Contratações

36% 25
Quantidade de funcionários por tempo de empresa

64% Desligamentos
30
25
20
5
Feminino Masculino
15
10
Turnover
FEM :16 5

MAS: 9 0
20,00%
0-2 anos 2-4 anos 4-6 anos Acima de 6 anos

Ideal ao ano 5 a 10%.

DEMAMDAS
• Banco de horas- Andrea
• Estabelecer as competências de cada função-Uesley/Flavio.
• Organizar sala.